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미남이시네요😊

이대표님 올해도 건강하시고 사업번창하시고 행복하시길 바랍니다🎉🎉🎉🎉🎉❤

24.01기준 5인사업장 되어 월차 발생했고 25.01.10 퇴사 예정입니다(본인) 24.11 중순 한명이 퇴사하면서 기존 4명 근무 +1명 인수인계 중이었고 24.12 추가1명(본인) 퇴사 예정으로 +1명 더 인수인계 중 입니다(사대보험 등록 근로자 수 4명 인수인계받는자 2명) 대표님 사업자가 2개이고 명의가 다릅니다. 추가 인수인계 받는 2명을 현재 근무하고 있는 사업자가 아닌 다른 명의 사업자에 등록해둔 상태입니다. 그렇게 보면 재가 근무하고 있는 사업자는 11월부로 4인 사업자가 된 겁니다. 이런 경우 25.01.10 퇴사시 연차수당 15개가 적용이 될까요? 11-12월 사이에 인원 변동이 있게 되면서 5인 미만이 된다면 25년 연차수당 제외일까요? 실제 근무하고 있는 사람은 총 6명이라도 다른 사업자에 등록 되어있다면 4명으로 보는 걸까요?

안녕하세요 노무사님 영상 잘 보고 좋아요도 눌렀습니다. 22년 06월 27일 입사 후 25년 01월 31일 퇴사 예정인데 연차 15개 및 미사용 시 돈으로 지급 받을 수 있나요? 새해 복 많이 받으세요.

Cctv 말고 원격 프로그램으로 회사 상사가 제 화면을 실시간으로 감시하는 것도 불법이 될까요? 그 어떤 동의도 구하지 않았고 계약서 작성때도 없었던 내용입니다

ㅇㅎ!

전세금도 괜찮다는거죠? 너무 힘들어서 말해볼려구요

애매한 경우인데. 등기 사내이사이고 비교적 출퇴근 자유, 여러 기획 업무지시하는 역할이 있지만, 기업이 작아서 대표이사가 시키는 말단사원 일도 해야하는 입장이라도 63조 적용을 받을까요?

헙. 넴 팔지도 사지도 않겠습니다😅

실업급여로상담을하고싶습니다

23년 12월 26일 입사하여 25년 1월 중 퇴사하면 25년 1월 1일에 발생한 연차 15개 사용 가능한가요?

안녕하세요 영상 잘봤습니다. 23년 11월 입사인데 24년 12월 27일 퇴사통보하고 25년 1월 27일 퇴사한다면 애매한 시기인 1월 3일에 연차를 사용가능할까요?

븽시 호구국가 ㅋㅋㅋㅋ유사국가임 이나라는

인구감소로 노동력도 부족해지고 스마트한 산업인 시대에 지금도 충분히 주 52시간으로 노동시간이 줄어 과로에 대해 충분히 괜찮은데 법제화로 주 근무시간을 여기서 더 줄이는 것은 기업과 노동자 모두에게 어마한 독과 같은 부적절한 존재이다 그래서 다른나라도 보통 주 48근무시간 단축을 현재 더이상 하지않고 실제 도입은 소수 가능한 업종만 하고있죠 또 근로자에게 여기서 근무시간을 더 단축해 너무 일을 안하는것도 임금삭감이 엄청 생길수 밖에는없는데 이건 물가상승도 커지는 앞으로 시대에 임금이 가장 무척 중요하고 기업도 일하는 시간이 줄어들수록 큰 손실로 사실 생존이 절대 불가능해지는건 분명해 근로시간 단축이 근로자 회사 모두 어마한 부작용이 발생으로 결국 이건 국가경제도 몰락하고 국민들도 피해를 보는거라 쉽게 근무시간 단축을 할수가 없는거죠 사실 지금 52시간 이정도가 마지노선이죠

안녕하세요. 좋은 영상 감사드립니다. 재직 중인 회사에서 희망퇴직 후 실업 급여 받을 수 있게끔 한다고 구두로 안내 받았는데 정작 근로계약 종료 합의서를 받아보니, <회사는 경영악화에 따른 조직 통폐합 및 인원감축>이 필요하여 희망퇴직을 실시하였으며 퇴직사유는 <자발적 요구에 따른 희망퇴직>으로 한다"라고 써있습니다. 자발적 요구에 따른 희망퇴직이면 실업급여를 못 받을텐데 저 문구가 거슬려서 수정 필요할 것 같아 보입니다. 이에, 실업급여 수령 가능하도록 수정할 방향 알려주실 수 있을지 여쭙니다. 감사합니다.

잘 들었습니다 감사합니다

그러니까 정책이 문제야 그럼 고용보험료 떼질 말던지 일괄적으로 급여에서 공제하고 그게 권고든 자진사퇴든 전부 줘야지 자진사퇴도 말못할 고충이 있을텐데 이런거 하나도 반영안하다니 잘못된 정책이다 전부지급이 제정에 문제라면 차라리 권고사직에 지급율을 낮추고 자진사퇴자들도 권고사직자들의 지급률과 차등하여 지급하는게 모든 근로자에게 좋은거 아닌가

와 제일 정확하시네요 감사합니다

1월4일날 입사했는데 다음년도 1월10일날 퇴사하면 연차15개 수당으로 퇴직금과 같이 받을수있나요?

CCTV 라고 설치했는데 보니깐 실시간으로 볼 때 소리가 나더라구요. 녹음이아니니깐 불법이 아니라고 하는 데 소리가 난다는 자체가 불법아닌가요?

