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自衛官のセカンドキャリアに悩んでいたら↓公式LINEからお気軽にご相談ください！↓lin.ee/qHk1eMX
自衛隊って入隊者を増やす努力はしてるのに退職者を減らす努力をしないのが意味わからない
名言民間の企業も同様だよ
ホンマそう私も夏で退職して新たなステージに向かいます
自衛隊の組織上若い人(兵卒、駒)がたくさん必要だけど中堅(曹)や幹部はあんま要らない的な事情が原因かと
自衛隊の上の人ってバカだよな。マネージメント分かってねえw民間じゃ経営側に立てないからそういうやつがのこっていく笑
私も元自衛官ですが、経営者目線を持つと言う事をとが民間で生きる上で重要であると、ある社長に教えていただきました、特に印象に残った話は「貴方は1人人材派遣会社の社長兼社員」社長として取引先に人材(自分)を派遣します、どんな人材をお客様は望んでいるか？考えてみて？逆にどんな人材はいらないか考えて？そして人材をどんな取引先に派遣したいか？かも考えて、この話はすごくためになりました、つまり優秀な人材を派遣してお客様から満足してもらうと同時に適正な利用料を払わないお客様(ブラック企業)には人材を派遣しないこれが双方が得をする重要な考えからなんだと。この話は私の人生の中で大きな変化をもたらしてくれました。自分が社会会社双方から求められると同時に自分の市場価値を安売りしない、そう言う考えは元自衛官だけでなく日本人全員に必要なのかもしれません。
コメントありがとうございます。ものすごくいい話ですね。
元陸上自衛官です。任期制自衛官も定年退職しても、次のキャリア必要になる人がほとんどだろう。命令指示の範囲仕事すら満足に出来ないならば、おそらく他に移ってもそう上手く出来ないのでは？元自衛官で出来ない評価の人は、部隊でも使えなかった人かもしれないですね。
むしろ俺は逆に自衛隊ではポンコツ扱いで発達障害だとかADHDだとか疑惑がかかるレベルだったけど民間行ったら優秀って扱いされたから、自衛隊で仕事が出来てる人で民間行ったらポンコツ扱いって人もいるのかもしれない
@@aba5595たぶん 上司に恵まれなかっただけだと 思います 人間性が悪い人だけど仕事はできる 性格いい人だけど仕事はできない 自分で考えて状況判断出来る人になるために人を見極めることも大切ですね信じてついていく人は選べたらいいんですけどね😅
バブル期に3任期６年勤務して１０００万円貯めて退職した陸士が居ます、陸曹に成っても旨味は無いのでお金を貯める所と割り切って勤務した方が良さそうです😄
木崎さん、『GWの間』を『あいだ』ではなく、『かん』って言っていたところ笑ってしまいました😂
批判されてる人もいますが、内部で組織的改革なんて出来ません。辞めてからやーやー言うことによって組織を外側から改善しようと努力されてます。私は元陸海の２つに所属して普通科と潜水艦で合わせて11年勤務していたので痛いほど理解できます。自衛隊を見限られて多くの優秀な隊員を毎年失っていくことに早く危機感を覚えて生活環境から改善していかないと命を捨てて戦争なんて行く日本人はいなくなりますよ。自衛隊は官僚化してるので、言われたことしかしません、改革したら責任を取らされる立場になるし、煙たがられて退職に追いやられるかの二択です。五ノ井さんの件でもわからないですか自衛隊の組織に自浄作用なんて無い。証拠隠滅と改善に努める所存でありますの連呼だけです。時間が過ぎたらアホな国民は忘れてくれると幹部は思ってますよ。
kinenchitai.jugem.jp/?eid=2257#gsc.tab=0
陸海経験なら俺と同じすねw内部で意見具申とかしても変わらんものは変わらんですからね〜
忘れさせないように、月に一回は、郡山駐屯地に電話しております。
第7特科連隊も忘れずに！ あそこは令和になって2年連続で幹部が女性新兵をレ○プ！というスーパー鬼畜なヒャッハー！部隊だぜ！
木村さん、木崎さんには、在隊間に本当にお世話になりました。お二人にお世話になった人間は大多数のはずです。これからも、色々とご尽力してください。影ながら応援させて下さい🙇
ありがとうございます
先日30代後半の方と、職場の宴会について奥様がどういう理解を持つべきか！？という話になった時のことです。その方は小学生低学年のお子様の誕生日と職場の宴会、奥様はどちらを優先するべきか？それは職場の宴会だと言っておりました。宴会が送別会、新年会、同期会などどれだけ大事な会だったかは聞きませんでしたが、内容関わらず「宴会の方が優先だろ」「妻は理解するべき」という勢いでした。逆の意見を持っている私は、これは自衛隊の良くないところじゃないか？と感じました。細かいシーンですが、どう思われますか？
色々な意見があるのかなと思いますが、私は自衛隊の宴会ほぼ不参加でした。
民間と陸自の厳しさは根本が違う。陸自のは意味不明な規則風習に我慢して盲従する厳しさ。民間は建前はそれとして進歩改善し数字や利益を出す厳しさ。陸自の厳しさはゲームのようなものでそこでの鍛えは娑婆じゃ通用せぬ。
おたく頭大丈夫ですか？
営内は確かに恵まれた環境でした😅家賃無し、光熱費なして過ごせました😅しかしながら、自分はヲタク気質な人間だったので、ガンプラ組み立てるのが大好きで、ガンプラが置けない😅一部屋に複数人で過ごすから、プライベート空間が無い😅あと弱虫ペダルの影響でロードバイクで走るのも趣味なので、部屋の中に置かないと行けないから、営外に出ない限り無理なんすよね😅営内に置いたら『チャリは駐輪場に停めろ』って言われるのがオチなんで😅
若い頃、まだ営内者のとき外出に関しては残留を自ら受け持ってくれた方はいました。休日は体力錬成か営内でゲームのパターンで過ごす人→特に土日外出禁止処分を受けた人→期間終わるまで毎日当時の先任陸曹はそこを柔軟に考えて残留表を作成していたので残留の回数は結構少なかったですね。あと、相性も考えていました。お互いにいがみ合っている人同士や服務事故が起こりそうな人(陸曹陸士問わず隊員クラブで呑んで酔って絡んだり大騒ぎする者同士)を固めたりなどはしなかったです。
大人なのでそんなのは考慮せずに問題起こせば辞めさせればいいと思います
