Dank, zeer waardevol. Wat ik nog mis is een duiding van de schaal, van de mate waarin van verwaarlozing spraken kan zijn. Dat is ook wat ik dacht bij de vraag of het benoemen van verwaarlozing een stigma kan opleveren. Dat lijkt me vooral een risico als beperkt sprake is van verwaarlozing. Of heel divers per team. Dan wil je daar wel iets aan doen, maar niet dat zware label er aan geven. Dat is in ieder geval wat mij ervan weerhoudt. Verwaarlozing vind ik veel sneller bruikbaar dan ‘verwaarloosde organisatie’.
Veel kijkplezier! Vergeet de video niet een duimpje omhoog te geven als je 'm leuk vindt!
Dank, zeer waardevol. Wat ik nog mis is een duiding van de schaal, van de mate waarin van verwaarlozing spraken kan zijn. Dat is ook wat ik dacht bij de vraag of het benoemen van verwaarlozing een stigma kan opleveren. Dat lijkt me vooral een risico als beperkt sprake is van verwaarlozing. Of heel divers per team. Dan wil je daar wel iets aan doen, maar niet dat zware label er aan geven. Dat is in ieder geval wat mij ervan weerhoudt. Verwaarlozing vind ik veel sneller bruikbaar dan ‘verwaarloosde organisatie’.