Токсичные собеседования это уже почти норма для специалистов, сейчас все больше "эффективного менеджмента", стараются психологически "сломать" а потом купить подешевле. К этому надо быть готовым, в основном морально... Соискатели так же порой ведут себя странно, заявляя о том как они круты и громко хлопая дверью. На мой взгляд, собеседование это про знакомство, про выяснение совместимости в рабочем подходе, процессах и интересах, если одна из сторон пытается сильно "выпендриться" - это уже не серьезно...
Меня больше всего раздражало - это когда, собеседующие сами не дают верный ответ или рекомендации, что учить, когда ты не ответил на вопрос. А когда им говоришь, мол, скажи верный ответ - то, их это злит. Далее они или гнобят тебя дальше, или начинают умышленно сложно пояснять, чтобы новичок вообще впал в ступор.
За месяц прошел 20 собеседований. Почти все собеседования проходят по единому шаблону. Уже достали вопросы: чем отличается == от equals, как работает HashMap, что быстрее: бинарная сортировка или пузырьковая, чем отличается ArrayList от LinkedList и т.д. Причем все собеседования проходят в стиле "хороший и плохой полицейский", где в качестве плохого обычно выступает тимлид, который получает огромное удовольствие от вопросиков(типа я знаю, а ты не ответил, ХАХА). Самое парадоксальное что после успешного прохождения таких тех.интервью пропадает всякое желание работать в этой компании и иметь дело с данными людьми. Ровно как на собеседовании юристу, у которого в портфеле 10-ки выигранных судебных дел, задать тестовый вопрос: "Сколько букв Ы в слове жЫть?".
Третьего дня был на собесе. Контора хорошая. Тимлид интересный. Но с ним сидел некий чувак лет 24 и всячески пытался интеллектуально унижать. Причём в вопросах, в которых я уверен он пытался в корне не соглашаться и разверзался монологами о том, как должно быть. Сперва был подавлен, но потом дошло, что чувак явно самоутверждался и выпендривался перед тимлидом пользуясь тем, что я побоюсь сделать ошибку и не стану спорить.
Спасибо тебе, челик❤ мне сейчас это очень важно… 12 собесов с душными задачами неизбежно подорвали самооценку и сбили с намеченного пути… твой видос дан был как знак свыше❤
Спасибо большое за это видео! Сегодня как раз был на одном из таких собеседований. Компания занимается документами, выгрузкой, а я собеседовался на Python и как раз работал с такими задачами уже. Знаю отлично Postgres, на текущей работе веду проект, решаю самостоятельно задачи, являюсь норм специалистам, но собеседование не прошёл, потому что забыл как байты превратить в удобночитаемый вид (KB, MB, TB и т.д.) Было обидно, т.к. было ощущение, что я плохой программист раз не знаю "таких легких задачек" (по словам принимающего) Но потом понял, что это бред... И даже хорошо, что я не попал в такую компанию и команду. Я даже вопрос задал прямо: "Как это используется в ваших проектах?" Мне ответили: "Нуууу... Никак... но вот просто есть вот такой вот алгоритм"..
У меня была ситуация, интервью длилось 2 часа. Было 2 интервьюера и 1 пипл менеджер, я новичок без опыта. Они 2 часа смеялись, хихикали там что-то между собой, было очень неприятно. А в начале задавали вопросы на английском очень спутано, кажется у того синьора с языком реальные проблемы, но посчиталось конечно же что это я не могу ответить а не он не может спросить нормально.
В мои обязанности входит пороведение тех собесов по С#, вопросы? По поводу вайтишников - гоняю по алгоритмам, ооп и бд, даю задачку на палиндром 70% не решают задачу, 30% не проходят по вопросам, делайте с этой информацией, что хотите На мидла вопросы в основном про опыт, что человек делал, с чем работал и тд, задачи редко даю, чаще сразу видно разбирается человек теме или нет тут вопрос просто в том, подходит ли стек под этого кандидата и как долго он будет вникать чаще всего отсеиваются по софт скилам По поводу "собеседующие сами не говорят правильный ответ или рекомендации" - мне не сложно ответить, но у меня есть всего лишь час, чтобы максимально верно оценить кандидата, не нужно спрашивать "а как правильно?" на ответ у меня нет времени, запишите этот вопрос и изучите его самостоятельно Кроме того есть моменты, которые не связаны с технической частью интервью, но после которых я сразу заканчиваю его(интервью провожу онлайн): Неопрятный внешний вид, курение сигарет или электронок, гугление(это видно всегда, можете не пытаться), распитие алкоголя, нецензурная речь, параллельное выполнение чего либо. Может показаться, что это и так очевидно, но это все постоянно встречается, например, был человек, который во время интервью встал с ноутбуком, ушел на кухню и начал резать салат. И мой вам совет, говорите. Не нужно отвечать по учебнику. Интервью превращается в экзамен зачастую изза того что интервьюеру не понятно знаешь ли ты тему или выучил абзац с метанита. Берите инициативу, сами меняйте тему, например спрашивают вас про типы данных, а вы отвечаете про значимые и ссылочные, потом сами переходите на структуры и классы, к классам можно привязать ооп а потом привести пример из опыта, когда вы это использовали и вместо 5 вопросов, вы ответили на 1, а я узнал при этом все что мне нужно Всем добра!