曹学で１年１０ヶ月でやめました。今は精神病のレッテルをはられ家でのらりくらりしてます。仕分けの仕事とかないですか？
部活動の延長みたいなところありますからね
だから外で通用しないような行き過ぎたイビリ（パワハラ）が横行する
空挺にいた時良く津田沼のキャバクラいってたなー！
自衛官ではなくて一部の自衛官が好きに取れないのであって空自は普通に好きなときに取れます笑
参考になります。ありがとうございます
昭和６３年入隊のＩ幹部です。①は確かにそう感じます。そのため、「タオルを畳んで棚の右から何番目、上から何番目の棚に置け。入らない場合は下の段に入れろ。」とまで指示しないとうまく行きません。ただ、床に置いておかないと次の行動に支障が出るための時もありますので、上はその説明を、下は疑問を持たなければなりませんがそれは仰った通り煙たがられます。②は、高級幹部ほどその概念がありません。自分の時間は大切にさせるのに、部下の時間は一切考慮しません。これもサビ残ハラスメントの一つだと思います。④は、最近援護に力が入っているため、取らせないと部隊長や幹部に圧力がかかります。貴重なご意見を頂きありがとうございました。
それぞれのコメントありがとうございます。
公務員だからか、成果より責任を追及されるんですね。警視庁があまり事件を解決しようとしないのも似た構図のような気がします。
そうなってしまうんですかね。
@@木村裕一-b6b 様評価が減点方式だから皆事なかれ主義に成って行きます。出世を諦めて上の叱責をのらりくらりと躱して行けば自衛隊も天国かも知れませんね。
話を聞いていると、一言で言えば、自衛隊にも向いてないし、社会人としてもしんどいんじゃないですか？そんなにエネルギーがあるなら防衛省に、提案していけば、いくらか自衛隊の人らの役に立つんじゃないですか？？
私は元WAVEですが、海自だけの風習かは分かりませんが、『寸志』という風習についてです。当直などで宴会に参加出来ない人が２〜３千円を渡すのですが、宴会が多い時期だと結構な額になったのを覚えています。陸自にも寸志風習ってありますか？
陸自には当直におみやげという風習がありますよね？海自の寸志は気持ちですよね？陸自のおみやげは強制です。
@@ヒロユキ-k2cそうなんですね😮確かに寸志は気持ちだけで、廃止の部隊が増えてますが、お土産は強制なんですね😅同じ自衛官でも文化が違いますね！
宴会の志しありましたね。もちろん強制ではありませんが、出すよね？的な空気がありました
@@ヒロユキ-k2c当直への差入れ、警衛への差入れこちらももちろん強制ではありませんが、買ってきてないんだ？みたいな空気は確実にありますね。
@@ヒロユキ-k2c自分は嫌いな人には絶対お土産渡しませんでした（笑）
見てくれからして強そう。
民間は年収や福利厚生はピンキリ。良い会社は好きな時に有給休暇を取得出来るが、悪い会社は有給休暇取得するのは大変。個人の業績達成できないとサービス残業も。そして、業績査定でボーナス金額が決まります。
個人事業主は福利厚生はまったくなしですすべて個人の責任で働いてもらいます
大手企業で営業を３年やって海上自衛官になりました。 護衛艦に５年乗りました。あまりに得るものが少なかったですね。人間として尊敬できる人もいるのですが、所詮自衛隊の世界しか知らない人達なのであまりに一般社会から見たら非常識でした。
やはりそうなんですね…
良いお話でした。それにしても、残留は諸悪の根源みたいな感じがしますね。本来目的がどっか行って、罰やお仕置きに使ったり、運用者が悪すぎますね。殺し文句が「俺らのころは」ではね、稚拙すぎて言いようがありません。加えて、まだバブル３曹あがりやバブル幹部がいますでしょ、自己改善や組織の自浄作用などは無理ですな。耐えるしかありません。
有意義なお話をありがとうございます。
本当にやる気があって志が高い集団って特戦とかSBUぐらいなんですかね・・・。素人考えなのですが、組織全体でモチベーションが高いのはそこら辺しかいない気がします。
元自衛官の人と若い時引っ越しの仕事したことがありますが周りを見る能力が凄いなと思いました。人の動きもちゃんと見ていて自分が反射神経が良くて褒められた記憶があります(笑)元自衛隊の人は体を動かす仕事が向いていると思います！💪ムキ(笑)
渋谷の石膏ボード搬入バイト会社ハンズにいた元自衛官は最悪だった。同期のアルバイトに先輩風ふかせてヘルメットをパシン！とハタいてマウントを取る。オレも元自衛官なのに。
@@ミュラートム-l9g様自分は鳶職してたときにおっさんの勘違いでラジェットでヘルメットの上からドーン💥でしたね(笑)訴えれば良かった(笑)
個人的な意見ですね全ての自衛官の意見ではありません残留なんて、自衛隊の任務を理解している隊員なら当たり前の事ですしかも、空挺団他自衛隊すべての部隊を理解している様な発言は控えるべきです後方支援隊や普通科大隊、補給処など全く違います定年まで勤めての発言なら、まだ少しは説得力がありますが！陸曹にまでなった隊員の発言とは思えませんねなれなかった人がどれだけいるか？
個人的な意見ですよ。あと定年までやれば発言してもいいんですか？私はこのままダラダラしてても定年までいけましたよ。
@@木村裕一-b6b 「ダラダラしていても定年まで行けた」❓ 木村君を間接的にしか知りませんが安易な考え方ですね特に中級、上級陸曹になれば隊員や部隊の事を最優先に考え、部隊の中枢的な立場のはず？ みんな悩みながら苦労してますよ。なのにそんな考え表現が出てくるのは理解出来ませんねしかしながら、起業するのもなかなか出来る事ではありません色々な苦労はあったでしょう今後も自衛隊の人脈を使って、社員を確保して下さい。使い易いですからね 命令も聞くし、真面目に仕事もするので第二の人生預かるのも責任重大で大変だ。
昔は、外出自由な時代もあったのですよ。風紀が乱れるということで、３年か、５年くらいでもとに戻ってしまったことがありますよね
バブル期の輝号計画ですね、自衛官の大量離職で慌てて設けられた制度です、充分に検討しないまま実施されたのでそこら中で不具合が出たので元に戻って行きました🤣🤣🤣
外出が不自由なのは陸自だけ
