Trabalhei como gerente c e gerente G na carteira, fui promovido em 2020, porém tinha que pedir autorização pra tudo para admitir quando eles Rh liberava, ou demitir tinha que pedir solicitação e aguardar a minha chefe autorizar a dispensa do colaborador, além de entrar 08h e sair as 18h pra mais e minha chefe ainda brigar por conta se eu saísse 17h, tanto que tenho emails das solicitações e autorizações de pedidos, e tenho foto do relógio de ponto com entrada e saída em meu nome registrado na foto do relógio, já que ela não gostava que eu saísse ao menos 17h, tinha que provar que eu estava ali dentro ate determinada hora, por esse o motivo das fotos e vídeo será que o juiz vai entender, me vi obrigado a filmar a hora que eu entrei na loja, e bater fotos variadas de diversos dias com horário de entrada e saída, já que ela falava que eu não era operador para sair no horário de operador, trabalhei aproximadamente 10h por dia. o horário de operador é 44h semanal seg a sab, e os empregados de cargos inferior ganhava mais que eu quando iam trabalhar em feriados ai ela escalava o gerente pra ir já que não pagava feriado.
Olá, vídeo muito informativo e bem claro. Parabéns! Gostaria de tirar só uma dúvida: já que o cargo de confiança não é submetido a controle da carga de horário de trabalho, precisa solicitar folga ao empregador ou pode se organizar e só informar o dia que deseja faltar, ou seja, o empregador precisa autorizar a falta do colaborador para somente assim ele realmente poder faltar?
Olá, E quando o funcionário já entra como Gerente? Exemplo: meu CBO é 141515, mas meu salário base é o mesmo salário base que o atendente ( meu subordinado). Já fiz pesquisas onde mostram que o CBO tem salário medio de 1800,00. Nesse caso não seria 1800 + os 40 %? A realidade é que recebo a base do atendente de 1320,00 + os 40%. Está correto dessa forma?
Se eu já ganhava mais do que os outros funcionários sem ser gerente, ao ser promovido a gerente eu receberei 40% a mais baseado meu salário ou no salário dos meus subordinados?
Olá bom dia, estou vendo seu vídeo agora. Gostaria de tirar uma dúvida! Meu patrão está querendo mudar meu horário alegando que sou obrigada a aceitar, eu gerencio a loja dele tem 1 ano e 9 meses ele nunca mudou na minha carteira ainda está como vendedora. Porém essa semana ele veio com gritaria dizendo que se eu não mudar ele faz acordo comigo, porém não estou pedindo pra sair e nem posso mudar meu horário. Gerente é obrigado a fazer o horário que o patrão quer?!
Olá, boa noite! Infelizmente está dentro do "poder" do patrão mudar o horário... se for algo dentro do razoável, é, possível! Se você tem um motivo forte para não conseguir mudar o horário, é um bom argumento, mas realmente só analisando a situação, conferindo o seu contrato de trabalho... Qualquer coisa manda mensagem pra gente pelo WhatsApp que tentamos te orientar melhor em relação a isso. Abraço!
Fui chamado para ser gerente de uma loja, com adicional de cargo de confiança. Mas o horário de trabalho me parece estranho. É das 8:30 as 20:30 . 12 horas de trabalho. Pode isso?
@@webnettreinamentos3635 rapaz... loucura, né? kkkkkk A regra que a CLT traz é que o Gerente não tá submetido a controle de jornada...Ou seja, não tem que tá cumprindo um horário fixo.
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Que vídeo incrível! Muito esclarecedor.
Trabalhei como gerente c e gerente G na carteira, fui promovido em 2020, porém tinha que pedir autorização pra tudo para admitir quando eles Rh liberava, ou demitir tinha que pedir solicitação e aguardar a minha chefe autorizar a dispensa do colaborador, além de entrar 08h e sair as 18h pra mais e minha chefe ainda brigar por conta se eu saísse 17h, tanto que tenho emails das solicitações e autorizações de pedidos, e tenho foto do relógio de ponto com entrada e saída em meu nome registrado na foto do relógio, já que ela não gostava que eu saísse ao menos 17h, tinha que provar que eu estava ali dentro ate determinada hora, por esse o motivo das fotos e vídeo será que o juiz vai entender, me vi obrigado a filmar a hora que eu entrei na loja, e bater fotos variadas de diversos dias com horário de entrada e saída, já que ela falava que eu não era operador para sair no horário de operador, trabalhei aproximadamente 10h por dia. o horário de operador é 44h semanal seg a sab, e os empregados de cargos inferior ganhava mais que eu quando iam trabalhar em feriados ai ela escalava o gerente pra ir já que não pagava feriado.
