Відео

Было очень интересно послушать! Со вчерашнего вечера перевариваю 👀

ААААА я была в той конторе с открытками!!!! целый один день проработала)))))))))) божечки)))

Ребята, какие же вы крутые! Спасибо большое за видео! Я прекрасно понимаю, что фидбэк нужен и что ты просто делаешь то, что должен. Я работала и на заводе инженером, и в редакции тексты писала - по сути все это производство и от твоей работы зависит работа других людей. Всегда стараюсь адекватно реагировать на фидбэк руководителя. Сейчас рисую иллюстрации и тоже прислушиваюсь к мнению заказчика, потому что он лучше может знать свой продукт и бизнес в целом. Иногда могу уточнить что-то, почему именно так надо сделать, если что-то не принципиальное, то могу предложить вариант более выгодный с художественной точки зрения)

Крутота

На проекте был фидбек от сео на хайполи персонажа (по готовому и утвержденному концепту). Девушка сталкер в одежде не прям вот супер-открытой. - "Ну смотри, ты бы ей вдул?" - написал он в чате команды. Умерла вся команда со смеху а потом от отчаяния и самодурства. Проект закрыли)

Ностальгия в глаз попала🥲 Костя, возвращайся в плейрикс!)

Спасибо за классный подкаст! Мне очень захотелось как-нибудь поработать с Костей на одном проекте) Очень рационально, человечно и вдохновляюще!

Я работала в Panoramik Games, которая частично принадлежит Playrix. На бумаге моя должность называлась арт-менеджер, приходила я на лида, по факту была гремучая смесь) Приходилось много нанимать людей и увольнять. Это очень непросто по первой, но чем больше ты поргужаешься в корп. структуру, тем больше мыслишь от цели продуктов и компании (заработок). И в конечном счете приходится напрягаться, чтобы оставаться поддерживающим и человечным, нежели о том, чтобы уволить кого-то. Потому что как менеджеру тебе зачастую лучше видно, где человек откровенно лажает, либо если в нем, как в сотруднике, больше нет необходимости. И вот в действительности сложно именно объяснить, что в человеке больше нет необходимости, потому что он как бы вроде и справляется с задачами, но по факту нужно лучше, больше, выше, сильнее... В компаниях 100-500 человек с горизонтальной структурой очень редко когда присутствует внутренняя система плана роста сотрудников, потому если человек сидит на насиженном месте и просто делает свою работу, в какой-то момент может прийти менедежер-оптимизатор. И почти всегда такие решения принимаются очень быстро, особенно, если заранее была отмашка сверху о том, чтобы срезать косты. Сейчас работаю в Playrix и у меня самой птср, чтобы делать все быстро, у всех спрашивать и везде участвовать =_=

Костя ТОП! ♥

Очень интересно слушать этого гостя!

Спасибо за крутой подкаст. Приятно было всех слушать. Про увольнение: Была не приятная ситуация на работе из-за оч важного косяка подставила команду всю перед продюсером и меня хотели уволить сразу но дали испытательный срок так как с ними я работала почти 2 года и было за 2 недели до случая мое повышение и грандиозные планы роста. Мне просто перестали давать какие-то важные задачи и кидали по проектом на задачи быстрые не значимые и те на которых время тратить и не хотелось но я работала на прямую с этим же продюсером и выполняла его фанатации по сути 😅. Доверия у него я заслужила а у менеджеров так и не смогла и меня уволили как только наши мне замену даже не дав отработать 2 недели

О! Боже!! Как приятно видеть Костю!!!

Про увольнения : когда я устроилась в свою первую компанию , команду сократили через 8 месяцев . Уволили пол команды без всяких предупреждений 😅, просто позвонили в зуме HR и продюсер, поставили перед фактом - типо дела у компании не очень, извините до свидания ) так я им и не отослала последние psd по текущему проекту 😅 . Потом где-то через год эта же контора начала мне стучаться в линкедине , мой ответ им был очевиден, доверия к такой студии уже нет . Спасибо им за вход в индустрию , идем дальше 💪

Костя, лучший просто!!!! спасибо за подкаст с ним, молодцы!

ура! спасибо за выпуск

Коооостя! Пушка!

Суперский выпуск 🎉❤ Так интересно слушать Айжан)

Спасибо большое за разговор с Аней! Давно за ней слежу (не лично за ней, за картинками). Аня супер-класс. Теперь хочу и за легендарным Вовой Зверевым следить. Но не смог найти. Памагити, пожалуйста.

