Agradezco que me hayan dicho que tengo que volver más días a la oficina, me dio la motivación suficiente para mejorar mi CV y buscar mejores opciones. Quede en una mejor empresa, mejor cargo y me fuí.
@@dicesdw Esto no va de "amar" la profesión, va de respetar tu vida... Sinceramente diciendo eso, lo único que haces es sonar al clásico calienta sillas 🤷♂
Ya sabes que existen esos que piensan que le deben todo a las empresas y que si les dicen vas a trabajar 6horas extras diarias sin pagas dirían gracias@@isaac213x
¿Quieres quitarte de en medio miles de trabajadores sin tener que indemnizarles? Obliga a todos tus trabajadores a volver a la oficina. Ellos harán el resto..
Hay gente que no vive cerca de la oficina incluso fuera del estado. Así que a estos te los quitas d un plumazo. Luego están los que se han organizado de tal manera que no podrán volver tan fácil, te los quitas. No esta comprobado que seas más productivo en la oficina depende
De hecho no es del todo asi, no se si seria la misma indemnización o menos pero creo que al haber un cambio sustancial en tu contrato (pasar de remoto a presencial) puedes solicitar el despido con una indemnización pero claro tu contrato tendria que ser 100% remoto y no que este firmado presencial y te dejasen trabajar en remoto
Siempre se ha basado en trabajos de alta rotación aka. "Te exprimiremos hasta que te hartes, renuncies, y venga alguien fresco para exprimirlo, y el ciclo se repite"
@@johnmaco la cuestión es que ellos lo plantean de una manera en la que como empleado uno debería agradecer poder empezar el trabajo, ya que sería algo nuevo. En realidad es lo que tu dices, pero le ponen CSS (metafóricamente) al comunicado...
Lo que realmente enfada Es que estas empresas son las que te dicen que hay que hacer algo con el cambio climático, pero luego te meten a horas de tráfico y generan desperdicios en sus enormes edificios con tal de tenerte esclavizado en sus oficinas
Las empresas solo siguen las modas. En la Alemania Nazi todas las empresas alemanas eran nazis y ahora las mismas empresas las ves con banderas de los gais.
lesloko acabo de leer tu respuesta. Como se dice en españa, "pa mear y no echar gota". En serio me hablas de cambio climático. Seguramente programas en un ábaco, y te debes calentar con la leña de bosques cercanos. Te mueves andando ó encima de un caballo, cuyo estiércol utilizas para abonar la huerta junto a tu casa. Te has equivocado de canal, entra a planeta huerto, que ahora tienen un 50% de descuento. No sabía que los Amish estudiaran Information Technology.
Trabajo en Amazon como desarrollador. El salario se evalúa anualmente (en el primer cuarto de año) donde te dicen cuál será tu salario para este año y el siguiente. Este año, mi aumento fue del 0%, al igual que todas las personas a quien les pregunté. En mi opinión, buscan hacer que la gente se vaya. Aprovecho a publicar esto antes de que nos revoquen el derecho a publicar nuestra opinión personal en redes sociales, derecho que adquirimos en la pandemia al notar que no lograban conseguir y retener el talento necesario.
Si la gente estuviera unida esa tontería no se daría, es una idea anticuada, ya veo a todos en la oficina sentados en cubículos conectados a teams mientras todo mundo pide silencio y las salas de reuniones no alcanzan. No quieren que la gente colabore, eso implica un escándalo, un mercado los Sábados por la mañana, y eso no sirve. Creo que todo es un negocio de real state.
De hecho sí es un negocio de bienes raíces, las empresas obtienen beneficios al tener propiedades en renta. Además se pierde muchísimo tiempo en traslados, te puedes concentrar menos porque hay mucho ruído, hay gente que le encanta perder el tiempo en juntas innecesarias, cotilleo en el café, muchos van a comer dos o tres horas, y al regresar son muy improductivas, y nunca falta quien está más enfocado en el convivio y el pastel del cumpleañero que en hacer bien su trabajo.
¿Por qué nadie habla de?: 1. Mayor felicidad de los empleados. 2. Mayor productividad. 3. Poca o nula baja por enfermedad o ausentismo. 4. Menor rotación de personal(¿Quién en su sano juicio renuncia a un empleo remoto? 5. Mayor tiempo de calidad de vida ya sea personal o con la familia de uno. 6. Mejor calidad de comida que el empleado ingiere. 7. Bajo estrés. 8. Nulo acoso laboral. 9. Menor impacto ambiental. Y muchos más pros.
@@kst2154 pretender ir de manera individual a negociar con la empresa aspectos estratégicos para todos es un error de bulto. No hay otra manera de lograr mejoras en el puesto de trabajo que tener representantes.
es lo mas probable quieren menos trabajadores pero trabajando mas tiempo ... no saben como erradicar a los otros que contrataron por necesidades en plena pandemia :v
El tema es que no puedes exigir, porque cuando crees que habrá mucha gente que te apoyará, la realidad será que todos hasta rogarán por mantener su empleo o habrán otras personas nuevas rogando por la "oportunidad".
La unica razon que lo hace es porque hay una depresion economica y no quieren pagar para despedir gente, entonces ellos creen que mucha gente renunciara gratuitamente y ahorraran plata.
Es tan chistoso y predecible. En 2020, cuando las empresas fueron forzadas a cerrar o adaptarse al trabajo remoto, este fue celebrado, y cada semana salían decenas de artículos sobre lo excelente que había sido la productividad de los equipos. Ahora, el trabajo remoto afecta negativamente la cultura. Lo curioso es que Amazon fue una de las empresas que logró ganancias récord precisamente porque se mantuvo operando gracias al trabajo remoto. Esto tiene todo que ver con el control de cada minuto de la jornada laboral.
Ganancias record hubo para practicamente todas las industrias, incluso las cripto, gracias a que todo el mundo estaba confinado a sus casas, no gracias al trabajo remoto. Solo fue circustancial.
Yo la verdad podría aceptar el modo híbrido flexible para la oficina unas dos o tres veces a la semana, pero Yair completamente los cinco días de la semana… Para mí es demasiado, y considerando que la mayor parte del tiempo estamos hablando con personas de otros países, en el caso de equipos internacionales, como que no hay mucho sentido en oficina para después conectarte a una reunión virtual con tus compañeros de Estados Unidos, la india, Inglaterra, Alemania… Yo la verdad prefiero ocupar el tiempo de traslado para hacer otras cosas… Hacer ejercicio, comer mejor, dormir…
@@FSH2 me pasa lo mismo trabajo para una multinacional en latam y mis compañeros de trabajo directo son todos de otros países, literal estaría llendo solo para reus virtuales
Recuperar la cultura de trabajo: Disponer de la libertad de la gente de sentarse en el sillón de su casa 15 minutos, hacerse un café o mirar la tele Y aun así se eficientes y presentar todo dentro de los términos pactados. Atacan a todo el grupo que cumple con datelines y está siempre por culpa de unos pares que no hacen nada. Pasó en mi empresa. Los que no hacen nada o se toman grandes libertades siguen haciéndo lo mismo con licencias, certificados y lloriqueos, ningún gerente les llamó la atención y ahora hacen nada desde la oficina. Cultura del trabajo. Entonces también traigan maquinas de escribir y mainframes para hacer cálculos y ya volvemos a esa vieja época que tanto añora, época de gente que se desvivía por trabajar 9 horas en hacer algo que hoy lo hacemos en 2 horas.
La cosa del teletrabajo es que cuesta aumentar la productividad. La gente en la oficina que tiene una tarea quiere terminarlo cuanto antes e irse a casa. La gente en remoto que tenemos una tarea nos lo tomamos con mucha calma. No era lo mismo cuando yo trabajaba en presencial y tenía que recoger mis cosas y salir por la puerta, pudiendo mi superior preguntarme si ya está y, si no está, por qué. A simplemente coger y apagar el ordenador y que no te puedan preguntar por “el derecho a la desconexión digital”. Entonces hay muchísimos superiores que no tienen tiempo de ver cómo avanza todo. Entiendo por qué una empresa tan colosal quiera presencialidad. No lo entendería si fuera una empresa mediana que pueda llevar un seguimiento más humano y cercano.
@@JohnWink-ls9nv Más allá de que tu trabajes para irte cuanto antes estando en la oficina vs que hagas el trabajo en casa están las deadlines y tareas que tienes asignadas además de los tiempos. Si soy tu manager y me has dicho que hoy terminas una cosa y te desconectas a las 17:00 no te preocupes, que al día siguiente por la mañana te preguntaré si está y si no está la tarea, por qué. No lo veo como un buen argumento la verdad...
