Alles schön und gut. Fakt: ich musste Mehrarbeit leisten, teilweise zwölf Stunden Dienst. Ich habe mithilfe des Gleichstellungsbeauftragten meine Situation bei meinen Chef zu besprechen und Erleichterungen zu bewirken. Das hat aus „organisatorischen“ Gründen nicht funktioniert. Außerdem wollte mein Chef kein Exempel statuieren, damit andere Mitarbeiter (auch mit Schwerbehinderung oder einer Gleichstellung) nicht auf die gleiche Idee kämen. Wir reden hier von einem Ambulanten Pflegedienst, also eigentlich einem sozialen Arbeitgeber. Das Ende vom Lied: zweimal Reha, Erhöhung des GdB, Langzeitkrankheit weil nicht präventiv gegen gesteuert wurde und letztlich die volle Erwerbsminderungsrente. Mir tut es sehr leid, dass ich meine Arbeit nicht im erträglichen Maß weiterführen durfte. Mein Chef hatte nur eine Alternative für mich. Entweder den Schichtplan abarbeiten, oder kündigen, was er bedauern würde, weil er mich als zuverlässige Mitarbeiterin schätzte. Ich mochte meine Arbeit mit alten Menschen und buckelte weiter, bis ich auch den Rest meiner Gesundheit einbüßte. 😢
Hallo vielen Dank für die wertvolle Informationen Ich wollte die Gleichstellungsantrag stellen habe bereit 30 grd Behinderung Muss ich detailliert mein Erkrankung auf der zeitige Tätigkeit in mein Gleichstellungsantrag angeben habe ich dadruch keine Nachteile z.b Arbeitsplatz Verlust ?? Vielen Dank im voraus
Liebe Frau Rennstich. Verzeihen Sie hier die kleine Unschärfe, wenn ich hier nur auf den ersten Teilsatz der § 208 Abs. 1 Satz 1 eingegangen und von der üblichen 5-Tage-Woche ausgegangen bin. Selbstverständlich passen sich die Urlaubstage entsprechend der regelmäßigen Arbeitszeit an. Übrigens kann der Sonderurlaub auch mehr als eine Arbeitswoche betragen, wenn dies tarifliche, betriebliche oder sonstige Urlaubsregelungen vorsehen (Satz 2) Herzliche Grüße, Ihr Andreas Mauritz § 208 (1) SGB IX (1) Schwerbehinderte Menschen haben Anspruch auf einen bezahlten zusätzlichen Urlaub von fünf Arbeitstagen im Urlaubsjahr; verteilt sich die regelmäßige Arbeitszeit des schwerbehinderten Menschen auf mehr oder weniger als fünf Arbeitstage in der Kalenderwoche, erhöht oder vermindert sich der Zusatzurlaub entsprechend. Soweit tarifliche, betriebliche oder sonstige Urlaubsregelungen für schwerbehinderte Menschen einen längeren Zusatzurlaub vorsehen, bleiben sie unberührt.
Wie ist das eigentlich wenn man so einen Ausweis hat aber nicht alle Krankheiten sind darin berücksichtigt. Wenn man dann einen Verschlimmerungsantrag stellt damit die Krankheiten die noch darin fehlen mit drin stehen, kann es doch aber auch passieren das man anstatt alle Diagnosen angesehen bekommt auch alle seine GBG wie das heißt verlieren kann . Oder ? LG.
Holo herr Anwalt habe kuze frage bin voll Em Rentner seit 2019 hate Antrag gemacht wegen Schwerbehindertenausweis grün habe es bekommen mit 60 gb aber warum habe ich kein Merkzeichen drauf 🤔🤔mhh haben die vielleicht vergessen 🤔🤔?mhh
Ich wurde beim Einstellungsgespräch danach gefragt, hab nur gesagt auch nicht schwanger.. Jetzt wird aber jedes Jahr ein Personalbogen ausgefüllt wo die Frage nach einer Schwerbehinderung immer drin vor kommt. Darf ich die Schwerbehinderung dort auch verbergen?
Sicher kann man das verbergen. Nur gibt es dann auch nicht die 1 Woche zusätzlichen Urlaub, keine Überstunden und den erhöhten Kündigungsschutz. Der Arbeitgeber hat aber auch ein finanzielles Interesse das zu wissen. Der Arbeitgeber muß ab einer Größe von 20 Mitarbeiter eine Schwerbehindertenqoute einfüllen. 5% der Mitarbeiter müssen entweder schwerbehindert sein oder diesen gleichgestellt sein. Kann es das nicht, muß er für jeden unbesetzten Arbeitsplatz Abgaben (140€ bis 360€ pro Monat) zahlen. Kenne ihren Arbeitgeber nicht. Kann ihnen also nicht raten wie sie sich entscheiden sollten.
