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Bonsoir combien de temps que on peut calculer ton solde de tout compte

Bonjour j'ai une question, je suis étudiant en formation d’ infirmier, je réside pas en France mais j’aimerais y travailler, la CDI ou CDD, ça à l'air compliqué je crains de me faire avoir dans mon domaine d’études ,surtout avec ce qui se passe en France, que me conseiller vous

Vidéo précise et synthétique, j'ai déjà échangé avec cette avocat il est à l'écoute et très pro !

Bonjour après avoir vérifié mon contrat de travail CDI signé par moi-même et mon employeur je me suis rendu compte que les mentions de salaire taux horaire et salaire mensuel n'y sont pas . Il y a écrit : Salaire brut mensuel: euros Taux horaire de : euros et centimes que faire ?

Et quoi faire quand le collègue est soutenu par le patron et que ses vols se retournent contre vous parce que vous avez montrer les preuves de ses vols aux patrons ?

Bonjour, on me soupçonne de vol d'ordinateur dans mon entreprise qui date du début d'années (janvier) où je travaille depuis 5 ans sans antécédents. En effet, on me voit sur les caméras de surveillance entrer dans un local avec mon sac. Dans ce local, il y a des ordinateurs. Les ordinateurs étant connectés au réseau de l'entreprise, deux ordinateur sont déconnecté au moment où je suis dans le local, et on me voit ressortir avec mon sac soi-disant plus gros. Cependant, on ne me voit rien mettre dans le sac car il n'y a pas de caméras dans le local. On m'a convoqué en juin en réunions avec des responsables, soit 4 mois plus tard, pour m'informer de ce soupçon de vol, en me disant qu'une plainte pour x avait été déposée pour vol au moment où l'ordinateur a disparu et que j'étais le seul à être entré dans ce local au moment des faits. De plus, ils ont trouvé une annonce sur Internet de un ordinateur, formellement identifié, qui a été supprimée depuis cette ordinateurs a pu aussi être retrouvé ayeur dans la société celon des dire .... On m'a demandé des aveux par écrit, ce que j'ai refusé et nié. Depuis, je continue à aller au travail en attendant la suite, mais j'ai peur de tout perdre.

Et s’il démissionnait avant de recevoir le courrier de convocation ?

Et s’il démissionnait avant de recevoir le courrier de convocation ?

Quand tu as à faire aux avocats quand tu es un homme face à la justice familiale ouais c'est très simple les avocats sont des sangsues sont juste là pour le fric parce qu'il s'embête pas à défendre un homme et oui on est des vaches à fric dans la justice néo-féministe ou néo féminin nazi

Y as plus de justice en France. D'un côté elle est corrompu idéologiquement où l'homme est forcément un vilain et la femme est une blanche colombe et de l'autre côté elle est corrompue financièrement la justice est capable de torturer et condamné des gens juste parcequils sont homosexuel ou capable de torture des gens parce qu'ils sont handicapé tant que ça ramène de l'argent et oui c'est facile c'est pas cher et ça rapporte gros ,elle as transformé les enfants en l'esclave car incapable de se défendre ils ne peuvent que subir , on voit aujourd'hui que les enfants sont carrément danger de mort grâce à la justice , des enfants placés et livré à eux-mêmes prostituées droguer entre les mains d'éducateur et d'éducatrice pédophile , sans morale et sans vergogne , aux mains d association qui tire d'énormes profits qui partage avec ses magistrates juges procureures , aujourd'hui si on est victime ,la justice vas condamné la victime protéger le lascars parce que la racailles ramènent plus de monde face à cet justice qui va vider les poches aux honnête citoyen . La justice s'organise en mafia et à quoi s'attendre de la part de juges des procureurs qui ont préféré la prostitution au milieu des réseaux mafieux coupe pseudo mafieux plutôt que de faire leurs études il n'y a plus qu'une morale dans cette justice à peine si certaines juges vous procureur savent un tiers des lois des lois . Il n'y a plus de justice en France de toutes les façons l'État n'est plus en mesure d'assumer la protection et la justice du citoyen et le citoyen va falloir qu'il fasse justice lui-même pour protéger sa vie sa santé et celle de sa famille .

