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- Опубліковано 1 лип 2024
- #MM #Pantry有嘢斟 // 實測面對職場大細超 打工仔會唔會出聲？點解同事有多啲資源 返工有冇真「公平」？
「如果同事工作表現較好，公司特別培育他，你覺得是公平還是不公平？」
美國心理學家John Stacy Adams提出的公平理論，又稱社會比較理論。他認為員工的工作動機基於與同地位同事之間所做的比較而引起。例如自己及同事於工作上的產出及報酬、比較自己與同事所獲得的比率是否相等。他也認為你投放了多少，造成多少產出，就應該獲得多少。運用在職場上，所謂的「公平」又是否存在呢？
今集《Pantry有嘢斟》除了跟大家一起討論職場是否有公平，也會實測當同事遇到明顯的職場大細超時，會有甚麼猶豫？當面對差別待遇時，有何應對方法？
策劃：陳靜雅Chucky
攝影：張志孟、小輝、陳文正
剪接：黎正怡
嘉賓：組織心理學家 黃仲遠Mills
主持：陳靜雅 Chucky、鄭汝翹 Karen、梁中勝 Sam、黃允鍶 Natalie
監製：鄭汝翹
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其實話冇大細超都唔信啦，一個好傾一個唔好傾，做老細/上司嘅已經會偏心，除非你老細係機械人啦
最慘依家老細當我哋機械人呢
@@KTLIowo 學啲老人家話齋，受人二分四真係乜都要做，一係選擇唔做🥱
想比啲credits Natalie 為大局著想 又善良 仲要比人將私底下既對話擺上枱分析 唔係個個可以做到咁大方💪🏼💪🏼💪🏼
我覺得佢真係好女仔。
明明條片一開始係講緊上司對A下屬 同B下屬有差別待遇，
後面好似無左一開始個情境假設個個無奈感，變左拉左去講人工...
我有少少感受覺得大細超係一開始個情境設定，
上司同下屬之間，
比較得寵個個會得到好既對待
（唔係錢，可能係評分，可能係假期，禮物），
又或者係收到多d料 / 多d八卦，
得寵既同事做錯野 / 唔做野 / 遲到，上司都會隻眼開隻眼閉，
但正常返工 / 勤力返工（同上司正常關係）既同事，
錯一次野就會比上司mark低分d，
學 Sam話齋，利是都細封d（仲要比你睇到用唔同利是封），
又好似Natalie 咁講，點解佢可以放5日，我只可以放3日？
甚至兩者比較，連講野 同對答都唔同語氣唔同態度，
同得寵同事講野係有講有笑，
同正常同事就勁冷淡勁敷衍。
咁樣就真係大細超。
試過其中一份工試左personal talking，上司唔想幫你，偏心另一位，
你講得幾岩，幾有道理都無用。
佢只會企係偏心個邊，仲叫你要將心比己，唔好咁自私，淨係諗自己。
但唔會叫得寵個個將心比己。
如果 personal talk 都無用，咁就儲下經驗然後轉工啦，偏心既人肯定唔會覺得自己偏心， 佢都唔覺得自己有問題又點會改。所以唔走都無運行。
冇可能絕對公平啦，最大原因係好多嘢量化唔到，尤其表現呢樣嘢，再加上人係有感情，多少都會偏心，所以各位投身社會後唔及早睇開啲，會令到自己好辛苦
簡單用外賣界術語答你：
「咁覺得委屈難受，咪唔好做，不過問題係唔知你有冇能力唔做，記住係從來冇人迫你做」
返工邊有咁多公平架
老細吾駛好 吾西就得😂
金句
極期待！ 無法阻止呢d事發生。。。最重要探討有咩方法去處理 和平衡心理。否則。好易抑鬱就唔值得！😢
謝謝你們的講述, 服務。
呢條片真係笑中有淚, 濃縮哂公司d角色: Chucky, Phoebe 同 Natalie 唔洗講啦; Sam 做左無間道, 表面善良 內裡就係老細支針 激化矛盾; Karen 就係一向與世無爭自己做自己野既人; 其他人就事不關己唔想多事。