@@andi9586 Danke für die Antwort. Ich arbeite bei einem großen US Konzern (700 Mitarbeiter am Standort 40.000 Weltweit) als SPS Inbetriebnehmer, bin 8-10 Monate im Jahr unterwegs. Das Gehalt ist überdurchschnittlich hoch, 60 Stunden Wochen sind standard. Hätte halt bedenken das die Firma mir diese Tätigkeiten dann verwehrt. Der Plan ist derzeit weitere Gehaltssteigerungen zu bekommen und dann irgendwann, mit 50 oder so den Schein vorzulegen...
Danke für dieses informative Video. Welche Regelung gilt den, wenn man eher in Rente gehen will bzw. vorbeilaufen eher kann ich denn gehen mit einen GdB von 50?
Haben die Arbeitgeber auch einen Vorteil wenn die einen Schwerbehindertenmenschen einstellen? Und wie sieht es eigentlich aus, müssen die Arbeitgeber einen bestimmten Anteil an Schwerbehindertenmenschen beschäftigen?
Vielen Dank für Ihre Anfrage, welche wir wie folgt beantworten dürfen: I. Nach § 154 SGB IX haben private und öffentliche Arbeitgeber mit Jahresdurchschnitt monatlich mindestens 20 Arbeitsplätze wenigstens 5 % der Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Arbeitnehmern zu besetzen. Um kleinere Betriebe nicht zu überfordern gibst einen § 154 Abs. 1 S. 2 SGB IX eine Einschränkung. Arbeitgeber mit jahresdurchschnittlich weniger als 40 Arbeitsplätzen haben durchschnittlich einen schwerbehinderten Arbeitnehmer und Arbeitgeber mit jahresdurchschnittlich monatlich weniger als 60 Arbeitsplätze haben 2 schwerbehinderte Arbeitnehmer zu beschäftigen. Bei Arbeitgebern, die im Durchschnitt 60 und mehr Arbeitsplätze vorweisen, bleibt es bei der Grundregel des § 154 Abs. 1 S. 1 SGB IX, also mit den 5 %. Was viele nicht wissen, ist die Tatsache, dass es sich bei § 154 Abs. 1 SGB IX nicht um um eine Vorschrift mit reinem Appellcharakter handelt. In § 238 SGB IX ist vielmehr geregelt, dass die Nichtbeschäftigung von schwerbehinderten Arbeitnehmern, als ein Verstoß gegen § 154 Abs. 1 SGB IX eine Ordnungswidrigkeit darstellt. Eine solche Ordnungswidrigkeit kann nach § 138 Abs. 2 SGB IX mit einer Geldbuße bis zu 10.000 EUR geahndet werden. Darüber hinaus führt die Nichterfüllung der Pflichtquote nach § 160 SGB IX zur Verpflichtung des Arbeitgebers die sogenannte Schwerbehinderten-Ausgleichsabgabe zu bezahlen. Die konkreten Sätze und das gesamte Procedere ist in § 160 SGB IX geregelt. Ferner ist auf § 164 Abs. 1 SGB IX hinzuweisen. Danach sind Arbeitgeber verpflichtet zu prüfen, ob freie Arbeitsplätze mit Schwerbehinderten Menschen, insbesondere mit bei der Agentur für Arbeit arbeitslos oder arbeitssuchend gemeldeten Schwerbehinderten Menschen besetzt werden können. Die Arbeitgeberseite ist verpflichtet frühzeitig Verbindung der Agentur für Arbeit aufzunehmen, um dies zu ermitteln. Kommt ein Arbeitgeber dieser Verpflichtung nach § 41 Abs. 1 SGB IX nicht nach, könnte dies schon ein Indiz nach dem AGBG dafür sein, dass schwer behinderte Menschen diskriminiert werden. Zumindest trägt es als Indiz zur Beweislastumkehr bei. II. Wenn ein Arbeitgeber schwerbehinderte Arbeitnehmer beschäftigt, hat also durchaus auch etwas davon. Er erspart sich einmal die Schwerbehindertenabgabe. Er könnte z.B. beantragen, dass ein schwerbehinderter Arbeitnehmer aufgrund der Art der Behinderung mehrfach angerechnet wird. Es besteht auch die Möglichkeit Zuschüsse aus dem „Topf“ der Schwerbehindertenausgleichsabgabe zu beantragen. Es gibt z.B. die sogenannten „Minderleistungszuschüsse". Darüber hinaus können auch für die Umgestaltung von Arbeitsplätzen Zuschüsse beim Integrationsamt beantragt werden, wie im Übrigen auch bei der Deutschen Rentenversicherung. III. Wir hoffen, dass wir Ihre Anfrage damit ausreichend und vollumfängliche beantwortet haben. Bleiben Sie uns gewogen und danke für Ihr Interesse.