Bonjour, je vous remercie de votre explication

Est ce possible pour étranger en France avec visa cour séjour , qui arrive à obtenir un CDI, comment ferait il pour être régularisé

Pas terrible comme représentation 😏

Je suis victime de diffamation condamnation alors que victime j'ai des preuves à ne que faire contre les personnes en question pour prouvé mon innocence et je souhaite contrataquer mais ayant été condamné on m'a tt pris je n'ai plus de moyen ais je le droit à l'aide juridictionnelle si je décidé d'attaquer moi même ou juste sur le coup de la Défense svp maître ??

J’ai ma sœur qui travaille à Amazon elle est allé au boulot avec une montre qu’elle venait de payer et à la sortie sa montre a sonné au niveau de la sécurité et elle a été interrogé on l’a demandé la facture sauf qu’elle payer cette montre au Château Rouge et elle a été mise à pied

Bonjour , peut on prolonger une période d’essai d’encore 1 mois pour un cdd de 6mois et deux jours ( du 11 mars au 13 septembre)?

Bonjour, j'ai démissionné pendant ma mise à pied conservatoire . Quand j'ai demandé via un recommandé si je pouvais effectuer mon préavis au sein de l'entreprise, mon employeur m'a répondu qu'il maintenait ma mise à pied conservatoire et ce jusqu'à désicion écrite de sa part. A t'il le droit en sachant que ma démission prime sur le reste, cela ne devrait il pas se transformer en sanction disciplinaire et non en mise à pied conservatoire ? Merci par avance

Bonjour, que ce passe-t-il si le propriétaire vend le local 1 ans avant la fin du bail ? Merci !

Bonsoir, je vais prochainement louer un ancien restaurant à une personne qui veut faire une activité de bar d'ambiance . Le futur preneur doit élargir une porte pour les normes handicapés et créer des toilettes handicapés ainsi que l'éclairage de sécurité. Puis -je imputér légalement ces travaux pour son activité sachant qu'il est d'accord de les prendre à sa charge. Merci de votre réponse. Bien cordialement

Bonjour monsieur je veux vous parler d'une chose importante vous avez une adresse mail

Bonjour, pendant la première audience de conciliation mon employeur a refusé une somme proposée par moi et mon défenseur, mais avant la deuxième audience devant les juges l'employeur a accepté ( après l'envoie d'autre documents de notre part), mais avec un peu de recul j'ai refusé, est ce que c'est considéré comme un engagement de ma part? est ce que le juge va tenir compte de ça et ça sera compté contre moi le jour de l’audience ? Merci

Franchement je ne comprends pas, comment le M. est clair dans ses explications ou thématique et sans compter qu'il a l'air sympathique et n'a que 777 abonnés au lieu de centaines. Apparemment les bonnes et simple choses, personne, chaine

En tant que bailleur, peut-on d’office inclure une clause de déplafonnement du loyer à la fin des 9 ans en vue de revoir le loyer à la hausse (dans le but de revenir à la valeur locative)

moi j'étais licencié faute grave

Bonjour maître, J'ai eu un soucis de salaire, deux jours m'ont pas été payer et l'ETT me balade pendant environ trois semaines. Que faire ? J'insiste auprès d'eux ou je vais déposer une demande au Prud'hommes. Merci encore.

Bonjour Ne pas douter je comprends bien etre certain qu on va gagner en appotant les témoignages et certification des collègues mais l anticipation va se baser sur quoi ? De quoi faut il anticiper ? Merci

bonjour monsieur Savez-vous qu'en France une personne peut avoir deux contrats de travail sur deux lieux de travail, l'un de 7h00 à 16h00 et l'autre de 18h00 à 12h00. Ou pas, pouvez-vous développer un peu

Bonjour, J'ai insulté un de mes collègues d'enculé est-ce une source de licenciement, et laquelle? Merci de vos réponses.

