Cargos de Confiança: direitos e deveres
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- Опубліковано 19 жов 2022
- Cargos de Confiança: diretos e deveres
O mais novo vídeo do canal do Grupo Solutta te leva ao universo do cargo de confiança, uma temática que possui implicações, direitos e deveres bem específicos.
Sabia que esses profissionais são remunerados de maneira diferenciada?
Quais as implicações que empresários e colaboradores precisam entender?
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No contra cheque de férias o funcionários tem direito os 40 porcentos+ mais a variável de comissões.
O artigo 62 fala do controle de jornada mas tambem dos 40%. Qual seria então a alusão do artigo? É vedado o controle de jornada para aqueles que possuem cargo de Gerente ou Diretor ou,
Recebe no mínimo 40% de gratificação, que irão compor pagamento de férias e 13° salário?
Caso a pessoa do cargo de confiança falte ou chegue mais cedo e saia mais cedo do horario dos outros funcionários o que a empresa pode fazer ?
Me informa si puder , me aposentei no cargo de Chefe tributaçao, tinha gratificação, e tiraram minha gratificação da aposentadoria, entrei na justiça e perdi, e daí tá certo, aposentei em 2.010 como funcionário público setor de tributario por mais de 15 anos...
Tenho cargo de confiança e tenho controle de jornada, não recebo os 40%, trabalho aos domingos e não recebo em dobro, não tenho poder de mandar funcionário embora. Enfim, é uma forma da empresa tirar alguns direitos de você, as vezes faço jornadas de 12 horas sem ganhar nada por isso. Me sinto sugada e cansada. Fora que fui transferida para outra cidade, viajo todos os dias e é uma luta pra empresa pagar minha ido e volta. Ou seja nesse caso não tem como ser cargo de confiança.
Olá Keyt, de fato, se não possui poder de gestão e ainda tem controle de jornada, não está configurado o cargo de confiança. Apenas esclarecendo que o adicional de 40% não é um requisito essencial para essa finalidade, conforme já pacificado na Justiça do Trabalho.
Keyt bom dia, olha cargo de confiança não é obrigatório na lei ganhar um adicional de 40%, não tem previsão nenhuma de obrigação, salvo se tiver acordo coletivo ou convenção indicando o valor, na verdade você não está exercendo cargo de gestão, a empresa está fraudando sua real função para não te pagar horas extras, quer uma dica? A partir de hoje guarde todos as fichas de ponto, se final de semana, tudo, depois entra na justiça que vc vai ganhar uma grana, dica de um causídico aqui, abraços
O cargo de confiança incide no valor para calculo de 13° salário? Ou o 13° em calculado em cima do salário sem a gratificação de 40%? Tenho a mesma dúvida referente as ferias também.
Olá Naiari, obrigado por nos acompanhar.
Tanto férias como 13 salários devem ser calculados com o valor integral da remuneração do ocupante do cargo de confiança.
Olá bom dia, gostaria de saber se quem exerce a função como cargo de confiança tem direito de receber periculosidade e como que é feito a somatória Salário + Adicional Cargo de Confiança + Periculisidade?
Olá, obrigado por nos acompanhar. O adicional de periculosidade não tem a ver com o cargo de confiança, mas com as condições de trabalho a que o funcionário é submetido. As hipóteses mais comuns de periculosidade são: eletricidade e explosivos.
Boa tarde. Trabalho 9h por dias, recebo a mais 1.500 por fora (não consta no holerite) bato ponto, tenho 1 folga por semana sendo aos domingos (se cair em algum feriado ou seja temporada, não tenho folga na semana) não recebo hora extra e feriado. Faço contratação mas se for pra mudar func de função, não sou altorizada.
Olá, obrigado por nos acompanhar. Não entendemos sua dúvida.
Sou do setor da controladoria e por ter acesso a informações importantes para empresa, sou visto como cargo de confiança. Nao bato ponto, porém nao tem adicional descrito em contracheque, nao tem poder de decisão e nem subordinados. Só o fato de ter acesso aos números da empresa faz da minha função um cargo de confiança?
