télécharger un .MP3 reproduisant le son d'une machine a café.....oh je te mettrais un aller / retour d'anthologie si je pouvais la j'suis sérieux. N an mais vasy prochaine vidéo sors nous ton TOP 5 des chansons que tu préfères"de Taylor Swift vas-y on t'écoute (pour ma part c'est la reprise "Tell Me Why", en acoustique bien sur)
L'argument managérial de la difficulté à surveiller le travail est vraiment de mauvaise foi : si le travail est télétravaillable, mais qu'il est impossible de juger de l'investissement du travailleur juste en observant ses résultats, c'est quoi l'objectif productif du poste, juste de forcer quelqu'un à faire nimp' en échange d'un salaire ? Je veux dire, si au bout du compte le travail est fait correctement et dans les temps impartis, quelle importance qu'entre deux tâches il fasse du ménage ou remplisse une grille de sudoku ? On a bien là le problème réel, qui est que dans la mythologie managériale, un employé non surveillé va forcément en faire le moins possible, même si, par miracle (sûrement ?) le travail est fait… À moins qu'un autre facteur entre en compte, comme par exemple le fait qu'un manager n'a plus lieu d'exister s'il n'y a personne à manager sur place…
Je suis manager et j'approuve ce message. Le surveillance physique est vraiment un indicateur arriéré. Avec des indicateurs de performances bien ajusté et réel, pas de probleme.
Cette vidéo est sponsorisée par Welcome to the Jungle : critiquer les abus et non-sens du "managerialisme" c'est pas trop leur truc 😊 (d'ailleurs on a demandé à Cyrus d'éviter toute analyse politique ou critique pourtant évidentes) Plus sérieusement, je suis complètement d'accord, et ça montre juste l'obsession des entreprises aujourd'hui : vouloir raboter le plus possible dans les postes, en mettant la pression aux travailleurs.
Un manager est toujours indispensable, surtout de proximité avec les collaborateurs. Il y a juste besoin de s'adapter à une approche résultat et contribution.
super vidéo, toutefois étant dans le coeur de la machine, travaillant dans un GAFAM en 100% télétravail au départ, j'ajouterai ceci : le retour au bureau c'est surtout pour faire démissionner des gens (notamment dans les pays où c'est plus difficile de virer les gens, au hasard en France, ou garder une "bonne image" de l'employeur) et de ne garder que les plus "dociles". Je pense aussi que le télétravail fait peur aux "donneurs d'ordres" parce que dans le management moderne on ne sait plus motiver, engager ou définir des objectifs ou des tâches qui ont du sens et du BON sens (même en présentiel). Je note aussi que beaucoup de monde a une forte tendance à tout oraliser et discuter beaucoup; au lieu de clarifier leur pensée avant de l'écrire. On ne sait pas travailler à distance en fait. Et enfin il y a aussi un effet tout simple : sans l'aspect socialisation, on fait notre travail plus vite. Prendre le café, se faire interrompre, discuter de tout et rien, déjeuner avec les collègues, ça prends du temps en fait (un temps fou de se faire interrompre en open space et de se remettre au travail). Le management ne l'a pas compris, et s'affole. Oui je peux faire mon travail en 5h en deep focus, en 8h en présentiel. Et une autre piste : la différence de génération, avec des managers plutôt boomers qui n'ont jamais appris à travailler en distanciel, qui pensent que discuter est le coeur du travail (même pour des boulots techniques ou scientifiques)(est-ce que j'ai les nerfs de me faire interrompre par mon chef qui veut "mon avis sur un sujet" quand je travaille sur un document depuis 1h ? oui).
Mais bien sûr, le côté on est responsable, avec un mood startup nation ! Lol lol et re-lol Allez, maintenant on va tous admettre, que tout autour de nous, même haut placés, en télétravail, on en connait un paquet, qui en profitent pour trainer en pyjama en grignotant des chocapics. Pitié arrêtez de vous mentir.
Tout cela est vrai, mais il y a aussi l'autre côté: la difficulté au bout d'un moment de ne pas avoir la sociabilisation inhérente au présentiel, les problèmes de communication dans les projets (l'écrit a clairement ses limites), la perte d'entraide (on a tous connu l'entraide à la machine à café) et, last but not least, les salariés qui en profitent vraiment pour moins travailler. Car cela existe aussi et il n'est pas toujours possible de mesurer l'effort fait, sauf à mettre en place des outils de flicage qui me semblent être un échec. J'imagine que les grandes sociétés doivent réfléchir en termes statistiques sur les bénéfices et coût de chaque modèle. Pour ma part j'ai mis en place un modèle mixte pour les locaux (2j de présence physique), full TT par définition pour ceux qui vivent loin et des standups quasi quotidiens (et aussi courts que possible). Au final cela fonctionne plutôt bien je trouve, mais je ne préconiserais pas forcément ce modèle pour autant. Chaque entreprise/équipe est un cas particulier à mon avis.
Après pour combler ça il suffit d'avoir des activités autour et de ne pas compter sur son travail pour sociabiliser. Je travail seul et je n'ai jamais eu autant de relations sociales que depuis ce moment. Tout simplement car j'ai d'autres activités autour de moi et je vais vers les gens.
Ahhh merci tu m'evites un commentaire pour parler d'une technique de licenciement gratuite. Vraiment dommage que la vidéo n'en fasse pas mention. Le problème est dans la surveillance et ... tout est dit. Les managers sont là pour surveiller, justifier que le travail est fait. À distance nous n'avons plus besoin de manager mais d'outils pour justifier ce qui a été fait. Les managers ont le choix entre abdiquer que leur fonction est en réalité aujourd'hui peu utile ou demander au télétravailleur de revenir pour justifier de leur propre travail :P
Je suis en télétravail depuis février dernier et c'est bien simple, j'ai le temps de répondre à toutes mes obligations (administration, corvées ménagères, etc), à prendre un peu de temps pour moi en faisant du sport et à profiter de mes proches, j'ai même le luxe de pouvoir parfois jouer un peu aux jv le soir et c'est juste trop le bonheur. Je ne me sens ni épuisée ni stressée comme ça a pu être le cas avant, je suis plus dynamique, je me lance dans plus de projet et je ne parle même pas des économies folles que je fais, c'est game changing pour moi le télétravail. Je m'impose quand même de monter régulièrement sur Paris pour aller voir mes collègues et tisser des liens avec eux mais ça ne m'est pas du tout imposé. J'ai beaucoup de chance et ça me pousse à fournir du bon boulot pour garder cette position très confortable.
Tu as la rigueur et la mentalité pour faire du télétravail, malheureusement beaucoup de personne ont une mentalité d'enfant et faut constamment les surveiller pour qu'ils travaillent (qu'importe son niveau hiérarchique). Faut que l'employeur rendent responsable les gens et prennent l'énergie de faire ce suivi récompenser les personnes responsables et ayant la rigueur de travailler en autonomie et faire bosser ceux qui ne le font pas.
@robertjean2347 un pc gamer de 750W qui tourne à 100% 8h par jour sur une année en France c'est 60€ de consommation. Un abonnement de transport en commun coûte moins et on peut demander que l'entreprise prenne en charge une partie de la facture élec et abonnement internet
Je suis littéralement le cœur de cible pour cette vidéo. Passage en full telework au moment du COVID et pas retourné depuis. J'ai même pu déménager car j'avais mon poste en télétravail. Mais après oui ma boîte est venue sur un modèle hybride car c'était difficile de créer de l'engagement et de l'esprit d'équipe à distance. Ne reste que quelques personnes avec au moins 10 ans d'ancienneté pour être en télétravail complet. Je pense que j'aurai du mal à retourner à un modèle sans télétravail mais je pourrai m'accommoder du mode hybride à 2 ou 3 jours de télétravail par semaine. Franchement quand on travaille dans l'informatique c'est con de perdre son temps dans les transports. Après je pense qu'il manque une lecture un peu politique ou sociologique. Le travail c'est le cœur des rapports de domination dans le modèle capitaliste. Il est évident que les patrons préfèrent garder la main sur façon dont travaillent leurs employés alors que je ne suis même pas sûr qu'ils sachent évaluer concrètement leur productivité (ou alors avec des hypothèses discutables).
J'avais négocié un 100% TT dans mon contrat pour pouvoir voyager. Finalement, en entrant dans l'entreprise, j'ai remarqué que beaucoup de mes collègues étaient aux 4 coins de l'Europe (dont mon patron). Aujourd'hui, si je veux aller au bureau quand je suis dans le coin, je peux sans problème et dans un sens, ça fait plaisir. De plus, on s'organise tous les 2 mois, des journées où tout le monde vient au bureau pour des évènements et des ateliers spécifiques. C'est un gros gros avantage et je ne suis pas sûr d'être très heureux de devoir retourner en arrière même si j'aime aller au bureau de temps en temps.
Avoir son bétail a vu dans l’open space c’est le petit plaisir du manager, ce genre de personne qui adore brasser de l’air et se faire voir par sa hiérarchie, cette dernière qui adore se faire lustrer l’ego par ces parvenus.. c'est marrant comme ceux qui produisent réellement de la valeur préfèrent le télétravail.
t'a tout dit en une phrase !! Le controle permanent est un délire de sado maso qui n'a rien à voir avec de l'efficacité. Voir meme qui peut etre nocive à la production !! Après c'est sur qu'une grosse majorité de débilos on besoin du controle permanent, besoin de sentir le souffle de papa sur leur épaule, sinon a fait n'importe quoi, a fait caca dans la culotte ...
Même si j'aime beaucoup le teletaff, et que je suis d'accord qu'il y a des despotes insupportables, être ensemble et faire du boulot ensemble lorsqu'aucune ambiance toxique n'est présente, c'est cool et c'est bon pour le business. Je pense que le gros soucis réside dans le fait de devoir se rendre tous en même temps au boulot : il y a bien des zones pour les vacances, pourquoi pas pour les horaires de travail ? Pourquoi tous a 9h, c'est d'une stupidité, j'ai bossé dans une boîte qui autorisait de venir à 9h30 ben c'était déjà vachement moins chiant niveau trajet
Salut ! Commentaire long incoming sur l'impact du télétravail sur ma vie. Tl;Dr: le covid et le télétravail m'ont permis de récupérer une vie qui manquait cruellement à ma santé mentale. Petit point de contexte: je suis Belge, développeur de profession, j'ai 32 ans. J'habite la région de Walcourt, non loin de la frontière Française (Givet-Maubeuge) et cette région est très chère à mon coeur, de par sa richesse folklorique, sa culture, les gens qui y sont. J'y ai grandi, j'y ai appris la musique, j'y ai ma famille, je participe au folklore local. C'est une région TRES rurale, qui compte probablement plus de vache que d'habitant, et où les anciens parlent encore Wallon. La Belgique, c'est pas super grand. De ce fait, tout est un peu proche tout en étant loin à la fois (je sais, c'est bizarre). Du coup, en Belgique pour un développeur les seuls endroits intéressants pour bosser sont soit à Bruxelles, soit au Luxembourg. Il y a parfois des offres à Charleroi ou à Namur, mais non seulement c'est rare, mais souvent mal rémunéré et franchement pas attrayant, tout en comptant qu'il faut tuer quelqu'un pour le job. Pour un emploi à Bruxelles, on compte 1h20 de trajets hors bouchons, 2h minimum en heures pleines, 2h20 en train. Pour un aller je précise, pas un aller-retour. C'est donc pour cette raison que j'ai décidé au début de ma carrière de quitter cette région qui me tenait tant à coeur pour me rapprocher de la capitale histoire de ne pas perdre 4h dans les transports tous les jours, c'est dingue ce qu'on peut faire en 4h sur une journée... Mais, problème: je DETESTE la ville. C'est vraiment pas fait pour moi, toutes ces lumières, le bruit, les voitures, etc... De plus, dans mon milieu les heures supplémentaires sont légions, limite normalisée. Le bureau avait cet impact hyper négatif de "ben quoi, tu prends ton après-midi?" lorsque j'avais le malheur de partir à 16h, hors que je suis plutôt du style à arriver au bureau tôt le matin, genre c'est très rare que j'arrive après 7h30. J'ai survécu tant bien que mal dans cette ambiance qui ne me convenait pas pendant 7 ans, mais j'étais au bord du burnout, honnêtement je n'en pouvais plus, je tombais malade à répétition (alors que je fais pas mal de sport, je m'entretiens, je mange plus équilibré que l'ensemble de mon entourage), je ne dormais plus la nuit (j'ai presque perdu mon perdu de conduire pour raisons médicales, à cause de mon manque de sommeil). J'étais d'ailleurs entrain de regarder pour une ré-orientation professionnelle, alors que j'adore le développement informatique. Mais je n'en pouvais plus. Et puis le covid est arrivé. Avec lui, le télétravail obligatoire. Et là, ça m'a frappé: aucun impact sur mon travail. Aucun? Si, un: j'étais plus efficace. J'étais capable d'abatre en 4h ce qui d'ordinaire au bureau m'en aurait pris 8. Une organisation du travail mieux rodée, des limites claires, un soulagement de ne plus subir la pression que tout le monde s'impose au travail, la tranquilité. Et avec ça, plus de trajets ! Bien que je m'étais rapproché de la capitale, j'en avais quand même pour au total sur une journée normale 1h30 de trajets, du temps que j'ai mis à profit pour me balader en plein air avec ma copine (c'était autorisé, je précise), ou encore pour faire les taches ménagères dans la maison, faire la cuisine ! J'ai même réussi à décaler du temps pour m'essayer à la production de musique, chose que je lorgnais depuis longtemps mais que je n'avais jamais pu essayé, faute de temps. Je me suis aussi racheté un instrument de musique, reprendre ce que j'avais du laisser de côté à cause du travail. MAIS, il me manquait toujours un truc pour être heureux. La ville, c'était toujours pas mon truc. Je voulais mon calme. Je voulais un endroit où je peux aller courir sans être constamment embêté par une sacre-sainte voiture. Je voulais un endroit où je peux répéter en paix (je joue du cornet à piston, une sorte de trompette, ça fait pas mal de bruit, en appart c'est mort). Sans le présentiel, la solution était toute trouvée: rentrer chez moi. Nous avons donc déménager dans ma région natale avec ma copine, ce qui l'arrangeait par la même occasion car elle y a trouvé du boulot tout de suite (elle est prof de néérlandais). Et depuis, c'est que du bonheur. Nous avons pu acheter une maison, on a depuis un jardin, des petits chiens qui courrent dedans, tout est parfait. Et je ne voudrais pour rien au monde revenir en arrière. Ma santé mentale va bien mieux, je suis le plus heureux que je n'ai été en passé 10 ans. Et je dors. Genre vraiment, moi qui dormait au mieux 2h par nuit avant, maintenant je fais des vrais nuits. Je ne tombe plus malade pour un rien. Alors actuellement dans mon emploi on nous menace de revenir en présentiel. Si je dois être tout à fait honnête, 1 jour de présentiel pour sociabiliser un minimum avec les collègues c'est intéressant. Mais c'est un jour où je suis moins productif par essence, parce que les batiments sont grands, il y a du bruit, les collègues vous abordent en permanence, etc... Est-ce nécéssaire au bon déroulement de mon travail ? Absolument pas. Pour moi faire mon travail, j'ai juste besoin d'une connexion internet et d'un pc. Alors pourquoi forcer les gens de retour au travail ? J'aurai toujours dans un coin de ma tête c'est justification que c'est pour satisfaire les "bullshit jobs", les managers de managers de managers et autres fonctions soit-disant "haut-placées" qui ne produisent rien mise à part un rapport excel de temps en temps pour expliquer comment les gens qui ont bien fait leur travail plus bas en vérité ne l'ont pas si bien fait que ça, et que si eux n'étaient pas là avec le fouet-tableur pour les faire avancer le monde ne tournerait pas. Faudrait pas oublier les KPI...Et puis, que deviendrait la machine à café si on n'était pas là pour lui tenir compagnie ? Pour moi le télétravail m'a permis d'ouvrir les yeux sur 2 choses: j'aime mon métier, et j'aime encore plus ma vie privée. Et AUCUNE entité ni boite ou entreprise ne vaut la peine de sacrifier ces 2 choses pour elle; du coup, si elles veulent de mes services celà sera sous mes conditions, et pas les leurs. Et si j'ai tort, que je n'ai plus aucune alternative pour excercer mon métier que de monter à Bruxelles tous les jours et subir la pression malsaine du bureau pour satisfaire les KPI du manager d'un manager d'un manager.