👍👍💜💜

Il est appelé un act de colage juridiquement parlant, et n’est un act de vol, il est considéré un vol tous acts commis hors entreprise

Ça doit se savoir ! J'ai aujourd'hui 71 ans, je suis en retraite depuis plusieurs années, et mes conclusions face à la Justice, c'est que c'est devenu au cours du temps de plus en plus des temples de la mauvaise foi. Plus que d'être loyal, honnête, face à l'absence de discernement des juges, ou leur idéologie, c'est trop souvent celui qui ment qui gagne. Pour preuve cette grave mésaventure qui a détruit une bonne part de ma vie. C'était en 1997. Je me suis fait avec une secrétaire, recrutée en CDI quelques mois plus tôt (sur demande de l'ANPE), et qui cherchait un licenciement de complaisance. Et ce pour retourner au chômage, toucher ses indemnités, et faire quelques petits boulots au noir, comme de la plonge, des ménages, ou garder des enfants. Bref, un petit cerveau... Elle demandera que je la licencie pour incompatibilité d'humeur. Ce qui au début est complètement infondé. Quant à moi, j'ai passé un accord d'embauche avec l'ANPE avec un allègement de charge. Je devrai le rembourser si je viens à la licencier. Je lui explique que ce n'est pas un motif valable, et ajoute que je ne peux pas, par contre, l'empêcher de partir si elle le désire. Elle va alors me pourrir la vie pendant un mois jusqu'à ce que je prenne une décision radicale. Car c'est maintenant le fonctionnement de ma petite entreprise qu'elle perturbe, et met même en danger. À la fin, vu la perturbation qu'elle crée, je décide avec mon comptable, qui m'assistera, de la licencier, mais pour faute grave. Je vais lui demander d'aller voir le comptable à 14 h. Se doutant de ce qui l'attend, elle va me harceler de questions jusqu'à ce que je lui dise qu'elle va être effectivement bien licenciée. Puisque c'est ce qu'elle souhaitait. Elle me demande alors sous quelle forme et pourquoi. Je lui répond que le comptable va lui expliquer la procédure. Je lui réponds aussi, et à sa demande, qu'au vu de son comportement de ce dernier mois, elle le sera, mais pour faute grave. Elle me fait alors un esclandre. En effet, pour elle, ce n'est pas pareil. Elle sait déjà qu'elle risque de perdre ses indemnités de chômage. Elle aggrzve son cas en attachant alors les pages du cahier des prospects. Soit un document essentiel au fonctionnement de lon entreprise. Je dois les lui récupérer de force dans son sac. Mon erreur, à ce moment-là, sera de ne pas avoir appelé la Police. Je décide alors de lui faire en plus une mise à pied conservatoire, exécutoire sur le champ. Elle refuse alors de me rendre les clés du bureau. Elle me menace de revenir avec son frère revenir casser mes ordinateurs durant mon absence. Elle exige une lettre pour qu'il ne soit pas dit qu'elle soit partie d'elle-même. Je concéderai, pour ramener le calme, de la lui écrire immediatement, comme à sa demande. Je lui explique bien parallèlement qu'elle va quand même reçevoir une convocation à un entretien préalable établie dans les formes. J'écris ce pli ainsi : "Votre comportement de ces