Відео

はじめまして。労基署に精神疾患の労災の申請をした場合、労基署が過去の通院履歴を調べると聞いたのですが、通院履歴があった場合それを企業側に伝えるのでしょうか？

法律全く詳しくありません。 一般論で結構です。「就業規則と定年」です。 59歳で入社、60歳で就業規則作成、61歳で定年退職（会社は労基署へ無届・社員へ配布のみ/賃金規定なし） 正社員（月給・賞与あり）から、現在、嘱託社員で最低賃金（時間給、定期代のみ）になり苦しいです。 後から出来た就業規則を、適用することは、認められますか？ （背景） 虚偽の求人（求人票と実態の手当・賞与が異なる内容）で団体交渉申し込む。 ユニオン責任者が（不覚にも）定年を申し入れてしまった。（就業規則に記載されているため） 会社側は「定年は考えていない」（録音あり）と主張するが、ユニオンが再度主張し、定年に追い込まれました。 しかし、求人票には「定年なし」とあり。 （法律を知りませんので懸命に調べました） 「労働契約法10条」とその但し書きを見つけました。 上記だけの情報では判断は難しいでしょうが、その１０条の就業規則変更は合理的であったと言えそうでしょうか？ よろしかったら教えてください。 （どこへ、話を持って行けばよさそうでしょうか）

はじめまして、まるといいます。 ユウチユーブ見ました。 早口でなにを言ってるのかわかりません！ もっとゆっくり話して頂ければわかりやすいです。 相談したかったのですが？

従業員地位確認の訴えを，本人訴訟で提起する労働者は，何割ぐらい存在しますか？

退職金規定はあるが、個人の心情嫌がらせ的に減額や不支給はあるのでしょうか？退職の手続きをした後、退職金がきちんと支払いがあるかどうかが不安

いまGoogleタイムラインはアプリの仕様が非常に悪くなり、精度が以前のように高くありません。修正を行わないと正確な記録が残せません。 立ち寄った場所の削除や、会社にいた時間もいくらでも修正可能なので公平性の点から言うと疑問が残ります。

わかりやすかったです。ためになりました。

拒否したら退職金で減額や不支給の不利益を被りそうですけど

こんにちは、カスハラ被害者です。会社に通院慰謝料を請求したいのですが、カスハラ加害者(クレーマー)と会社の共同不法行為として、不真正連帯債務として、会社にだけ慰謝料を請求する方法を弁護士さんに提案されています。カスハラだと法律の立て付けとしてそういう形になるのでしょうか。よろしくお願いいたします

手当が出る場合は受けるのがいいですか？💦

労働基準監督署に相談しに行ったけど時間の無駄だった。 全く役に立たない。

いやいや、普通に喋って下さい。普通なのでしたら、あなたの喋り方は異常者レベルですよ？大丈夫ですか？

ん〜せっかく優秀で、社会正義の為にも必要不可欠な弁護士なので、喋り方を練習されるべきです。本当に聞きづらいですし気分が悪くなります。

弁護士を使い、朝礼や体操時間のことで依頼出したけど、会社側に踏み倒されました。 1円払う気がない態度。 訴訟するにも数十万かかるので泣き寝入りになる場合もあります。 お金に余裕がない人は、証拠を持って労基に監査に入ってもらいつつ、同時に～1万円前後の弁護士に依頼しましょう(訴訟は起こさなくても良い場合もある)

退職勧奨で示された条件を、上乗せの交渉はありですか？

解雇予告手当を請求したあと撤回したきた場合も同じ理論でしょうか

滑舌が悪すぎですよ。聞き取れません。落ち着いて話したら良くなるのでは？

自己都合だと退職金を減らされるのやめて欲しい。さらに、諭旨解雇でもさらに減額。さらに引き継ぎをしなかったら減額らしいです。引き継ぎのために退職希望を数ヶ月先にしないといけないとかあるのかな？

会社の書式が退職願しかなくて退職届ではないので2週間では退職できない様なことを言われました。

過敏性腸症候群という病気になり通院歴18年程です。精神通院の自立支援医療の手帳もあります その為、自宅から徒歩3分程度の場所でパートとして勤務しております パート就業規則では、本人承諾の上発令する。承諾後は正当な理由がない限り変更することは出来ないとあります 内々に通勤が30分程かかる店舗に異動する動きがある事をたまたま共用パソコンにて観てしまいました 持病を理由に異動を断る事は出来ますでしょうか？

こんばんは😊 質問させてください。 会社と書面(署名捺印済み)にて契約した際に 住居先の光熱費は会社が払うことになっていましたが、4年前から光熱費を給料から引かれています。 経営者が怖くて何も言えませんでしたが、今更ながら今までの分は返金してもらえますか？ あと、契約した給与額から3万円も減らされました。 この差額分も返金してもらえますか？ 両件に対しては理由をつけられて、勝手に給与から引かれています。 承諾しないと解雇すると言われました。 給与明細には載せず、現金で抜かれます。 給料手渡しなので、現金が抜かれます😢 ちなみに岐阜県民ですが、娘が白山市にいます😊

