- 79
- 117 163
deal with IT
Poland
Приєднався 6 гру 2022
Wejdź na naszą stronę deal-with.it i zapisz się do naszej grupy, dzięki czemu zdobędziesz dostęp do praktyków i mentorów IT z wieloletnim doświadczeniem, którzy odpowiedzą na każde Twoje pytanie.
Nasz podcast kierujemy jest do wszystkich osób, które chcą się przebranżowić i zacząć swoją przygodę w IT, ale nie wiedzą jak. Naszą misją jest pomóc wszystkim chętnym i ambitnym Polkom oraz Polakom wejść w ten świat.
Nie masz zaplecza technicznego? Nie umiesz kodować? Myślisz, że IT to tylko programiści? Pomożemy Ci zmienić myślenie o tej branży dzięki czemu - trzymamy kciuki! - zrewolucjonizujesz swoją karierę.
Nasz podcast kierujemy jest do wszystkich osób, które chcą się przebranżowić i zacząć swoją przygodę w IT, ale nie wiedzą jak. Naszą misją jest pomóc wszystkim chętnym i ambitnym Polkom oraz Polakom wejść w ten świat.
Nie masz zaplecza technicznego? Nie umiesz kodować? Myślisz, że IT to tylko programiści? Pomożemy Ci zmienić myślenie o tej branży dzięki czemu - trzymamy kciuki! - zrewolucjonizujesz swoją karierę.
Nieoczywiste Drogi Kariery w IT: Relacja z BBDays4IT
W najnowszym odcinku podcastu “Deal with IT” zabieramy Was do Bielska-Białej, gdzie Mateusz miał okazję wystąpić podczas prestiżowego wydarzenia BBDays4IT. W tym odcinku dzielimy się materiałem, który został zaprezentowany na tej konferencji, a także naszymi przemyśleniami na temat przyszłości kariery w branży IT.
🔍 Co znajdziesz w odcinku?
• Nieoczywiste Ścieżki Kariery w IT: Poznaj alternatywne drogi rozwoju zawodowego w IT, które odkryliśmy dzięki wywiadom przeprowadzonym w naszym podcaście.
• Przyszłość Stanowisk IT: Dowiedz się, które role i stanowiska w branży IT będą rosły na znaczeniu w nadchodzących latach i dlaczego warto zwrócić na nie uwagę.
• Wnioski z BBDays4IT: Podsumowanie kluczowych wniosków i refleksji z mojego wystąpienia na BBDays4IT oraz z rozmów z uczestnikami konferencji.
Czy chcesz wiedzieć, jak zaskakujące mogą być ścieżki kariery w IT i które stanowiska mają przed sobą świetlaną przyszłość? Ten odcinek jest właśnie dla Ciebie!
Ten opis podkreśla zarówno kontekst wydarzenia, jak i wartość, jaką niesie materiał, zachęcając słuchaczy do odkrycia nowych możliwości kariery w branży IT.
🔍 Co znajdziesz w odcinku?
• Nieoczywiste Ścieżki Kariery w IT: Poznaj alternatywne drogi rozwoju zawodowego w IT, które odkryliśmy dzięki wywiadom przeprowadzonym w naszym podcaście.
• Przyszłość Stanowisk IT: Dowiedz się, które role i stanowiska w branży IT będą rosły na znaczeniu w nadchodzących latach i dlaczego warto zwrócić na nie uwagę.
• Wnioski z BBDays4IT: Podsumowanie kluczowych wniosków i refleksji z mojego wystąpienia na BBDays4IT oraz z rozmów z uczestnikami konferencji.
Czy chcesz wiedzieć, jak zaskakujące mogą być ścieżki kariery w IT i które stanowiska mają przed sobą świetlaną przyszłość? Ten odcinek jest właśnie dla Ciebie!
Ten opis podkreśla zarówno kontekst wydarzenia, jak i wartość, jaką niesie materiał, zachęcając słuchaczy do odkrycia nowych możliwości kariery w branży IT.
Переглядів: 140
Відео
Pogadajmy o podwyżkach, premiach, awansach i zwiększaniu wynagrodzenia 💰
Переглядів 303Місяць тому
Podwyżka - marzenie każdego pracownika! 💸 Ale jak o nią skutecznie zawalczyć, żeby szef chciał Ci ją dać? W tym odcinku podcastu Deal With IT odkrywamy tajniki negocjacji wynagrodzenia i podpowiadamy, jak zwiększyć swoje szanse na sukces! Poruszymy najważniejsze pytania: • Jak często i kiedy warto prosić o podwyżkę? • Jak przygotować się do rozmowy o wynagrodzeniu, żeby pracodawca zobaczył Cię ...
