Quando a contratação de MEI é uma fraude?
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- Опубліковано 20 січ 2022
- Empresa, não tente enganar contratando um MEI, no lugar do empregado, só para se livrar dos encargos trabalhistas e previdenciários!
Dona de Casa, não tente enganar contratando uma Diarista-MEI, no lugar da empregada doméstica, só para fugir dos encargos!
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Minha patroa e uma pilatra
Mais uma excelente vídeo-aula.
E quanto as Terceirizaçoes entre Empresas o Mei Poderia se enquadrar como um prestador de serviços para que assim não apenas o empreendedor Venha A Crescer como o próprio mei venha a progredir tanta exigência acaba com o Nosso País Nossa Nação um mei não pode prestar um serviço sem vinculo e nem um empregador pode contratar um serviço do mei onde o mei Ganham como Mei nesse país onde o empreendedor Ganham pagando Seus impostos pago mei por Anos e o país não me ajuda com nada mei virou Serviço Militar Obrigatório é
Fui contratado como MEI para trabalha no estoque da empresa. Só que percebi que estavam me cobrando como se fosse CLT. E reclamei que estava errado. Resultado: quebraram o contrato e fui desligado. Cancelaram o contrato dia 13, e até hoje dia 25, não recebi um centavo! Mais de 10 dias! Acho que não vão querer pagar. Como agir numa situação como essa? Eles não deveriam pagar os dias trabalhados em até 10 dias, a contar da data da recisão?
Não pararam justamente porque não era clt amigo conseguiu resolver?
Excelente explicação! Muitíssimo obrigado! Queria só saber melhor o que pode acontecer com o MEI e com a contratante na prática. Não estou achando essa informação. Só se alguém acionar a justiça é que podem ocorrer os casos da Nota 1 e 2? Ou existe uma fiscalização?
Eu sou CLT. Mas, tenho a plena consciência que tantos encargos para o empregador acaba prejudicando o trabalhador, ou seja, ele deixa de ser contrato. Exemplo. A empresa precisa 3 trabalhadores. Mas, em virtude dos encargos ela contrato 2 e 1 fica desempregado. Isso se tratando de empresa que busca lucrar. E, quando o assunto é um empregador assalariado? Coitado do assalariado para pagar um cuidador de idosos que precise 24 horas de cuidados. Segundo a CLT esse empregador assalariado precisa contratar 3 trabalhadores para trabalhar 8 horas diárias, cada um deles e, ainda mais 1 trabalhador para cobrir as horas extras de sábado e domingo o que não fica barato. Resultado, um montão de direito e um montão de trabalhador desempregado. Isso funcionaria bem se náo tivéssemos um número extraordinário de corruptos em nosso país.
Tá sei
Perfeito
Mei e p trabalhar p ele mesmo nao comtrata p ser empregado em uma empresa ,ele e autonomo ,nao empregado,por isso fala microempresa individual, nao migroempregado individual
Améi
Sou vigilante a empresa quer me contratar mais quer que eu abra um mei
E se for a Dona de casa chamar diferentes MEI Diaristas? ainda assim será sujeita as obrigações trabalhistas? por exemplo: Na segunda e terça chama uma MEI, na quarta e quinta outra e assim sucessivamente.
Aí é totalmente legal.
Como posso provar que eu estou cumprindo carga horária sem registrar ponto? E que a dona da empresa dita o meu trabalho?
Testemunhas, primeiro email enviado do dia, ultimo email enviado do dia
Já virou cultura em barbearias isso n aguentamos mais isso somos barbeiros funcionários
Tem que aderir a lei salao parceiro