Olá, obrigado por nos acompanhar. Não, o simples conhecimento de informações sigilosas e financeiras da empresa não é suficiente para a caracterização do cargo de confiança. É necessário que haja uma remuneração superior, no mínimo, de 40% se comparada ao subordinado direto. Além disso, é preciso que exista autonomia, sem controle de ponto e fixação de jornada, bem como poder de gestão, como, por exemplo, contratar ou demitir pessoas, assinar pela empresa, entre outras responsabilidades.
Bom dia, gostaria de tirar uma duvida.
Trabalho ne uma empresa onde eu abro e fecho a empresa pois a sede da mesma fica em outro estado ou seja o responsavel pela empresa aqui na minha cidade sou eu, porem para contratar alguem eu passo para a diretoria e eles dando o haval eu entrevisto para contratar,tenho autonomia para advertir os colaboradores, tenho total autonomia na operacao da empresa, como e um cargo de confiança eu nao bato ponto so os meus subordinados que batem o ponto diariamente, porem entro para trabalhar as 05:00 hrs da manha e fecho a empresa as 13:00 hrs, so que apos eu sair da empresa as 13:00 hrs eu trabalho em home office em casa ate as 18:00 hrs pelo celular corporativo da empresa dando suporte para os motoristas fazendo entregas na rua ate as 18:00 hrs, ou seja apos sair da empresa tenho que ficar dando suporte pelo celuar ate as 18:00 hrs que e o horário que a transportadora encerra a jornada de trabalho de segunda-feira a sexta-feira, porem nao recebo o adicional dos 40% e nem recebo hora extra por nao bater ponto.
Nessa caso, quais sao os meus direitos como empregado.
Olá, obrigado por nos acompanhar. Importante contatar um especialista de sua confiança para melhor análise do seu contrato de trabalho.
A empresa que trabalho intitula minha função como cargo de confiança, não tenho controle de ponto, trabalho de forma híbrida, viajo à trabalho, faço diferentes jornadas de acordo com a necessidade, trabalho sábados domingos e feriados, não recebo hora extras nem os 40%, contudo não tenho subordinados, esse formado configura cargo de confiança perante à lei ou eu deveria receber as horas extras?
Olá, obrigado por nos acompanhar. O cargo de confiança não exige o pagamento de adicional de 40% nem a presença de subordinados, mas é necessário que o ocupante tenha efetivos poderes de gestão.
assumi um cargo de confiança ( gestão ) O que acontece com meu banco de horas ?... horas positivas que eu tenho? ...
Olá, obrigado por nos acompanhar. A partir do momento em que assume um cargo de confiança, não fazendo mais jus ao pagamento de horas extras, o saldo existente em banco de horas deve ser quitado, observando o prazo previsto no acordo ou convenção coletiva.
Bom dia. O Cargo de confiança tem estabilidade do art. 118 da lei
8213?
Olá, obrigado por nos acompanhar.
Sim, o ocupante do cargo de confiança tem direito à estabilidade prevista no art.118 da Lei nº 8213/91, que trata de acidente de trabalho
Boa tarde muito bom o seu video .
Me responda por favor
Sou gerente pra mim mandar embora e contratar funcionario preciso de autorizacao do RH e do Diretor . Isso é cargo de confianca ? Ter que pedi aprovacao ?
Olá, obrigado por nos acompanhar. Não é isoladamente o poder de contratar e demitir funcionários que evidenciaria ou não o cargo de confiança. Seriam necessários outros elementos para, no caso concreto, responder adequadamente à questão.
Se a convenção coletiva prevê um piso para cargo de confiança ainda assim é preciso adicionar 40% sobre esse salário?
Olá, obrigado por nos acompanhar. O percentual de 40%, como já abordado anteriormente, não é uma condição essencial para a caracterização do cargo de confiança. De qualquer forma, se a CCT prevê um piso salarial para ocupantes de cargo de confiança, torna-se ainda mais evidente a desnecessidade de adotá-lo para tal finalidade. No entanto, vale lembrar que não basta apenas respeitar esse piso salarial; é necessário que o empregado tenha poderes específicos inerentes a essa condição, como admitir ou demitir pessoas, representar a empresa (por meio de procuração), assinar documentos, entre outros.
Boa noite trabalho na carteira como gerente porém com um salário de 3.000 um subordinado ganha também os 3.000 tenho ponto tenho que cumprir as 8hs trabalhadas porém tenho autonomia de fazer entrevistas treinamento cobranças escala e etc…
Estou pesquisando para cobrar a questão dos 40%e mudar para cargo de confiança quais são meus direitos nessa situação??
