السلا عليكم ورحمة الله وبركاتة ابو حسين وماذا عن الاجازة المرضية للمنشأت الصناعية للازم فرق بينها وبين المنشأت الغير صناعية اجازة الوضع لاتستحق العاملة الاجازة الا عندما تستكمل 10 شهور عمل عند صاحب العمل طب لو فى حالة استكمال المدة ولايوجد للعاملة اى نوع من انواع الاجازات تتحسب غياب بس ممكن تتحسب اجازة مرضية لكم جزيل الشكر ابو حسين
بعد اذنك مراجعة الدقيقة 17 ( اجازة الوضع ) مادة 91 : للعاملة التي أمضت عشرة أشهر في خدمة صاحب العمل أو أكثر بمعني اشتغلت عند رب صاحب عمل جديد قبل ولادتها ب 2 شهر مثلا يحق لها اجازة الوضع
انا راجعت فعلا الفيديو انا قولت أول تعيين ليها يعنى كان قصدى ان ده اول شغل ليها لكن الكلام ف مجمله يتفهم زى محضرتك أشرت وانا بشكرك جدا على التنبيه والتصحيح 👍 متابعينى أساتذة أقسم بالله ❤😘
مساءالخيرياباشا/اناموظف بالوحده المحليه مدينة المنياانامريض قلب وكنت عملت عملية قلب مفتوح وتوجهت الى القومسيون الطبي بالمنيابموجب خطاب تحويل من جهة عملي للحصول على اجازه استثناءيه لاصحاب الامراض المزمنه الااننى فوجءت برفض القومسيون الطبي للطلب اعمل ايه ارجوالافاده والردعليه ضرورى والف شكر
أنا موظف حكومي سؤال اذا تم إبلاغ العامل جهة عمله أنه مريض وملازم الفراش وحصل من عمله خطاب موجه للتأمين التابع ليه. وبعدين ذهب العامل الي التامين وحرم من عرضه علي العيادة س مثلا وبعدين معرفش يسدد المده المراضيه هي القانون يحسبها غياب فعلي بدون إذن مثل الجزء المبين من مادة اسباب فصل العامل فصله من الخدمه انتظر الرد
هو ممكن أسأل حضرتك سؤال انا عندي خبرة بسيطه في ال Personnel هل لو شوفت فيديوهاتك كلها وطبعاً حضرتك مشكور استفدت منك جدا هبقي قادرة اشتغل ك hr personnel واطبق عادي ولا لازم انزل workshops برضو قبل ما أستلم الشغل استأذنك تجاوبني. شكراً مقدماً
استاذ محمد حسين جزاك الله خيرا بعد اذنك لو موظف كشف عند دكتور في عيادة خاصة والدكتور اوصي له باجازة مرضية هل الموظف يروح للتأمين الصحي بالإجازة دي عادي ولا لازم الكشف يكون في التأمين الصحي نفسه.
حضرتك أنا تعيين من ذوي الاحتياجات الخاصة ووقعت من فترة وفيه شرائح ومسامير وبعد فترة رجعت العمل من فترة طويلة ووقعت تانى وحصل كسر فى الركبة وحاليا فى الجبس وحصلت على إجازة مرضية شهر وانتهت وانا لسه مازلت في الجبس هل من حقى احصل على إجازة مرضية تانى مع العلم بأن لدي كارت للخدمات المتكاملة ارجو سرعه الرد فضلاً وليس أمراً
بعد ٣ أشهر يحق له استخراج دفتر التأمين الصحي وبالتالي يحق له الحصول على أجازة مرضية اما بالنسبة للموظف فهو مشمول من اول يوم له من تاريخ اشتراكة بالتأمين الاجتماعى تحت مظلة التأمين الصحى
Mohamed Mousa 2 days ago السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة استاذنا الحبيب السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة بارك الله فيك وفى قناتك لى سؤال عند احتساب معاش بلوغ السن فى القانون الجديد 148 يحتسب معامل السن 1 /45 ولا 1 /45 وياريت حضرتك تعملنا فيديو لاحتساب معاش بلوغ السن والمكافاة فى القانون الجديد مع افتراض مثال لعدد سنوات الخدمة 10 سنوات فاكثر وليس 8شهو او9 شهور ثانيا عند احتساب حصة صاحب العمل فى س2 تامينات الجديدة كيفية احتسابها 25 % عندما نحسب للموظفين بيكون 80 % من الاجر الشامل بعد استبعاد البدلات المعفاة كيف نحتسبها لصاحب العمل وكذا للموظف الذى يعمل بعد سن 60 ومستمر فى العمل حصة وحصة صاحب العمل كما نرجو شرح باقى قانون التامينات للابواب المتبقية وكذا قانون العمل ولكم جزيل الشكر
