لو سمحت ا محمد انا موظف حكومى وحصلت على عجز كلى طبقا للمادة٥١من القانون ٨١لسنة٢٠١٦ وضحلى حقوقى لأنهم لم يعطونى معاش إصابة للعجزالمرضى طبقال٢٥٩لسنة١٩٩٥ولم يعطونىاى اىمستحقات سوى المرتب بالمنزل فماهوالحل
لو سمحت انا واخذه اجازه مرضي من الاجازه بتنص اني من ٧/١ إلى ١٠/١١ اجازه ما اراضي ومن٧/١ الى٧/١٧ يخضع لقانون 259 لسنه 95 ومن٧/١٨ الى١٠/١١ لا يخضع لقانون 259 لسنه 95 انا كده يتحسب اجازه ازاي لو سمحت باجر ولا بدون اجر
لو سمحت عندي مشكلة في اجازة مرضية. كشفت واخذت تقرير طبي باجازة اسبوعين من مستشفى التعاقد وبلغت بيها مديري المباشر. وكل الاوراق سليمة من مكان التعاقد. لكن في شركتنا يجيب مراجعة الاوراق لدكتور الخاص بالشركة ورفض الاجازة ووافق فقط على 3 ايام من اسبوعين. مع العلم اني الاجازة اسبوعين وراحة مع اخذ جلسات علاج طبيعي. ولم استطع العمل وانقطعت عن العمل 6 ايام اضافية عن ال3 ايام اللي وافق عليها دكتور الشركة. وعندما شعرت بتحسن رجعت للعمل. لكن فوجئت ان ال6 ايام مخصومين ×3 يعني ١٨يوم . هل هذا قانوني. مع العلم أن كل الاوراق قانونية ورسمية من اماكن تعاقد الشركة ومختومة وحتي لم اخذ الاجازة كاملة وما زلت تعبان واعمل وانا تعبان. هل لي الحق ان اشتكي وهل قانوني ان اخذ اجازة من مكان التعاقد ودكتور الشركة الداخلي يرفضها. واين اشتكي. لان مديري وكمان حتي الhr بيقولي مش هنقدر نساعدك
حضرتك انا شغال في شركه قطاع اعمال حصل لي حادث على اثره توجهت للشركه للكشف الشركه وجهتني المستشفى خاصه تبع التعاقد وكنت باجراء عمليه جراحيه في الركبه والدكتور كتب لي ثلاثه اشهر اجازه قدمتها للشركه ثاني شهر نزل الخصم في الراتب حوالي 50% هل ده طبيعي وشكر لحضرتك
الأجازة المرضية بتكون من التأمين الصحى .. لازم يكون معاك دفتر تأمين صحى وخد جواب عرض على اللجنة الطبية من شركتك ومستندات الحالة المرضية بتاعتك هيدولك أجازة مرضية
مساء الخير كان عندى سؤال وحد نصحنى انى اسال حضرتك انا عندى موظفة بالشركة منقطعة عن العمل ارسلت إليها انذار اول بعد خمسة أيام وذلك تمهيدا لإرسال انذار ثانى بالفصل ولكن فى اليوم الثامن أرسلت تلغراف بعلم الوصول يفيد أنها مريضة وطريحة الفراش وانا اعلم جيدا انا هذا غير صحيح ولذلك ارسلت إليها اخطار بالبريد بعلم الوصول أنها تاتى الى الشركة خلال أربعة أيام وتقديم ما يفيد مرضها بسبب تعطل العمل ولكنها لم تحضر لذلك أفكر فى إرسال اخطار بالبريد بعلم الوصول مع إرسال أيضا تلغراف بعلم الوصول وذلك لعرضها على اللجان الطبية التابعة للتامين الصحى ولذلك خلال ٤٨ ساعة لتحديد مرضها من عدمه وتحديد مدة الاجازة مع العلم ان الموظفة مؤمن عليها ولكن غير مشتركة بالتأمين الصحي ولكن الشركة مستعدة لدفع أى تكاليف لفحصهاطبيا ارجو من سيادتكم الافادة
ماشاء الله عليك ربنا ينفع بيك دايما
الف شكر ، معلومات رائعة وشرح جميل جداَ
شرح مميز جدا
ما عنديش مانع انى افكرك انة باقى يومين على الحلقة الجديدة انشاء الله
عونيا يا أستاذ ألبرت ❤️❤️
احلى شرح و احلى قناة و احلى باشا انستراكتور
حبيبى 🌹
@@Mohamed.Hussein حضرتك ممكن تردي على تعليقي بعد اذنك
أول تعليق
أحلى H R
يا استاذ نزل فلمورا مكرك
ابعتهولى ع الميل ده
Mohamed_hr87@yahoo.com
ممكن اعرف كام المعاش بعجز كلى مرضى مستديم بعد 25 سنة تامينات
وهل هناك مكافة ومقدارها ارجوا الرد ضرورى
ربنا يبارك فى حضرتك ممكن شرح لخطوات سداد الاشتراكات اثناء الاجازة الخاصة بدون مرتب
الله يبارك في عمرك شرح ممتاز عندي استفسار بعد اذنك
لو سمحت ا محمد انا موظف حكومى وحصلت على عجز كلى طبقا للمادة٥١من القانون ٨١لسنة٢٠١٦ وضحلى حقوقى لأنهم لم يعطونى معاش إصابة للعجزالمرضى طبقال٢٥٩لسنة١٩٩٥ولم يعطونىاى اىمستحقات سوى المرتب بالمنزل
فماهوالحل
لو سمحت انا واخذه اجازه مرضي من الاجازه بتنص اني من ٧/١ إلى ١٠/١١ اجازه ما اراضي ومن٧/١ الى٧/١٧ يخضع لقانون 259 لسنه 95 ومن٧/١٨ الى١٠/١١ لا يخضع لقانون 259 لسنه 95 انا كده يتحسب اجازه ازاي لو سمحت باجر ولا بدون اجر
