주 6일을 근무하다가 주 4일을 근무하고있습니다 중소기업이고 회사 이사님이 통보했습니다 입사당시 월급여 200만원 정도였다가 8월에 한달만 월급여 120이 되었고[무급휴가] 이번 12월부터 주4일 출근하라고 합니다 회사에서 퇴사하길 바라는 눈치입니다 실업급여는 회사창립이후 절대로 해준적이없다고 하는데 이런경우 실업급여 수급이 가능한가요? 그리고 1년에 2개월이상이라고 했는데 그게 연속으로 인지 8월에 1달 12월에 한달도 가능한건지 알고싶습니다
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@Kalel Hank Thanks so much for your reply. I found the site on google and im in the hacking process now. Looks like it's gonna take a while so I will get back to you later with my results.
현재 10년이상 근무중인 회사는 대중교통으로 왕복 4시간 이상 걸리는 위치에 있습니다 대기업 외주상주 업체로 원청 기업의 통근버스를 이용 하여 출퇴근 하였고 입사 할때 회사에서도 이를 강조하여 사업장 위치가 대중교통으로 다니기는 힘드나 통근버스가 있어 출퇴근 걱정 하지 않아도 되고 현재 입사하는 신입 사원들에게도 구직사이트에더 통근버스 이용가능이라거 명시해 두었습니다. 근데 이번달 부터 원청에서 보안문제를 들어 통근버스 이용을 하지 못하게 하였습니다 회사에서 는 직원들이 직접 회사 제공 차를 이용하여 하루 100km 이상 운전하여 출근 하기를 원하고 있고 근무 특성상 업무중에도 하루 종일 운전하는 날이 많기 때문에 직원들은 다른 셔틀버스를 마련해 달라고 요청하고 있습니다 그렇지 못한 경우는 대중교통을 이용해야 하는게 이럴경우 왕복 4시간 이상 소요 됩니다 이러한 경우에도 통근이 곤란하여 자발적 퇴사로 실업급여를 받을 수 있을까요?
임금지연지급 기간문의드려요~ [정기지급일 : 매월 20일, 지급대상임금 : 전월 1일~30일분]의 경우이며, 정기지급일에 임금의 50%지급, 나머지 50%는 익월 3째주 수요일지급 (약 22~25일 지연지급)하는 형태로 2018년 12월 임금 정기지급일인 2019년 1월(20일)부터 2019년 9월 6일 (3년만기, 임금지연지급으로 인한 생활고문제발생 자진퇴사)까지 지속된 경우로 결국 회사가 근로자들의 임금 50%를 안고가는 악질시용주인셈이죠! 노동부 민원마당에서 문의하니 실업급여 대상이 될수 있을것같으나 관할 노동부 실업급여담당자에게 확인해보라하여 찾아갔더니 '체불임금등 사업주확인서'의 내용을 확인후에야 대상여부를 판단할 수 있다고하는데, 현재 임금체불 및 퇴직금품 미청산 등으로 노동부에 고소진행중(조사후 11월 25일경 검찰송치예정)이나 아직 조사중인 상태라 감독관을 통해 '체불임금등 사업주확인서'을 발부받을수없는 상태입니다.
ㅋㅋㅋ임금체불은 일단 임금지급일에 지급 안한걸 의미하는거고 지연지급 역시도 지연기간 동안은 체불성립이 되는 것이라서 전액으로 체불기간 누적이 60일 이상이면 실업급여 가능하고 임금체불확인서가 사실 상 이 의미입니다. 실제지급일을 기재하는데 지급되기 전까지를 체불로 보기 때문에...심각한 표정으로 설명해서 정확한 정보인 줄 알았으나 역시나...
13분 30초부터 해고와 권고사직에 대해 설명을 해 주셨는데요.... 해고는 그렇고....권고사직이 왜 원칙적으로 실업급여 대상이 안 되는지 이해가 안 됩니다. 사측에서 너와 더 이상 일을 못하겠으니 퇴사해 줬으면 좋겠다고 권해서 어쩔 수 없이 알았다고 하고 권고사직서를 제출하고 퇴사를 하는 건데.... 이런게 권고 사직 아닌가요? 그런데 이런 상황을 사측과의 자발적 합의 개념으로 보는 건 좀...... 그리고 권고 사직은 실업급여 받을 수 있는 대상으로 알고 있었는데 좀 혼란스럽네요?????
