Все подробности о повышении квалификации в области управления персоналом и обучающем курсе «PRO.HR-Менеджер» Академии HRBOX доступны по ссылке: hrbox.io/hr-academy
Интереснейшая беседа, дамы ) Мне как обычному рабочему (сварщик) очень приятно слышать разговоры, которые выведут нас из рабовладельческого строя. Лайк, подписка.
Очень интересное интервью, спасибо. Но утверждение про высокое качество сервиса в Москве в связи с советским прошлым шаткое. Если бы правда влияло прошлое, то сервис бы по всей стране был бы высоким 🤷♀️. У высокого сервиса и крутых IT проектов истоки в наличии платежеспособного спроса, высокой конкуренции, и того, что эти индустрии долго развивались без вмешательства государства.
Все подробности о повышении квалификации в области управления персоналом и обучающем курсе «PRO.HR-Менеджер» Академии HRBOX доступны по ссылке: hrbox.io/hr-academy
Интереснейшая беседа, дамы ) Мне как обычному рабочему (сварщик) очень приятно слышать разговоры, которые выведут нас из рабовладельческого строя. Лайк, подписка.
Спасибо большое за интервью. Очень интересно и главное приятно слушать. Василина, у вас талант🙂
Елена дает очень ценный контент
Очень интересное упражнение на определение уровня инновационности компании! Заставляет задуматься) Спасибо за интервью!
Интересно было послушать, спасибо 🙏🏼
Очень мощное интервью) отрезвляет немного
Очень интересное интервью, спасибо. Но утверждение про высокое качество сервиса в Москве в связи с советским прошлым шаткое. Если бы правда влияло прошлое, то сервис бы по всей стране был бы высоким 🤷♀️. У высокого сервиса и крутых IT проектов истоки в наличии платежеспособного спроса, высокой конкуренции, и того, что эти индустрии долго развивались без вмешательства государства.
Очень интересно, спасибо) а почему бы не комбинировать венчурные инвестиции в персонал с автоматизацией/цифровизацией?