Выступление Муслима Хасенова на тему "Трудовые споры" на конференции бухгалтеров FinexPro 13.12.2024

Основные тезисы выступления:
1. Трудовые отношения - это важнейшая сфера жизнедеятельности страны, каждый третий житель Казахстана является наемным работником, а количество работодателей превышает миллион субъектов. Именно поэтому эта сфера имеет значительный созидательный потенциал, но и в то же время (при неэффективном управлении) конфликтный потенциал. Это сфера социального равновесия, где интересы обеих сторон трудовых отношений - работников и работодателя, должны быть сбалансированы. И гарантом этого баланса является государство, а главным инструментом, с помощью которого оно регулирует это равновесие, выступает право в целом и закон в частности.
2. Исходя из этого ключевые правила руководителя компании основаны на трех принципах:
1) Если не знаешь, как поступить - действуй по закону. Последнее слово за законом.
2) Самый убедительный язык - язык закона. Как правило, закону нечего противопоставить, его сила и авторитет очевидны.
3) Закон защищает работника с помощью принципа наибольшего благоприятствования in favorem.
Поэтому любые попытки обойти закон со стороны работодателя столкнутся с тем, что при любых сомнениях и пробелах закона его будут толковать в пользу работника. Недаром первым принципом трудового законодательства обозначен принцип недопустимости ограничения прав человека и гражданина в сфере труда. Исходя из этого управление правовыми рисками в работе с персоналом является безусловной основой долгосрочного успеха и безопасности любой компании.
3. За 9 лет в Трудовой кодекс внесено 305 поправок 42 законами, что в общей сложности превышает объем Трудового кодекса на 40%. Ежегодное количество исков по трудовым спорам находится в диапазоне 7000 - 8500 в год. Доля удовлетворенных исков составляет в среднем 58%.
На уровне апелляции в среднем пересматриваются 20% судебных решений, а на уровне кассации только 3%.
4.
Более подробная информации в записи выступления.