HR 4.0 Новая эра управления персоналом
Вставка
- Опубліковано 28 гру 2023
- HR 4.0 Новая эра управления персоналом
Самойленко Геннадий HR v IT
#hr #recruitment #обучение #talent
Ссылка статьи course-itrecruiter.ru/hr-4-0-...
Эйчаринг 4.0 (HR 4.0) - это современная концепция управления персоналом, принимающая во внимание развитие четвертой промышленной революции, а именно цифровизации - широкое внедрение программного обеспечения в деятельность организации, в том числе автоматизацию труда, с одной стороны в значительной степени упрощающие процессы HR в области рекрутинга, онбординга, развития и обучения, оценки персонала и кадрового администрирования, а с другой стороны, призванная с помощью новых возможностей решить проблемы дефицита компетенций.
Существенным следствием четвертой промышленной революции является изменение поведенческих факторов потребления, и появление новых подходов 4.0, например, маркетинг 4.0 (Филип Котлер, Хермован Картаджайя, Айван Сетиаван).
Аналогичным образом мы развиваем концепцию Эйчаринг 4.0, которая призвана ответить на вызовы рынка труда с учетом новых реалий.
Цель концепции HR 4.0 заключается в прямом влиянии функции HR на финансовые показатели компании.
В обычном понимании HR, как административная функция, не сможет решить бизнеса-задачи и вызовы, стоящие в современных условиях дефицита компетенций. А собственникам и управленцам попросту не хватит мотивации вкладывать и развивать функцию, которая является дополнительной, и не влияет на бизнес результаты. Поэтому мы должны связать HR с финансовыми результатами организации.
На финансовые показатели организации влияют три вещи:
- продукт и его свойства
- маркетинг и продажи
- бизнес как система
Так как узнаваемость продукта, и контакт с ним, а также эмоциональная связь с ним являются свойствами продукта, объединяем продукт и маркетинг и продажи. То есть, у нас остаются в основе развития продукт и бизнес-система, для развития которых необходимы компетенции. Поэтому концепцию HR 4.0 мы строим на так называемом продуктово-комптентностном подходе.
В итоге система управления HR 4.0 строится на 3-х китах:
- Управление свойствами продукта
- Управление бизнесом как системой
- Управление компетенциями
И есть еще один важный фактор - черепаха, на которой держатся киты, фундамент для бизнеса, - это операционное управление.
Самойленко Геннадий HR v IT
Лично мне импонирует предлагаемый подход, так как здесь дается правильный вектор для решения самой важной задачи для любого бизнеса, а именно, формирование качественного человеческого капитала. При этом учитываются условия современного мира, которые предъявляют свои требования и к работодателю, и к работнику.
Спасибо за обратную связь. Более подробно с данным походом можно ознакомиться в нашем новом материале
course-itrecruiter.ru/hr-4-0-personnel-management
Ольга, какую информацию вы бы назвали новой? Современной?
Очень устаревшая информация.