Высококвалифицированные менеджеры

Когда ты достигаешь такого уровня развития компании, что все процессы автоматизированы, а штат сотрудников перебит запасом на несколько человек на каждой позиции, тогда можно разгуливать секач как маховик.
В этой сильной позиции можно строить бизнес-стратегию таким образом, чтобы результаты полностью укладывались в рамки успеха.
Одна из таких стратегий - это "резкая программа" или систематическое увольнение неэффективных сотрудников. Каждый месяц происходит отсев 10% самых неэффективных работников, которых заменяют новыми. Это позволяет повышать эффективность коллектива на 100% каждый год. Через несколько лет любая должность начинает функционировать в 5 раз лучше, чем в начале работы этапа. Так появляются настоящие "топы" и высококвалифицированные менеджеры.
Такая стратегия является распространенной практикой в больших компаниях. Однако, она требует автоматизации процессов и постоянного дополнительного найма кадров. В малом бизнесе такая стратегия редко успешна.
Для тех, кто работает в малом бизнесе, необходимо быть особенно аккуратными и предусмотрительными. Первая уязвимость - это финансовые потери и воровство на рабочем месте. Важно отметить, что в этом случае ключевым аспектом является налаживание контроля и финансового управления.
Нельзя забывать, что наш регион славится своей "тягой" ко всему, что лежит не так. Поэтому стоит быть особенно осторожными и перепроверять все действия и операции в компании.
Опираясь на эти принципы, каждый сможет повысить эффективность своего бизнеса и достичь нового уровня развития.

[@zoirrozicov8767]

👍

[@noctuathene7005]

Хорошее предложение в условиях сжимающегося предложения на рынке труда

[@Nikita_Andreyev]

Раньше все так и работали, сейчас рынок определяет работник, а данный менеджер не успел перестроить свою психологию, поэтому стал ютубером.

[@Alikdelion83]

противоречия , они такие.

[@georgebezov]

Нормальные кадры в такую компанию просто не пойдут. И с каждой итерацией будет все хуже и хуже. Т.к. уходить будут не только 10% отстающих, но и топы, которые видя такое отношение, будут искать что получше, где отношение к сотрудникам ни как к скоту.

[@ВикторК-ч9г]

Сказочник , а супер топ менеджеры не будут искать себе место получше ? ))) все в итоге приходит к равновесию или у Вас суперзарплаты ?))