Analiza danych w PROSTYCH słowach - jak zostać data analyst, scientist lub engineer!
Переглядів 610Місяць тому
Data Analyst, Data Scientist, Data Engineer... można się w tym pogubić! I właśnie tutaj przychodzimy, a konkretnie @osje - youtube'rka oraz ekspertka w dziedzinie analizy danych! @osje wyjaśni Wam: 1. Jak poznać, że nadaje się na Analityka Danych? Jakie umiejętności / zdolności mogą o tym świedczyć? Skąd mogę wiedzieć czy mam do tego „talent”? 2. Zarysowanie landscape świata analizy - jakie są ...
Wykorzystaj ATS w rekrutacji na swoją korzyść - ekspertka wyjaśnia JAK 🎯
Переглядів 4482 місяці тому
Czy w CV powinno być zdjęcie i jak zareaguje na nie system ATS? Co to w ogóle jest system ATS? To i więcej wyjaśnione w tym odcinku! Osoby rekrutujące się w dzisiejszych czasach nie mają łatwo. Kandydatów i CV na jedno dostępne miejsce w specjalistycznych zawodach typu Project Manager, UX / UI Designer, Tester, Analityk etc. jest znaaacznie więcej niż jeszcze kilka lat temu. W wielu firmach, ka...
Komunikacja (zdalna) jest TRUDNA. Ale wiemy jak robić ją DOBRZE 💪🏼
Переглядів 3243 місяці тому
Komunikacja (zdalna) jest TRUDNA. Ale wiemy jak robić ją DOBRZE 💪🏼
Kogo w 2024 potrzebuje IT poza programistami i czy AI zabierze nam prace? Michał Sadowski odpowiada
Переглядів 4,6 тис.3 місяці тому
Kogo w 2024 potrzebuje IT poza programistami i czy AI zabierze nam prace? Michał Sadowski odpowiada
Wejdź i rozwijaj się w IT w 2024 (a my Ci w tym pomożemy) 😎🚀🧑💻
Переглядів 5233 місяці тому
Wejdź i rozwijaj się w IT w 2024 (a my Ci w tym pomożemy) 😎🚀🧑💻
Sekrety księgowości w IT - dużo zarabiaj, płać niskie podatki i nie miej spiny z Urzędem Skarbowym
Переглядів 2954 місяці тому
Sekrety księgowości w IT - dużo zarabiaj, płać niskie podatki i nie miej spiny z Urzędem Skarbowym
Ekspert IT tłumaczy jak znaleźć 1 pracę za granicą i zdobyć doświadczenie... bez doświadczenia!
Переглядів 1,3 тис.5 місяців тому
Ekspert IT tłumaczy jak znaleźć 1 pracę za granicą i zdobyć doświadczenie... bez doświadczenia!
No-code i low-code - WSZYSTKO co musisz wiedzieć żeby zacząć programować bez programowania
Переглядів 8705 місяців тому
No-code i low-code - WSZYSTKO co musisz wiedzieć żeby zacząć programować bez programowania
Kryzys w IT vs umiejętności potrzebne na rynku okiem firmy rekrutacyjnej
Переглядів 6 тис.6 місяців тому
Kryzys w IT vs umiejętności potrzebne na rynku okiem firmy rekrutacyjnej
Z działu Obsługi Klienta do zespołu Quality Assurance w Grupie OLX - historia wew. przebranżowienia
Переглядів 2496 місяців тому
Z działu Obsługi Klienta do zespołu Quality Assurance w Grupie OLX - historia wew. przebranżowienia
Przebranżowiła się do IT w wieku 38 lat i podczas urlopu macierzyńskiego - jak tego dokonała?
Переглядів 4997 місяців тому
Przebranżowiła się do IT w wieku 38 lat i podczas urlopu macierzyńskiego - jak tego dokonała?
Biotechnolożka po 2 kursach i 5 miesiącach zdobyła pracę w IT jako Project Manager. Jak to zrobiła?
Переглядів 5937 місяців тому
Biotechnolożka po 2 kursach i 5 miesiącach zdobyła pracę w IT jako Project Manager. Jak to zrobiła?