Je me retrouve à 2000% dans ton histoire Développeur à Paris alors que je suis auvergnat d'origine, depuis que je suis rentré je revis. Et pour le côté vie sociale, j'ai tous mes potes ici et j'ai repris le rugby... donc c'est pas ce qui manque les copains
Ca fait presque 15 ans que je suis en télétravail, et je trouve ca surprenant qu'autant de gens aiment ça. De mon expérience, au fils des années, jai vu passer beaucoup d'employés dont le télétravail avec nous était leur première expérience et après quelques mois le sentiment d'isolation est devenu insupportable pour eux et ils nous ont quitté pour trouver une job de bureau à la place.
Au final le bon modèle est celui où on permet à l'employé de choisir ce qu'il prefere et d'évaluer qualitativement son travail (et non quantitativement). Si les résultats ne sont pas au rendez vous on le fait revenir au bureau, simple
Je suis dans une entreprise qui fait du TT hybride ou les employes choississent d'eux même la quantité de TT qu'ils veulent faire. Personnellement, une fois par mois, on se mets d'accord avec mes collègues pour tous venir au bureau, se faire un resto le midi et un 5a7 le soir, et le reste du temps chacun fait comme il veut (je suis quasi jamais au bureau 😅) Et pour favoriser le retour au bureau, la direction a mis en place plusieurs avantages (comme le paiement des transports publics, l'assignation d'un poste de travail fixe, etc...) pour ceux qui viennent au bureau 2 jours ou + par semaine. Et tout le monde est content (surtout le patron qui est lui meme en TT plus de la moitie du temps 😅)
@@gauthier681 Je suis dans l'industrie du jeu video AAA, mais l'entreprise ou je bosse est quasi-toujours a l'inverse de la tendance des autres studios en terme de gestion des employees (genre passer aux 4j/semaine quand les autres entreprises demandent de crunch)
Je suis dev, et suite à la généralisation du remote en 2020, j’ai investi dans du matos pour mon confort (écran, clavier, etc..) et ma santé (chaise de bureau ergonomique, ..) Aujourd’hui j’ai mes habitudes, et ma productivité chez moi avec mon matériel est décuplée, et souvent je profite de la flexibilité du remote pour travailler un peu plus tôt ou plus tard en fonction de ce que j’ai prévu ce jour là: l’important, c’est que le travail soit fait. Or, on entend bcp parler de retour au bureau, et cela remet en cause non seulement des habitudes maintenant bien ancrées, mais aussi l’argent investi dans le setup. La communication (et sûrement la compensation) sera la clé pour que personne ne se sente lésé
j'ai négocié 4 jours de télétravail par semaine et j'en suis très heureux. Plus de temps pour ma famille. Dans l'équipe que je gère plus de la moitié sont en télétaravail car pas du tout dans la même région que l'employeur et ça se passe très bien. C'est juste une autre façon de gérer son équipe. Le principal c'est qu'ils soient compétents et autonome. Le reste c'est juste de la communication entre personne. Ce qui me rend dingue c'est quand on accuse le télétravail de créer des problèmes qui n'ont rien à voir et qu'on faisait comme si il n"y avait jamais de problèmes en présentielle ...
13:16 Elle est peut-être bien là, la vraie raison du retour forcé des employés au bureau. 46% qui démissionnent, plus économique et mieux vu qu'un classique plan de licenciement.
Ce n'est pas du peut-être, c'est littéralement du soft firing. Mais ce n'est pas pour autant qu'il ne faut pas sensibiliser avec les réelles dérives dangereuses du télétravail.
Ne confonds pas "démissionnent" et "démissionneraient" Je pense que ce sondage est à prendre avec des pincettes et que les gens agiraient différemment s'ils vivaient réellement ça
Encore faut il avoir le choix, imaginons que toutes les boites forment une sorte d'alliance et qu'ils décident ensemble d'abandonner le télétravail... Genre une sorte de ligue des super vilains, le medef quoi.
@@LordHtable ou tout simplement qu'énormément d'entreprises finissent par faire un constat similaire et d'abandonner à peu près en même temps le télétravail. Je ne dis pas qu'il faudrait que cela soit le cas. Juste qu'une entreprise veut avant tout être rentable. Si le télétravail est globalement plus rentable, il n'y a pas forcement de raison de changer de système.
Je fais partie des jeunes qui ont commencé a travailler dans ce contexte de teletravail. Donc lorsque l’on a connu que ca, on ne se voit pas retourner à un classico 5j de présentiel. Pour ma part c’est de l’hybride, et c’est pour moi le parfait equilibre! Je suis contente de sociabiliser avec mes collegues de temps en temps au bureau, et de faire des reunions importantes en presentiel egalement, mais le teletravail me donne plus de sommeil, moins de stress des transports, une meilleure organisation, un meilleur bien-être.. pour un travail toujours très bien fourni ! Je ne vois donc aucun interet a supprimer le télétravail, à part vouloir contrer le bien-être des gens
Je pense vraiment qu'on est tous différents sur nos attentes, certains ne peuvent pas du tout travailler en télétravail, soit par manque d'espace dédié ou incapable de concevoir le travail sans les collègues et la machine à café, d'autres préfère le 1 2 3 jours de TT en mode hybride pour pouvoir gérer l'emploi du temps des gamins, la machine à laver, les activités perso et d'autres peuvent pas blairer de prendre le transports pour s'enfermer dans un local avec des "collègues" au mieux chiants au pire imbuvables et qui sont bien plus productifs dans leur univers plutôt que dans un endroit où l'interruption est maîtresse. Je pense que la norme doit être un spectre personnalisé entre tous ça. Super vidéo BTW
Merci 🤓👌🏼 j’aurai aimé dans la vidéo ou les commentaires (que je n’ai pas totalement remonté je l’avoue 😅) un point sur cette socialisation sur le lieu de travail et les avancées sociales (et pas que via les syndicats). Ce temps jugé souvent « parasite », « non productif », je trouve qu’il conduit quand même à des échanges qui peuvent amener à une amélioration des conditions de travail Le salaires, les primes, l’âge de la retraite et sa rémunération, etc : comment on améliore tout ça si on est seul dans son salon ? Mais question est naïve mais sincère Et c’est probablement parce que mon métier ne peut se faire que en en présentiel et que en équipe, contrairement à nombre de mes amis, que je perçoit le TT comme le chant d’une sirène 🫶🏼
Etant en full remote depuis maintenant plus d'un an dans une entreprise pour qui le remote fait partie de sa culture je ne peux que constater que la plupart des boites n'intègre pas le télétravail de la bonne manière. Je n'ai jamais été aussi productif qu'en remote et des outils comme Gather permette de créer des locaux virtuels qui quand ils sont bien utilisé permette de créer autant d'interactions que quand on est en présentiel 😉
Hello ! Pour témoigner : je fais du travail de bureau et j'ai fini mes études pendant la pandémie, j'ai donc toujours connu le télétravail et je ne me vois absolument pas faire sans. Un équilibre avec un peu de présentiel est appréciable pour voir les collègues et des réunions importantes mais j'estime être plus efficace chez moi et cela me fait gagner bcp de temps pour ma vie perso. Je ne me vois pas aller dans un job où il n'y aurait pas de télétravail. Et merci pour le décryptage ! La partie "historique" était super intéressante :)
Même feeling.. je fais partie de la génération qui a du terminé les projets et stage important d'etude en tele travail. Et j'ai commencé dans le monde du travail en remote. Donc ayant connu que ca je me vois jamais travailler sans TT.
Et au milieu de ça, il a des travailleurs handicapés comme moi qui dépendent du télétravail dans des milieux qui peuvent l'utiliser depuis 25 ans, mais comme c'est pas considéré comme de la discrimination de refuser le télétravail à des travailleurs handicapés, on se fait bien douiller.
En télétravail ou au bureau, le boulot reste le même, et il est fait ou pas, c'est pourtant simple à vérifier. La seule différence c'est qu'au bureau on va faire des pauses café et naviguer sur internet pour remplir la journée : faire de la présence pour être bien vu, cette hypocrisie. Alors qu'en télétravail plus besoin de ce temps inutile, on fait notre boulot et c'est tout. Et ceux qui veulent absolument venir au bureau et surtout forcer les autres à revenir sont en général les moins bons qui ont besoin de solliciter sur les autres pour bosser, les bullshit job où leur seule activité est de se montrer en réunion, ou alors les plus toxiques, radio ragot et langues de vipères qui ont besoin d'un public.
C'est bien vrai, il faut arrêter l'hypocrisie, aucun employé ne bosse 8h par jours au bureau.. déjà 4h de productivité dans la journée c'est beaucoup et c'est normal, on est pas fait pour rester concentrer 8h de suite, sauf qu'au lieu de s'occuper à rien foutre on pourrait faire des choses utiles et qui font gagner du temps en télétravail
tellement réel, vraiment le coup des langues de vipères ça me dégoute le plus, c'est non stop. Et comme tu dis, souvent ceux qui ont le plus un "bullshit job" qui en profitent pour l'ouvrir.
E xactement on a un management à l'ancienne qui prône le présentiel alors que la plupart des imposteurs sont au bureau , en pause X ou Y et surtout en "réu" à tout va!
Je ne comprends pas les entreprises qui veulent vérifier l'activité de leurs employés les jours de télétravail. Si le travail est fait, c'est bon, non ? Si je suis en télétravail et que je préfère aller faire des courses quand il n'y a personne et finir mon doc en bossant une heure de plus le soir c'est quoi le problème ?
Hello cyrus, petit témoignage perso sur le tt si ça peut t'intéresser : j'ai 25ans, sans enfants famille ou autre a gérer et je bosse chez moi 1 à 3j par semaine en fonction de raisons improvisées donc pas si ouf selon moi (fatigue le matin donc je veux décaler ma journée de qq heures, pas envie de faire mes 30min de vélo sous la pluie,...). Quand je télétravaille je suis honnêtement plus productif mais moins longtemps, je suis concentré à fond et je ne "cède" pas aux pauses des autres qui ne collent pas avec mon besoin perso de pause, repas beaucoup moins long, mais en heures travaillées je réalise que je bosse 1 à 2h de moins par jour. Par contre j'ai souvent ce que j'appelle peut être par abus de langage un syndrome de l'imposteur, qui me fait faire une énorme journée le lendemain, parfois le surlendemain également. Voilà, perso j'arrive à faire mon taf et je suis heureux mais a terme je ne suis pas encore sûr que ce soit sain de commencer des journées à 11h, finir à 21h, ou encore passer le déjeuner parce que je me sens à fond dedans et je veux pas m'arrêter
Sujet hyper intéressant ! Cependant, j'aimerais bien qu'on approfondisse la question : pourquoi les gens font-ils semblant de travailler ? Est-ce que, globalement, c'est le sentiment de distance créé par le télétravail qui pousse les gens à "ghoster" leur poste, ou bien, depuis le COVID, les gens ont-ils remis en question leur mode de vie et ne trouvent-ils plus de sens à leur travail ?
Par rapport à Ubisoft : Communiqué du STJV concernant le retour forcé à 3 jours de présentiel aux bureaux par l'employeur : "La conséquence de sa décision sera la perte d’emploi de nos collègues, la désorganisation des productions, et l’augmentation drastique des risques psychosociaux pour ceux qui restent." On ne parle pas là d'un simple confort qui nous est enlevé, mais bien d'un bras de fer entre l'employeur et les travailleurs et travailleuses. L'employeur sait qu'il sera plus rentable de pousser les gens à quitter leur taff que les faire licencier, c tout, pas d'espoir qu'un modèle "hybride" alignerait tout le monde comme le suggère Cyrus ds sa vidéo haha
Ayant tout testé (full présentiel, full TT et hybride) je préfère l'hybride (3j TT/2j présence) on garde le contact avec les collègues tout en ayant beaucoup de temps pour soit, que des avantages ! D'autant que maintenant j'ai acheté une maison loin de la ville, je ne me vois pas faire de long trajet tous les jours maintenant... Le nombre de jours de TT est clairement le point le plus important pour moi pour choisir une entreprise !
C'est marrant, ça rejoint l'argument d'un gars que j'avais connu qui était full ball anti profs et qui maintenait que les profs travaillaient que 18h/semaine, je lui ai bien sûr aussitôt expliqué le principe des réunions, des conseils, des préparations de cours etc etc et il m'a répondu, dans ce cas, il faut que les profs fassent ce travail dans leur établissement, ce serait moins choquant (ce qui est complètement con parce que n'importe qui qui a déjà mis les pieds dans une salle des profs sait que c'est impossible entre la connection aux fraises et le matériel pourri et toutes les restrictions du pare feu de travailler en établissement). On retrouve cette volonté de contrôler, de surveiller, cette présomption de fainéantise. Mon travail n'est pas réalisable en télé travail et pourtant j'aimerais bien qu'une partie le soit, les réunions notamment dont certaines sont très tard.
Je suis fonctionnaire. Dans notre service, on a droit au télétravail à hauteur de 2j par semaine. On a de la chance car ce ne sont pas des jours fixe. On gagne en flexibilité et en performance. Vraiment top
j'ai fait du télétravail à 2 occasions : pendant la pandémie pour l'éducation nationale : c'était pas forcément agréable ... difficultés techniques, et mon poste n'étais pas tellement télétravaillable (enseignant). après la pandémie pour une boite privée : c'était génial, j'étais libre, je travaillais la nuit, je faisais des pauses quand je voulais, et ça me rendait plus productif et plus libre. mais c'était un boulot parfaitement compatible (développeur).
3:02 coquille : le Clean Air Act n'a initialement aucun rapport avec le CO2. Il vise à diminuer la pollution locale de l'air (les particules fines), et non à lutter contre le changement climatique.
Perso je ne le suis jamais senti aussi proche de mes collègues que depuis que je suis en télétravail. Je trouve qu'on a une intimité différente en meet à distance avec un collègue, qu'avec une discussion à la machine à café au milieu de tout le monde. Après ça dépend du métier mais dans le miens (développement de logiciels) je trouve la collaboration plus facile à distance qu'en présentiel. En combinant télétravail à 100% + forfait jour + une boîte bienveillante, je ne me suis jamais senti aussi épanoui, productif, tout en ayant un très bon équilibre vie pro vie perso.
Je fais partie des chanceuses à pouvoir bénéficier du télétravail depuis le Covid, et clairement je ne pourrais plus m’en passer. Lorsque la société pour laquelle je travaille a annoncé l’année dernière réduire le télétravail (pour des raisons obscures…), j’ai envisagé de partir, mais j’ai réussi à négocier de rester avec les mêmes conditions. Je travaille depuis presque quinze ans et je ne sais même pas comment j’ai pu supporter mes dix premières années de vie active sans télétravail. Mais je pense que ce n’est pas fait pour tout le monde !
Merci Cyrus pour cette vidéo, je suis justement en pleine reconversion pro donc le sponsor de la vidéo va bien m'aider ! Et concernant le télétravail, perso à l'arrivée de la pandémie ma boite nous a tous demandé de nous mettre en full TT pendant les périodes de confinement mais sans y être contraints, car j'avais le droit à une dérogation pour aller au taf et je la prenais volontiers car je vivais dans un 55m2 avec mon mec, sans pièce dédiée pour le bureau donc on avait nos deux bureaux dans le salon.. et on fait des métiers dans lesquels ont est très souvent au téléphone ou en réunion. C'était l'enfer donc je préférais faire du présentiel. En revanche, depuis que j'ai une maison j'ai mon bureau à moi et donc j'ai vachement plus envie de faire du TT qu'avant. Perso je suis pas une abuseuse mais je sais que plein de sociétés se sont retrouvées à virer des gens qui effectivement faisaient du travail fictif ou bossaient juste mal en étant chez eux.. des gosses quoi : tu peux pas les laisser sans surveillance sinon ils font n'importe quoi -_-. Et je trouve ça très dommage que la masse ait à payer le comportement merdique de ces gens là mais pour des raisons d'équité.. ça se défend. Bref j'espère que pour les métiers qui peuvent faire du télétravail, ça ne sera jamais définitivement supprimé !
j'etais en full teletravail dans une multinationale et on m'a proposé un bonus pour retourner travailler au moins 3j/5 dans les bureaux (a Dublin). Etant en tout debut de carriere j'ai accepté car je suis encore a un stade ou je suis tres libre de tester ce genre d'experience (pas encore proprietaire, pas d'enfants, etc..) alors que dans 5-10ans quand je souhaiterais me poser, le teletravail sera mon critere n1 pour trouver un job.
hyper intéressant comme vidéo, surtout que je travaille en RH (et j'avais fait un mémoire en master pendant le covid sur ce suejt). de mon expérience le travail hybride est vraiment intéressant, le télétravail permettant de faire les tâches de fonds et le présentiel répondre aux sujets opérationnels. je trouve que c'est un équilibre nécessaire
Ce qui est déplorable également ce sont les entreprises qui ont permis le 100% télétravail en donnant leur consentement à ce que certaines personnes travaillent tellement loin du bureau qu'y venir est impossible pour une journée de travail et qui changent leur politique et voudraient forcer ces même travailleurs à revenir (ou venir) au bureau. Comme certains commentaires le disent aussi, ça ressemble vraiment à des campagnes cachées de licenciement "gratuite" pour les entreprises.