Excelente!!! 👏🏻👏🏻👏🏻
Sou gerente e só me pagam 2k e outros na mesma área que eu recebem no mínimo 3k
Tem uma tabela de valor a ser seguido ??
Vídeo excelente e esclarecedor
Obrigado pelo elogio
boa tarde, gerente comercial te quanto tempo para almoço?
Almoço? Tô a anos sem saber almoço
Olá, vídeo muito informativo e bem claro. Parabéns!
Gostaria de tirar só uma dúvida: já que o cargo de confiança não é submetido a controle da carga de horário de trabalho, precisa solicitar folga ao empregador ou pode se organizar e só informar o dia que deseja faltar, ou seja, o empregador precisa autorizar a falta do colaborador para somente assim ele realmente poder faltar?
Me ajudou mt obg.
Que bom que ajudou, abraço!
E o meu patrão desconto 10 dia de falta nas minha férias sendo q ele já desconta no salário do mês
Tá errado.
Como funciona gerente de loja em Drogaria, no caso meu salario é igual ao do Farmacêutico, que no caso e meu subordinado. Pode isso?
Sou gerente e sou obrigada a bater o ponto e recebo adicional noturno. Sou mulher e só tenho uma folga de domingo por mês esta certo isso?
Olá, E quando o funcionário já entra como Gerente? Exemplo: meu CBO é 141515, mas meu salário base é o mesmo salário base que o atendente ( meu subordinado).
Já fiz pesquisas onde mostram que o CBO tem salário medio de 1800,00. Nesse caso não seria 1800 + os 40 %?
A realidade é que recebo a base do atendente de 1320,00 + os 40%. Está correto dessa forma?
Para a lei, o requisito é receber 40% a mais. Não importa se embutido no salário ou se como adicional.
@@mdnadvocacia Obrigado
Se eu já ganhava mais do que os outros funcionários sem ser gerente, ao ser promovido a gerente eu receberei 40% a mais baseado meu salário ou no salário dos meus subordinados?
Sim, do cargo imediatamente abaixo.
❤
Olá bom dia, estou vendo seu vídeo agora. Gostaria de tirar uma dúvida! Meu patrão está querendo mudar meu horário alegando que sou obrigada a aceitar, eu gerencio a loja dele tem 1 ano e 9 meses ele nunca mudou na minha carteira ainda está como vendedora. Porém essa semana ele veio com gritaria dizendo que se eu não mudar ele faz acordo comigo, porém não estou pedindo pra sair e nem posso mudar meu horário. Gerente é obrigado a fazer o horário que o patrão quer?!
Olá, boa noite! Infelizmente está dentro do "poder" do patrão mudar o horário... se for algo dentro do razoável, é, possível! Se você tem um motivo forte para não conseguir mudar o horário, é um bom argumento, mas realmente só analisando a situação, conferindo o seu contrato de trabalho... Qualquer coisa manda mensagem pra gente pelo WhatsApp que tentamos te orientar melhor em relação a isso. Abraço!
Fui chamado para ser gerente de uma loja, com adicional de cargo de confiança. Mas o horário de trabalho me parece estranho. É das 8:30 as 20:30 . 12 horas de trabalho. Pode isso?
Tô achando que estão querendo me escravizar 😅
@@webnettreinamentos3635 rapaz... loucura, né? kkkkkk
A regra que a CLT traz é que o Gerente não tá submetido a controle de jornada...Ou seja, não tem que tá cumprindo um horário fixo.
muito Obrigado. Eu já ia recusar a vaga, escravidão já acabou faz tempo . @@mdnadvocacia
Eu fui demitido eu tenho direito a receber férias proporcional completa qual o valor
Se foi demissão sem justa causa, sim. Valor = Pega o valor do seu salário, soma com 1/3, divide por 12 e multiplica pelos meses trabalhados.
Sou gerente operacional, eu tenho direito a 1 folga semanal e um domingo no mes ?
Boa tarde, tem direito a uma folga a cada 6 dias de trabalho, pelo menos.