Po studiach, bez doświadczenia - zdobył pierwszą pracę w IT w Uber
Переглядів 1,4 тис.8 місяців тому
Po studiach, bez doświadczenia - zdobył pierwszą pracę w IT w Uber
WORKATION na tropikalnej wyspie lub na nartach w Alpach. Zwiedzaj świat bez urlopu i pracuj zdalnie.
Переглядів 4048 місяців тому
WORKATION na tropikalnej wyspie lub na nartach w Alpach. Zwiedzaj świat bez urlopu i pracuj zdalnie.
Minął rok od rewolucji AI - gdzie jesteśmy dzisiaj? Ocena okiem eksperta.
Переглядів 7729 місяців тому
Minął rok od rewolucji AI - gdzie jesteśmy dzisiaj? Ocena okiem eksperta.
Wszystkie dobre i złe decyzje jakie podjęliśmy w 1 roku podcastu oraz ile na tym zarobiliśmy
Переглядів 3649 місяців тому
Wszystkie dobre i złe decyzje jakie podjęliśmy w 1 roku podcastu oraz ile na tym zarobiliśmy
Co spowodowało kryzys w IT i czy w 2024 będzie lepiej? CEO Netguru odpowiada.
Переглядів 8 тис.10 місяців тому
Co spowodowało kryzys w IT i czy w 2024 będzie lepiej? CEO Netguru odpowiada.
Kryzys w IT - aktualizacja sytuacji w branży na listopad 2023
Переглядів 3,8 тис.10 місяців тому
Kryzys w IT - aktualizacja sytuacji w branży na listopad 2023
Czym się różni “klasyczny” projekt od projektu IT? Wyjaśniamy w prostych słowach
Переглядів 38211 місяців тому
Czym się różni “klasyczny” projekt od projektu IT? Wyjaśniamy w prostych słowach
10 książek, które zmieniły nas na lepsze w pracy i życiu - skorzystaj z nich!
Переглядів 70111 місяців тому
10 książek, które zmieniły nas na lepsze w pracy i życiu - skorzystaj z nich!
Proste sposoby, żeby NIE zrujnować swojej kariery w IT według psychoterapeutki i rekruterki
Переглядів 1,4 тис.Рік тому
Proste sposoby, żeby NIE zrujnować swojej kariery w IT według psychoterapeutki i rekruterki
Twoje CV nie działa bo robisz jeden z TYCH błędów!
Переглядів 2,3 тис.Рік тому
Twoje CV nie działa bo robisz jeden z TYCH błędów!
Narzędzia i nawyki dla lepszej produktywności: Jak zwiększyć efektywność?
Переглядів 438Рік тому
Narzędzia i nawyki dla lepszej produktywności: Jak zwiększyć efektywność?
Przypały, pożary i fakap w IT - nasze prawdziwe historie
Переглядів 463Рік тому
Przypały, pożary i fakap w IT - nasze prawdziwe historie
Jak wygląda praca Product Managera - odpowiada ekspert IT
Переглядів 480Рік тому
Jak wygląda praca Product Managera - odpowiada ekspert IT
10 ścieżek rozwoju kariery dla Project Managera w IT
Переглядів 578Рік тому
10 ścieżek rozwoju kariery dla Project Managera w IT
Ile realnie można zarobić w IT? Opowiadamy o naszych prawdziwych doświadczeniach.
Переглядів 4,9 тис.Рік тому
Ile realnie można zarobić w IT? Opowiadamy o naszych prawdziwych doświadczeniach.
Jeśli kogoś zaciekawiły przykłady to polecam bezpośrednie wywiady które są na kanale ze wspomnianymi osobami
Dziękujemy!
Fajne info
Tak słucham opowieści Mateusza, i coś się tutaj nie zgadza. Mówisz o osobie, która zyskiwała podwyżki poprzez zwiększanie swoich obowiązków i wszystko dowoziła. Następnie mówisz o tym, że na tę osobę spadła praca dla 2 osób. Mówisz, że była to Twoja prawa ręka. Jeśli tak rzeczywiscie było to naturalną reakcją każdego zdrowo rozsądkowego człowieka jest- jeśli mam robić za 2 osoby, to albo zatrudnijmy kogoś jako asystenta albo dodatkowa praca i obciążenie powinno zostać zrekompensowane. Z Twojej opowieści kształtuje się raczej obraz tego, że to firma była nie lojalna wobec pracownika. Jeśli rzeczywiście miałbym pracownika, k†óry jest moją prawą ręką to zaproponowałbym tej osobie udział w firmie... dzięki temu nawet mając na sobie pracę dla dwóch osób uzyskujesz naturalne ZAANGAŻOWANIE pracownika w dobro całej firmy. Oczywiście upraszaczzam, bo sposób dyskusji, emocje itd. mogły wpływać na decyzje.... natomiast z tego co opowiedziałeś maluje się inny obraz niż "pracownik wykorzystał firmę". Brał więcej na siebie = zasługiwał na uposażenie, miał dostać 2 razy wiecej roboty na siebie - także powinno się to odzwierciedlać w wynagrodzeniu za pracę. Wszystko się zgadza, a Ty mówisz o zwolnienu takiej osoby. Póki ktoś nie jest wspólnikiem / udziałowcem, tylko namacalny wzrost wynagrodzenia odzwierciedla tej osoby wysiłek.