その頃、酔っぱらって、「俺達は、国家公認の最強暴力団だ」と、騒いだバカ自衛官がおりました。いくら酔漢とは言え向こうさんは2人私1人で、ケンカになったら、ほぼほぼ完勝しました。36年以上前の日本🇯🇵が「バブル」などと悪い意味で調子づいていた時代です。こういう発言するバカが、現在もいるから、セクハラ事件が起きたと思います。
民間やったり自衛官やったりしてました。そう言う部隊や人もいたけどそうでもない部隊や人もいました。民間もしかり！結果部隊、人、環境による！！
現役自衛官です。民間は好きな時に休みは取れませんよ。余程の上場企業か儲かっている社長とかでないと。自分の友人で民間で働いてる人いますが休み許可制ですよ
固定概念持ち過ぎです。現役自衛隊員も元自衛隊員もです。娑婆つまり民間企業ですが、休みは一概には言えませんし休みが決まっている業種があり製造機は決まっているし上場企業の儲かっている社長とかでないと関係無いしわしは、オートバックスのガソリンスタンド勤務ですが、休みを申請すれば好きな日にち休めますしシフト制で休む日にちが決まっています。社員やパートやアルバイトで勤務時間や休みの日程は、様々です。UA-camにもありますが、陸上自衛隊は休みが強制的やし警衛勤務や不審番勤務現在は、残留に変更しましたが、演習があるし勤務が日替わり制ですから。わしが、現役時代の話しで夜間大学通学しており当時は二刀流で同時に４年過ごしました。任期満了で正解ですし営内生活は毎日残業ですし地獄ですし刑務所生活です。陸上自衛隊は、動くロボットやし自衛隊病と洗脳されます。
規則では人数的に残留者は2名なのに駐屯地の規則で消防隊を残さなきゃいけない→まともな部隊なら営外からも人員を出すが営内者に全部押し付けた結果四人の残留ってなってる某部隊とかな
ほんとにそれです営内者を作業員としかみてない部隊ありますよね…
なんか体だけでかくなった野球部員って感じだね思考回路が子供だ監督から指示されたことはやりますってだけ本質的なところで責任を負ったことがない人がほとんどなせいなんだろうけどあと民間は休みが自由にとれるなんてことは無いと思いますよ・・・取ったって1日で長期休暇を任意にとれるなんてないです普通に当初予定で決まってます 長期休暇を少し延長するくらいはできるけどね外にかかわってるはずのあなたたちでもそんな認識なのがずれてますねやっぱり自衛官他所は違うかもしれないって発想が足りないと思います
全部が全部ってわけではないですが、民間の会社はある程度好きな日に休めませんか？特に代休だと休みやすいように感じますが、ぜんぜん違いますか？
@@木村裕一-b6b 仕事で関わる他の民間企業の人に聞いてみればいいのでは？好きな時に休めますよね？って相当上澄みの企業じゃないと無理でしょ
民間企業だって自由に休暇を取れるところもあるのでは？自由に休暇が取れないのは陸自だけです。
木崎さん他の動画のクラブのセキュリティに出て欲しいです。😅
発想というか思考回路が曹なんよ>命令云々のくだり(悪いとは言ってない)ここまで考えてるなら幹部になるべき考えるのみでなく行動あるのみその「行動」が退職で起業ってのは幹部になる以上に茨道なんですけどね
そうなん？海自の幹部蹴って民間行ったけどクソ楽だけど。
命令が無いと動けない、動かないは自衛隊のことを理解してないですね。
残留の不満は自分も抱えてたからわかります。人手不足は自衛隊だけじゃないけど試験の年齢制限無くすとかでも大分変わるでしょ？社会人経験者は士とばしで曹からとか。民間の係長クラスの方が小隊長クラスより遥かにいい指揮とると思います。中の習慣を変えるよりも流動的に人の出入りが出来る仕組みにすべきではないでしょうか。
ルール変えたらいいやんって言うなら、変えようとして欲しいですよね。辞めてからヤーヤー言い過ぎ。変えようとして奮闘したならいいんだけど、絶対してないよね。陸曹ごときが言っても変わらないって言い分はあるだろうけど、ここで言っても何にも変わらない。この動画に関しては、自衛隊を悪く言って、辞めたい気持ち刺激して従業員増やそうとしてるようにしか見えないんですよね〜。
ものすごく変えようとしたのですが、無理でした。なので外から少しでも発信して改善してもらえればなと思っています。面談来た方にはほとんど悩みを聞きながら辞めないように促しております。
じゃああなたは組織を良くしたんですか？
@@jf8996 頭も悪いし文章もちゃんと読めない人ですね。変えたいなら辞める前に中から動くべきってことを言っているだけですよ。私が組織を変えたか変えてないかはここでは関係ないしどうでもいいです。
ホント感じる言われた事を十全にやるそれでいいと思ってた全然通じないこれを成していきたいと思って民間に来たけど、軍人としてならした自分が全く通じないやっぱりへこむ
そうなりますよね…
中隊長は偉い？単なる上官で中間管理職だけです。単なる上官で役職がある程度です。自衛隊の階級章は、それぞれの目印で、誰が偉いとか勘違い野郎が陸曹以上がいるし役目役職がある程度やし自衛隊員で誰が偉いとかありませんし、連隊長や中隊長も自分が偉いとか勘違い野郎です。連隊長は、運転手付きの陸曹で伝令付きがありますが、警衛所の前に整列し警衛勤務異常無し報告し出退勤する時、整列する意味不明やし石川県知事が、県庁に出退勤時に県職員は誰も整列していませんし、それぞれ忙しいし、業務があり陸上自衛隊は、無駄な業務が多過ぎです。
言われた事しか出来ないと知ってて命令以上の事をやらないのは全然違いますからね更に命令以上の事も出来る様にするも有りますよ私は7年前の熊本地震の時にそれを体験しました(民間の人として)民間企業にもそういう人は沢山いますので、自衛隊にいた／いなかったは関係ありませんよ
お仕事で元自衛隊員は、指示された事しかしないし自衛隊は部下に命令を使っていますが、言葉的には疑問が残ります。命令は、相手にしたら強制的やし萎縮します。娑婆は相手に対して指示やし指示なら考えてお仕事をします。自衛隊は、団体ですしレンジャー訓練でもバディーですから。娑婆は、個々を尊重しますが、自衛隊は個々はは否定するある意味では、お仕事で何が必要か考える能力が欠落していると娑婆の方から苦情が来ます。
同じ人間、同じ日本陣だから自衛官、民間それほど差はないかな?