話說Natalie 中招, 要小心d處理自己同同事之間有冇問題啦。
@@jorrrri 我又咁睇 換返係我自己受到咁既對待，我個反應應該同Natalie一樣，覺得唔公平，但又唔知可以做到啲乜🥺
Natalie 既情況好常見， 佢無俾 Sam 陰到當眾問己經好叻女，比起之前有進步呀❤
Karen先高呀，與世無爭咁易㗎，無發現無人敢搞佢嘅咩！個個都被搞過㗎喎，K姐依然處之泰然笑口騎騎住你哋班小朋友！
呢d野比你爭取到都係損人不利已，人地放唔到假你都無著數，其實唔覺得有乜好出聲。
@@LokChan-oi2jq 又係呀，兩個都是管理層，基層員工見到都是最好當睇唔到，假設係某D階層才有的福利吧，反正阿Sam，Karen及其他高級別的也無言，就應該知道是唔好多事喇
老闆對你大細超，簡單黎講，就係因爲唔中意你，唔妥你，望你唔上眼，覺得你唔重要，唔入流。當然，亦唔排除有人係你背後篤緊你。但重點係，老闆選擇唔信你。
資源，要揾，點都一定有。唔放比你，係擺明玩你，想你死，要你份工難上加難。
要改變一個人嘅偏見同對人嘅觀感，係一件非常難嘅事。
今次你就話“據理力爭”，下次又點？唔通你日日返工都要打仗？
今時今日，個個老闆，間間公司都話市差，無資源，重要你跑多d數。老闆對你差，你基本上可以當係老逢。對你好，比資源你，先係例外。
唔滿意大細超，無謂浪費時間，揾過第份算。
反正擺明玩你，就算個市好番，升職加薪亦一樣唔輪到你。
我就係遇到咁既情況 見你個樣蒲友唔係乖乖仔 你做到好叻幾快手都好 只要你唔好過一單野 佢就會放到你單野好大 只會知你既唔好 你好果啲全部都已經收皮
老闆唔炒便繼續篤佢眼篤佢鼻，感覺很愉悅。
@@ffddabc104 呢個世界有樣野叫 opportunity cost，即係機會代價。如果你不斷去做一D對你無具體利益，無前途，無意義而只係求氣不求財嘅事，你根本就係浪費緊你自己嘅青春，時間，同事業機會。
@@alvindurochermtl 大老細就一定見唔到我哋㗎 而我哋嘅上司 佢當然想我哋做到嘢畀到功勞佢想 但做到又如何你唔埋堆唔擦鞋一樣唔會有運行 有著數咪攞囉 有好處咪攞囉
@@ffddabc104 都係視乎你份工。真係要極其煩惱資源果班，其實係中層管理而唔係底層，而大老細係會望住班中層， 因爲 1.全世界職場而家係極其缺乏班好嘅中層，你做高層容許流失，根本就係自己玩自己。2.到你升到高層就會明，中層係將來升高層條 pipeline，你係高層，你都寧願升個你熟嘅同第時會比野你嘅人，好過去請條街外人。
我試過 personal talking，之後會開始出事。個同事自己想領功就老屈我，篤我畀阿頭，我就好無辜被阿頭照肺。
講返事實之後，阿頭叫我原諒同事，畀空間佢成長。但我同同事入職時間一樣，大家職位一樣。
之後我做乜嘢都係我錯。個同事咳兩聲即刻鼓勵請假休息，唔洗佢做嘢。阿頭將佢嘅嘢畀埋我做，但我嗰陣已經做到嘔又發燒，同佢講話我身體頂唔順，佢嗰份可唔可以多一日寬限，阿頭見到我病到咁，居然係輕描淡寫咁「喔～係吖？」。嗰陣病到隔離 team 阿頭都主動車我去診所同屋企，暗瓦地幫我做咁啲。
最後交貨之後就質問我效率低要多一日寬限。
經歷咗好多個月嘅大細超同欺凌，我就辭職 :)
我明，我好明！
就算試左personal talking，上司唔想幫你，偏心另一位，
你講得幾岩，幾有道理都無用。
🫂
你就好啦, 我都經歷緊, 我已經盡量乜都避開賣口怪而得到無數OT機會, 無數大job立功的人
既然一樣情況咁少錢, 我倒不如考公務員