Отчасти проблема спровоцирована большим наплывом вйтишников. Но если людей с опитом сильно гоняют это действительно неадекватно. С учётом того что на таких программистов таки большой спрос.
Адекватный комент о собеседованиях. Есть крупные конторы на рынке, которые особо не заморачиваются насчёт качества кандидатов.Или даже набирают качественных. Но потом через 2-3 месяца прсто оставляют молодых и "перспективных" (дешёвых). За этот период качественный кандидат может даже отработать свои деньги. (Пример прекрасной конторы VK). После чего с ним расстаются.
Токсичные собеседования это уже почти норма для специалистов, сейчас все больше "эффективного менеджмента", стараются психологически "сломать" а потом купить подешевле. К этому надо быть готовым, в основном морально... Соискатели так же порой ведут себя странно, заявляя о том как они круты и громко хлопая дверью. На мой взгляд, собеседование это про знакомство, про выяснение совместимости в рабочем подходе, процессах и интересах, если одна из сторон пытается сильно "выпендриться" - это уже не серьезно...
Ответь на вопрос на Юдеми ) пожалуйста
Меня больше всего раздражало - это когда, собеседующие сами не дают верный ответ или рекомендации, что учить, когда ты не ответил на вопрос. А когда им говоришь, мол, скажи верный ответ - то, их это злит. Далее они или гнобят тебя дальше, или начинают умышленно сложно пояснять, чтобы новичок вообще впал в ступор.
Когда, проходил собез в ГМХ, было чувство будто я на пары попал)😅
еще хуже когда тебя исправляют и говорят неправильно был на таком собесе это ваще треш
За месяц прошел 20 собеседований. Почти все собеседования проходят по единому шаблону. Уже достали вопросы: чем отличается == от equals, как работает HashMap, что быстрее: бинарная сортировка или пузырьковая, чем отличается ArrayList от LinkedList и т.д. Причем все собеседования проходят в стиле "хороший и плохой полицейский", где в качестве плохого обычно выступает тимлид, который получает огромное удовольствие от вопросиков(типа я знаю, а ты не ответил, ХАХА).
Самое парадоксальное что после успешного прохождения таких тех.интервью пропадает всякое желание работать в этой компании и иметь дело с данными людьми.
Ровно как на собеседовании юристу, у которого в портфеле 10-ки выигранных судебных дел, задать тестовый вопрос: "Сколько букв Ы в слове жЫть?".
Третьего дня был на собесе. Контора хорошая. Тимлид интересный. Но с ним сидел некий чувак лет 24 и всячески пытался интеллектуально унижать. Причём в вопросах, в которых я уверен он пытался в корне не соглашаться и разверзался монологами о том, как должно быть. Сперва был подавлен, но потом дошло, что чувак явно самоутверждался и выпендривался перед тимлидом пользуясь тем, что я побоюсь сделать ошибку и не стану спорить.
Спасибо тебе, челик❤ мне сейчас это очень важно… 12 собесов с душными задачами неизбежно подорвали самооценку и сбили с намеченного пути… твой видос дан был как знак свыше❤
Спасибо большое за это видео! Сегодня как раз был на одном из таких собеседований. Компания занимается документами, выгрузкой, а я собеседовался на Python и как раз работал с такими задачами уже. Знаю отлично Postgres, на текущей работе веду проект, решаю самостоятельно задачи, являюсь норм специалистам, но собеседование не прошёл, потому что забыл как байты превратить в удобночитаемый вид (KB, MB, TB и т.д.) Было обидно, т.к. было ощущение, что я плохой программист раз не знаю "таких легких задачек" (по словам принимающего)
Но потом понял, что это бред... И даже хорошо, что я не попал в такую компанию и команду. Я даже вопрос задал прямо: "Как это используется в ваших проектах?" Мне ответили: "Нуууу... Никак... но вот просто есть вот такой вот алгоритм"..