公務員でも同じですよね？友人が新年度まで後任が配置されないので年度末まで待って退職するように言われてますが、相手方に不誠実になるので、今後のことを考えると相方の希望する日に日に入社するしかないと思うのですが…

はじめまして。介護士をしています。今の施設で働き出して1ヶ月ほどなのですが、先日 文章で夜勤手当を15000円から10000円に下げることと、夜勤の時間が30分延びて休憩時間が30分短くなりました。 私は夜勤専従で働いているので 単純計算で給料が50000円下がることになります。これは違法ではないのですか？教えて下さい。

職場でのパワハラで適応障害となり休職。その後復職しましたが、移動先の職場でフラッシュバックにより、現在休職中です。前職場でのことは２年かかりましたが「労災認定」されました。 私は１年ごとの契約で、年度替わりで更新となります。このまま休みが続く状態であった時、年度替わり時に退職勧告されることはありますか？この後、復職して仕事は継続できますか？　悪い状態がずーっと長引いた場合も、労災認定は継続されますか？　宜しくお願いします。

不利益変更した給料に応じなければ、会社から解雇するといわれました。 労働弁護士に相談しましたが、勝てるかどうかは五分五分で引き受けてくれませんでした。 会社に残る場合、不利益変更を受けいれた方が、賢いのでしょうか。 いきなり失業するのも困るところがあるので、宜しくお願い致します。

未払い残業を請求する時に遅刻で罰金引かれた分も追加して請求する事は可能ですか？

非常に重要な事なので教えて下さい。 年功序列からjob型に就業規則変更を行いました。結果2段階降格レベルの仕事変更され減額幅は45万から32万となりました。代償措置として1年間は給料据え置き、2年目から段階的に毎年5%〜10％を下げていく形になります。会社はこれを持って合理性があると主張しております。 また、労働協約にも同じ事が書かれているので不当ではないといいます。 ただ、実際の降格額は28万と減額が大きいと判断されるのか、もしくは毎年10%を6年程度かけて下り続けることは妥当と判断されるのかはどうお考えでしょうか？また、会社説明から本人内示まで１ヶ月と期間が短くまた降格の理由説明もなく、降格の基準も定められていないため好き勝手に降格者を決めている。このような対応は合法の範疇なのかを教えて下さい。

先月からシフトが減らされ様子見と思ったのですが、今月前半のシフトが激減させられていました。保育の件もあるので面接や時に最低限労働しないといけない時間も伝えて了解も受けていて月１５日ほど入っていました。しかし、減らされたのでとりあえず責任者にお願いしましたが人を増やしたためと労働が偏らないためという返事。いやいや、毎日シフト入ってる二人いるでしょ。。って感じです。パワハラですよね。

1日10-11時間労働。お昼休みもろくになし。3ヶ月続き3日前になにかパチンと糸が切れた感覚になり、逃げるように辞めました。 パワハラも何回もあり、上司に相談したら「女性だから言いやすいんやろうな。」 もう、ここで働いていたら壊れると極度の不安が強くなりました。

数ヶ月前に転職できたもののパワハラ社長の独裁、社員の意見聞かない意思を無視、いきなりルールを変える、取引先との取り決めを無視して勝手に決めその時発生した損害は『社員』、気に入らなければ怒鳴りつける。特定の社員に対する退職の追い込み(自己都合にさせる)労働通知書と譜面が違う給料、退職時に半ば強制的に書かされる誓約書(一部違反あり) 退職理由が『一身上の都合』は一切受理せず、理由を強制的に書かされたり、作業日報の書き方が気に入らなければ就労と認めず給料にわざと加算しなかったり、それについて指摘すると怒鳴りつけられたり……書ききれないほどです。 私は押し切って退職届を出す事に成功しましたが、他の方はのらりくらりかわされ逃げる事が出来無かった方がいらっしゃいます。 数日後に書かされる誓約書は『一部納得出来ない内容があります。一旦、持ち帰らさせて頂き内容を理解し、納得出来る項目につきましては了承、出来ない項目につきましてはサイン出来ません』と言います。 動画のおかげでより覚悟が固まりました。

大企業は自己都合にさせるのが上手いよ。やり口が本当に汚い。

誓約書は労働者側に不利益な内容しか書かれていませんよね。初めて内容を読んだ時は一方的過ぎて驚きました。基本的に拒否で良さそうですね。

必要な情報なので、もう少しゆっくり話して欲しいです 冒頭「さんつめ」っておっしゃってまさん？

一度譴責処分を受けた後、再度譴責処分を受けた事由を行ってしまった場合、全く当人に連絡がないままに、おこなった数ヶ月後にいきなり懲戒解雇や諭旨解雇になることはありますでしょうか。 また2度目の懲戒処分の撤回を求めて先生にご相談する場合は、費用はおおよそどの程度かかりますでしょうか。

今、現在、11月25日付での退職届を出しましたが、ユニホームや貸し出した物が帰ってきていないので退職手続き出来ないと、会社から言われました。この場合は、会社側は本当に退職手続き出来ないのでしょうか？ 返す意思はあり、ユニホームもクリーニングに出しています。

はじめまして。よろしくお願いいたします。 仕事中にフォークリフトが足を直撃しました。ネジを挿入する手術を受けました。 2ヶ月も自宅にいますが、何の補償も受けていません。会社からは、治療が終わって仕事に復帰した場合にのみ受け取れると言われましたが、貯金をすべて使い果たしてしまい、もうお金がありません。これは正しいですか?どのように進めればよいでしょうか?