Można wysunąć taki wniosek. Użyłem zbyt wielu uproszczeń historii. W takim razie teraz dopełnię. W praktyce okazało się, że ta osoba miała na co dzień bardzo niewiele pracy. Sprytnie wydelegowała swoje 80% obowiązków koleżance, jednocześnie cały czas sprawiając wrażenie osoby przepracowanej. Nawet można by to pochwalić, był w tej osobie potencjał na managerkę któr mogłaby delegować zadania dla większego zespołu. Ale w tej sytuacji zespół liczył 2 osoby, a nas po przejściu na pracę zdalną, drastycznej redukcji projektów ze strony Klientów nie było stać na 2 osoby w administracji. Kiedy po kilku miesiącach postanowiłem osobiście przejąć obowiązki tej osoby na czas 2 tygodniowego urlopu okazało się, że ma pracy na mniej niż 3 godziny dziennie. Od tego momentu zaczął się nasz proces rozstania, najpierw poprzez próby uzyskania listy obowiązków (bo być może coś przeoczyłem), potem określania co ile zajmuje. Ta osoba uchylała się na każdym kroku z odpowiedziami, zrobiło się już niemiło. Kiedy się rozstaliśmy sam prowadziłem ten obszar z nową osobą i gwarantuję, że pracy bieżącej było wtedy mniej niż pół etatu. Podsumowując. Przed covid zespół administracji liczył 2 osoby i wspomniana managerka była obciążona w bardzo niewielkim stopniu, sprawiając wrażenie zapracowanej po łokcie. Osoba podległa była zajęta w znacznym % etatu, podkreślmy że była to osoba bez doświadczenia. W trakcie covid ilość obowiązków drastycznie spadła, myślałem że wystarczy jeden etat. Ta osoba się obraziła i nie dowoziła swojej pracy, argumentując że jest przepracowana. Nabrałem podejrzeń, które potwierdziły się jak przejąłem obowiązki tej osoby na czas urlopu. Pomysł z udziałami bardzo fajny, mamy program ESOP, mogłem o tym wspomnieć w odcinku, bo to też pomysł na podwyżkę. Choć w praktyce: bardzo mało firm ma taką możliwość (to trudne i ryzykowne w spółce z o o). Poza tym w praktyce ten program działa na bardzo niewiele osób, bo albo oddajesz duży % firmy, albo musisz być spółką publiczną, by pracownik dosłownie widział wartość otrzymanych udziałów. Aktualnie mamy w firmie 2 osoby, które w ramach ustalonego wynagrodzenia mają też akcje spółki, a docelowo są szykowane kolejne paczki akcji. I dla tych osoby to działa. Natomiast nie jest tak, że ta zasada działa i jest motywująca dla wszystkich. Wiem to nie tylko ze swojego doświadczenia ale i z warsztatów, spotkań właścicieli SH z 2 stowarzyszeń (dziesiątki omówionych przypadków). Tego typu podział udziałów działa zazwyczaj krótkoterminowo, na rok, dwa. Nie dłużej. Inaczej jak spółka jest publiczna i dorzucamy nowych akcji. Ale to też nie działa na każdego, wierz mi. Ciekawostka - z moich obserwacji, ale też obserwacji w innych firmach, statystycznie ten model wynagradzania jest mniej atrakcyjny dla Kobiet niż Mężczyzn. I w historii mam 2 przypadki Kobiet które odmówiły udziału w takim programie (nie zobowiązywał do zatrudnienia! Jedynie pod warunkiem zatrudnienia przez jakiś czas było otrzymanie tych akcji, te Kobiety nic nie ryzykowały). Mam swoją teorię czemu tak jest, ale mogę się mylić, więc nie będę jej tu wykładał ;)
Temat podwyżek najtrudniejszy chleb do zgryzienia dla Juniorów przy aktualnym rynku 😃 Bardzo ważny temat i świetne, konkretne rady z anegdotami, sztos. Niektóre podcasty IT to takie lelum polelum, opowiadają o samych oczywistościach. Wasze treści jakościowsze bo dajecie filmik i swój punkt widzenia na tematy w których MACIE coś do powiedzenia, a nie na siłę, żeby się odcinek ukazał. Ten film powinien być publiczny, wpadłoby wam więcej "obserwatorów".
