СЛОЖНЫЕ вопросы на собеседовании: Чем вам интересна эта должность. Как отвечать? (Советы HR)
Вставка
- Опубліковано 17 чер 2024
- 🎁 Скачать бесплатно гайд «ТОП-50 вопросов на собеседовании»: bit.ly/3RLKHLc
🔗 Пройти тренировочное интервью: bit.ly/3RO2phn
🔗 Больше материалов в telegram: bit.ly/41FiURj
🔗 Подписаться на блог про карьеру: bit.ly/47GxzgB
В этом видео разберем очень частый вопрос на собеседовании "Чем вам интересна эта должность?". О чем говорят ваши ответы? Зачем рекрутеры и руководители задают этот вопрос на собеседовании?
Прежде всего, этот вопрос говорит о вашей мотивации. А еще о вашей жизненной позиции и успешности в работе. Любой работодатель хочет брать на работу успешного кандидата, кто также принесет успех компании.
🕐 Таймкоды:
00:00 - Почему разбираем именно этот вопрос
01:27 - Кто такие успешные кандидаты
02:53 - Кто такие НЕуспешные кандидаты
03:58 - Как неуспешный кандидат выдает себя на собеседовании
04:29 - Успешные люди всегда выделяют области, которые им интересны и где они хотят развивать
04:40 - Успешные люди всегда выбирают компанию осознанно. И понимают, что им даст работа в новой должности.
05:10 - Для успешных людей новая должность - это всегда новые возможности, а не вынужденная смена работы.
05:32 - О чем на самом деле этот вопрос? И какой правильный ответ?
06:26 - Как записаться на карьерную консультацию, помощь в составлении сильного резюме или подготовку к важному собеседованию.
🔸 КТО Я И ПОЧЕМУ МНЕ СТОИТ ДОВЕРЯТЬ:
- Больше 100 моих клиентов уже получили рост ЗП в 2 раза и офферы в крупнейшие компании - Яндекс, АльфаБанк, Россети, Сбер, Х5 и другие.
- Уже 12 лет в HR, сама прошла путь от специалиста до директора и работала в международных и топовых российских компаниях.
- Профессиональный карьерный консультант и международный коуч.
- Эксперт на ТВ и спикер крупных конференций.
- Помогу составить стратегию развития карьеры, создать безупречное резюме, уверенно пройти собеседование, получить повышение и профессиональную реализацию. Успешно решаю любые даже сложные карьерные запросы.
❤️ Вы тоже достойны работы мечты, а я помогу вам ее получить!
👉 ПОДПИШИТЕСЬ НА КАНАЛ, чтобы прокачать свою карьеру.
#КакПройтиСобеседование #ВопросыНаСобеседовании #КакНайтиРаботу
Таймкоды:
00:00 - Почему разбираем именно этот вопрос
01:27 - Кто такие успешные кандидаты
02:53 - Кто такие НЕуспешные кандидаты
03:58 - Как неуспешный кандидат выдает себя на собеседовании
04:29 - Успешные люди всегда выделяют области, которые им интересны и где они хотят развивать
04:40 - Успешные люди всегда выбирают компанию осознанно. И понимают, что им даст работа в новой должности.
05:10 - Для успешных людей новая должность - это всегда новые возможности, а не вынужденная смена работы.
05:32 - О чем на самом деле этот вопрос? И какой правильный ответ?
06:26 - Как записаться на карьерную консультацию, помощь в составлении сильного резюме или подготовку к важному собеседованию.
Хороший разбор бесящего меня вопроса). Так же как и кем видите себя через 5 лет. Тут, конечно, все логично. Если человек СТРОИТ свою карьеру в интересном ему направлении, то у него не возникнет проблем с этим вопросом. А если реально пришел, потому что позвали, это другое дело. Счета сами себя не оплатят. Поэтому многие работают там, куда взяли или куда подходят по требованиям.
Огромное спасибо!