Аня, большое спасибо за твою историю! Очень приятно тебя слушать. Ты большая молодец, очень смелая, солнечная! Желаю тебе скорейшего выздоровления! Девчонки, спасибо вам за подкаст❤

Однажды всей студией (не только художники) остались без работы. Начали искать новую - ходить по собеседованиям. Я вспомнила, что однажды общалась с игровой компанией N, и написала Hr, мол: "Здравствуйте! Такая ситуация, есть вакансии?". Она ответила, что вакансий пока нет, но она уточнит. Вернулась Hr достаточно быстро и сразу же с предложением пообщаться. Ранее на первом собеседовании уже присутствовал CEO компании, поэтому для меня не было неожиданностью его появление на созвоне. Мы мило пообщались, и в какой-то момент я озвучила вопрос: - Подскажите, есть ли активные вакансии? Ранее мне сказали что набор в команду закрыт. СЕО: - Набор откроется, у нас скоро будут вакантные места. Думаю, ну, интересно, окей. Стоит отметить, что результатами собеседований мы делились друг с другом в своей студии, чтобы понимать насколько адекватны компании в которые мы подаемся. В компании N меня спросили, есть ли на примете хорошие специалисты других профилей, я ответила да, и дала контакт своей коллеги. Коллега почти сразу пошла на онлайн интервью. Вылетела она из переговорки через 20 минут с горящими от возмущения глазами: - Ну вы только послушайте!! Я их спрашиваю - есть ли открытые вакансии, где можно ознакомиться? А они мне "скоро будут, у нас планируются сокращения". Я их спрашиваю, а сотрудники в курсе сокращений? СЕО отвечает "нет, мы просто всей компании сказали, что кого-то уволим, если будет плохой перформанс. А почему такой вопрос?". Коллега пояснила, что вопрос возник после собеседования со мной (я отметила в разговоре ответ компании N про активные вакансии как странный), на что СЕО закатил истерику в духе "ВЫ ЧТО - ДЕЛИТЕСЬ ИНФОРМАЦИЕЙ СО СВОИМИ КОЛЛЕГАМИ?!" и вышел с созвона, оставив растерянную Hr и кандидата в полной фрустрации. Как я узнала позже - компания N вскоре распалась)

Сложно сопреничать по кринжу с такими историями 😆 одно из самых странных на моей работе было "не использовать желтыый цвет" у кого-то был пунктик на желтый цвет, поэтому все макеты нашего отдела были красно-сине-зеленые... такие дела ✨

Вы крутые) Ощущение, будто мы с Аней в одну компанию тестовые делали)))

Обесценились. Любой балбес может нейронкой пользоваться

ИИ художник..Дебильнее определения я не слышала. Использовать ИИ в качестве референсов каких-то? Окей. Но генерить картинки и назваать себя ии ХУДОЖНИКОМ. Ну такое...

Какие умные рожи пытаются строить. Очень забавно.

Работала я в одной компании сначала аниматором, потом художником в контент отделе 5 месяцев, и вот какое бинго я собрала: - сео/начальник, ревьюил каждый этап работы, от сценария до финального рендера анимацией и звука, ибо считал что он знает лучше и тд (при этом не имея никакого опыта в анимационной и рисовательной сфере) - "лид", которая не знала принципов анимации и пайплайна работы над ней, а так же не имела собственного мнения и по любому вопросу/конфликту бежала к начальнику узнавать что делать - тайм доктор, который отслеживал не только кол-во часов работы, но и в каких именно программах ты сидел, то есть, включил сериал на фон - сразу видно что ты на три минуты в браузер зашел, и получается что ты работал на 1-2 процента менее эффективно потому что это не рабочая программа (про поиск референсов вообще молчу) - ну и возвращаясь к первому пункту, вытекающие штуки: не понимание того что нужно выпускать для эффективного маркетинга, жаба на нанимание специалистов, "дружелюбное, семейное" общение, простои, игнорирование попыток наладить пайплайн (мы с командой раза три об этом говорили с презентациями и пояснениями и тд), ну и увольнение одним днем в середине отпуска :)

Не так давно делала тестовое в одну компанию, затем было техническое интервью с лидом и они обещали фидбек на следующий день, в итоге фидбек не прислали, когда сама написала HR, он меня продинамил, объявился через две недели, сказал, что уходил в отпуск, а по итогу собеседования взяли другого кандидата, хотя моё тестовое было одним из лучших) Осадочек остался.