@@andreiasimov33 cuando trabajes en varias empresas colosales con varios superiores por encima antes de llegar a tu jefe, lo entenderás. No pueden estar pendientes de todo el mundo y a menudo caen en las malas prácticas de tener mucha gente sin trabajar. Así es el mercado del S.XXI. Tu jefe te puede pedir algo urgente para hoy. Pero eso no va a pasar todos los días porque quien te supervisa tiene 10-20 personas a su cargo más el trabajo que tenga que hacer para otras tantas personas.
Es la tipica excusa burda para realizar micromanagement, algunas empresas no les cabe en su filosofia tener trabajadores remotos que prejuiciosamente dicen que son menos productivos, pero en consecuencia perderan muchos talentos, es lo que lamentablemente esta sucediendo
En mi trabajo ya salieron con el cuento de que, como Amazon volvió a lo presencial, nosotros también. Pasé de ir un día a la oficina a ahora tres, ¡y van en aumento! Qué pereza, la verdad. Me toma más de dos horas de ida y otras dos de vuelta. Estoy cansadísima todo el tiempo... todo mal.
Me parece ridículo. Mi marido tiene pólipos en las cuerdas vocales, operado y que le han vuelto a salir, en logopeda, se ha tenido que comprar un micro especial para hablar más bajo... Pues ahora le quieren hacer ir 2 veces a la oficina a la semana de forma obligatoria, una oficina de 50 sitios para más de 200 empleados, y diciéndoles que "se tienen que organizar ellos". Cuando evidentemente no conoce a todo el mundo, y menos porque entró ya con el modelo remoto. En su trabajo sus equipos están en otras ciudades o incluso otros países, no tiene compañeros en Málaga, y tiene que hacer reuniones hablando muy fuerte porque hay mucho ruido en la oficina. Cuando va vuelve fatal de la voz... eso es hacer team building?...
En Colombia y Mexico eso murio hace rato ahora es muy raro ver empresas que lo dejen a uno trabajar REMOTO. Creo que vamos a volver a la edad de piedra con ir a la oficina
Las posiciones de amazon que se abrieron en México eran híbridas… pero ya se podía oler este cambio. También hay empresas mexicanas que están imponiendo el regreso a la oficina. Ya aún amigo le tocó con la empresa Improving (vaya nombre haciendo esas cosas)
Ahi le has dao hay mucho dinero que justificar y puestos relacionados con oficinas y en vez de recortar por donde deben puestos relacionados dicen … a los pringaos de siempre q van a tragar
Los managers en el punto de mira y los devs que se quedan sin beneficios... soft layoffs en toda regla. En mi anterior empresa amenazaron con obligar a la vuelta a la oficina y decidi irme a otro sitio que firmé por contrato que era 100% remoto. Es lo que tu dices, el tiempo que pierdes y la energia que te drenan en la oficina hace que seas menos productivo y encima menos feliz. Con lo bien que estoy levantándome 1 min antes de encender el PC y haciendome mi cafe mañanero en mi casa mientras veo a mi bebé crecer aqui conmigo. Luego diran que la conciliacion familiar ha empeorado y que hay que hacer algo, venga ya!
En mi último trabajo se tenía la estrategia de qué todos fueran a la oficina… Yo estaba como remoto, pero honestamente si alguien me dijera qué tengo que ir cinco veces a la oficina sí pensaría en renunciar… Inclusive teníamos proyectos donde los clientes ya exigían que los consultores fuerámos presenciales…
Hace ya bastante tiempo que empresas desean la vuelta a la oficina para controlar al personal. Incluso hay portales web de tecnología que día si y día también lanzan noticias hablando mucho de la vuelta a la ofi.
Eso de limpiar cargos intermedios es la forma elegante de decir recorte de personal, porque la burocracia no la van a bajar. Y lo del remoto, es decirle adiós a muchos cargos y no avanzar no velar por el confort del empleado. Más contaminación, mas lentitud en la red, todo malo pienso yo. Me parece increíble que empresas de tecnología hagan esto, lo peor es que le va a dar "razones" a otras empresas que sin pensarlo lo van a imitar 😢
"Hábito de coger el coche". Como si todo el mundo tuviera coche. Chúpate hora y media de transporte público, de ida, y luego de vuelta... Acabas cansadete. Y más conforme más cogiendo años.
@@yeric17cierto, pero así cómo ganas gastas, y depende también mucho de la zona, y si no me crees consultá el costo de vida de sillicon valley con el de California, hay un abismo en los costos de vida
Yo estoy a favor de modo mixto ya que hasta hace poco que trabajaba, aunque eso es obvio, a veces era necesario ir a la oficina para manipular discos duros, servidores, herramientas y otras cosas , tambien disfrutaba de lo bien que me lo pasaba en platicas random con mi equipo de trabajo, me gustaba echar taco de ojo a las compañeras de la oficina, me gustaba ir a tomar un trago con el equipo y cosas asi, habia buen ambiente laboral en mi area. Por el tema de transporte me tomaba 1 hr de camino y no se me hacia pesado al ir en mi coche escuchando musica. El momento indispensable de estar en la oficina era cuando teniamos que entrenar a gente nueva y supervisarla, ya que asi nos dabamos cuenta quien mentia sobre si habia realizado alguna tarea o cuanto se habia tardado.
si quitan el teletrabajo, me voy a otra empresa que lo tenga, por mucha "amazon" que sea,que les zurzan...es lo mismo que si te quitan jorada intensiva o te tocan otras condiciones..
Es un debate complejo que va mas allá de la programación, saliendo del tema de trabajo remoto, en muchos paises se están planteando reducir la jordana laboral, puesto que las 8 horas no son en realidad 8 horas, ya que no se suma el tiempo de trasporte tanto de ida y de vuelta como otros imprevistos, que en muchos casos supera las 12 horas.
Uno trabajando en una bigtech con un salario super alto pues se aguanta pero uno que trabaja en una empresa x con salario bajo y le exigen eso, pff a tomar por culo
Exacto, bueno aunque también hay que ver la localidad, como le hace un chico/a de la India para ir presencial a trabajar a las oficinas de Amazon si no le queda una cerca? xD, pero si está en tu localidad o incluso un poco más lejos pero al alcance no me importaría ir presencial si el sueldo es bueno, en mi caso por ejemplo en muchas empresas que en mi país he tenido entrevistas, que primero en la oferta dicen remoto pero luego te dicen que era presencial solo que la de RRHH se "equivocó", siempre les digo: "No tengo problema con ir presencial la verdad, mientras el sueldo lo valga, puesto que si es en otra localidad tengo que costear el alquiler, y si aparte la empresa queda lejos, tengo que costear el viaje y aparte mi vida misma" y siempre esas empresas me dejan de lado xD, y luego me enteré que en una de ellas iban a pagar el básico porque un amigo que también postuló por coincidencia me dijo el nombre de la empresa y verificamos que justo era la que yo había postulado y me habían entrevistado semanas antes, solo que él si vive en el sitio, aunque a la final no aceptó porque me dijo que le mencionaron lo de "trabajar bajo presión" jaja
No me agrada la idea de la presencialidad 5 días a la semana... puedo aceptar hasta 3. pero si estoy de acuerdo que el dueño de AWS o cualquier q tenga una empresa haga de su politica de trabajo lo que quiera, claro sin pisotear los derechos de sus empleados
@@elchinitowantan yo trabajo siempre de más cuando estoy en teletrabajo y no me importa dar dos horas más porque cuando voy presencial me gasto 4 horas xd
por eso no me gusta entrar en ninguna empresa gringa tan reconocida porque si o si te piden trabajar en presencial y no vale la pena mucho ya que en EUA se duplican o triplican los costos de vivienda, comidas y pasajes por eso conviene mejor ser independiente en lo personal dejar mi vida en mi país para irme solo pues al inicio suena bien pero luego con el tiempo estar solo no es tampoco la mejor opcion
Desde que estoy desempleado hace 2 años acabe con el bornout, depresión, me mejore como persona, ahora trabajo como cocinero en un restaurante de mi madre y programo solo 4 horas al día y soy muy feliz 😄 no sabia que lo que necesitaba era tiempo no dinero
Deberiamos también volver a las compras presenciales, a ver si eso también mejora nuestra cultura, apuesto que eso si no le va a gustar a los de amazon
La mayoria de personas compran presencial, porque no confian en las plataformas, muchas plataformas tienen sus clones y la gente del común ni idea, luego te roban el dinero xD.
Algo que no pasa en España porque los empleados prefieren quejarse siempre de los trabajos y las empresas cuando el verdadero problema es el estado que no te permite emprender y competir porque enseguida te ahoga a impuestos
@@aleixklstaarg4338 Depende donde vivas, no todos viven cerca de la oficina, puede ser una ventaja para todos aquellos que viven cerca de la oficina de X empresa, pero van a tener que buscar trabajo en la ciudad donde vivan lo cual se reduce considerablemente las opciones a la hora de buscar trabajo.