derniers temps ne me permet plus de vous garder plus longtemps. Ce sont ces faits qui m'obligent (qui font que je ne peux faire autrement), dès ce jour (à compter de ce jour et non aujourd'hui même), à vous signifier (à vous faire valoir légalement, et non à vouloir vous dire) votre licenciement pour faute grave (soit une procédure étalée dans le temps, et non un acte instantané). Tout ce qui est écrit en parenthèses est essentiel pour comprendre le sens équivoque qu'elle va donner à ce pli, écrit dans l'urgence et pour t'amener le calme. Ce dont je ne le méfie pas, c'est de son esprit de malice. À mes arguments, elle me répondra, révélant son esprit de malice :"De toutes façons, tu ne pourras pas le prouver !". C'est à ce genre d'arguments qu'on reconnaît les vrais voyous. Je précise que durant 5 mois, elle s'est comportée comme une employée modèle, ne laissant rirn paraître de sa part d'ombre. Le soir même, part par le courrier en recommandé avec AR, pour sa convocation à un entretien préalable. Elle ne s'y présentera pas, ira jusqu'à supprimer sa ligne téléphonique, elle ne donnera aucun signe de vie. Quelques jours plus tard, je me vois convoqué aux prud'hommes en référé pour lui remettre sa paie et le solde de son compte. Je tente de m'expliquer face à ces juges élus qui me disent qu'ils ne sont pas là pour ça. Je leur remets le solde de son compte, son certificat de travail, son chèque de paie, ses congés payés, etc... De toutes manières, c'était prévu. Je lui règle même ses journées de mise à pied indéterminée. En principe, on aurait dû en discuter au moment de cet entretien. Ce sont des délégués CGT qui la defendent. Ils la tutoient et semblent très birn tous se connaître. De plus, elle semble bien connaître plusieurs juges élus. Ce qui est confirmé par le fait qu'ils habitent tous la même commune, et qu'elle aura tenu durant 10 ans la caisse d'un des deux bureaux de tabac de cette commune. Sauf que je ne le découvrirai qu'après. Plus tard, j'apprendrai qu'elle allègue faussement pour sa défense que j'aurais voulu la licencier instantanément, sans aucun respect de forme. Que je lui aurais signifié cet acte par ce pli remis en main propre auquel elle va donner un sens plus direct, dans un mauvais français, et au-delà de son sens littéral. Elle ajoutera qu'elle aurait tenté de revenir au bureau le lendemain, et qu'elle aurait trouvé porte close. Ce qui est faux, d'autant que je suis arrivé de bonne heure ce matin là. Elle ajoutera que j'ai lancé ensuite la procédure de licenciement et envoyé ce cette convocation pour rattraper cette bévue. Les juges, qui sont élus, et qui ne sont pas férus en bon Français, vont lui donner raison. Le nombre de fautes d'orthographe inconséquent que je vais relever est le meilleur marqueur social à leur encontre. La tentative de conciliation qui suivra ne donnera rien de positif. La juge me demande de la reprendre. Or, ma femme, paniquée par cette procédure, et qui ne comprend rien à ce qui se passe, qui en craint les conséquences pour elle (sans doute a-t-elle été influencée), au lieu de me soutenir comme