나 대신 근무할 사람을 쓸 생각도 없고 질병 때문에 결국 퇴사 나 포함 세명이나 비슷한증상때문에 퇴사했는데도 끝까지 아무도 실업급여 처리안해줌 사업자가 돈독이 올라 절대안해주려고 작정함 업무재배치도 안해주더니 나중에 확인서 써달라했더니 자기한테 유리한대로만 써주길래 인성 알아보고 눈으로 욕하고 나옴
계약날짜까지만 일하고 집에서 계신다는 말씀이군요. 이말이 맞다면 받을수있습니다. 어차피 1년계약을 하고 그일년을 성실히 수행하고 회사를 그만두었다면 받을수있죠. 이직확인서에 계약만료라고 적어서 회사가 공단에 보내면 됩니다. 그런데 1년마다 재계약을 하면서 계속 다닌다면 이것은 그냥 회사에 계속 다니는 것이라서 못받겠죠.
질병으로 인해서 실업급여를 신청하려고 하는데 유익한 정보 너무감사드립니다. 근데 서식확인중에 보니까 첨부서류가 '취업규칙'에관한 서류첨부도 있어서 이건 뭔지 잘모르겠습니다. 회사에서 병가나 휴직에관해 따로 규정이 없는 소규모사업장이었어서 이부분에 관해 회사랑 얘기해봐야하는지 ..
택시 기사 6년째하고 있고ᆢ3년전 위암 수술 을 하엿습니다ᆢ현제 코로나로 인하여 최저 시급보다 못버는 날이 많습니다ᆢ나이는 63세 입니다ᆢ현제 체력도 바닥나고 6개월 마다 위암 검사를 하는처지입니다ᆢ현제 간 쪽에 담석이생겨서ᆢ어쩔수 없이 사직서를 내야할듯 합니다ᆢ 그러면 실업수당을 받을수 있는지 못받는지 궁금합니다
주 52시간 이상 연장근무 당했었는데ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 법 몰라서 사내괴롭힘 보복 무서워서 그냥 당하고 이직했었네요 ㅎ................. 녹취본만 여섯개에 카톡캡쳐본만 170개가 넘는뎈ㅋㅋㅋㅋㅋ 증거 엄청 많은데ㅎㅎ... 지금 이직한 상태인 경우는.. 지금직장 퇴사해도 사유인정 안되겠죠? 업무하다 다친거 산재만 겨우 인정받고 휴업급여 3주치 받은게 전부인데 피눈물나네요
12번 궁금합니다.. 재계약 제안은 안 하시고 재계약 의사만 물어보셔서 계약기간까지 하고 그만둔다고 했는데 이 경우는 실업급여 대상이 아닌가요? 사유는 체력적으로 힘들고 쉬고 싶다고 했지만 올해는 작년보다 더 힘든 일을 하게 될 상황이라 재계약을 안했습니다.. 이 경우 상실사유를 계약만료로 써주는게 맞는거 아닌가요? 사직서 작성시 개인사정으로 기입하라고 하더라구요..
![[집중진단] 최대 30% 깎이는 국민연금 조기수급…손해 보지 않는 알짜팁은?](/img/n.gif)
서식 다운로드 블로그 링크
m.blog.naver.com/nodongcheong/221682514418
주 6일을 근무하다가 주 4일을 근무하고있습니다 중소기업이고 회사 이사님이 통보했습니다
입사당시 월급여 200만원 정도였다가 8월에 한달만 월급여 120이 되었고[무급휴가] 이번 12월부터 주4일 출근하라고 합니다 회사에서 퇴사하길 바라는 눈치입니다 실업급여는 회사창립이후 절대로 해준적이없다고 하는데 이런경우 실업급여 수급이 가능한가요? 그리고 1년에 2개월이상이라고 했는데 그게 연속으로 인지 8월에 1달 12월에 한달도 가능한건지 알고싶습니다
자세히 설명해주셔서 감사합니다
I guess Im randomly asking but does any of you know a trick to get back into an instagram account..?
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@Kase Jayden Instablaster :)
@Kalel Hank Thanks so much for your reply. I found the site on google and im in the hacking process now.
