Cómo no mejorar tu salario como programador
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- Опубліковано 18 вер 2024
- ¿Qué pasa cuando un mal manejo en la negociación salarial afecta tanto a la empresa como al empleado? En este video, exploramos un caso de LinkedIn sobre un reclutador que ahorró en salario, pero terminó perdiendo más
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Recientemente me pasó de ser seleccionado en una empresa y la contraoferta que me propusieron fue de 200 dolares menos de lo que yo propuse inicialmente. Acepté e iniciamos las formalidades.
La tarde anterior a comenzar a trabajar, estabamos por cerrar todo y me dicen que el salario que me iban a pagar sería aún menor, y que si cumplia los requerimientos de la empresa, podriamos negociar algo mejor.
Diplomaticamente me negué argumentando que había habido un malentendido y que esa no era la mejor manera de comenzar una relación laboral, pero deseaba mandarlos a la mierda. Ese tipo de actitudes de poner contra la pared a una persona que está buscando trabajo - y a ultimo momento - son lo peor.
Una ocasión me postule a un trabajo y me paso que me preguntaron mi expectativa salarial, les dije un numero y me dicen "Vale, el presupuesta es para tu puesto es casi el doble de lo que pides" entonces me dijeron te puedo pagar lo que pides y acorde a tu desempeño podemos ir haciendo aumentos a tu salario y si, me fueron aumentando durante el año y termine ganando justo el total de lo que tenían presupuestado, pocas empresas así :)
gpi
@@raul3515 GPI = ¿Gracias por invitar?
@@carloslmyt si jajaja
En mi empresa paso algo similar, teniamos 2 desarrolladores, el que ganaba mas se fue porque le ofrecieron un puesto mejor y el que quedo asumio los dos roles pero a el le pagaban mucho menos. Le prometieron que le iban a subir el sueldo pero lo que le incrementaron no fue ni cerca a lo que le pagaban al primero que se fue, argumentando que cuando el entro dijo que estaba dispuesto a recibir esa cantidad no mas. Ahora tenemos a un desarrollador que esta desmotivado y buscando otro empleo.
Esta bien decir, que en Inglaterra por lo menos cuando me preguntaron cuanto queria cobrar, les dije 23k y me dijeron bueno pues todos contentos pero nosotros te ofrecemos 30k no menos.
Yo también quiero vivir ese sueño señor Pool
WTF eso solo ocurre en los sueños mas humedos de los programadores XD
Es que les tiraste un salario que hasta un vagabundo con plan social estatal cobra más en Inglaterra.
anual no? xd
@@juancruzarevalo2459por día, sino que busque otra empresa
Me recuerda a una historia/frase donde una persona de la empresa quería capacitar al personal y el jefe le dice "y si los capacitamos y se van?" Y el otro le contesta "y si no los capacitamos y se quedan?"
Yo NUNCA aceptaría la oferta inicial, daos cuenta de que si tenéis una oferta, tenéis la sartén por el mango, ponerle huevos y pedir siempre mucho más, si os lo dan, perfecto, si no os lo dan, también por qué aún así tendréis la oferta inicial. Es trabajo de todos mejorar las condiciones, no solo mejorais vuestro salario, mejorais el de todos.
funcionaria. a largo plazo con los innumerables desempleos de programadores que hay, un junior con poca o o nula experiencia?, asi mejor trabaja en otro lado
Exactamente pero muy poca gente conoce eso, por eso aceptan a la primera sobre todo si necesitan el trabajo, a mi me pasó pero una vez que tuve 3 ofertas vi como contraofertaban
@@recsala7171 pero si pides mucho más y no lo dan, entonces no es como una red flag para ellos que aceptes la inicial y mejor te rechazan? Porque precisamente van a pensar que te vas a la primera que te hagan otra oferta y ya sabes
Lo que me ha funcionado en los dos cambios de trabajo que he tenido ha sido utilizar mi máximo como mínimo. Utilizando siempre los rangos de min - máx. Hay que pensar que las emrpesas siemrpe tiene un poquito guardado extra, no van con lo justo para reclutar.
ese post lo vi mil veces. Lo postean todos los dias diferentes personas con el mismo texto 😂
son RRHH asi que....
