Gracias, excelente video!! Solo una consulta, en el video mencionas que hay un video donde se especifica la elaboración de onboarding, pero no lo encuentro uu
Hola Mari Carmen, tienes razón, la idea es tener un vídeo con una guía más específica, que al final no ha salido. Lo dejamos en pendientes para septiembre, sorry🥲. Te paso el enlace a un post en nuestro blog donde viene este contenido: www.avanselseleccion.es/guia-de-onboarding-proceso-de-integracion-de-una-persona-en-la-empresa/ Espero que te pueda ayudar!! Gracias!
Sería importante que los primeros días, incluso semanas (dependiendo del tamaño de la empresa) se dedicara a conocer cada uno de los departamentos de la empresa, personas y tipología de trabajos. Incluso que pudiera experiementar el trabajo. Para posteriormente entender las necedidades de los equipo para poder trabajar con ellos
Hola N C, esto dependerá mucho de como esté estructurado el departamento de RRHH y el tamaño del mismo. Ya que en algunos casos, lo hacen los mismos profesionales que se ocupan de la selección, en otras empresas más grandes, tienen un departamento específico de formación y capacitación. Independientemente de esto, lo importante es tener un buen plan de Onboarding definido, dentro de la estrategia de RRHH.
Extraordinario
Excelente video.
Me ha ayudado mucho gracias
Nos alegra saber que te ha podido ayudar nuestro contenido.😊
Gracias, excelente video!! Solo una consulta, en el video mencionas que hay un video donde se especifica la elaboración de onboarding, pero no lo encuentro uu
Hola Mari Carmen, tienes razón, la idea es tener un vídeo con una guía más específica, que al final no ha salido. Lo dejamos en pendientes para septiembre, sorry🥲.
Te paso el enlace a un post en nuestro blog donde viene este contenido: www.avanselseleccion.es/guia-de-onboarding-proceso-de-integracion-de-una-persona-en-la-empresa/
Espero que te pueda ayudar!! Gracias!
cual puede ser un buen Onboarding, para un coach de equipos para empresas?
Sería importante que los primeros días, incluso semanas (dependiendo del tamaño de la empresa) se dedicara a conocer cada uno de los departamentos de la empresa, personas y tipología de trabajos. Incluso que pudiera experiementar el trabajo. Para posteriormente entender las necedidades de los equipo para poder trabajar con ellos
Hola, en qué área de trabajo del departamento de RRHH se incluye el onboarding?? Gracias
Hola N C, esto dependerá mucho de como esté estructurado el departamento de RRHH y el tamaño del mismo. Ya que en algunos casos, lo hacen los mismos profesionales que se ocupan de la selección, en otras empresas más grandes, tienen un departamento específico de formación y capacitación.
Independientemente de esto, lo importante es tener un buen plan de Onboarding definido, dentro de la estrategia de RRHH.