Looks like it's gonna take a while so I will get back to you later with my results.
자세한 설명에 여러 예시를 들어서 알려 주셔서 이해가 쏙쏙 할수 있게 해 주셔서 감사합니다 많은 도움이 되었습니다
두분 너무나 천상 짝꿍 이네요
어쩌면 이렇게 명쾌하게 설명을 잘하는지~
구독과 좋아요 꾸욱~
정보 감사합니다.
수고하세요.
항상 유익한 정보 감사합니다 언제 교대근무자 특집영상 부탁드려요
휴일수당지급여부와 정당한 사유없이 근무조 변경, 법정의무교육을 교대근무특성상 일과시간 후에 받을 경우 연장근로여부 등 특이사항들이 궁금하네요~
정말 쏙쏙 들어오네요. 감사해요^^
좋은 정보 감사합니다
좋은정보감사합니다!!
바로 재취업아니면 주지...ㅠ 비자발적인 퇴사라도 1년이상이면 줬으면 좋겠어요.
회사에서 밉보이면 실업급여 못받도록 트집을 잡는 것도 고쳐야 할 문제
참 못됬네요~ 지가 주는 것도 아니면서...그런 것들은 나중에 천벌 받아야죠~ 자기가 저지른 일은 꼭 당하더라고여~ 싸가지 없는것들..
항상 잘 보고 있어요~
동감입니다
굿입니다 좋아요
좋은 정보 감사합니다.
단순업무 근무로 1년마다 갱신계약중 입니다.
최근에 연관업무도 아닌 추가적 업무로 일이 힘이 듭니다.
이런거로는 수급자격 신청이 어려울까요??
고맙습니다
알찬정보 감사합니다.💖
2023, 12, 21, 05:40 잘 보고 있습니다
감사합니다♡
실업급여를 허락한회사는 정부에서주는 각종지원금의혜택이 줄어든다더군요~
그래서 원만하면 퇴사처리시 실업급여를 못받게 할려고 자발적퇴사만 운운한답니다~
큰회사는노조가있어 가능하지만 죄그만회사는 좀 힘들걸 아마~"사장들 돈없이 운영하면 근로자 피를 빼먹는 아주못됀 업주들 많아요~~아직까지는
그러니 일할사람이 없지 인간적이나마 좀 대우해주면 그나마 양반이지~~
5년동안 뼈를 묻은 회사에서 자발적으로 퇴사했지만 이런이유로 실업급여를 못받았습니다 ㅠ
4대보험 열심히 땠어도 실업급여에 문턱은 사업주 갑질에 의해 넘 높아서 감당 못하는 근로자들은 억울하기만 합니다
@@윤희정-b3k 그래도 실업급여대상이됀다면 적극발품해서라도 타먹어야죠...
전 실업급여4번받았어요..힘들때요긴하게도움됐죠...
@@호호줌마-p6t
정작 필요로 하는 사람들이 혜택을 못받고 있다는 생각은 안하세요? 이득을 얻으면 누군가는 손해를 보다는게 세상이치ㆍ전정권이 넘 잘해서? 꼭 필요한 사람들이 당하고 있는 현실ㅠㅠ
좋운정보임니다
재가 이런사황에 빠질지는 생각도 못했습니다
저는 써비스을하는 사람임니다
다름이아니고코로나로 인하여 직장에서 이번에 30%로정도 삭감을 한다고 합니다
그럼최저시급에 월급을 받을것같습니다
도저히 받아들일수없는 상화메 놓여있습니다
도와주세요
실업급여를 받은적이 있는데 !!
실업급여를 받을수있는 사유가 대면 또 받을수 있나요?
좋아요!! 구독 하고 갑니다.....👍
현재 10년이상 근무중인 회사는 대중교통으로 왕복 4시간 이상 걸리는 위치에 있습니다 대기업 외주상주 업체로 원청 기업의 통근버스를 이용 하여 출퇴근 하였고 입사 할때 회사에서도 이를 강조하여 사업장 위치가 대중교통으로 다니기는 힘드나 통근버스가 있어 출퇴근 걱정 하지 않아도 되고 현재 입사하는 신입 사원들에게도 구직사이트에더 통근버스 이용가능이라거 명시해 두었습니다. 근데 이번달 부터 원청에서 보안문제를 들어 통근버스 이용을 하지 못하게 하였습니다
회사에서 는 직원들이 직접 회사 제공 차를 이용하여 하루 100km 이상 운전하여 출근 하기를 원하고 있고 근무 특성상 업무중에도 하루 종일 운전하는 날이 많기 때문에 직원들은 다른 셔틀버스를 마련해 달라고 요청하고 있습니다
그렇지 못한 경우는 대중교통을 이용해야 하는게 이럴경우 왕복 4시간 이상 소요 됩니다
이러한 경우에도 통근이 곤란하여 자발적 퇴사로 실업급여를 받을 수 있을까요?