Dziękujemy za piękny komentarz! Baaardzo nas to motywuje! :) Robimy co możemy żeby dostarczyć słuchaczom realna wartość. Co masz na myśli pisząc że powinien być publiczny? A nie jest? 🤔 nasz panel yt mówi że jest.
czy jak wrzucam cv w wordzie do konwerterów pdf to taki plik pdf bedzie ok dla ATS?
Tak
Super odcinek - samo mięcho! 😃 gdzie można znaleźć link do raportu?
traffit.com/pl/raport-jakosci-aplikacji-w-2024/?
Największym zagrożeniem dla osób które chcą zostać analitykami danych, data scientist-ami, data engineerami, database developerami obecnie nie jest nawet AI, ale przeogromna ilość osób które chcą wykonywać, czy już wykonują te zawody i nie sądzę żeby branża była w stanie kiedykolwiek stworzyć tyle miejsc pracy żeby chociać połowa z osób chętnych mogła znależć tam pracę.
Oj, tu byłbym trochę bardziej optymistyczny. Pamiętajmy że dopiero teraz kolejne tysiące firmy budzą się ze świadomością że dane są ważne i jaką wartość mogą wnieść. Myśle że nadal zdecydowana większość firm nie zbiera danych poprawnie i nimi nie zarządza. Więc nadal jest ogrom potencjału na nowe miejsca pracy vs to co jest dzisiaj.
@@podcastdealwithit tak jest "potencjał" w czasach gdy na jedną ofertę pracy w tej branży spływa po paręset CV rzeczywiście jest potencjał że niedługo będzie takie zapotrzebowanie :)
gracias por los subtitulos
We will add those!
Jeszcze raz dziękuję za zaproszenie! Nawet nie wiem kiedy zleciało to 45 min 😁
3:00 - dzięki za ten ważny wstęp :) 7:30 - jest prosta definicja danych - to jest informacja zapisana w jakiejś strukturze, na jakimś podłożu/medium. Ogólne struktury grafów też dostarczają danych do tego można mieć asynchroniczne, nieuporządkowane źródła danych czyli np. wiele przypadkowych exceli.
Dziękujemy za Twój komentarz! :)
Niezwykle treściwy materiał.
"Pseudo pmuje tematy ajajowe i tam ajaja... po stronie pmowania" - nie zatrudniłbym Cię xD
Świetne, dziękuję!!! 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥
Świetne, dziękuję!!! 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥
Świetne, dziękuję!!! 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥
Świetne, dziękuję!!! 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥
Świetne, dziękuję!!! 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥
Świetne, dziękuję!!! 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥
Świetne, dziękuję!!! 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥
Świetne, dziękuję!!! 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥
Świetne, dziękuję!!! 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥
Świetne, dziękuję!!! 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥
Świetne, dziękuję!!! 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥
Świetne, dziękuję!!! 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥
Świetne, dziękuję!!! 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥
Świetne, dziękuję!!! 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥
Świetne, dziękuję!!! 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥
Świetne, dziękuję!!! 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥
Świetne, dziękuję!!! 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥
Świetne, dziękuję!!! 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥ 😻💘💝💖💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥
Super, świetny odcinek! Podoba mi się!!! 😍😻💘💝💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥🫀 😍😻💘💝💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥🫀 😍😻💘💝💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥🫀 😍😻💘💝💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥🫀 😍😻💘💝💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥🫀 😍😻💘💝💗💓💞💕💟❣💔❤🔥❤🩹❤🧡💛💚💙💜🤎🖤🤍♥🫀
Ładnie mówi... a ciekawe jak w praktyce? Czy "wioska indiańska", czyli skrajny idiotyzm??? ;))) I ciekawe jak kulturowo, bo zachód sam aktywnie poszukuje, a u nas... kabaret. SM- 30-40k AC- 60k (mała firma) PO- 60k (mała firma) Junior Java 16k (mała firma) PM- to zbyt banalne, że aż nudne, czyli odpada...