@@user-gw3be7nm8k 都唔算係好，係半被迫走。因為未 last day 仲做緊嘢，前幾日又突然公司發燒我頂唔順訓低咗，其他同事路過都 WhatsApp 問句我有冇事，我阿頭呢，見我個位清淨方便，企我隔離同其他同事傾計。
可惜我又真係好鐘意自己嗰行，未想考公務員住。
12:30 的確係現實既情況 資源一定係比更優秀既人才
中低層既 用一排就轉人架啦 仲+資源黎做咩
唔洗講工作，如果你家庭係一家四口，爸媽錫小朋友都唔會公平😂
I like you summarise at the end 👍
如果要將件事擺上檯就無彎轉，一定係抓爛塊面，擺得上檯就唔怕
Natalie想喊想喊咁😢
覺得佢已經喊左
因為俾阿Sam呃左，再俾大家擺上檯，走心都好正常😢
估唔到nat佢會咁著重公平啊！😢
@@anndyslsy可能都真係認真諗左好幾日做乜咁唔公平 😢
@@pollyclaricehy8985 N小姐不敢怒更不敢言
仲有，需要講多句：現時黎講一分耕耘係冇一分收穫咁唧講法，你要有收穫，中間除咗你自己耕耘外仲會受到好多其他因素影響~唔係你努力咗，就一定會成功！
工作係講條件，即係你有咩條件同公司bargain ，諗住公平就行錯路，因為好多時都無公平的
叻叻😂😂😂
唔公平有兩種,一樣係定左個規矩係咁,你可以跟足規矩做,但有人可以超出規矩,另一種係規矩係咁,但係你就唔得,其他人就得,即係定左補假只可以連3日,Phoebe可以5日,Natalie就只可以3日,同定左補假可以連3日,但Natalie補3日就唔得,我個人唔介意第一種,但唔接受第二種,因為第一種係你對其他人好啲,但係冇剝削我,第二種就係剝削我權利
你啱
正常唔好出聲
因為已經大細超出聲佢更加大細超
最好嘅方法就係攬炒
Personal Talking 嘅前題係要有個明白事理嘅上司 or 大老闆. 如果直屬上司有份搞小圈子, 其實講多都無謂. 而大老闆亦未必會 overdrive 你嘅直屬上司嘅 comment. 個世界好大, 出面一定有更加適合自己嘅地方.
natalie 好正, 好多表情包
公平呢一樣永遠都係你覺得自己受委屈或者人哋有你冇嘅時候就會諗起。當你享受到特別待遇的時候，或者老闆同事對你特別好既時候，你好少會覺得不公平。不公平在任何時候地方都會發生，我選擇留下來當然喺因為有原因值得我留低，我唔會花太多時間去想公平這個問題。當有不公平嘅時候，留下原因消失，就應該離開。
以前個上司就係偏心到出晒面，基本上有9:1嘅人同上司反映有問題，但係上司調轉話番大部嘅人心地唔好，唔好咁諗人哋，最終同一時間有過半數人遞信唔撈，公司最終得番佢同偏心嗰嗰做嘢。
今次好似無介紹呀Mills喎 (大細超)
咁熟唔使介紹啦
@@mm.millmilk笑左
其實所有人都好容易 進入其中一種狀態，遺漏其中一種討論。就係一般人往往追求公平嘅時候，出發點都係向上，或向平輩比較作為基礎，但好小人會以後輩/後來者作為基礎，除非出現後輩/後來者 人工待遇比你好嘅時候，你先會以佢作為比較，對嗎？因為大部分人都會覺得後輩/後來者人工待遇理應比你低。但當一個後輩年資比你淺，但職級&人工同你相若嘅時候（在此不談論工作能力，可以拉到好遠），一般人都自然覺得唔公平、出現大細超。所以基於以上心態底下，引伸出其實每人所為追求公平嘅同時，自己都未必接受「被公平」嘅對待。
Sorry, 講到1999
可以整理得好啲，不過懶
Thank you Mill Milk .
Apple 好cute :D
同意
最好始終係equal by opportunities
職場上根本沒有什麼合唔合理，公唔公平。只有接受和不接受。
接受唔到咪選擇離開囉。
豁達
客觀～natalie 係值得珍惜嘅同事。
啱！
公司無錯唔係學校, 但員工唔係為左公司就唔一定會學一D對佢自己冇用既技能.