Es un plan de reducción de personal encubierto... (Reducción de tipo de .5 en la economía de EEUU (Powell)... Es una consecuencia recesiva encubierta... Soft layout)
Despido encubierto 100%, y como otras empresas que no tienen las mismas necesidades les copien como dices en el video, van a empezar a tener muchos problemas. Mientras tanto, las empresas que sean espabiladas captarán mucho talento. Y 100% también a que es una empresa en la que no se puede confiar si cada año cambia sus políticas.
Es cierto lo del virus Spotify todavia hay empresas que siguen metiendo lo de los squads como buenas practica. El tema que hay mucho CEO que no le gusta el remoto xq pierden beneficios un directivo en una empresa remota no tiene secretaria no puede justificar gastos, etc le juega en contra. En una empresa que yo estuve se mudaron a una locacion cerca a dodnde vivia el ceo para que el llegara rapido mientras que los demas teniamos mas de 1 hora de viaje asi que imaginate.
Trabajando en remoto por los últimos 4/5 años, la verdad es que me gustaría ir a la oficina algunos días a la semana, pero en donde vivo no tenemos muchas startups o empresas importantes para trabajar, es como que volver a la oficina algunas veces es limitarte a la oferta de trabajo que tenés en tu zona.
y si eres junior o vives en un lugar con muchas startups el no querer volver a la oficina también te estarías limitando, solo es cuestión de tiempo para esperar que surjan más trabajos remotos y no solo en el area de tecnologia
@@Thesmoker485 los juniors deben ir a la oficina si tienen la posibilidad de interactuar con otros ahí, se puede aprender mucho. También me tocó ir a la oficina (software factory) para trabajar desde esa oficina en remoto con equipo de otro país 😂 una buena opción a mi entender sería trabajo remoto y visitar la oficina durante un par de semanas una o dos veces al año.
Yo sigo pensando lo mismo, quienes pierden a la larga tras una cadena de malas decisiones son ellos. Nosotros ganamos, por supuesto. Se abriran nuevas vacantes para quienes no tengan problema de ir a la oficina (pierde la empresa) y se abriran nuevas oportunidades para quienes deciden irse (pierde la empresa).
Era obvio, a parte de la reducción del personal y el mando medio que poco produce, el transfondo de todo es la "Seguridad de la información interna y externa en AWS", ya que es el cloud más usado en el mundo y alberga mucha data sensible. Además para los especialistas y grandes clientes externos ese es el punto más debil en la infraestructura de la computación en la nube y que merece una óptima supervisión y nada mejor que tener al personal dentro del ojo de la tormenta. De seguro que ya se reportaraon algunos casos de "mala praxis" que nunca salieron a los medios externos por temas de imagen institucional. 🙃
Para qué el presencial si no es un despido? para compartir pantalla por teams o slack entre sí??. Es inevitable en algunas empresas la reducción de personal al tomar esta medida, creo que hacen esto porque es mejor visto eso que un despido. Yo pienso que hay una relación con estas medidas y el avance impresionante de la IA, todas las grandes y medianas empresas están tomando estas medidas. O como dices, copiar "las tendencias". Quienes pierden 3 horas por día por los viajes, de algún lado van a recuperar. El trabajo presencial limitará cosas como guardias, horas extras, capacitaciones y calidad de vida. En fin.. yo creo, como dije, que muchos toman esta medida para evitarse despidos y usar más IA de acá a 2 años. El problema son las empresas de mediano porte que "copian" estas medidas y no van a tener la espalda necesaria para asumir la baja de productividad que (inicialmente) tendrán.
Lo lógico es el volver a la oficina. A la larga todas las empresas acabarán así salvo las pequeñas startups que ganan más al ahorrarse oficina que la pérdida de productividad que produce el teletrabajo. Estar en la oficina es lo más productivo PARA LA EMPRESA, que no para el empleado. No os confundáis. Al final las tecnológicas están tremendamente hinchadas en personal y deben quitarse de encima al que no le interesa. Esto es una estrategia para abordar ambos puntos a la vez.
No es lo mas productivo en la oficina hay una enorme cantidad de tiempos muertos donde “no te dejan trabajar” literalmente y en tu casa hacer horas extras gratis sin que te lo pidan
Como sera aqui en Espana en la Oficina de Madrid, vivir en el centro de madrid esta muy dificil incluso para un ingeniero de Amazon. Ya que solo 1400 en renta no es factible, es locura. Yo vivo a las afueras de madrid para mitigar esto, tomando el tren 3 veces a la semana un viaje de 1'20 . Ya 5 dias es matador.
"El virus de Spotify" yo le digo "Copia para que digan que haces algo". El 99% no son Apple, no son Amazon, no son Meta. Son unas empresas que necesitan quien les haga las cosas. punto.
Como si puedieran encontrar mejor calidad de empleados en las inmediaciones de las oficinas... Mentalidad anquilosada. En la empresa para la cual trabajo pusieron que cada 3 meses tenemos que pasar 1 día en la oficina, sin compensación por viáticos ni nada. Hay personas que tienen 7 a 12 hs de viaje. Y ahora se rumorea que el año que viene los aumentos van a ser cada 6 meses (en Argentina esto es terrible, ya que por ej los contratos de alquiler se firman con aumentos cada 3 o 4 meses, según el IPC que es el índice de inflación. Así que practicamente le harán comerse 6 meses de inflación al empleado, lo que podría significar terribles problemas económicos (en lo queva del 2024 tenemos 94% de inflación acumulada, e interanual 236,7%... imagínalo). Esto claramente es unsoft layoff. Por cierto me acabo de enterar de que mi cultura de empresa se copió de Spotify también jajaja
Chulada todo cuadra quieren producción en un tiempo determinado y a la vez ver los objetivos alcanzados y reducir costos despidiendo jente por la recesión wow hay que prevenirse gracias por el dato
El trabajo remoto funcionaba porque nadie podía salir, estabas confinado en casa trabajando 6, 8 o 10 horas, todo en el exterior estaba cerrado o limitado; ahora ya no hay confinamiento, todo está abierto y muchos empleados no trabajan ni 3 horas por día, ocupan su tiempo en otras actividades recreativas o personales. Era cuestión de tiempo para que esto pasara. 😢
Aquí al otro lado del charco, muchas empresas pequeñas que se vieron obligadas y podían hacerlo, pusieron en remoto a una cantidad de personas muy grande, pero no más se le ocurrió al presidente decir que ya no se les haría nada por que estuvieran los empleados trabajando presencial 100%, hicieron publico que se volvía porque se volvía. Claro, se hizo publico, porque muchas a penas habían pasado 3 meses y ya estaban llamando, "a partir de mañana, presencial, media jornada" luego "a partir del Lunes jornada completa, presencial". Es por eso, que primero hubo una línea plana de contagios y luego un pico que se salió de todas las gráficas, logísticamente el gob lo tapo con un dedo y se lavó las manos diciendo "como no se reportan, son solos sospechosos"... se, así es este lado del mundo-.
Los empleados que regresan para trabajar 5 dias por semana son en Amazon Headquarter en Seattle he leido. En europa, el resto de paises y continentes vamos a ver que occure a partir del 2025 y segundo semestre del proximo año. Bien que los CEO finalmente buscan y entenderan como el empleado esta trabajando y desorallando el producto en vez de ver el GUI y analizar numéros y impacto de la feature o funcionalidad. a ver como los empleados entienden lo de cambiar para siempre por unos dias en la semana. valor al humano y mas lazos con el colega porfa. 👏🏻
Obviando el hecho de que no lo hacen por el bien de sus trabajadores, muchos programadores/ITs terminan desarrollando malo hábitos laborales e incluso ansiedad social por el aislamiento que permite el trabajo remoto. No es en defensa de las empresas, porque si te contratan en remoto no me parece justo que cambien tu situación de un día para otro, sinó más bien por la salud de la gente.
Yo trabajo en i+d en una gran multinacional de teleco. Estábamos teletrabajando, demostrando un aumento de la productividad y sin problemas. Ahora quieren forzar a la gente a ir mínimo 3 días en semana a la oficina, y reorganizarán los equipos para excusarse en ello. A mí me contrataron, como a muchos otros, justo al terminar la pandemia, y yo vivo a dos horas en coche de la oficina…..
El empresario siempre tenderá a llevar a sus trabajadores al modelo de máximo beneficio que las circunstancias le permitan. Si las leyes lo toleran y le sale rentable, cambiará empleados por esclavos
Hay muchos motivos en la cual uno quiere teletrabajar, pero también hay otros por cuales ir a la oficina, no todos estas dispuestos y como todo hay que saber adaptarse. Toco forzadamente realizar el teletrabajo por la pandemia, sí, de otro modo se hubiera demorado.