بنتي بلغت مرضي وكانت في اجازه اعتيادي وكانت في محافظه تانيه وتم تحويلها للجنه الطبيه القريبه منها.لاكن للاسف الخطب اتاخر في البريد وبالتالي اللجنه رفضت انها تتعرض عليها ولم تحتسب المده وطلبت منها العوده للعمل هل من حقها تتظلم من القمسيون
طب انا شغاله فى مصنع مستحضرات تجميل ده ينطبق عليا قانون تنظيم العمل فى المنشآت الصناعية؟ وفى فصل بين المقر الإداري والمصنع فاطبق انهى نظام على الاداريين ؟ وهل يجوز تطبيق نظام المرضي الخاص بالتامينات على المصنع بما أن اللى هيحاسب على المرضي التامينات يعنى اول ٣ شهور ٧٥٪ ثم ٣ شهور ٨٥٪ تعويض شكرا جزيلا
الفيديوه ده عن العمل الخاص أنا عاوز اعرف موقف موظف حكومي يخضع القانون الخدمه الاجتماعيه 81 اللقيت اذا لم يتم تسديد الإجازة المراضيه من التامين لتعذره لاي سبب هل في مادة في القانون بتنص علي انها تحسب غياب فعلي بدون إذن بالرغم أنه واحد خطاب موجه من جهة عمله للتأمين
لو سمحت محتاجة ردك ضروري هل ممكن الكشف في التامين الصحي بدون وجود استمارة التامين الصحي والبطاقة الخضراء اي انه وقت التعيين لم يتم عمل نموذج ١١١ لان الشركة بها تامين طبي خاص ولم تطلب عمل نموذج ١١١ و بالتالي لا يوجد لدي دفتر التامين الصحي ولا تغطية من التامين الصحي و اعمل في هذه الشركة منذ ٣سنين ونصف انا مهندس مدير فني وجالي ٣ جلطات في الساق و اتحجزت في المستشفي ومعي كل الاشعه والتقارير والتحاليل بذلك وكان ذلك تبع التامين الطبي الخاص بالشركة والمستشفي ادتني شهر اجازة من العمل وتم صرف الاجر الكامل لي من الشركة عن هذا الشهر وبعد انتهائه لم اتعافي بشكل كامل يسمح لي العودة للعمل ولكن هناك تحسن فقامت المستشفي بتجديد الاجازة شهر اخر فقدمت التقرير الطبي للشركة وبعدها باسبوع لقيت شئون العاملين بيبلغني انه هيجيب لي نموذج ١١١ عشان اروح الكشف الطبي في التامين الصحي عشان اخد مرتبي من التامينات ممكن التوضيح هل هذا قانوني وازاي هاخد لائق في الكشف الطبي وانا في هذه الحالة واذا كان راتبي الاخير الكامل ٩٠٠٠ الاف جنيه و وجدت في برنت التامينات ان الاجر التاميني لي ٢٦٥٥ جنيه ماذا سيكون مرتبي اللي هاخد من التامينات بعد العرض علي كشف التامين الصحي عفوا علي الاطالة
١- لازم يكون معاك دفتر التأمين الصحي عشان تكشف ف التأمين الصحي وتاخد أجازة مرضية ٢- ايوة اكشف بنموذج ١١١ ده قانونى بس انك تاخد لائق أو لا ... ده حسب اللجنة الطبية ٣- يتم حساب الأجازة المرضية على أجر الاشتراك التأمينى
ابو حسين وماذا عن الاجازة المرضية للمنشأت الصناعية للازم فرق بينها وبين المنشأت الغير صناعية اجازة الوضع لاتستحق العاملة الاجازة الا عندما تستكمل 10 شهور عمل عند صاحب العمل طب لو فى حالة استكمال المدة ولايوجد للعاملة اى نوع من انواع الاجازات تتحسب غياب بس ممكن تتحسب اجازة مرضية لكم جزيل الشكر ابو حسين