Olá, obrigado por nos acompanhar. A caracterização do cargo de confiança não está limitada ou vinculada à percepção de salário superior a 40% do subordinado direto. Além disso, é necessário que haja autonomia e confiança efetivada, sem que haja controle de ponto ou cumprimento de jornada específica. O fato de realizar entrevistas, treinamentos e cobranças não são suficientes para configurar o cargo de confiança.
Boa noite, tenho duvida sobre 13 e ferias, cargo confiança recebe esses valores? ou ja esta embutido no salario acordado?
Olá, obrigado por nos acompanhar. Sim, o ocupante de cargo de confiança recebe normalmente férias e 13º salário.
como que se define o salario do cargo comissionado e cargo de confiança? No meu caso na minha prefeitura , eu sou efetivo ha 16 anos e fui convidado a assumir cargo de diretor de divisão. o Regime aqui é o CLT.
Olá, Carlos. Obrigado pela interação conosco!
Cargo comissionado é aquele no qual a pessoa é indicado e atua apenas em caráter transitório, ou seja, pode ser substituída a qualquer momento. Não há relação empregatícia nesse contexto, sendo bastante observada no serviço público.
Por sua vez, o cargo de confiança é uma especificidade da relação de emprego que, para ser configurada, precisa ter poderes de gestão e receber no mínimo 40% a mais em relação aos subordinados diretos a ela.
Logo, temos aqui o seguinte: a pessoa do cargo de confiança tem, por obrigação, a definição do seu salário baseado em salário base + 40% de acréscimo tomando como base o salário dos subordinados diretos a ela. Já o colaborador em cargo comissionado tem a definição de seus ganhos baseados em lei.
@@GrupoSolutta mas em prefeitura o que eu entendi , é que cargo em comissão só podem ser ocupados por pessoal que nai faz parte do quadro (convidados). E todos aqueles que já são do quadro, ou seja efetivos, devem se enquadrar no cargo de confiança .
Posso eu sendo funcionário da prefeitura, efetivo, ter como função o cargo em comissão?
Uma dúvida esse aumento de 40% é em cima do salário base ou 40% a mais que o subordinados.
Ex: Gerente ganha 4.000,00 e o sub gerente 2.000,00.
O gerente terá cargo de confiança aplico em cima de 4.000,00 ou em cima dos 2.000,00?
Olá, obrigado por nos acompanhar. O adicional de 40% deve ser calculado com base no salário do subordinado direto, que, no caso, seriam os R$ 2000,00 do subgerente.
Boa tarde! Hj estou por conta do INSS por auxílio doença, trabalhei 7 anos na administração pública e nunca recebi férias. Eu era contratado em cargo de comissão. Só recebia o salário, 13⁰, com relação as férias era informado de que não tinha direito. A dúvida é, tenho ou não direito a receber férias?
Segundo o entendimento do Tribunal Superior do Trabalho O Cargo comissionado dá direito a férias e 13º proporcionais, diz TST. Dada a precariedade da relação existente entre o empregador e o empregado comissionado, o trabalhador que deixa cargo na administração pública tem direito ao 13° salário e ás férias proporcionais.
Hj estou em cargo de confiança em um restaurante mas gostaria de pedir demissão como isso funciona? Como funciona o aviso prévio de alguém em cargo de confiança?
Não há nenhuma diferença do aviso-prévio para cargos de confiança. Se pedir demissão, perderá direito à multa de 40% do FGTS e, caso a empresa não o dispense do cumprimento trabalhado, terá de trabalhar ou será descontado na rescisão.
Olá bom dia. Por favor, me tire uma dúvida. Minha empresa pede que eu inicie a jornada as 8h todos os dias, ou seja, que eu faça de segunda a sexta um horário comercial, mas quando entro mais tarde eles não aceitam. A empresa pode optar por esse controle do início de jornada? Obrigada!
Obrigado por nos acompanhar.
Sim, perfeitamente, pois faz parte do poder diretivo do empregado.
Olá!! Quem exerce cargo de confiança pode levar advertência por chegar "atraso" ou tirar mais tempo de intervalo? O gerente fez uma escala de entrada na empresa e ida e volta do intervalo.