좋아요
울회사는 계약은8시간 인데 12시간
일해요 나머지 휴계시간 이라는데 쉴시간이 한시간 정도 겨우십니다
내돈 내고4대보험 들어놓고 정작 실직하면 못 타먹는 실업급여~ 보험이란게 위기상황에 혜택을 보기위해 일정의 돈을 들어 혜택을보는거 아닌가. 그런데 4대보험 거의 의미가 없는거 같고 코딱지만한 월급에 빠져나갈때마다 맘 시렸음.
4인 미만도 법적용을 받아야 공평 한거죠~~아직 멀었네유~~
5:32 임금체불의 경우 구체적으로 어떻게 따져봐야 하는지
ㅋㅋㅋ 쉽게주진 않겠다 이거네 ㅋㅋㅋㅋㅋ 고용보험 왜 넣는지 몰겠네
그러니깐요
직장다니며 4대보험내고 일하다 다쳐서 그만두었더니 실업급여 못준다 그러고 그럴바엔 4대보험 내라고 강제집행을 하지 말아주세요
고용센터 직원들 죄다 ㅈ도 모릅니다 본인밥그릇 본인이 챙겨가세요
물어보는데 뺑뺑이 도는 느낌만 강하게 받음...
한국도 작년말에 발표 이후에 자발적 퇴사자도 기존 수급자들 받는 혜택에서 좀 줄이는 대신 다 지급하도록 논의 중이라네요.
10:00
방금 고용센터 전화해봤습니다. 근로기준법상 50인이하 사업장에선 연장근로제한위반 자발적 퇴사자는 21년 7월 1일 이후부터 가능 하답니다. 이 영상 보고 기대했다 완전 실망했네요.ㅠㅠ
본인이 사표 쓰면 실업급여 못받아요ㅡ
핵심 18:00
힘들어서그만둘 경운는요
꼭 받고 싶어요 억울해서라도
권고사직을 신고해서 2차 심사로 기각이 되었어요 이유는 생명의 위협을 느껴 동의서 싸인했다는 이유였습니다 전화통화하고 다시 심사를 받고싶고 상의하고 싶습니다
일당 기본 25만원
쉴거 다쉬고 정작 해놓은거 없이 일당만 지급
하더라도 제대로 된게없어 일 진행이 안됨
사업주는 빚더미에 올라앉음
이러다 정말 올스톱 될까 걱정이다
일 안하고 가져만 가려고하니 정말 큰일이다
저는 1년씩 3년넘게 일을 했습니다
임금지연지급 기간문의드려요~
[정기지급일 : 매월 20일, 지급대상임금 : 전월 1일~30일분]의 경우이며, 정기지급일에 임금의 50%지급, 나머지 50%는 익월 3째주 수요일지급 (약 22~25일 지연지급)하는 형태로 2018년 12월 임금 정기지급일인 2019년 1월(20일)부터 2019년 9월 6일 (3년만기, 임금지연지급으로 인한 생활고문제발생 자진퇴사)까지 지속된 경우로 결국 회사가 근로자들의 임금 50%를 안고가는 악질시용주인셈이죠!
노동부 민원마당에서 문의하니 실업급여 대상이 될수 있을것같으나 관할 노동부 실업급여담당자에게 확인해보라하여 찾아갔더니 '체불임금등 사업주확인서'의 내용을 확인후에야 대상여부를 판단할 수 있다고하는데, 현재 임금체불 및 퇴직금품 미청산 등으로 노동부에 고소진행중(조사후 11월 25일경 검찰송치예정)이나 아직 조사중인 상태라 감독관을 통해 '체불임금등 사업주확인서'을 발부받을수없는 상태입니다.
