Відео

Avec plaisir, merci à vous pour ce commentaire. Bien à vous.

@actehypnosis 😊

Avec plaisir ! Merci à vous d’avoir pris le temps de ce commentaire. Bien à vous.

Exactement memes des gens moins beaux/ belles physiquement peuvent etre plus charismatiques, et d ailleurs le charisme, c est tout un ensemble : personnalité, facon d etre ,ecoute, confiance en soi( entre autres). Si certains points de la vidéo sont vrais, ca ne représente pas pour moi le charisme. D' ailleurs comme vous le dites, tout le monde n' est pas charismatique.

Oui tout le monde n’en a pas pas, pour autant, chacun d’entre nous peut le développer. Bien à vous.

@@coquelicotj Merci beaucoup pour votre commentaire et le partage de votre point de vue. Ceci est toujours intéressant. Bien à vous.

Je partage à 100% ce que vous exprimez dans ce commentaire. Bien à vous.

C’est vrai… toutefois un leader doit savoir rester calme et optimiste en toutes circonstances car ce n’est pas l’environnement qui le définit mais ce qu’il y a en lui. Bien à vous.

Si tel est le cas, n’hésitez pas à poser vos questions en commentaire !

Je vous remercie, cela donne envie de faire plus. Bien à vous.

Bonjour et merci de ce commentaire, je vous rejoints, la réalité est compliquée, tant il est compliqué de faire simple ! Je vous remercie également de votre encouragement à m’améliorer. Bien à vous.

Je vous remercie pour ce chaleureux commentaire. Vous comprendrez que par rapport à la situation que vous décrivez, n’ayant pas assez d’éléments, je ne peux me prononcer. Cependant, finalisant une formation qui intègre ce type de schémas relationnels, j’espère que vous serez heureuse d’apprendre qu’elle vous sera prochainement accessible. À terme, ça devrait pouvoir vous aider. Bien à vous.

@@actehypnosis ouiiiiii, 🤩merci beaucoup

C’est avec plaisir. Merci à vous pour ce commentaire. Bien à vous.

Avec plaisir, merci à vous pour ce commentaire. Bien à vous.

Merci beaucoup pour ce commentaire riche de partage. Effectivement, parler lorsque l’environnement est favorable est toujours mieux. Mais cela ne doit pas être une condition absolue car parfois cela reviendrait à attendre indéfiniment. Cela me donne l’idée de vous proposer une vidéo en ce sens : "comment communiquer quand l’environnement n’est pas propice ?" Bien à vous.

@@actehypnosis Super, merci beaucoup. J'attends votre vidéo avec impatience.

Avec plaisir ! Merci à vous pour ce commentaire. Bien à vous.

Merci à vous pour ce commentaire. Si les informations transmises peuvent vous aider, c’est avec plaisir, car c’est tout le but de la chaîne ! Bien à vous.

je t’assure que cette idée profite qu’à la personne qui a eu l’idée et qui est pas dans la pièce et reviens prendre le dernier survivant (l’idée) j’ai vu des gens devenir des mini dictateur ahah la pression?! le:"j’ai des choses à dires!!!" le pire,c’est des gens au même niveau dans la hiérarchie "des collègues" j’fais actuellement une formation pour une reconversion professionnelle et le(s) formateur(s) oblige à faire des espèces de team building laisse tombé,quand t’es avec des "touristes" ou des dormeurs et que bizarrement ça devient des parasites de la communication en team building ça coupe la parole,te contredit sans apporter des solutions,rigole en mode récréation pour ma santé mentale je reste discret mais c’est vraiment une épreuve de koh lanta bref, je bosse en seul au en binôme sinon salut-salut !!!

Oui, effectivement, c’est d’ailleurs l’un des intérêts majeurs de cette vidéo : éclairer sur le fait que l’objet d’un team building n’est absolument pas de permettre de gérer les conflits d’équipe.

Effectivement, c’est sans doute toute la politique du management qui est à revoir !

@@actehypnosis Absolument ! Vous l'avez d'ailleurs très bien expliqué lors d'une video sur la gestion des conflits, la clé est de se focaliser sur l'objectif commun qui est le travail et c'est le meilleur moyen aux employés et au manager de S'oublier pour se concentrer sur cet objectif commun. Merci pour ce rappel du team building.