Cuando hace 10-15 años no quería trabajar en sitios a más de 1 hora y media de mi casa en transporte público, me ponían de loco, que tenía que ser dinámico, comprarme un coche, aceptar trabajos en los que tener que ir a ver a clientes de aquí para allá, etc. Y ahora ver a la gente llorando por no tener teletrabajo me hace una gracia inmensa. Es cierto eso que dice la filosofía china de que lo único que tienes que hacer para vengarte es esperar XD. El teletrabajo híbrido es una m*erda e ir cargando con un portátil de aquí para allá no me gusta. Prefiero mi puestecito fijo e ir todos los días, sobre todo por problemas de salud que tengo :( . Saludos
Y poco se habla del precio de la vivienda que va relacionado. Que te obligan a vivir en el centro de una ciudad, pagando una millonada por un piso de 30m2 con una calidad de vida mucho inferior
Ah pero los ingenieros de software no quieren sindicalizarse 😒😒😒. Ya ven lo que pasa que a la primera de cambio pasan estas cosas, despidos masivos, las empresas rompen promesas, les valen madres sus empleados.
Eso es un retroceso de 5 años, desventajas del trabajo presencial, pérdida de tiempo 2 horas perdidas cada día en los trayectos de la casa al trabajo y del trabajo para la casa, más gastos en transporte público y en comida, en conclusión es una pérdida de tiempo, pérdida de calidad de vida y reducción de ingresos en dinero menos plata y más trabajo y la crisis económica la tienen tapada por las elecciones en EEUU
Hay que reconocer una cosa... Los enlaces culturales o emocionales que haces yendo al centro de trabajo interactuando con personas todos los días no se consigue con el teletrabajo. Tengo casi 10 años de experiencia... y aunque si que me gusta el teletrabajo también se reconocer la parte negativa del mismo. No se aprende de la misma forma, no se ayuda a los compañeros de la misma forma, a los juniors les cuesta más preguntar y hay que ir persiguiéndoles para ver si tienen dudas. El buen ambiente en el trabajo también ayuda a que las personas que tengan problemas de algún tipo puedan apoyarse en su ambiente de trabajo. Hay gente que en un momento dado necesita un cierto refuerzo desde el equipo y con el teletrabajo la gente suele tirar las pelotas de un tejado a otro. Yo soy partidario del trabajo hibrido con flexibilidad, organizando eventos en el centro de trabajo para interactuar con el resto del equipo.
Productividad sobre bienestar. En trabajo presencial pueden controlar más tu forma de trabajar y cuanto tiempo inviertes en tus labores independientemente de como te sientas, eso sin contar todo el tiempo y el dinero que te gastas yendo al trabajo y regresando a casa
Uffff trabaje en un Retail grande en Chile hace su buen rato ya, y si hablaban de "como lo hace Spotity", que Spotify esto y esto otro pero nunca entendieron la cultura ni la aplicaron.
Lo del soft-layoff puede afectar, pero yo creo que la razón principal es incapacidad de los ejecutivos y altos gerentes: Para supervisar trabajadores remotos tienes que conocer bien el trabajo, es la única forma de saber si la gente está cumpliendo los objetivos en un tiempo justo o si se están tardando más de lo necesario por estar haciendo otras cosas. Spolier: La mayoría de los altos gerentes y ejecutivos no conocen el trabajo, no a ése nivel al menos, entonces no saben si los tiempos son los correctos, pero en presencial la persona está ahí las 8 horas, aunque no esté haciendo nada o se tarde el triple en cada tarea, pero está ahí, verlo empollar la silla todo el día para ellos es supervisión suficiente y es lo que les da tranquilidad.
yo el año que viene quería cambiar de trabajo a uno de teletrabajo pero huele a que me como hibrido o fijo, las grandes están volviendo al model oanterior y afectará a las pequeñas
¿Regresar a levantarme tres horas antes para manejar en una cola de autos interminable?, ni por 1k extra (cosa que jamás pasará igualmente). Y además verle la cara a personas que solo tolero porque no los tengo en físico, no gracias.
en pandemia funcionó porque estabas limitado a salir...no habia donde ir y si es que podias salir...por eso tocaba "distraerse" trabajando...hoy que todo es "normal"...es diferente...
Falta una madre que diga: "Y si los de Amazon se tiran por la ventana, ¿tu también te tiras?" xD xD
Agradezco que me hayan dicho que tengo que volver más días a la oficina, me dio la motivación suficiente para mejorar mi CV y buscar mejores opciones. Quede en una mejor empresa, mejor cargo y me fuí.
Gracias igual a ti. Ahora gente que no tenia la oportunidad pero aman la profesion tendran mas oportunidades.
@@dicesdw Esto no va de "amar" la profesión, va de respetar tu vida...
Sinceramente diciendo eso, lo único que haces es sonar al clásico calienta sillas 🤷♂
@@dicesdw ¿Qué tiene que ver el amar la profesión con el ir a la oficina? Te mean en la cara y les agradeces, allá tú, ahogate en tu egoísmo y envidia
Ya sabes que existen esos que piensan que le deben todo a las empresas y que si les dicen vas a trabajar 6horas extras diarias sin pagas dirían gracias@@isaac213x
@@dicesdwamar la profesión le llamas a perder 3 horas al día en el transporte?
¿Quieres quitarte de en medio miles de trabajadores sin tener que indemnizarles? Obliga a todos tus trabajadores a volver a la oficina. Ellos harán el resto..
Hay gente que no vive cerca de la oficina incluso fuera del estado. Así que a estos te los quitas d un plumazo. Luego están los que se han organizado de tal manera que no podrán volver tan fácil, te los quitas. No esta comprobado que seas más productivo en la oficina depende
En estados Unidos es mucho más fácil despedir que en España, no creo que tenga que ver
lo malo es que a los que te quitas de encima es a los developers con más experiencia que pueden encontrar otro trabajo más fácilmente.
De hecho no es del todo asi, no se si seria la misma indemnización o menos pero creo que al haber un cambio sustancial en tu contrato (pasar de remoto a presencial) puedes solicitar el despido con una indemnización pero claro tu contrato tendria que ser 100% remoto y no que este firmado presencial y te dejasen trabajar en remoto
O vas a la oficina y no haces nada. Vos y el resto, obvio
Amazon de todas maneras tiene una filosofía de trabajo de: trabajas aquí un año y te despido porque a la larga te desmotivas y trabajas peor.
literalmente es verdad
No solo eso, tambien se ahorran las acciones.
mira, no sabia que se manejaban de esa manera 😮
Siempre se ha basado en trabajos de alta rotación aka. "Te exprimiremos hasta que te hartes, renuncies, y venga alguien fresco para exprimirlo, y el ciclo se repite"
@@johnmaco la cuestión es que ellos lo plantean de una manera en la que como empleado uno debería agradecer poder empezar el trabajo, ya que sería algo nuevo. En realidad es lo que tu dices, pero le ponen CSS (metafóricamente) al comunicado...
Lo que realmente enfada
Es que estas empresas son las que te dicen que hay que hacer algo con el cambio climático, pero luego te meten a horas de tráfico y generan desperdicios en sus enormes edificios con tal de tenerte esclavizado en sus oficinas
No es culpa de la empresa que no tengas un auto eco como el de los picapiedras hombre, al fin y al cabo no es la empresa la que contamina eres tu.
maje es un negocio en verdad cres que les importa el clima?😂
Las empresas solo siguen las modas. En la Alemania Nazi todas las empresas alemanas eran nazis y ahora las mismas empresas las ves con banderas de los gais.
lesloko acabo de leer tu respuesta. Como se dice en españa, "pa mear y no echar gota". En serio me hablas de cambio climático. Seguramente programas en un ábaco, y te debes calentar con la leña de bosques cercanos. Te mueves andando ó encima de un caballo, cuyo estiércol utilizas para abonar la huerta junto a tu casa. Te has equivocado de canal, entra a planeta huerto, que ahora tienen un 50% de descuento. No sabía que los Amish estudiaran Information Technology.
@mperez3000 toca pasto hahaha
Trabajo en Amazon como desarrollador. El salario se evalúa anualmente (en el primer cuarto de año) donde te dicen cuál será tu salario para este año y el siguiente. Este año, mi aumento fue del 0%, al igual que todas las personas a quien les pregunté.
En mi opinión, buscan hacer que la gente se vaya. Aprovecho a publicar esto antes de que nos revoquen el derecho a publicar nuestra opinión personal en redes sociales, derecho que adquirimos en la pandemia al notar que no lograban conseguir y retener el talento necesario.
Aguanta hasta que te pasen al PiP.
@@tandersan Que es el PiP?
