Как стать крутым IT рекрутером и HR-ом - Кира Кузьменко - Как мы попали в IT
Вставка
- Опубліковано 19 чер 2024
- 10% скидка на популярные курсы по программированию - tutortop.ru/?...
erid: 2VtzqvZVsmL
Открываем доступ к ЭКСКЛЮЗИВНЫМ ВЫПУСКАМ, которые не попали и не попадут на основной канал.
Подписывайтесь!
sponsr.ru/myobrecheny/
И наш Boosty с тем же контентом, для тех, у кого не проходит оплата на Sponsr
boosty.to/myobrecheny
Телеграм-канал "Разрабы"
t.me/rzrbs
Подписывайтесь на соц сети:
rzrbs
/ razraby
Канал "Мы обречены"
/ @myobrecheny
00:00 - Начало
00:33 - Как попала в IT
03:10 - С чего всё началось
07:40 - Работа в Mail.ru
12:42 - Погружение в бизнес и смена направления
16:41 - Запуск своего агентства
25:55 - Про обучение
32:55 - Важные решения в бизнесе
38:59 - Про Артемия Лебедева
41:59 - Синдром самозванца
51:41 - Про факапы
01:00:06 - Советы джунам - Наука та технологія
Рекомендации героя в виде ссылок на книги и другие материалы можно найти в нашем телеграм-канале t.me/rzrbs
Кира - это всегда лайк
Интересная профессия, на самом деле, поиск кандидатов кажется ловлей покемонов, где у каждого специалиста есть свой уровень редкости.
Всегда знал, что Кира любит аниме - носит серьги Танджиро Камадо и имя гения-антагониста!🤪
Спасибо! Всегда интересно послушать искренний рассказ о карьере. Кире успехов
спасибо!
Очень позитивная и излучающая энергию девушка. Спасибо за выпуск!
Кто мы ?? Я здесь один...
Спасибо за гостя, крутой выпуск.
Микрофон выглядит, будто об него пол часа два кота тёрлись;)
ахах, только их - 4! котов, которые трут мой микрофон ))
7:27 😂
Кошка 🐈⬛🥹😍
❤❤
интересно про sap,как sap специалисту,но история про sap быстро закрнчиоась(
Очки - мегакруть
Крутой выпуск, уже знаком с Кирой, но интервью личного формата было весьма интересным. За Асю Казанцеву отдельный респект.
Ееее, я поставил 200 ❤
Короче, начало карьеры без профильного образования: «Вась-Вась» - «Топом будешь?», «Буду…», ходишь жалом по площадкам водишь, PROFIT!!!11
Очень низкий уровень звука, нужно погромче
Скучное интервью. Ни одного острого вопроса. Спросили бы зачем нужно агенство на таком рынке (с очередями за забором)? Чем агенство лучше штатного специалиста отдела кадров, штатного рекрутера? Зачем нужны рекрутеры, если можно отдать резюме кандидатов на анализ ИИ?
Сколько Кира вам заплатила за это продающее видео? 🙂
прекрасные вопросы! обычно их задают те, у кого не очень много опыта найма к себе в команду. готова вам дать интервью и на них ответить )
@@newhr я и не занимаюсь кадрами, но часто слышал эти вопросы от начальников разных величин. Думаю, у них было не мало опыта найма. Мне не нужно давать интервью, вы лучше на своём канале запишите ответы. И раз уж у нас рынок перешёл из кандидатского в рынок работодателя, то логично что вы стали заниматься теперь кандидатами а не работодателями. Но интересно сколько это в долях в вашем агентстве? Показательно, думаю, будет.
Откуда у человека варившегося всю дорогу на ру-рынке экспертиза культуры найма Штатов/Западной Европы? Или это все ради маркетинга
Hr брэнд)
а как по вашему появляется экспертиза культуры найма? ))) Мы начали работать на рынок штатов и европу в 2018 году ещё
@@newhr например когда вы нанимаете в свою команду человека который всю карьеру найма провел на рынке Штатов. Не аутстаф из снг на галеры продавал за 3 копейки без софтскилов и с корявым языком, а как минимум хотябы часть из того что вы из своего опыта рассказали но в разрезе зарубежного рынка, включая опыт найма менеджмента и с-левела. Но большой вопрос зачем вы ему нужны как компания. Но я конечно понимаю что "мы уже 6 лет работает на рынок штатов" - маркетинг в первую очередь. Fake it till you make it как говорится.
А котов нельзя на время записи убрать?
Нет. Коты - это вода. Везде проникнут
если тебя бесят коты, это повод задуматься
можно. но они будут скрестись всю дорогу
@@razrabs ну это на вашем интервью человек отвлекается из-за чего падает качество работы. Вот и думайте
Котик в кадре добавляет +100 к карме 🤩😍
Опять курсопродажники….