Nie ma kryzysu... To początek końca tego kabaretu! :D:D:D Po prostu Niemcy, to Niemcy... oni zawsze wydymają idiotów :D "Typical Germans!"~ Sir Alex Ferguson To zawsze TYLKO kwestia czasu...który właśnie nadszedł...
Nie rozumiem, ale szanuję :D
Scedowali nam łatwą pracę odtwórczą/ powtarzalną/ mało innowacyjną, a teraz nie będą jej potrzebowali (jak inne kraje zachodu), czyli... "wysuszą" nasz rynek ;) Zostaną rodzime kontrakty, ale w bankach i poważnym biznesie nie rządzą frajerzy, więc będą robili licytację "kto taniej". Błędne koło- koniec naszego pato-rynku. Kto robił własny i dobry produkt (lub usługę na najwyższym światowym poziomie), ten przetrwa. Reszta do "odpalenia". Golenie owiec (żargon finansjery ;) Miłego!
AI może nie rozwali rynku IT ale z pewnością ograniczy ilość potrzebnych juniorów
Skandal
co za idiokracja, z tego względu że jakieś lenie patentowe (którym zleca się przegląd CV) korzystają z niedorobionych narzędzi ja mam się gimnastykowac? - widocznie konkurencja będzie krok przed wami
Well, jeśli akurat te lenie patentowe przypadkiem stoją na Twojej drodze do wymarzonej pracy… tak :)
@@podcastdealwithit widocznie to nie wymarzona praca, tylko desperat chciałby pracować z tak toksycznymi ludźmi i to już etapie rekrutacji
@@michalmichal5267rozumiem, że Ty za to jesteś wyjątkowo pracowitą osobą? Bo sam wpis brzmi…hmm…doświadczenie zawodowe coś mi mówi, że zmierzyłeś kogoś swoją miarą 😉.
@@podcastdealwithit nie jestem wyjątkowo pracowity. Rzetelnie wykonuje to do czego się zobowiązałem. Nie zrzucam swojej odpowiedzialności i konsekwencji wykorzystywania lichych narzędzi na osoby trzecie. Takie podejście to dla mnie patologia i nie chce uczestniczyć w takim cyrku. Piszę to dla refleksji dwóch stron tych składających jak i weryfikujących. Sama porada żeby szło zaznaczyć tekst z cv i go skopiować jest dla mnie ok. Bez refleksyjne odrzucanie czegoś bo komuś program komputerowy tak powiedział, który użytkownik nie wie nawet jak działa nie jest dla mnie ok.
@@michalmichal5267dzięki za odpowiedź. Ale zdajesz sobie sprawę, że ta osoba po prostu może nie zauważyć takiej kandydatury? Nie nazwałbym też tego typu narzędzia „lichym”. Dane z cv są wyjątkowo wrażliwymi danymi w UE. W odcinku wyjaśniamy, że z tego powodu ciężko użyć AI, czy zewnętrzny OCR do odczytywania CV w formie obrazka. Trzeba by inwestować setki tysięcy, tylko dla takiej funkcji. Dla drobnego % cv. To nieuzasadnione ekonomicznie dla każdego. Firmy od ATS jak i firmy korzystającej. Masz prawo się na to obrażać, uważać w związku z tym rekruterów i firmy od ATS za „leni” i „toksycznych”. To Twoja sprawa, ale nie tak wygląda rzeczywistość 😊
Polscy pracodawcy czytając "Low-code" rozumieją to jako "low-salsries", to chyba główny problem w PL. Wymagania najlepiej takie jak dla programisty, ale wynagrodzenie jak dla pani Krysi z kasy w Lidlu, "bo to przecież nie jest programowanie". Takie są moje doświadczenia z low-code/no-code. Tymczasem obiektywnie nauczenie się dobre takiej platformy, aby znać jej ograniczenia, możliwości, poruszać się w niej szybko, a zatem i efektywnie kosztowo to proces około 2 lat intensywej pracy na takiej platformie plus wcześniej dobre podstawy z IT w temacie działania stron internetowych, HTMLa i może basoc JS. Zyskowność takiej pracy może być całkiem duża dla firmy i zależy od jej wielkości, skalowalności tworzonych aplikacji i kultury organizacyjnej. Ale prawdę mówiąc pracować dla polskich firm jako specjalista po prostu konpletnie się nie opłaca i sugeruję uczyć się jedynie tych platform, które wykorzystywane są przez firmy na zachodzie.