6:25 si si, on peut manager ses équipes de la même manière a distance et sur site: cela s'appelle le management aux objectifs. On a un taf donné a faire dans un temps donné en gros, peu importe le temps consacré. Et la socialisation est totalement faisable en creant des espaces d'échange virtuels ou des reunions de travail régulières en visio. Par contre la gestion temps de travail / temps privé est très compliquée avec une très forte pression des employeurs !
Personnellement, je suis dans un mode où j’ai trois jours de travail en présentiel et deux jours de travail en télétravail, et je trouve que ce mode est vraiment optimal. De plus nos managers font preuve d’une certaine flexibilité au niveau des jours choisis pour le télétravail, ce qui nous permet de nous adapter au mieux à nos besoins.
J'ai travaillé en remote. Je me suis jamais senti aussi bien car j'ai une maladie chronique, une énorme sensibilité au bruit...Donc pouvoir être chez moi, sans le bruit des bureaux (open space notamment) et gérer mes symptomes comme je l'entends, c'est le meilleur choix !
Merci Cyrus pour cette vidéo intéressante ! Là où je travaille on est déjà en mode hybride depuis presque 4 ans, c'est vraiment un bon équilibre pour conserver les liens entre collègues et avoir des journées moins stressantes (se lever plus tard, ne pas être dans la circulation, travailler en pilou-pilou...) Ah, et aussi maintenant j'ai la chanson "Despacito" dans la tête à cause du mot "Despacialisation" 🤣
Je suis en télétravail et c'est la meilleure chose qui m'est arrivée. J'ai le temps d'organiser mes journées pour que ça soit complet et épanouissant pour moi, tout en gardant le maximum de mon focus pour accomplir les tâches du boulot. Mais je trouve ça important de prendre conscience qu'il y'a aussi d'autres types de personnes, qui serait malheureux en télétravail. Qui ont besoin du lien, d'échanges, de déplacements dans leurs journées. Et je pense que c'est important de faire en sorte que les deux puissent exister en harmonie. Au sein d'une même entreprise, il n'y aura jamais 100% de l'un ou de l'autre. Les entreprises devraient apprendre à concrétiser les objectifs et quantifier les réalisations faites, au lieu de chronométrer le temps passer au travail.
Tt c'est vraiment la vie ! Ça apporte une qualité de vie super. Pour ma part, 1x par semaine c'est parfait mais j'ai un job que partiellement faisable en tt. Mais je veux le garder, pleaaase !
Vidéo très intéressante et très claire comme toujours :) Merci! Je ne sais pas si je l'ai raté/mal compris mais j'aurai aimé avoir des infos sur le gain ou la perte de productivité quand les employés sont en télétravail (il me semblait avoir lu que c'était prouvé que les gens étaient au moins aussi productif mais je vais aller vérifier du coup!) en plus de l'aspect bien-être des employés. Parce que, s'il est montré qu'ils sont au moins aussi productifs quand ils sont en télétravail (ou hybride), je ne vois pas bien de quoi les managers auraient peur ; si ce n'est les idées que j'ai vu dans beaucoup de commentaires, i.e. que c'est un moyen pour les boîtes de ne pas avoir à virer, et donc indemniser, leurs employés, ou que les manageurs ont peur que leurs postes soient supprimés si on se rend compte qu'ils ne servent à rien (ce qui risque d'être le cas :D). Personnellement, je n'aime pas trop télétravailler car je n'ai pas la place pour un endroit dédié et suis donc mal installée et que je me sens rapidement isolée. En revanche j'apprécie la flexibilité d'un système hybride quand le TT n'est pas imposé, il arrive que ça soit pratique en cas de rendez-vous (ou de règles douloureuses 😅) et par solidarité pour les collègues pour lesquels c'est vraiment un bénéfice :)
En tant que recruteuse, il y a clairement des types de poste sur lesquels le télétravail est une condition sine qua non pour faire venir quelqu’un. Dans certains types de métiers (finance, IT) je rencontre même des personnes qui veulent du 100% remote ou rien. Pour ma part j’ai expérimenté le télétravail en tant que prof de fac pendant le Covid et j’ai détesté ça. Aujourd’hui dans mon nouveau métier, j’en fais une fois par semaine et j’aspire à davantage : je rejoins les autres points de vue sur l’efficacité, la productivité, la concentration. Bien qu’étant une femme ( sans enfant ) je trouve aussi que ça rééquilibre bien la balance en faveur de la vie privée. La plage horaire 6h-9h me permet notamment de caser les grosses séances d’entraînement marathon tout en étant opérationnelle dès 9h, alors que c’est plus compliqué de faire la même chose après 18h (fatigue de la journée, temps de trajet qui mord sur la soirée, plus les difficultés à s’endormir ensuite), ou même en devant être au bureau à 9h. Quant au flicage, mon esprit libéral pencherait plutôt en faveur d’une récompense indexée sur les résultats plutôt que sur un traqueur de souris !! En bref, je pense aussi que c’est une modalité qui a trop d’avantages pour que les salariés y renoncent sans rien dire.
Salut Cyrus, je travaille à l’IEIF qu’est un institut d’études immobilières et économiques, on a justement pas mal travaillé sur le sujet du télétravail, de son impact sur la productivité, la démographie et l’aspect social pour le travailleur. On a également développé un modèle pour connaître l’impact d’un jour de plus de télétravail par semaine, etc. N’hésite pas si tu souhaites aller plus loin sur le sujet 😊
De mon côté, j'étais en TT quasi-complet en Amérique du Nord. Je suis rentré en France, et je suis maintenant en 5 jours présentiel. J'adore ça. Plusieurs années de suite à ne pas voir mes collègues, c'est pas facile. Au moins maintenant, je commence à tisser des liens avec certaines personnes, je suis invité à des activités extra-travail, et finalement, ça compense un peu mon isolation de retour car toutes ma vie sociale est forcément resté en Amérique. Ma boite, et une bonne moitié des employées font du 3j/2j TT, d'autres 5j présentiel comme moi. Ils laissent le choix. Ils te disent que si tu as besoin d'être chez toi, tu peux. En fait le fer de lance est là à mon sens. Maintenant, c'est sûr que je suis plus fliqué qu'en Amérique, faute à un management Français à la ramasse qui perdure, mais c'est quand même plus agréable. Après je n'ai pas d'enfants, etc, donc forcément, ça joue. Le problème ça reste l'aliénation du travail face à notre propre existence. Je pense que les gens sont nombreux à faire un travail qui ne les passionne pas, soit parce qu'il est pas trop mal et ça leur permet de gagner leur croute, soit parce qu'ils n'ont pas eu le choix d'études, etc. Mais bon, avant qu'on se passe du capitalisme...
11:33 A savoir que ubisoft était déjà en modèle hybride et que tout se passait bien sur ce front là, jusqu'à ce que la direction décide de nulle part de changer le ratio de travail hybride, sans présenter aucune raison claire, aucun chiffre, aucune mesure de productivité. Dur de se rejoindre :/
BIAIS DE FAUSSE DICHOTOMIE : C’est un raisonnement fallacieux qui consiste à présenter un nombre restreint de solutions comme les seules possibles pour résoudre un problème, alors qu’en réalité, d’autres options existent. On entend souvent qu’il n’y aurait que trois options pour l’avenir du travail : • Le télétravail total, • Le présentiel complet, • Ou un modèle hybride. Mais pourquoi ne pas simplement laisser le choix aux salariés ? La productivité varie d’une personne à l’autre en fonction du rythme de travail, et ce rythme peut évoluer. Pourquoi imposer des règles rigides sur le “où”, comme si les employés étaient des enfants irresponsables. Et pour ceux qui craignent que donner cette liberté mène à des abus, comme ce qui s’est passé chez Wells Fargo : peut-être que le vrai problème n’est pas le télétravail, mais bien le recrutement. PS: encore une vidéo très instructive, travaillée, limpide et agréable ! Merci Cyrus !
Les gens qui commentent "le télétravail c'est trop bien, et je travaille plus efficacement". 1) vous confondez vélocité individuelle et vélocité collective 2) vous pensez d'abord à vous avant de penser à la performance de l'entreprise qui vous paie pendant ces heures. Je n'émets aucun jugement de valeur, ce sont juste des faits
Super vidéo et d'actualité L accord tt de mon entreprise arrive à sa fin en décembre, j'espere ne pas revenir en présentiel 4 voire 5 jours... j ai débuté dans le monde du travail post covid donc pas du tout l'habitude d'être 100% sur site et les fois où j'ai dû effectivement être sur place (3 semaines d'affilé chaque nouvelle année et pendant quelques semaines bien précises) je suis épuisée comme jamais. Être introvertie et faire semblant de ne pas l'être est horrible ....
Je pense que travailler en hybride avec certains jours sur place et d'autres en TT est la meilleure solution. Cela permet de pouvoir avoir un rythme différent plutôt que exactement le même tous les jours de la semaine. Par exemple si je suis en télétravail le mercredi, cela me permet de me lever plus tard ce qui est bon pour ma vie privée comme pro car je peux faire un resto le mardi soir sans stress et la journée je serai moins fatiguée que si j'avais dû me lever et me presser pour prendre les transports. Je peux ensuite rester focus toute la journée, en pyjama si je veux, sans devoir accepter des pauses cafés où je n'ai plus rien à dire car on en fait déjà 12 ensemble par semaine. Le full télétravail le problème c'est qu'en effet il y a une certaine dynamique de groupe qui ne marche que en se voyant physiquement régulièrement. Du côté perso cela peut aussi être déprimant de n'avoir rien qui nous pousse à se préparer le matin (+ la charge pour les femmes qui a été mentionnée et que l'hybride leur permettrait d'éviter). Pour ce qui est de la surveillance, si on n'a pas assez à faire car on est en bore-out, être sur place ou non ne changera rien : la seule différence c'est qu'on peut en profiter pour faire des lessives plutôt que de meubler le temps en jouant à candy crush au bureau lol donc la productivité ne dépend pas tant de ça.
J'ai fait un nombre indécent d'épuisement professionnels causant des épisodes dépressifs avant le télétravail. En tant que neuroatypique, la socialisation extra forcée du présentiel, et cette impression de "surveillance par les pairs" constantes me drainait impitoyablement. J'en ai fait un/an (notable, mais beaucoup moins) depuis que le télétravail a été instauré à raison de deux jours par semaine. Tant que les conditions sont en open space, je fais clairement partie de ceux qui quitterait leur travail pour une suppression du télétravail.
TT 2j/semaine et cela me convient parfaitement. Pas trop amateur des discussions à la machine à café, mais bon il en faut pour tous les goûts. L'open space c'est pas non plus ma tasse de thé, mais pas le choix. En général, j'ai remarqué que certains jours il n'y a pratiquement personne sur place et c'est un peu vide, surtout les lundis et vendredis 🙂 comme par hasard eh eh. N'empêche que mes 2j de TT je ne pourrais plus m'en passer. Même si l'on voulait tous revenir en présentiel, ce ne serait pas possible, il n'y a pas assez de place pour accueillir tout le monde.
Personnellement, j'ai 26 ans, j'ai commencé à bosser pendant la pandémie, et le télétravail (complet ou partiel) est obligatoire pour moi. Pour mon dernier job, le télétravail a été ma première exigence avant le salaire. J'ai d'ailleurs accepté de gagner moins, pour avoir plus de TT. Je ne sais pas si c'est une question de génération, mais dans mon cas, j'ai une vie partagée entre deux villes de France, et je ne pourrais pas revenir en arrière. Je suis clairement dans le cas où je pourrais démissionner si le TT venait à disparaitre. Petite anecdote, ces derniers mois, les chiffres de mon entreprise ont été moins bons, et on nous a demandé de revenir davantage sur place. Maintenant que les bons résultats sont revenus, nous sommes autorisés à refaire du TT comme avant. Intéressant ...
Je te rassure, ce n'est pas une question de génération mais une question de mentalité. Beaucoup de personnes aiment être cadrées et ne sont pas autonomes. J'ai même envie de te dire que ceux qui ont vraiment connu le métro boulot dodo (pas comme toi) devraient revendiquer le télétravail encore plus que toi.
En tant que frontalière, le télétravail me parait indispensable pour une question d'ordre très pratique : ça permet de réduire le flux de circulation entre la France et la Suisse qui transforme des trajets de 15min en 1h parfois. Les zones frontalières se sont développées ultra vite et malheureusement les services publics ne suivent pas, tout comme la Suisse qui limite le nombre de jours de TT des frontaliers à 2 jours max. :/
full remote depuis bien avant la pandémie et très heureux comme ça. Je performe et ça se passe bien. Impossible pour moi de retrouver un job en présentiel 5/5.
On va rester beaucoup plus simple. L'écho que j'ai, de la part d'un assureur (donc il rencontre beaucoup de patrons), c'est que "plus personne" ne travaille à la maison. Donc ça finit par se voir sur les chiffres de la boîte et hop retour au bureau. Dommage pour les autres (nous) qui sommes plus efficaces à la maison.
Ayant était étudiant durant période du covid et les finissant d'ici peu de temps. L'expérience du "télétravail dans mes études" me pousse à ne pas vouloir revivre cette situation de solitude à rester la journée chez soi en ne côtoyant que peu de gens. Ainsi, pour mon futur emploi je souhaite être un maximum de temps en présentiel pour connaître mon équipe de travail et créer des liens sociaux avec mes futurs collègues (ce que je juge bien plus compliqué à faire en télétravail)
Pour ma part, je travaille dans une entreprise où le télétravail était possible 2jrs/semaine même avant le COVID. Cependant beaucoup plus de personnes le pratiquent depuis 2020. Je trouve que cela a un impact sur la dynamique de l'entreprise et pour me concernant, je n'aime pas travailler depuis la maison car je n'arrive pas à me concentrer. J'ai besoin d'avoir une coupure avec mon espace privé pour me dire que je suis au travail et j'ai de plus en plus de mal avec les séances via un écran. Je trouve que le relationnel est tellement important et lorsque l'on communique avec nos collègues uniquement via Teams ou tout autre application similaire, on perd tout ce qui se transmet via le langage non-verbal. Cela peut même être source de tensions car il est plus difficile de savoir quand prendre la parole pour ne pas couper son/sa collègue. Bref tout ça pour dire que si on a un poste dans lequel il y a peu ou pas d’interactions avec les collègues et que ce mode nous convient, why not, mais je trouve que ça nous rend encore plus individualistes et casse certaines dynamiques d'entreprises.
Dans ma boite on fait 2 jours de télétravail non contiguë. Les manageurs ne veulent pas trop qu'on prennent le mercredi. Contrairement a ce qui a été dit, les manageurs veulent juste te voir a ton bureau. Il y a un bon nombre de personne qui ne font rien a leur bureau, alors croire qu'ils vont travailler en télétravail. Personnellement, ça dépend des jours mais en moyenne, je travail un peu plus en télétravail qu'au bureau où je suis sans cesse arrêté par des collègues pour des problèmes absurdes.
Full remote team ici, Beaucoup plus productif et épanoui en full TT, j’ai la productivité la plus élevé de mon équipe pour preuve (les autres sont en 3TT/2 jours présentiel) Je vais sur site 1 semaine tout les 3-4 mois, histoire de(rien d’obligatoire), mais j’en ressent absolument pas le besoin. Pour le coté sociabilisation, il est fait en dehors du boulot sur différentes activités et ça me va très bien. Aussi, le réflexe Visio est important pour les call en journée quand on bosse en équipe, rien d’insurmontable. Maintenant chacun est différent, chacun fonctionne à sa manière. Vouloir abolir le TT pour tout le monde par pure idéologie est complètement débile. Mais bon, pour avoir bossé dans plus de 6 entreprises différentes dans le monde de l’IT, les décisions managériales n’ont jamais été très smart, petite moyenne ou grande entreprise, le modèle à la Française.. est très manichéen.