父親のは　中皮腫　ボイラー解体を基地内でしていたので　アスベストで亡くなりましたが… 日本政府は認めませんでした　細かい個人情報は米国にあるので調べて三ヶ月以内に書類を取りに渡米して…機密文書の場所に行き職務経歴書を等　仕事をしていた内容を明確に書かれています 日本政府は関与できないので…家族が取りに行って下さい…って　再審に間に合わなく　速攻負けました😢

2:21

徳田先生　過去動画にコメント失礼します。 退職金などが振り込まれた場合、具体的な文章として 【私は解雇は無効だと思います。なのでこちらの金銭は今後の未払い賃金に充当させていただきます。】 この様な書き方で問題ないでしょうか。

こんにちは 質問よろしいでしょうか？ 前会社が、雇用保険を、解除しないため 次の会社で、雇用保険に入る事ができなかった為に 会社には、入る事ができたが、現場に入る事ができなかったので 前の会社に損害請求できますか？

大企業で顧問弁護士に相談している中、能力不足、勤務態度不良で解雇になった場合裁判をしても負けてしまうのですか。

最近はネット、SNSの超情報化社会で 会社に問題があるブラック企業よりも労働者と言う弱い立場をして労働法徹底的に調べ上げて逆に会社を利用するモンスター社員もいるから、そっちの方が怖いよ、法律盾にしてるからまず勝てない、最近は無知な使用者よりも 法律調べたり勉強してる労働者の方が強くなってきてる。

無期雇用結んでしまった派遣会社があって、とても後悔😭　１２月末で派遣先での就業は終わるのですが、派遣会社は、派遣が終わるのこと3ヶ月前にわかってた、でも、言わずに、契約が終わるひとつきまえにこちらから聞いたら、実は来月末で終わりです。と。今言おうと思ってたと…。忘れてたと言わないところがいやらしいです😢😢忘れてたとLINEで文章で残せればまだよかったですが😢😢　すぐ失業保険貰いたいので、解雇として扱って欲しいです。 意地悪な派遣の営業の方なので、変な派遣先を紹介して断ったら、はい！自己都合ね、と書きそうですごいストレスです😢来週、なんか、今後のことで話したいそうです。もう、そことは縁を切りたい😢😢😢😢 0:42

ネットを利用したパワハラ蔓延ｗ

明日退職日まで欠勤扱いでいいので休ませてくださいと言った会社の最終出勤日で 体調不良で会社出勤(業務出来るメンタルじゃない)出来ないので保険証だけ返して 離職票お願いして帰ろうと思ってるのですが欠勤扱いが1週間以上だと懲戒解雇になってしまいますか？

就業規則変更で職能制度から職務制度に変更となり、2段階降格を言い渡されました。降格の基準はなく、根拠も理由も説明はありませんでした。 業務評価は常に平均以上でして。基本給は毎年3万円を8年かけて下げ続けることになります。このような合理性も合意もない状態での大幅な降格と減給は人事権の裁量をこえた違法人事ではないのでしょうか？

以前いた職場で体調不調になり家の都合と重なり退職を伝えました。しかし人手不足。後任が決まるまでと言われました。後任が決まるまで伸ばされても。退職を伸ばされても困る事を伝え出勤しました。しかし数日後一緒働いていた男性が退職。出勤しない事がわかりました。私には退職するなら後任が決まるまでとか人手不足とか言っていて出勤させたのに。確かにその男性も何かあったとは思います。でも何故私だけと思いますます会社に対して不信感。すると担当から来月この日とこの日出勤できない？シフトギリギリなんでと言って来た。でご存じだと思いますが今月いっぱい代行機関させて頂きます。来月には新しい職場に行くので難しいです。シフトが回らないって新しい人も来るんじゃないですか？以前いた男性には声かけないんですか？人手不足とかシフトギリギリならそちらで会社から誰か連れて来るかしたらどうでしょうか？私は出勤する事はできません。と伝え後の数日は出勤せず退職しました。

能力不足で給料2割、3割給料減額すると言われました。 まず労働組合に相談して、それでもダメだったら、どうしたらよろしいでしょうか。

退職日まで欠勤扱いでいいので休ませてくださいと連絡を入れた場合でも懲戒解雇されるリスクはありますか？

大変参考になりました。 地元の弁護士様にご相談でき、労働審判を申し立てできました。 ありがとうございます。 現在、傷病手当申請（事業主証明）を作成してくれない状態で、労働審判を行う状態です。 本当にありがとうございます。