Wszystko pod warunkiem że lubisz dużo pisać, albo dużo notować ze spotkań. Można inaczej.
Jak? Podziel się doświadczeniami ;)
Jak na przykład? :)
Utrzymywanie tych wszystkich grup, list, rejestrów musi naprawdę kosztować dużo czasu. Kwestia tego że nie w każdym projekcie, nie każdy zespół go ma.
Zgadza się, ale ten czas to inwestycja w porządek na późnym etapie projektu który zwraca się w efektywności kiedy nagle projekt się przedłuża, rośnie czy skaluje. I nagle jak jest chaos to nikt nic nie wie. Oczywiście to nie jest przepis na wszystko - są projekty tak szybkie lub tak małe że serio to byłby overkill. Dlatego trzeba to traktować jako narzędzia i dobierać do odpowiednich sytuacji.
Dobry materiał i true story!
dobrze, sie sprawdza robienie notatek podczas spotkania przez wskazana wcześniej osobe, lub osobe prowadzaca spotkanie. Później wyslanie tych notatek emailem do wszystkich osob uczestniczących w spotakniu. Z adnotacja, ze nie odpisanie na tego emiala z uwagami itp do np 3 dni świadczy o zaakceptowaniu ustaleń ze spotkania, ktore wlasnie sa spisane w tej notatce. Oczywiscie w notatce powinno byc napisane kto jest pomysłodawca jakiegos rozwiązania lub ustalenia itp. Od wprowadzenie tego 2 firmach w ktorych pracowaloem skonczylo sie tłumaczenie ze ktos czegoś nie uslyszal albo chodziło mu o cos innego :) bo jesli mu chodziło o cos innego to ma czas na odpisanie na notatke :)
Taaak, dokładnie, mianowanie skryby na początku spotkania jest bardzo pomocne. I powinno być zrobione w pełni oficjalnie, ta rola to nie żarty. Aktywne uczestniczenie w spotkaniu i na bieżąco robienie notatek mocno ogranicza skupienie. Bardzo dobry punkt!
Nie uznaje czegoś takiego jak CV. Rozmowa jest wystarczającą.
Trzymamy kciuki żeby rekruterzy też tak kiedyś myśleli!
@@podcastdealwithit czy za czasów gdy sam zmieniałem roboty jak rękawiczki czy gdy ja zatrudniałem później nigdy nie składałem ani nie wymagałem CV. Co prawda zazwyczaj to mnie składano oferty pracy a nie sam szukałem roboty. Ale gdy chciałem gdzieś pracować to po prostu szedłem na pewniaka pogadać oko w oko. Tak samo gdy u mnie chłopaki robili. Chcesz pracę przyjdź i pokaż kim jesteśmy fachu mogę nauczyć, charakteru zmieniać nie mam zamiaru próbować. Co mi po specjaliście którego będę chciał udusić pierwszego dnia za chamstwo. Ja wolałem spojrzeć człowiekowi w oczy i wiedziałem czy chce z nim pracować czy nie. Doświadczenie było sprawą drugorzędną, całkowicie zielonego też przyjmowałem, co najwyżej od niego zależało czy chce pracować przez miesiąc czy dwa za niższą stawkę. Najważniejsze by mendy społecznej do firmy nie wpuścić bo rozpieprzy wszystko pierwszego miesiąca. Od atmosfery po efekty.
Myślę że to bardzo fajne podejście. Ale obawiam się że może gorzej działać jak np chciałbyś dołączyć do konkretnej firmy która jest w innym mieście. Pojechanie randomowo pogadać z kim żeby okazało się na miejscu że w sumie wszyscy pracują zdalnie, tego bym się obawiał.
Nie wiem czemu macie tak mało wyświetleń, super materiał!
Dziękujemy za miłe słowa! Bardzo łatwo wbrew pozorom możesz nam pomóc - jeśli udostępnisz nasz content gdzieś będziemy zobowiązani!
Widzę ten short dawno po terminie ale miło widzieć jedną z moich ulubionych książek ❤ pozostałe dwie to " Potęga podświadomości" oraz "Terapia fuck it * Polecam serdecznie
O tej drugiej nie znam! Nadrobię 💡
Brzmi jak byś gadał głupoty...
Dzięki za komentarz! A z czym dokładnie się nie zgadzasz?