@@FuranGameplays es el acrónimo de Performance Improvement Plan. Lo que debes cumplir para que no te despidan.
Si la gente estuviera unida esa tontería no se daría, es una idea anticuada, ya veo a todos en la oficina sentados en cubículos conectados a teams mientras todo mundo pide silencio y las salas de reuniones no alcanzan.
No quieren que la gente colabore, eso implica un escándalo, un mercado los Sábados por la mañana, y eso no sirve. Creo que todo es un negocio de real state.
De hecho sí es un negocio de bienes raíces, las empresas obtienen beneficios al tener propiedades en renta. Además se pierde muchísimo tiempo en traslados, te puedes concentrar menos porque hay mucho ruído, hay gente que le encanta perder el tiempo en juntas innecesarias, cotilleo en el café, muchos van a comer dos o tres horas, y al regresar son muy improductivas, y nunca falta quien está más enfocado en el convivio y el pastel del cumpleañero que en hacer bien su trabajo.
¿Por qué nadie habla de?:
1. Mayor felicidad de los empleados.
2. Mayor productividad.
3. Poca o nula baja por enfermedad o ausentismo.
4. Menor rotación de personal(¿Quién en su sano juicio renuncia a un empleo remoto?
5. Mayor tiempo de calidad de vida ya sea personal o con la familia de uno.
6. Mejor calidad de comida que el empleado ingiere.
7. Bajo estrés.
8. Nulo acoso laboral.
9. Menor impacto ambiental.
Y muchos más pros.
a las empresas generalmente no le importas mucho..
Si existiera mas productividad no se llamaría nuevamente a las oficinas, las empresas no se hacen para perder dinero.
Mayor productividad 😂?
@@Saulsotog ajá igualito como pierden pagando alquiler de oficinas, no hay datos que sustenten eso
Menos contaminación
habian dias que por el transporte publico me demoraba en llegar a la oficina mas de 2 horas, no quiero volver a eso.
1 hora de transporte ? Joder, que suerte tiene algunos 😢
Yo ne hago una hora solo para moverme hasta 2 kilometros 😅😅
Yo vivo a 40 minutos pero el trafico me hace tomar 2 horas
x2 yo dos horas y de regreso 3 por el trafico...
Tengo 1h ir y 1h volver y no voy nunca, si me obligan a ir los mando a la mierda
A mi me tomaría 1:30 ida y 1:30 vuelta. Pero es parte del juego. Si me pasan a oficina, a levantarse más temprano; o te cambias de empresa.
¿Qué ha sido de esos informáticos de hace años que pensaban que la tecnología iba a traer la libertad? Más sindicarse y menos ir cada uno a su bola.
Que se sindiquen,haber cómo les va ,luego se van ir largando de esos estados
@@kst2154 pretender ir de manera individual a negociar con la empresa aspectos estratégicos para todos es un error de bulto. No hay otra manera de lograr mejoras en el puesto de trabajo que tener representantes.
la tecnologia trajo libertad, no se donde viste que la tecnologia no trajo libertad.
Trabajo en ciberseguridad en remoto el 90% del tiempo, si me hicieran eso renuncio
Van a despedir middle developers para contratar nuevos trabajando en oficina y con menos paga
es lo mas probable quieren menos trabajadores pero trabajando mas tiempo ... no saben como erradicar a los otros que contrataron por necesidades en plena pandemia :v
No creo porque los que trabajan presencial costarán más
Como empleados debemos empezar a exigir puestos remotos o híbridos si o si
¿Exigir? No creo que eso funcione así.
Qué vas a exigir algo si levantas una piedra y salen 200 programadores XD
El tema es que no puedes exigir, porque cuando crees que habrá mucha gente que te apoyará, la realidad será que todos hasta rogarán por mantener su empleo o habrán otras personas nuevas rogando por la "oportunidad".
@@ray.wilson justo ese es el punto de exigir
@@dasaauploads1143 imagina si de esos 200 exigen el trabajo remoto
Ese Amazon anda muy 1924 en pleno 2024
Lo que van a conseguir es que sus recursos mas experimentados se larguen
La unica razon que lo hace es porque hay una depresion economica y no quieren pagar para despedir gente, entonces ellos creen que mucha gente renunciara gratuitamente y ahorraran plata.
Esto es un adelanto de crisis. Las empresas recortando salarios
Es tan chistoso y predecible. En 2020, cuando las empresas fueron forzadas a cerrar o adaptarse al trabajo remoto, este fue celebrado, y cada semana salían decenas de artículos sobre lo excelente que había sido la productividad de los equipos. Ahora, el trabajo remoto afecta negativamente la cultura. Lo curioso es que Amazon fue una de las empresas que logró ganancias récord precisamente porque se mantuvo operando gracias al trabajo remoto. Esto tiene todo que ver con el control de cada minuto de la jornada laboral.
Ganancias record hubo para practicamente todas las industrias, incluso las cripto, gracias a que todo el mundo estaba confinado a sus casas, no gracias al trabajo remoto. Solo fue circustancial.
Yo la verdad podría aceptar el modo híbrido flexible para la oficina unas dos o tres veces a la semana, pero Yair completamente los cinco días de la semana… Para mí es demasiado, y considerando que la mayor parte del tiempo estamos hablando con personas de otros países, en el caso de equipos internacionales, como que no hay mucho sentido en oficina para después conectarte a una reunión virtual con tus compañeros de Estados Unidos, la india, Inglaterra, Alemania…
Yo la verdad prefiero ocupar el tiempo de traslado para hacer otras cosas… Hacer ejercicio, comer mejor, dormir…
@@FSH2 me pasa lo mismo trabajo para una multinacional en latam y mis compañeros de trabajo directo son todos de otros países, literal estaría llendo solo para reus virtuales
Recuperar la cultura de trabajo: Disponer de la libertad de la gente de sentarse en el sillón de su casa 15 minutos, hacerse un café o mirar la tele Y aun así se eficientes y presentar todo dentro de los términos pactados.
Atacan a todo el grupo que cumple con datelines y está siempre por culpa de unos pares que no hacen nada. Pasó en mi empresa. Los que no hacen nada o se toman grandes libertades siguen haciéndo lo mismo con licencias, certificados y lloriqueos, ningún gerente les llamó la atención y ahora hacen nada desde la oficina.
Cultura del trabajo. Entonces también traigan maquinas de escribir y mainframes para hacer cálculos y ya volvemos a esa vieja época que tanto añora, época de gente que se desvivía por trabajar 9 horas en hacer algo que hoy lo hacemos en 2 horas.
La cosa del teletrabajo es que cuesta aumentar la productividad. La gente en la oficina que tiene una tarea quiere terminarlo cuanto antes e irse a casa. La gente en remoto que tenemos una tarea nos lo tomamos con mucha calma.
No era lo mismo cuando yo trabajaba en presencial y tenía que recoger mis cosas y salir por la puerta, pudiendo mi superior preguntarme si ya está y, si no está, por qué. A simplemente coger y apagar el ordenador y que no te puedan preguntar por “el derecho a la desconexión digital”. Entonces hay muchísimos superiores que no tienen tiempo de ver cómo avanza todo.
Entiendo por qué una empresa tan colosal quiera presencialidad.
No lo entendería si fuera una empresa mediana que pueda llevar un seguimiento más humano y cercano.
@@JohnWink-ls9nv Más allá de que tu trabajes para irte cuanto antes estando en la oficina vs que hagas el trabajo en casa están las deadlines y tareas que tienes asignadas además de los tiempos. Si soy tu manager y me has dicho que hoy terminas una cosa y te desconectas a las 17:00 no te preocupes, que al día siguiente por la mañana te preguntaré si está y si no está la tarea, por qué. No lo veo como un buen argumento la verdad...
@@andreiasimov33 cuando trabajes en varias empresas colosales con varios superiores por encima antes de llegar a tu jefe, lo entenderás. No pueden estar pendientes de todo el mundo y a menudo caen en las malas prácticas de tener mucha gente sin trabajar.
Así es el mercado del S.XXI. Tu jefe te puede pedir algo urgente para hoy. Pero eso no va a pasar todos los días porque quien te supervisa tiene 10-20 personas a su cargo más el trabajo que tenga que hacer para otras tantas personas.
Es la tipica excusa burda para realizar micromanagement, algunas empresas no les cabe en su filosofia tener trabajadores remotos que prejuiciosamente dicen que son menos productivos, pero en consecuencia perderan muchos talentos, es lo que lamentablemente esta sucediendo
No les gusta que la gente sea feliz
En mi trabajo ya salieron con el cuento de que, como Amazon volvió a lo presencial, nosotros también. Pasé de ir un día a la oficina a ahora tres, ¡y van en aumento! Qué pereza, la verdad. Me toma más de dos horas de ida y otras dos de vuelta. Estoy cansadísima todo el tiempo... todo mal.
