Відео

востребованность на рынке труда определяется комплекциями, а не научной степенью

Да, верно, есть такие истории и их не так уж мало даже в крупных известных корпорациях. Но все же чаще всего, это делают самые прогрессивные сотрудники, которые, наоборот, растут быстрее компании и поэтому она их ограничивает, что и заставляет уйти в свой бизнес. .

Как считаете, что в первую очередь надо сделать HR, чтобы повысить конкурентность своих вакансий?

@@SamoylenkoGennady уточнить у собственника, он хочет закрыть брешь в штате или нанять компетентное лицо.

@@SamoylenkoGennady шутка, конечно. На самом деле. В самой вакансии он мало, что может. А на собеседование, большинству HR , я бы рекомендовал изучить свою компанию и рынок. И задавать вопросы, продающие, а не рассказывать. Что наша компания на рынке миллион лет и мы ищем героя.

Спасибо за обратную связь. Более подробно с данным походом можно ознакомиться в нашем новом материале course-itrecruiter.ru/hr-4-0-personnel-management

Все верно, и зарплаты начальства бюджетом больше, чем зарплата всех подчиненных :)

@@SamoylenkoGennady в свое время, много работала с крупными заводами. И все заводы одинаковы , как один. Отштукатуренное здание администрации с новыми дорогими иномарками, и дырявые цеха с возрастными работягами, на старых жигулях, с плохими зубами и стоптанной обувью....

Это приложение отключено. Вместо него разработан smart-talent-search.com

да, совершенно верно

спасибо за обратную связь

Бесплатный курс обучения «10 этапов IT-рекрутинга» здесь course-itrecruiter.ru/free-10-etapov-it-recruitinga

Есть специальные методики с помощью Boolean Search находить резюме человека по номеру телефона

Безусловно время соискателя теперь более ценное. В целом весь рекрутинг поворачивается лицом к соискателю. Но поймите правильно, если резюме нерелевантно, то хоть поэму напишите в сопроводительном письме. Это не даст Вам преимущества.

@@SamoylenkoGennady Это я понимаю, да. Но вот я сталкивался несколько раз с тем, когда я не просто подхожу, а даже перерос требования по вакансии. Но сами понимаете, пандемия сделала свое дело и в нынешнее время можно пойти и на чуть более слабую позицию, но по профилю. Так вот даже в таком случае, почему-то Hr даже не пытается первичное собеседование провести. Я конечно слышал что в вашей профессии есть такой пункт, когда не берут более опытного специалиста на указанную должность, но слабо верится в это. Действительно ли такое есть и можно получать отказы даже с сопроводительным письмом и хорошим опытом, по каким-то весомым причинам или это сумасбродство hr?

Во-первых, в пандемию реально заморозили многие вакансии. Даже hr не знали, что будет дальше. То есть вакансию не сняли, но и кандидатов не смотрят. А во-вторых, не нужные компетенции мешают. Не так много вариаций, когда нужны избыточные компетенции. Например, я участвовал в подборе супер команды для стартапа с инвестициями более 1 миллиарда долларов. Вот туда набирали лучших с территории снг, очень часто с управленческих позиций на рядовые. Но и мотивация и задачи там были круче, чем управленческие, с которых они пришли. Такие вакансии редкость. Скорее исключение.

@@SamoylenkoGennady Почему бы не убрать в архив вакансию и не вытащить её, когда понадобится? Вот оно, к разговору о времени и неуважения к соискателям. Почему мы должны играть в рулетку и думать, действительно ли нуждается компания в специалисте, ведь у нее висит вакансия и успешно обновляется. Я уж молчу о тестовых заданиях всяких, которые тоже отнимают время. В общем, hr в России еще учиться и учиться уважать соискателей, давать обратную связь и учиться отказывать по-человечески. За все свое время жизни я встретил лишь двоих hr, которые и ставили в известность по поводу того когда я получу ответ. И позвонили, не испугались дать отказ. Пусть он был скорее сглаживающим углы и с лестью, но это было по-человечески. Больше я не встречал таких, в то время как в Европе вообще моветон, не давать обратную связь.

В этом полностью соглашусь. Российский уровень hr ещё крайне низкий. Очень редко они знают технологии и элементарные процедуры рекрутинга. В том числе, в перечисленных Вами ситуациях можно было бы поступить иначе.

Спасибо Вам, что смотрите

Да ужасно 😢 к сожалению и мне это мешало

Подписывайтесь на наш канал и получайте больше полезной информации

Предлагаю познакомиться с новым приложением Job-Panel, дающее возможность публиковать вакансии в поле зрения на всех job сайтах и в социальных сетях (LinkedIn, Facebook, GitHub, VK, Хабр, hh.ru, superjob.ru, amazing hiring и другие). А еще оно должно предоставлять доступ пользователям LinkedIn в России, благодаря вшитой функции VPN. И работать не только в России, но и легко масштабироваться за пределы СНГ. Скачать приложение можно здесь chrome.google.com/webstore/detail/job-panel/nbgibpcboobemklhkodfpjiojjfmedie?hl=en&authuser=0

Предлагаю познакомиться с новым приложением Job-Panel, дающее возможность публиковать вакансии в поле зрения на всех job сайтах и в социальных сетях (LinkedIn, Facebook, GitHub, VK, Хабр, hh.ru, superjob.ru, amazing hiring и другие). А еще оно должно предоставлять доступ пользователям LinkedIn в России, благодаря вшитой функции VPN. И работать не только в России, но и легко масштабироваться за пределы СНГ. Скачать приложение можно здесь chrome.google.com/webstore/detail/job-panel/nbgibpcboobemklhkodfpjiojjfmedie?hl=en&authuser=0

Спасибо за обратную связь

На ХуХу только мошенники и фейковые вакансии. Администрация ХуХу их поощряет.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста пример первого сообщения, который можно написать/сказать ит-рекрутеру кандидату?

@@mmm21373 , к сожалению, я не использую шаблоны сообщения, полностью подстраивая их под конкретного кандидата. Даже, чтобы создать шаблон, в котором будут меняться отдельные элементы, необходимо внимательно потратить время и создавать его под конкретную вакансию.