안녕하세요 노무사님.영상 잘봤습니다. 궁금해서 그러는데,왜그런지 이유 설명도 부탁드려도될까요~^^

22년8월29일 입사인데 25년1월2일에 퇴사한다고하면 25년에 받게된 연차를 퇴사시 모두 사용할수있나요? 회사의 취업규칙에 따르면, 연차는 회계연도 기준으로 산정할 수 있으며, 퇴직 시점에서는 입사일 기준으로 연차를 재산정한다고하는데. 이렇게되면 몇일이 되는거죠?

아래 사례에서 임금을 돌려 받을 수 있는지요? 인사실장이 직접 전화로 올해 고과가 너무 높아 다른 사람과의 형평성 고려 내년 연봉 삭감을 지속 요청하였고 향후 회사 생활의 불이익을 고려 전화상 동의했었습니다. (서류는 없음) 그 다음해에도 같은 요구가 있었고 또 포기하는 심정으로 유선상 그렇게 하라 했었습니다. 그 인사실장은 그 해 임원이 되어 안 좋은 감정있고 곧 은퇴하므로 혹시 돌려 받을 수 있는지요? 삭감 이후 각해 연봉(4년)+ 퇴직금 정산(31년)+ 이후 각해 통상급 기준 성과급을 고려하면 금액이 상당합니다. 5년 동안 A 2번과 최고 등급 S를 3번 받았기 때문에 과거 성과가 좋으면 사장보다 연봉이 높은 제도라고 홍보했던 인사팀 때문에 기대가 많았었습니다. 성과가 너무 좋으니 연봉을 깍는다 저는 이해가 안되서..

산재는 무슨 강제로 추방보내야지 자기네 나라가서 치료받아라 핫산들아

권리을 찾다가 피해가 더커요 알고 하는말씀인지.... 노동법 보호는 받겠지만 강제 출국 당한다는거 그 노동자을 고용한 사업주도 처벌을 받는다는거 알고 이야기 하시는거죠^^

실업급여만 받을려는 뭐같은 세상

레퍼런스 체크 미국에서는 소송당한다고 합니다

그 놈의 가족같은 ㅅㅂ 난 가족이 가족을 노동부에 신고하는 것도 직접 봤다. 가족이 무슨 오토쉴드냐 대기업이 아니더라도 작은 중소에서도 형제끼리 회사에서 네가 뭘한게 있냐면서 물건 던지고 몸싸움하려는 것도 봤는데 무슨 ㅋㅋ 그 놈의 가족.

정년을 넘긴후 자퇴하면 정년퇴직으로 실업급여 해당 되나요?

노동법자체에 문제 있다고 생각합니다 1년 + 1일만 근무를 하고 퇴사를 할 경우 , 연차15개를 모두 사용할 수 있다라는게 상식과 논리적으로 맞다고 할 수 있나요 ? 😂 법리가 무엇인진 모르겠지만 , 너무나도 편협하고 불합리한 제도라고 생각되네요

혹 지금도 상담이 가능 할가요 ???

무사히 잘 다녀 오셨습니까? 멋져요. 항상 응 원 할께요....🎉🎉🎉🎉🎉🎉🎉

저도 이번에 권고사직 당하면서.. 사실상 해고를 권고사직으로 포장하기위한 술수였는데 노무사상담 없이 혼자 상대했으면 꼼짝없이 당했을것같더라구요. 상담비용 몇만원정도는 쓰고 상의 후 진행하니까 정말 큰 돈 지켰어요

퇴사는 아니어도 해고는 30일전임... 그게아니면 회사에서 30일치 급여지급해야함...

... 굥 해외 다니느라 돈없나보다.

방법이...없나요? 이또한 ...😢

구내식당에서 근무하는 만64세여성입니다 회사에서 제대로된 전달도없이 사업주가 바꿔졋서 7월1일부터 고용승계 전달도없이 지금현재 5일간 일하고있어요 6월에 제대로 알았다면 고용승계되기전 실업급여을신청 했을탠대 팔도 아프고 좀쉬었다가 다시취업하면 될것을 기회을 놓쳐다생각합니다 고용승계는 본인의 허락도없이 자동으로 되는건가요~?

근로기준법에 당일퇴사해도 된다

그래서 뭐하는 곳이라고요???

퇴사는 근로자 맘대로~ 사업주는 무한 책임~ 그래서 근로자 칼퇴 시키고 사업주는 10시까지 일 할 각오 없으면 사업 시작하지 마세요~

사업자에게도 최소한의 방어가 되야하는데 이런식으로 근로자에게만 유리한 상황은 사업자에게 부당한 경우가 많아 보입니다 무시무시한 조항이라기 보다는 어느정도 책임을 져야 하는게 맞다 봅니다

힘들지 증명이

4년이 지났지만 똑같다. 10년 지나면 바뀌었으려나?

안전 장비 지급하였으나 직원이 착용 안하고 있다 사고 났을 경우에도 산재 해줘야 하나요?

안녕하세요 제가2018년11월1일에 입사후 2025년 1월1일에 퇴사를 한다면 새롭게 부여된 연차를 퇴직하고 미사용한걸 받을수있나요??

혹시, 노무사이십니까?

법 지랄같다 집에가다 다쳐도 산재 자전거 타고 놀다가 다쳐도 산재

회사돈 뜯어먹기

노무사님..안녕하세요..저는23년 5월 2일 입사에요. 24년 8월 31일 퇴사예정인데. 입사기준일로 보면 24.5.3일에 15개+ 1년미만때 11개를 포함 26개를 부여받은게 맞는거죠??? 근데 입사일 1년미만때 8.5개 사용했고 1년 넘었을때 7.5개를 사용했어요..그럼 26 - 8.5 - 7.5= 10개.......즉 10개는 미사용했으니 미사용수당으로 청구해도 되는건가요 ㅜㅜ

무조건 다정부에서주는건아니죠 대부분 그혜택을 못바고있는거죠