Regresan los viernes de Pizza. Y regresan los CEO de la vieja escuela. Y el teletrabajo solo para gerentes.
Y los jueves de hamburguesa 😂😂😂
Me parece ridículo. Mi marido tiene pólipos en las cuerdas vocales, operado y que le han vuelto a salir, en logopeda, se ha tenido que comprar un micro especial para hablar más bajo... Pues ahora le quieren hacer ir 2 veces a la oficina a la semana de forma obligatoria, una oficina de 50 sitios para más de 200 empleados, y diciéndoles que "se tienen que organizar ellos". Cuando evidentemente no conoce a todo el mundo, y menos porque entró ya con el modelo remoto. En su trabajo sus equipos están en otras ciudades o incluso otros países, no tiene compañeros en Málaga, y tiene que hacer reuniones hablando muy fuerte porque hay mucho ruido en la oficina. Cuando va vuelve fatal de la voz... eso es hacer team building?...
En Colombia y Mexico eso murio hace rato ahora es muy raro ver empresas que lo dejen a uno trabajar REMOTO. Creo que vamos a volver a la edad de piedra con ir a la oficina
En colombia no murio, incluso van 3 empresas en donde me ofrecen trabajo full remoto
Ese Jassy va a destruir a Amazon. Se van a ir los mejores
Las posiciones de amazon que se abrieron en México eran híbridas… pero ya se podía oler este cambio.
También hay empresas mexicanas que están imponiendo el regreso a la oficina. Ya aún amigo le tocó con la empresa Improving (vaya nombre haciendo esas cosas)
Posiblemente quieren rentnilizar sus inversiones en infraesrructura, edificios, etc.
Ahi le has dao hay mucho dinero que justificar y puestos relacionados con oficinas y en vez de recortar por donde deben puestos relacionados dicen … a los pringaos de siempre q van a tragar
Los managers en el punto de mira y los devs que se quedan sin beneficios... soft layoffs en toda regla.
En mi anterior empresa amenazaron con obligar a la vuelta a la oficina y decidi irme a otro sitio que firmé por contrato que era 100% remoto. Es lo que tu dices, el tiempo que pierdes y la energia que te drenan en la oficina hace que seas menos productivo y encima menos feliz. Con lo bien que estoy levantándome 1 min antes de encender el PC y haciendome mi cafe mañanero en mi casa mientras veo a mi bebé crecer aqui conmigo. Luego diran que la conciliacion familiar ha empeorado y que hay que hacer algo, venga ya!
Hermoso recordatorio que a las empresas les importamos un bledo
Las ideas retrógadas siempre vuelven, especialmente cuando los que suben a management no entienden lo que está pasando. Vuelve al 1950!
Los empresaurios
Veo a alguien afectado por la noticia. A ponerse traje hombre.
Banco lo que hacen. Si no te gusta salir de tu casa te jodes
@@Cococholocoque te kache Amazon
En PayPal pasaremos de full remoto a hibrido (3 dias a la semana presencial), si el virus de Spotify es real.
es gg
En mi último trabajo se tenía la estrategia de qué todos fueran a la oficina… Yo estaba como remoto, pero honestamente si alguien me dijera qué tengo que ir cinco veces a la oficina sí pensaría en renunciar… Inclusive teníamos proyectos donde los clientes ya exigían que los consultores fuerámos presenciales…
Hace ya bastante tiempo que empresas desean la vuelta a la oficina para controlar al personal. Incluso hay portales web de tecnología que día si y día también lanzan noticias hablando mucho de la vuelta a la ofi.
RRHH haciendo lo suyo
JJHH
1:27 LKASMLDKAKAKAK ese dark mode forzado por consola akjsnkdjna me mato
Eso de limpiar cargos intermedios es la forma elegante de decir recorte de personal, porque la burocracia no la van a bajar. Y lo del remoto, es decirle adiós a muchos cargos y no avanzar no velar por el confort del empleado. Más contaminación, mas lentitud en la red, todo malo pienso yo. Me parece increíble que empresas de tecnología hagan esto, lo peor es que le va a dar "razones" a otras empresas que sin pensarlo lo van a imitar 😢
"Hábito de coger el coche". Como si todo el mundo tuviera coche.
Chúpate hora y media de transporte público, de ida, y luego de vuelta... Acabas cansadete. Y más conforme más cogiendo años.
mmm pero si son programadores tienen buen sueldo, que sean hipsters y no les guste la moto o el auto es otra cosa.
@@diegomireles No todos los trabajadores de TI tienen buen sueldo, algunos ni prestaciones manejan.
@@Kyerte trabajan en Amazon no es un salario de LATAM regular
@@yeric17cierto, pero así cómo ganas gastas, y depende también mucho de la zona, y si no me crees consultá el costo de vida de sillicon valley con el de California, hay un abismo en los costos de vida
Busca un trabajo que este mas cerca de tu casa
Yo estoy a favor de modo mixto ya que hasta hace poco que trabajaba, aunque eso es obvio, a veces era necesario ir a la oficina para manipular discos duros, servidores, herramientas y otras cosas , tambien disfrutaba de lo bien que me lo pasaba en platicas random con mi equipo de trabajo, me gustaba echar taco de ojo a las compañeras de la oficina, me gustaba ir a tomar un trago con el equipo y cosas asi, habia buen ambiente laboral en mi area. Por el tema de transporte me tomaba 1 hr de camino y no se me hacia pesado al ir en mi coche escuchando musica. El momento indispensable de estar en la oficina era cuando teniamos que entrenar a gente nueva y supervisarla, ya que asi nos dabamos cuenta quien mentia sobre si habia realizado alguna tarea o cuanto se habia tardado.
si quitan el teletrabajo, me voy a otra empresa que lo tenga, por mucha "amazon" que sea,que les zurzan...es lo mismo que si te quitan jorada intensiva o te tocan otras condiciones..
Es un debate complejo que va mas allá de la programación, saliendo del tema de trabajo remoto, en muchos paises se están planteando reducir la jordana laboral, puesto que las 8 horas no son en realidad 8 horas, ya que no se suma el tiempo de trasporte tanto de ida y de vuelta como otros imprevistos, que en muchos casos supera las 12 horas.
Mas horas robadas que llaman extras sin pagar
Igual ahí tiene a miles que irían a la oficina y trabajarían por menos salario con tal de entrar ahí...
Uno trabajando en una bigtech con un salario super alto pues se aguanta pero uno que trabaja en una empresa x con salario bajo y le exigen eso, pff a tomar por culo
Exacto, bueno aunque también hay que ver la localidad, como le hace un chico/a de la India para ir presencial a trabajar a las oficinas de Amazon si no le queda una cerca? xD, pero si está en tu localidad o incluso un poco más lejos pero al alcance no me importaría ir presencial si el sueldo es bueno, en mi caso por ejemplo en muchas empresas que en mi país he tenido entrevistas, que primero en la oferta dicen remoto pero luego te dicen que era presencial solo que la de RRHH se "equivocó", siempre les digo: "No tengo problema con ir presencial la verdad, mientras el sueldo lo valga, puesto que si es en otra localidad tengo que costear el alquiler, y si aparte la empresa queda lejos, tengo que costear el viaje y aparte mi vida misma" y siempre esas empresas me dejan de lado xD, y luego me enteré que en una de ellas iban a pagar el básico porque un amigo que también postuló por coincidencia me dijo el nombre de la empresa y verificamos que justo era la que yo había postulado y me habían entrevistado semanas antes, solo que él si vive en el sitio, aunque a la final no aceptó porque me dijo que le mencionaron lo de "trabajar bajo presión" jaja
No me agrada la idea de la presencialidad 5 días a la semana... puedo aceptar hasta 3. pero si estoy de acuerdo que el dueño de AWS o cualquier q tenga una empresa haga de su politica de trabajo lo que quiera, claro sin pisotear los derechos de sus empleados
Estas "Empresas" deberían de quedarse sin empleados y que se fueran a la quiebra que es lo que se merecen
na, teletrabajo es para vagos, no cumplen sus horarios, en presencial puedo supervisar
@@elchinitowantan yo trabajo siempre de más cuando estoy en teletrabajo y no me importa dar dos horas más porque cuando voy presencial me gasto 4 horas xd
@@elchinitowantan ah eres de los que les gusta el micromanejo para tratar de sustentar el sueldo xd
@@elchinitowantan guácala
esa "Empresa" es la que mas dinero tiene en el mundo crack
Yo siempre lo he dicho NO pienso trabajar para una empresa como Amazon/Goole/Microsoft… etc, seré más pobre, pero seré más feliz
por eso no me gusta entrar en ninguna empresa gringa tan reconocida porque si o si te piden trabajar en presencial y no vale la pena mucho ya que en EUA se duplican o triplican los costos de vivienda, comidas y pasajes por eso conviene mejor ser independiente en lo personal dejar mi vida en mi país para irme solo pues al inicio suena bien pero luego con el tiempo estar solo no es tampoco la mejor opcion
Desde que estoy desempleado hace 2 años acabe con el bornout, depresión, me mejore como persona, ahora trabajo como cocinero en un restaurante de mi madre y programo solo 4 horas al día y soy muy feliz 😄 no sabia que lo que necesitaba era tiempo no dinero
Y como trabajas 4 horas trabajas como freelance ?