elle le devrait, va lancer à mon encontre une demande de divorce pour faute. Je serai très choqué par les arguments qu'elle met en avant. Que des interprétations malicieuses de faits très ordinaires. Elle en sera déboutée plus tard, mais je devrai quitter le domicile conjugal au titre des mesures provisoires. Choqué, foudroyé par tant de mauvaise foi répétée, finalement en dépression, démuni financièrement, je rendrai mes bureaux rapidement . Je refuserai de reprendre cette secrétaire perfide qui venait juste de passer les 6 mois d'activité. Je serai finalement condamné à lui verser 10 mois d'indemnité de licenciement. Choquant ! Ses défenseurs de la CGT arriveront même ivres au tribunal. Ils sont presque incapables de lire leur texte de défense. Et pourtant, elle gagnera. J'en conclurai que les dés étaient pipés. Mon avocat ajoutera qu'elle connaissait du monde, et qu'elle s'en servait. Je suis alors dans l'incapacité de lui régler cette somme. Ils vont alors me faire convoquer devant le tribunal de commerce. Je tente alors de m'expliquer. Le juge me dit que ce n'est pas à eux qu'il faut dire ça. Je réponds : " A qui alors! Puisque les juges de prud'hommes ont refusé de m'ecouter". Ils vont demander la mise en redressement judiciaire de mon entreprise, pensant ainsi me laisser un délai supplémentaire pour l'indemniser. J'explique alors que je ne suis plus en condition. Et je demande ma mise en liquidation judiciaire. Ils sont alors pris à contre-pied car c'est alors le Fond de Garantie des Employeurs qui doit lui régler ses indemnités. Par vengeance (je n'ai pas d'autre explication), ils maintiendront la liquidation judiciaire durant 5 ans, en catimini , sans jamais me donner d'explication, m'empêchant ainsi de recréer une nouvelle entreprise. J'errerai alors, seul avec ma chienne, confiné dans un petit appartement, avec juste le RMI pour survivre. La vie a volé en éclats ! Je mettrai longtemps à retrouver ma santé. Je déposerai plainte plus tard pour"escroquerie au jugement ". Mais je ne trouverai aucun avocat serieux pour reprendre cetre plainte. La Présidente du conseil des prud'hommes démissionnera. Mais deux juges assesseurs, mis en cause pour complicité, et sur lesquels j'ai dû enquêter plus précisément, déposeront plainte contre moi pour outrage à magistrat. Je serai condamné à 4 mois de prison avec sursis et 150 € de dommages et intérêts pour chaque juge. Une somme que je ne paierai jamais. J'ai même prévenu mon avocat que sinon, ça craint vraiment pout eux. La colère m'envahit, et j'aurai beaucoup de mal à me retenir de me venger de tous ces gens impies. Ce genre d'histoire rend fou en effet. Pourtant, je ne suis pas violent, même plutôt gentil de nature. Mais d'in agneau, on peut faire un loup parfois... Presque 30 ans ont passé. Je n'oublierai jamais ces faits ! J'espère ne jamais recroiser le chemin de ces femmes. Ma conclusion : Cette Justice, qui est idéologisée, et qui ne vérifie pas le bien-fondé ou non d'une plainte, est réellement pourrie !!! Ce n'est pas un mythe. Et depuis, c'est loin de s'être arrangé. A vomir !