8:45 perso pour bosser moins seul (mes cours, je suis étudiant) je bosse sur un serveur discord qu'on a créé avec des gens de plein de pays différents! Alors si tu veux arrêter d'étudier seul et pratiquer ton anglais mets ton id discord en réponse!
Malheureusement, c'est comme pleins d'autres choses mises en place. Le télétravail est une bonne idée et aide de nombreuses personnes qui en ont besoin, mais il y a toujours des gens qui en abusent et c'est tout le monde qui prend à la fin. (Et oui faut pas oublier que certains employeurs en abusent aussi) J'ai plusieurs amis à moi qui ne se cachent pas et se vantent de dire que quand ils sont en télétravail, ils ne taffent pas vraiment, vont à la piscine, jouent aux jeux, etc, voir même certains, on crée un outil qui permet de faire bouger la souris toute seule. Si j'étais patron d'entreprise et que je payerais des gens qui ne taffent pas, je péterai un câble aussi.
il y a donc confusion de votre part entre faire de la présence (que ce soit au bureau, à domicile ou depuis les Seychelles) et produire le travail attendu. Hormis pour des personnes qui devraient répondre à des requêtes inopinées (d’un client par exemple) durant les heures clairement définies en amont (comme le ferait un.e réceptionniste), si la personne accomplit les tâches demandées en 3j et ne fout rien les 2 autres jours, ça change quoi qu’elle le fasse au bureau?
Le problème du modèle hybride est qu’ils ont autorisés le télétravail et embauchés des personnes à distance. Beaucoup de ces personnes ne peuvent se permettent de venir sur place même 3j/semaine. Pour ma part, je ne postule plus à aucune offre où le full télétravail est autorisé ( à part si l’entreprise est à moins de 20mn de voiture ) mais étant dans une petite ville pas trop de choix. J’espère que les entreprises reviendront à ce modèle qui, à mon sens, a démontré ces capacités et qualités de vie pour les employés.
Alors je suis en teletravail a 60% de mon temps et en tant que femme je me reconnais totalement dans l'étude mentionnée sur les taches domestiques. Je bosse mais je prend aussi bcp de temps pour, faire des machines, aller faire les courses etc.
Le télétravail peut-être un vrai tremplin d'accès à l'emploi pour des personnes en situation de handicap. Quand on est dans une situation où se déplacer sur site pour travailler impacte directement l'état de santé en rajoutant de la fatigue, le télétravail est une alternative qui agit sur la productivité du collaborateur concerné. Quand tout est bordé, cela permet d'être plus efficace et proactif sur les missions à remplir. La version hybride est tout aussi bien pour couper parfois du côté "corporate" de l'entreprise. Le télétravail est un peu comme un "circuit court" en production et évite tout ce qui gravite dans le quotidien et qui in fine impacte la journée de travail comme les déplacements répétés qui peuvent jouer aussi sur l'accidentalité, les problèmes liés aux transports (grèves, retards).. bref des exemples on peut en trouver plusieurs mais ce qui faut dire c'est que le télétravail n'empêche pas d'avoir un lien de confiance avec ses collaborateurs.
Perso je suis en télétravail à 99.5% depuis 4 ans. Ma boîte autorise la flexibilité totale sur la présence au bureau pour les activités compatibles, c'est géré directement par les managers de chaque équipe. Être en télétravail total c'est pas super d'un point de vue isolement social, mais c'est tellement plus confortable pour les gens comme moi qui aiment le calme. Quand je retourne au bureau c'est juste une torture, je suis obligé de m'isoler avec des intras avec noise cancellation. C'est tellement bruyant et surpeuplé ! La perte de temps sur les trajets est aussi une souffrance - la perte de temps c'est difficile à accepter en 2024. Je travaille beaucoup moins bien en open space que chez moi. Je pourrais aller bosser au bureau tous les jours si je voulais, mais je ne tiendrais pas deux semaines... Concernant la productivité et la surveillance, j'ai beaucoup de chance. Je travaille sur la base des résultats, pas sur le temps de présence devant l'écran. Je fais mes 40 heures (voire un peu plus) mais je suis relativement libre sur les horaires. Bref, mis à part le côté désocialisant, je ne vois que des points positifs sur mon cas particulier. Cependant je comprends que dans une autre entreprise, avec une organisation différente, avec des gens différents, le résultat soit bien moins convaincant. C'est un peu énervant de voir les prises de positions absolues de certains, sur les réseaux ou dans la presse, en mode 'ta gueule j'ai raison', qui vont vous expliquer qu'ils ont tout compris et que le télétravail c'est l'extase infinie ou à l'inverse que c'est le grand Satan qui va couler l'économie occidentale (wink wink Le Figaro). La réalité elle se décide ou devrait se décider au niveau local, il n'y a pas de one-size-fits-all en la matière.
Il y a un autre problème derrière ça, le présentéisme, car le monde du travail nous oblige à travailler du lundi au vendredi de 8h à 17h dans la plupart des cas. Le télétravail permet de souffler un peu 😊
En télétravail les objectif/contenu sont à la baisse. C'est un fait par un avis sortie de nulle part. On se doute bien qu'en télétravail les gens d'autres choses c'est comme si vous étiez tout seul au bureau, vous allez passer la journée sur le tel...
C'est bien la fin du télétravail à 100% et je crois qu'une majorité de français sont d'accord pour dire que 2 jours de télétravail par semaine, c'est une super proposition !
Pendant toute la période télétravail, j'ai travaillé beaucoup plus qu'avant. Un bon +25% Travail le soir lorsque je n'ai pas fini mes taches de la journées, pas de pauses entre collègues. Par contre, je me suis libéré dans la journée à certains moments pour traiter des aspects personnels. Le problème de ces sociétés, et particulièrement les RH est qu'ils constatent que cela fonctionne sans eux. Ils préfèrent quelqu'un qui arrive au bureau et qui n'est pas productif mais au moins, il y a quelqu'un sur la chaise.
Zoom n'était qu'une bulle spéculative pendant la période du COVID, avec une valorisation boursière surévaluée, ce qui ne reflète pas vraiment sa valeur réelle. Ce point est assez discutable ;)
Sur cette notion de surveillance. Les entreprises incapables de “surveiller” devrait se remettre un peu en question 😂 Quand tu es une entreprise tu fixe des indicateurs pour mesurer ta productivité et tes réalisations, etc Si un employé en télétravail réalise ses objectifs c’est qu’il travaille. Quand tu es manager ça se voit tout de suite les gens qui travaillent ou qui ne foutent rien en télétravail. Mais bon la plupart des managers de 50 ans ne savent pas ouvrir une fenêtre sur leur ordi 😂 Le plus dangereux dans le télétravail c’est plus le dumping salarial. Ça embauche des mecs dans des régions pauvres qui acceptent des salaires hyper bas.
Là où on voit que le refus du TT vient du besoin de managers de surveillance, c'est qu'ils ne laissent tout simplement pas le choix aux employés. Chacun devrait pouvoir un certain rythme de TT et l'adapter à ses envies, contraintes, etc.
Je suis en télétravail et je t'avoue que si ma boite me demande travailler en présentiel, je réfléchirai fortement à quitter mon travail, considérant que ma boite est à NY et moi je suis en Corée du Sud
En tant que developer, je n'accepterais plus un contrat non 100% WFH. J'ai juste besoin d'un PC et d'internet pour bosser, j'y gagnes rien a etre sur place si ce n'est 2h/j de commute, un lunch a preparer/acheter, du transport a financer, plus de risque d'etre malade (-20 a Montreal c'est froid) et plus de distraction on site. (Sisi, le bruit, les gens qui parlent de leur WE etc...), le materiel de merde etc...). Aussi, avec ne serait-ce que 1j on site, je dois vivre proche de la ville (Developer dans le cinema d'anim, les studios sont dans des grandes villes) donc le cout de la vie est cher, et meme avec un gros salaire a 6 chiffres, t'es pas pret d'etre proprietaire, et quand tu le seras, ca seras un vieil appart 2 chambres pour le prix d'une maison 5 chambres hors de la ville. Bref, c'est quasi que des desavantages et c'est frustrant que les compagnies fassent les faux-cul. Dans mon job, en tant que manager aussi, je fais enormement de meeting, et il y a toujours au moins 10% des gens en teletravail (souvent beaucoup plus). Ce qui fait que on site, t'es pas dans une salle de reu, t'es au millieu du floor avec tout le monde a parler, pas trop fort, pour faire ton meeting. Avec plein de gens qui font la meme chose autour, ou juste papote ou font je ne sais quoi, c'est un incomfort horrible pour travailler. Et le manque d'espace privee complique les gros meetings financier par exemple, ou je me souviens d'un ou on devait malhreuseument discutter pour un licenciement, la galere de surveiller chacun de mes mots pour ne pas fuiter d'infos importantes... Donc gros stress.. Par contre +1, ma copine a son espace teletravail dans le salon, et moi dans la seconde chambre, a.k.a mon bureau. Mais ca nous vas, c'est a dire que c'etait deja ma man cave pour mon ordi avec un gros setup gaming/work, le server etc, donc ca a ete repurposed. Mais je concois parfaitement l'illegalite ici, au debut on a essayer de l'installer avec moi, mais meeting sur meeting c'etait ingerable.
Apres dans mon domaine il y a une grosse disonnance a ce niveau. C'est un job parfaitement taille pour le WFH, mais qui, a cause de comment il est finance, rends le teletravail tres contraignant. Je m'explique, les VFX et Animation en general, tirent une grande part de leur financement dans des credits d'impots, en gros, un credit d'impot de 30% = la compagnie ne paie en vraie que 70% du salaire. Mais la condition est rude, il faut etre dans le pays OU la province. Typquement, le Canada est un pays, ici c'est par province, donc tu ne peux pas travailler pour la Colombie Britannique ou les jobs sont plus nombreux ET mieux payer mais vivre au Saskatchewan ou personne d'autre ne vie et donc tout est abordable. Enfin, tu pourrais, mais l'entreprise ne touchant pas le credit d'impot, ils refuseront TRES TRES probablement. Ca donne lieux a des situation loufoque ou pendant le COVID notre compagnie avait embauche 3 personnes, 2 venant de France et une venant du Bresil, pour venir a Montreal dans un appart hors de prix en ville et teletravailler 100% du temps, isoler non seulement du monde, mais de leur familles aussi qu'ils auraient pu continuer a voir s'ils etaient rester dans leur pays...
Je me permets de te poser la question, je ne connais pas encore de développeur à Montréal et j'aimerais bien avoir un petit retour d'expérience (j'y songe sérieusement)
Je pense que pour certains employeurs c’est la souffrance qui mérite un salaire et non pas le travail en lui-même. Donc de nous voir trop à l’aise chez nous ça peut en frustrer certains
pour moi, je pense avoir au moins un jour de tt par semaine sera bénéfique (bah au moins tu casse la routine d'aller au bureau chaque jour, se reveiller porte ses vetement prend la voiture faire le meme parcous passer tte la journée au bureau et faire un marche arriere de tous cela)
Je suis depuis 2 ans au format Hybride, 2 jours de télétravail par semaine tout comme mes collègues. On a fait en sorte d'être tous en ensemble sur place un fois par semaine. Je pense que c'est une bonne solution. Si je devais travailler uniquement en télétravail je pense que le manque de contact deviendrait pesant.
Personnellement, bientôt 5 ans de 100% télétravail, je fais mon travail, je rempli mes objectifs et j’ai pas posé un jour d’arrêt maladie en 5 ans… hyper rentable pour mon employeur donc Je suis employée dans une des entreprises que tu as cité et tout le monde sait que c’est un licenciement de masse déguisé… ça coûte moins cher de pousser les gens à partir Pas très sain comme approche on est d’accord 😅 Je suis pour les postes hybrides mais des vrais hybrides où on est libre de décider quels jours on va au bureau quand ça fait sens et quels jours on a besoin de s’isoler et travailler en paix Aller au bureau pour faire des zoom toute la journée non merci je préfère être chez moi
Pour l’entreprise où je travaille actuellement, le télétravail était installé bien avle COVID. On ne travaille pas à l’échelle d’un pays mais à l’échelle mondiale. Dans mon service, on est +200 dans toute l’Europe (une dizaine en France) ma manager est en Égypte. Le retour en full office est impossible. Juste en France, on est environ 1500, il y a 3 bureaux en France (le siège parisien 200 places + 2 autres en régions, 200 places) retirer le télétravail serait un investissement financier non négligeable pour trouver des locaux assez grands et sans logique (beaucoup ne travaillent pas avec la France). Sans parler de l’avantage des salariés, mon entreprise n’a aucun intérêt a retiré le télétravail ou même de passer en hybride pour tous les salariés.
Je trouve que d'avoir la possibilité de choisir de télé travailler doit rester un choix ! Et en effet c'est un levier QVT. J'ai été victime de harcèlement pro juste avant Covid, et malheureux mais c'est le TAD qui m'a sauvée. La question des compétences des managers est le cœur du sujet. Et très sincèrement, qui n'a jamais vu des glandeurs de haut niveau sur site ! Rien n'est ni tout blanc ni tout noir, mais une multitude de gris. Il faut cesser de niveler par le bas quand on ne sait pas faire mieux....
Il faut aussi rappeler que le télétravail n'est pas toujours apprécié même par les travailleurs puisque cela rend beaucoup plus perméable la vie privée à la vie pro et peut-être l'occasion de trop en demander au salarié (supplément petit levier de culpabilisation puisqu'on t'offre le luxe de bosser chez toi) sans parler de la possibilité d'avoir un vrai espace de travail et de bonne condition pour se concentrer etc.
Merci à Welcome to the Jungle d'avoir sponsorisé la vidéo ! Retrouvez le site et toutes les infos ici : bit.ly/3C3GSNm !!
télécharger un .MP3 reproduisant le son d'une machine a café.....oh je te mettrais un aller / retour d'anthologie si je pouvais la j'suis sérieux. N an mais vasy prochaine vidéo sors nous ton TOP 5 des chansons que tu préfères"de Taylor Swift vas-y on t'écoute (pour ma part c'est la reprise "Tell Me Why", en acoustique bien sur)
L'argument managérial de la difficulté à surveiller le travail est vraiment de mauvaise foi : si le travail est télétravaillable, mais qu'il est impossible de juger de l'investissement du travailleur juste en observant ses résultats, c'est quoi l'objectif productif du poste, juste de forcer quelqu'un à faire nimp' en échange d'un salaire ? Je veux dire, si au bout du compte le travail est fait correctement et dans les temps impartis, quelle importance qu'entre deux tâches il fasse du ménage ou remplisse une grille de sudoku ? On a bien là le problème réel, qui est que dans la mythologie managériale, un employé non surveillé va forcément en faire le moins possible, même si, par miracle (sûrement ?) le travail est fait… À moins qu'un autre facteur entre en compte, comme par exemple le fait qu'un manager n'a plus lieu d'exister s'il n'y a personne à manager sur place…
Je suis manager et j'approuve ce message. Le surveillance physique est vraiment un indicateur arriéré. Avec des indicateurs de performances bien ajusté et réel, pas de probleme.
Cette vidéo est sponsorisée par Welcome to the Jungle : critiquer les abus et non-sens du "managerialisme" c'est pas trop leur truc 😊 (d'ailleurs on a demandé à Cyrus d'éviter toute analyse politique ou critique pourtant évidentes)
Plus sérieusement, je suis complètement d'accord, et ça montre juste l'obsession des entreprises aujourd'hui : vouloir raboter le plus possible dans les postes, en mettant la pression aux travailleurs.
Un manager est toujours indispensable, surtout de proximité avec les collaborateurs. Il y a juste besoin de s'adapter à une approche résultat et contribution.
A bas la hiérarchie !!!!