良くない所が社会人として致命的な欠陥かと。他の国の軍隊も同じなのでしょうか？自衛隊特有の問題なら結構ヤバい。何でこんな組織文化になってしまったのか。
軍隊だから、戦略を考える高級士官は兎も角、現場の下士官や兵士が命令してないことを良かれと思ったとはいえ勝手にやり出したらそれは指揮統制の崩壊ですからね。民主主義国家の軍隊だと文民統制の観点から尚更その傾向は強いです。
@@TMN7Nemuroこれはどこの国でもいつの時代でも軍隊はそうだけど、エリート士官と下っ端の一兵卒って、同じ軍人(自衛官)でも殆ど別の職業みたいなもんだよなwわかりやすく言うと、学校の教師と生徒ぐらいの距離感があるよな。
@@かんた-d4u 士官と兵卒が違うってのはその通りだと思うけど自衛隊は他国よりこの兵隊が自分で考える頭を持ってない度は高いと思うよなぜかって戦前の日本軍もそう言われてるから(アメリカが自国の兵士に配ってる日本軍分析資料に書いてある)勝手にやり出さないって行為も考えてその上でやり出さないのと何も考えずやり出さないとじゃ意味が違ういざって時に判断しなきゃいけない状況になった時後者は使い物にならない
@@ヨグソトース-o8g そもそも日本人の国民性自体が指示待ち人間的な要素が強いもんな。これが軍隊の一兵卒になったら余計顕著になるって事だな。
もちろん全員ってわけではないですが、多い傾向はありますね。
営内に快活クラブとかあったら嬉しいですか？
4:10辺りからの 予定を平気でキャンセルする ですがこれって自衛官だからは無関係では？ 民間でもそのテの非常識な若い人かなり多いですよ
自衛官の場合少し違うんですよね…訓練優先だから当たり前でしょ！っていう感じがめちゃくちゃ前に出てきます
セカンドキャリアではなく、消防署員も警務官も定年再雇用まで務めてるから自衛官も定数も足りていない間は定数に足りるまで定年再雇用までつとめられる様にしたほうがいい。外出禁止命令出す行為は海上自衛隊自ﾀﾋ事件も起きており、拘束する事が人権侵害と云う人権意識さへない幹部自衛官ばかりなのは解体的組織問題、国会で追求し、改善する意思もなければ自衛隊解体するべきだ。
そのような制度はあるのですが、かなり少ない枠なんです。
警察もねぇ警部が再任用で警部補に降格されて現場仕事追いやられて給料も大幅に下がる。バカバカしくてやってられん！と数ヶ月辞めた趣味の世界の先輩がいます。
陸海空でそれぞれで違いがあり、海の中でも艦艇、航空、陸上部隊に大きく分かれており、それぞれ特色があります。1つ言えることは、今回のお話は海にはあてはまらいです。
海自も少しあてはまります。防火
陸士のみで残留人員を構成するのが謎だった。何かあった時の初動要員なんだから陸曹もつけろよと。ホントに残留は形だけの制度で無意味だわ。これなら「特別勤務」扱いにして、当直と同じ扱いにすればいい。「休みだけど駐屯地の外には出れません。なんかあったら呼び出します」これでも休みってカウントになるから腹立つんだわ。
コメントありがとうございます。陸曹もついてましたよ。
1曹で単身赴任して営内者が10人しか居ない中隊だったので、雑用も残留も普通にあってびっくりした。3曹時代の方が営内では偉そうにできた。
@@木村裕一-b6b へー部隊によって違うんですね
飛び込んでみてって、元自衛隊最強クラスの精鋭で精神力も体力もあるから飛び込む勇気だけなんだろうな。代表もマネージャーも顔出しでＰＲしているし、これからどんどん成長していってほしいな。
共感を得させて求人かい、いいご身分ですね、てかそもそも軍隊だから、隊員不足はもうあなたに関係ないやん、元自衛官でしょ、自衛隊の時に声あげないのに、、、
自衛官数万人に対しての何分の一の話？
そんな詳しい数字はわかりませんが、結構な確率です。
民間の休みは好きな時に取れませんよ。民間舐めてるんですか？
①についてスマートで「目先が利いて几帳面」の海自では考えられないですね…
まあ辞めたやつに言われたくないわな
課業外でも駐屯地内で傘さすのを禁止しているところは良くないと思いましたね～雨ざーざー降りの日に雨に濡れて隊舎から離れて大衆浴場にいかないといけない時とか、心底自衛隊ってバカだなと思いながら雨に濡れて行きましたｗ
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民間の企業も同様だよ
ホンマそう
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マネージメント分かってねえw民間じゃ経営側に立てないからそういうやつがのこっていく笑
私も元自衛官ですが、経営者目線を持つと言う事をとが民間で生きる上で重要であると、ある社長に教えていただきました、特に印象に残った話は「貴方は1人人材派遣会社の社長兼社員」社長として取引先に人材(自分)を派遣します、どんな人材をお客様は望んでいるか？考えてみて？逆にどんな人材はいらないか考えて？そして人材をどんな取引先に派遣したいか？かも考えて、この話はすごくためになりました、つまり優秀な人材を派遣してお客様から満足してもらうと同時に適正な利用料を払わないお客様(ブラック企業)には人材を派遣しないこれが双方が得をする重要な考えからなんだと。
この話は私の人生の中で大きな変化をもたらしてくれました。
自分が社会会社双方から求められると同時に自分の市場価値を安売りしない、そう言う考えは元自衛官だけでなく日本人全員に必要なのかもしれません。
コメントありがとうございます。
ものすごくいい話ですね。
元陸上自衛官です。任期制自衛官も定年退職しても、次のキャリア必要になる人がほとんどだろう。命令指示の範囲仕事すら満足に出来ないならば、おそらく他に移ってもそう上手く出来ないのでは？元自衛官で出来ない評価の人は、部隊でも使えなかった人かもしれないですね。