En muchas empresas incluso no muestran el rango salarial en las ofertas. Sólo lo dicen durante la entrevistas. Cuando yo he preguntado sobre esto, me han contestado que no quieren que los que ya trabajan en la empresa vean este rango salarial ya que puede haber quejas con la gente que gana menos. Esto en mi opinión no me parece bien. Para empezar el trabajador tiene que entender que se contrata por precio de mercado. Sabemos que de un año a otro, los salarios cambian. Por otro lado, creo que en España será obligatoria la política de transparencia salarial a partir de la 7 de junio del 2026 si no lo leí mal.
Yo no tengo interés ni gano nada, pero recomiendo 100% Manfred como empresa contratadora en España. Mi actual trabajo lo conseguí por ellos y es increíble la vuelta de rosca que David Bonilla le ha dado a la plataforma de contratación. Me sentí como una persona y no como un número. Son muy muy top! y te hacen un seguimiento genial. Eso sin contar que las ofertas son suuuuper claras.
No me postulo a tu oferta porque ya tengo trabajo y hay gente que está como yo hace unos meses, y a todos les deseo lo mejor. Pero qué envidia sana cuando veo que por dos semanas les vas a pagar más de lo que cobro yo full time en mi empresa como programador full stack😪. Y no tengo 18 años recién cumplidos, eh.. tengo 32 ya..
Y sobre los costes, no mencionaste el costo del on-boarding, las semanas de instrucción, el tiempo q toma q alguien le coja el truco al sistema o proyecto para tener un buen rendimiento...
Recursos humanos solo vela por los intereses de la empresa, no por el empleado ...
El único interés que tienen los de recursos humanos es proteger a la empresa. Evitar demandas, ahorrar lo máximo (nótese que no se trata de generar valor), evitar que los empleados se tomen la empresa.
La única vez que abogan por las personas es cuando estas pueden afectar a la empresa.
midulive ese caso poco particular me ha pasado pedi menos y me explicaron que la plaza era por un monto mas y eso me pagaron.
Y a veces pasa al reves que los nuevos entran ganando mas a los que ya estan trabajando y conociendo todo el negocio
el vínculo entre los reclutadores y las empresas es como en las apps de citas. a la app no le sirve realmente que la gente haga match, porque eso implicaría dejar de usar la aplicación. te tienen ahí mostrándote perfiles hasta que cada tanto logras un match, con alguien que ni siquiera es compatible.
bueno, los reclutadores hacen ese juego con las empresas para las que trabajan. están haciendo búsquedas constantemente, y cada tanto "encuentran" a un candidato adecuado. porque si la selección la hicieran rápido se quedarían sin trabajo pronto. tienen que justificar su salario de alguna manera.
no tengo pruebas, pero tampoco dudas.
Si me paso una vez, de que pedi muy poco, por exp de mi otro trabajo y la recrutier me aviso que el puesto era a partir de X remuneración.
Aqui en colombian hacen al reves pides menos de lo que ofrecen, y te dan un minimo y mucho trabajo y si vas bien te aumentan como 50 milpesos 😢😂😂😂
Amigo cual seria un salario "promedio" para un programador o desarrollador web en Colombia?
@@superedesca depende de lo que piden, pero como aqui en mi pais piden demasiado y con ingles y ofrecen poco, pues yo me basaria en el salario de un desarrollador web minimo eh visto que pagan 1k de dolares a 1.5k y remoto
@@user-sr9fh9iw9q 50 mil pesos es mucho? Cuanto seria en dolares?