Bien dit 👏
super vidéo, toutefois étant dans le coeur de la machine, travaillant dans un GAFAM en 100% télétravail au départ, j'ajouterai ceci : le retour au bureau c'est surtout pour faire démissionner des gens (notamment dans les pays où c'est plus difficile de virer les gens, au hasard en France, ou garder une "bonne image" de l'employeur) et de ne garder que les plus "dociles". Je pense aussi que le télétravail fait peur aux "donneurs d'ordres" parce que dans le management moderne on ne sait plus motiver, engager ou définir des objectifs ou des tâches qui ont du sens et du BON sens (même en présentiel). Je note aussi que beaucoup de monde a une forte tendance à tout oraliser et discuter beaucoup; au lieu de clarifier leur pensée avant de l'écrire. On ne sait pas travailler à distance en fait. Et enfin il y a aussi un effet tout simple : sans l'aspect socialisation, on fait notre travail plus vite. Prendre le café, se faire interrompre, discuter de tout et rien, déjeuner avec les collègues, ça prends du temps en fait (un temps fou de se faire interrompre en open space et de se remettre au travail). Le management ne l'a pas compris, et s'affole. Oui je peux faire mon travail en 5h en deep focus, en 8h en présentiel. Et une autre piste : la différence de génération, avec des managers plutôt boomers qui n'ont jamais appris à travailler en distanciel, qui pensent que discuter est le coeur du travail (même pour des boulots techniques ou scientifiques)(est-ce que j'ai les nerfs de me faire interrompre par mon chef qui veut "mon avis sur un sujet" quand je travaille sur un document depuis 1h ? oui).
Mais bien sûr, le côté on est responsable, avec un mood startup nation ! Lol lol et re-lol Allez, maintenant on va tous admettre, que tout autour de nous, même haut placés, en télétravail, on en connait un paquet, qui en profitent pour trainer en pyjama en grignotant des chocapics. Pitié arrêtez de vous mentir.
Tout cela est vrai, mais il y a aussi l'autre côté: la difficulté au bout d'un moment de ne pas avoir la sociabilisation inhérente au présentiel, les problèmes de communication dans les projets (l'écrit a clairement ses limites), la perte d'entraide (on a tous connu l'entraide à la machine à café) et, last but not least, les salariés qui en profitent vraiment pour moins travailler. Car cela existe aussi et il n'est pas toujours possible de mesurer l'effort fait, sauf à mettre en place des outils de flicage qui me semblent être un échec. J'imagine que les grandes sociétés doivent réfléchir en termes statistiques sur les bénéfices et coût de chaque modèle. Pour ma part j'ai mis en place un modèle mixte pour les locaux (2j de présence physique), full TT par définition pour ceux qui vivent loin et des standups quasi quotidiens (et aussi courts que possible). Au final cela fonctionne plutôt bien je trouve, mais je ne préconiserais pas forcément ce modèle pour autant. Chaque entreprise/équipe est un cas particulier à mon avis.
Après pour combler ça il suffit d'avoir des activités autour et de ne pas compter sur son travail pour sociabiliser. Je travail seul et je n'ai jamais eu autant de relations sociales que depuis ce moment. Tout simplement car j'ai d'autres activités autour de moi et je vais vers les gens.
@@laurentvigouroux6217oui le mix des deux est quand même une bonne option
Ahhh merci tu m'evites un commentaire pour parler d'une technique de licenciement gratuite. Vraiment dommage que la vidéo n'en fasse pas mention. Le problème est dans la surveillance et ... tout est dit. Les managers sont là pour surveiller, justifier que le travail est fait. À distance nous n'avons plus besoin de manager mais d'outils pour justifier ce qui a été fait. Les managers ont le choix entre abdiquer que leur fonction est en réalité aujourd'hui peu utile ou demander au télétravailleur de revenir pour justifier de leur propre travail :P
Je suis en télétravail depuis février dernier et c'est bien simple, j'ai le temps de répondre à toutes mes obligations (administration, corvées ménagères, etc), à prendre un peu de temps pour moi en faisant du sport et à profiter de mes proches, j'ai même le luxe de pouvoir parfois jouer un peu aux jv le soir et c'est juste trop le bonheur. Je ne me sens ni épuisée ni stressée comme ça a pu être le cas avant, je suis plus dynamique, je me lance dans plus de projet et je ne parle même pas des économies folles que je fais, c'est game changing pour moi le télétravail. Je m'impose quand même de monter régulièrement sur Paris pour aller voir mes collègues et tisser des liens avec eux mais ça ne m'est pas du tout imposé. J'ai beaucoup de chance et ça me pousse à fournir du bon boulot pour garder cette position très confortable.
Tu as la rigueur et la mentalité pour faire du télétravail, malheureusement beaucoup de personne ont une mentalité d'enfant et faut constamment les surveiller pour qu'ils travaillent (qu'importe son niveau hiérarchique). Faut que l'employeur rendent responsable les gens et prennent l'énergie de faire ce suivi récompenser les personnes responsables et ayant la rigueur de travailler en autonomie et faire bosser ceux qui ne le font pas.
Vous utilisez plus d'électricité donc de ce côté là vous ne faîtes pas d'économie
@@robertjean2347 n'importe quoi
@robertjean2347 un pc gamer de 750W qui tourne à 100% 8h par jour sur une année en France c'est 60€ de consommation. Un abonnement de transport en commun coûte moins et on peut demander que l'entreprise prenne en charge une partie de la facture élec et abonnement internet
@@tom_crytek Sauf que les entreprises versent des indemnités TT justement pour supporter cette utilisation plus élevée d'électricité
Je suis littéralement le cœur de cible pour cette vidéo. Passage en full telework au moment du COVID et pas retourné depuis. J'ai même pu déménager car j'avais mon poste en télétravail. Mais après oui ma boîte est venue sur un modèle hybride car c'était difficile de créer de l'engagement et de l'esprit d'équipe à distance. Ne reste que quelques personnes avec au moins 10 ans d'ancienneté pour être en télétravail complet.
Je pense que j'aurai du mal à retourner à un modèle sans télétravail mais je pourrai m'accommoder du mode hybride à 2 ou 3 jours de télétravail par semaine. Franchement quand on travaille dans l'informatique c'est con de perdre son temps dans les transports.
Après je pense qu'il manque une lecture un peu politique ou sociologique. Le travail c'est le cœur des rapports de domination dans le modèle capitaliste. Il est évident que les patrons préfèrent garder la main sur façon dont travaillent leurs employés alors que je ne suis même pas sûr qu'ils sachent évaluer concrètement leur productivité (ou alors avec des hypothèses discutables).
J'avais négocié un 100% TT dans mon contrat pour pouvoir voyager. Finalement, en entrant dans l'entreprise, j'ai remarqué que beaucoup de mes collègues étaient aux 4 coins de l'Europe (dont mon patron). Aujourd'hui, si je veux aller au bureau quand je suis dans le coin, je peux sans problème et dans un sens, ça fait plaisir.
De plus, on s'organise tous les 2 mois, des journées où tout le monde vient au bureau pour des évènements et des ateliers spécifiques.
C'est un gros gros avantage et je ne suis pas sûr d'être très heureux de devoir retourner en arrière même si j'aime aller au bureau de temps en temps.
Quel bonheur !! Pour qui travaillez vous ? 😉
@@camillerullier2036J'avoue, partage nous cet Eldorado stp 😅
C'est exactement ce que je vise, full TT me semble tellement plus intérressant tout en gardant la possibilitée de venir au bureau
@@camillerullier2036 Pour une start-up Lilloise. Et oui ! Quel bonheur !
@@whiskeyfr C'était exactement ce que je visais aussi quand j'ai été recruté ! Aujourd'hui, j'ai peur que ce soit plus compliqué de retrouver ça
Avoir son bétail a vu dans l’open space c’est le petit plaisir du manager, ce genre de personne qui adore brasser de l’air et se faire voir par sa hiérarchie, cette dernière qui adore se faire lustrer l’ego par ces parvenus.. c'est marrant comme ceux qui produisent réellement de la valeur préfèrent le télétravail.
c'est exactement ce que je pense aussi
t'a tout dit en une phrase !! Le controle permanent est un délire de sado maso qui n'a rien à voir avec de l'efficacité. Voir meme qui peut etre nocive à la production !!
Après c'est sur qu'une grosse majorité de débilos on besoin du controle permanent, besoin de sentir le souffle de papa sur leur épaule, sinon a fait n'importe quoi, a fait caca dans la culotte ...
Même si j'aime beaucoup le teletaff, et que je suis d'accord qu'il y a des despotes insupportables, être ensemble et faire du boulot ensemble lorsqu'aucune ambiance toxique n'est présente, c'est cool et c'est bon pour le business. Je pense que le gros soucis réside dans le fait de devoir se rendre tous en même temps au boulot : il y a bien des zones pour les vacances, pourquoi pas pour les horaires de travail ? Pourquoi tous a 9h, c'est d'une stupidité, j'ai bossé dans une boîte qui autorisait de venir à 9h30 ben c'était déjà vachement moins chiant niveau trajet
Salut ! Commentaire long incoming sur l'impact du télétravail sur ma vie. Tl;Dr: le covid et le télétravail m'ont permis de récupérer une vie qui manquait cruellement à ma santé mentale.
Petit point de contexte: je suis Belge, développeur de profession, j'ai 32 ans. J'habite la région de Walcourt, non loin de la frontière Française (Givet-Maubeuge) et cette région est très chère à mon coeur, de par sa richesse folklorique, sa culture, les gens qui y sont. J'y ai grandi, j'y ai appris la musique, j'y ai ma famille, je participe au folklore local. C'est une région TRES rurale, qui compte probablement plus de vache que d'habitant, et où les anciens parlent encore Wallon.
La Belgique, c'est pas super grand. De ce fait, tout est un peu proche tout en étant loin à la fois (je sais, c'est bizarre). Du coup, en Belgique pour un développeur les seuls endroits intéressants pour bosser sont soit à Bruxelles, soit au Luxembourg. Il y a parfois des offres à Charleroi ou à Namur, mais non seulement c'est rare, mais souvent mal rémunéré et franchement pas attrayant, tout en comptant qu'il faut tuer quelqu'un pour le job.
Pour un emploi à Bruxelles, on compte 1h20 de trajets hors bouchons, 2h minimum en heures pleines, 2h20 en train. Pour un aller je précise, pas un aller-retour. C'est donc pour cette raison que j'ai décidé au début de ma carrière de quitter cette région qui me tenait tant à coeur pour me rapprocher de la capitale histoire de ne pas perdre 4h dans les transports tous les jours, c'est dingue ce qu'on peut faire en 4h sur une journée... Mais, problème: je DETESTE la ville. C'est vraiment pas fait pour moi, toutes ces lumières, le bruit, les voitures, etc...
De plus, dans mon milieu les heures supplémentaires sont légions, limite normalisée. Le bureau avait cet impact hyper négatif de "ben quoi, tu prends ton après-midi?" lorsque j'avais le malheur de partir à 16h, hors que je suis plutôt du style à arriver au bureau tôt le matin, genre c'est très rare que j'arrive après 7h30.
J'ai survécu tant bien que mal dans cette ambiance qui ne me convenait pas pendant 7 ans, mais j'étais au bord du burnout, honnêtement je n'en pouvais plus, je tombais malade à répétition (alors que je fais pas mal de sport, je m'entretiens, je mange plus équilibré que l'ensemble de mon entourage), je ne dormais plus la nuit (j'ai presque perdu mon perdu de conduire pour raisons médicales, à cause de mon manque de sommeil).
J'étais d'ailleurs entrain de regarder pour une ré-orientation professionnelle, alors que j'adore le développement informatique. Mais je n'en pouvais plus.
Et puis le covid est arrivé. Avec lui, le télétravail obligatoire. Et là, ça m'a frappé: aucun impact sur mon travail. Aucun? Si, un: j'étais plus efficace. J'étais capable d'abatre en 4h ce qui d'ordinaire au bureau m'en aurait pris 8. Une organisation du travail mieux rodée, des limites claires, un soulagement de ne plus subir la pression que tout le monde s'impose au travail, la tranquilité.
Et avec ça, plus de trajets ! Bien que je m'étais rapproché de la capitale, j'en avais quand même pour au total sur une journée normale 1h30 de trajets, du temps que j'ai mis à profit pour me balader en plein air avec ma copine (c'était autorisé, je précise), ou encore pour faire les taches ménagères dans la maison, faire la cuisine ! J'ai même réussi à décaler du temps pour m'essayer à la production de musique, chose que je lorgnais depuis longtemps mais que je n'avais jamais pu essayé, faute de temps.
Je me suis aussi racheté un instrument de musique, reprendre ce que j'avais du laisser de côté à cause du travail.
MAIS, il me manquait toujours un truc pour être heureux. La ville, c'était toujours pas mon truc. Je voulais mon calme. Je voulais un endroit où je peux aller courir sans être constamment embêté par une sacre-sainte voiture. Je voulais un endroit où je peux répéter en paix (je joue du cornet à piston, une sorte de trompette, ça fait pas mal de bruit, en appart c'est mort).
Sans le présentiel, la solution était toute trouvée: rentrer chez moi. Nous avons donc déménager dans ma région natale avec ma copine, ce qui l'arrangeait par la même occasion car elle y a trouvé du boulot tout de suite (elle est prof de néérlandais). Et depuis, c'est que du bonheur. Nous avons pu acheter une maison, on a depuis un jardin, des petits chiens qui courrent dedans, tout est parfait. Et je ne voudrais pour rien au monde revenir en arrière. Ma santé mentale va bien mieux, je suis le plus heureux que je n'ai été en passé 10 ans. Et je dors. Genre vraiment, moi qui dormait au mieux 2h par nuit avant, maintenant je fais des vrais nuits. Je ne tombe plus malade pour un rien.
Alors actuellement dans mon emploi on nous menace de revenir en présentiel. Si je dois être tout à fait honnête, 1 jour de présentiel pour sociabiliser un minimum avec les collègues c'est intéressant. Mais c'est un jour où je suis moins productif par essence, parce que les batiments sont grands, il y a du bruit, les collègues vous abordent en permanence, etc...
Est-ce nécéssaire au bon déroulement de mon travail ? Absolument pas. Pour moi faire mon travail, j'ai juste besoin d'une connexion internet et d'un pc.
Alors pourquoi forcer les gens de retour au travail ? J'aurai toujours dans un coin de ma tête c'est justification que c'est pour satisfaire les "bullshit jobs", les managers de managers de managers et autres fonctions soit-disant "haut-placées" qui ne produisent rien mise à part un rapport excel de temps en temps pour expliquer comment les gens qui ont bien fait leur travail plus bas en vérité ne l'ont pas si bien fait que ça, et que si eux n'étaient pas là avec le fouet-tableur pour les faire avancer le monde ne tournerait pas. Faudrait pas oublier les KPI...Et puis, que deviendrait la machine à café si on n'était pas là pour lui tenir compagnie ?
Pour moi le télétravail m'a permis d'ouvrir les yeux sur 2 choses: j'aime mon métier, et j'aime encore plus ma vie privée. Et AUCUNE entité ni boite ou entreprise ne vaut la peine de sacrifier ces 2 choses pour elle; du coup, si elles veulent de mes services celà sera sous mes conditions, et pas les leurs. Et si j'ai tort, que je n'ai plus aucune alternative pour excercer mon métier que de monter à Bruxelles tous les jours et subir la pression malsaine du bureau pour satisfaire les KPI du manager d'un manager d'un manager.
Je vous souhaite de rester en TT, vous avez l'air de vivre sur un nuage 😍
tu vas tomber de haut mon pauvre. Le travail a une partie règlementée au niveau Européen.
Je me retrouve à 2000% dans ton histoire
Développeur à Paris alors que je suis auvergnat d'origine, depuis que je suis rentré je revis. Et pour le côté vie sociale, j'ai tous mes potes ici et j'ai repris le rugby... donc c'est pas ce qui manque les copains
@@julienriou4511 On a toujours le choix. Si on t'oblige à retourner au bureau, rien t'empêche de changer d'entreprise ou même changer de métier
Ca fait presque 15 ans que je suis en télétravail, et je trouve ca surprenant qu'autant de gens aiment ça. De mon expérience, au fils des années, jai vu passer beaucoup d'employés dont le télétravail avec nous était leur première expérience et après quelques mois le sentiment d'isolation est devenu insupportable pour eux et ils nous ont quitté pour trouver une job de bureau à la place.
Au final le bon modèle est celui où on permet à l'employé de choisir ce qu'il prefere et d'évaluer qualitativement son travail (et non quantitativement). Si les résultats ne sont pas au rendez vous on le fait revenir au bureau, simple
Tu es surpris alors que tu en fais toi même depuis 15 ans ?
