மொத்தமா Layoff செய்த Infosys💔🥺 அலுவலகத்திற்குள் Bouncers-ஆ?😡😤குழப்பத்தில் Employees 🙄👊 | EXPLAINED |
Вставка
- Опубліковано 9 лют 2025
- #InfosysEmployeeFired #InfosysLayoffs #InfosysJobCuts #InfosysEmployeeTermination #InfosysFiring #economictimestamil #ettamil
@ettamil
ETtamil Channel-ஐ Subscribe செய்து Whatsapp மற்றும் Telegram குழுவில் இணையலாம்!
t.me/economict...
chat.whatsapp....
For Advertising inquiries- WhatsApp: +91 93113 92891
மேலே கொடுக்கப்பட்டுள்ள Link-ஐ click செய்து ETtamil குழுவில் உங்களை இணைத்து கொள்ளுங்கள்
Economic Times தமிழ் குழுவில் புதிதாக இணைந்துள்ள அனைவருக்கும் நன்றி!
நிதி,சேமிப்பு,முதலீடு உள்ளிட்ட வணிகம் சார்ந்த தலைப்புகளில் தினமும் புதிய வீடியோக்கள் வெளியிடப்படும்
ETtamil Videos தொடர்பான
உங்களின் கேள்விகள் மற்றும் ஆலோசனைகளை பகிர்ந்துகொள்ள இந்த குழுவை பயன்படுத்தவும்.
நன்றி
இந்தியாவின் மிகவும் நம்பிக்கைக்கு உரிய வணிக இணையதளமான எகனாமிக் டைம்ஸ் நம் தமிழ் மொழியில்!
வணிகம் தொடர்பான செய்திகளுக்கு முன்னோடி இணையதளமாக எகனாமிக் டைம்ஸ் விளங்கி வருகிறது. இது தற்போது தமிழிலும் தடம் பதித்துள்ளது. இந்தியாவைப் பொறுத்தவரை 70 சதவீத இந்தியர்கள் தங்கள் தாய் மொழியில் செய்திகளை படிப்பதில் தான் ஆர்வம் காட்டுகின்றனர். இதை சரியாக புரிந்து கொண்ட எகனாமிக் டைம்ஸ் குழுமம் தனது இணையதளத்தை தமிழ் மொழியில் கொண்டு வந்திருக்கிறது.
வாசகர்கள் இனிமேல் தங்களுக்குப் பிடித்தமான வணிகச் செய்திகளை தாய் மொழியான தமிழிலேயே தெரிந்து கொள்ளலாம். இதற்காக உருவாக்கப்பட்டுள்ள ET Tamil இணையதளம் மூலம் நீங்கள் வணிகம் தொடர்பான அனைத்து செய்திகளையும் படிக்க முடியும். ET Tamil என்பது பங்குச் சந்தை, கமாடிட்டி மார்க்கெட் மற்றும் மியூச்சுவல் ஃபண்ட் புதுப்பிப்புகள் தொடர்பான அனைத்து செய்திகளையும் வழங்கும் இணையதளம் ஆகும்.
மேலும் நிபுணர்களின் கருத்துக்கள், முதலீட்டு ஆலோசனைகள், சேமிப்புகள், உங்கள் ஓய்வூதியம் மற்றும் குழந்தைகளின் எதிர்காலத்தைத் திட்டமிடுவதற்கு நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அனைத்து தகவல்களையும் தமிழில் அளிக்கிறது. நிதி தொடர்பாக இலக்குகளை நிர்ணயித்து செயல்படவும், எதிர்காலத்தில் உங்கள் சேமிப்புகள் நல்ல வருமானத்தைப் பெறுவதை உறுதி செய்யவும், சிறப்பான முறையில் திட்டமிடவும் ET Tamil இணையதளம் உங்களுக்கு பெரிதும் உதவும்.
அதேபோல் MSME, ஸ்டார்ட்அப்கள் குறித்த முக்கியத் தகவல்கள், பல்வேறு நிறுவனங்களின் வெற்றிக் கதைகள், நிபுணர்களின் நேர்காணல்கள், தொழில்துறை செய்திகள், வீடியோக்கள் மற்றும் அரசு திட்டங்கள் குறித்த விரிவான தகவல்களை நீங்கள் இங்கே தெரிந்து கொள்ளலாம்.
