@coachingfueralle Also, ich bin mit meiner Ausbildung auch schon echt gut voran gekommen aber ich erkenne immer noch nicht genau, wann ich welche frage einsetze. Im Prinzip geht es ja am Anfang um das Ziele setzen. (Sprich man erörtert erst das Thema) Und in diesem Moment die richtige Frage stellen zu können, macht einfach noch nicht klick. Aber ich hoffe das entwickelt sich noch. Kann ja auch sein, das ich mir da zu viel Druck mache.
@@hannajun3767 Kennst du unser Video zum Thema "Fragenstellen im Coaching"? Hier gehen wir auf die wichtigsten Themen ein. Aber allgemein ist es am hilfreichsten, einfach mit dem Flow des Gesprächs und der eigenen Intuition zu gehen. Manchmal kann ein Coachee sein Ziel selbst noch gar nicht genau greifen und hier hilft es dann, erst einmal loszulaufen und möglichweise auch erst in der "Mitte" des Gesprächs nochmal darauf zu schauen, was nun wichtig ist. Vielleicht wäre ein Video wie "die 5 Fragen bei der Zielsetzung" hilfreich. Das kommt auf unsere Agenda :)
Auch eine tolle Methode bei Entscheidungen, danke für den Kommentar! Ich denke wichtig war es hier (wie fast immerhin Coaching), zu schauen woran es im Moment wirklich halt. Und zwar, den Weg nach vorn einzuschlagen (und gar nicht direkt die Entscheidung zu treffen). Viel mehr kam ja heraus, dass sie diese sowieso nicht alleine treffen möchte. Auch die Teilnehmerin gab das Feedback, dass sie jetzt damit weitermachen kann. Außerdem haben hier noch andere Personen zugeschaut, dieser Effekt darf nicht ausgeblendet werden, da sich die Offenheit des Coachees dadurch verändern kann.
Super! Danke.❤
Gerne 😊 danke für den Kommentar!
@coachingfueralle
Also, ich bin mit meiner Ausbildung auch schon echt gut voran gekommen aber ich erkenne immer noch nicht genau, wann ich welche frage einsetze.
Im Prinzip geht es ja am Anfang um das Ziele setzen. (Sprich man erörtert erst das Thema)
Und in diesem Moment die richtige Frage stellen zu können, macht einfach noch nicht klick. Aber ich hoffe das entwickelt sich noch.
Kann ja auch sein, das ich mir da zu viel Druck mache.
@@hannajun3767 Kennst du unser Video zum Thema "Fragenstellen im Coaching"? Hier gehen wir auf die wichtigsten Themen ein. Aber allgemein ist es am hilfreichsten, einfach mit dem Flow des Gesprächs und der eigenen Intuition zu gehen. Manchmal kann ein Coachee sein Ziel selbst noch gar nicht genau greifen und hier hilft es dann, erst einmal loszulaufen und möglichweise auch erst in der "Mitte" des Gesprächs nochmal darauf zu schauen, was nun wichtig ist. Vielleicht wäre ein Video wie "die 5 Fragen bei der Zielsetzung" hilfreich. Das kommt auf unsere Agenda :)
@@coachingfueralle
Ich bin für jedes Video was du machst dankbar, weil dann öffnet sich bei mir immer mehr das Bewusstsein dafür.😅
Das freut mich! Weiter so 😊
Sorry für mich nicht zielführend. In so einem Fall wende ich immer das Tetralemma an.
Auch eine tolle Methode bei Entscheidungen, danke für den Kommentar! Ich denke wichtig war es hier (wie fast immerhin Coaching), zu schauen woran es im Moment wirklich halt. Und zwar, den Weg nach vorn einzuschlagen (und gar nicht direkt die Entscheidung zu treffen). Viel mehr kam ja heraus, dass sie diese sowieso nicht alleine treffen möchte. Auch die Teilnehmerin gab das Feedback, dass sie jetzt damit weitermachen kann. Außerdem haben hier noch andere Personen zugeschaut, dieser Effekt darf nicht ausgeblendet werden, da sich die Offenheit des Coachees dadurch verändern kann.