むしろ俺は逆に自衛隊ではポンコツ扱いで発達障害だとかADHDだとか疑惑がかかるレベルだったけど民間行ったら優秀って扱いされたから、自衛隊で仕事が出来てる人で民間行ったらポンコツ扱いって人もいるのかもしれない
@@aba5595たぶん 上司に恵まれなかっただけだと 思います 人間性が悪い人だけど仕事はできる 性格いい人だけど仕事はできない 自分で考えて状況判断出来る人になるために人を見極めることも大切ですね
信じてついていく人は選べたらいいんですけどね😅
バブル期に3任期６年勤務して１０００万円貯めて退職した陸士が居ます、陸曹に成っても旨味は無いのでお金を貯める所と割り切って勤務した方が良さそうです😄
木崎さん、『GWの間』を『あいだ』ではなく、『かん』って言っていたところ笑ってしまいました😂
批判されてる人もいますが、内部で組織的改革なんて出来ません。辞めてからやーやー言うことによって組織を外側から改善しようと努力されてます。
私は元陸海の２つに所属して普通科と潜水艦で合わせて11年勤務していたので痛いほど理解できます。
自衛隊を見限られて多くの優秀な隊員を毎年失っていくことに早く危機感を覚えて生活環境から改善していかないと命を捨てて戦争なんて行く日本人はいなくなりますよ。
自衛隊は官僚化してるので、言われたことしかしません、改革したら責任を取らされる立場になるし、煙たがられて退職に追いやられるかの二択です。
五ノ井さんの件でもわからないですか自衛隊の組織に自浄作用なんて無い。証拠隠滅と改善に努める所存でありますの連呼だけです。時間が過ぎたらアホな国民は忘れてくれると幹部は思ってますよ。
kinenchitai.jugem.jp/?eid=2257#gsc.tab=0
陸海経験なら俺と同じすねw
内部で意見具申とかしても変わらんものは変わらんですからね〜
忘れさせないように、月に一回は、郡山駐屯地に電話しております。
第7特科連隊も忘れずに！
あそこは令和になって2年連続で幹部が女性新兵をレ○プ！というスーパー鬼畜なヒャッハー！部隊だぜ！
木村さん、木崎さんには、在隊間に本当にお世話になりました。
お二人にお世話になった人間は大多数のはずです。
これからも、色々とご尽力してください。
影ながら応援させて下さい🙇
ありがとうございます
先日30代後半の方と、職場の宴会について奥様がどういう理解を持つべきか！？という話になった時のことです。
その方は小学生低学年のお子様の誕生日と職場の宴会、奥様はどちらを優先するべきか？それは職場の宴会だと言っておりました。宴会が送別会、新年会、同期会などどれだけ大事な会だったかは聞きませんでしたが、内容関わらず「宴会の方が優先だろ」「妻は理解するべき」という勢いでした。
逆の意見を持っている私は、これは自衛隊の良くないところじゃないか？と感じました。細かいシーンですが、どう思われますか？
色々な意見があるのかなと思いますが、私は自衛隊の宴会ほぼ不参加でした。
民間と陸自の厳しさは根本が違う。
陸自のは意味不明な規則風習に我慢して盲従する厳しさ。
民間は建前はそれとして進歩改善し数字や利益を出す厳しさ。
陸自の厳しさはゲームのようなものでそこでの鍛えは娑婆じゃ通用せぬ。
おたく頭大丈夫ですか？
営内は確かに恵まれた環境でした😅家賃無し、光熱費なして過ごせました😅しかしながら、自分はヲタク気質な人間だったので、ガンプラ組み立てるのが大好きで、ガンプラが置けない😅一部屋に複数人で過ごすから、プライベート空間が無い😅あと弱虫ペダルの影響でロードバイクで走るのも趣味なので、部屋の中に置かないと行けないから、営外に出ない限り無理なんすよね😅営内に置いたら『チャリは駐輪場に停めろ』って言われるのがオチなんで😅
若い頃、まだ営内者のとき外出に関しては残留を自ら受け持ってくれた方はいました。
休日は体力錬成か営内でゲームのパターンで過ごす人→特に土日
外出禁止処分を受けた人→期間終わるまで毎日
当時の先任陸曹はそこを柔軟に考えて残留表を作成していたので残留の回数は結構少なかったですね。
あと、相性も考えていました。お互いにいがみ合っている人同士や服務事故が起こりそうな人(陸曹陸士問わず隊員クラブで呑んで酔って絡んだり大騒ぎする者同士)を固めたりなどはしなかったです。
大人なのでそんなのは考慮せずに問題起こせば辞めさせればいいと思います
曹学で１年１０ヶ月でやめました。今は精神病のレッテルをはられ家でのらりくらりしてます。仕分けの仕事とかないですか？
部活動の延長みたいなところありますからね
だから外で通用しないような行き過ぎたイビリ（パワハラ）が横行する
空挺にいた時良く津田沼のキャバクラいってたなー！
自衛官ではなくて一部の自衛官が好きに取れないのであって空自は普通に好きなときに取れます笑
参考になります。ありがとうございます
昭和６３年入隊のＩ幹部です。①は確かにそう感じます。そのため、「タオルを畳んで棚の右から何番目、上から何番目の棚に置け。入らない場合は下の段に入れろ。」とまで指示しないとうまく行きません。ただ、床に置いておかないと次の行動に支障が出るための時もありますので、上はその説明を、下は疑問を持たなければなりませんがそれは仰った通り煙たがられます。②は、高級幹部ほどその概念がありません。自分の時間は大切にさせるのに、部下の時間は一切考慮しません。これもサビ残ハラスメントの一つだと思います。④は、最近援護に力が入っているため、取らせないと部隊長や幹部に圧力がかかります。貴重なご意見を頂きありがとうございました。
それぞれのコメントありがとうございます。