أولا المنشآت غير الصناعية : الحد الأقصى للأجازة المرضية ١٨٠ يوم ف السنة الواحدة واذا زادت الاجازه المرضية عن ١٨٠ يوم بجانب استنفاذ رصيد أجازات الموظف يتم إحتساب باقى الأيام أجازة بدون مرتب ثانيا ... المنشآت الصناعية : للعامل الحق فى أجازة مرضية كل ٣ سنوات على النحو التالى : شهر بأجر كامل ٨ شهور بنسبة ٧٥% ٣ شهور بدون مرتب
اللهم صلي وسلم وبارك على سيدنا محمد صلي الله عليه وسلم
الله ينور يا باشا
ممتاز جدا جدا بجد انا سعيد جدا بمتابعة حضرتك مستر محمد ❤❤❤
الشرف ليا ❤️
شير بئه للفيديوهات عشان أصحابك كمان ❤️🌹
جزاك الله كل خير وجعل هذا العمل فى ميزان حسناتك
تسلم ولك الشكر والتقدير لمجهودك وشرحك الجميل
ربنا يعطيك السعاده في الدنيا والآخرة
جزاك الله خيرا محتاجين شرح لإصابة العمل بالخطوات ولجان العجز
حاضر بإذن الله
السلا عليكم ورحمة الله وبركاتة
ابو حسين
وماذا عن الاجازة المرضية للمنشأت الصناعية للازم فرق بينها وبين المنشأت الغير صناعية
اجازة الوضع لاتستحق العاملة الاجازة الا عندما تستكمل 10 شهور عمل عند صاحب العمل طب لو فى حالة استكمال المدة ولايوجد للعاملة اى نوع من انواع الاجازات تتحسب غياب بس ممكن تتحسب اجازة مرضية
لكم جزيل الشكر ابو حسين
الله يكرمك ياستاذ محمد انت انسان هايل انا مستني ردك عليا ياستاذنا
فيه فيديوهات بتقول اول شهر اجر كامل ٨ شهور ٨٠٪. ٣ شهور بدون راتب ايه الفرق
بعد اذنك مراجعة الدقيقة 17 ( اجازة الوضع ) مادة 91 : للعاملة التي أمضت عشرة أشهر في خدمة صاحب العمل أو أكثر بمعني اشتغلت عند رب صاحب عمل جديد قبل ولادتها ب 2 شهر مثلا يحق لها اجازة الوضع
انا راجعت فعلا الفيديو انا قولت أول تعيين ليها يعنى كان قصدى ان ده اول شغل ليها لكن الكلام ف مجمله يتفهم زى محضرتك أشرت وانا بشكرك جدا على التنبيه والتصحيح 👍
متابعينى أساتذة أقسم بالله ❤😘
مساءالخيرياباشا/اناموظف بالوحده المحليه مدينة المنياانامريض قلب وكنت عملت عملية قلب مفتوح وتوجهت الى القومسيون الطبي بالمنيابموجب خطاب تحويل من جهة عملي للحصول على اجازه استثناءيه لاصحاب الامراض المزمنه الااننى فوجءت برفض القومسيون الطبي للطلب اعمل ايه ارجوالافاده والردعليه ضرورى والف شكر
إعتراض على قرار القومسيون وطلب العرض على لجنة أعلى
طيب انا قطاع عام بدفع تعويض الاجر من عندى .. لو احضر العامل اجازة اجر كامل .. بدفع ١٠٠ فى المية تعويض اجر ... الوضع كدة اية ؟
أنا موظف حكومي سؤال اذا تم إبلاغ العامل جهة عمله أنه مريض وملازم الفراش وحصل من عمله خطاب موجه للتأمين التابع ليه. وبعدين ذهب العامل الي التامين وحرم من عرضه علي العيادة س مثلا وبعدين معرفش يسدد المده المراضيه هي القانون يحسبها غياب فعلي بدون إذن مثل الجزء المبين من مادة اسباب فصل العامل فصله من الخدمه انتظر الرد
هو ممكن أسأل حضرتك سؤال انا عندي خبرة بسيطه في ال Personnel هل لو شوفت فيديوهاتك كلها وطبعاً حضرتك مشكور استفدت منك جدا هبقي قادرة اشتغل ك hr personnel واطبق عادي ولا لازم انزل workshops برضو قبل ما أستلم الشغل استأذنك تجاوبني. شكراً مقدماً
لو شوفتى الفيديوهات هتساعدك إن شاء الله
ولو حضرتى الكورس هيبقى أفضل .. لان اكيد فيه تفاصيل مينفعش اختصرها ف فيديو ١٠ دقائق
@@Mohamed.Hussein
أكيد ، شكراً جداً.