Interessantes Video. Hoffe Ich komme nicht so bald in die Verlegenheit, einen solchen Antrag zu stellen. Aber wenn, weiß ich Bescheid. Vielen Dank. P.S.: Was ist mit dem Ton?
Vielen Dank für die schnelle, positive Rückmeldung. Bleiben Sie weiterhin gesund! P.S.: Leider ist das Ansteckmikrofon während der Produktion "abgeraucht". Daher musste der Ton von der Kamera herhalten. Ersatzmikro ist bereits bestellt!
Bei 30 oder 40 GdB einen Antrag auf Gleichstellung stellen, und man hat Kündigungsschutz. Das suggeriert das dies ein Selbstläufer ist. Bei GdB von 30+40 erhält man die Gleichstellung aber nur, wenn der Arbeitsplatz "behinderungsbedingt" gefährdet ist oder ein Arbeitsplatz ohne die Gleichstellung nicht erlangt werden kann.
Wenn ich Schwerbehindert bin GDB 50, wie bekomme ich dann den erweiterten Kündigungsschutz? Muss ich meinen Arbeitgeber vorher informieren? Wie ist der Ablauf?
Ich habe auch einen Schwerbehinderungsausweis 50prozent. Der Landeswohlfahrt verband tut einfach über meine Person Entscheidung treffen was den ifd angeht
Bitte, ich arbeite seit zwei Monaten und meine Arbeiten ist sehr schwer und ich habe Schwerbehinderung Karte 80% Nummer B und ich wollte nur eine Arbeit aufhören. Es geht kriege ich sperre bei Jobcenter oder nicht.
Hallo, Ich bin 23 und habe Ehlers Danlos Syndrom und einen GdB von 50% und merkzeichen G. Es ist aber so das ich außerhalb meiner Wohnung auf einen Rollstuhl angewiesen bin und an vielen Tagen ausschließlich im Bett liegen kann. Habe ich Chancen auf das Merkzeichen aG? Ich muss häufig zu Ärzten und komme dort alleine schwer hin da ich kaum kraft habe meinen Rollstuhl aus eigenem Antrieb fortzubewegen daher wäre die Möglichkeit auf Behindertenparkplätzen zu parken für mich wichtig.
5 Tage extra Urlaub, muss ich mein Chef darauf ansprechen, oder geht das automatisch, macht das seine Steuerberater? Habe mein Chef eine Kopie von meinem Behinderten Ausweis gegeben, Er hat nur gefragt was soll ich damit? Habe natürlich nicht gesagt das ich jetzt einige Sonderrechte habe.
Eine Schwerbehinderung kann bei der Einstellung für den Arbeitgeber auch ein Vorteil sein! Arbeitgeber müssen ab einer bestimmten Größe eine Mindestanzahl von Schwerbehinderten beschäftigen oder Strafzahlungen leisten!
Hallo, vielen Dank für interessantes Video .Ich hab 30 grd. Behinderung .Welche Vorteile habe ich beim Arbeitsplatz ? Wann muss ich einen Gleichstellungsantrag stellen? Muss ich das unbedingt machen? Ich bin dankbar für die Antwort im Voraus.
Es hat in dem Sinne keine Vorteile. So wie ich es in mom weiß. Gesetz ändern sich. Ab 50 gibt es mehr Urlaubstage, mit den Steuern was. Am besten machen Sie sich im Internet oder bei einem sozialverband schlau. Weil es ändert sich manchmal so die Regeln/Gesetze. Aber ab 50 GdB gibt es schon mehr Vorteile. 🙂🕊️
Steuerermässigung gibt es ab 30. Wenn du aktuell einen Behindertengerechten Arbeitsplatz brauchst, die Gleichstellung beantragen. Vor einer drohenden Kündigung die Gleichstellung beantragen.
Ich bin seit 20 jahren an einer depression erkrankt. Habe jetzt mal einen antrag gestellt mit der vom arzt angegebenen diagnose: rezidivendierende depressive störung mit mittelgradig und schwere ausprägung. Das ergebnis vom versorgungsamt war: 30% Laut gdb fängt das aber bei 50% an, können die das entscheiden wie sie gerade wollen?