公務員だからか、成果より責任を追及されるんですね。
警視庁があまり事件を解決しようとしないのも似た構図のような気がします。
そうなってしまうんですかね。
@@木村裕一-b6b 様
評価が減点方式だから皆事なかれ主義に成って行きます。
出世を諦めて上の叱責をのらりくらりと躱して行けば自衛隊も天国かも知れませんね。
話を聞いていると、一言で言えば、自衛隊にも向いてないし、社会人としてもしんどいんじゃないですか？
そんなにエネルギーがあるなら
防衛省に、提案していけば、いくらか自衛隊の人らの役に立つんじゃないですか？？
私は元WAVEですが、海自だけの風習かは分かりませんが、『寸志』という風習についてです。当直などで宴会に参加出来ない人が２〜３千円を渡すのですが、宴会が多い時期だと結構な額になったのを覚えています。陸自にも寸志風習ってありますか？
陸自には当直におみやげという風習がありますよね？海自の寸志は気持ちですよね？陸自のおみやげは強制です。
@@ヒロユキ-k2c
そうなんですね😮確かに寸志は気持ちだけで、廃止の部隊が増えてますが、お土産は強制なんですね😅
同じ自衛官でも文化が違いますね！
宴会の志しありましたね。
もちろん強制ではありませんが、出すよね？的な空気がありました
@@ヒロユキ-k2c
当直への差入れ、警衛への差入れこちらももちろん強制ではありませんが、買ってきてないんだ？みたいな空気は確実にありますね。
@@ヒロユキ-k2c自分は嫌いな人には絶対お土産渡しませんでした（笑）
見てくれからして強そう。
ありがとうございます
民間は年収や福利厚生はピンキリ。
良い会社は好きな時に有給休暇を取得出来るが、悪い会社は有給休暇取得するのは大変。
個人の業績達成できないとサービス残業も。
そして、業績査定でボーナス金額が決まります。
個人事業主は福利厚生はまったくなしです
すべて個人の責任で働いてもらいます
大手企業で営業を３年やって海上自衛官になりました。
護衛艦に５年乗りました。
あまりに得るものが少なかったですね。
人間として尊敬できる人もいるのですが、所詮自衛隊の世界しか知らない人達なのであまりに一般社会から見たら非常識でした。
やはりそうなんですね…
良いお話でした。それにしても、残留は諸悪の根源みたいな感じがしますね。本来目的がどっか行って、罰やお仕置きに使ったり、運用者が悪すぎますね。殺し文句が「俺らのころは」ではね、稚拙すぎて言いようがありません。加えて、まだバブル３曹あがりやバブル幹部がいますでしょ、自己改善や組織の自浄作用などは無理ですな。耐えるしかありません。
ありがとうございます
有意義なお話をありがとうございます。
本当にやる気があって志が高い集団って特戦とかSBUぐらいなんですかね・・・。
素人考えなのですが、組織全体でモチベーションが高いのはそこら辺しかいない気がします。
元自衛官の人と若い時引っ越しの仕事したことがありますが周りを見る能力が凄いなと思いました。人の動きもちゃんと見ていて自分が反射神経が良くて褒められた記憶があります(笑)
元自衛隊の人は体を動かす仕事が向いていると思います！💪ムキ(笑)
渋谷の石膏ボード搬入バイト会社ハンズにいた元自衛官は最悪だった。同期のアルバイトに先輩風ふかせてヘルメットをパシン！とハタいてマウントを取る。オレも元自衛官なのに。
@@ミュラートム-l9g様
自分は鳶職してたときにおっさんの勘違いでラジェットでヘルメットの上からドーン💥でしたね(笑)訴えれば良かった(笑)
個人的な意見ですね
全ての自衛官の意見ではありません
残留なんて、自衛隊の任務を理解している隊員なら当たり前の事です
しかも、空挺団他自衛隊すべての部隊を理解している様な発言は控えるべきです
後方支援隊や普通科大隊、補給処など全く違います
定年まで勤めての発言なら、まだ少しは説得力がありますが！
陸曹にまでなった隊員の発言とは思えませんね
なれなかった人がどれだけいるか？
個人的な意見ですよ。
あと定年までやれば発言してもいいんですか？
私はこのままダラダラしてても定年までいけましたよ。
@@木村裕一-b6b 「ダラダラしていても定年まで行けた」❓
木村君を間接的にしか知りませんが
安易な考え方ですね
特に中級、上級陸曹になれば隊員や部隊の事を最優先に考え、部隊の中枢的な立場のはず？ みんな悩みながら苦労してますよ。
なのにそんな考え表現が出てくるのは理解出来ませんね
しかしながら、起業するのもなかなか出来る事ではありません
色々な苦労はあったでしょう
今後も自衛隊の人脈を使って、社員を確保して下さい。使い易いですからね 命令も聞くし、真面目に仕事もするので
第二の人生預かるのも責任重大で大変だ。
昔は、外出自由な時代もあったのですよ。風紀が乱れるということで、３年か、５年くらいでもとに戻ってしまったことがありますよね
バブル期の輝号計画ですね、自衛官の大量離職で慌てて設けられた制度です、充分に検討しないまま実施されたのでそこら中で不具合が出たので元に戻って行きました🤣🤣🤣
外出が不自由なのは陸自だけ
その頃、酔っぱらって、「俺達は、国家公認の最強暴力団だ」と、騒いだバカ自衛官がおりました。いくら酔漢とは言え向こうさんは2人私1人で、ケンカになったら、ほぼほぼ完勝しました。36年以上前の日本🇯🇵が「バブル」などと悪い意味で調子づいていた時代です。こういう発言するバカが、現在もいるから、セクハラ事件が起きたと思います。
民間やったり自衛官やったりしてました。そう言う部隊や人もいたけどそうでもない部隊や人もいました。民間もしかり！
結果部隊、人、環境による！！
現役自衛官です。民間は好きな時に休みは取れませんよ。余程の上場企業か儲かっている社長とかでないと。自分の友人で民間で働いてる人いますが休み許可制ですよ