Olá, obrigado por nos acompanhar. Não pode haver punição por atrasos ou intervalo intrajornada, pois o ocupante do cargo de confiança não está submetido a qualquer controle.
Olá, o funcionario recebe o cargo de confiança e a funçao dele nao é de gerente ( ele recebe mais pelo fato do serviço externo e nao ter um horarip fixo). . Agora a empresa vai manter ele com a funcao dele normal porem interna e tirar o cargo de confiança dele.. pode? Ou tenho que mexer na nomenclatura da função dele?.
O encarregado de motorista , passou a receber o cargo de confiança., algo que nao recebia antes, para fazer serviços externos. Eu preciso mudar a funcao dele, ou nao precisa?. Se e empresa voltar com ele pro serviços internos e quizer tirar os 40%, pode manter ele comk encarregado de motorista?.
Trabalho em uma pousada com cargo de confiança. Minha jornada de trabalho está acima de 48hs semanais. Folgo só as quartas feiras. Trabalho aos fds e feriados. Isso está correto?
E a pousada pode exigir eu ter um horário específico para início da jornada de trabalho? Ex: entrar todo dia as 8hs da manhã
Olá, obrigado por nos acompanhar. O ocupante do cargo de confiança não está sujeito ao controle de jornada e não recebe horas extras, mas isso não significa que não possa ser definido o horário padrão para cumprimento. Por outro lado, assim como os demais empregados, o ocupante de cargo de confiança deve gozar de uma folga semanal, que, preferencialmente, deverá recair aos domingos, mas pode ser concedida em outro dia da semana. Se trabalhar em feriados e domingos, sem folga em outro dia da semana, tem direito a receber em dobro.
Trabalho em cargo de confiança sem registro de jornada mas não recebo 40% e nem registro ponto. Recentemente tive uma falta justificada e a empresa ameaçou descontar, como proceder?
Olá, obrigado por nos acompanhar.
Primeiramente é importante distinguir a ausência de controle para os ocupantes de cargo de confiança com a questão de faltas, pois não guardam relação. Ainda que o ocupante de cargo de confiança não esteja sujeito ao controle de horário, não pode simplesmente faltar injustificadamente, pois poderá ser punido pelo empregador. Quanto ao caso apresentado, se a falta foi justificada, ou seja, com a apresentação de atestado médico ou em uma daquelas situações previstas em Lei, o empregador, ainda que não ocupasse cargo de confiança, não poderia descontar nenhum valor. Por fim, no tocante à não receber o adicional de 40%, como já informamos anteriormente, não é requisito indispensável para configuração do cargo de confiança. O que deve ser observado é se tem poderes de gestão, ou seja, pode contratar e demitir pessoas; tem procuração da empresa; assina cheques e documentos e etc...
Ola, o cargo de confiança pode descontar danos como furto na empresa difereca dada no balanço e etc?
Olá, obrigado por nos acompanhar. Sim, o ocupante do cargo de confiança pode sofrer desconto em seus vencimentos, assim como qualquer outro empregado, desde que preenchidos os requisitos legais.
Os 40% de cargo de confiança entra em uma rescisão de trabalho pelo empregado?
Olá, Joelma. Obrigado por sua interação conosco!
Primeiramente é importante esclarecer que a gratificação de função NÃO é obrigatória para configurar o cargo de função.
Veja a redação do Parágrafo Único do art.62 da CLT: “O regime previsto neste capítulo será aplicável aos empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o salário do cargo de confiança, compreendendo a gratificação de função, SE HOUVER, for inferior ao valor do respectivo salário efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento).”
Existindo essa gratificação, devido à natureza salarial, deve ser considerada para fins de pagamento de férias e 13º salário.
Como precisa estar no holerite o adcionou de 40%?
Obrigado por nos acompanhar. Deve constar como gratificação de função.
Uma pessoa que tem horário pra chegar, mas não tem horário pra sair e fica à distância todos os dias do mês, inclusive todos fins de semana dia e noite e qdo acionado tem que se deslocar se necessário, é correto isso? Tem q estar à disposição o tempo todo e tudo incluso nos 40%?
Olá Sheila, obrigado por nos acompanhar!