О, спасибо большое ибо я не знала как ответить на этот вопрос
Рада, что ролик приносит пользу. Подпишитесь на канал, впереди еще больше ))
Спасибо большое за видео!
Если что-то из этого ролика для кого-то прозвучит обидно, неудобно и грубо, поздравляю, вы относитесь к "неуспешным кандидатам"))
Да, чаще всего нас задевает то, что сами в себе замечаем, но не хотим признавать 👍
Ищу сотрудников для языковой школы. Позвонила девушка, и в ходе коротенького разговора сказала, что ей всё равно, где и за какие деньги работать, она год-полтора наберётся опыта и откроет свою языковую школу. Как-то расхотелось мне её нанимать. Как вы думаете, я права? Прокомментируйте, пожалуйста.
Какая откровенная девушка, обычно кандидаты стараются этот вопрос замять))
А как вам она в остальном, взяли бы сейчас работать?
Тут зависит от вашей цели - если вам нужен человек здесь и сейчас (руки в помощь или эксперт там, где вы плаваете), то почему бы и нет.
А если вы бы хотели уже сейчас формировать команду для своей школы, кто останется надолго, то конечно таких кандидатов лучше сразу пропустить.
Вас ничего не убережёт от того, что любой сотрудник уйдёт через год и откроет свою школу, но если у неё уже сейчас планы, то я бы брала только если она сейчас принесёт ощутимую пользу (если не надо полгода обучать) и сразу бы договаривалась, что когда соберётся уходить, чтобы заранее сказала, чтобы обучила нового, передала дела.
Если резюмировать - ставить крест на ней я бы не стала, но взяла бы если она сама как спец может вам сейчас усилить команду и принести существенный вклад в вашу школу, а не просто набираться опыта (неравноценный обмен иначе).
@@lenacareer я от неё отказалась, в основном по той причине, что мне с ней некомфортно
Тогда точно не стоит переживать))
А как отвечать, если я прихожу устраиваться на работу в компанию от прямых конкурентов? Стоит ли использовать свои знания и опыт, например, шаблоны писем, отчётов, соглашений и прочих документов, которые я сама (важно!) разработала на предыдущем месте работы? С одной стороны, это неэтично. Но с другой, не разрабатывать же новые, если по сути, это моя интеллектуальная собственность?
Все, что вы делаете в рабочее время по задачам работодателя - это его интеллектуальная собственность.
Да, это ваши знания и навыки, но простое копирование - это неэтично.
Вы, конечно, будете разрабатывать новые с учетом этих знаний, но "продавать" на собеседовании через то, что у вас уже есть всё готовое от предыдущего работодателя - это проигрышный вариант.
Вы сразу произведёте впечатление, что и с этой компанией можете так поступить, взять какую-то свою и не только свою работу - и уйти к конкурентам.
@@lenacareer большое спасибо 😁👍
Здравствуйте, Лена. Где можно обратиться к Вам, чтобы составить хорошее сильное резюме?
Добрый день. Вы можете выбрать подходящий формат и сразу записаться на моем сайте: www.lenacareer.ru/resume
Здравствуйте! Я уволился с прошлой работы (работал в ломбарде старшим менеджером), т.к. выгорел. В таком случае, что ответить эйчару, если он спросит причину увольнения с прошлой работы? Ответ о выгорании может сказаться на результат собеседования?
А сколько времени вы там работали до увольнения?
Выгорание - в целом нормальная причина, ее можно говорить на собеседовании, если до этого вы там проработали какой-то адекватный срок (хотя бы больше года), а не выгорели через месяц после устройства на работу. Желательно иметь заготовленные пару примеров, что особенно было тяжело. Например, что приходилось сильно перерабатывать, или эмоционально тяжело общаться с людьми в сложных ситуациях, или монотонная работа изо дня в день. И важно, чтобы в новой работе этих факторов не было (если будете трудоустраиваться в другой ломбард, то эйчар конечно насторожится).