حضرتك انا ضهري وجعني وبقالي يومين عائله من الشغل اخد اجازه ازاي
هتاخد دفتر تأمين الصحى بتاعك مع جواب للعرض على لجنة الأجازات من شركتك ويبقى معاك تقرير طبي بحالتك ولو فيه اشاعات خدها معاك ... هتاخد أجازتك
صباح الورد حبيبي
صباح الفل والخير يا حبيب قلبى 😘
استاذ محمد حسين جزاك الله خيرا بعد اذنك لو موظف كشف عند دكتور في عيادة خاصة والدكتور اوصي له باجازة مرضية هل الموظف يروح للتأمين الصحي بالإجازة دي عادي ولا لازم الكشف يكون في التأمين الصحي نفسه.
يروح بيها للتأمين الصحى عادى
من فضلك
أنا أخدت الجواب من جهة العمل عشان أتوجه به للجنة الطبية لإجازة مرضي
هل لازم يكون مختوم نسر و مدير جهة العمل ماضي بنفسه عليها ؟!
حضرتك أنا تعيين من ذوي الاحتياجات الخاصة ووقعت من فترة وفيه شرائح ومسامير وبعد فترة رجعت العمل من فترة طويلة ووقعت تانى وحصل كسر فى الركبة وحاليا فى الجبس وحصلت على إجازة مرضية شهر وانتهت وانا لسه مازلت في الجبس هل من حقى احصل على إجازة مرضية تانى مع العلم بأن لدي كارت للخدمات المتكاملة ارجو سرعه الرد فضلاً وليس أمراً
انا عندى عيب خلقى بالقلب ان الصمام الاورطى ليه بوابتين بدل ثلاثه هل استحق اجازه باجر كامل
خلى جهة العمل تقدم طلب عرض على لجنة العجز
مساء الخير
متى يستحق العامل الحصول على الاجازة المرضية هل من اول شهر تعيين ام بعد اجتياز ٣ شهور الاختبار، مع العلم غير مؤمن عليه تبع التأمين الصحي
بعد ٣ أشهر يحق له استخراج دفتر التأمين الصحي وبالتالي يحق له الحصول على أجازة مرضية
اما بالنسبة للموظف فهو مشمول من اول يوم له من تاريخ اشتراكة بالتأمين الاجتماعى تحت مظلة التأمين الصحى
Mohamed Mousa
2 days ago
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
استاذنا الحبيب
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
بارك الله فيك وفى قناتك لى سؤال
عند احتساب معاش بلوغ السن فى القانون الجديد 148 يحتسب معامل السن 1 /45 ولا 1 /45 وياريت حضرتك تعملنا فيديو لاحتساب معاش بلوغ السن والمكافاة فى القانون الجديد مع افتراض مثال لعدد سنوات الخدمة 10 سنوات فاكثر وليس 8شهو او9 شهور
ثانيا عند احتساب حصة صاحب العمل فى س2 تامينات الجديدة كيفية احتسابها 25 % عندما نحسب للموظفين بيكون 80 % من الاجر الشامل بعد استبعاد البدلات المعفاة كيف نحتسبها لصاحب العمل وكذا للموظف الذى يعمل بعد سن 60 ومستمر فى العمل حصة وحصة صاحب العمل
كما نرجو شرح باقى قانون التامينات للابواب المتبقية وكذا قانون العمل
ولكم جزيل الشكر
بنتي بلغت مرضي وكانت في اجازه اعتيادي وكانت في محافظه تانيه وتم تحويلها للجنه الطبيه القريبه منها.لاكن للاسف الخطب اتاخر في البريد وبالتالي اللجنه رفضت انها تتعرض عليها ولم تحتسب المده وطلبت منها العوده للعمل هل من حقها تتظلم من القمسيون
