5-ть міфів про зарплату у період воєнного стану у випуску №252 Ранкової Кави з Кавин
Вставка
- Опубліковано 14 чер 2024
- 👉 Матеріали підготувала МК згідно норм чинного законодавства станом на 11.07.2022 р.
👉 У відео ви дізнаєтеся про те:
1.Чи скасовано військовий збір;
2.Чи можна відправити працівника у відпустку без збереження на весь період карантину/війни;
3.Чи відсутня відповідальність роботодавця під час воєнного стану;
4. Чи потрібно повідомляти працівника про зменшення зарплати за 2 місяці;
5. Чи рятує призупинення трудових відносин від виплати заробітної плати?;
⏰ Таймінг відео:
00:00 |Про що дізнаєтесь у відео;
02:06 |5 головних міфів про зарплату в період воєнного часу;
04:25 |Міф 1 - скасування військового збору;
06:22 |Міф 2 - відпустка без збереження;
10:57 |Міф 3 - відповідальність роботодавця під час війни ;
16:25 |Міф 4 - повідомлення про зменшення зарплати;
21:35 |Міф 5 - призупинення трудових відносин;
29:12 |Підсумки;
📂 Отримати слайди випуску Ви можете за посиланням www.countera.info/rkzk_252
☝ Сьогодні о 15 год я проведу для вас безкоштовний вебінар "Зарплата та кадри - аналіз прийнятих законів, що змінюють правила роботи", долучитися можна тут: www.countera.info/free_vebina...
☝ Більше кадрово-зарплатних моментів Ви почуєте на вебінарі 21.07 "Кадри та зарплата: звітність за 2 кв. з “воєнними” особливостями"
👉 Зареєструватись можна тут kavynm.com/project/kadry-3/
Долучайтесь, буде корисно! 😃
#ПодатковийБлогМК #РанковаКаваМК #зарплата #воєннийчас
🥰 Якщо випуск був корисний - ставте лайк, пишіть коментар та поширюйте відео!
Будьте в курсі про найближчі заходи для бухгалтерів: kavynm.com/zakhody/
Отримати відеозапис тренінгів, що відбулися: kavynm.com/mahazyn/
Більше корисної інформації:
👉 Фейсбук : / tax.kavyn
👉 Інстаграм: / kavynmaryana
👉 Телеграм: t.me/kavynm
👉 Сайт: kavynm.com
Контакти: ✍ kavynm@gmail.com ☎: 068 640 20 55; 066 894 96 27
Як би мені хотілось і Мінекономіки, і Держпраці посадити до себе під сходи (за відсутністю бомбосховища), без світла, зв'язку, води та під обстрілами! А ще подивилась би із задоволенням, як хоч хтось з них знайде працівника , в якого на подвір'ї стояла ришистська бронетехніка, а про самого працівника не було жодних відомостей (чи живий він, взагалі). Це просто цинізм, використовувати такі обставини, як привід "потрусити" роботодавця, який знаходиться в не менш жахливому положенні, ніж працівник, бо по всьому району йдуть бойові дії! Але! Біжи , збирай заяви, ставай на розтяжку, щоб "задовольнити " вимоги недолугого законодавства.
Вибачте, то просто крик душі.
Дякую! Інформативно, стисло, корисно!
Спасибо. Изумительно четко и системно.
Дякую, пані Мар'яна!!!
Дякую за Вашу працю
Дякую, пані Мар'яна!! 🇺🇦🇺🇦
Дякую, пані Мар'яно!
Дякую!
Дякую
👍👍👍
Доброго дня. Мар'яна, підкажіть, будь ласка, якщо все ж таки заява співробітником на "воєнну" відпустку написанан одна : "на період воєнного стану", а накази відповідно до наказів Президента, в них прописані усі дати, строки, кількість днів , то чи можна так?
Пані Мар'яно, у мене запитання про директора. На підприємстві всі працівники за кордоном. В тому числі директор. Чи може директор відбути у відпустку за власний рахунок без делегування своїх повноважень? Чи потрібно нараховувати хоч якусь зп директору, якщо директор за кордоном, але звітність подається і він є підписантом цієї звітності? Підприємство здає нерухомість в оренду, орендарі працюють і сплачують орендну плату, але ж працівників немає, вони за кордоном або тпо. Наперед вдячна за роз'яснення
порекомендую оформити дистанційну форму виконання трудових відносин. Директору та працівникам. Адже усі працюють та виконують свої трудові функції, просто із за кордону. Типова форма тут: docs.google.com/document/d/1BX7R3-jcfMaTKcjZPcViOAbakrf6xlM9/edit?usp=sharing&ouid=112854495018367814866&rtpof=true&sd=true
Питання, заява від працівника про призупинення труд.договору по причині військового стану у серпні 22р ,(відправлено поштою ч/з вручення) (немає відомості яка реакція керівника) і не з'явитись на роботу з дати вказаної в заяві, як працівник може постраждати?
Доброго вечера, пані Мар‘яно! Підприємство у зоні бойових дій, працівники хто де, з деякими навіть за‘язку нема. Директор наказав звільнити всіх, але коштів на сплату податків, заборгованості по зарплаті, компенсаціі по відпусткам немає. Як оформити звільнення та чи можемо ми не сплачувати вищеперераховані платежі на момент заільнення а перераховувати їх по можливості?
рішення Ваших проблем буде після публікації проєкту 7251 (itd.rada.gov.ua/billInfo/Bills/Card/39366), а до того часу - керуйтеся законом 2136. У будь якому разі- щоб звільнити працівника- для цього має бути підстава, а це за власним бажанням чи за ініціативою роботодавця . Якщо звільнення законне, то несвоєчасна виплата не буде каратися
добрий день! пидкажить ,у якому номинали ми отримуемо зарплату, пенсии соцвиплати-у копийках чи у гривни, якщо у коп. то яким чином ковертувати коп. у гривню-яким повинен бути алгоритм дий?!
ФФ
0