Je me suis fait avoir comme ça avec une secrétaire, recrutée en CDI quelques mois plus tôt (sur demande de l'ANPE), et qui cherchait un licenciement de complaisance. Et ce pour retourner au chômage, toucher ses indemnités, et faire quelques petits boulots au noir, comme de la plonge, des ménages, ou garder des enfants. Bref, un petit cerveau... Elle demandera que je la licencie pour incompatibilité d'humeur. Ce qui au début est complètement infondé. Quant à moi, j'ai passé un accord d'embauche avec l'ANPE avec un allègement de charge. Je devrai le rembourser si je viens à la licencier. Je lui explique que ce n'est pas un motif valable, et ajoute que je ne peux pas, par contre, l'empêcher de partir si elle le désire. Elle va alors me pourrir la vie pendant un mois jusqu'à ce que je prenne une décision radicale. Car c'est maintenant le fonctionnement de ma petite entreprise qu'elle perturbe, et met même en danger. À la fin, vu la perturbation qu'elle crée, je décide avec mon comptable, qui m'assistera, de la licencier, mais pour faute grave. Je vais lui demander d'aller voir le comptable à 14 h. Se doutant de ce qui l'attend, elle va me harceler de questions jusqu'à ce que je lui dise qu'elle va être effectivement bien licenciée. Puisque c'est ce qu'elle souhaitait. Elle me demande alors sous quelle forme et pourquoi. Je lui répond que le comptable va lui expliquer la procédure. Je lui réponds aussi, et à sa demande, qu'au vu de son comportement de ce dernier mois, elle le sera, mais pour faute grave. Elle me fait alors un esclandre. En effet, pour elle, ce n'est pas pareil. Elle sait déjà qu'elle risque de perdre ses indemnités de chômage. Elle aggrzve son cas en attachant alors les pages du cahier des prospects. Soit un document essentiel au fonctionnement de lon entreprise. Je dois les lui récupérer de force dans son sac. Mon erreur, à ce moment-là, sera de ne pas avoir appelé la Police. Je décide alors de lui faire en plus une mise à pied conservatoire, exécutoire sur le champ. Elle refuse alors de me rendre les clés du bureau. Elle me menace de revenir avec son frère revenir casser mes ordinateurs durant mon absence. Elle exige une lettre pour qu'il ne soit pas dit qu'elle soit partie d'elle-même. Je concéderai, pour ramener le calme, de la lui écrire immediatement, comme à sa demande. Je lui explique bien parallèlement qu'elle va quand même reçevoir une convocation à un entretien préalable établie dans les formes. J'écris ce pli ainsi : "Votre comportement de ces derniers temps ne me permet plus de vous garder plus longtemps. Ce sont ces faits qui m'obligent (qui font que je ne peux faire autrement), dès ce jour (à compter de ce jour et non aujourd'hui même), à vous signifier (à vous faire valoir légalement, et non à vouloir vous dire) votre licenciement pour faute grave (soit une procédure étalée dans le temps, et non un acte instantané). Tout ce qui est écrit en parenthèses est essentiel pour comprendre le sens équivoque qu'elle va donner à ce pli, écrit dans l'urgence et pour t'amener le calme. Ce dont je ne le méfie pas, c'est de son esprit de malice. À mes arguments, elle me répondra, révélant son esprit de malice :"De toutes façons, tu ne pourras pas le prouver !". C'est à ce genre d'arguments qu'on reconnaît les vrais voyous. Je précise que durant 5 mois, elle s'est comportée comme une employée modèle, ne laissant rirn paraître de sa part d'ombre. Le soir même, part par le courrier en recommandé avec AR, pour sa convocation à un entretien préalable. Elle ne s'y présentera pas, ira jusqu'à supprimer sa ligne téléphonique, elle ne donnera aucun signe de vie. Quelques jours plus tard, je me vois convoqué aux prud'hommes en référé pour lui remettre sa paie et le solde de son compte. Je tente de m'expliquer face à ces juges élus qui me disent qu'ils ne sont pas là pour ça. Je leur remets le solde de son compte, son certificat de travail, son chèque de paie, ses congés payés, etc... De toutes manières, c'était prévu. Je lui règle même ses journées de mise à pied indéterminée. En principe, on aurait dû en discuter au moment de cet entretien. Ce sont des délégués CGT qui la defendent. Ils la tutoient et semblent très birn tous se connaître. De plus, elle semble bien connaître plusieurs juges élus. Ce qui est confirmé par le fait qu'ils habitent tous la même commune, et