Parce que vous n'avez pas de vie et de relations en dehors du travail.
@@houtarourayane7551 Malheureusement dans notre cas ce n'est pas possible puisqu'on a pas de bureau! Tout le monde est en télétravail.
@@mblmblmbl Au fils du temps je me suis mise à penser qu'on était plutôt rare à aimer ça, lol!!
Je suis dans une entreprise qui fait du TT hybride ou les employes choississent d'eux même la quantité de TT qu'ils veulent faire. Personnellement, une fois par mois, on se mets d'accord avec mes collègues pour tous venir au bureau, se faire un resto le midi et un 5a7 le soir, et le reste du temps chacun fait comme il veut (je suis quasi jamais au bureau 😅)
Et pour favoriser le retour au bureau, la direction a mis en place plusieurs avantages (comme le paiement des transports publics, l'assignation d'un poste de travail fixe, etc...) pour ceux qui viennent au bureau 2 jours ou + par semaine.
Et tout le monde est content (surtout le patron qui est lui meme en TT plus de la moitie du temps 😅)
Mais que fais tu comme travail? Le rêve haha
@@gauthier681 Je suis dans l'industrie du jeu video AAA, mais l'entreprise ou je bosse est quasi-toujours a l'inverse de la tendance des autres studios en terme de gestion des employees (genre passer aux 4j/semaine quand les autres entreprises demandent de crunch)
@@inte321 Incroyable, c'est quoi ton studio?
@@Hayny Eidos
@@inte321 Tu taff dans le studio qui a dev Deus Ex grand respect
Je suis dev, et suite à la généralisation du remote en 2020, j’ai investi dans du matos pour mon confort (écran, clavier, etc..) et ma santé (chaise de bureau ergonomique, ..)
Aujourd’hui j’ai mes habitudes, et ma productivité chez moi avec mon matériel est décuplée, et souvent je profite de la flexibilité du remote pour travailler un peu plus tôt ou plus tard en fonction de ce que j’ai prévu ce jour là: l’important, c’est que le travail soit fait.
Or, on entend bcp parler de retour au bureau, et cela remet en cause non seulement des habitudes maintenant bien ancrées, mais aussi l’argent investi dans le setup.
La communication (et sûrement la compensation) sera la clé pour que personne ne se sente lésé
j'ai négocié 4 jours de télétravail par semaine et j'en suis très heureux. Plus de temps pour ma famille. Dans l'équipe que je gère plus de la moitié sont en télétaravail car pas du tout dans la même région que l'employeur et ça se passe très bien. C'est juste une autre façon de gérer son équipe. Le principal c'est qu'ils soient compétents et autonome. Le reste c'est juste de la communication entre personne. Ce qui me rend dingue c'est quand on accuse le télétravail de créer des problèmes qui n'ont rien à voir et qu'on faisait comme si il n"y avait jamais de problèmes en présentielle ...
13:16 Elle est peut-être bien là, la vraie raison du retour forcé des employés au bureau. 46% qui démissionnent, plus économique et mieux vu qu'un classique plan de licenciement.
Ce n'est pas du peut-être, c'est littéralement du soft firing.
Mais ce n'est pas pour autant qu'il ne faut pas sensibiliser avec les réelles dérives dangereuses du télétravail.
Ne confonds pas "démissionnent" et "démissionneraient"
Je pense que ce sondage est à prendre avec des pincettes et que les gens agiraient différemment s'ils vivaient réellement ça
Encore faut il avoir le choix, imaginons que toutes les boites forment une sorte d'alliance et qu'ils décident ensemble d'abandonner le télétravail... Genre une sorte de ligue des super vilains, le medef quoi.
@@LordHtable ou tout simplement qu'énormément d'entreprises finissent par faire un constat similaire et d'abandonner à peu près en même temps le télétravail. Je ne dis pas qu'il faudrait que cela soit le cas. Juste qu'une entreprise veut avant tout être rentable. Si le télétravail est globalement plus rentable, il n'y a pas forcement de raison de changer de système.
Je fais partie des jeunes qui ont commencé a travailler dans ce contexte de teletravail. Donc lorsque l’on a connu que ca, on ne se voit pas retourner à un classico 5j de présentiel. Pour ma part c’est de l’hybride, et c’est pour moi le parfait equilibre! Je suis contente de sociabiliser avec mes collegues de temps en temps au bureau, et de faire des reunions importantes en presentiel egalement, mais le teletravail me donne plus de sommeil, moins de stress des transports, une meilleure organisation, un meilleur bien-être.. pour un travail toujours très bien fourni ! Je ne vois donc aucun interet a supprimer le télétravail, à part vouloir contrer le bien-être des gens
Je pense vraiment qu'on est tous différents sur nos attentes, certains ne peuvent pas du tout travailler en télétravail, soit par manque d'espace dédié ou incapable de concevoir le travail sans les collègues et la machine à café, d'autres préfère le 1 2 3 jours de TT en mode hybride pour pouvoir gérer l'emploi du temps des gamins, la machine à laver, les activités perso et d'autres peuvent pas blairer de prendre le transports pour s'enfermer dans un local avec des "collègues" au mieux chiants au pire imbuvables et qui sont bien plus productifs dans leur univers plutôt que dans un endroit où l'interruption est maîtresse. Je pense que la norme doit être un spectre personnalisé entre tous ça.
Super vidéo BTW
Merci 🤓👌🏼 j’aurai aimé dans la vidéo ou les commentaires (que je n’ai pas totalement remonté je l’avoue 😅) un point sur cette socialisation sur le lieu de travail et les avancées sociales (et pas que via les syndicats). Ce temps jugé souvent « parasite », « non productif », je trouve qu’il conduit quand même à des échanges qui peuvent amener à une amélioration des conditions de travail
Le salaires, les primes, l’âge de la retraite et sa rémunération, etc : comment on améliore tout ça si on est seul dans son salon ? Mais question est naïve mais sincère
Et c’est probablement parce que mon métier ne peut se faire que en en présentiel et que en équipe, contrairement à nombre de mes amis, que je perçoit le TT comme le chant d’une sirène 🫶🏼
Etant en full remote depuis maintenant plus d'un an dans une entreprise pour qui le remote fait partie de sa culture je ne peux que constater que la plupart des boites n'intègre pas le télétravail de la bonne manière. Je n'ai jamais été aussi productif qu'en remote et des outils comme Gather permette de créer des locaux virtuels qui quand ils sont bien utilisé permette de créer autant d'interactions que quand on est en présentiel 😉
Hello !
Pour témoigner : je fais du travail de bureau et j'ai fini mes études pendant la pandémie, j'ai donc toujours connu le télétravail et je ne me vois absolument pas faire sans. Un équilibre avec un peu de présentiel est appréciable pour voir les collègues et des réunions importantes mais j'estime être plus efficace chez moi et cela me fait gagner bcp de temps pour ma vie perso. Je ne me vois pas aller dans un job où il n'y aurait pas de télétravail.
Et merci pour le décryptage ! La partie "historique" était super intéressante :)
Même feeling.. je fais partie de la génération qui a du terminé les projets et stage important d'etude en tele travail. Et j'ai commencé dans le monde du travail en remote. Donc ayant connu que ca je me vois jamais travailler sans TT.
Et au milieu de ça, il a des travailleurs handicapés comme moi qui dépendent du télétravail dans des milieux qui peuvent l'utiliser depuis 25 ans, mais comme c'est pas considéré comme de la discrimination de refuser le télétravail à des travailleurs handicapés, on se fait bien douiller.
En télétravail ou au bureau, le boulot reste le même, et il est fait ou pas, c'est pourtant simple à vérifier. La seule différence c'est qu'au bureau on va faire des pauses café et naviguer sur internet pour remplir la journée : faire de la présence pour être bien vu, cette hypocrisie. Alors qu'en télétravail plus besoin de ce temps inutile, on fait notre boulot et c'est tout.
Et ceux qui veulent absolument venir au bureau et surtout forcer les autres à revenir sont en général les moins bons qui ont besoin de solliciter sur les autres pour bosser, les bullshit job où leur seule activité est de se montrer en réunion, ou alors les plus toxiques, radio ragot et langues de vipères qui ont besoin d'un public.
C'est bien vrai, il faut arrêter l'hypocrisie, aucun employé ne bosse 8h par jours au bureau.. déjà 4h de productivité dans la journée c'est beaucoup et c'est normal, on est pas fait pour rester concentrer 8h de suite, sauf qu'au lieu de s'occuper à rien foutre on pourrait faire des choses utiles et qui font gagner du temps en télétravail
tellement réel, vraiment le coup des langues de vipères ça me dégoute le plus, c'est non stop. Et comme tu dis, souvent ceux qui ont le plus un "bullshit job" qui en profitent pour l'ouvrir.
E
xactement on a un management à l'ancienne qui prône le présentiel alors que la plupart des imposteurs sont au bureau , en pause X ou Y et surtout en "réu" à tout va!
Je n'ai juste pas supporté d'être salariée donc j'ai créé mon entreprise et je peux travailler de n'importe où. C'est parfait
Je ne comprends pas les entreprises qui veulent vérifier l'activité de leurs employés les jours de télétravail. Si le travail est fait, c'est bon, non ? Si je suis en télétravail et que je préfère aller faire des courses quand il n'y a personne et finir mon doc en bossant une heure de plus le soir c'est quoi le problème ?
Non j’aime trop le télétravail, je veux le garder !
Moi aussi 😅🤠j'espère vous divertir avec ma discipline assez insolite et très atypique.soyez curieux😉
Hello cyrus, petit témoignage perso sur le tt si ça peut t'intéresser : j'ai 25ans, sans enfants famille ou autre a gérer et je bosse chez moi 1 à 3j par semaine en fonction de raisons improvisées donc pas si ouf selon moi (fatigue le matin donc je veux décaler ma journée de qq heures, pas envie de faire mes 30min de vélo sous la pluie,...). Quand je télétravaille je suis honnêtement plus productif mais moins longtemps, je suis concentré à fond et je ne "cède" pas aux pauses des autres qui ne collent pas avec mon besoin perso de pause, repas beaucoup moins long, mais en heures travaillées je réalise que je bosse 1 à 2h de moins par jour. Par contre j'ai souvent ce que j'appelle peut être par abus de langage un syndrome de l'imposteur, qui me fait faire une énorme journée le lendemain, parfois le surlendemain également. Voilà, perso j'arrive à faire mon taf et je suis heureux mais a terme je ne suis pas encore sûr que ce soit sain de commencer des journées à 11h, finir à 21h, ou encore passer le déjeuner parce que je me sens à fond dedans et je veux pas m'arrêter
Sujet hyper intéressant ! Cependant, j'aimerais bien qu'on approfondisse la question : pourquoi les gens font-ils semblant de travailler ? Est-ce que, globalement, c'est le sentiment de distance créé par le télétravail qui pousse les gens à "ghoster" leur poste, ou bien, depuis le COVID, les gens ont-ils remis en question leur mode de vie et ne trouvent-ils plus de sens à leur travail ?
Par rapport à Ubisoft :
Communiqué du STJV concernant le retour forcé à 3 jours de présentiel aux bureaux par l'employeur : "La conséquence de sa décision sera la perte d’emploi de nos collègues, la désorganisation des productions, et l’augmentation drastique des risques psychosociaux pour ceux qui restent."
On ne parle pas là d'un simple confort qui nous est enlevé, mais bien d'un bras de fer entre l'employeur et les travailleurs et travailleuses. L'employeur sait qu'il sera plus rentable de pousser les gens à quitter leur taff que les faire licencier, c tout, pas d'espoir qu'un modèle "hybride" alignerait tout le monde comme le suggère Cyrus ds sa vidéo haha
Ayant tout testé (full présentiel, full TT et hybride) je préfère l'hybride (3j TT/2j présence) on garde le contact avec les collègues tout en ayant beaucoup de temps pour soit, que des avantages !
D'autant que maintenant j'ai acheté une maison loin de la ville, je ne me vois pas faire de long trajet tous les jours maintenant...
Le nombre de jours de TT est clairement le point le plus important pour moi pour choisir une entreprise !
C'est marrant, ça rejoint l'argument d'un gars que j'avais connu qui était full ball anti profs et qui maintenait que les profs travaillaient que 18h/semaine, je lui ai bien sûr aussitôt expliqué le principe des réunions, des conseils, des préparations de cours etc etc et il m'a répondu, dans ce cas, il faut que les profs fassent ce travail dans leur établissement, ce serait moins choquant (ce qui est complètement con parce que n'importe qui qui a déjà mis les pieds dans une salle des profs sait que c'est impossible entre la connection aux fraises et le matériel pourri et toutes les restrictions du pare feu de travailler en établissement). On retrouve cette volonté de contrôler, de surveiller, cette présomption de fainéantise.
Mon travail n'est pas réalisable en télé travail et pourtant j'aimerais bien qu'une partie le soit, les réunions notamment dont certaines sont très tard.
En général, les anti prof c'est un bon baromètre pour savoir si la personne est teubé ou non😂
Je suis fonctionnaire. Dans notre service, on a droit au télétravail à hauteur de 2j par semaine.
On a de la chance car ce ne sont pas des jours fixe. On gagne en flexibilité et en performance.
Vraiment top
j'ai fait du télétravail à 2 occasions :
pendant la pandémie pour l'éducation nationale : c'était pas forcément agréable ... difficultés techniques, et mon poste n'étais pas tellement télétravaillable (enseignant).
après la pandémie pour une boite privée : c'était génial, j'étais libre, je travaillais la nuit, je faisais des pauses quand je voulais, et ça me rendait plus productif et plus libre. mais c'était un boulot parfaitement compatible (développeur).
3:02 coquille : le Clean Air Act n'a initialement aucun rapport avec le CO2. Il vise à diminuer la pollution locale de l'air (les particules fines), et non à lutter contre le changement climatique.
Perso je ne le suis jamais senti aussi proche de mes collègues que depuis que je suis en télétravail.
Je trouve qu'on a une intimité différente en meet à distance avec un collègue, qu'avec une discussion à la machine à café au milieu de tout le monde.
Après ça dépend du métier mais dans le miens (développement de logiciels) je trouve la collaboration plus facile à distance qu'en présentiel.
En combinant télétravail à 100% + forfait jour + une boîte bienveillante, je ne me suis jamais senti aussi épanoui, productif, tout en ayant un très bon équilibre vie pro vie perso.
Je fais partie des chanceuses à pouvoir bénéficier du télétravail depuis le Covid, et clairement je ne pourrais plus m’en passer. Lorsque la société pour laquelle je travaille a annoncé l’année dernière réduire le télétravail (pour des raisons obscures…), j’ai envisagé de partir, mais j’ai réussi à négocier de rester avec les mêmes conditions. Je travaille depuis presque quinze ans et je ne sais même pas comment j’ai pu supporter mes dix premières années de vie active sans télétravail. Mais je pense que ce n’est pas fait pour tout le monde !
Merci Cyrus pour cette vidéo, je suis justement en pleine reconversion pro donc le sponsor de la vidéo va bien m'aider ! Et concernant le télétravail, perso à l'arrivée de la pandémie ma boite nous a tous demandé de nous mettre en full TT pendant les périodes de confinement mais sans y être contraints, car j'avais le droit à une dérogation pour aller au taf et je la prenais volontiers car je vivais dans un 55m2 avec mon mec, sans pièce dédiée pour le bureau donc on avait nos deux bureaux dans le salon.. et on fait des métiers dans lesquels ont est très souvent au téléphone ou en réunion. C'était l'enfer donc je préférais faire du présentiel. En revanche, depuis que j'ai une maison j'ai mon bureau à moi et donc j'ai vachement plus envie de faire du TT qu'avant. Perso je suis pas une abuseuse mais je sais que plein de sociétés se sont retrouvées à virer des gens qui effectivement faisaient du travail fictif ou bossaient juste mal en étant chez eux.. des gosses quoi : tu peux pas les laisser sans surveillance sinon ils font n'importe quoi -_-. Et je trouve ça très dommage que la masse ait à payer le comportement merdique de ces gens là mais pour des raisons d'équité.. ça se défend. Bref j'espère que pour les métiers qui peuvent faire du télétravail, ça ne sera jamais définitivement supprimé !
j'etais en full teletravail dans une multinationale et on m'a proposé un bonus pour retourner travailler au moins 3j/5 dans les bureaux (a Dublin). Etant en tout debut de carriere j'ai accepté car je suis encore a un stade ou je suis tres libre de tester ce genre d'experience (pas encore proprietaire, pas d'enfants, etc..) alors que dans 5-10ans quand je souhaiterais me poser, le teletravail sera mon critere n1 pour trouver un job.