固定概念持ち過ぎです。
現役自衛隊員も元自衛隊員もです。
娑婆つまり民間企業ですが、休みは一概には言えませんし休みが決まっている業種があり製造機は決まっているし上場企業の儲かっている社長とかでないと関係無いしわしは、オートバックスのガソリンスタンド勤務ですが、休みを申請すれば好きな日にち休めますしシフト制で休む日にちが決まっています。
社員やパートやアルバイトで勤務時間や休みの日程は、様々です。
UA-camにもありますが、陸上自衛隊は休みが強制的やし警衛勤務や不審番勤務現在は、残留に変更しましたが、演習があるし勤務が日替わり制ですから。
わしが、現役時代の話しで夜間大学通学しており当時は二刀流で同時に４年過ごしました。
任期満了で正解ですし営内生活は毎日残業ですし地獄ですし刑務所生活です。
陸上自衛隊は、動くロボットやし自衛隊病と洗脳されます。
規則では人数的に残留者は2名なのに駐屯地の規則で消防隊を残さなきゃいけない→まともな部隊なら営外からも人員を出すが営内者に全部押し付けた結果四人の残留ってなってる某部隊とかな
ほんとにそれです
営内者を作業員としかみてない部隊ありますよね…
なんか体だけでかくなった野球部員って感じだね
思考回路が子供だ
監督から指示されたことはやりますってだけ
本質的なところで責任を負ったことがない人がほとんどなせいなんだろうけど
あと民間は休みが自由にとれるなんてことは無いと思いますよ・・・
取ったって1日で長期休暇を任意にとれるなんてないです
普通に当初予定で決まってます 長期休暇を少し延長するくらいはできるけどね
外にかかわってるはずのあなたたちでもそんな認識なのがずれてますねやっぱり自衛官
他所は違うかもしれないって発想が足りないと思います
全部が全部ってわけではないですが、民間の会社はある程度好きな日に休めませんか？
特に代休だと休みやすいように感じますが、ぜんぜん違いますか？
@@木村裕一-b6b 仕事で関わる他の民間企業の人に聞いてみればいいのでは？
好きな時に休めますよね？って
相当上澄みの企業じゃないと無理でしょ
民間企業だって自由に休暇を取れるところもあるのでは？自由に休暇が取れないのは陸自だけです。
木崎さん
他の動画のクラブのセキュリティに出て欲しいです。😅
発想というか思考回路が曹なんよ>命令云々のくだり
(悪いとは言ってない)
ここまで考えてるなら幹部になるべき
考えるのみでなく行動あるのみ
その「行動」が退職で起業ってのは幹部になる以上に茨道なんですけどね
そうなん？海自の幹部蹴って民間行ったけどクソ楽だけど。
命令が無いと動けない、動かないは自衛隊のことを理解してないですね。
残留の不満は自分も抱えてたから
わかります。
人手不足は自衛隊だけじゃないけど試験の年齢制限無くすとかでも大分変わるでしょ？
社会人経験者は士とばしで曹からとか。
民間の係長クラスの方が小隊長クラスより遥かにいい指揮とると思います。
中の習慣を変えるよりも流動的に人の出入りが出来る仕組みにすべきではないでしょうか。
ルール変えたらいいやんって言うなら、変えようとして欲しいですよね。
辞めてからヤーヤー言い過ぎ。
変えようとして奮闘したならいいんだけど、絶対してないよね。
陸曹ごときが言っても変わらないって言い分はあるだろうけど、ここで言っても何にも変わらない。
この動画に関しては、自衛隊を悪く言って、辞めたい気持ち刺激して従業員増やそうとしてるようにしか見えないんですよね〜。
ものすごく変えようとしたのですが、無理でした。
なので外から少しでも発信して改善してもらえればなと思っています。
面談来た方にはほとんど悩みを聞きながら辞めないように促しております。
じゃああなたは組織を良くしたんですか？
@@jf8996 頭も悪いし文章もちゃんと読めない人ですね。
変えたいなら辞める前に中から動くべきってことを言っているだけですよ。
私が組織を変えたか変えてないかはここでは関係ないしどうでもいいです。
ホント感じる
言われた事を十全にやる
それでいいと思ってた
全然通じない
これを成していきたいと思って民間に来たけど、軍人としてならした自分が全く通じない
やっぱりへこむ
そうなりますよね…
中隊長は偉い？単なる上官で中間管理職だけです。
単なる上官で役職がある程度です。
自衛隊の階級章は、それぞれの目印で、誰が偉いとか勘違い野郎が陸曹以上がいるし役目役職がある程度やし自衛隊員で誰が偉いとかありませんし、連隊長や中隊長も自分が偉いとか勘違い野郎です。
連隊長は、運転手付きの陸曹で伝令付きがありますが、警衛所の前に整列し警衛勤務異常無し報告し出退勤する時、整列する意味不明やし石川県知事が、県庁に出退勤時に県職員は誰も整列していませんし、それぞれ忙しいし、業務があり陸上自衛隊は、無駄な業務が多過ぎです。
言われた事しか出来ないと知ってて命令以上の事をやらないのは全然違いますからね
更に命令以上の事も出来る様にするも有りますよ
私は7年前の熊本地震の時にそれを体験しました(民間の人として)
民間企業にもそういう人は沢山いますので、自衛隊にいた／いなかったは関係ありませんよ
お仕事で元自衛隊員は、指示された事しかしないし自衛隊は部下に命令を使っていますが、言葉的には疑問が残ります。
命令は、相手にしたら強制的やし萎縮します。
娑婆は相手に対して指示やし指示なら考えてお仕事をします。
自衛隊は、団体ですしレンジャー訓練でもバディーですから。
娑婆は、個々を尊重しますが、自衛隊は個々はは否定するある意味では、お仕事で何が必要か考える能力が欠落していると娑婆の方から苦情が来ます。
同じ人間、同じ日本陣だから自衛官、民間それほど差はないかな?