مش هيعملوا حاجه جديدة ف الغالب .. لكن حاول
عند احتساب معاش بلوغ السن فى القانون الجديد 148 يحتسب معامل السن 1 /45 ولا 1 /50
1 / 45 يا أستاذ محمد 😍
السلام عليكم
انا شغال فى مدرسة دولية تقريبا سنتين ونصف بدون زيادة وعدد ساعات العمل 12 ساعة اعمل اه اروح القوى العاملة اعمل شكاوى ؟؟؟
حقك طبعا
الميديكال مش ممكن يخرجه طبي عن طريق تقرير
يتعرض على اللجنة الطبيه ويقدم لها تقارير الحاله
لو سسماحت واحد واخد اجازه مرضى لمد ٥شهور متتاليه هل يخصم من مرتبها ام لا
طب انا شغاله فى مصنع مستحضرات تجميل ده ينطبق عليا قانون تنظيم العمل فى المنشآت الصناعية؟
وفى فصل بين المقر الإداري والمصنع فاطبق انهى نظام على الاداريين ؟
وهل يجوز تطبيق نظام المرضي الخاص بالتامينات على المصنع بما أن اللى هيحاسب على المرضي التامينات يعنى اول ٣ شهور ٧٥٪ ثم ٣ شهور ٨٥٪ تعويض
شكرا جزيلا
ينطبق ايوة .. الجزء التانى من السؤال مش فاهمه
سؤال بس هل القطاع الخاص بيطبق السياسه بتاعت موضوع الحلقه ف الاجازه المرضيه يعني انا دلوقتي اتعينت ف شركه وبعد 3 شهور استحق اجازه مرضي زي محضرتك قولت دلوقتي انا جبت اجازه ب10 ايام لما اجي اقبض من الشركه هيدوني 25% والباقي من التامينات الاجتماعيه طب والقبض اللي باخدو من شركتي هيتاثر اساسا ولا ايه ايه مش فاهم؟
هيتخصم منك ٧٥ % مرضى من مرتبك وهتسترده من التأمينات
مستوي هايل للشرح الله يباركلك .. من فضلك رد علي تليفوني اخره 995 وشكرا ياستاذنا .
حبيبى حصل يا باشمهندس
@@Mohamed.Hussein رقمك موبايلك كام بعد إذنك
استاذ يوسف عبد الناصر رقمه كام لو سمحت
هو دلوقتى اجازه الوضع بقت 4 شهور ولا لسه3
الفيديوه ده عن العمل الخاص أنا عاوز اعرف موقف موظف حكومي يخضع القانون الخدمه الاجتماعيه 81 اللقيت اذا لم يتم تسديد الإجازة المراضيه من التامين لتعذره لاي سبب هل في مادة في القانون بتنص علي انها تحسب غياب فعلي بدون إذن بالرغم أنه واحد خطاب موجه من جهة عمله للتأمين
لو سمحت محتاجة ردك ضروري
هل ممكن الكشف في التامين الصحي بدون وجود استمارة التامين الصحي والبطاقة الخضراء اي انه وقت التعيين لم يتم عمل نموذج ١١١ لان الشركة بها تامين طبي خاص ولم تطلب عمل نموذج ١١١ و بالتالي لا يوجد لدي دفتر التامين الصحي ولا تغطية من التامين الصحي
