نقطه اخ عوض . لازم يعرف المدير و الموظفين كذلك بان وظائفهم تكليف وليست تشريف اي انهم موجودون لخدمة العملاء وليس ممارسة نفوذ المنصب الذي هم به على المتعاملين .
يا اخ عواد اذا المدير بهل المواصفات تره الموظفين بيفلتونها وانت تعرف اكثر الموظفين ما ينعطون وجه لازم في رقابة وصرامة لانه اذا يفلتوا الموظفين بيفشلونك والادارة الاعلى منك بتحاسبك اللك ماتحاسبهم الهم تحياتي لك
من أكبر الأخطاء ان ترضى ان يضاعف مديرك عليك العمل أو ان يضغطك . لاتقتل نفسك بالعمل لترضي مديرك . اعمل بهدوء وبطاقتك انت . لاتعمل بعد دوامك مجانا حتى تبدوا بأنك الشركه هي شركتك وتهمك .لاتفعل خير أو تساعد احد حتى يطلب منك ذلك ولوجه للله. وهاذا يلي عنا المدير يلي موعاجبه يخبط راسه بالجدار طز فيه و بأكبر مسؤول
ياريت كل المدراء يسمعون كلامك لان احنا بصراحة ماضيعنا وجهودنا الا مزاجية المدراء وخاصة النساء منهم المراة المديرة الغالبية ظالمات وعنصريات واحيانا كثيرة تكون اقل شهادة من الموظفات ومع ذلك تصدر قرارات غيرمدروسة ولاتستمع للاراء الصحيحة ولايهمها تطويرالعمل لان الاهم تفرض رايها وتمشي كلامها
تطوير فريق العمل واخراج افضل ما عندهم تفويض المهام لمده ٣ أيام عدم تجاهل الادارة العليا والاتفاق ع اهداف ولابد ان تكون الادارة العليا راضية عن هذه الاهداف لا تكن انت المتحدث الوحيد للاجتماعات استمع اكثر وضع فرضيات مسبقة لا ينفع لابد من الجلوس مع فريق العمل وعدم اصدار الاحكام المسبقة على الأخر وحط الاعمال هي الفيصل بدل الاقوال ركز على الاستراتيجية العليا لا تتفرعن ع غيرك ولكنك انسان ادارة الوقت وادارة الموظفين ولابد من وضع قائمة مهام يومية واسبوعية ضغط الاداء وتعنيف الموظفين وتركهم بريك شوي لا تنتقد المسؤولون السابقين وافرض كفائتك بأفعالك اسأل ع المجهول مش عيب
اقسم بالله كلامك صحيح ❤❤❤❤❤اخوك من السودان الدعامي جوزيف
نقطه اخ عوض .
لازم يعرف المدير و الموظفين كذلك بان وظائفهم تكليف وليست تشريف اي انهم موجودون لخدمة العملاء وليس ممارسة نفوذ المنصب الذي هم به على المتعاملين .
خبرة في إدارة النفس الإنسانية ، وليس إدارة العمل فقط . بارك الله فيك
كلام في غاية الأهمية...
الله يعطيك العافيه
فيديو جميل و اسلوب القاء بسيط و رائع . شكرا
نصائح ثمينه .. شكرا لك
جزاك الله خيرا
فوائد قيمة
عليه أفضل الصلاة والسلام وأتم التسليم جزاك الله خير، در الله يعافيك
كلام صحيح جزاك الله خير ...المحبه بالعمل .
بارك الله فيك .
كلامك صحيح وتسلم على كل حرف قلته
بطل ،
بارك الله فيك
انته مبدع 😇 دوم يابابا عوض
كلام رائع
كلمات رائعه وراقيه دمتم بكل الخير
شكراً لك ، نصائحك استفدنا منها كثيرا ، احضر شهادة البكالوريوس ، وصرت مدير عام فندق سبعه نجوم ، استمر وندعمك
بيض الله وجهك
شكرا لك
تبارك الله عليك
احسنت
في النصيحة السادسة، اظن انه كمدير يجب اعطاء ملاحظات للعمال التي يمكن من شانها تحسين طريقة العمل.
شكراً لك ... من مدير المستقبل
رائع
يا اخ عواد اذا المدير بهل المواصفات تره الموظفين بيفلتونها وانت تعرف اكثر الموظفين ما ينعطون وجه لازم في رقابة وصرامة لانه اذا يفلتوا الموظفين بيفشلونك والادارة الاعلى منك بتحاسبك اللك ماتحاسبهم الهم
تحياتي لك
من أكبر الأخطاء ان ترضى ان يضاعف مديرك عليك العمل أو ان يضغطك . لاتقتل نفسك بالعمل لترضي مديرك . اعمل بهدوء وبطاقتك انت . لاتعمل بعد دوامك مجانا حتى تبدوا بأنك الشركه هي شركتك وتهمك .لاتفعل خير أو تساعد احد حتى يطلب منك ذلك ولوجه للله.
وهاذا يلي عنا المدير يلي موعاجبه يخبط راسه بالجدار طز فيه و بأكبر مسؤول
👌
yas
ياريت كل المدراء يسمعون كلامك لان احنا بصراحة ماضيعنا وجهودنا الا مزاجية المدراء وخاصة النساء منهم المراة المديرة الغالبية ظالمات وعنصريات واحيانا كثيرة تكون اقل شهادة من الموظفات ومع ذلك تصدر قرارات غيرمدروسة ولاتستمع للاراء الصحيحة ولايهمها تطويرالعمل لان الاهم تفرض رايها وتمشي كلامها
وانتقامية
😘😘😘
في احد مدير عام اسمة حازم ابراهييم هسه عرفت كلشي مايفهم بالادارة فقط قلة الادب
محتاج رقم هاتفك ضروري
تطوير فريق العمل واخراج افضل ما عندهم
تفويض المهام لمده ٣ أيام
عدم تجاهل الادارة العليا والاتفاق ع اهداف ولابد ان تكون الادارة العليا راضية عن هذه الاهداف
لا تكن انت المتحدث الوحيد للاجتماعات استمع اكثر
وضع فرضيات مسبقة لا ينفع لابد من الجلوس مع فريق العمل وعدم اصدار الاحكام المسبقة على الأخر وحط الاعمال هي الفيصل بدل الاقوال
ركز على الاستراتيجية العليا
لا تتفرعن ع غيرك ولكنك انسان
ادارة الوقت وادارة الموظفين ولابد من وضع قائمة مهام يومية واسبوعية
ضغط الاداء وتعنيف الموظفين وتركهم بريك شوي
لا تنتقد المسؤولون السابقين وافرض كفائتك بأفعالك
اسأل ع المجهول مش عيب
شن يقربلك الشيخ زايد سبحان الله تشبهله
اللي يعرف له سناب او انستقرام لايبخف علينا
عنده تويتر