민법상 변제충당 문제가 있어 확답을 드리긴 어렵지만, 2개월 이상 지연지급으로 인정 안 될 가능성도 있습니다.
체불임금으로 인한 실업수급요건이 되는데도 사업주가 임금체불확인서를 써주면서 실업급여를 수급받게해줄까요??
100% 임금체불확인서 안써줄껄요~
이런건에 대해 노동법의 정석TV유튜버도
별다른 방법을 제시하지못하네요~
안녕하세요 저는 축산코너에서 일을했는데요 축산직영이 있고 저는축산업체일하는데요
대기업 52시간제 초과근무로 자발적 퇴사한 경우 대처법 알려주세요 회사에서는 편법으로 초과근무 시켰기에 초과했음을 인정해주지 않을때 대처방법 알고 싶어요
저는자발적퇴사했습니다허리티스크가터저서질병으로십개월주오일네시간근무했거든요 실업급여받을수있나요
혹시 받았나요?
제가알기로 충분한휴식이 필요하다는 의사소견서와 병명이있는 진단서가있다면 가능한걸로 알고있어요 저도일하는도중 쉬어야할만큼 큰병에걸려서 실업급여 받았습니다
@@hyohyony9693 그렇군요.
@@hyohyony9693 회사에 휴직요청하셨나요 ㅡ 그걸해서거절당해야한다고들었어요
15:42
65세이상은실업급여을못받는데대한궁금즈밉니다
9:51
10:00 52시간
ㅋㅋㅋ임금체불은 일단 임금지급일에 지급 안한걸 의미하는거고 지연지급 역시도 지연기간 동안은 체불성립이 되는 것이라서 전액으로 체불기간 누적이 60일 이상이면 실업급여 가능하고 임금체불확인서가 사실 상 이 의미입니다. 실제지급일을 기재하는데 지급되기 전까지를 체불로 보기 때문에...심각한 표정으로 설명해서 정확한 정보인 줄 알았으나 역시나...
2년전 업로드한거라 착오가 있을 수 있겠네요. 21년 3월부터 전액체불은 누적일수 두달 즉 60일이면 수급가능하다는 해석으로 바뀌었고 너무나 당연한 해석입니다!
13분 30초부터 해고와 권고사직에 대해 설명을 해 주셨는데요....
해고는 그렇고....권고사직이 왜 원칙적으로 실업급여 대상이 안 되는지 이해가 안 됩니다.
사측에서 너와 더 이상 일을 못하겠으니 퇴사해 줬으면 좋겠다고 권해서 어쩔 수 없이 알았다고 하고 권고사직서를 제출하고 퇴사를 하는 건데....
이런게 권고 사직 아닌가요?
그런데 이런 상황을 사측과의 자발적 합의 개념으로 보는 건 좀......
그리고 권고 사직은 실업급여 받을 수 있는 대상으로 알고 있었는데 좀 혼란스럽네요?????
항상 감사드립니다.
실업급여 수급기간중 재난지원금이나 한시생계지원금도 고용센터에 소득신고 해야 하나요??
저는70년생4대보험근로자였읍니다,2024년6원27자로퇴지을하고,어제근로센타로문자가왔읍니다,자격손실이라는퇴지기확정되었다는문자가요,제가자지퇴사를했는데실업급여를,신청하고싶은데,가능한지요,,그이유는급여를제때주지않고,5,6월다급여도지금미지급한상태이고.퇴직금도,아직지미입금이니다,가능할지요,,ㅡㅡ
유익한 정보 잘 듣고 갑니다. 좋아요 구독 했어요
180일이상이라는 의미가 주휴일180일인가요?
이런경우도 실업급여 받을수 있을까요?
직영쪽언니가 저에게 욕을해요 일하고 있을때마다 옆에와서 쌍욕을 합니다 3회에 걸쳐서 그리고 저랑같이 일하는 우리팀 어리도 같이 동조를 해서 그만두게 되었어요
자신의 사유 권고사직이 상실코드?26 말씀하시는 건가요? 이건 된다는 사람도 있던데 아예 안되는 건가요?