Avec plaisir ! Bien à vous.

Avec plaisir, bien à vous.

👍

Avec plaisir, merci à vous pour votre commentaire. Bien à vous.

Je vous invite alors à observer ce que vous nommez un constat sous l’angle de votre ouverture d’esprit. Bien à vous.

@@actehypnosis Seuls importe les faits et cela n'a rien à voir avec l'ouverture d'esprit qui est une qualité rare...

Tout à fait, et c’est bien là toute l’idée de la chaîne : inviter à developper ces « qualités rares ». Bien à vous.

Si cette pensée vous convient et vous rend heureux, ne changez rien ! Bien à vous.

Et je vous en félicite ! 😉

Avec plaisir, bien à vous.

Ce n’est pas le propos mais pour autant vous n’avez pas tort. Pour peu que vous saisissiez la différence entre « rire avec » et « rire de ». Bien à vous.

Bien que je ne suis pas adepte du jugement (j’en parle d’ailleurs dans une capsule « le jugement : pourquoi est il si important de s’en détacher »), il me semble comprendre ce que vous souhaitez signifier. Je vous invite à suivre la même méthodologie que celle proposée dans la vidéo.

Avec plaisir, bien à vous.

Bonsoir, une chose qui peut fonctionner vis à vis d’une telle situation serait de demander à cette personne si elle prend tout ce qu’elle pointe comme des attaques personnelles à son endroit. Et le cas échéant, quelles en sont les raisons, selon elle. Ceci l’invitera à s’ouvrir et à présenter son raisonnement ainsi que sa prise de position de manière totale. Cela permettra ainsi d’avoir la matière nécessaire au recadrage. Bien à vous.

@@actehypnosis merci beaucoup pour votre aide.

Avec plaisir, bien à vous.

J’entends votre point de vue, toutefois, je crois qu’il est important de garder à l’esprit qu’il peut y avoir des « bons » et des « mauvais » leaders comme des « bons »et des « mauvais »managers. Bien à vous.

@@actehypnosis Non, les leaders sont respectés et écoutés pour ce qu'ils font et dégagent au sein de l'entreprise tandis que les managers ne font rien, ne font que demander aux autres de faire le travail, et ensuite vont faire les beaux devant leurs supérieurs, ils ne sont "respectés" et "écoutés "uniquement que par leur fonction que l'entreprise leur a donnée.Elle est là la différence entre manager et leader.Les managers détestent les leaders car les leaders leur font perdre la face et les ridiculisent envers les autres salariés.Il n'y a que des mauvais managers, par contre il y a que des bons leaders.Le monde du travail irait beaucoup mieux sans managers et beaucoup plus de leaders.

Soit, mais alors que faire de ces « bons » leaders qui pensent ce que j'ai énoncé plus haut et qui sont à la recherche de « bons » managers ?

​@@actehypnosisce ne sont pas des leaders, un leader n'a pas besoin de manager, par contre un manager a besoin d'un leader car il est incompetent et incapable de travailler, tout ce que fait un manager est fait uniquement pour dorer son image et sa petite carrière, il s'en fout complètement du bien de l'entreprise, ce qui compte pour lui, c'est l'image qu'il donne à ses supérieurs et pour ça il est prêt à tuer père et mère s'il le faut.Le leader est focalisé sur le bien de l'entreprise.Ça n'a strictement rien à voir manager et leader.

Merci pour votre commentaire. Bien que je ne partage pas votre point de vue, je le respecte. Bien à vous.

Merci, je fais de mon mieux. Bien à vous.

Oui, sans oublier que l’objectif est de mettre ses compétences (son travail) au service d’un objectif commun. Bien à vous.

Oui, le bien et le mal sont des définitions artificielles. Alors que, ce qui est juste est au delà de notre intérêt et demande un peu plus… Bien à vous.

Avec plaisir ! Bien à vous.

Merveilleux, ça donne envie d’en donner encore plus ! Bien à vous.

Avec plaisir ! Merci à vous pour ce commentaire. Cela fait fait chaud au cœur ! Bien à vous.