இந்த இணையதளமானது வர்த்தகர்கள், குறுகிய கால முதலீட்டாளர்கள், வணிகத்தில் கவனம் செலுத்தும் முக்கிய பார்வையாளர்களை இலக்காகக் கொண்டு செயல்பட்டு வருகிறது. பணம் ஈட்டுதல், சேமித்தல் ஆகியவற்றில் இருக்கும் அடிப்படையான விஷயங்களை தமிழில் அறிவோம். பயன்பெறுவோம். தொடர்ந்து இணைந்திருங்கள் எகனாமிக் டைம்ஸ் தமிழ் ettamil.com உடன்.
The IT people's are expected to work 12 hrs per day. So that moorthy can make crores of properties for his next generations at the cost of poor employees.
Heartless culture.
இன்போசிஸ்லிருந்து வேலை இழந்து வெளிவந்தவர்களின் வாழ்க்கை அதில் வேலை செய்யும் நபர்களை காட்டிலும் நன்றாகதான் இருக்கும்👍👍. நல்ல வேலையைத் தேடுங்க நன்றாக வாழுங்கள்.
நாராயண மூர்த்தியின் கொடூர முகம் வெளி வர ஆரம்பித்து உள்ளது.
If there is one company which is charging the employees for bike parking and car parking it is Infosys. In all their locations they charge Rs. 200 pm for bike and Rs. 500 for car. Also their facilities are 3 kms away from the main road, no transportation available, they charge Rs. 500 for transportation . Are you running a company or transportation business?
Bouncers should not be allowed to handle employees. Employee should be treated on humanitarian ground
Avangala laam thooka thevaye illa.. already antha company ah vittu employees resign panrathu thaan athiigam...😂
70 hrs/ week work panna N.moorthy vitu irupparu
As per my experience in
TATA consultancy services
HCLTECH
We have to undergo 6 month probation and clear the assessment of project. Then the permanent job offer will be issued.
To be honest I cleared in 1st attempt and enjoyed my career at TCS & HCLTECH. My golden moments.
😊
In the initial period Infosys taken care of their employees and that has helped them to create a brand name. Now they are doing things reversely, this will pull them down. This negative publicity is an example for that.
In private sector there is no job security like Govt. jobs. Any time you will be kicked out.
Dont believe your company ,belive in you and your talent ..ivan assessment test tan perau yenna ..ivann venamnunsonna pala peru matha company la periya idathila irrukanga ..niraya options irruku ..keep learning ,keep improve your knowledge..keep fighting
Better to come of out of INFY - freshers have so many options outside companies - those entrants should develop skill and learning abilities
Quality of students / graduates (including engineering) is coming down drastically. This is particularly so in the case of Tamil Nadu. I have personally seen this pathetic condition of fresh graduates.
நாரப்பயல் நாராயணமூரத்தியின் நரி முகம் வெளிபட்டது
வெறும் 700 பணி நீக்கம். என்னமோ 7 லட்சம் பணி நீக்கம் நடந்த மாதிரி பில்ட் அப். இந்த வருடம் பல லட்சம் பணி நீக்கம் நடப்பதுற்கு வாய்பு அதிகம்
If they cannot pass the test after training,the question arises on their education level and that needs to be addressed
3.2 lakhs package is shocking as 18 yrs before my fresher package was 2.5 Lakhs . Kids must avoid Infosys offer and focus on other companies. As that offer means nothing u need to clear a lot of test and then become permanent for this salary its not worth a wait. If there is no minimal ethics no point in being with them.
They recruiting more people and they are in bench for 2 to 3 years with pay..
Without giving chance how they will prove .
It is not correct..after waiting two years they have called...but within 18 months they have throne..
Infosys will feel definitely...
While selecting the skill should have ensured...
Instead of firing 300 freshers, Infosys can appoint them contractual basis for atleast 2 years. If their work performance are not satisfied they can fire them otherwise retain them. How many assessments, waiting periods and other challenges they should face it before giving them work???
ineme intha mathirithan for all IT employees..... be prepared
சூ எரிச்சலா உனக்கு
Everyone got some or other work ideas. You can easily give some light job. Don't ditch them Swamy. Thanks. God bless you.
Iyer company IT employee parithabam
இந்தியாவில் கல்வியின் தரம் உயர வேண்டும்.
Unmai,unmai.very,every poor knowledge Job seekers.But ask them about actor/actress &their hereditary. "tan,tan,tannu pathil solluvanga"
Infosys culture must change. When they don't respect employees , what right do they hv to run their company. Govt must take action.