و اعمل في هذه الشركة منذ ٣سنين ونصف انا مهندس مدير فني وجالي ٣ جلطات في الساق و اتحجزت في المستشفي ومعي كل الاشعه والتقارير والتحاليل بذلك وكان ذلك تبع التامين الطبي الخاص بالشركة والمستشفي ادتني شهر اجازة من العمل وتم صرف الاجر الكامل لي من الشركة عن هذا الشهر وبعد انتهائه لم اتعافي بشكل كامل يسمح لي العودة للعمل ولكن هناك تحسن فقامت المستشفي بتجديد الاجازة شهر اخر فقدمت التقرير الطبي للشركة وبعدها باسبوع لقيت شئون العاملين بيبلغني انه هيجيب لي نموذج ١١١ عشان اروح الكشف الطبي في التامين الصحي عشان اخد مرتبي من التامينات ممكن التوضيح هل هذا قانوني
وازاي هاخد لائق في الكشف الطبي وانا في هذه الحالة
واذا كان راتبي الاخير الكامل ٩٠٠٠ الاف جنيه
و وجدت في برنت التامينات ان الاجر التاميني لي ٢٦٥٥ جنيه
ماذا سيكون مرتبي اللي هاخد من التامينات بعد العرض علي كشف التامين الصحي
عفوا علي الاطالة
١- لازم يكون معاك دفتر التأمين الصحي عشان تكشف ف التأمين الصحي وتاخد أجازة مرضية
٢- ايوة اكشف بنموذج ١١١ ده قانونى بس انك تاخد لائق أو لا ... ده حسب اللجنة الطبية
٣- يتم حساب الأجازة المرضية على أجر الاشتراك التأمينى
ابو حسين
وماذا عن الاجازة المرضية للمنشأت الصناعية للازم فرق بينها وبين المنشأت الغير صناعية
اجازة الوضع لاتستحق العاملة الاجازة الا عندما تستكمل 10 شهور عمل عند صاحب العمل طب لو فى حالة استكمال المدة ولايوجد للعاملة اى نوع من انواع الاجازات تتحسب غياب بس ممكن تتحسب اجازة مرضية
لكم جزيل الشكر ابو حسين
أولا المنشآت غير الصناعية :
الحد الأقصى للأجازة المرضية ١٨٠ يوم ف السنة الواحدة واذا زادت الاجازه المرضية عن ١٨٠ يوم بجانب استنفاذ رصيد أجازات الموظف يتم إحتساب باقى الأيام أجازة بدون مرتب
ثانيا ... المنشآت الصناعية :
للعامل الحق فى أجازة مرضية كل ٣ سنوات على النحو التالى :
شهر بأجر كامل
٨ شهور بنسبة ٧٥%
٣ شهور بدون مرتب
ايوة تتحسب أجازة وضع عادى
حاول تعيد الحلقه دى تانى شرح على الشاشه
ممكن تليفون حضرتك للاهميه
اتشرف بالتواصل مع حضرتك على صفحة الفيسبوك
ممكن رقم حضرتك
كلمنى ع الماسنجر على الصفحة دى
facebook.com/MohamedHussein-HR-Consultant-107525494161697/
هى مكملتش 6 شهور عشان تاخذ اجازة
ليها ١٠ شهور خدمة تأمينية عند صاحب عمل أو أكتر ؟؟
لو ليها تبقى تستحق أجازة وضع
المعاش المبكر ايه اخباره
الفيديوهات بالشرخ كانت احلي بكتير علي الشاشه
حاضر هنرجع للشرح مع الفيديوهات ... عونيا 🤔
@@Mohamed.Hussein فعلا اشرح الفيديو دا تانى ع الشاشه افضل
ممكن رقم تليفون حضرتك؟
تواصل معايا على صفحة أبو حسين ع الفيسبوك هتلاقى زرار واتس ... مستنيك
@@Mohamed.Hussein مش عارف أوصل للصفحة
ممكن برنامج اتش ار
فين الفيس بتاع حضرتك
facebook.com/Abo-Hussein-channel-107525494161697/
❤❤
ممكن رقم تليفونك للتواصل ؟
يشرفني التواصل مع حضرتك ع الفيسبوك .. صفحة أبو حسين
facebook.com/Abo-Hussein-channel-107525494161697/