@@albiz9611 habe ich auch nicht gewußt das man auf der psyche 90 gibt. Mein Mann bekam 10. Aber es ist heute so das man sich mit wiederspruch und am langen Hebel arbeiten sollte(Geduld)
Dann kann ja jeder der schlechter gehen kann ein Antrag stellen. Denke mal da sollten schon härtere, mehrere Gründe dahintersteckt um gdb zu bekommen... Darum seien Sie froh 90. bekommen zu haben. Meine Nichte hatte nicht mal 90 trotz Tumor und schlechter laufen, wegen Gleichhewichtverlust.Bekam nur 80. Durch einer Operation. Mensch wer 50 hat sollte dankbar sein. Aber wer arbeiten möchte und es kann sollte auch mit Gdb tun. Nicht jeder Arbeitnehmer will behinderte. Menschen einstellen. Besonders die Kleinbetriebe . Zahlen lieber Strafgeld als einen einzustellen. Traurig. Kenne es zu gut, wie das abläuft. Wer Behinderung verschweigt und es raus kommt, sieht es ganz und gar nicht gut aus. Ehrlichkeit wärt am längsten. Meine Devise.🙂😉
@@claudiabeckmann2474 trotzdem geht / stimmt, das irgendwie nicht mit 90% Da muss mehr noch dabei sein als Psyche / Depression? Was körperliches zb. Asthma Lunge, Körperbehinderung?
Weil du keine 60 Prozent hast. Sondern den Grad der Behinderung von 60. Des weiteren kannst du dich beim Versorgungsamt informieren oder im Internet suchen gehen.
Ohne Merkzeichen nur Sitzplatz in Bahn und Bus bei steuererklärung habe auch 80 Prozent ohne Merkzeichen muss Bus Bahn alles voll bezahlen und vierteljährlich Steuer vorrauszahlung
Endlich mal klar und deutlich mit Empfehlungen erklärt. Vielen Dank!
sehrguterklàhrt....danke💕💕💕💕💕💖
Sehr nützliche Informationen vielen dank
Alles schön und gut. Fakt: ich musste Mehrarbeit leisten, teilweise zwölf Stunden Dienst. Ich habe mithilfe des Gleichstellungsbeauftragten meine Situation bei meinen Chef zu besprechen und Erleichterungen zu bewirken. Das hat aus „organisatorischen“ Gründen nicht funktioniert. Außerdem wollte mein Chef kein Exempel statuieren, damit andere Mitarbeiter (auch mit Schwerbehinderung oder einer Gleichstellung) nicht auf die gleiche Idee kämen. Wir reden hier von einem Ambulanten Pflegedienst, also eigentlich einem sozialen Arbeitgeber. Das Ende vom Lied: zweimal Reha, Erhöhung des GdB, Langzeitkrankheit weil nicht präventiv gegen gesteuert wurde und letztlich die volle Erwerbsminderungsrente. Mir tut es sehr leid, dass ich meine Arbeit nicht im erträglichen Maß weiterführen durfte. Mein Chef hatte nur eine Alternative für mich. Entweder den Schichtplan abarbeiten, oder kündigen, was er bedauern würde, weil er mich als zuverlässige Mitarbeiterin schätzte. Ich mochte meine Arbeit mit alten Menschen und buckelte weiter, bis ich auch den Rest meiner Gesundheit einbüßte. 😢
ist immer das gleiche: keine vorteile für einen einzelnen weil sonst würden es die anderen auch wollen. das argument bekommt man ständig.
Deutschland gut und schön, solange man nach Geschäftsmodell funktioniert....
Mega spannend. Danke für diese Video.
8 Jahre habe ich gekämpft, jetzt bin ich auf 50 Gdb . Das fühlt sich super an .
Danke für diesen Beitrag.
Top anwalt
Danke❤
Tolles Video! Danke fürs teilen, dass ist übrigens mein neuer Kanal! 😘
Leider zahlen Firmen lieber die Strafzahlung anstatt einen Schwerbehinderten einzustellen.
Ich kann beide Seiten Arbeitgeber/Arbeitnehmer, verstehen
Hallo vielen Dank für die wertvolle Informationen
Ich wollte die Gleichstellungsantrag stellen habe bereit 30 grd Behinderung
Muss ich detailliert mein Erkrankung auf der zeitige Tätigkeit in mein Gleichstellungsantrag angeben habe ich dadruch keine Nachteile z.b Arbeitsplatz Verlust ??