qu'elle aura tenu durant 10 ans la caisse d'un des deux bureaux de tabac de cette commune. Sauf que je ne le découvrirai qu'après. Plus tard, j'apprendrai qu'elle allègue faussement pour sa défense que j'aurais voulu la licencier instantanément, sans aucun respect de forme. Que je lui aurais signifié cet acte par ce pli remis en main propre auquel elle va donner un sens plus direct, dans un mauvais français, et au-delà de son sens littéral. Elle ajoutera qu'elle aurait tenté de revenir au bureau le lendemain, et qu'elle aurait trouvé porte close. Ce qui est faux, d'autant que je suis arrivé de bonne heure ce matin là. Elle ajoutera que j'ai lancé ensuite la procédure de licenciement et envoyé ce cette convocation pour rattraper cette bévue. Les juges, qui sont élus, et qui ne sont pas férus en bon Français, vont lui donner raison. Le nombre de fautes d'orthographe inconséquent que je vais relever est le meilleur marqueur social à leur encontre. La tentative de conciliation qui suivra ne donnera rien de positif. La juge me demande de la reprendre. Or, ma femme, paniquée par cette procédure, et qui ne comprend rien à ce qui se passe, qui en craint les conséquences pour elle (sans doute a-t-elle été influencée), au lieu de me soutenir comme elle le devrait, va lancer à mon encontre une demande de divorce pour faute. Je serai très choqué par les arguments qu'elle met en avant. Que des interprétations malicieuses de faits très ordinaires. Elle en sera déboutée plus tard, mais je devrai quitter le domicile conjugal au titre des mesures provisoires. Choqué, foudroyé par tant de mauvaise foi répétée, finalement en dépression, démuni financièrement, je rendrai mes bureaux rapidement . Je refuserai de reprendre cette secrétaire perfide qui venait juste de passer les 6 mois d'activité. Je serai finalement condamné à lui verser 10 mois d'indemnité de licenciement. Choquant ! Ses défenseurs de la CGT arriveront même ivres au tribunal. Ils sont presque incapables de lire leur texte de défense. Et pourtant, elle gagnera. J'en conclurai que les dés étaient pipés. Mon avocat ajoutera qu'elle connaissait du monde, et qu'elle s'en servait. Je suis alors dans l'incapacité de lui régler cette somme. Ils vont alors me faire convoquer devant le tribunal de commerce. Je tente alors de m'expliquer. Le juge me dit que ce n'est pas à eux qu'il faut dire ça. Je réponds : " A qui alors! Puisque les juges de prud'hommes ont refusé de m'ecouter". Ils vont demander la mise en redressement judiciaire de mon entreprise, pensant ainsi me laisser un délai supplémentaire pour l'indemniser. J'explique alors que je ne suis plus en condition. Et je demande ma mise en liquidation judiciaire. Ils sont alors pris à contre-pied car c'est alors le Fond de Garantie des Employeurs qui doit lui régler ses indemnités. Par vengeance (je n'ai pas d'autre explication), ils maintiendront la liquidation judiciaire durant 5 ans, en catimini , sans jamais me donner d'explication, m'empêchant ainsi de recréer une nouvelle entreprise. J'errerai alors, seul avec ma chienne, confiné dans un petit appartement, avec juste le RMI pour survivre. La vie a volé en éclats ! Je mettrai longtemps à retrouver ma santé. Je déposerai plainte plus tard pour"escroquerie au jugement ". Mais je ne trouverai aucun avocat serieux pour reprendre cetre plainte. La Présidente du conseil des prud'hommes démissionnera. Mais deux juges assesseurs, mis en cause pour complicité, et sur lesquels j'ai dû enquêter plus précisément, déposeront plainte contre moi pour outrage à magistrat. Je serai condamné à 4 mois de prison avec sursis et 150 € de dommages et intérêts pour chaque juge. Une somme que je ne paierai jamais. J'ai même prévenu mon avocat que sinon, ça craint vraiment pout eux. La colère m'envahit, et j'aurai beaucoup de mal à me retenir de me venger de tous ces gens impies. Ce genre d'histoire rend fou en effet. Pourtant, je ne suis pas violent, même plutôt gentil de nature. Mais d'in agneau, on peut faire un loup parfois... Presque 30 ans ont passé. Je n'oublierai jamais ces faits ! J'espère ne jamais recroiser le chemin de ces femmes. Ma conclusion : Cette Justice, qui est idéologisée, et qui ne vérifie pas le bien-fondé ou non d'une plainte, est réellement pourrie !!! Ce n'est pas un mythe. Et depuis, c'est loin de s'être arrangé. A vomir !