Merci pour ce commentaire. Si par team boosters vous entendez les analyses de performance, de personnalité et tout ce qui est en lien avec les notions de team building, je vous invite à suivre la chaîne car une vidéo est justement dans les tuyaux à ce sujet ! Bien à vous et bon courage.

J'ai hâte de voir votre prochaine video. Dans un cas de figure où l 'equipe est tellement cassé et qu'1 ou 2mployés ne veulent pas y assister parce qu'ils se sentent mal à l'aise, ne vaut il mieux pas respecter leurs décisions ?(entre autre la mobilité)@@actehypnosis

J’espère que la vidéo traitant du team building vous éclairera à ce sujet. En tout état de cause, le respect et la bienveillance, je pense, doivent toujours prévaloir, quelque soit la situation. Bien à vous.

Avec plaisir, merci à vous pour ce commentaire. Bon dimanche à vous aussi !

Avec plaisir , Merci à vous pour ce commentaire !

Je respecte votre point de vue et vous remercie pour votre commentaire. Que ce soit au sujet de Messmer ou de Kévin Finel, peut être que la citation d’Antoine de Saint-Exupéry prend tout son sens ici : « si tu diffères de moi, mon frère, loin de me léser, tu m’enrichis » ! Bien à vous.

Avec grand plaisir !

Merci pour ce commentaire. Je ne suis pas certain de saisir l’entièreté de votre propos. Cependant, le besoin de catégoriser les choses appartient au domaine du mental. L’idée principale de cette capsule est de nous inviter à aller au delà, vers ce que l’on peut nommer si besoin est, la supra conscience. Si vous avez des questions ou des remarques supplémentaires, je serai heureux de pouvoir y répondre. Bien à vous.

Merci pour ce partage. Effectivement, lorsque l’on joue sa vie, la peur n’est plus un problème mais potentiellement une bonne conseillère ! Mais comme vous l’avez sûrement compris, dans cette vidéo, je traite des peurs fantasmatiques et/ou irrationnelles. Bien à vous.

@@actehypnosis Je suis journaliste, c'est un peu léger la peur des Araignées... Ne pas se prétendre thérapeute cher monsieur #liberation

Madame, Je vous prie de croire que, pour la personne qui souffre d’une phobie, comme celle des araignées -puisque c’est celle que vous reprenez dans votre commentaire, il n’y a rien de léger pour elle et en elle. Et accompagner les individus dans la libération de ces peurs irrationnelles et/ou fantasmatiques est une partie du travail de thérapeute que j’exerce. Fonction que je pratique avec beaucoup de gratitude pour la confiance que ces personnes m’accordent. Bien à vous.

Merci pour le partage ! car c’est bien là aussi le but de notre chaîne… Tous nos vœux les meilleurs à vous aussi en ce début d’année !

Le dernier pilier caché se serait pas: profite de chaque instant comme ci c'était le dernier

Merci, cela fait au cœur ! Et pour la version longue, j’y travaille pour fournir quelque chose de qualitatif… 😉 Bien à vous !

Merci @philippebenekian2166, un beau programme en perspective !

Merci beaucoup et avec plaisir si cela peut aider ! Bien à vous.

Merci beaucoup à vous pour ce commentaire. Cela fait chaud au cœur et donne de l’énergie pour continuer à vous en offrir davantage. Bien à vous.

Bonsoir Axel, merci pour ce commentaire. Effectivement, le sujet de l’inconscient est vaste. Il semble que quelque chose en vous vous dit que vous n’arrivez pas à tourner la page et à passer à autre chose, n’est-ce pas ? Alors, peut-être serait-il intéressant pour vous d’aller aujourd’hui interroger ce quelque chose ? Peut-être par un travail en hypnothérapie qui pourrait permettre de transformer cette croyance ? Bien à vous.

@@actehypnosis J'ai été voir plusieurs hypnothérapeutes, mais aucun n'a "interroger", ils m'ont fait des hypnoses du deuil pour essayer de tourner la page, ce qui a été plutôt efficace pendant quelques semaines, mais les ruminations mentales sont revenues.

Oui, le deuil permet de travailler la relation à l’autre mais peut-être est-il question aujourd’hui de travailler l’attachement et donc la définition de soi ? Et ceci afin de reprendre votre pouvoir, retrouver votre puissance et reexister par et pour vous même.