Vielen Dank im voraus
Es ist eine Arbeitswoche(Sonderurlaub). Paragraph 208 SGB
Nicht pauschal 5 Tage. Denke das ist ein großer Unterschied
Liebe Frau Rennstich. Verzeihen Sie hier die kleine Unschärfe, wenn ich hier nur auf den ersten Teilsatz der § 208 Abs. 1 Satz 1 eingegangen und von der üblichen 5-Tage-Woche ausgegangen bin. Selbstverständlich passen sich die Urlaubstage entsprechend der regelmäßigen Arbeitszeit an. Übrigens kann der Sonderurlaub auch mehr als eine Arbeitswoche betragen, wenn dies tarifliche, betriebliche oder sonstige Urlaubsregelungen vorsehen (Satz 2)
Herzliche Grüße, Ihr Andreas Mauritz
§ 208 (1) SGB IX
(1) Schwerbehinderte Menschen haben Anspruch auf einen bezahlten zusätzlichen Urlaub von fünf Arbeitstagen im Urlaubsjahr; verteilt sich die regelmäßige Arbeitszeit des schwerbehinderten Menschen auf mehr oder weniger als fünf Arbeitstage in der Kalenderwoche, erhöht oder vermindert sich der Zusatzurlaub entsprechend. Soweit tarifliche, betriebliche oder sonstige Urlaubsregelungen für schwerbehinderte Menschen einen längeren Zusatzurlaub vorsehen, bleiben sie unberührt.
Wie ist das eigentlich wenn man so einen Ausweis hat aber nicht alle Krankheiten sind darin berücksichtigt. Wenn man dann einen Verschlimmerungsantrag stellt damit die Krankheiten die noch darin fehlen mit drin stehen, kann es doch aber auch passieren das man anstatt alle Diagnosen angesehen bekommt auch alle seine GBG wie das heißt verlieren kann . Oder ? LG.
Im SBA stehen gar keine Krankheiten oder Diagnosen drin.
Nur der GdB und evtl. Merkzeichen.
Das kann sein.
Holo herr Anwalt habe kuze frage bin voll Em Rentner seit 2019 hate Antrag gemacht wegen Schwerbehindertenausweis grün habe es bekommen mit 60 gb aber warum habe ich kein Merkzeichen drauf 🤔🤔mhh haben die vielleicht vergessen 🤔🤔?mhh
tolle info, was heisst eigentlich "Mehrarbeit"?
Ich wurde beim Einstellungsgespräch danach gefragt, hab nur gesagt auch nicht schwanger..
Jetzt wird aber jedes Jahr ein Personalbogen ausgefüllt wo die Frage nach einer Schwerbehinderung immer drin vor kommt.
Darf ich die Schwerbehinderung dort auch verbergen?
Sicher kann man das verbergen. Nur gibt es dann auch nicht die 1 Woche zusätzlichen Urlaub, keine Überstunden und den erhöhten Kündigungsschutz. Der Arbeitgeber hat aber auch ein finanzielles Interesse das zu wissen. Der Arbeitgeber muß ab einer Größe von 20 Mitarbeiter eine Schwerbehindertenqoute einfüllen. 5% der Mitarbeiter müssen entweder schwerbehindert sein oder diesen gleichgestellt sein. Kann es das nicht, muß er für jeden unbesetzten Arbeitsplatz Abgaben (140€ bis 360€ pro Monat) zahlen. Kenne ihren Arbeitgeber nicht. Kann ihnen also nicht raten wie sie sich entscheiden sollten.
@@andi9586 Danke für die Antwort. Ich arbeite bei einem großen US Konzern (700 Mitarbeiter am Standort 40.000 Weltweit) als SPS Inbetriebnehmer, bin 8-10 Monate im Jahr unterwegs. Das Gehalt ist überdurchschnittlich hoch, 60 Stunden Wochen sind standard.
Hätte halt bedenken das die Firma mir diese Tätigkeiten dann verwehrt.
Der Plan ist derzeit weitere Gehaltssteigerungen zu bekommen und dann irgendwann, mit 50 oder so den Schein vorzulegen...
Danke für dieses informative Video. Welche Regelung gilt den, wenn man eher in Rente gehen will bzw. vorbeilaufen eher kann ich denn gehen mit einen GdB von 50?