Our education system has to be changed. If you give 60 marks for internal assessment for the students in privately universities and remaining 40 marks for the semester exam. Some of the subjects are open book aswell. Poor Lab facilities. Also for the 40 marks exam they will give Qns& Ans. Most of the students will get 90 percent without knowing the concept. Then how can they perform in the industry training. The sul and and system of teaching tobe more efficient to cater industry requirement.
Don't participate Infosys interview.Not allowed Infosys any college to participate to recruit.
70 hrs work per week but no jobs..Infy Narayanamurthy model..😂😂
Iyer model
Profit-driven owners often prioritize their own gains over employee well-being, leading to a lack of benefits and widespread exploitation. Unfortunately, this mentality is prevalent in many well-known service-based companies.
12 hours work will increase assets of narayanamurty... Not the employees.. else they fire... They can fire at anycost.. we signed to accept all..
In IT very low salary.4 years experience employee got only 40000 pm in Accenture
700 பேரை வீட்டுக்கு அனுப்பி விட்டு மீதம் இருப்பவர்களிடம் வாரம் 90 மணி நேரம் கசக்கிக் பிழிய முடிவு செய்து விட்டார் நாராயண மூர்த்தி. வலதுசாரி அரசு இருக்கும் போது தான் இது சாத்தியம்.
Left wing kerala doesn't generate jobs, everyone needs to migrate to UAE
Only option to avoid this kind of activities should learn new emerging technologies must.
saas (software and hardware as service) is dying bcoz of AI...3 people is good enough to do 10 people job..so in future we can expect more layoffs in it sector...so better to move to other sector.
Also They should give More preference to the core departments : IT & CSE streams than Open to All which is the root cause of this issue
Management has provided 18 months training with 30k salary.After training they have to undergo the final test.
If not they are all unfit for the jobs.
Management expecting atleast one test have to pass. In this case no one has passed atleast one TEST. That means just going to office and get salary and one point of time no one can survive in any of the organizations. Even in govt service also the new commers has to accept various challenges ahead. The chairman said it is correct.
We can't interfere with the decision of the management.
They might have refused to work for 15 hours.
அமெரிக்காவில் நடந்து இருக்கும் ஆட்சி மாற்றம் ஏற்படுத்தி இருக்கும் நிலையற்ற தன்மை நிலைமையை இன்னும் மோசமாக்க போகிறது. இது வரும் சில வருடங்களில் தெரியும். 😏 🇮🇳
Don't complain. If you have the potential, you'll get another job
Not only infosys all other IT companies from Chennai to delhi all they have to removed the high paid salaries staffs like training manager, project manager, coordinator, and any other levels who are getting more than 1lakh they all has to be removed immediately immediately immediately
கம்பணி தன் அதிகாரத்தை பயன்படுத்துகிறது
Ithu ellam eppodhum nadappathu. Performance lllai endral time koduppargal. Appavum mudiyavilai endralout seidu viduvargal. Regularaga news padithal theriyum.
Su.mma highlight mattum poda vendam
Employees should improve their skills.
Dont believe in brand name ......i am saying to employees parents ..over build up and using the brand name for marriage alliance
😂😂😂😂😂😂
90 hours working hours😢😢😢
Just resign and switch over to good company
Whoever resigned are really sensible and their life wouldn't become full of health and joy.
Really ? No one is know what is coming next in the future. Are you? 😂😂
That's nice move by Infosys. Same like Infosys all IT companies in Bangalore, delhi, hyderabad, pune, chennai all should layoff their staffs who are getting salary in lakhs. Above 1 lakhs and all should be removed from company immediately
Why infosys hires to make layoff,is there any gaps in their hiring process by the company as they literally spoil the dreams of candidate not looking for alternate job prospect waiting for this offer to join.
Companies should be transparent in their job offers especially to Freshers recruited who generally start their career as first job.not letting them to search again after a certain period by this way for them also Time is money not only to the employer
Let's value Time of Freshers who start their career not leaving them in dark to search for light.
Infosys is a top IT firm
Start all employees form a forum to make start up
Wrong or ineffective interviewers causing this issue. Instead they could not have recruited them.