실업급여못받게괴롭혀자발적으로내보내는경우도많아요
나 대신 근무할 사람을 쓸 생각도 없고
질병 때문에 결국 퇴사 나 포함 세명이나 비슷한증상때문에 퇴사했는데도 끝까지 아무도 실업급여 처리안해줌
사업자가 돈독이 올라 절대안해주려고 작정함 업무재배치도 안해주더니 나중에 확인서 써달라했더니 자기한테 유리한대로만 써주길래 인성 알아보고 눈으로 욕하고 나옴
2년 넘게 근무하었으면 기간만료에 해당하는지 여부?
안녕하세요 좋은정보주셔서 진심 감사합니다.^^
제가 부당해고를 당함으로 유튜브에서 찾아보게되면서 두분을 만나볼수 있는 인연이되었네요
저는 말귀가 더딘사람이라 자세히 상담해주실분을 꼭 만나고싶었거든요
매출감소로 두명중한명만쓰겠다고 둘하던일을 혼자다하라고하기에 못한다고 나왔는데 이경우는?
최저임금은 요?
주휴수당 지급이 안된경우에도 해당이 되나요
자발적도고용보험줘야한다 직장인은직장들어갈때는일할려고들어간거다 그만둘때는오직하면그만둘까 고용보험 날짜 180일대면줘야마땅 물론실업급여 여러차례 가까운시일안에여러차례 는 고려해봐야하지만 그것이아닐때에는줘야함 직장인은 이래저래약자다 상상갑질참고 직장동료따돌림등 ㅡ상사가해고하고도난그런사실없다 오만갑질 인격모덕 심지어직장직원멱살잡고밀치고 다참고견디는현직장 문제가너무많은실정 직장인은직장잡기도힘들고 돈땜에무조건참다심지어병도생기고 모든상처다받고 속은곪아도 대책마련없는현시점이다 개인사유ㆍ자발적 실업급여줘야한다 사직서도직장인몰라고 온갓설움갑질견디며 사직서도상사가쓰란데로써서 못받는사례문제가많은거죠 일단 직원이상습적으로여러차례로 짧은기간안에실업급여탄것은고려해봐야하지만 그러하지않을때는180일고용보험낸상태면줘야마땅하다고본다 직장인은은더이상 조선시대노예가아니다 직장인도보호받을권리가있다 이제는제발좀마음편히일할수있는아름다운대한민국이대길바라는마음이다
영상 잘봤습니다. 연락처가 없는데 연락을 어디로 해야 하나요?
교섭창구 단일화 절차시
상대노조는 기업노조입니다
교섭공고 기간이지나고
교섭노조확정시
상대노조가 설치하면 서
노조원 조합비거출한
근거가없는경우
교섭단체 대표 노조확정은
어떻게 되나요
전화주심 ㅠ 힘드네요
65세 라서고용보험 안떼는데2년 일했는데 고용 못받는지요
만60세부터 1년마다 계약서를 재계약서 쓰고 다니고있는데.내가 계약날자까지만 다닌다고하면 실업급여를 받을수없는지요?지금 만62세입니다
님이 계약 안받으면.. 못받음.
계약날짜까지만 일하고 집에서 계신다는 말씀이군요. 이말이 맞다면 받을수있습니다. 어차피 1년계약을 하고 그일년을 성실히 수행하고 회사를 그만두었다면 받을수있죠. 이직확인서에 계약만료라고 적어서 회사가 공단에 보내면 됩니다.
그런데 1년마다 재계약을 하면서 계속 다닌다면 이것은 그냥 회사에 계속 다니는 것이라서 못받겠죠.
증거자료수집하고 어디로 가면 되죠
질병으로 인해서 실업급여를 신청하려고 하는데 유익한 정보 너무감사드립니다. 근데 서식확인중에
보니까 첨부서류가 '취업규칙'에관한 서류첨부도 있어서 이건 뭔지 잘모르겠습니다. 회사에서 병가나 휴직에관해 따로 규정이 없는 소규모사업장이었어서 이부분에 관해 회사랑 얘기해봐야하는지 ..
만약 주인의 인권 모독으로 자진사퇴했는데 주인이 실업급여 받도록 해달래도 안해주네요
주52시간초과근무로 인한 퇴사는 필요서식을 어디서 받나요??
저도 알고싶어요
@@10수네 고용노동부가서 받으시면 됩니다
@@10수네 근데 자진퇴사하면 52시간 초과했다는 증명을 회사에가서도 받아오랍니다ㅋㅋ 참웃기죠??
