Відео

🌹🌹

❤

مفيش ترجمه

اذكرك مرة عملت بحث عن الهيكل الاداري ومقارنة ما بين الشوون الصحية لوزارة الحرس الوطني ووزارة الصحة..لقيت الشوون الصحية لوزارة الحرس الوطني..يوجد وظيفة مدير التنفيذي لتشغيل والصيانة اما وزارة الصحة لا يوجد وظيفة بهذا المسمي

رائع جدا

شي جميل

الاحظ كثير من الملتحين حاضرين مالخبر؟

شكرآ للمحاضرة ممتاذة موفق ان شاء الله

جزاك الله خير

ليته مايتمشى وهو يتكلم

ممتاز تحياتي لحضرتك

تستاهل الثقه استاذ ايمن ابو عباه فعلا البلد في امان باذن الله طالما يتم اختيار كفاءات هكذا على مستوى عالي من التميز وبالتوفيق

اسلوب سئ جداً من المحاضر ومُمل

Thank you for sharing excellent examples! Great inspiration for our customers.

رجل احترافي . وسوف يقدم الكثير

ياسلام عليك. 👍

صدق والله ال pmp اعتبروها توول فقط وليست شي اساسي

So impressive...... nothing less Thank u!

أستاذ عبد الله.. ممكن لو سمحت أتواصل معاك بالايميل اذا سمحت؟

مدرب متميزوتواصل وجداني مع افكارالحضوروتبسيط للمعلومة

محاضرة مهمة لو أن المصور حرص على إخراج شاشة العرض مثل حرصه على تصوير الحاضرين لكن اللقاء ١٠٠%

لا اعلم لماذا لايتم تصوير شرائح العرض للمحاضرة للاستفادة من البرنامج بدل ان يكون التصوير مركز طوال الوقت على وجه المحاضر والمشاركين .. ماذا نستفيد ؟

شكراً لكم وشكراً للمحاضر على المحاضرة القيمة لي طلب من كل مقدم محتوى على اليوتيوب لأي مؤتمر أو ندوة أرجوك منتج الفيديو بحيث المشاهد مثلي يستطيع رؤية المحاضر وشرائح العرض جنبًا إلى جنب

طرح رائع وملهم تمنيت لو تمت منتجة الفيديو في اليوتيوب بحيث أستطيع أنا كمشاهد من متابعة شرائح العرض

تكلم بطريقه الشرح لبعض المفاهيم ولكن دائما لعمل المؤشرات من الأفضل عمل امثله وشرح الطريقه بالخطوات ومن ثم عمل وزن المؤشرات للإطلاع على النتائج والتي دائما تجعل المتدرب يقتنع بالدوره التدريبيه ويبدأ التطبيق

ممتاز اخى العزيز ابراهيم نتشرف نتعاون قريب تحياتى UTC د ايهاب المصرى

شكرا لك

جزآك الله خير 👍🥇

شكرا استاذ صح ولا لا

الكلام واللت والعجن هذا ظهر في نهاية 2014 مع بداية الأزمة المالية قبل هذا كان كله تمام .. إذا المشكله مشكلة سيوله فقط لاغير

والنعم فيك يابو عايض👍🏻

شكرا اخي الحبيب على المثال الحي على تحول مؤسسي مثمر.

ممتاز فالتحول المؤسسي يحقق السعاده للمستفيدين من خلال الحلول المبتكره.

محاضره فدتني جدا والله

عظيم 👏🏼

رائع الله يجزاك الخير

درست عند هذا الدكتور مشكور

محاضرة رائعة رائدة...!

رائع جدا أين أستطيع الحصول على دورة فاعلة في EFQM...؟

• السر الأول: وجود خطة استراتيجية واضحة وقابلة للقياس. • السر الثاني: وضع مؤشرات أداء للأهداف الاستراتيجية وإجراءات العمل. • السر الثالث: قياس ما هو مهم ويحتاج إلى تحسين. • السر الرابع: تشكيل فريق مؤشرات الأداء المناسب. • السر الخامس: خطة تغيير تحتوي على خطة للتواصل. • السر السادس: تصميم تقارير تساعد على اتخاذ القرارات. • السر السابع: استخدام منهجية وإطار عملي متكامل لتصميم مؤشرات الأداء.

شكرا جزيلا ... محاضرة مفيدة جدا

Hi patrick babu here its nice to see u that u on your dream came true,,,so happy for u bro, , Congrats for your more achievements

محاضرة سهلة الفهم وكأنك جالس في بيتك مع والدك أو أخ أكبر منك لكن صاحب نظرة قوية للواقع الفعلي وبسيطة في طرح ما تشعر أن ما يطلب منك فرض تنفذه بالامر ولكنه فرض تنفذه بإرادتك حتى تستطيع أن تكون موجود اليوم وغدا في هذا العالم المتحول باستمرار في كل شيء

مافهمت شيء

لم يحالفك التوفيق في شرح الموضوع بموضوعية وحيادية فقد غلب الطابع السلبي على المحاضر وما وصل للحضور هو المفهوم السلبي عن الموضوع ولم يكن ذلك هو المطلوب

بارك الله فيك على هذه الأفكار البسيطة والعميقة في نفس الوقت

كلوه كلام في الفاضى الدول العربية افشل دول في علم الادارة ولا يوجد تنمية بشرية بدليل تخلفها المريع رغم اكثر بيئة بتطلع ناس معها شهادات ي الادارة والتنمية البشرية

كيف يمكن لمجالس الجماعات الترابية ( مجالس منتخبة تدير الشأن العام المحلي ولها اختصاصات قانونية محددة ) من وضع مؤشرات اداء ناجعة و فعالة ؟

ابدددداع وآداء راائع وامثله اجمل

هناك ملاحظة على العرض تكلم عن شريحة والكاميرا على نفسك ...