Qu'est-ce qui ce passe quand vous travaillez sans contrat de travail? Ma société exige maintenant que tous le monde travail en cdi à temps partiel sur le site où je travail. Il m'avais envoyé un cdi que j'avais préciser que je ne signerais pas, et pour une vacation que j'étais planifié je les ai contacté pour savoir si je devais travailler car ils étaient en galère d'agents, ils m'ont dit oui et qu'ils allait m'envoyer un contrat. Ils viennent de me faire le coup une deuxième fois, quand je demande mes contrats en cdd je me fait balader en m'envoie à droite à gauche. Qu'est-ce que je peut faire?

Je suis harceler par un conciliateur de justice abusivement par voie postal que mon ex a fait appel je lui ai rendu rmtoute ses fringues il réclame d autre chose qui n'existe pas etc tous passe par le conciliateur

Je suis salarié dans un hôtel au maroc ont m'a accusé de vole

Bonjour maître, j'ai un contrat cdd , j'ai subi d'harcèlement Moral pas ma chef pendant 4 mois puis , elle voulait mettre fin de mon contrat, j'ai déposé une fiche sst , l'ingénieur prévention m'a demandé de quitter le travail. J'ai une attestation d'un témoin extérieur j'ai été harceler devant lui. Ma question il me reste 3 mois pour la fin de mon contrat, je peux y aller au prud'hommes afin de avoir la justice. J'ai été insulté et harceler gratuitement. Merci

Est-ce-que je peut produire un enregistrement d'un entretien de licenciement avec l'employeur aux conseils de prud'homme

Bonjour j'ai une question on m'a proposer un cdi à temps partiel 15h par semaine est t'il possible que je fasse des heure complémentaires et qu'elle est le nombre d'heure maximum ?

Bonjour monsieur, une question : Si on est en cdi et que le contrat stipule qu'on peut procéder a l'établissement d'une nouvelle période d'essai sous accord des deux parties et que je signe qu'une seule feuille que le responsable garde chez lui sans me transmettre une copie alors que j'en ai fais une demande que dois je faire ? peut il me renouveler encore ma période d'essai dans ce cas là où les fiches de salaires prouvent qu'il a accepté ? en vous remerciant d'avance

Je suis en CDD depuis 12 02 2021 Aujourd'hui en septembre 2023 toujours en CDD, ES normal

Merci beaucoup pour cette bonne vidéo, je vouderais savoir si pendant le procès de Prud'hommes on a le droit de nous exprimer nous même ? J'ai écrit deux feuille que j'ai a dire sur mon ex patron

Jai vu pire un fou garocher une chaise au juge enchainer

Attention : - si on quitte la période d'essai en tant que salarié on n'a pas le droit aux indemnités chômage - forfait jours : souvent synonyme de "travailler 70 heures par semaine" (rentable pour l'employeur ! taux horaire proche du smic...) - forfait heures : permet de gonfler le salaire le jour de l'embauche : l'entreprise s'engage à fournir du travail pour x heures (par exemple 38 heures par semaine) : on se pointe à l'entretien avec en tête un salaire pour 35 heures, on nous propose le même salaire mais pour 38 heures (donc taux horaire plus faible ! ) _ Le monde de l'entreprise, ce panier de crabes.

Bonjour, une collègue licenciée m'a demandé de faire une attestation de témoin. Je crains que cette attestation me porte préjudice vis à vis de mon employeur. Qui en a connaissance? Merci pour votre réponse

À mon retour de vacances je serai convoquée par mon directeur. Il me reproche des faits de harcèlement, là où je ne cesse d'alerter et informé du fait que c'est c'est cette collègue qui harcèle successivement les autres. J'aimerais savoir si mon directeur refuse que j'enregistre cet entretien, comment je peux réagir (partir ? rester mutique ? enregistrer quand même ?... enregistrer sans accord ? mais quelle sera la valeur juridique ?

Bonjour Mr Lahmi j ai un gros litige avec mon ancien l employeur après rupture,l employeur ne m à jamais transmis les documents nécessaires contrat de travail,solde de tout compte,le manque de salaire du février 2023!!! Dont j ai un salaire manquant qui m à détérioré la situation financière!!!!,attestation d assedic cela dure depuis 4 mois,je me suis redirigé DDRE et aux syndicats puis j ai demandé un dossier de prud'hommes que dois je faire pour lancer la procédure ?passer par syndicats ou avocats merci de répondre cordialement

Merci beaucoup pour toutes ces informations, je vais vous contacter.

Quel est l'importance de contrat du travail à durée indéterminée

Merci beaucoup

Oui aussi