Cargo de confiança não pode ter controle algum em termos de ponto. Se já tem horário determinado para início, fica descaracterizado. O cargo de confiança nada tem a ver com a disponibilidade em tempo integral, tanto que o trabalho em domingos e feriados deve ser remunerado em dobro.
@@GrupoSolutta muito obrigada
Não registro ponto, trabalhei 33 dias seguidos sem folga, não recebo hora extra.
Olá, obrigado por nos acompanhar.
Esta matéria está relacionada à tratar e dirimir duvidas sobre o cargo de confiança, à luz da legislação vigente. Caso tenha algum problema eventuais descumprimentos legais, lamentamos e recomendamos que procure um especialista para análise e eventual adoção das medidas cabíveis
Sobre o gerente que trabalha nos mesmos horários que os demais funcionários, mais que o patrão ainda cobra que ele fique até mais tarde pra dar conta de todo o serviço que prr Isa ser feito?
Então o gerente tem que trabalhar quantas horas o patrão quiser? Sem nenhuma remuneração extra?
Olá, obrigado por nos acompanhar. O simples fato de ocupar cargo de gerência não caracteriza, de forma necessária, o cargo de confiança, como já foi abordado anteriormente no canal. É necessário que tenha poderes de gestão. Portanto, mesmo sendo gerente, caso não tenha tais poderes, não poderia ser submetido a jornada sem limitação, sendo devidas horas extras e reflexos.
O funcionário que possui cargo de confiança tem direito a ajuda de custo ou vale transporte?
Bom dia, o fato de ter cargo de confiança não suprime os demais direitos do colaborador. Vale a pena analisar a convenção coletiva pra entender todos os direitos. Especificamente sobre o vale transporte, é direito garantido a todos os trabalhadores.
Ola gostaria de tirar uma duvida eu exerço de segunda a sexta 9 horas diárias, eu estou com 49 horas semanais, isto esta correto? tem semana que fico 10 horas diárias que da 54 horas semanais!
e horário de almoço tenho direito ?
Tenho cargo de confiança e recebo 40% a mais
Olá, obrigado por nos acompanhar.
O cargo de confiança não tem controle de horário e, portanto, não está submetido à limitação de 8 horas por dia e/ou 44 horas semanais. No entanto, é importante observar que o intervalo para descanso e refeições, geralmente de 1 hora, deve ser respeitado, mesmo para os ocupantes de cargos de confiança.
Como funciona o pedido de demissão de uma pessoa que trabalha em um cargo de confiança?
Olá, obrigado por nos acompanhar. O pedido de demissão do ocupante do cargo de confiança não difere daquele formulado por qualquer outro empregado.
Boa noite,
Quanto a denominação de " Remuneração diferenciada de no mínimo 40% *superior a de seus subordinados direto*" está correto?
Visto que, o no artigo 62, paragrafo único da clt informa "for inferior ao valor do respectivo salário efetivo acrescido de 40%".. ou seja, do salario que o funcionário atualmente tem, acrescido de 40% e não superior a seus subordinados, pois caso contrario, um subordinado que recebe 2mil reais e um supervisor que recebe 3.500, poderia ser promovido para gerente/diretor sem receber o acréscimo de 40%.. e qual beneficio seria para o empregado, tirando suas horas extras e continuando com mesmo salario? Nenhum!
Por favor, me corrija se estiver errada.
Obrigado por nos acompanhar.
O Parágrafo único do Art.62 da CLT diz que deverá haver controle de jornada para funcionários, ainda que considerados como ocupantes de confiança, quando a remuneração, incluindo a gratificação de função, se houver, for inferior ao valor do respectivo salário efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento). Nada tem a ver com horas extras
A pessoa que tem cargo de confiança poder levar falta??
Olá, obrigado por nos acompanhar.
Sim, o cargo de confiança não isenta o empregado de penalidades por faltas injustificadas, pois a confiança depositada no ocupante do cargo não deve ser confundida com o poder de direção do empregador. O empregado que ocupa um cargo de confiança, assim como qualquer outro funcionário, tem a obrigação de comparecer ao trabalho nos dias estabelecidos em contrato, a menos que haja um acordo em contrário ou justificativas para as faltas.
Uma pessoa em cargo de confiança na prefeitura, pode ter outro emprego no setor privado?