@@lenacareer год работал менеджером потом повысили до старшего, хватило на полгода. Опять же из-за специфики работы в ломбарде люди там долго не задерживаются.
Да, полтора года для специфичного места не вызывает подозрения. К тому же за это время у вас был рост должности, это хорошо вас характеризует как кандидата, это обязательно нужно и в резюме подчеркнуть, и на собеседовании.
А в каком направлении сейчас ищете работу?
@@lenacareer в основном сфера продаж
@@dmitrydeathorianovich8743 Я работал в ломбарде в тех поддержке, за 2 года сменилось больше чем 100%. Причем менялись не только кассиры и приёмщики, менялись все и СБ, и бухгалтера, и ИТ. Специфика там, всегда старался относится к приёмщикам и администратором с пониманием!
От части минус в этой работе, это товар с гопстопа, и ты где-то потворствуешь этому. Ну и контингент разный. Нужно отмывать "засаленный" товар.
То есть hr предпочитают сладкую ложь правде, которая очевидна для любого адекватного человека? Скажем в одном большом городе 50-100 контор работающих в одной сфере (торговля, агенства недвижимости и тд) невозможно знать особенности каждой из них! Значит кандидат должен врать что он выбрал именно эту компанию из 50ти а может быть и 100 компаний за какую то её "уникальность"? Ну хорошо, идём дальше - вот он провалил собеседование в этой "уникальной" компании и идет на собеседование в следующую и там ему снова задают этот ТУПЕЙШИЙ вопрос "почему вы выбрали именно нашу компанию?"😂😂😂 И так может быть раз 5-10 подряд и везде нужно сочинять и лгать чтобы вам понравился ответ? Кого обманываем? Себя же?
Hr-ы, спуститесь с небес на грешную землю и не рисуйте сами себе в голове "правильную" только на ваш зашоренный взгляд модель поведения! Не задавайте тупых вопросов и не вынуждайте кандидатов давать вам на них такие же тупые ответы! 99% людей плевать на уникальность именно этой конкретной компании! Человек выбирает УСЛОВИЯ которые ему предоставляет компания, а не саму компанию! Ему плевать на её якобы уникальность, потому что каждая компания считает себя "уникальной" а по сути все делают одно и то же! Нужно попросту врать, чтоб вы засчитали этот ответ как "правильный"?
Вы сами при этом выглядите просто смешно, спрашивая подобную чушь!!!
Если вам все равно, в какой компании и чем заниматься, то это только ваше решение. Не обобщайте, что так для всех.
А лучше подумайте, почему вы отправили свое резюме именно в эту компанию, а не в оставшиеся 99 в этой сфере. Об этом и говорите.
Если вам кажется, что на собеседовании вам задают только "тупейшие вопросы", вы не понимаете смысл собеседований как таковых.
@@lenacareer т.е. нужно отправить резюме/откликнуться и ждать .... когда же позовут на собеседования. А не позвали, то отправляя резюме во вторую компанию нужно быть конечно ЧЕСТНЫМ, вы знаете я конечно хотел идти в фирму X. но они даже не ответили.
В описании бесплатный чай/кофе печеньки, а печеньки дешманские мария, ужасное освещение, неудобные стулья и прочее. Возьмем оконную фирму в городе N на 1,000,000 человек , фирм там условно 100, Вы когда директор/хозяин обращается за созданием сайта/рекламы они сами не знают свои сильные стороны и говорят ну вы там придумайте что-то. Т.е. вы на полных щас верите в то чего реально нет ? Ну т.е. фирм где есть какие-то ценности/идеи. А часто вообще подход платить сотруднику +-по рынку, делать +- также как у всех как по качеству так и по скорости.
К чему вопрос - самый счастливым момент в жизни?
Узнать чуть больше про вашу систему ценностей и некую "планку" - будете ли вы рассказывать про семью, впечатления, работу или что-то ещё. И какого рода/масштаба это событие.
Это довольно личный вопрос, его редко задают.
@@lenacareer спасибо за ответ