員工學呢個技能, 就係員工對公司付出左既 opportunity cost ~
所以公司係有責任為員工 plan 佢究竟應該學咩技能, 變相公司就係要做學校既角色 ~
講真比人大細超 細超個個要諗下自己夠唔夠㩒撈啦😢自己都有分好朋友同朋友啦 上司同事都一定有分好同事同同事
實會有唔公平，特別係，當你上司想溝你同事嘅時候 : )
只要唔駛供樓，無家室，唔駛租樓，就可以極力爭取公平。可惜現實係沒有絕對公平，只有接近/比較公平。😢
唔公平係常理。唯有自己調整心態。
分享一個幾有手段既大細超, 大家同GRADE, 同事Q同阿HEAD好傾啲得歡心, 要求加人工, 阿HEAD叫佢遞信, 之後要留返佢, 就加佢人工, 過到HR嗰關. 或者真係遲左識, 之後過3個月, 請返佢升職加人工. 所以只要上司LIKE你, 乜手法都可以用得到
有冇介紹組織心理學家 黃仲遠Mills
熟到唔使介紹
何止大細超 直情人治 同一樣野同一樣時間同一做法 唔同人係會有唔同結果
友人澳門離島e完返工做正職、已經出現問題、未有出4個月薪俸、部門都收晒正式資助、員工就快無錢交長者院費、又可以點、日日返工、無$收
係人都有preference, 大細超冇得避免
啱
講真，講起唔公平情況，睇下CHUCKY點樣對Sam就知啦，幾乎乜都會搵Sam，同Sam攔曬咁！雖然Sam個樣係人畜無害要人保護咁，但都唔使係肢體語言對Sam做過多唧野，但就會俾其他同事覺得CHUCKY係工作方面都係會偏袒Sam
有時都係打份工，自己過到就算啦！
呢個世界無公平的
只要有人既地方就唔會有公平，人係主觀的，一定會有偏私既地方。
冇可能對每個人都一樣做法
俾係人情，唔俾係道理
❤
一律答案都係 轉工😂😂😂😂😂
講起利是, 我曾經返過一份6個月的TEMP JOB, 當中有位高層細細聲叫晒我其他同事行開一邊派利是給她們.
我當刻係見到的, 係, 我係TEMP同這高層不熟, 你覺得不用派比我無問題, 但不用做到唔想比我知但又比我見到咁核突.
當時我自己覺得好尷尬又難受, 不是因為無利是, 係被人排擠和大細超的對待感到難受!
親疏有別
有次幾個人見hr, 基本上放風個個都會升, 但唯獨自己冇份
咁啱舊同事射左佢agent 比佢個offer 比我, 見左仲請埋
出email 補錢走嗰陣打過嚟話遲啲升你啵
我：哦
都係政府同公營機構好﹐咩都有規例，遇到有唔公平重可以去ICAC投訴。
👍🏻👍🏻👍🏻
職級特權
寧願要個公平既老闆，大細超其中一個，其實就係罰緊其他守規矩既同事！
所以我會直接辭職算 其實認真 就算有私人對話 有幾多個真係會真心聽真心幫到你幫你解決 純粹係變左叫做一個文明啲宣洩 最多味扮下野 最後咪又係大細超 你又係做番你既工作 佢又係繼續佢既大細超 當佢真係幫到你 佢其實咪又係覺得係麻煩 搞到佢 總之上司心態就係 你搞到我 我就搞你 你搞唔到我 我話知你死 我當睇唔到 香港10個上司10個上司都係咁諗
妳的上司如何,,妳的日子也必如何
1:34 ... 鞭屍同事😂
無所謂啦, 人人都會有貪惡喜好, 大師都有愛徒啦
最緊要做得開唔開心, 接唔接受到
有d担心Natalie噶心理健康😅😅😅唔洗俾压力自己噶！
佢好似中左幾次伏，下次再測試唔好會佢做目標啦。 😂
唔出得聲架 出完 會被老細視你為眼中釘 年終 評級 比個D 你就唔洗加人工啦。
打蛇隨棍上嘛。。乜終於/原來解禁哪，突破3日補假了，可以計劃旅遊了😊
好橋
我都係咁諗，食住上，乘機講埋自己放假，預早通知。
直接喺mm群組上面接住打出 擺阿phoebe上枱 焗阿Chucky解簽 ，我們吃花生
我覺得最古惑係karen 最有潛質 做阿姐接班人 代替阿姐