Olá, obrigado por nos acompanhar. Depende do cargo. Seria necessário uma análise do contrato com a prefeitura para responder a este questionamento.
Olá tenho cargo de confiança, sou sub gerente de uma empresa mas eles abusam de mas por não ter controle de ponto!!
Tem dias que entramos as 3:00 da manhã vamos embora as 22:00 e no outro dia as 4:00 novamente apenas duas horas de almoço!
Detalhe não recebo feriados e não me lembro de um se quer que folguei a 3 anos !
Tenho algum amparo na lei ?
Olá, obrigado por nos acompanhar. Isso não é permitido por lei, mesmo para ocupantes de cargo de confiança. É obrigatório o descanso interjornadas de 11 horas, e feriados devem ser remunerados de forma dobrada, caso não seja concedida folga compensatória em outro dia.
Um colaborador que recebe pelo cargo de confiança então não tem quantidade de horas limite para se trabalhar? Por exemplo se a empresa exigir que ela trabalhe 15 horas por dia, ela deve trabalhar obrigatoriamente?
na verdade o cargo de confiança é cobrado por resultados,exemplo um gerente de vendas,tem q fazer " vender",se ele e sua equipe bate as metas de vendas ele pode ir embora,onde eu trabalho as vezes o gente entra mais tarde sai mais cedo.
Bom dia.
Funcionário afastado pelo INSS continua recebendo o adicional de 40% do cargo de confiança?
Nos termos da Súmula nº 372 , I, do Tribunal Superior do Trabalho, a gratificação de função (adicional de 40%), incorpora-se ao salário do empregado se for paga por tempo igual ou superior a dez anos, em observância ao princípio da estabilidade econômico-financeira.
Como é feito o calculo de quem tem o cargo de confiança?
Supondo que o profissional que exerce cargo de confiança tenha um salário de R$5.000,00, o cálculo, levando em consideração a gratificação, se dá da seguinte forma: R$5.000,00 + 40% = R$5.000,00 + R$2.000,00 = R$7.000,00.
Estou sendo promovida a gerente, veja se está correto...ganho 3600,00 + 500,00 por fora a anos, vão colocar tudo no contracheque, me ofereceram um salário de 6227,00 tudo na carteira para esse cargo e falaram que não tenho direito ao add de 40% porque já exercia função de gestão, e isso não é verdade... está correto?
lá, obrigado por nos acompanhar.
O adicional de 40%, como já abordamos anteriormente, não é obrigatório para a configuração do cargo de gerência, mas sim as atividades efetivamente exercidas.
Preciso entender o Artigo 499, §2 e 3 da clt.
Obrigado por nos acompanhar. Caso haja dúvidas, não hesite em nos contatar através deste link: solutta.com/lp/ytcomercial/. O Artigo 499, §2º e §3º da CLT trata da rescisão do contrato de trabalho por culpa recíproca ou força maior. O §2º estabelece que o Tribunal Regional do Trabalho (TRT) decidirá, em votação secreta, se a indenização deve ser reduzida. O §3º especifica que, nesses casos, se o empregado não tiver direito ao FGTS, a indenização será reduzida de 40% para 20%.
Como entrar em contato com vcs para explicar meu caso.?
Olá, obrigado por nos acompanhar. Acesse o link que entraremos em contato: mkt2.solutta.com/duvidas
Olá me Jéssica,a 2 anos atrás assumi minha empresa como cargo de chefia,tenho 3 lojas no meu controle e responsabilidade, não bato ponto , trabalho mais de 16h por dia as vezes até mais , podendo virar a noite ficando 24h trabalhando, enfim recebo R$2753,00 na carteira por uma loja e as outras duas recebo "por fora" que da um total deR$ 1199,00, nunca recebi ou ouvi falar sobre esses 40%, faço tudo que foi colocado como características de um cargo de confiança, inclusives meus patrões falam isso o tempo todo , que eu trabalho muito e dou minha vida pela empresa porque possuo um cargo de confiança, a pergunta é estou sendo lesada ? Desde já agradeço.
Olá, obrigado por nos acompanhar.
Como já abordamos anteriormente no canal, o cargo de confiança, de fato, não está sujeito ao controle de jornada e, consequentemente, não dá direito ao recebimento de horas extras. Todavia, teria de receber 40% a mais que seus subordinados diretos, e não se admite pagamentos por fora para tal finalidade.