اعتماد الاجازة لو عدا عليها وقت قد اية تنتهي
الموظف هيصرف من التأمينات حسب الأجر التامينى .ولا على أجرة فى الشركة
أجر الإشتراك التأمينى
حضرتك قرار اللجنه الخماسيه ده بيبقى عجز جوزي قد ايه كم في المئه
ولو الموظف كاشف خارج التأمين يعنى عند دكتور خاص وجايب تقرير بفترة اجازة .هل يعتمد بية فى التأمينات ولا لاء
لا يعتد بها
طيب لو كشف وجاب اجازه مرضيه من التامين الخاص ينفع تتصرف من التامينات
لاااااا يجووووووز
لو سمحت عندي مشكلة في اجازة مرضية. كشفت واخذت تقرير طبي باجازة اسبوعين من مستشفى التعاقد وبلغت بيها مديري المباشر. وكل الاوراق سليمة من مكان التعاقد. لكن في شركتنا يجيب مراجعة الاوراق لدكتور الخاص بالشركة ورفض الاجازة ووافق فقط على 3 ايام من اسبوعين. مع العلم اني الاجازة اسبوعين وراحة مع اخذ جلسات علاج طبيعي. ولم استطع العمل وانقطعت عن العمل 6 ايام اضافية عن ال3 ايام اللي وافق عليها دكتور الشركة. وعندما شعرت بتحسن رجعت للعمل. لكن فوجئت ان ال6 ايام مخصومين ×3 يعني ١٨يوم . هل هذا قانوني. مع العلم أن كل الاوراق قانونية ورسمية من اماكن تعاقد الشركة ومختومة وحتي لم اخذ الاجازة كاملة وما زلت تعبان واعمل وانا تعبان. هل لي الحق ان اشتكي وهل قانوني ان اخذ اجازة من مكان التعاقد ودكتور الشركة الداخلي يرفضها. واين اشتكي. لان مديري وكمان حتي الhr بيقولي مش هنقدر نساعدك
حضرتك انا شغال في شركه قطاع اعمال حصل لي حادث على اثره توجهت للشركه للكشف الشركه وجهتني المستشفى خاصه تبع التعاقد وكنت باجراء عمليه جراحيه في الركبه والدكتور كتب لي ثلاثه اشهر اجازه قدمتها للشركه ثاني شهر نزل الخصم في الراتب حوالي 50% هل ده طبيعي وشكر لحضرتك
الأجازة المرضية بتكون من التأمين الصحى .. لازم يكون معاك دفتر تأمين صحى وخد جواب عرض على اللجنة الطبية من شركتك ومستندات الحالة المرضية بتاعتك هيدولك أجازة مرضية
@@Mohamed.Hussein الله يبارك في عمرك بس حضرتك اللي تم اللي انا اخذت الاجازه من الاداره في الشركه عندنا واديني الاجازه دي معناه ايه
ممكن تكون لايحه داخلية عندك .. لكن الأفضل هى الأجازة المرضية زى مقولتلك
@@Mohamed.Hussein ربنا يبارك فيك ويزيدك شكرا لحضرتك
@@Mohamed.Hussein شكرا لحضرتك
استاذ محمد حضرتك بتعمل دورات
ولا الشرح كله ع قناه حضرتك
الكورس الجاى هيبدأ ١ سبتمبر إن شاء الله
ده لينك الصفحة
facebook.com/HR-Masters-110776898397790/
الكورس القادم 1 سبتمبر
ع القناه ولا الكورس في مكان معين والتكلفه والمكان يااستاذ محمد
ف مقر الشركة ف اسكندرية
كمان هيبقى فيه اونلاين بس محددتش ميعاده
التكلفه وعنوان الشركه يامدير
مساء الخير كان عندى سؤال وحد نصحنى انى اسال حضرتك
انا عندى موظفة بالشركة منقطعة عن العمل ارسلت إليها انذار اول بعد خمسة أيام وذلك تمهيدا لإرسال انذار ثانى بالفصل ولكن فى اليوم الثامن أرسلت تلغراف بعلم الوصول يفيد أنها مريضة وطريحة الفراش وانا اعلم جيدا انا هذا غير صحيح ولذلك ارسلت إليها اخطار بالبريد بعلم الوصول أنها تاتى الى الشركة خلال أربعة أيام وتقديم ما يفيد مرضها بسبب تعطل العمل ولكنها لم تحضر لذلك أفكر فى إرسال اخطار بالبريد بعلم الوصول مع إرسال أيضا تلغراف بعلم الوصول وذلك لعرضها على اللجان الطبية التابعة للتامين الصحى ولذلك خلال ٤٨ ساعة لتحديد مرضها من عدمه وتحديد مدة الاجازة مع العلم ان الموظفة مؤمن عليها ولكن غير مشتركة بالتأمين الصحي ولكن الشركة مستعدة لدفع أى تكاليف لفحصهاطبيا
ارجو من سيادتكم الافادة
تواصل مع التأمين الصحى اللى شغلك تابع ليها واعملها إجراءات زيارة منزلية لطبيب
المشكلة اللى هتواجههك انها مش معاها دفتر تأمين صحى لكن حاول
ممكن رقمك ضروووووري لوسمحت محتاج استشارتك. لأني رايح اقدم الورق للجنة العجز غدا انشاء الله
ممكن رقمك