So ist es & war es bei mir auch entweder WEITERARBEITEN wie BISHER oder KUENDIGENN sagte die DISPONENTIN (HAUSDRACHEN) 😮
Haben die Arbeitgeber auch einen Vorteil wenn die einen Schwerbehindertenmenschen einstellen? Und wie sieht es eigentlich aus, müssen die Arbeitgeber einen bestimmten Anteil an Schwerbehindertenmenschen beschäftigen?
Vielen Dank für Ihre Anfrage, welche wir wie folgt beantworten dürfen:
I.
Nach § 154 SGB IX haben private und öffentliche Arbeitgeber mit Jahresdurchschnitt monatlich mindestens 20 Arbeitsplätze wenigstens 5 % der Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Arbeitnehmern zu besetzen. Um kleinere Betriebe nicht zu überfordern gibst einen § 154 Abs. 1 S. 2 SGB IX eine Einschränkung. Arbeitgeber mit jahresdurchschnittlich weniger als 40 Arbeitsplätzen haben durchschnittlich einen schwerbehinderten Arbeitnehmer und Arbeitgeber mit jahresdurchschnittlich monatlich weniger als 60 Arbeitsplätze haben 2 schwerbehinderte Arbeitnehmer zu beschäftigen. Bei Arbeitgebern, die im Durchschnitt 60 und mehr Arbeitsplätze vorweisen, bleibt es bei der Grundregel des § 154 Abs. 1 S. 1 SGB IX, also mit den 5 %. Was viele nicht wissen, ist die Tatsache, dass es sich bei § 154 Abs. 1 SGB IX nicht um um eine Vorschrift mit reinem Appellcharakter handelt. In § 238 SGB IX ist vielmehr geregelt, dass die Nichtbeschäftigung von schwerbehinderten Arbeitnehmern, als ein Verstoß gegen § 154 Abs. 1 SGB IX eine Ordnungswidrigkeit darstellt. Eine solche Ordnungswidrigkeit kann nach § 138 Abs. 2 SGB IX mit einer Geldbuße bis zu 10.000 EUR geahndet werden.
Darüber hinaus führt die Nichterfüllung der Pflichtquote nach § 160 SGB IX zur Verpflichtung des Arbeitgebers die sogenannte Schwerbehinderten-Ausgleichsabgabe zu bezahlen. Die konkreten Sätze und das gesamte Procedere ist in § 160 SGB IX geregelt.
Ferner ist auf § 164 Abs. 1 SGB IX hinzuweisen. Danach sind Arbeitgeber verpflichtet zu prüfen, ob freie Arbeitsplätze mit Schwerbehinderten Menschen, insbesondere mit bei der Agentur für Arbeit arbeitslos oder arbeitssuchend gemeldeten Schwerbehinderten Menschen besetzt werden können. Die Arbeitgeberseite ist verpflichtet frühzeitig Verbindung der Agentur für Arbeit aufzunehmen, um dies zu ermitteln. Kommt ein Arbeitgeber dieser Verpflichtung nach § 41 Abs. 1 SGB IX nicht nach, könnte dies schon ein Indiz nach dem AGBG dafür sein, dass schwer behinderte Menschen diskriminiert werden. Zumindest trägt es als Indiz zur Beweislastumkehr bei.
II.
Wenn ein Arbeitgeber schwerbehinderte Arbeitnehmer beschäftigt, hat also durchaus auch etwas davon. Er erspart sich einmal die Schwerbehindertenabgabe. Er könnte z.B. beantragen, dass ein schwerbehinderter Arbeitnehmer aufgrund der Art der Behinderung mehrfach angerechnet wird. Es besteht auch die Möglichkeit Zuschüsse aus dem „Topf“ der Schwerbehindertenausgleichsabgabe zu beantragen. Es gibt z.B. die sogenannten „Minderleistungszuschüsse". Darüber hinaus können auch für die Umgestaltung von Arbeitsplätzen Zuschüsse beim Integrationsamt beantragt werden, wie im Übrigen auch bei der Deutschen Rentenversicherung.
III.
Wir hoffen, dass wir Ihre Anfrage damit ausreichend und vollumfängliche beantwortet haben.
Bleiben Sie uns gewogen und danke für Ihr Interesse.
ja, die haben glaube ich steuerliche Vorteile
wie hoch der Anteil sein muss weiß ich nicht
Es kann auch ein sogenannter Lohnkostenzuschuß beantragt werden.
@@andreasmauritzrechtsanwalt7983 Danke.
@@andreasmauritzrechtsanwalt7983 Gilt das oben genannte auch alles für GDB30, sofern Antrag auf Gleichstellung erfolgt ist?
Vielen Dank.