Tu bosses chez Google ?
@@leosudria9137 nn, une autre bigtech un peu moins connu.
hyper intéressant comme vidéo, surtout que je travaille en RH (et j'avais fait un mémoire en master pendant le covid sur ce suejt). de mon expérience le travail hybride est vraiment intéressant, le télétravail permettant de faire les tâches de fonds et le présentiel répondre aux sujets opérationnels. je trouve que c'est un équilibre nécessaire
T’es encore innocente :-) c’est chou.
@@Chbcfjkvddjkiuvcfr Et toi tu as toujours été condescendant(e) ?
@@Chbcfjkvddjkiuvcfr non c faux elle fait juste crari cette floko
Ce qui est déplorable également ce sont les entreprises qui ont permis le 100% télétravail en donnant leur consentement à ce que certaines personnes travaillent tellement loin du bureau qu'y venir est impossible pour une journée de travail et qui changent leur politique et voudraient forcer ces même travailleurs à revenir (ou venir) au bureau. Comme certains commentaires le disent aussi, ça ressemble vraiment à des campagnes cachées de licenciement "gratuite" pour les entreprises.
6:25 si si, on peut manager ses équipes de la même manière a distance et sur site: cela s'appelle le management aux objectifs. On a un taf donné a faire dans un temps donné en gros, peu importe le temps consacré.
Et la socialisation est totalement faisable en creant des espaces d'échange virtuels ou des reunions de travail régulières en visio.
Par contre la gestion temps de travail / temps privé est très compliquée avec une très forte pression des employeurs !
10:46 "que je supplie de sortir un nouveau splinter cell" je vois que je suis pas le seul à déplorer la mort d'une de leurs meilleures licenses
Dernier jeu = 2012 je crois
Personnellement, je suis dans un mode où j’ai trois jours de travail en présentiel et deux jours de travail en télétravail, et je trouve que ce mode est vraiment optimal. De plus nos managers font preuve d’une certaine flexibilité au niveau des jours choisis pour le télétravail, ce qui nous permet de nous adapter au mieux à nos besoins.
J'ai travaillé en remote. Je me suis jamais senti aussi bien car j'ai une maladie chronique, une énorme sensibilité au bruit...Donc pouvoir être chez moi, sans le bruit des bureaux (open space notamment) et gérer mes symptomes comme je l'entends, c'est le meilleur choix !
Merci Cyrus pour cette vidéo intéressante ! Là où je travaille on est déjà en mode hybride depuis presque 4 ans, c'est vraiment un bon équilibre pour conserver les liens entre collègues et avoir des journées moins stressantes (se lever plus tard, ne pas être dans la circulation, travailler en pilou-pilou...)
Ah, et aussi maintenant j'ai la chanson "Despacito" dans la tête à cause du mot "Despacialisation" 🤣
Je suis en télétravail et c'est la meilleure chose qui m'est arrivée. J'ai le temps d'organiser mes journées pour que ça soit complet et épanouissant pour moi, tout en gardant le maximum de mon focus pour accomplir les tâches du boulot.
Mais je trouve ça important de prendre conscience qu'il y'a aussi d'autres types de personnes, qui serait malheureux en télétravail. Qui ont besoin du lien, d'échanges, de déplacements dans leurs journées.
Et je pense que c'est important de faire en sorte que les deux puissent exister en harmonie. Au sein d'une même entreprise, il n'y aura jamais 100% de l'un ou de l'autre.
Les entreprises devraient apprendre à concrétiser les objectifs et quantifier les réalisations faites, au lieu de chronométrer le temps passer au travail.
Tt c'est vraiment la vie ! Ça apporte une qualité de vie super. Pour ma part, 1x par semaine c'est parfait mais j'ai un job que partiellement faisable en tt. Mais je veux le garder, pleaaase !
07:55 on sent cette légère fierté d'avoir réussi à le prononcer, très fluidement en plus gg
Vidéo très intéressante et très claire comme toujours :) Merci!
Je ne sais pas si je l'ai raté/mal compris mais j'aurai aimé avoir des infos sur le gain ou la perte de productivité quand les employés sont en télétravail (il me semblait avoir lu que c'était prouvé que les gens étaient au moins aussi productif mais je vais aller vérifier du coup!) en plus de l'aspect bien-être des employés. Parce que, s'il est montré qu'ils sont au moins aussi productifs quand ils sont en télétravail (ou hybride), je ne vois pas bien de quoi les managers auraient peur ; si ce n'est les idées que j'ai vu dans beaucoup de commentaires, i.e. que c'est un moyen pour les boîtes de ne pas avoir à virer, et donc indemniser, leurs employés, ou que les manageurs ont peur que leurs postes soient supprimés si on se rend compte qu'ils ne servent à rien (ce qui risque d'être le cas :D).
Personnellement, je n'aime pas trop télétravailler car je n'ai pas la place pour un endroit dédié et suis donc mal installée et que je me sens rapidement isolée. En revanche j'apprécie la flexibilité d'un système hybride quand le TT n'est pas imposé, il arrive que ça soit pratique en cas de rendez-vous (ou de règles douloureuses 😅) et par solidarité pour les collègues pour lesquels c'est vraiment un bénéfice :)
En tant que recruteuse, il y a clairement des types de poste sur lesquels le télétravail est une condition sine qua non pour faire venir quelqu’un.
Dans certains types de métiers (finance, IT) je rencontre même des personnes qui veulent du 100% remote ou rien.
Pour ma part j’ai expérimenté le télétravail en tant que prof de fac pendant le Covid et j’ai détesté ça.
Aujourd’hui dans mon nouveau métier, j’en fais une fois par semaine et j’aspire à davantage : je rejoins les autres points de vue sur l’efficacité, la productivité, la concentration. Bien qu’étant une femme ( sans enfant ) je trouve aussi que ça rééquilibre bien la balance en faveur de la vie privée. La plage horaire 6h-9h me permet notamment de caser les grosses séances d’entraînement marathon tout en étant opérationnelle dès 9h, alors que c’est plus compliqué de faire la même chose après 18h (fatigue de la journée, temps de trajet qui mord sur la soirée, plus les difficultés à s’endormir ensuite), ou même en devant être au bureau à 9h.
Quant au flicage, mon esprit libéral pencherait plutôt en faveur d’une récompense indexée sur les résultats plutôt que sur un traqueur de souris !!
En bref, je pense aussi que c’est une modalité qui a trop d’avantages pour que les salariés y renoncent sans rien dire.
Je suis étudiant, je suis en presentiel de 8h à 17h et en télétravail de 18h à 20h ☠️
Rien a voir mais aura-t-on un jour là possibilité de pouvoir racheter ton sweat juste incroyable
Salut Cyrus, je travaille à l’IEIF qu’est un institut d’études immobilières et économiques, on a justement pas mal travaillé sur le sujet du télétravail, de son impact sur la productivité, la démographie et l’aspect social pour le travailleur. On a également développé un modèle pour connaître l’impact d’un jour de plus de télétravail par semaine, etc. N’hésite pas si tu souhaites aller plus loin sur le sujet 😊
De mon côté, j'étais en TT quasi-complet en Amérique du Nord. Je suis rentré en France, et je suis maintenant en 5 jours présentiel. J'adore ça. Plusieurs années de suite à ne pas voir mes collègues, c'est pas facile. Au moins maintenant, je commence à tisser des liens avec certaines personnes, je suis invité à des activités extra-travail, et finalement, ça compense un peu mon isolation de retour car toutes ma vie sociale est forcément resté en Amérique. Ma boite, et une bonne moitié des employées font du 3j/2j TT, d'autres 5j présentiel comme moi. Ils laissent le choix. Ils te disent que si tu as besoin d'être chez toi, tu peux.
En fait le fer de lance est là à mon sens. Maintenant, c'est sûr que je suis plus fliqué qu'en Amérique, faute à un management Français à la ramasse qui perdure, mais c'est quand même plus agréable. Après je n'ai pas d'enfants, etc, donc forcément, ça joue.
Le problème ça reste l'aliénation du travail face à notre propre existence. Je pense que les gens sont nombreux à faire un travail qui ne les passionne pas, soit parce qu'il est pas trop mal et ça leur permet de gagner leur croute, soit parce qu'ils n'ont pas eu le choix d'études, etc. Mais bon, avant qu'on se passe du capitalisme...
11:33 A savoir que ubisoft était déjà en modèle hybride et que tout se passait bien sur ce front là, jusqu'à ce que la direction décide de nulle part de changer le ratio de travail hybride, sans présenter aucune raison claire, aucun chiffre, aucune mesure de productivité. Dur de se rejoindre :/
BIAIS DE FAUSSE DICHOTOMIE : C’est un raisonnement fallacieux qui consiste à présenter un nombre restreint de solutions comme les seules possibles pour résoudre un problème, alors qu’en réalité, d’autres options existent.
On entend souvent qu’il n’y aurait que trois options pour l’avenir du travail :
• Le télétravail total,
• Le présentiel complet,
• Ou un modèle hybride.
Mais pourquoi ne pas simplement laisser le choix aux salariés ? La productivité varie d’une personne à l’autre en fonction du rythme de travail, et ce rythme peut évoluer. Pourquoi imposer des règles rigides sur le “où”, comme si les employés étaient des enfants irresponsables.
Et pour ceux qui craignent que donner cette liberté mène à des abus, comme ce qui s’est passé chez Wells Fargo : peut-être que le vrai problème n’est pas le télétravail, mais bien le recrutement.
PS: encore une vidéo très instructive, travaillée, limpide et agréable ! Merci Cyrus !
Salut, j'adore tes vidéos et j'adorerais que tu en fasses des podcasts comme je t'ecouterai en voiture 😁
Les gens qui commentent "le télétravail c'est trop bien, et je travaille plus efficacement".
1) vous confondez vélocité individuelle et vélocité collective
2) vous pensez d'abord à vous avant de penser à la performance de l'entreprise qui vous paie pendant ces heures.
Je n'émets aucun jugement de valeur, ce sont juste des faits
Super vidéo et d'actualité
L accord tt de mon entreprise arrive à sa fin en décembre, j'espere ne pas revenir en présentiel 4 voire 5 jours... j ai débuté dans le monde du travail post covid donc pas du tout l'habitude d'être 100% sur site et les fois où j'ai dû effectivement être sur place (3 semaines d'affilé chaque nouvelle année et pendant quelques semaines bien précises) je suis épuisée comme jamais. Être introvertie et faire semblant de ne pas l'être est horrible ....
Je pense que travailler en hybride avec certains jours sur place et d'autres en TT est la meilleure solution. Cela permet de pouvoir avoir un rythme différent plutôt que exactement le même tous les jours de la semaine. Par exemple si je suis en télétravail le mercredi, cela me permet de me lever plus tard ce qui est bon pour ma vie privée comme pro car je peux faire un resto le mardi soir sans stress et la journée je serai moins fatiguée que si j'avais dû me lever et me presser pour prendre les transports. Je peux ensuite rester focus toute la journée, en pyjama si je veux, sans devoir accepter des pauses cafés où je n'ai plus rien à dire car on en fait déjà 12 ensemble par semaine.
Le full télétravail le problème c'est qu'en effet il y a une certaine dynamique de groupe qui ne marche que en se voyant physiquement régulièrement. Du côté perso cela peut aussi être déprimant de n'avoir rien qui nous pousse à se préparer le matin (+ la charge pour les femmes qui a été mentionnée et que l'hybride leur permettrait d'éviter).
Pour ce qui est de la surveillance, si on n'a pas assez à faire car on est en bore-out, être sur place ou non ne changera rien : la seule différence c'est qu'on peut en profiter pour faire des lessives plutôt que de meubler le temps en jouant à candy crush au bureau lol donc la productivité ne dépend pas tant de ça.
Ça fait bien longtemps qu’il n’y a plus de charité à l’hôpital. L’expression maintenant c’est l’hôpital qui se moque de la carte vitale
Pour bien comprendre les rouages du management, lire Nicolas Framont (Vous ne detestez pas le lundi) et Johann Chapoutot (Libres d'obéir).
J'ai fait un nombre indécent d'épuisement professionnels causant des épisodes dépressifs avant le télétravail. En tant que neuroatypique, la socialisation extra forcée du présentiel, et cette impression de "surveillance par les pairs" constantes me drainait impitoyablement. J'en ai fait un/an (notable, mais beaucoup moins) depuis que le télétravail a été instauré à raison de deux jours par semaine. Tant que les conditions sont en open space, je fais clairement partie de ceux qui quitterait leur travail pour une suppression du télétravail.
C'est en effet une des très belles opportunités du télétravail. C'est génial pour votre type de situation.
TT 2j/semaine et cela me convient parfaitement. Pas trop amateur des discussions à la machine à café, mais bon il en faut pour tous les goûts. L'open space c'est pas non plus ma tasse de thé, mais pas le choix. En général, j'ai remarqué que certains jours il n'y a pratiquement personne sur place et c'est un peu vide, surtout les lundis et vendredis 🙂 comme par hasard eh eh. N'empêche que mes 2j de TT je ne pourrais plus m'en passer. Même si l'on voulait tous revenir en présentiel, ce ne serait pas possible, il n'y a pas assez de place pour accueillir tout le monde.
Personnellement, j'ai 26 ans, j'ai commencé à bosser pendant la pandémie, et le télétravail (complet ou partiel) est obligatoire pour moi. Pour mon dernier job, le télétravail a été ma première exigence avant le salaire. J'ai d'ailleurs accepté de gagner moins, pour avoir plus de TT. Je ne sais pas si c'est une question de génération, mais dans mon cas, j'ai une vie partagée entre deux villes de France, et je ne pourrais pas revenir en arrière. Je suis clairement dans le cas où je pourrais démissionner si le TT venait à disparaitre. Petite anecdote, ces derniers mois, les chiffres de mon entreprise ont été moins bons, et on nous a demandé de revenir davantage sur place. Maintenant que les bons résultats sont revenus, nous sommes autorisés à refaire du TT comme avant. Intéressant ...
Je te rassure, ce n'est pas une question de génération mais une question de mentalité.
Beaucoup de personnes aiment être cadrées et ne sont pas autonomes.
J'ai même envie de te dire que ceux qui ont vraiment connu le métro boulot dodo (pas comme toi) devraient revendiquer le télétravail encore plus que toi.
En tant que frontalière, le télétravail me parait indispensable pour une question d'ordre très pratique : ça permet de réduire le flux de circulation entre la France et la Suisse qui transforme des trajets de 15min en 1h parfois. Les zones frontalières se sont développées ultra vite et malheureusement les services publics ne suivent pas, tout comme la Suisse qui limite le nombre de jours de TT des frontaliers à 2 jours max. :/
full remote depuis bien avant la pandémie et très heureux comme ça. Je performe et ça se passe bien. Impossible pour moi de retrouver un job en présentiel 5/5.
On va rester beaucoup plus simple. L'écho que j'ai, de la part d'un assureur (donc il rencontre beaucoup de patrons), c'est que "plus personne" ne travaille à la maison. Donc ça finit par se voir sur les chiffres de la boîte et hop retour au bureau. Dommage pour les autres (nous) qui sommes plus efficaces à la maison.
Quand t’es dans un bullshit job, un jour de télétravail, c’est un jour de bullshit de moins …
Ayant était étudiant durant période du covid et les finissant d'ici peu de temps. L'expérience du "télétravail dans mes études" me pousse à ne pas vouloir revivre cette situation de solitude à rester la journée chez soi en ne côtoyant que peu de gens. Ainsi, pour mon futur emploi je souhaite être un maximum de temps en présentiel pour connaître mon équipe de travail et créer des liens sociaux avec mes futurs collègues (ce que je juge bien plus compliqué à faire en télétravail)
Pour ma part, je travaille dans une entreprise où le télétravail était possible 2jrs/semaine même avant le COVID. Cependant beaucoup plus de personnes le pratiquent depuis 2020. Je trouve que cela a un impact sur la dynamique de l'entreprise et pour me concernant, je n'aime pas travailler depuis la maison car je n'arrive pas à me concentrer. J'ai besoin d'avoir une coupure avec mon espace privé pour me dire que je suis au travail et j'ai de plus en plus de mal avec les séances via un écran. Je trouve que le relationnel est tellement important et lorsque l'on communique avec nos collègues uniquement via Teams ou tout autre application similaire, on perd tout ce qui se transmet via le langage non-verbal. Cela peut même être source de tensions car il est plus difficile de savoir quand prendre la parole pour ne pas couper son/sa collègue. Bref tout ça pour dire que si on a un poste dans lequel il y a peu ou pas d’interactions avec les collègues et que ce mode nous convient, why not, mais je trouve que ça nous rend encore plus individualistes et casse certaines dynamiques d'entreprises.