안녕하세요
회사에서일하다손목을다처금이갔는데
6주진단이나와. 반깁스
한달입원후. 퇴원하면서통깁스2주을했어요
그후론. 게속물리치료다녔는데
3개월재거든요
갑자기손목이아파
병원에. 아프다했더니. 뼈는다붙었는데
손목아픈거랑은관련이없다고하는데
이렬땐 어떻게해야하며
산제가종결된다해도. 이상태론일을하기힘들것같아요
회사을자진퇴사할경우.
실업급여는받을수있는지요
감사합니다
폭언 욕설로 인한 자발적 퇴사인 경우인데
녹취록과 같은 근거가 있다면 실업급여 신청이 가능할까요??
최근 노동부 입장을 살펴보면 해당 증거자료를 기반으로 직장내 괴롭힘이 인정될 경우 실업급여 수급사유로 인정할 것 같습니다.
@@안수무강 실업급여 신청접수를 하셨단 말씀이세요??!
@@안수무강 저는 고용센터에서 증거자료 불충분으로 실업급여 못받앗어요.녹취록이나 증거자료 있으시면 가능할거 같네요.
@@lnknlabor 저에게 하는 폭언욕설이 아니지만 근무시간에 지속적으로 불특정다수에게 하는 폭언욕설도 인정되나요? 녹취록은 있습니다
직접 모욕주는 음성은 아니지만 직장동료와 당사자인 제가 상사가 심했다 모욕했다는 대화의 녹취록은 인정이 될까요?
택시 기사 6년째하고 있고ᆢ3년전 위암 수술 을 하엿습니다ᆢ현제 코로나로 인하여 최저 시급보다 못버는 날이 많습니다ᆢ나이는 63세 입니다ᆢ현제 체력도 바닥나고 6개월 마다 위암 검사를 하는처지입니다ᆢ현제 간 쪽에 담석이생겨서ᆢ어쩔수 없이 사직서를 내야할듯 합니다ᆢ 그러면 실업수당을 받을수 있는지 못받는지 궁금합니다
월급은 주는데 4대보험이 계속 2ㅡ5개월정도 지속적으로 밀리는 경우는 실업급여 해당이 될까요..?
질문
청소하는사람인데
계단을너무올라다녀야해서
무릅이 만이아픈데 병원가서 의사 소견서받아서 재출하면 실업금여 받을수있나요
자발적으로몸이 아파서 그만두면
궁금한게 근로계약자체를작성하지않았던 자체도 퇴사후에 실업급여가능한가요?
근로계약서를 작성하지 않았다면.본인잘못이므로.법적으로 효력을받을수없어 실업급여 신청사유가 되지않습니다.본인부주의죠.
@@중고차가이드-y8k 근로계약서 안쓴건 본인잘못아니구 회사잘못이죠. 신고하면 회시가 과태료 무는대요?ㅎ_ㅎ
회사가 과태료 물어야죠....
52시간 초과근무로 인해 퇴사하여 실업급여를 신청하려고 하는데 출퇴근 시간를 증명을 어떻게 하는지 궁금합니다
출퇴근기록표나 카드같은거를 찍는 회사가 아니라서 그런 경우는 어떻게 하는지 알고싶습니다
헐 혹시 지에스??
떠도는말에80%는못받는다하는대-퇴사시고용보험자는누구나주세요고용보험받아먹고안주면사기죄요조금씩이라도주세요
회사에서신청하면자동으로입금시켜줘요(실업급여안줘서못받아는대퇴사10년까지는모두주세요)
일을하다조금다쳐 쉬는날2틀되던날 갑자가 퇴사처리햇다고하면서 실업급여신청하라고하더니 다음날 몸좀괜찬냐며 괜찬으면 내일출근하라고하래서 ㆍ많아좋아진것같아서 출근하겠다고하고출근ㆍ 그리고3개월후 직원들문제로 사이가안좋은상태서 다그만두라고사장이말해서 퇴직서를씀 이것이좀억울함 실업급여가 안되내요 신청하니ㆍ 연차수당도못받고 지금임금체불신청중ㆍ그냥넘어갈려고햇는데 억울해서 직원을 일년에6명이교체하는회사임. 일부러 나이많은사람채용 이런회사가아직도존재함
@만능진혁 감사해요
1년 넘으면 다 주어야함. 실업자가 된건 맞 찬가지고 .취업 기간 이란게 있기 때문에.