@@podcastdealwithit Dziękuję za odpowiedź, ponieważ zareagowałeś na mój mało konkretny komentarz, to postaram się odsłuchać jeszcze raz tego nagrania i ustosunkować się. Na tą chwilę, nie pamiętam dokładnie czemu tak stwierdziłem, ale po przesłuchaniu kilku fragmentów, zakuło mnie to, że często używasz słowo 'jakby', w świecie programistów i informatyków, nie ma słowa 'jakby', jest 0 lub 1. Z całym szacunkiem, wierzę, że robicie dobrą robotę, ale na pewne niuanse należy zwracać szczególną uwagę, by nie powielać choćby drobnych błędów. Pozdrawiam:)
Robicie to fajnie, szczerze i na spokojnie... aczkolwiek nie pogardziłbym większą liczbą filmów :D Wzbudzacie i budujecie zaufanie - super, za dużo się już pseudo mentorów IT i naganiaczy kursów naoglądałem na yt i w reklamach. Szkoda tylko ludzi, którzy się na te tanie triki "zmiany życia w 3 miesiące" łapią bo są wprost okłamywani. Powodzenia, niech się projekt rozwija ;)
Ogromnie dziękujemy za te miłe słowa, to nas napędza! Tak, wiemy, że nie zawsze mówimy to co ktoś może chcieć usłyszeć, ale z czasem nasza misja "pomagamy wejść do IT" zaczęła ewoluować trochę w "uprzedzamy CO się wiąże z decyzją wejścia do IT" - że nie zawsze to może być łatwe. Nad większą ilością filmów pracujemy, niestety jak wszystko poboczne projekty - pochłania to dużo czasu który jest cenny, więc nie możemy się temu w pełni poświęcić (jeszcze). To co nam pomaga - to takie właśnie słowa wsparcia, ale też udostępnienia, żeby nasz content docierał jak najszerzej. Więc jeśli w zamian za trochę wartości możemy poprosić o share w paru miejscach - będziemy wdzięczni :)
Gdybyście zobaczyli moje CV przepełnione emotikonami (wykorzystane przy hasłach opisujących moją osobę) to rzygalibyście tęczą przez tydzień 🤣 tak to jest jak się pracowało przy eventach i dużo na discordzie siedziało - mega przesiąkłem wtedy emotami, gifami i całą tą ekspresyjną otoczką i mi się ulało na CV. Całe szczęście w pewnym momencie zadałem sobie pytanie - JAK zareagowałby na moje CV PREZES poważnej firmy... szybko doznałem szoku i wypieprzyłem cały dokument, zaorałem, zakopałem, zostawiłem na pamiątkę głupoty i zrobiłem porządne proste którego bym się nie powstydził... tyle, że po fakcie wysłania takiego do kilku poważnych firm 🤣🤣
Bardzo dobry punkt widzenia! Wiesz, tbh nie skreślałbym takiego CV od początku. Jeśli masz przepełnione CV emotikonami i gifami, bo wsiąknęło to w twoje DNA i twój styl jak pracowałeś dużo przy eventach czy community na discordzie, i w tym świecie są to narzędzie których realnie się używa... no to aplikując o podobne stanowisko to MA sens. Po pokazujesz że wiesz jak wygląda ten świat i poruszasz się w nim płynnie. Z drugiej strony, no tak, aplikowanie z takim hiperpersonalizowanym pod branżę CV do branży która tego nie rozumie, to już jest strzał w stopę :)
CV bez zdjęcia to standard. Zdjęcie w CV to błąd.
Dzięki za feedback! Cenna uwaga, zadamy temat i zrobimy o tym dedykowane materiał!
przecież wy nie wiecie jakich ludzi potrzebuje IT, bo nie wiecie co będzie wymyślało "AI", ja wiem, wszystko dobrze robicie, bez obaw, dokładnie zgodnie z planem
Wydaje nam się że wiemy, przynajmniej na teraz obserwując rynek i zapotrzebowanie. Co będzie za 10 lat i czy sami będziemy się z siebie śmiać - zobaczymy, niewykluczone :)
@@podcastdealwithit dlaczego nie naciskacie na rozwój, przecież spowalniacie rozwój ludzkości i świata?
Najwiekszy przypal jaki trafilem w CV to zdjęcie kandydatki okolo 35-40 lat za imprezowym stołem zastawionym sałatkami ect, z kieliszkiem wódki w ręku, wznoszącą toast do aparatu. Coś koło 2002 roku. Co zas do samej idei zdiecia, to mocno to zależy od branży i stanowiska o jakie się petent ubiega.