Pero los de RRHH tampoco velan mucho cuando trabajas, en mi empresa anterior pedí un aumento porque me habían puesto más responsabilidades así de la nada y me dijeron q no se podía porque si esto q si aquello; pues a las dos semanas cuando les dije q me iba para otra empresa q ya había hasta firmado el contrato, me ofrecieron hasta más de lo que había pedido. Y ojo, q es una empresa q en Glassdoor tiene buena valoración porque el equipo es increíble pero RRHH si q deja mucho q desear
A mi me pasó en mi último trabajo, venía del mercado Argentino y me mude a una empresa Estadounidense... pensando que mi ingles era malo pedi 2000, el doble de lo qeu ganaba en Argentina, pero al entrar me di cuenta que mis compañeros ganaban 4500 y no tenían un inglés mejor que el mio... me terminé llendo... y ellos sorprendidos a pesar de que yo estaba super feliz trabajando ahí
He visto muchas situaciones así en compañías conocidas Ac... Gl..., las personas se quejan por el hecho de la disparidad salarial que existe. Muchas veces el costo de reclutamiento termina siendo mas caro que el salario en si del empleado. Si somos razonables el proceso de onboarding y todo el tiempo invertido en el nuevo integrante cuesta tiempo y dinero, la compañía termina gastando mas.
En BigTech he visto bonos desde 1K USD hasta 10K USD por referir a alguien que es contratado.
Yo si recomendaria sieeeeempre negociar, sobre todo en empresas de tecnologia. En mi caso he visto incrementos de ~20% de la compensacion total, que pueden llegar a ser mas de 100K USD.
Y en cuanto a la transparencia en salario ... en Big Tech varios ya incluyen sueldo base, pero lo que muchos pueden no saber es que el sueldo base y los bonos en cash muchas veces no son la mayoria de la compensacion total para niveles > senior. La parte de acciones tiene mucho mas peso mientras mas seniority tienes.
Al final del dia que haya tanta rotacion en una empresa, mantiene con trabajo al departamento de RH y asi se mantienen como indispensables.
No era consciente de que los gastos de contratación eran tan abismales, ahora entiendo porque mi empresa da 1000€ si contratan a alguien que referiste
Totalmente de acuerdo, la gente se cree que pones una oferta de trabajo y te llegan todos los que aplican gente súper buena, y nada más lejos de la realidad, posiblemente no te guste ni uno de los que ha aplicado y encontrar a una persona realmente buena cuesta una pasta
No se lo que paguen en España a las agencias de colocación, pero yo trabajo en Japón y lo estándar para posiciones de Junior y Senior es que la agencia se lleve el equivalente a 15K euros o el equivalente al 35% del sueldo que firme el empleado (lo que sea más).
Hay que pedir lo máximo posible siempre.
En un trabajo me pagaban menos que desarrollador junior y me dijeron "por que te demoras tanto??? si llegaste como senior!!!" no supe como decirle "pues paguen más entonces, si pagas por un junior es lo que te doy"
A mí cuando me meten prisa siempre les contesto: "¿Lo quieres rápido o bien?"
No me meten prisa nunca más
¡Aplausos para Mari por poner el dedo en la llaga! 👏 ¿Alguien más está cansado de ver cómo las empresas intentan ahorrar en cosas que terminan costando más a largo plazo? 🕰💵
No estoy de acuerdo con Mary, Si yo como empleado acuerdo entonces por mas por que aprovechó un momento o necesidad de la empresa y entre y estoy por ganando mas que los demás entonces ahora no soy yo sino mis nuevos compañeros que se irían por una mejor opción o exigirían mejoras salariales. Uno lo que acuerda lo acuerda y es por un periodo de tiempo , uno no solo busca Salario, sino aprender, aplicar conocimientos, generar un impacto en la comunidad, empresa o sociedad. y estuve de acuerdo en lo que firme.