@@nativoamericano9395 software para el restaurante
Enhorabuena compañero 💜
@@nativoamericano9395 freelance y software para el restaurante
Deberiamos también volver a las compras presenciales, a ver si eso también mejora nuestra cultura, apuesto que eso si no le va a gustar a los de amazon
La mayoria de personas compran presencial, porque no confian en las plataformas, muchas plataformas tienen sus clones y la gente del común ni idea, luego te roban el dinero xD.
Conociendo a los de USA, muy seguramente no van a aceptar y van a formar sus startups con lo que fuincionaba en Amazon.
Algo que no pasa en España porque los empleados prefieren quejarse siempre de los trabajos y las empresas cuando el verdadero problema es el estado que no te permite emprender y competir porque enseguida te ahoga a impuestos
@@ruizom_ Estoy de acuerdo. España es el infierno de los emprendedores. Todo el estado está en su contra
Depende mucho del tipo de trabajo, no todas las empresas van bien con el teletrabajo
muchos entraron en el mundo de la programación por el trabajo remoto, ahora que se esta terminando mucha gente dejara IT
Hojala
Eso nos beneficiaría a los que nos da igual si ir o no a la oficina XD
Nada, hay más empresas dispuestas a dar teletrabajo por talento.
@@aleixklstaarg4338 Depende donde vivas, no todos viven cerca de la oficina, puede ser una ventaja para todos aquellos que viven cerca de la oficina de X empresa, pero van a tener que buscar trabajo en la ciudad donde vivan lo cual se reduce considerablemente las opciones a la hora de buscar trabajo.
muchos entraron por que es la profesion que mejor paga.
No hay que dejar de ver que los cambios que hacen estas grandes Tech o las grandes multinacionales tienen implicaciones políticas.
Es un plan de reducción de personal encubierto... (Reducción de tipo de .5 en la economía de EEUU (Powell)... Es una consecuencia recesiva encubierta... Soft layout)
Será una ardua lucha entre trabajadores experimentados contra la empresa. Acabará mal
No lo creas los que pierden siempre seran los haraganes que no quieren trabajar
En España, si hay un cambio sustancial de las condiciones del contrato, te puedes ir tú y que te indemnicen. Como un despido improcedente
Despido encubierto 100%, y como otras empresas que no tienen las mismas necesidades les copien como dices en el video, van a empezar a tener muchos problemas. Mientras tanto, las empresas que sean espabiladas captarán mucho talento.
Y 100% también a que es una empresa en la que no se puede confiar si cada año cambia sus políticas.
Es cierto lo del virus Spotify todavia hay empresas que siguen metiendo lo de los squads como buenas practica.
El tema que hay mucho CEO que no le gusta el remoto xq pierden beneficios un directivo en una empresa remota no tiene secretaria no puede justificar gastos, etc le juega en contra. En una empresa que yo estuve se mudaron a una locacion cerca a dodnde vivia el ceo para que el llegara rapido mientras que los demas teniamos mas de 1 hora de viaje asi que imaginate.
Esa empresa perderá dinero
en bogota pueden ser facil 15 kilometros y 2 horas de ida y 2 de vuelta
Habria que comprar los indices de productividad laboral antes y después del teletrabajo
Si el contrato que tienen firmado es remoto, no seria despido improcedente --> a pagar?
Demasiados managers que no saben programar en todas partes. Uno curra y mantiene a 3 que solo leen correos.
Trabajando en remoto por los últimos 4/5 años, la verdad es que me gustaría ir a la oficina algunos días a la semana, pero en donde vivo no tenemos muchas startups o empresas importantes para trabajar, es como que volver a la oficina algunas veces es limitarte a la oferta de trabajo que tenés en tu zona.
y si eres junior o vives en un lugar con muchas startups el no querer volver a la oficina también te estarías limitando, solo es cuestión de tiempo para esperar que surjan más trabajos remotos y no solo en el area de tecnologia
@@Thesmoker485 los juniors deben ir a la oficina si tienen la posibilidad de interactuar con otros ahí, se puede aprender mucho. También me tocó ir a la oficina (software factory) para trabajar desde esa oficina en remoto con equipo de otro país 😂 una buena opción a mi entender sería trabajo remoto y visitar la oficina durante un par de semanas una o dos veces al año.
Yo sigo pensando lo mismo, quienes pierden a la larga tras una cadena de malas decisiones son ellos. Nosotros ganamos, por supuesto. Se abriran nuevas vacantes para quienes no tengan problema de ir a la oficina (pierde la empresa) y se abriran nuevas oportunidades para quienes deciden irse (pierde la empresa).
Muchas empresas grandes en Argentina estan pasando al hibrido. 2 veces al mes, 3 veces a la semana o algunas incluso full presencial anunciaron
En MX tenemos a miles de gringos encareciendo las rentas, espero que la medida ayude a bajar un poco el sobre costo de estas
Era obvio, a parte de la reducción del personal y el mando medio que poco produce, el transfondo de todo es la "Seguridad de la información interna y externa en AWS", ya que es el cloud más usado en el mundo y alberga mucha data sensible. Además para los especialistas y grandes clientes externos ese es el punto más debil en la infraestructura de la computación en la nube y que merece una óptima supervisión y nada mejor que tener al personal dentro del ojo de la tormenta. De seguro que ya se reportaraon algunos casos de "mala praxis" que nunca salieron a los medios externos por temas de imagen institucional. 🙃
Los cargos Intermedios, comúnmente llamados managers, son gente totalmente inservible
Canonical (la de Ubuntu) es otro ejemplo de empresas exitosas que siempre trabajaron en remoto.
Para qué el presencial si no es un despido? para compartir pantalla por teams o slack entre sí??. Es inevitable en algunas empresas la reducción de personal al tomar esta medida, creo que hacen esto porque es mejor visto eso que un despido. Yo pienso que hay una relación con estas medidas y el avance impresionante de la IA, todas las grandes y medianas empresas están tomando estas medidas. O como dices, copiar "las tendencias". Quienes pierden 3 horas por día por los viajes, de algún lado van a recuperar. El trabajo presencial limitará cosas como guardias, horas extras, capacitaciones y calidad de vida. En fin.. yo creo, como dije, que muchos toman esta medida para evitarse despidos y usar más IA de acá a 2 años. El problema son las empresas de mediano porte que "copian" estas medidas y no van a tener la espalda necesaria para asumir la baja de productividad que (inicialmente) tendrán.
Lo lógico es el volver a la oficina. A la larga todas las empresas acabarán así salvo las pequeñas startups que ganan más al ahorrarse oficina que la pérdida de productividad que produce el teletrabajo.
Estar en la oficina es lo más productivo PARA LA EMPRESA, que no para el empleado. No os confundáis.
Al final las tecnológicas están tremendamente hinchadas en personal y deben quitarse de encima al que no le interesa. Esto es una estrategia para abordar ambos puntos a la vez.
No es lo mas productivo en la oficina hay una enorme cantidad de tiempos muertos donde “no te dejan trabajar” literalmente y en tu casa hacer horas extras gratis sin que te lo pidan
@@TXB73 La realidad es que la mayoría de gente que teletrabaja se toca los huevos a dos manos en casa y hace lo mínimo para que no los pillen.
Como sera aqui en Espana en la Oficina de Madrid, vivir en el centro de madrid esta muy dificil incluso para un ingeniero de Amazon. Ya que solo 1400 en renta no es factible, es locura. Yo vivo a las afueras de madrid para mitigar esto, tomando el tren 3 veces a la semana un viaje de 1'20 . Ya 5 dias es matador.
"El virus de Spotify" yo le digo "Copia para que digan que haces algo". El 99% no son Apple, no son Amazon, no son Meta. Son unas empresas que necesitan quien les haga las cosas. punto.
trabajar presencial ES UN INFIERNO.
