Chiến lược "hybrid" cho thương hiệu bền vững - Nguyễn Thị An Hà, GĐ MKT & HT chiến lược Talentnet
Вставка
- Опубліковано 23 лис 2021
- Đừng quên đăng ký theo dõi kênh UA-cam của Vietcetera nhé: bit.ly/subscribe-vietcetera
Chị Nguyễn Thị An Hà là Giám đốc Marketing & Hợp tác chiến lược tại Talentnet Corporation. Chị có hơn 18 năm làm việc trong lĩnh vực nhân sự và marketing với những hiểu biết sâu sắc về người lao động hiện tại và cách xây dựng thương hiệu tuyển dụng để giữ chân “ngọc sáng”. Chị cho rằng nhân sự thời nay đóng vai trò chủ chốt cho sự phát triển của doanh nghiệp.
Hãy bật podcast Vietnam Innovators tuần này để lắng nghe những chia sẻ của chị về cách xây dựng thương hiệu bền vững và ảnh hưởng của gen Z lên xu hướng tuyển dụng tương lai cùng host Ruby Nguyễn nhé.
Nếu quá bận rộn để xem video, bạn có thể nghe tập podcast này dưới dạng audio tại:
► Spotify: bit.ly/VI-Series-Spotify
► Apple Podcast: bit.ly/VI-Series-AP
Cảm ơn nhà tài trợ Talentnet đã đồng hành cùng Vietcetera trong tập podcast này.
Vietcetera đã có App dành cho iOS và Android, mang đến trải nghiệm đọc thật mượt mà các bài viết thú vị về Sáng Tạo. Ngoài ra bạn cũng có thể nghe các podcast của Vietcetera ngay trên App luôn rồi đấy. Tải ngay về máy tại đây nhé
► iOS: bit.ly/Messenger-Vietcetera-App
► Android: bit.ly/Messenger-Vietcetera-A...
Và đừng quên kết nối với Vietcetera qua các kênh sau nhé:
- Facebook: / vietcetera
- Instagram: / vietcetera
- Linkedin:
- VN: / vietcetera-vn
- EN: / vietcetera
- Tiktok: / vietceteraadvice
- Twitter: / vietcetera
Hãy để lại lời nhắn, phản hồi hay bất kì câu hỏi cho chúng tôi tại vi@vietcetera.com nhé.
#Vietcetera_Podcast #VI #Vietcetera
Thích chị An Hà nhiều quá, tư duy quá hệ thống và thực tế. Cảm ơn chị và chương trình!
với tinh thần "cởi mở" (open-mind) của chị, "tôn trọng sự đa dạng" làm em nhớ ngay đến câu nói "trông không giống ai" của mấy bà hàng xóm :3
Trời đất ơi, chị Ruby dẫn hay quóooo
Chị ngại quá, mà cám ơn em :D
Nhân sự bên cty mình là bà hàng xóm, chuyên đôi lê mách nước với BOD để méc, ai thân ai bao nước thì sẽ ưu ái, đứa nào không vừa mắc là méc tới cùng :)
Chị Ruby với chị An Hà nói chuyện hay quá! Cảm ơn 2 chị vì buổi nói chuyện thú vị
Cám ơn Trang đã theo dõi cùng tụi chị!
Trời, tập này đỉnh quá
Thank you for the informative conversation and the perfect Engsub!
Nếu quá bận rộn để xem video, bạn có thể nghe tập podcast này dưới dạng audio đây nhé 😉💚
► Spotify: bit.ly/VI-Series-Spotify
► Apple Podcast: bit.ly/VI-Series-AP
Hà chia sẻ hay quá! Chúc bạn luôn khoẻ, xinh đẹp và thành công !!
chị Ruby đẹp theo cách riêng của chị
ui tập này chia sẻ hay quá ạ. Nội dung podcast này của Vietcetera rất hữu ích, mong team tiếp tục vững mạnh :">
Cám ơn Dương đã ủng hộ Vietnam Innovators nha!
em muốn xin fbook của 2 chị này, nói chuyện quá dễ thương
Rất thích nghe chị nói❤️
Chị chia sẻ ý nghĩa và thiết thực quaaaaa. Cảm ơn chương trình ạ
Cám ơn Như nhiều nhiều 😘
em cảm ơn
hay quá !!!
chỗ em nhân sự là Cha mẹ :D bọn e là con. nói năng, đi lại phải thưa vâng dạ :3 gửi mail rồi cha mẹ duyệt cho bọn con mới được đi đâu thì đi. :D kakakakkaa
Em ví von thôi thôi có ý gì đâu nha
Tập này thật hay phải không cả nhà?
Chị nghĩ sao về việc có nhiều công ty chỉ cần giữ mọi người phát triển đều nhau, nếu có nhân tố nào đi nhanh quá hoặc quá xuất sắc thì đều không tốt cho tổ chức? Hoặc đơn giản có một loại quản lý luôn muốn kìm hãm những người giỏi, không muốn họ quá có tâm với khách hàng vì họ sợ sau này khi các bạn đó rời khỏi công ty sẽ khó khăn cho người thay thế, hoặc quản lý không muốn KH hỏi 1 mà nhân viên trả lời thêm 2-3 phần chẳng hạn nhưng đó là cách bạn nhân viên đó quản lý KH và tránh những rủi ro sau này nếu không nói cho KH những khía cạnh khác của bức tranh. Một nhân viên làm trong ngành truyền thông luôn thắc mắc điều này, mong chị cho em câu trả lời. Thanks chị.
Bạn làm cty Nhật đúng ko?