i guess im asking randomly but does someone know of a tool to get back into an instagram account..? I was stupid forgot the account password. I love any help you can offer me.
Здравствуйте, помогите, пожалуйста, определить систему оплаты труда в организации: Застройщик, есть оклад, который выплачивается исходя, от фактически отработанного времени на основании табеля. И есть премии: ежемесячная только отдела продаж , на основании выполнения плана от продаж. годовая и полугодовая исходя, из финансового результата за период для всех сотрудников. То есть все вышеперечисленные премии не могут быть регулярными. Как итог это повременная система оплаты труда, премии через стимулирующие выплаты? Или же повременная -премиальная?
У меня есть одна мысль, которая мне кажется гениальной, платить надо не за работу или должность, а за товар, продукт, или как говорили раньше за конечный результат. Вот это и будет самой справедливой оплатой.
@@ИоганнЙохан Это не совсем то, точнее совсем не то 😄 . Платить надо стоимость товара или услуги минус затраты, хозрасчёт или как счас моднее коммерческий расчет.
Было интересно, надо будет ещё раз пересмотреть, благодарю
Сергей, хорошее видео! приятно Вас слушать и смотреть!
i guess im asking randomly but does someone know of a tool to get back into an instagram account..?
I was stupid forgot the account password. I love any help you can offer me.
@Kingston Colby instablaster :)
Отличный ролик!
Отличное видео! Спасибо!
Просто восторг. Благодарю!
Здравствуйте, помогите, пожалуйста, определить систему оплаты труда в организации:
Застройщик, есть оклад, который выплачивается исходя, от фактически отработанного времени на основании табеля.
И есть премии: ежемесячная только отдела продаж , на основании выполнения плана от продаж.
годовая и полугодовая исходя, из финансового результата за период для всех сотрудников.
То есть все вышеперечисленные премии не могут быть регулярными.
Как итог это повременная система оплаты труда, премии через стимулирующие выплаты? Или же повременная -премиальная?
Ничего не поняла, кто-нибудь что- нибудь понял?
У меня есть одна мысль, которая мне кажется гениальной, платить надо не за работу или должность, а за товар, продукт, или как говорили раньше за конечный результат. Вот это и будет самой справедливой оплатой.
К сожалению, уже такое придумано и активно используется предприятиями. Метод называется сдельный метод оплаты труда
@@ИоганнЙохан Это не совсем то, точнее совсем не то 😄 . Платить надо стоимость товара или услуги минус затраты, хозрасчёт или как счас моднее коммерческий расчет.
Спасибо за ролик 👍
Но, мотивации персонала не бывает.
Бывает материальное и нематериальное стимулирование.
Много воды🤷🏻♀️
ua-cam.com/video/HMXL8XfVrEk/v-deo.html вот тут эта тема лучше раскрыта. Сергей молодец.
Увидел в этом видео совершенно о другое, Ирина говорит о том, что если правила сделать то будет работать сделка (метод принуждений), а это пустое