사업자등록증이 있는데 실업급여신청가능한가요
9년을 요양원 근무 하고있습니다 자발적 퇴사을 한다면 실업 급여을 받을수가 없다는대 맞는 말인지요
저는요양보호사로22개월째 근무하다 며느리가 갑짜기 중환자실에 입원 하는일이 생겨서 일을중단하고 손주들을 돌본지10일되었습니다. 회사는아직 사직서 제출하지 않은 상태입니다.
계약만기 7월말입니다.
저같은 경우 고용보험 받을려면 어떻게 하면 되는지요 알려주시면 감사하겠습니다.
궁금해서 그렇는데요 회사에서 연말정산 환급금을 아직까지 직원들에게 아무 공지도 없이 주지를 않고 있는데요 이런경우 신고 해도 되나요? 환급을 받지 않는 직원들은 지난달 급여에서 다 빼갔는데 환급받을 사람들은 주지를 않고 있습니다
몸이안좋아회사를다닐수없을경우에는어떻게되나요?
6개월이 180일이 되는건가요?
산재종결후에도 건강상 근로어려운경우에도 실업급여 해당되나요?
60세 넘으며 자발적으로 퇴사을 할경우 실업급여신청할수 있나요
상시근로 일용직인데요병간호때문에인 사유로도 실업급여 가능한지요?
최저임금 상승으로 월급은 그대론데 상여금만 줄은 경우는 실업급여 못타나요?
업주 부부가 하도 갑질을해서 그만둔거 당연히 안되겠지?
난 죽을때까지 못타먹을듯...기준이 넘 까다로워서~60넘으면 내가낸 보험료 돌려줘라..억울하다 진짜
어머니가 골다공증으로 허리에 균열이 가서 수술은할수없는상황까지오면서 제가 출퇴근을 하면서봐드려야하는 상황입니다 아버지는 백내장으로 한쪽눈이 불편하시여 운전을할수없어요.
왕복 3시간정도 왔다갔다해야하는 상황이라 퇴직을하려합니다
실업급여을받을수있게 준비를해야할듯한데 퇴사시 어떻게 말을해야되나요? 사직서에 뭐라고 적어야하나요?
주 52시간 이상 연장근무 당했었는데ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 법 몰라서
사내괴롭힘 보복 무서워서 그냥 당하고 이직했었네요
ㅎ................. 녹취본만 여섯개에 카톡캡쳐본만 170개가 넘는뎈ㅋㅋㅋㅋㅋ 증거 엄청 많은데ㅎㅎ...
지금 이직한 상태인 경우는.. 지금직장 퇴사해도 사유인정 안되겠죠?
업무하다 다친거 산재만 겨우 인정받고
휴업급여 3주치 받은게 전부인데 피눈물나네요
12번 궁금합니다..
재계약 제안은 안 하시고 재계약 의사만 물어보셔서 계약기간까지 하고 그만둔다고 했는데 이 경우는 실업급여 대상이 아닌가요?
사유는 체력적으로 힘들고 쉬고 싶다고 했지만
올해는 작년보다 더 힘든 일을 하게 될 상황이라 재계약을 안했습니다.. 이 경우 상실사유를 계약만료로 써주는게 맞는거 아닌가요?
사직서 작성시 개인사정으로 기입하라고 하더라구요..
인력사무소로출근해서 180일이상피보험되있구요 허리디스크가있는데 일하다가 살짝삐끗한이후로 몸에힘이잘안들어가서 좀쉴려고합니다 인력사무소에서나가서 일을따서한건데 자진퇴사라는말도 웃기고.. 저는대상이아닌가요? 디스크진단서는있습니다
혹시 근로계약서에 최저임금 미만으로 표기되어있고 실제로 그대로 줘도 실업급여사유에 해당이될까요?
300인 이상 사업장인데 월~금요일중 4일만 연장근로를 하고 토요일에 연장근로를 시켰는데 토요일은 출퇴근카드를 찍지말라고 하여 월급명세표에는 연장근로시간이 주52시간 넘지 않아 실업급여를 못받는 상황입니다. 답답하네요