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手見上げ転職ですか。 始めて聞きました。

10:00　あたり 退職勧奨30回以上 面談時間8時間以上もある →慰謝料90万 割に合わない(涙)世知辛いすぎる！

はじめまして 質問があります。　 正社員雇用を2つの会社でやるよていです。　 両方の会社が副業が禁止です。　　 　 そういう場合は副業バレない方法はありますか。　 UA-camで言われていたことと同じでしょうか？　 お忙しい中恐れ入りますが、ご回答よろしくお願いします。

退職奨励しながら、後任の役職者はやらかしても責任取らない。自分達のマネジメントの失敗を部下に押し付けるな。退職奨励する弁護士は、死神に見えます。

みそきんが多数転売されています。衛生法上の問題は？

それがまかり通っています‼️どうしてなのでしょう、なきねいりするしかないんでしょうか❗

残念なのは残業代を支払っていないブラック企業では？

解り易い解説を有難うございます。私は現在整理解雇に直面している処です。令和５年度事業計画の一環、新規事業立ち上げによる余剰人員削減が理由とのことです。昨年末に５名、来月下旬に私を含め１７名が解雇予定です。理解に苦しむのは、未だ役員からの説明皆無。都合の悪い事は全て現場所属長に丸投げ。誠意の無さ・一方的なやり方…等。職を失う事以上に大変な憤りを感じています。労基署には一応の説明はしています。労組は無く、私個人で直接役員と会って話しをしようと考えているところです。

なんの説明も無く賞与（寸志）が減額された場合はどうなのでしょうか？ そもそも、就業規則を入社時もらっていないし、数年経ってもまだもらっていません。 しかも、就業規則は配布しませんと言われ（最近就業規則をタイムカードの近くにファイルを置いたから見ろと言われた） 全くもらっていないのに採用され数年勤務したら就業規則をもらう権利が無くなるのでしょうか？ 違法？違法では無い？どうですか？

初めまして。賞与不支給の労働問題の相談をさせていただきたいのですが、どのようにしたら宜しいでしょうか？

会社から退職勧奨をうけるときの精神的なダメージも大きいかと思います 精神的なショックが大きくなり、うつなどを発症した場合は、勧奨行為が 心を傷つけてしまうと、パワハラに なるのでは、 こわいのは、退職勧奨の悪用 上司が一方的に嫌いとら、社会通念上 おかしいと思われても、裁判して勝ったとしたって従業員はやめることに成る

筋を通してないと退職勧奨が出来ないという事だと考えています。

早口でわかりづらい

残念ながら認められやすいっていう意識がプラっクのそれなんよ

お世話になります、ちょっと相談したいが、ハム製造して、経営したいとおもますが、食品衛生管理者資格が教習とこは2年間以上経験ないと受けれないみたいが、何とか他の方法がアドバイスがいただけないでしょうか？

派遣会社に即日解雇されたのですが、更新が3回以上？してないと解雇手当は支払えないと言われた場合はどうすればいいですか？27日働きましたし、まだ契約日数が残ってます。

会社から退職願いをより22時に家に持って来て書かないと言居ました、しかし書け書け言われたので、解雇にすればと言ったら解雇にしますって言居ましたが、何時で解雇ですか？と聞いたら、今日付けと言われましたがそんな事出来ますか？

証拠がないので、周りにはなんとも言えないんですけど…。 私は今年の夏頃、うつ病の再発により退職しました。本当は休職を申し出ましたが、｢会社のルールに反している！｣と言われてしまいました。また、｢退職した方がいい｣とか｢その場合は自己都合ね｣とか言われてて、当時は頭がごちゃごちゃでそれを受け入れてしまいました。 今、ポイントを聞いてて｢あったな…｣と感じました。 今後のためにお聞きしたいのですが、退職勧奨を自己都合ではなく、会社都合にする方法って録音とかしかないですか？

登録しました。 勉強になりました

退職勧奨は自己都合退職にはならないですよね。 会社都合による合意退職でしょう。

合理的理由とはなんですか

ちなみにタイムカードや出勤表のような証拠がしっかりある場合は労働基準監督署に行けば無料で解決できます。 労働基準監督署は未払い残業代のトラブルのような具体的な数字が出るものには強いので証拠をしっかり固めてブラック企業を粛正してあげましょう 最近法律が変わり三年までさかのぼって請求が出来ます それでも支払われない場合は弁護士が良いんじゃないでしょうか

派遣先と派遣元がトラブルで　仕事が続けられなくなった場合補償などはあるのでしょうか？ 具体的に言うと派遣元の担当者の対応が悪く派遣先の社長が派遣会社との契約を全て解約する　みたいな感じです 自分は派遣期間残っている状態です　よければお答えもらえると参考になります

弁護士であれば、本来は弱い立場の人間に寄り添うのがスジだと思うな…。従業員の上手な辞めさせ方か…。身も蓋もないな…。

施設の施設長1人でした1回なら違法にならないですか？

試用期間の時退職勧奨は考慮不足だけでどうなりマスク？

仕事減らされたり

退職勧奨で辞める事にしました☺️退職時に会社都合のためと書いて平気ですか

えっと、販売方法って言ってますが、 製造では無いですか？ 原材料などを表記するのは、食品を製造し梱包する製造者であって、販売者ではありませんよね？ 販売をすふだけなら、誰でも販売はできます 衛生法は、不要ですが？ 弁護士としてやってるのなら、法律に遵守した、誤解のない内容で、配信するべきです 間違った情報を信じたユーザーが、それで損害などが出たらあなた責任取れるんですか？

いつもありがとうございます

在籍型出向を提案されました。初めて聞く制度でしたので参考にさせて頂きます。

在籍型出向を提案されております。初めて聞く制度だったので、参考になります。