辦公室政治話冇就絕對冇可能囉，尤其是Mm呢D用支筆用個腦用諗頭嘅工作。。
職場上本來就好多大大少少的所謂唔公平，退一步而言只是能否成為參與定規矩的一方，或搵到自己同公司的相處辦法
各位主持人你們好。其實喺pantry有嘢斟有冇傾過職場嘅性騷擾問題呢？因為我做過大約三份工，有兩份都遇到啲男同事喺語言上或者身體上嘅性騷擾。都想聽聽其他人嘅意見係點樣去處理呢啲嘅問題。
+1, 我都聽聞過男同事工作場合上有不當行為導致到PT妹妹辭職
當時係約呢位辭咗職嘅PT食飯傾偈佢先講比我知; 再後來同其他已離職嘅PT傾計嘅時候, 發現原來唔止一個PT都係因為呢個狀態而走
我都有同老細反映（personal talk）, 可惜PT妹妹已經辭咗職, 事件又唔係即時性（事發1個月後先約食飯講）明白當下老細都做唔到d咩（人已經走埋仲可以點）, 老細有搵過個男同事了解亦都有口頭警戒, 唯有就係之後多留意呢位男同事, 有無同類型事件發生
呢個亦都係我最初講比老細知嘅時候希望佢有呢個意識「我哋之前有部分PT會離職都係因為呢位男同事有呢啲狀況, 如果你繼續請佢就留意吓」, 希望唔好有下個PT受驚受傷害
最後過多一年個男同事見唔升佢職就走埋
+1 以前個經理成日講黃色笑話，又會評頭品足啲女人，嗰時仲喺度做先唔出聲，宜家諗返都覺得噁心！
返工帶埋老豆老母好正常😂😂😂😂
職場一定係唔公平！
今集個 thumbnail 好恐怖
但最慘，上司同老闆係朋友，都唔知可以點講。
如果人人都努力做野，個個都做到咁好，公司點會夠位俾啲員工升職呢 🫠
撫心自問，你自己都係大小超。
😅😅😅😅😅
平等什麼的, 佢地都係無買飛
搵直屬上司eprsonal talking? 她就係最唔公平嗰個. 搵team head personal talking? 安慰完你咪又係繼績鼎存支持最唔公平的直屬上司. 宜家只能怪自己唔叻, 走唔到出去!
如果我上司係長時間都係公司打機，上網睇UA-cam…..
搵佢講條毛咩？
經常難度高辛苦就搵你做d廢人就可以乜都唔駛做
實有啦 人夾人緣 一係你好做得野 一係你好識擦鞋
我就係果啲 默默耕耘做野快 但又唔識擦鞋 平時純粹同上司點下頭早晨果隻 從來冇升過職 人工從來加勁少 要求加多啲人工 就話個市點唔好 公司今年又冇打算特別加多邊個同事咁
「係咪冇公平」等如「阿媽係女人」，講嚟都多餘!😂
成個MM，我最愛阿姐
啊姐: 一間入我Office
襟撈
同意， 今集剪輯都好正， 邊個負責剪片要加佢人工 🎉
😅
係咁嫁啦😂唔好做囉～～～
睇到Natalie 真係好唔開心咁😢😣
你同d霸道小氣嘅高層講都嘥氣，轉工最實際
呢個世界冇公平……我舊公司元X有個副經理自己玩小圈子加上又唔like我我post晒佢咁多年d衰嘢上全集團都睇到嘅App……佢咁鍾意做是非……
全世界都唔會有公平
做嘢就俾嘢啦， 成日計住計住邊有心機做嘢，唔俾嘢又點出糧😂煩到嘔
根本冇公平啦，我公司有個廢同事，成日甩漏，又成日屈人，永遠將錯處賴落人度，老細都未炒
Chucky係唔係有咗BB 呀？
經驗出聲比人炒左
其實呢⋯⋯Chucky同Sam Sam⋯⋯係咪有鏡頭外的其他合作關係？？
阿姐仲搵唔搵男朋友
鬼叫你係打工仔，有本事自己做老板
Sam 一定唔出聲
我買Sam一定響最多人時大大聲講出嚟
世界話從來都不平等🤭🤭🤭LIKE不了
講公務員個part小心犯法
同上司講？找💩
讲左废话一大轮 公平公正就是你个晋升制度要明确 写成规章制度公布出来 不然讲什么都是废的😂
自身經歷
自問自己做野搏命有表現既 加薪幅度係的確比較高
但成日俾同事屈萬歲
咁又係唔係又叫公平😢
對果個臭西Elaine 就最撚公平啦，乜柒都益撚曬佢
❤