Thank you ma 😅
Down down infosys
He shuld be arrested for it
May be they should increase more filterations at Campus interview itself and offer letter. This entire exercise shows the Big gap in Campus interview selection process
Super
That 350 employees got freedom from Infosys now they r happy idhu elam oru company p* nu
டயர் இல்லை மேடம். டியர்... டியர் அதாவது டீ...ய...ர் சொல்லுங்வ பார்க்கலாம் 😅😅😅
டயர் என்றால் வாகனச் சக்கரத்தில் பொருத்தும் இரப்பர் வளையம்
😂😂😂
Ithy
first infosys tell them to pay taxes looting company bjp supports every corporates make xivil revolution in india make changes in labor laws like usa hourly basis infosys will cry. yhen we will work 80 hours
hourly 2000 rs so we can work 90 hrs too
😂😂😂😂maja ah gayA
We can't blame the company.
Companies can employ only employable and one who has very good knowledge about Engineering Concepts and subjects.
This clearly shows our standard of education in Engineering Colleges in TN.
A fresh Civil Engineer from TN College is not able to read the Construction Drawing.
If one study in Anna University affiliated Colleges, the College covers at least 4 out of 5 Chapters in each subject since question papers are set by Anna University in Chennai for all 450+ Anna university affiliated colleges.
On the other hand if it's Deemed or Autonomous, they have their own syllabus and they themselves conduct and evaluate the exams and minimum pass is Second Class unlike Anna University affiliated colleges where 3rd Class is also there with 40% of pass mark.
poda sanghi...
Enna Mayirukku appo eduthanga kooli velaikku..😂
5 rs kaaka koral varama Unni Krishnan korala varum...Sangi mandaiya😂😂
அப்படியானால் தனியாக Engineering drawing, lathe work எல்லாம் போய் கத்துக்கணும் போல.. லேத் பட்டறைக்கு போங்க மாணவர்களே... அனுபவ படிப்பும் வேணும்னு சொல்றாங்க போல😂😂😂 .. காலேஜில் இதையெல்லாம் சொல்லி தர மாட்டாங்களா?
If that is the case, then why did the company recruited these people. Removing aged/old people who were not upgrading themselves is fine. Removing the freshers is not the right human resource aspect.
Joink NTK
Nowa days,Job seekers coming out from the College have no skills,communicative skills.What do the universities/colleges taught to them is Not Known.Almost,all except very few teaching staffs,have knowledge,try to cultivate. knowledge.Most of the students including professional College students have cultivated themselves about cinema&allied matters.They don't concentrate needy matters for their lífe
Manmohan singh period boom in IT industry after 2014 DOOM for IT employees started with TCS in 2015 post Labour office issues IT union and Madras Highcourt order they recalled all illegal terminations..This sangi govt only focusing on Zomato swiggy Amazon delivery agents gig economy... Formal economy doomed and that us what expected from a Tea seller Prime minister..😂
Oh
This correct after corona the standards of school education coming down, the students secured 90 marks in both english and tamil scored pass mark on marks suppose 40 they joined in BCA or B. Sc computer science they faced trouble and not cope with logic, they simply pushed with first class by private colleges or universities, then they joined infosys how can work with logic. I experienced this as a asst prof. So we can't blame company. But we have to the know about info sys also because their increment policies nowadays questioned.
சகோதரி, இரண்டு வாரங்களுக்கு முன் கோவை IT வேலைக்காரர்கள் 3000 பேர் வேலை முடிந்தது இப்போது 700 பேர் வேலை போனதுக்கு, உண்மையான காரணத்தை தெரிந்து கொள்ளுங்கள்,
100 IT என்ஜினீயர் செய்யும் வேலை ஒரு AI என்ஜினீயர் முடித்துவிடுவார், AI சிஸ்ட்டத்தை US காரன் நல்ல விலைக்கு விற்கலாம் என கனவு கண்டான் ஆனால் சீனாகாரன் குறைந்த விலைக்கு விற்க ரெடி ஆகிவிட்டான், இதுதான் உண்மையான காரணம் ,
2000ம் வருடத்தில் மொபைல் வந்த புதியத்தில் மேலை நாடுகள் 50K, 60K என விலை வைத்தார்கள் ஆனால் சீனாகாரன் சந்தைக்குள் வந்து 10K விலைக்கு கொடுத்தான் அதுபோலத்தான் AI,
இனி AI ஏறுமுகம் IT இறங்கு முகம், இன்னும் சில காலங்களில் IT என்பது இருக்காது.
Infosys oru ASINGAMANA company, from the beginning.