COMISSIONADO É REGIDO PELA A CLT?
Obrigado por nos acompanhar. Cargos de confiança são regidos pela CLT.
Na verdade não é quem trabalha no fim de semana, mas sim quem trabalha no dia da folga, pois se sábado for dia de trabalho da pessoa não tem horas extras
Olá, obrigado por nos acompanhar. Exato. Se o sábado for dia normal de trabalho, não haverá direito a horas extras.
O colaborador que tem cargo de confiança, recebe salário ao retornar das férias ?
Olá, obrigado por nos acompanhar.
As férias do empregado ocupante do cargo de confiança não diferem das dos demais empregados. Portanto, mesmo sendo ocupante de cargo de confiança, deverá receber o pagamento correspondente ao período efetivamente trabalhado após o retorno do período de descanso.
Qual diferença de cargo de confiança e gerente?
Apesar da legislação trabalhista não contemplar especificamente uma definição para o cargo de confiança, o artigo 62 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) prevê que ele é concedido ao colaborador detentor de uma relevante função na empresa. Via de regra, o cargo de gerente é um cargo de confiança.
No caso então eu ganho 2500 reais cargo de confiança mas empresa pagou minhas férias com o salário 1350 mais um terço em cima desse valor a empresa está correta?
Obrigado por nos acompanhar.
O adicional de pelo menos 40% pago aos gerentes ou ocupantes de cargos de confiança integra o salário para todos os efeitos, inclusive para o pagamento de férias e décimo terceiro salário. Portanto, se o pagamento desses benefícios não considerou a remuneração integral percebida, ele foi feito de forma incorreta. É importante verificar se os valores pagos estão corretos e, caso seja necessário, buscar orientação para obter os direitos trabalhistas devidos. Se precisar de ajuda para entender melhor essa questão, não hesite em nos procurar. Qualquer dúvida, conte conosco.
É correto a Drogaria pagar o mesmo salário para o Farmacêutico, e para o Gerente de loja?Neste caso o Gerente não devia ganhar 40% a mais que o Farmacêutico, pois e seu subordinado?
O Gerente deve obter ao menos, uma remuneração marcadamente superior ao padrão salarial ordinário dos empregados da empresa, sendo estes, seus subordinados. Contudo, mesmo este fato não obriga o empregador a realizar a inserção da gratificação de 40% no contracheque do trabalhador.
Exerço cargo de liderança, não posso demitir, dar advertência ou admitir sem que passe por um superior hierárquico a mim. E no meu telefone corporativo tem um app monitora a minha localização é errado isso não é ? E sou obrigada a cobrir professores e recepcionistas em caso de falta. Se eu colocar na justiça é calsa ganha certo?
Olá Fabiana, muitas dúvidas não é mesmo? Não existe causa ganha na justiça do trabalho, kkkk
Em relação ao monitoramento é permitido sim.
Em relação a cobrir colegas, também não é contra a lei.
cargo de confiança tem direto a ferias?
Olá, obrigado por nos acompanhar. Sim, tem direito a férias como qualquer outro empregado.
Cargo de confiança tem direito ter carro da empresa?
Não é um direito concedido de cargo de confiança ter o carro corporativo, sendo um benefício que a empresa pode conceder, ou não, a depender do acordo entre as partes.
Resumo: NÃO TEM VANTAGEM TER UM CARGO DE CONFIANÇA 😮
Obrigado por nos acompanhar. O cargo de confiança pode trazer mais flexibilidade de horários, além de um acréscimo de 40% no salário.
Ola gostaria de tirar uma duvida eu exerço de segunda a sexta 9 horas diárias, eu estou com 49 horas semanais, isto esta correto? tem semana que fico 10 horas diárias que da 54 horas semanais!
e horário de almoço tenho direito ?
Tenho cargo de confiança e recebo 40% a mais
Olá, obrigado por nos acompanhar.
O cargo de confiança não tem controle de horário e, portanto, não está submetido à limitação de 8 horas por dia e/ou 44 horas semanais. No entanto, é importante observar que o intervalo para descanso e refeições, geralmente de 1 hora, deve ser respeitado, mesmo para os ocupantes de cargos de confiança.