ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В ПОЛЬШЕ. Основные виды и особенности
Вставка
- Опубліковано 18 тра 2022
- В этом видео поговорим об основных типах трудовых договоров в Польше. Также рассмотрим в чём их особенности и на что следует обращать внимание, соглашаясь работать по каждому из них.
Информационные источники:
na-zakaz.com.ua/полезное/виды...
inpl.eu/vidyi-trudovyikh-doho...
poland-consult.com/praca/umow...
Как посчитать зарплату в Польше 2022: • Зарплата брутто и нетт...
Калькулятор заработной платы: www.aplikuj.pl/kalkulator-wyn...
Подписаться на канал: / @natali_kaniuka_
Спасибо большое, очень полезная и содержательная информация🙏🏻
благодарю ☺️🌹
Спасибо
Добый день, вы говорите что «очень часто работа по умове злецения не входит в трудовой стаж». А как узнать точно входит или нет? Очень интересный момент, который даёт надежду))) Я думала что впринципе не входит, без исключений. Благодарю заранее за ответ☺️
Наталья, добрый день! Спасибо за такое подробное видео ❤️ Расскажите, пожалуйста, в своих новых видео насчет доступа украинцев со статусом UKR к рынку труда Польши.
У нас он сейчас свободный, но работодатель должен уведомить кого-то там, что он принял на работу такого украинца... так вот - как проконтролировать работодателя? чтобы потом не иметь проблем из-за такого трудоустройства
да, была обязанность уведомить PUP о трудоустройстве в течении 14 дней, но в спецзакон о беженцах периодически вносятся поправки, и вот в апрельских поправках сняли с беженца ответственность за несвоевременное уведомление. Теперь только работодатель будет нести ответственность если не поинформирует. (art.5c Specustawy)
Здравствуйте. Я из Казахстана. Вопрос. Нужло ли агентству по трудоустройству присылать мне умову о праце с другими разрешениями?
добрый день. скажите пожалуйста а умова тымчасова это что такое?
это договор на определённый срок, но не больше чем на 18 месяцев, такие часто заключают в агенциях.
Скажите пожалуйста, нюансы между умовой о праце от фирмы и от посредника(агенства по временному трудоустройству) может ли агентство каждые три месяца заключать новый договор с работником? Спасибо!
каких-то принципиальных различий нет, умова от агенции может быть максимально на 18 месяцев, агенство может заключать каждые три месяца (продлевать) умову, даже каждый месяц; от фирмы напрямую через какое-то время дают на неопределённый срок
@@natali_kaniuka_ Благодарю за ответ! Скажите пожалуйста а если я пойду в декрет работая по умове о праце от агентства который только на три месяца,то на что я могу рассчитывать? Сейчас у меня 14тая неделя а умова заканчивается 31.03! Спасибо!
@@user-pg5yb8eb8q поскольку у вас беременность уже 3 месяца, в вашем случае должен действовать закон : §3, art.177 Kodeks pracy:
«Трудовой договор, заключенный на определенный срок или на испытательный срок свыше одного месяца, который прекращается после третьего месяца беременности, продлевается до дня родов». Но нужно сообщить о беременности пока умова действует. Также, есть вариант при котором Вы можете быть закреплены под ЗУС мужа, тогда даже не работая, вы будете получать выплаты.
Спасибо вам большое за ответ😊
Не рекомендую договор злецення. + Рекрутеры при договоре злеценя, тебе говорят одно, а как приходиш на завод, первые две недели, ты работаеш на тех функциях работы, что говорил Рекрутер, а потом переводят на функции которые не описаны в договоре и физически тяжолые. Когда хочеш уйти, тебе говорят у вас в договоре указано отработать 3 месяца и есле вы уйдете сейчас то попадаете под штраф 1000-1500 как у кого, по итогу ты уходиш без оплаты или остаёшься ПАХАТЬ как Раб ещё 2.5 месяца на тяжолой работе. Второй частый обман, пишут оплата почасово, по факту от плана изготовленного товара продукции. По договору о праце ещё не работал, счас в стадии оформления на работу по договору о праце, интересно как будет там, будет ли такого рода обман.
именно поэтому так важно внимательно читать и обсуждать все пункты договора. Договор злеценя сам по себе не является чем-то плохим, но в силу своей "гибкости", как я упоминала в ролике, работодатель может какие-то положения включить, а какие-то нет. В описанном вами случае причина скорее не в типе договора, а в недобросовестной агенции.
@@natali_kaniuka_ А вы только Ютуб блогер или представитель агенства по трудоустройству в Польше?
@@user-gw6nz7ws2o была представителем🙂