Como si puedieran encontrar mejor calidad de empleados en las inmediaciones de las oficinas... Mentalidad anquilosada. En la empresa para la cual trabajo pusieron que cada 3 meses tenemos que pasar 1 día en la oficina, sin compensación por viáticos ni nada. Hay personas que tienen 7 a 12 hs de viaje. Y ahora se rumorea que el año que viene los aumentos van a ser cada 6 meses (en Argentina esto es terrible, ya que por ej los contratos de alquiler se firman con aumentos cada 3 o 4 meses, según el IPC que es el índice de inflación. Así que practicamente le harán comerse 6 meses de inflación al empleado, lo que podría significar terribles problemas económicos (en lo queva del 2024 tenemos 94% de inflación acumulada, e interanual 236,7%... imagínalo). Esto claramente es unsoft layoff.
Por cierto me acabo de enterar de que mi cultura de empresa se copió de Spotify también jajaja
Chulada todo cuadra quieren producción en un tiempo determinado y a la vez ver los objetivos alcanzados y reducir costos despidiendo jente por la recesión wow hay que prevenirse gracias por el dato
El trabajo remoto funcionaba porque nadie podía salir, estabas confinado en casa trabajando 6, 8 o 10 horas, todo en el exterior estaba cerrado o limitado; ahora ya no hay confinamiento, todo está abierto y muchos empleados no trabajan ni 3 horas por día, ocupan su tiempo en otras actividades recreativas o personales. Era cuestión de tiempo para que esto pasara. 😢
Aquí al otro lado del charco, muchas empresas pequeñas que se vieron obligadas y podían hacerlo, pusieron en remoto a una cantidad de personas muy grande, pero no más se le ocurrió al presidente decir que ya no se les haría nada por que estuvieran los empleados trabajando presencial 100%, hicieron publico que se volvía porque se volvía. Claro, se hizo publico, porque muchas a penas habían pasado 3 meses y ya estaban llamando, "a partir de mañana, presencial, media jornada" luego "a partir del Lunes jornada completa, presencial". Es por eso, que primero hubo una línea plana de contagios y luego un pico que se salió de todas las gráficas, logísticamente el gob lo tapo con un dedo y se lavó las manos diciendo "como no se reportan, son solos sospechosos"... se, así es este lado del mundo-.
En ciudad de México hacer 2h a tu trabajo es lo más común, y casi ninguna empresa ofrece remoto
Los empleados que regresan para trabajar 5 dias por semana son en Amazon Headquarter en Seattle he leido. En europa, el resto de paises y continentes vamos a ver que occure a partir del 2025 y segundo semestre del proximo año. Bien que los CEO finalmente buscan y entenderan como el empleado esta trabajando y desorallando el producto en vez de ver el GUI y analizar numéros y impacto de la feature o funcionalidad. a ver como los empleados entienden lo de cambiar para siempre por unos dias en la semana. valor al humano y mas lazos con el colega porfa. 👏🏻
Obviando el hecho de que no lo hacen por el bien de sus trabajadores, muchos programadores/ITs terminan desarrollando malo hábitos laborales e incluso ansiedad social por el aislamiento que permite el trabajo remoto. No es en defensa de las empresas, porque si te contratan en remoto no me parece justo que cambien tu situación de un día para otro, sinó más bien por la salud de la gente.
No se en la tierra de la libertad pero en España no te pueden cambiar las condiciones laborales por la cara (siempre que esten por contrato)
Yo trabajo en i+d en una gran multinacional de teleco. Estábamos teletrabajando, demostrando un aumento de la productividad y sin problemas. Ahora quieren forzar a la gente a ir mínimo 3 días en semana a la oficina, y reorganizarán los equipos para excusarse en ello. A mí me contrataron, como a muchos otros, justo al terminar la pandemia, y yo vivo a dos horas en coche de la oficina…..
El empresario siempre tenderá a llevar a sus trabajadores al modelo de máximo beneficio que las circunstancias le permitan.
Si las leyes lo toleran y le sale rentable, cambiará empleados por esclavos
Cuando el dueño de un colmado, falto de empatía, intenta dirigir una gran cadena de supermercados ...
Imagino Devs meando en garrafas
Hay muchos motivos en la cual uno quiere teletrabajar, pero también hay otros por cuales ir a la oficina, no todos estas dispuestos y como todo hay que saber adaptarse. Toco forzadamente realizar el teletrabajo por la pandemia, sí, de otro modo se hubiera demorado.
Cuando hace 10-15 años no quería trabajar en sitios a más de 1 hora y media de mi casa en transporte público, me ponían de loco, que tenía que ser dinámico, comprarme un coche, aceptar trabajos en los que tener que ir a ver a clientes de aquí para allá, etc. Y ahora ver a la gente llorando por no tener teletrabajo me hace una gracia inmensa. Es cierto eso que dice la filosofía china de que lo único que tienes que hacer para vengarte es esperar XD. El teletrabajo híbrido es una m*erda e ir cargando con un portátil de aquí para allá no me gusta. Prefiero mi puestecito fijo e ir todos los días, sobre todo por problemas de salud que tengo :( . Saludos
Y poco se habla del precio de la vivienda que va relacionado. Que te obligan a vivir en el centro de una ciudad, pagando una millonada por un piso de 30m2 con una calidad de vida mucho inferior
Ah pero los ingenieros de software no quieren sindicalizarse 😒😒😒. Ya ven lo que pasa que a la primera de cambio pasan estas cosas, despidos masivos, las empresas rompen promesas, les valen madres sus empleados.
JAJAJAJA todos copiandole a ELON MUSK , y si, ridiculos ellos tieniendo 40 programadores para en 1 ver que color ponerle a un boton
Eso es un retroceso de 5 años, desventajas del trabajo presencial, pérdida de tiempo 2 horas perdidas cada día en los trayectos de la casa al trabajo y del trabajo para la casa, más gastos en transporte público y en comida, en conclusión es una pérdida de tiempo, pérdida de calidad de vida y reducción de ingresos en dinero menos plata y más trabajo y la crisis económica la tienen tapada por las elecciones en EEUU
Ya me imagino LATAM con menos gringos teletrabajando, es una bendicion muchachos
Hay que reconocer una cosa... Los enlaces culturales o emocionales que haces yendo al centro de trabajo interactuando con personas todos los días no se consigue con el teletrabajo. Tengo casi 10 años de experiencia... y aunque si que me gusta el teletrabajo también se reconocer la parte negativa del mismo. No se aprende de la misma forma, no se ayuda a los compañeros de la misma forma, a los juniors les cuesta más preguntar y hay que ir persiguiéndoles para ver si tienen dudas. El buen ambiente en el trabajo también ayuda a que las personas que tengan problemas de algún tipo puedan apoyarse en su ambiente de trabajo. Hay gente que en un momento dado necesita un cierto refuerzo desde el equipo y con el teletrabajo la gente suele tirar las pelotas de un tejado a otro.
Yo soy partidario del trabajo hibrido con flexibilidad, organizando eventos en el centro de trabajo para interactuar con el resto del equipo.
Productividad sobre bienestar. En trabajo presencial pueden controlar más tu forma de trabajar y cuanto tiempo inviertes en tus labores independientemente de como te sientas, eso sin contar todo el tiempo y el dinero que te gastas yendo al trabajo y regresando a casa
Toma en cuenta que de normal por el traslado descansas menos, tienes menos tiempo libre y hasta te arriesgas más, pero no es una novedad
Va ver mas cambios, creo es dificil adivinar q va a pasar, pero toca adaptarse
Uffff trabaje en un Retail grande en Chile hace su buen rato ya, y si hablaban de "como lo hace Spotity", que Spotify esto y esto otro pero nunca entendieron la cultura ni la aplicaron.
Lo del soft-layoff puede afectar, pero yo creo que la razón principal es incapacidad de los ejecutivos y altos gerentes: Para supervisar trabajadores remotos tienes que conocer bien el trabajo, es la única forma de saber si la gente está cumpliendo los objetivos en un tiempo justo o si se están tardando más de lo necesario por estar haciendo otras cosas. Spolier: La mayoría de los altos gerentes y ejecutivos no conocen el trabajo, no a ése nivel al menos, entonces no saben si los tiempos son los correctos, pero en presencial la persona está ahí las 8 horas, aunque no esté haciendo nada o se tarde el triple en cada tarea, pero está ahí, verlo empollar la silla todo el día para ellos es supervisión suficiente y es lo que les da tranquilidad.
yo el año que viene quería cambiar de trabajo a uno de teletrabajo pero huele a que me como hibrido o fijo, las grandes están volviendo al model oanterior y afectará a las pequeñas
Prefiero no trabajar que tener que ir a la oficina, que les den jaja
¿Regresar a levantarme tres horas antes para manejar en una cola de autos interminable?, ni por 1k extra (cosa que jamás pasará igualmente).
Y además verle la cara a personas que solo tolero porque no los tengo en físico, no gracias.
en pandemia funcionó porque estabas limitado a salir...no habia donde ir y si es que podias salir...por eso tocaba "distraerse" trabajando...hoy que todo es "normal"...es diferente...