Erstmals ist mir nun bewusst warum Ärzte verzögert oder gar ablehnend, auf die Zuarbeit zum Antrag auf GdB, reagieren könnten.
Habe ein GdB von 50, gilt denn der Kündigungsschutz auch in der momentanen Situation der einrichtungsbezogenen Impfpflicht???
Danke für die Infos, was bedeutet eine Wirbelfraktur mit Platten, mit der BG gibt es nur 30 %. Gern bitte ich dies zu beantworten.
Interessantes Video. Hoffe Ich komme nicht so bald in die Verlegenheit, einen solchen Antrag zu stellen. Aber wenn, weiß ich Bescheid. Vielen Dank. P.S.: Was ist mit dem Ton?
Vielen Dank für die schnelle, positive Rückmeldung. Bleiben Sie weiterhin gesund! P.S.: Leider ist das Ansteckmikrofon während der Produktion "abgeraucht". Daher musste der Ton von der Kamera herhalten. Ersatzmikro ist bereits bestellt!
Welcher Schaden ist den entstanden um den einklagen zu können?
50€ 😉
Bei 30 oder 40 GdB einen Antrag auf Gleichstellung stellen, und man hat Kündigungsschutz.
Das suggeriert das dies ein Selbstläufer ist. Bei GdB von 30+40 erhält man die Gleichstellung aber nur, wenn der Arbeitsplatz "behinderungsbedingt" gefährdet ist oder ein Arbeitsplatz ohne die Gleichstellung nicht erlangt werden kann.
Es lohnt sich erst ab GdB 50
Stimmt nicht.
Wenn ich Schwerbehindert bin GDB 50, wie bekomme ich dann den erweiterten Kündigungsschutz? Muss ich meinen Arbeitgeber vorher informieren? Wie ist der Ablauf?
Kopie beim Personalbüro abgeben
die Arbeitgeber brauchen keinen Grund dafür angeben
Ich habe auch einen Schwerbehinderungsausweis 50prozent. Der Landeswohlfahrt verband tut einfach über meine Person Entscheidung treffen was den ifd angeht
Bitte, ich arbeite seit zwei Monaten und meine Arbeiten ist sehr schwer und ich habe Schwerbehinderung Karte 80% Nummer B und ich wollte nur eine Arbeit aufhören. Es geht kriege ich sperre bei Jobcenter oder nicht.
Hallo, Ich bin 23 und habe Ehlers Danlos Syndrom und einen GdB von 50% und merkzeichen G. Es ist aber so das ich außerhalb meiner Wohnung auf einen Rollstuhl angewiesen bin und an vielen Tagen ausschließlich im Bett liegen kann. Habe ich Chancen auf das Merkzeichen aG? Ich muss häufig zu Ärzten und komme dort alleine schwer hin da ich kaum kraft habe meinen Rollstuhl aus eigenem Antrieb fortzubewegen daher wäre die Möglichkeit auf Behindertenparkplätzen zu parken für mich wichtig.
Stell ein Überprüfungsantrag beim Versorgungsamt.
Kurze Info. Die 5 Tage Zusatzurlaub gilt nur für eine 5 Tage-Woche. Ist sie z.B. 6 Tage lang. Sind es 6 Tage.
5 Tage extra Urlaub, muss ich mein Chef darauf ansprechen, oder geht das automatisch, macht das seine Steuerberater? Habe mein Chef eine Kopie von meinem Behinderten Ausweis gegeben, Er hat nur gefragt was soll ich damit? Habe natürlich nicht gesagt das ich jetzt einige Sonderrechte habe.
Eine Schwerbehinderung kann bei der Einstellung für den Arbeitgeber auch ein Vorteil sein! Arbeitgeber müssen ab einer bestimmten Größe eine Mindestanzahl von Schwerbehinderten beschäftigen oder Strafzahlungen leisten!
Hallo, vielen Dank für interessantes Video .Ich hab 30 grd. Behinderung .Welche Vorteile habe ich beim Arbeitsplatz ? Wann muss ich einen Gleichstellungsantrag stellen? Muss ich das unbedingt machen?
Ich bin dankbar für die Antwort im Voraus.
Es hat in dem Sinne keine Vorteile. So wie ich es in mom weiß. Gesetz ändern sich. Ab 50 gibt es mehr Urlaubstage, mit den Steuern was.
Am besten machen Sie sich im Internet oder bei einem sozialverband schlau. Weil es ändert sich manchmal so die Regeln/Gesetze. Aber ab 50 GdB gibt es schon mehr Vorteile. 🙂🕊️
Steuerermässigung gibt es ab 30.
