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働く意思をあらてめて示す必要性はないかと思います。 もともと働いていたわけで、別に「この会社で働きたくない」という事を言ってたわけではないので、と思いますがどうですか。

あっせん申し立ては、就労意思を伝えたことになりますか？

めちゃくちゃ聞きにくいです…

そもそもLINEはプライベートツールです。 大手や一流企業はあまり使わないですよ。 コンプライアンスの問題もありますから。

お時間があればご意見をお聞かせください。ウチ管理職が従業員に対してヤバそうなことを言ってしまっているので... 職種及び勤務地限定合意の労働者に対して、給料の減額を伴う異動・配置転換・職種変更を提案する。それを認めない場合は、退職にする。 退職強要に当たる行為だと思われます。 最高裁の判例を踏まえ、労働者が「断った場合」どうなりますか？広島地裁の判例を踏まえ、強要罪(強要未遂)にあたりませんか？ 先生の動画により、会社側としてもこれはマズイんだなという事が分かり助かっています。今後とも動画投稿続けてください、応援しております。

会社が合併したのですが退職金がDBからDCに変更になりました。 説明会では合併前より合併後の方が退職金増えるという話だったのですが、現状としては合併前の半額近くに減ってました。 退職金規定を閲覧したのですが中身が書かれて無かったです。 これは不利益変更にあたりますか？

残業代請求をした途端に今まで許可していたことを突然問題行為だ！と言い出したり、それに関する損害賠償を請求しようとしてくる場合は報復行為にあたるのでしょうか？又その場合の損害賠償請求は罷り通るのでしょうか？

保全手続きしてから、労働審判はできますか？

労働審判は1人でやり、結果に納得できないから、 訴訟では弁護士に依頼はありですか？

喋り方が下手で、わかりにくい

「現状ではあなたの働き方に問題はないが、今後の組織改革によってあなたの役割などが変わり、非常に働きにくい環境になることが予想される。今と同じ働き方はできなくなり非常に厳しい状況に置かれる。遠隔地に配属される可能性もある。現状ではホワイトな職場であるがそのままとは限らない。」といった巧妙な言い回しを延々と繰り返すのは合法でしょうか？おそらくかなり練られたシナリオが存在しその通り読まれているのですが。ちなみに、実家両親の世話が必要で現在の実家から離れられないことは繰り返し伝えてあります。

持ち帰らないと終わらない業務量を強いられている場合はどうなりますか？

参考になりました。ありがとうございます。 ただイヤホンで聴くとわかりますが、左しか音声が入っていないように思います。右側でも音声が聞ければ聞きやすくなると思います。

介護関係で非常勤ケアマネしています。掛け持ちで他の介護業務、または施設ケアマネ業務はダメでしょうか？

いつも、勉強になっています！！ 先生にご質問です！ 店長をやっているんですが、退職する時にお金関係の責任は負わされるのでしょうか？ 他に、店長をしている方が退職をする時の注意点を教えていただきたいです！ よろしくお願いします！

話し方が気持ち悪くて全部聞けんかった、リズムの取り方が不自然や

早口すぎてわからない

営業でノルマ達成する為に３ヶ月間の教育指導を受けました ３ヶ月後達成できない場合、給料減額と言われました 助言よろしくお願いします

パーとや非常勤も適応でしょうか

現在、適応障害と診断され傷病手当を受給中です。金銭面では労災も傷病もさほど変わりませんか？あと、会社に一矢報いるために労災を申請するのはどう思われますか？

仮に誓約書にサインをした場合、強制されたことを立証できれば守られると考えております。その矯正の基準ですが、メールの文面で断りを入れ、立場上書いてもらうとしか言えないと言われた、や、録音で書いて欲しいといわれたくらいの状況は強制力があったといえますでしょうか。

２週間前に退職届を提出ついでに有給休暇も使える場合、他の紙に書いてもいいですか？

以前にラインで相談させて頂き、労働弁護団をお勧め頂きました。労働弁護団の先生と会話させて頂き凄く参考になりました。

正社員から、非常勤になるかもしれないと、会社に言われました。違法ですよね?

