PRÁTICA CONSTANTE DE JOGOS DE AZAR - Hipótese de demissão por Justa Causa

No Brasil, a legislação trabalhista prevê diversas hipóteses para a demissão por justa causa, e a prática constante de jogos de azar está especificamente mencionada como uma delas.
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que é a principal legislação trabalhista no Brasil, estabelece algumas situações específicas nas quais o empregador pode demitir um funcionário por justa causa.
E, para cada hipótese, tem vídeo aqui no canal explicando tudo de forma individualizada e com plenitude.
A prática constante de jogos de azar por si só não se encaixa diretamente em uma das situações previstas na CLT para a demissão por justa causa. No entanto, é possível que um empregador argumente que essa prática configure falta de desempenho das funções, caso ela prejudique o desempenho do funcionário no trabalho.
Além disso, é importante considerar que os casos específicos podem variar, e a interpretação da legislação pode depender do entendimento dos tribunais em situações concretas. Recomenda-se buscar orientação jurídica especializada para avaliar casos específicos e entender melhor as possíveis consequências legais.
Como demitir por Justa Causa - • Demissão POR JUSTA CAU...
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#demissão #justacausa #jogosdeazar

[@samuelperra5739]

Jogos de azar no celular se enquadra nisso também?

[@gabrielpachecoadvogado]

pode se enquadrar, mas não temos decisão nesse sentido ainda