Los recursos humanos, son para la empresa, entonces lo que siempre intentan beneficiar a la empresa dentro del margen que tienen...no son para velar por el trabajador, o al menos es la experiencia que yo tengo en todas las empresas que he trabajado.
la cosa como todo en la vida es ser lo suficientemente inteligente como para valorar BIEN las cosas, si el de recursos humanos mira por la empresa, ser una rata a la hora de contratar y ahorrar a corto plazo a la empresa unos euros, NO es mirar BIEN por la empresa, ya que si a los pocos meses el trabajador se va, al final sale mas caro.
Esto es como la vida en general, todos somos egoistas, simplemente hay algunos que son mas listos que otros.
Yo siendo egoista podria pensar en robar a alguien, pero si hago eso, entonces estaria 'pidiendo' que alguien me robe a mi, y como yo quiero que se respeten mis libertades individuales, entonces yo respeto las de los demas, es simple, soy egoista, pero no gilipollas
pero si el RRHH le conviene que el proceso de reclutacion sea exitosamente inconforme y que el trabajador se vaya, así le siguen pagando porque se empieza el proceso de nuevo, es lo que entendí del video
Aquí en Venezuela por Ley las empresas deberían hacerle exámenes médicos completos a los candidatos antes de ingresar, sea que terminen ingresando o no y esos exámenes los paga la empresa, un proceso de contratación efectivamente sale bastante caro
Nadie quiere ganar menos que sus compañeros haciendo el mismo trabajo. Eso es lo más desmotivante del mundo. Lo normal es que el empleado abandone la empresa en poco tiempo porque se siente engañado.
Llevo viendo esto toda vida y el coste que tiene para la empresa seguro que es mucho más que si de entrada le hubiera pagado al trabajador un sueldo adecuado.
En mi primer trabajo yo pedí $300, pero me ofrecieron $1000 fui muy feliz.
si RRHH trabaja mal... trabaja mas...gana mas... por eso meter contratos muy buenos (bajo sueldo) les sirve, ya que la empresa va a pensar en que eventualmente conseguiras puestos asi que no se vayan. A la larga si algunos funcionan generaras la confianza y podras fallar en otros 5 y asi seguir cobrando.
total si el empleado se va siempre sera culpa del empleado, si la empresa funcionaba bien sin el =)
En Costa Rica el PJ contrato a muchos informaticos en el puesto de Profesional en Informatica 2, ganando 1 342 000 colones y en 2024 se le ocurrio subir el salario para los de nuevo ingreso a 1 772 000 colores aproximadamente y los demas quemos con el salario bajo, esto demotivo a mucha gente y varios ya han renunciado, yo ya casi me voy tambien 😅🤣
Manfred, me has tocado la patata. 3 años echando CVs en esa página, 3 años perdidos. No la recomiendo, entiendo que era solo un ejemplo, pero que mal lo hacen; y tengo donde comparar, por desgracia, porque he hecho muchas entrevistas con otras empresas de recruiting. Saludos.
tan real que duele
no es un poco exagerada la brecha de 5.000 a 10.000 de presupuesto?, si soy reclutador no ganaría más si te consigo 2 empleados por 10.000? no se, tiré cualquiera como para poner en duda el caso de ejemplo, me parece exagerado intencionalmente para la ocasión. Aún así tus conclusiones Midu las comparto ya sea de un caso real o no.
He visto que te den más lo que has pedido justamente porque hay presupuesto para evitar que haya ese hoyo en la productividad
Me recuerda a la Parábola de los trabajadores de la viña
Porque el negocio de los reclutadores es que exista insatisfacción laboral, haya renuncias y lo vuelvan a buscar para contratar otro candidato
Seguido me hablan esos famosos reclutadores la verdad no les contesto prefiero que me busque alguien de ti o un programador es mas directo y hablamos en terminos claro de lo que se y lo que. RH es para la empresa no para el empleado
Yo siempre pido un 50% - 100% más de las asignación salarial que ya tengo.