Респект тебе дружище, видно что опыт у тебя есть! Правду всегда говоришь. Спасибо. Ты абсолютно прав. В этом плане Яндекс - говно
Вот что значит речь поставлена. И материал полезный и слушать приятно. Спасибо!
У меня была ситуация, интервью длилось 2 часа. Было 2 интервьюера и 1 пипл менеджер, я новичок без опыта. Они 2 часа смеялись, хихикали там что-то между собой, было очень неприятно. А в начале задавали вопросы на английском очень спутано, кажется у того синьора с языком реальные проблемы, но посчиталось конечно же что это я не могу ответить а не он не может спросить нормально.
В мои обязанности входит пороведение тех собесов по С#, вопросы?
По поводу вайтишников - гоняю по алгоритмам, ооп и бд, даю задачку на палиндром
70% не решают задачу, 30% не проходят по вопросам, делайте с этой информацией, что хотите
На мидла вопросы в основном про опыт, что человек делал, с чем работал и тд, задачи редко даю, чаще сразу видно разбирается человек теме или нет
тут вопрос просто в том, подходит ли стек под этого кандидата и как долго он будет вникать
чаще всего отсеиваются по софт скилам
По поводу "собеседующие сами не говорят правильный ответ или рекомендации" - мне не сложно ответить, но у меня есть всего лишь час, чтобы максимально верно оценить кандидата, не нужно спрашивать "а как правильно?" на ответ у меня нет времени, запишите этот вопрос и изучите его самостоятельно
Кроме того есть моменты, которые не связаны с технической частью интервью, но после которых я сразу заканчиваю его(интервью провожу онлайн):
Неопрятный внешний вид, курение сигарет или электронок, гугление(это видно всегда, можете не пытаться), распитие алкоголя, нецензурная речь, параллельное выполнение чего либо.
Может показаться, что это и так очевидно, но это все постоянно встречается, например, был человек, который во время интервью встал с ноутбуком, ушел на кухню и начал резать салат.
И мой вам совет, говорите. Не нужно отвечать по учебнику. Интервью превращается в экзамен зачастую изза того что интервьюеру не понятно знаешь ли ты тему или выучил абзац с метанита. Берите инициативу, сами меняйте тему, например спрашивают вас про типы данных, а вы отвечаете про значимые и ссылочные, потом сами переходите на структуры и классы, к классам можно привязать ооп а потом привести пример из опыта, когда вы это использовали и вместо 5 вопросов, вы ответили на 1, а я узнал при этом все что мне нужно
Всем добра!
Я то думал ты приуирешься джуном и нам с такого собеседования запись покажешь)
Возьму идею на заметку)
Думаю эйчары и прочие интервьюеры могут получить огромный ментальный урон от Инженера)
@@kredostsopozidis6338 таким токсичным конечно лучше бы профессионального тролля типа Игоря Борисова засылать из
"Специалиста" ))
@@andrew_b2r ахахах
@@andrew_b2r а это ещё кто?) Вы меня заинтриговали)
Отчасти проблема спровоцирована большим наплывом вйтишников.
Но если людей с опитом сильно гоняют это действительно неадекватно. С учётом того что на таких программистов таки большой спрос.
Скорее бы пройти пик глупости 😁🎉
Кажется, проблема в том, что многие собеседующие не прокачивают управленческие/soft скиллы, к сожалению.
И это тоже. Может даже главное.
1:09
браво, вот это мастерство приплетания !
Это не приплетание, а аналогия)
Адекватный комент о собеседованиях. Есть крупные конторы на рынке, которые особо не заморачиваются насчёт качества кандидатов.Или даже набирают качественных. Но потом через 2-3 месяца прсто оставляют молодых и "перспективных" (дешёвых). За этот период качественный кандидат может даже отработать свои деньги. (Пример прекрасной конторы VK). После чего с ним расстаются.
Собеседования в Яндекс
И чо на них? Я просто был)
Адекватные наверно тоже есть? Не все же такие?
Ну разумеется
А что с фоновой музыкой? Очередной эксперимент?)
А что с ней, можете уточнить?)
Ведущего очевидно хорошо пытали в России, откуда у него такая злоба и ненависть к стране
Хде вы это увидели???
Зеркально но спокойно отвечать