社会に与える影響が少ないと仰いますがこのような事案が重なれば、この日本らしいシステムが廃止に追い込まれ価格に人件費分が上乗せとなってくるかもしれない。 罰の重さを言うのなら逆にたかだか数十円のことで罪にてを染めるのか？いい大人が世の中を舐めているとしか思えない。

体調が悪く3.4回ほど当日に休んでしまったのですが、次月からシフトを減らすと言われました。週1とかなのかなと思っていたら3週間に1回などです。どうすればいいでしょうか

以前ラインで徳田先生に質問したものです。その際に地元の労働弁護団所属弁護士への相談をお薦めされました。結果、かなり頼もしい先生と出会うことができました。 先生の言うとおり、弁護士ドットコムでたまたま上位に表示されていた弁護士に相談したらめちゃくちゃ変な人だったので、やっぱり専門でやっている方が一番なのだなぁと感じます。

とても有益なお話しなのに。 物凄く聞き取りづらいです。。。 ゆっくり落ち着いてお話しされてはいかがでしょうか。 最後まで聞けませんでした。 大変勿体ないです。

ほうりつはうといのでたすかりますね。 じぶんもせいかつするひとり、なんとかいきたいですね。

なぜこんな聞こえずっらい説明なの

話し方が疲れる

いつも拝見させて頂いております。長時間労働による精神疾患(鬱病)が認定され労災となりました。 慰謝料の請求はいくらが妥当でしょうか？

シフト提出の時にいつも出勤している曜日に休みを取ろうとすると、「代わりを探して来い、いないなら休むな」と言われます。これは違法ですか？

辞める考えもなかったのに社長にもう3ヶ月やけど暴言が１時間近く有りました。しばらく落ちつきませんでした。首みたいな言い方でした。頑張って１日仕事したらいきなり怒られました

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宿直や呼び出しはきついですからね。私用で命令する管理職がムカムカしてくる

仕事中に骨折したんですが…診断書一ヶ月療養とあるのに会社から休みすぎると言われました 解雇されますか？まだ痛くてちゃんと歩けません

酒は飲まないのが一番ですね。 やめて１０年✌️

どこかの誰かが触れられていたら申し訳ありませんが、通常速度であっても滑舌課題で聞き取りづらいです。

試用期間中に、指導係への無能などの暴言、1時間怒鳴るなどの問題行動を起こした方について、解雇はできますでしょうか。怖くて、その方の顔を見たり、slackアイコン見るのも辛いです。再三注意して、様子見をする余裕もありません。

斉藤知事かな？

理解できませんでした｡ 会社側の権利 (時季変更権 など) をむししていますが?

私なりに話しますとある？所の会社の事務所で私に知らない間に辞めて貰う話の相談して居たそうですがある休みに呼び出されましたある担当の方がいきなり私の力不足の為申し訳無いのでスガやめてもらいますかと発言してくれたのに驚きましたこれ退職解雇でしようか教えて下さいお願いしますYより

いつも動画の方拝見させてもらっています。 ちょっと質問なんですけど仮に13時労働の場合、連続6時間を超えた時点で45分の休憩を取らなければならないのでしょうか？それとも13時間の労働時間の間にどこかで1時間の休憩を取れば良いのでしょうか？ 例を挙げると11時間の労働の後、1時間の休憩、その後1時間の労働で退社した場合、これは法的にOKなのでしょうか？ご教授宜しくお願いします。

対処法5選の内、会社側にひとつでも合理性が認められれば不利益変更に当たらなくなって給与減額されてしまうのでしょうか？

徳田先生、質問です。 正社員で勤務していますが、残業が３０分単位でカウント、昼残業（６０分以下の昼休み）もつきません。 求人票と異なる手当、一桁万円の夏の賞与、一桁万円の冬の賞与。 やがて「定年・60歳」を迎えます。 ６５歳まで雇用の労働条件の交渉は、一般的に弁護士先生は業務として扱っていますか？

すみません…こちら就業規則の変更による不利益の変更についての動画でした！質問コメントがズレてましたご迷惑おかけしました…

どうしてもご意見いただきたく2度目のコメント失礼します。有期パートです。前回の質問に誤りがありました…契約更新6年目です。雇用契約書には正社員雇用の機会があり、無期転換ルールありと記載がありまして、7年目の更新前の面談でシフトカットによる実質総賃金20％減を一方的に言渡されました。 ほぼ一方的で譲歩の余地もありません。実質、無期雇用と同等だと思っていましたが、不利益変更に合意がなければ契約満了といわれました。 労働基準法施行施策5条？の改定により明示の義務は今年4月以降とは存じますが、不利益を被る変更にあたって、使用者は互いに合意できるよう努める義務はないのでしょうか？あまりに理不尽でなりません。何かヒントを下さい…