Muy bien hay que valorar nuestro trabajo.
Cuanto tiempo haces de un cambio a otro de trabajo?
Cada 2 años, el cálculo lo hago dependiendo del valor indemnización por despido
@@rumpelstiltskin08 chevere, gracias!
nooo, el empleado hizo lo correcto, pues nada acepta el trabajo y sigue buscando por otro lado hasta que le salga una mejor opcion. es mas dificil conseguir empleo estando desempleado (por lo menos acá en colombia). como decimos x acá: haz como la mico, no sueltes la rama hasta que hayas sujetado la otra 🤔
> Busca una situación "ganar ganar"
me voy a tatuar esas dos palabras en la frente y me voy a pegar un tiro.
Lo de la trasparencia de salarios es mala idea. Va a emparejar para abajo seguro.
porque todos los RRHH tienen fotos con los brazos cruzados??
Porque son babosos😅
Midu soy programador sin experiencia, pero con proyectitos, busco chamba humildemente
Teniendo a mi mujer en recursos humanos en ninguna empresa ha tenido poder de decisión, por lo general es el departamento de contabilidad el que manda y a recursos humanos se tiende a desprestigiar dentro de las oficinas centrales
Alguien sabe que gafas usa Midu en éste video? Parecen gafas de protección para luz azul
No idea, pero puedes comprar cualquier gafas con "blue defense". Yo no tengo medida pero uso unas gafas cero medida con esa protección para cuando uso la computadora. Sí noto la diferencia (menos cansancio)
*Esta bien que participen los de recursos humanos.*
Recursos Inhumanos deben llamarse
Buena midu
ese post es viejo, ya lo he visto varias y varias veces
si los empleados no son recursos de la empresa, que son?
El Chato pensó, pido mucho para que me bajen a uno que suene bien. hubiese pedido 15K
Pole
Para mi es una tontería, si le ofrecieron un salario dentro de su rango y aceptó, quiere decir que programador salió ganando. Que los salarios para su posición estan mas arriba, pues espera a ver como se desempeña y le das un aumento a los pocos meses.
Si el programador se te va a los 2 meses xq se entera que sus compañeros ganan mas y decide buscar otro trabajo por eso me parece poco profesional xq wn teoría aceptaste un salario que estaba entre tus expectativas y además en 2 meses el valor que has generado para la empresa es bastante poco (el primer mes no generas valor), ya que tienes que aprenderte todo lo referente al proyecto y las tareas que te van a dar serán simples.
Generalmente en las empresas existe una especie de socialismo en dnd cada seniority se maneja en una franja de salsrio y a veces terminas saltando de seniority xq sino no te pueden subir el sueldo y a todo el mundo le interesa mas el sueldo que el seniority. Al final tenes a la gente ganando parecido en el mismo seniority pero el seniority de cada tecnincamente es diferente y tenes seniors muy buenos y otros que son senior por cantidad de años.
Tienes un punto interesante. El primer -o primeros- mes el aporte en valor del nuevo dev es bajo. En ese contexto, corresponde la claridad en la comunicación al dev sobre un período de evaluación de unos meses y su posterior regulación salarial.
En que planeta vosotros viven?, les invito a que aterriceis: aqui en el planeta tierra el 90% de los reclutadores no tienen grado escolar, estan en paginas como reclutadores porque a ellos falsamente les hacen creer que por un buen candidato pueden ganar hasta 5000 USD de comision, les importa un rabano lo que vayais a ganar tu, por este motivo ves ofertas de trabajo donde solicitan un senior que tenga experiencia de al menos 10 tecnologias y pagan 100 USD al mes. El 90% de las oferta de trabajo que aparecen en internet son falsas, al final los que ganan dinero son esas paginas de trabajo con ofertas falsas y empresas falsas.
Midu! Saludame xD jajaja
Nice yolo
Buena midu