Dans ma boite on fait 2 jours de télétravail non contiguë. Les manageurs ne veulent pas trop qu'on prennent le mercredi. Contrairement a ce qui a été dit, les manageurs veulent juste te voir a ton bureau. Il y a un bon nombre de personne qui ne font rien a leur bureau, alors croire qu'ils vont travailler en télétravail. Personnellement, ça dépend des jours mais en moyenne, je travail un peu plus en télétravail qu'au bureau où je suis sans cesse arrêté par des collègues pour des problèmes absurdes.
Full remote team ici,
Beaucoup plus productif et épanoui en full TT, j’ai la productivité la plus élevé de mon équipe pour preuve (les autres sont en 3TT/2 jours présentiel)
Je vais sur site 1 semaine tout les 3-4 mois, histoire de(rien d’obligatoire), mais j’en ressent absolument pas le besoin. Pour le coté sociabilisation, il est fait en dehors du boulot sur différentes activités et ça me va très bien. Aussi, le réflexe Visio est important pour les call en journée quand on bosse en équipe, rien d’insurmontable.
Maintenant chacun est différent, chacun fonctionne à sa manière. Vouloir abolir le TT pour tout le monde par pure idéologie est complètement débile.
Mais bon, pour avoir bossé dans plus de 6 entreprises différentes dans le monde de l’IT, les décisions managériales n’ont jamais été très smart, petite moyenne ou grande entreprise, le modèle à la Française.. est très manichéen.
8:45 perso pour bosser moins seul (mes cours, je suis étudiant) je bosse sur un serveur discord qu'on a créé avec des gens de plein de pays différents! Alors si tu veux arrêter d'étudier seul et pratiquer ton anglais mets ton id discord en réponse!
Malheureusement, c'est comme pleins d'autres choses mises en place. Le télétravail est une bonne idée et aide de nombreuses personnes qui en ont besoin, mais il y a toujours des gens qui en abusent et c'est tout le monde qui prend à la fin.
(Et oui faut pas oublier que certains employeurs en abusent aussi)
J'ai plusieurs amis à moi qui ne se cachent pas et se vantent de dire que quand ils sont en télétravail, ils ne taffent pas vraiment, vont à la piscine, jouent aux jeux, etc, voir même certains, on crée un outil qui permet de faire bouger la souris toute seule.
Si j'étais patron d'entreprise et que je payerais des gens qui ne taffent pas, je péterai un câble aussi.
il y a donc confusion de votre part entre faire de la présence (que ce soit au bureau, à domicile ou depuis les Seychelles) et produire le travail attendu.
Hormis pour des personnes qui devraient répondre à des requêtes inopinées (d’un client par exemple) durant les heures clairement définies en amont (comme le ferait un.e réceptionniste), si la personne accomplit les tâches demandées en 3j et ne fout rien les 2 autres jours, ça change quoi qu’elle le fasse au bureau?
Le problème du modèle hybride est qu’ils ont autorisés le télétravail et embauchés des personnes à distance. Beaucoup de ces personnes ne peuvent se permettent de venir sur place même 3j/semaine.
Pour ma part, je ne postule plus à aucune offre où le full télétravail est autorisé ( à part si l’entreprise est à moins de 20mn de voiture ) mais étant dans une petite ville pas trop de choix.
J’espère que les entreprises reviendront à ce modèle qui, à mon sens, a démontré ces capacités et qualités de vie pour les employés.
Merci pour le message passé à Ubisoft, resortez un splinter cell ou relancez les serveurs de BlackList !.. Oui c'est l'endroit oui...
Pour éviter les embouteillages : faire des horaires decalés.
Certains commencent à 7h, d’autres à 8h, d’autres à 9h…
Alors je suis en teletravail a 60% de mon temps et en tant que femme je me reconnais totalement dans l'étude mentionnée sur les taches domestiques. Je bosse mais je prend aussi bcp de temps pour, faire des machines, aller faire les courses etc.
JDG, LinksTheSun, Science Étonnante, Panda Stream 18 et TOI! Quelle bonne fin de vacances
Le télétravail peut-être un vrai tremplin d'accès à l'emploi pour des personnes en situation de handicap. Quand on est dans une situation où se déplacer sur site pour travailler impacte directement l'état de santé en rajoutant de la fatigue, le télétravail est une alternative qui agit sur la productivité du collaborateur concerné. Quand tout est bordé, cela permet d'être plus efficace et proactif sur les missions à remplir. La version hybride est tout aussi bien pour couper parfois du côté "corporate" de l'entreprise. Le télétravail est un peu comme un "circuit court" en production et évite tout ce qui gravite dans le quotidien et qui in fine impacte la journée de travail comme les déplacements répétés qui peuvent jouer aussi sur l'accidentalité, les problèmes liés aux transports (grèves, retards).. bref des exemples on peut en trouver plusieurs mais ce qui faut dire c'est que le télétravail n'empêche pas d'avoir un lien de confiance avec ses collaborateurs.
Perso je suis en télétravail à 99.5% depuis 4 ans. Ma boîte autorise la flexibilité totale sur la présence au bureau pour les activités compatibles, c'est géré directement par les managers de chaque équipe.
Être en télétravail total c'est pas super d'un point de vue isolement social, mais c'est tellement plus confortable pour les gens comme moi qui aiment le calme.
Quand je retourne au bureau c'est juste une torture, je suis obligé de m'isoler avec des intras avec noise cancellation. C'est tellement bruyant et surpeuplé !
La perte de temps sur les trajets est aussi une souffrance - la perte de temps c'est difficile à accepter en 2024.
Je travaille beaucoup moins bien en open space que chez moi. Je pourrais aller bosser au bureau tous les jours si je voulais, mais je ne tiendrais pas deux semaines...
Concernant la productivité et la surveillance, j'ai beaucoup de chance. Je travaille sur la base des résultats, pas sur le temps de présence devant l'écran. Je fais mes 40 heures (voire un peu plus) mais je suis relativement libre sur les horaires.
Bref, mis à part le côté désocialisant, je ne vois que des points positifs sur mon cas particulier. Cependant je comprends que dans une autre entreprise, avec une organisation différente, avec des gens différents, le résultat soit bien moins convaincant.
C'est un peu énervant de voir les prises de positions absolues de certains, sur les réseaux ou dans la presse, en mode 'ta gueule j'ai raison', qui vont vous expliquer qu'ils ont tout compris et que le télétravail c'est l'extase infinie ou à l'inverse que c'est le grand Satan qui va couler l'économie occidentale (wink wink Le Figaro). La réalité elle se décide ou devrait se décider au niveau local, il n'y a pas de one-size-fits-all en la matière.
Mais quel bonheur de lire un avis pondéré sur ce sujet! Merci!
Il y a un autre problème derrière ça, le présentéisme, car le monde du travail nous oblige à travailler du lundi au vendredi de 8h à 17h dans la plupart des cas. Le télétravail permet de souffler un peu 😊
En télétravail les objectif/contenu sont à la baisse. C'est un fait par un avis sortie de nulle part. On se doute bien qu'en télétravail les gens d'autres choses c'est comme si vous étiez tout seul au bureau, vous allez passer la journée sur le tel...
C'est bien la fin du télétravail à 100% et je crois qu'une majorité de français sont d'accord pour dire que 2 jours de télétravail par semaine, c'est une super proposition !
Pendant toute la période télétravail, j'ai travaillé beaucoup plus qu'avant. Un bon +25%
Travail le soir lorsque je n'ai pas fini mes taches de la journées, pas de pauses entre collègues. Par contre, je me suis libéré dans la journée à certains moments pour traiter des aspects personnels.
Le problème de ces sociétés, et particulièrement les RH est qu'ils constatent que cela fonctionne sans eux.
Ils préfèrent quelqu'un qui arrive au bureau et qui n'est pas productif mais au moins, il y a quelqu'un sur la chaise.
Hyper intéressant comme vidéo
Zoom n'était qu'une bulle spéculative pendant la période du COVID, avec une valorisation boursière surévaluée, ce qui ne reflète pas vraiment sa valeur réelle. Ce point est assez discutable ;)
Sur cette notion de surveillance. Les entreprises incapables de “surveiller” devrait se remettre un peu en question 😂
Quand tu es une entreprise tu fixe des indicateurs pour mesurer ta productivité et tes réalisations, etc
Si un employé en télétravail réalise ses objectifs c’est qu’il travaille.
Quand tu es manager ça se voit tout de suite les gens qui travaillent ou qui ne foutent rien en télétravail. Mais bon la plupart des managers de 50 ans ne savent pas ouvrir une fenêtre sur leur ordi 😂
Le plus dangereux dans le télétravail c’est plus le dumping salarial. Ça embauche des mecs dans des régions pauvres qui acceptent des salaires hyper bas.
Là où on voit que le refus du TT vient du besoin de managers de surveillance, c'est qu'ils ne laissent tout simplement pas le choix aux employés. Chacun devrait pouvoir un certain rythme de TT et l'adapter à ses envies, contraintes, etc.
Je suis en télétravail et je t'avoue que si ma boite me demande travailler en présentiel, je réfléchirai fortement à quitter mon travail, considérant que ma boite est à NY et moi je suis en Corée du Sud
En tant que developer, je n'accepterais plus un contrat non 100% WFH. J'ai juste besoin d'un PC et d'internet pour bosser, j'y gagnes rien a etre sur place si ce n'est 2h/j de commute, un lunch a preparer/acheter, du transport a financer, plus de risque d'etre malade (-20 a Montreal c'est froid) et plus de distraction on site. (Sisi, le bruit, les gens qui parlent de leur WE etc...), le materiel de merde etc...).
Aussi, avec ne serait-ce que 1j on site, je dois vivre proche de la ville (Developer dans le cinema d'anim, les studios sont dans des grandes villes) donc le cout de la vie est cher, et meme avec un gros salaire a 6 chiffres, t'es pas pret d'etre proprietaire, et quand tu le seras, ca seras un vieil appart 2 chambres pour le prix d'une maison 5 chambres hors de la ville.
Bref, c'est quasi que des desavantages et c'est frustrant que les compagnies fassent les faux-cul.
Dans mon job, en tant que manager aussi, je fais enormement de meeting, et il y a toujours au moins 10% des gens en teletravail (souvent beaucoup plus). Ce qui fait que on site, t'es pas dans une salle de reu, t'es au millieu du floor avec tout le monde a parler, pas trop fort, pour faire ton meeting. Avec plein de gens qui font la meme chose autour, ou juste papote ou font je ne sais quoi, c'est un incomfort horrible pour travailler. Et le manque d'espace privee complique les gros meetings financier par exemple, ou je me souviens d'un ou on devait malhreuseument discutter pour un licenciement, la galere de surveiller chacun de mes mots pour ne pas fuiter d'infos importantes... Donc gros stress..
Par contre +1, ma copine a son espace teletravail dans le salon, et moi dans la seconde chambre, a.k.a mon bureau.
Mais ca nous vas, c'est a dire que c'etait deja ma man cave pour mon ordi avec un gros setup gaming/work, le server etc, donc ca a ete repurposed. Mais je concois parfaitement l'illegalite ici, au debut on a essayer de l'installer avec moi, mais meeting sur meeting c'etait ingerable.
Apres dans mon domaine il y a une grosse disonnance a ce niveau. C'est un job parfaitement taille pour le WFH, mais qui, a cause de comment il est finance, rends le teletravail tres contraignant.
Je m'explique, les VFX et Animation en general, tirent une grande part de leur financement dans des credits d'impots, en gros, un credit d'impot de 30% = la compagnie ne paie en vraie que 70% du salaire. Mais la condition est rude, il faut etre dans le pays OU la province. Typquement, le Canada est un pays, ici c'est par province, donc tu ne peux pas travailler pour la Colombie Britannique ou les jobs sont plus nombreux ET mieux payer mais vivre au Saskatchewan ou personne d'autre ne vie et donc tout est abordable.
Enfin, tu pourrais, mais l'entreprise ne touchant pas le credit d'impot, ils refuseront TRES TRES probablement.
Ca donne lieux a des situation loufoque ou pendant le COVID notre compagnie avait embauche 3 personnes, 2 venant de France et une venant du Bresil, pour venir a Montreal dans un appart hors de prix en ville et teletravailler 100% du temps, isoler non seulement du monde, mais de leur familles aussi qu'ils auraient pu continuer a voir s'ils etaient rester dans leur pays...
Je me permets de te poser la question, je ne connais pas encore de développeur à Montréal et j'aimerais bien avoir un petit retour d'expérience (j'y songe sérieusement)
Mdr 😂😂 10/10 la miniature posé à la plage
Je pense que pour certains employeurs c’est la souffrance qui mérite un salaire et non pas le travail en lui-même. Donc de nous voir trop à l’aise chez nous ça peut en frustrer certains
pour moi, je pense avoir au moins un jour de tt par semaine sera bénéfique (bah au moins tu casse la routine d'aller au bureau chaque jour, se reveiller porte ses vetement prend la voiture faire le meme parcous passer tte la journée au bureau et faire un marche arriere de tous cela)
Merci a toi Cyrus
Astuce pour les gens qui peuvent pratiquer du télétravail … montez vous en micro et gérez votre temps de la manière dont vous le voulez
Je suis depuis 2 ans au format Hybride, 2 jours de télétravail par semaine tout comme mes collègues. On a fait en sorte d'être tous en ensemble sur place un fois par semaine. Je pense que c'est une bonne solution. Si je devais travailler uniquement en télétravail je pense que le manque de contact deviendrait pesant.
Personnellement, bientôt 5 ans de 100% télétravail, je fais mon travail, je rempli mes objectifs et j’ai pas posé un jour d’arrêt maladie en 5 ans… hyper rentable pour mon employeur donc
Je suis employée dans une des entreprises que tu as cité et tout le monde sait que c’est un licenciement de masse déguisé… ça coûte moins cher de pousser les gens à partir
Pas très sain comme approche on est d’accord 😅
Je suis pour les postes hybrides mais des vrais hybrides où on est libre de décider quels jours on va au bureau quand ça fait sens et quels jours on a besoin de s’isoler et travailler en paix
Aller au bureau pour faire des zoom toute la journée non merci je préfère être chez moi
Dinguerie la vidéo
Pour l’entreprise où je travaille actuellement, le télétravail était installé bien avle COVID. On ne travaille pas à l’échelle d’un pays mais à l’échelle mondiale. Dans mon service, on est +200 dans toute l’Europe (une dizaine en France) ma manager est en Égypte. Le retour en full office est impossible. Juste en France, on est environ 1500, il y a 3 bureaux en France (le siège parisien 200 places + 2 autres en régions, 200 places) retirer le télétravail serait un investissement financier non négligeable pour trouver des locaux assez grands et sans logique (beaucoup ne travaillent pas avec la France). Sans parler de l’avantage des salariés, mon entreprise n’a aucun intérêt a retiré le télétravail ou même de passer en hybride pour tous les salariés.
Je trouve que d'avoir la possibilité de choisir de télé travailler doit rester un choix ! Et en effet c'est un levier QVT. J'ai été victime de harcèlement pro juste avant Covid, et malheureux mais c'est le TAD qui m'a sauvée. La question des compétences des managers est le cœur du sujet. Et très sincèrement, qui n'a jamais vu des glandeurs de haut niveau sur site ! Rien n'est ni tout blanc ni tout noir, mais une multitude de gris. Il faut cesser de niveler par le bas quand on ne sait pas faire mieux....
Il faut aussi rappeler que le télétravail n'est pas toujours apprécié même par les travailleurs puisque cela rend beaucoup plus perméable la vie privée à la vie pro et peut-être l'occasion de trop en demander au salarié (supplément petit levier de culpabilisation puisqu'on t'offre le luxe de bosser chez toi) sans parler de la possibilité d'avoir un vrai espace de travail et de bonne condition pour se concentrer etc.