Відео

Necesitaria una muestra para solicitar incorporarme a un servicio de autos en alquiler

Buenas tardes tienen alguno desde se fortalezca la unidad y la armonía laboral

Gracias!

Para los que quieren ir al grano: 1. Especialistas en Ciberseguridad 2. Desarrolladores de software (Python, Java, ...) 3. Especialistas en marketing digital (Manejo de GoogleAds, posicionamiento SEO, ...) 4. Expertos en Big Data (Python, PowerBI, machine learning,...) Solo habla de temas tecnológico

Gracias, yo preguntaría, por alto ritmo de trabajo, que haces para desestresarse?

Extraordinario

Hola buenas tardes, vi tu video y me gustaría aprender más. Quiero hacer mi tesis en la inclusión generacional y diversidad. En que me podría ayuddar

Resumen: 1. Cambia el enfoque de pasivo a participativo 2. Define objetivos claros y concretos 3. Incorpora tecnología y herramientas colaborativas 4. Introduce formatos innovadores

Nueva seguidora

Hermoso Buenísimo a mi me mandaron a hacer una propuesta

Muchas gracias!!😊

Gracias!!!

buen video

Hola! alguien tiene una plantilla para hacer eo job description?

Like 89. Gracias

Interesante

Me pueden despedir por no haber entregado un reporte a tiempo?

Que tontería

MENTIRAAAAAAA. CUANDO EN UNA EMPRESA QUIEREN VOTAR A ALGUIEN LO VOTAN Y YA. SE ACABÓ ESE PEOOOO. SIEMPRE LOS EMPRESARIOS Y GERENTES Y SUPERVISORES, TIENEN SIEMPRE LA VENTAJA DE GANAR, ASÍ ES DESPIDO SEA JUSTIFICADO O NO JUSTIFICADO.. LA RAZÓN SIEMPRE LA TIENE QUIENES TIENEN EL PODER... A LOS EMPLEADOS NO LES QUEDA MÁS ALTERNATIVA QUE BAJAR LA CABEZA Y QUEDARSE CALLADOS Y OBEDECER, OBEDECER Y OBEDECER CADA DÍA MÁS. CLAROOO LAS EMPRESAS SE DAN EL LUJO DE MALTRATAR, PORQUE SIEMPRE VAN A EXISTIR PERSONAS CON NESECIDAD DE TRABAJAR, PARA PODER COMER DÍA A DÍA, PARA PODER MANTENER A LOS HIJOS, Y BUENO ASÍ SUCESIVAMENTE.... MI CONSEJO A LOS EMPLEADOS. 1. APRENDAN "ANALIZAR" A LAS PERSONAS CON LAS QUE TRABAJAN, TÓMENSE EL TIEMPO DE APRENDER A IDENTIFICAR A LAS PERSONAS, PARA QUE PUEDAN CONOCERLAS Y SEPAN COMO PRETEGERSE DE ESAS PERSONAS.. 2. APRENDAN A DESEMPEÑAR OTRAS ACTIVIDADES QUE PUEDAN HACER POR CUENTA PROPIA...NO ES PRUDENTE DEPENDER SOLAMENTE DEL SUELDO DE UNA EMPRESA... EDUQUENSE PARA SER UN TRABAJADOR INDEPENDIENTE.... 😃 3. TENGAN MUCHO CUIDADO, EN LAS EMPRESAS HAY DOS TIPOS DE PERSONAS.. A) PERSONAS INTERESADAS EN GANAR DINERO... 💰💰💰💰💰💰💰 B) PERSONAS INTERESADAS EN CRECER PROFECIONALMENTE. A ESE TIPO DE PERSONAS NO LES VA IMPORTAR APLASTAR A CUALQUIERA QUE VEA COMO UN OBSTÁCULO PARA ALCANZAR LOS OBJETIVOS SOÑADOS... ASÍ QUE EMPLEADOS SUBALTERNOS A CUIDARSE PÚES. 🤔🤔🤔🤔🤔🤔🤔🤔

Considero por experiencia propia, que antes de iniciar cualquier gestión de cambio en la empresa, se debe analizar a todo el personal para medir el grado de resistencia que se va a tener y de esta manera lograr que la sinergia sea mejor. Por ejemplo, un colaborador que ha hecho cambios a nivel personal (bajar de peso, adaptarse a una disciplina de ejercicio, vivir sol@, ser resiliente a problemas de su entorno personal, etc), fluirá y se adaptará mejor a la nueva cultura de cambio en la empresa que alguien que no ha experimentado lo anterior; sin duda alguna mostrará mayor resistencia…. AVANSEL: ¡Felicidades por ser una empresa TEAL y gracias por sus videos, son de mucha ayuda!

Yo preguntaría algo relacionado a su vida familiar. Hoy la familia es más central que nunca para obtener empleados más eficientes y dedicados.

Muy guapa

Excelente exposicion, simple clara y concisa, determinate para todo estudiante, Bravo!!!

Hay que ser realista en España está más claro que el agua...pero hasta que esto no ocurra tanto en la empresa privada y en la publica y funcionariado habrá Dos Españas...esto no interesa

Muy bueno! gracias. Agregaría .. Que desiciones difíciles a tenido que tomar el ultimo año?

Hola me gustaría comunicarme con ustedes

Excelente las esplicaciones .

Excelente las esplicaciones .

Excelente las esplicaciones .

Excelente las esplicaciones .

Vine por la cancion que el alfa le dedica a su hijo. Que interesante conocer estos temas.

Joder! Casi hasta me hace llorar. Muy bien!! Bravo 😊👏

excelente video! 💙💜

En mi empresa la unidad la formamos los mismos trabajadores, poniendo una cuota mensual, el empleador no aporta nada

Xd

Ya me has grabado, me cago en la mar!!! ajajajaj

excelente apoyo

🎯 Key Takeaways for quick navigation: 🙋‍♀️ Es importante conocer la motivación del candidato para cambiar de empleo y si nuestras ofertas satisfacen sus expectativas. 💰 Hablar abiertamente sobre las expectativas salariales evita malentendidos y permite una negociación adecuada. 🚀 Conocer la trayectoria profesional y formativa del candidato brinda una visión más completa de su desarrollo. ❓ Indagar sobre las razones de cambios laborales previos puede revelar información valiosa sobre las prioridades y coherencia del candidato. 🤝 Dar oportunidad al candidato de hacer preguntas demuestra transparencia y permite conocer sus inquietudes. 👥 Evaluar si el candidato encaja en la cultura y propósito de la organización es tan importante como sus habilidades técnicas. 🔑 Las relaciones interpersonales son clave para el funcionamiento y crecimiento de las empresas. 💬 Además de evaluar, la entrevista también debe ser una oportunidad para que el candidato conozca la empresa. Made with HARPA AI

Me encanta el símil futbolero😂

Yo creo q si se trata de productividad, el dueño debería de premiar al más despierto

xk hablas de esto trabajando en mercadona?

soy un joven reclutador de personal y tu video me ha servido mucho, saludos desde Perú

si es un mal empleado. fuera y ya... se le paga lo que se le debe y a buscar personas calificadas, con recomendación comprobable.

cual puede ser un buen Onboarding, para un coach de equipos para empresas?

Excelente video.

Al despedir un empleado deve ser avisado ante ???

Hoy es mi entrevista y aquí estoy viendo para ir más segura

Información clara y sencilla .

Si no mencionas qué IAs, es todo paja.