Jak liczyć okres wypowiedzenia?

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, okres wypowiedzenia, czyli czas, który musi upłynąć, aby umowa o pracę rozwiązała się wynosi w zależności od rodzaju zawartej umowy: 3 dni, tydzień lub wielokrotność tygodnia albo miesiąc lub wielokrotność miesiąca.
Oczywiście, istnieją również inne sposoby rozwiązania umowy o pracę, jednak w tym filmie skupiam się na wypowiedzeniu umowy o pracę jako jednym z trybów rozwiązania umowy o pracę, przewidzianych w przepisach Kodeksu pracy.
W filmie znajdziesz odpowiedź na poniższe pytania:
które dni są dniami roboczymi?
w jaki sposób liczyć 3 dniowy okres wypowiedzenia?
czy należy pominąć dzień złożenia oświadczenia woli o wypowiedzeniu?
kiedy rozpoczyna swój bieg tygodniowy okres wypowiedzenia?
w jaki sposób liczyć bieg okresu wypowiedzenia wyrażony w tygodniu lub tygodniach?
czy bieg okresu wypowiedzenia wyrażony w tygodniu lub tygodniach zawsze kończy się w sobotę?
kiedy rozpoczyna bieg okres wypowiedzenia wyrażony w miesiącu lub miesiącach?
który dzień jest ostatnim dniem zatrudnienia?
Link do mini poradnika, w którym znajdziesz praktyczne przykłady zastosowania okresów wypowiedzenia znajdziesz tutaj:
kadrywpigulce....
Inne przydatne filmy na temat okresu wypowiedzenia znajdziesz tutaj:
WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ PRZEZ PRACOWNIKA - O CZYM NALEŻY PAMIĘTAĆ: • Wypowiedzenie umowy o ...
OKRESY WYPOWIEDZENIA UMOWY NA CZAS OKREŚLONY:
• Okresy wypowiedzenia u...
WZÓR WYPOWIEDZENIA UMOWY O PRACĘ DLA PRACOWNIKA:
kadrywpigulce....
KURS ONLINE: DOKUMENTACJA PRACOWNICZA W PIGUŁCE:
kadrywpigulce....
Muzyka: Daily Beetle by Kevin MacLeod is licensed under a Creative Commons Attribution license (creativecommon...)
Source: incompetech.com....
Artist: incompetech.com/
Więcej mnie:
www.kadrywpigulce.pl
kadrywpigulce
kadrywpigulce
www.periscope.tv/kadrywpigulce
Czekam na Twoje pytania pod adresem mailowym:
[e-mail]
lub poprzez formularz kontaktu dostępny tutaj:
kadrywpigulce.p...
FAJNIE, ŻE JESTEŚ!!!!!!!!!
Dokładam wszelkich starań, aby zawarte w tym miejscu dane były rzetelne, wyczerpujące i aktualne. Jednak mają one charakter wyłącznie informacyjny i nie mogą stanowić podstawy do jakichkolwiek roszczeń.