Работала как-то в одной оч крупной ру-гейм-компании! :) Главой отдела была девушка, оч крутая и опытная, но!! На всех корпоротивах, когда мы были в барах и тд она постоянно звала "посидеть у неё на коленках...", проявляла оч много знаков внимания и прочее, что было супер-дискомфорт, это же моя прямая начальница! такие дела

Мама я в телике :)) Я хочу поставить этому подкасту 10 лайков, а можно поставить только один :) Спасибо, девченки, шикарно поболтали :)

Приятно видеть Олю тут, знакомые лица! :3

Спасибо за новый выпуск подкаста! Заряд позитива и полезная инфа ❤

Йеееее! Как всегда крутооо!🔥🔥😍

Можно бесконечно смотреть, как горит огонь, как течет вода, и, как Оля рассказывает про силиконовую сиську 😂

Опа-опа!) Какая лепота!)

Тема интересная! Спасибо!!!

Буллин это однозначно плохо и не должен оправдываться деятельностью. Но вы буквально выложили то, что создал компьютер, это даже как таковой работой на ровне с простым художником считать трудно.

Так а смысл заливать нагенерированные ии эскизы?? Люди начинают забывать что есть творчество йомайо

Скиньте название книжек пожалуйста про которые Лена говорила

а где про развитие обучаемости? я надеялась найти в видео развитие темы, озвученной в названии но в итоге час просмотра а эта тема не затронута, жаль потраченного времени

Спасибо большое за этот выпуск!) Мне кажется, он - один сплошной инсайт✨начиная со списка крутых художников, которые упомянуты в видосе (пошла на всех подписалась)). Еще супер важный и поддерживающий эффект оказывает *внезапно* то, как Аня описывает процесс своего обучения, что это много курсов, менторства и копийной практики (и делать копии очень полезно). И про софт скилы тоже важная мысль прозвучала, о том, что даже если ты по своей природе не супер прям улыбчивый человек который искрится радостью каждую минуту, нет ничего такого в том, чтобы сделать мини усилие и в сообщениях по работе ставить смайлики и тд)) это так просто, но так неочевидно, мне вот было стрёмно, что я их ставлю не потому что захотелось, а тип специально, чтоб сообщение выглядело мило))🌼 В общем, этот выпуск можно конспектировать, реально) но особенно в сердечко запала мысль про внутреннюю опору на себя, это прям та тема, над которой я в данный момент с психологом работаю) Спасибо ещё раз за этот выпуск!

Позвольте побыть душнилой 🥺 Мой инсайт, что не все знают о легендарности Feng Zhu и он может быть просто ну помнишь Фенга из Сингапура у него своя школа))

Большая благодарность Вам всем! Вижу в вас поддержку! Очень близкий для меня разговор.😍

Классный подкаст, но не понял, что за художник из Испании с которым муж Анны говорил про щенка 30 минут?)

Хехе))) Копылова - молодец! Удачи вам девченки!

Какой уютный подкаст😍💕

Блин, прекрасная беседа! Спасибо. Прям зацепила идея о том, что можно написать любимому художнику и просто спросить про его работы, стиль, жизнь и позвать кофе выпить. Это на самом деле откровение для меня. И хотя читал про это, но дошло только сейчас. Аня, если пересечешься, передай привет моему любимому художнику и дизайнеру Robert Laszlo Kiss. Постоянно пересматриваю его видео, стримы. Благодаря ему я понимаю, что подходы индастриал дизайна отлично работают в любой сфере. Такой позитивный человек. Он тоже где-то в Нидерландах обитает. Пойду напишу ему письмо, вдохновленный подкастом:)

крутой выпуск, Аня потрясающая!

Ваши подкасты мотивируют и освежают ум после монотонной работы, спасибо!

6:44 подскажите пожалуйста какое название у подкастов? как пишется правильно чтобы найти :"D

Какой душевный подкаст! Аня - чудесная. Ваш диалог - как мягкое одеялко, очень комфортит. Раньше я очень тревожилась, когда думала о том, чтобы уйти со своей стабильной работы в арт, после ваших подкастов (а еще кучи обучений и терапии) тревоги сильно меньше, зато уверенности в себе больше. П.с. Теперь очень хочется сайт с диснеевскими стоп-кадрами