良くない所が社会人として致命的な欠陥かと。他の国の軍隊も同じなのでしょうか？自衛隊特有の問題なら結構ヤバい。何でこんな組織文化になってしまったのか。
軍隊だから、戦略を考える高級士官は兎も角、現場の下士官や兵士が命令してないことを良かれと思ったとはいえ勝手にやり出したらそれは指揮統制の崩壊ですからね。
民主主義国家の軍隊だと文民統制の観点から尚更その傾向は強いです。
@@TMN7Nemuroこれはどこの国でもいつの時代でも軍隊はそうだけど、エリート士官と下っ端の一兵卒って、同じ軍人(自衛官)でも殆ど別の職業みたいなもんだよなw
わかりやすく言うと、学校の教師と生徒ぐらいの距離感があるよな。
@@かんた-d4u 士官と兵卒が違うってのはその通りだと思うけど
自衛隊は他国よりこの兵隊が自分で考える頭を持ってない度は高いと思うよ
なぜかって戦前の日本軍もそう言われてるから(アメリカが自国の兵士に配ってる日本軍分析資料に書いてある)
勝手にやり出さないって行為も考えてその上でやり出さないのと何も考えずやり出さないとじゃ意味が違う
いざって時に判断しなきゃいけない状況になった時後者は使い物にならない
@@ヨグソトース-o8g そもそも日本人の国民性自体が指示待ち人間的な要素が強いもんな。
これが軍隊の一兵卒になったら余計顕著になるって事だな。
もちろん全員ってわけではないですが、多い傾向はありますね。
営内に快活クラブとかあったら嬉しいですか？
4:10辺りからの 予定を平気でキャンセルする ですが
これって自衛官だからは無関係では？ 民間でもそのテの非常識な若い人かなり多いですよ
自衛官の場合少し違うんですよね…
訓練優先だから当たり前でしょ！っていう感じがめちゃくちゃ前に出てきます
セカンドキャリアではなく、消防署員も警務官も定年再雇用まで務めてるから自衛官も定数も足りていない間は定数に足りるまで定年再雇用までつとめられる様にしたほうがいい。外出禁止命令出す行為は海上自衛隊自ﾀﾋ事件も起きており、拘束する事が人権侵害と云う人権意識さへない幹部自衛官ばかりなのは解体的組織問題、国会で追求し、改善する意思もなければ自衛隊解体するべきだ。
そのような制度はあるのですが、かなり少ない枠なんです。
警察もねぇ警部が再任用で警部補に降格されて現場仕事追いやられて給料も大幅に下がる。バカバカしくてやってられん！と数ヶ月辞めた趣味の世界の先輩がいます。
陸海空でそれぞれで違いがあり、海の中でも艦艇、航空、陸上部隊に大きく分かれており、それぞれ特色があります。
1つ言えることは、今回のお話は海にはあてはまらいです。
海自も少しあてはまります。防火
陸士のみで残留人員を構成するのが謎だった。何かあった時の初動要員なんだから陸曹もつけろよと。ホントに残留は形だけの制度で無意味だわ。これなら「特別勤務」扱いにして、当直と同じ扱いにすればいい。
「休みだけど駐屯地の外には出れません。なんかあったら呼び出します」これでも休みってカウントになるから腹立つんだわ。
コメントありがとうございます。
陸曹もついてましたよ。
1曹で単身赴任して営内者が10人しか居ない中隊だったので、雑用も残留も普通にあってびっくりした。3曹時代の方が営内では偉そうにできた。
@@木村裕一-b6b へー部隊によって違うんですね
飛び込んでみてって、元自衛隊最強クラスの精鋭で精神力も体力もあるから飛び込む勇気だけなんだろうな。
代表もマネージャーも顔出しでＰＲしているし、これからどんどん成長していってほしいな。
ありがとうございます
共感を得させて求人かい、
いいご身分ですね、
てかそもそも軍隊だから、
隊員不足はもうあなたに関係ないやん、
元自衛官でしょ、自衛隊の時に声
あげないのに、、、
自衛官数万人に対しての何分の一の話？
そんな詳しい数字はわかりませんが、結構な確率です。
民間の休みは好きな時に取れませんよ。民間舐めてるんですか？
①について
スマートで「目先が利いて几帳面」の海自では考えられないですね…
まあ辞めたやつに言われたくないわな
課業外でも駐屯地内で傘さすのを禁止しているところは良くないと思いましたね～
雨ざーざー降りの日に雨に濡れて隊舎から離れて大衆浴場にいかないといけない時とか、心底自衛隊ってバカだなと思いながら雨に濡れて行きましたｗ