Was kann der Betriebsrat gegen Mobbing tun? - Die Anti-Mobbing-Strategie | Betriebsrat Video
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- Опубліковано 22 вер 2024
- Oft gehen Mobber sehr subtil vor. Was kann der Betriebsrat tun, wenn ein Kollege sagt, er werde gemobbt? Diplom-Ökonom Hartmuth Brandt erklärt, welche Schritte zur sogenannten Anti-Mobbing-Strategie gehören und wie man in der Praxis richtig vorgeht.
🕘 Inhalt:
0:24 - Schachmatt dem Mobber - Die Anti-Mobbing-Strategie
2:41 - Braucht der Betriebsrat einen schriftlichen Auftrag?
4:31 - Warum soll ich nicht gleich mit dem Mobber reden?
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#mobbing
#betriebsrat
Ich hab damals einen Freund gebeten dem Mobber auf dem Firmenparkplatz die Reifen zu zerstechen. Das hat Wunder gewirkt.
Mein betriebs rat tut nichts gegen dem Arbeitgeber obwohl ich gemobbt werde
Beschwerde nach Paragraph 85 BetrVG eingereicht?
@@Kanzlei-BlaufelderDE Nein habe ich nicht
Leider findet man weder bei Google und Co etwas darüber, wenn der Mobber selbst in Betriebsrat sitzt ...
Wie in meiner Situation.
ich habe noch nie gehört das man in einer Mobbingsituation erfolgreich raus geht oder noch den Arbeitsplatz behält.
Wenn ich heulend vor dem Betriebsrat stehe und diesem meine Situation schildere, sollten alle Alarmglocken abgehen!
Betriebsrat ist in der Regel einfach nur katastrophal.
Weshalb?
@@Kanzlei-BlaufelderDE weil die meisten nicht genug Mut haben, sich hier einzusetzen. Besonders im Bossingfall. Dabei ist die Sachlage (wenn in Ruhe geprüft) klar. Es gibt in Deutschland zwar kein Mobbinggesetz aber es gibt so viel.... Üble Nachrede, Körperverletzung und und und. Wenn sich der Betriebsrat seiner Aufgabe bewusst wäre, würde es nicht so viel Leid und Elend geben. Bis hin zu Suizid
@@Kanzlei-BlaufelderDE weil sie zuerst den gemobbten rausschmeißen statt die dreckigen mobber
Mein BR hat mich eher REtraumatisiert, wenn du Tagebuch führst, gehst du schon Jahre früher heulend für immer heim, RAUS da und in der Freizeit nicht mehr an die Kollegen denken ist reiner Überlebenskampf, sonst bist du bald am Ende.
Wieso findet man unter den. Videos zu nahe 100 Prozent immer nur Kommentare, die melden es würde keine Hilfe geben? Was läuft da falsch??
In den Unternehmen läuft genau das immer falsch, da könnte ich hier einige Unternehmen aufzählen. Eine Bekannte von mir ist Teilkonstrukteurin im Maschinenbau u. Bauzeichnerin, seit 30 ig Jahren tätig, hat schon in vielen Fachbereichen ihre Erfahrungen gesammelt. Jetzt hatte sie bei den Projekten mit Planen können, da sie so viele Erfahrungen hat. Wenn die Ingenieure merken, das sie mehr weiß als diese selbst, vor allem die Jungingenieure, fangen diese an Informationen vorzuenthalten, beschweren sich beim Chef, die Pläne wehren miserabel. Streuen Gerúchte über sie, z Bsp. das sie noch mit ehemaligen Kollegen Kontakt hätte usw., was überhaupt nicht der Tatsache entspricht usw. Nun hat man sie aus dem Unternehmen entlassen, weil sie sich gewagt hat zu sagen, sie ist in der Domäne QM, wo sie ja auf die Pläne achten muss, das diese auch nach DIN zum AG gehen, das der Jungingenieur, der die letzten Eintragungen mit AutoCad gemacht hat, der Text auf den Kopf steht, d. Stadtkarten auch das falsche Koordinatensystem ist. Dieser Jungingenieur kann auch icht mit CAD umgehen. Dort herrschen Hirachien, das war mit ein Grund angeblich sie zu entlassen, eine sehr sehr gute Fachkraft, die weit über d. Tellerrand schaut u. sehr schnell sich in neue Aufgabenbereiche einfuchst. Sie brachte viele Vorschläge zur Planung der Projekte. Wenn eine schwache Führung vorhanden ist, passiert so etwas.
Ich sage immer, Mobber lassen dem Betroffenen keinerlei Chance, von daher gibt es keinen Grund mit dem Mobber über sein Verhalten zu sprechen, er würde es leugnen und dabei grinsen.
Der Mobber sollte mit voller Härte mit den möglichen Konsequenzen konfrontiert werden, denn..............warum sollte der Mobber das Recht haben die Spielregeln festlegen zu dürfen.
Zumal Mobber die Produktivität des jeweiligen Mitarbeiters zerstören, ggf auch das was alles dran hängt.
Gott mit euch