Wenn du aktuell einen Behindertengerechten Arbeitsplatz brauchst, die Gleichstellung beantragen.
Vor einer drohenden Kündigung die Gleichstellung beantragen.
was heißt das genießt - man kämpft mit anderen Sachen.
Ich bin seit 20 jahren an einer depression erkrankt. Habe jetzt mal einen antrag gestellt mit der vom arzt angegebenen diagnose: rezidivendierende depressive störung mit mittelgradig und schwere ausprägung.
Das ergebnis vom versorgungsamt war: 30%
Laut gdb fängt das aber bei 50% an, können die das entscheiden wie sie gerade wollen?
Für die Gradeinteilung schaue in Behinderung und Ausweis, entweder in die Broschüre und oder ins Internet.
Mir wurde ein Schwerbehinderungsausweiss mit 100 ausgehängtigt. Mal nachgefragt : Was bedeuten diese 100 ?
Und wenn der AG lügt und sagt ja, er hätte einen anderen Schwerbehinderten eingestellt? Wie soll man das überprüfen?
Wir verhält es mit der Frage nach der Impfung?
Kommt drauf an. Worauf man sich bewirbt.
2011 GdB von 20 , 2018 GdB von 50 , 2022 wieder runter nach so vielen Jahren auf GdB von 20 , ist das rechtens
Ja, ist es.
ich habe eine seelische Schwerbehinderung von 90, die körperlichen Beeinträchtigungen, schlecht gehen nur mit Pausen, wird nicht anerkannt
Welche Diagnosen auf seelischem Bereich gibt Ihnen denn 90? Das ist ja ein Traum bei dem Agieren eines Versorgungsamtes.
@@albiz9611 ich leide seit Jahrzehnten unter chronischer Depression und seelischer Verstimmung
@@albiz9611 habe ich auch nicht gewußt das man auf der psyche 90 gibt. Mein Mann bekam 10.
Aber es ist heute so das man sich mit wiederspruch und am langen Hebel arbeiten sollte(Geduld)
Dann kann ja jeder der schlechter gehen kann ein Antrag stellen. Denke mal da sollten schon härtere, mehrere Gründe dahintersteckt um gdb zu bekommen... Darum seien Sie froh 90. bekommen zu haben. Meine Nichte hatte nicht mal 90 trotz Tumor und schlechter laufen, wegen Gleichhewichtverlust.Bekam nur 80. Durch einer Operation. Mensch wer 50 hat sollte dankbar sein. Aber wer arbeiten möchte und es kann sollte auch mit Gdb tun. Nicht jeder Arbeitnehmer will behinderte. Menschen einstellen. Besonders die Kleinbetriebe . Zahlen lieber Strafgeld als einen einzustellen. Traurig. Kenne es zu gut, wie das abläuft. Wer Behinderung verschweigt und es raus kommt, sieht es ganz und gar nicht gut aus.
Ehrlichkeit wärt am längsten.
Meine Devise.🙂😉
@@claudiabeckmann2474 trotzdem geht / stimmt, das irgendwie nicht mit 90% Da muss mehr noch dabei sein als Psyche / Depression?
Was körperliches zb. Asthma Lunge, Körperbehinderung?
❤️
und da juckts es, aber den Weg sieht niemand.
das stimmt nicht das fragt dich keiner!!!
Oh doch!!
ich bin Rentrenin und habe 60 % und bekome uberchaupt keine Hilfe
Weil du keine 60 Prozent hast. Sondern den Grad der Behinderung von 60. Des weiteren kannst du dich beim Versorgungsamt informieren oder im Internet suchen gehen.
Rentner mit GdB sechzig hat gegebenenfalls Steuerermässigung und Anspruch auf evtl. verbilligte Eintritte.
Ich habe 80 Grad was steht mie zu ???🤔
Dir steht erstmal gar nichts zu.
Punkt 1. Du hast Internet, also kannst du dort auch suchen.
Punkt 2. Geh z.B. zum Versorgungsamt und frage dort nach.
Einiges .
Ohne Merkzeichen nur Sitzplatz in Bahn und Bus bei steuererklärung habe auch 80 Prozent ohne Merkzeichen muss Bus Bahn alles voll bezahlen und vierteljährlich Steuer vorrauszahlung
Sind Sie geimpft ?
Frage ist unzulässig ...
... aber ...
Was so nicht stimmt. Es kommt immer auf den Bereich an. Wo man arbeiten will.
Suche mein Vater
Bla Bla Bla. Einfach nur dummes Geschwätz
Was ist denn dein Problem?!