Recursos Humanos INDICADORES PARA EL PERSONAL (Valioso) Ana María Godinez Software de RRHH
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- Опубліковано 4 жов 2024
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Excelente explicación, puedo entender la importancia, utilidad y me motiva a aprender más de estás metricas.
Un abrazo desde Perú
Valioso canal y valiosos videos para la gente que desea aprender algo productivo en temas laborales, Saludos y éxito
Muchas gracias Bruce por comentar te deseamos una excelente semana
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Muchas gracias por compartir tu conocimiento, todos tus videos tienen información clave.
Hola
Muchas gracias por escribirnos y no olvides suscribirte a nuestro canal de UA-cam: ua-cam.com/users/bigrivertv
Gracias por la clase, muy buena, una pregunta, ¿Que instrumentos de indicadores existen?
Muchas gracias por compartir sus conocimientos.... Saludos desde Perú
Muchas gracias por escribirnos Benito y no olvides suscribirte a nuestro canal de UA-cam: ua-cam.com/users/bigrivertv
OK... Ojala y también hiciera un videos sobre manejo de planillas... Se lo agradecería muchísimo.... Saludos
Gracias por compartir excelente tema. 👍😉
Muchas Gracias, Excelente aporte muy clara la exposición de la importancia de definir y mantener Indicadores en las empresas!
Es correcto es importantisimo!!, Saludos y no olvides suscribirte =) ua-cam.com/users/bigrivertv
No hay logros,la empresa no puede crecer y los empleados no pueden sacar lo mejor de si, no hay meta, 2 o 3 almenos, para saber cómo sumarle cada empeñado, kpo miden el cumplimiento, competencia sana, reflejo de la productividad, enfocar en lo importante, y permite dar seguimiento...
me sirvio para encender la luz de alerta y poner indicadores en mi empresa.
muchas gracias
me sirve muchos sus vídeos
por proyectos que nós encargan en la administración de RH
Excelente Cruz!!, esa es nuestra Misión!!!, Recomiéndanos para que mas gente nos vea y se suscriba ;), Saludos y no olvides suscribirte =) ua-cam.com/users/bigrivertv
Gracias por la información clara y concreta.
MUCHAS GRACIAS ESTOY DE ACUERDO EN TODO, PERO NO COMENTO NINGUN INDICADOR QUE SE USE PARA EL PERSONAL??
Hola buenas noches, podrías compartirme si tienes algún video que hable de como realizar una actualización del manual de organización.
Hola Liliana, muchas gracias por escribirnos. Te recomendamos más que un video,el siguiente libro que puedes adquirir en Amazon, tanto en versión impresa como digital: www.amazon.com.mx/RECURSOS-DEFINITIVO-Relaciones-Laborales-POSITIVAS-ebook/dp/B01499CHUI
Excelente vídeo saludos desde Venezuela (Barquisimeto)
Hola Jordy! muchas gracias por tu comentario, saludos hasta Venezuela no olvides siscribirte ua-cam.com/users/bigrivertv
Muchas gracias.
Puede dar ejemplos de indicadores de desempeño en el factor actitud?
Gracias.
Saludos desde 🇨🇱
Excelente información, sin ellos no podríamos conocer el avance del personal y los procesos
¡Hola Gaby! Gracias por tus comentarios, es un placer para mi saber que te es de utilidad lo que comparto en este canal. Saludos y no olvides suscribirte =) ua-cam.com/users/bigrivertv
Cómo responder cuando preguntan en una entrevista que indicadores maneja.
Podrias explicarme.
Gracias...
muchas gracias, solo me gustaría saber si el kPI se puede implementar como un proyecto de estadía profesional
Así es Uriel, de hecho en muchas organizaciones que carecen de ellos, las estadías profesionales son de gran ayuda justo para determinar el impacto que tiene su utilización. Saludos
Gracias!
Al contrario!, Saludos y no olvides suscribirte =) ua-cam.com/users/bigrivertv
buenas noches ,, muy buen video pero yo quisiera saber como hago indicadores en una propiedad horizontal gracias
Hola Mónica, gracias por escribirnos. Una pregunta para dar una respuesta atinada. Cuando dices propiedad horizontal ¿Te refieres al concepto de bienes raíces?
Excelente la presentación. Cuales son los indicadores y KPIs en RR.HH. y como se hacen los cuadros de mandos o tableros de control. Creo importante trabajar en esto. La teoria es importante, pero lo mejor es la practica. Ahi se ve la verdadera experiencia y expertis, al menos en el area de RR.HH.
No puedo estar mas de acuerdo contigo Héctor!, A que te dedicas?, Saludos y no olvides suscribirte =) ua-cam.com/users/bigrivertv
Hola Hector. Te puedo facilitar materiales gratuitos para elaborar CMI. Escríbeme a mi correo jcpnconsultor@yahoo.com,Te invito a mi Curso, (que está en la categoría de mejores Cursos de RRHH en Udemy) “¿Cómo construir y medir los KPI’s de RRHH en tu organización? 180 KPI’s que te ayudarán en tu empeño”
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Hola Juan
Please Mándame un modelo de indicador para el personal...
Ericka_zg
Muy bueno el aporte
Gracias Carlos!!, Saludos y no olvides suscribirte =) ua-cam.com/users/bigrivertv
y cuáles son los indicadores para el personal?? no hay ningún ejemplo de eso
Ciertamente un par de ejemplos hubiera sido ideal
@@gera800mx 🚀¿Cómo Mejorar RECURSOS HUMANOS en una Empresa? El Rol Estratégico De FINANZAS y RRHH
ua-cam.com/video/xegQL79O6Lo/v-deo.html
Excelente explicación!
Gracias Jacobo!, Saludos y no olvides suscribirte =) ua-cam.com/users/bigrivertv
Qué mierdas me deja hacer por qué pena que los voy te voy a volar
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me sirvio de mucho
Excelente Valeska!, esperamos que los siguientes videos también te sean super útiles!, Saludos y no olvides suscribirte =) ua-cam.com/users/bigrivertv
BigRiverTV La TV de RRHH hola
genial
Hola Carlos Alberto! saludos y no olvides suscribirte =) ua-cam.com/users/bigrivertv
Y cuales son los indicadores en recursos humanos??
Hay varios... Pero los más comunes son: Rotación de Personal, % De personal Capacitado, Productividad, Cumplimiento de objetivos puntuales definidos en la Planeación Estratégica, etc
excelente
Hola Maricela! Saludos y no olvides suscribirte =) ua-cam.com/users/bigrivertv
Totalmente confuso....pero como se los evalua como aplicar los KPIS
Hola Silvana, que interesante observación, ¿exactamente que se te hizo confuso del video?
como hago ese video ? diapositivas y que yo salga?
Jajaja ahora estoy pensando lo mismo
Hola, Ana me puedes indicar que numero de tus vídeos habla sobre la organización y planificación de área de gestión humana.
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Cual seria un ejemplo de un indicador
Muchas gracias Marta por escribirnos, Los indicadores están ligados a la estrategia de la empresa, por ejemplo dependiendo del giro de tu empresa un indicador puede ser Piezas producidas por día, o % Rotación de personal al mes, o % Pedidos entregados a tiempo, etc
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Excelente del por que de los KPI pero no hace concordancia con el titulo del video, ha de haber otro video con ejemplos, saludos
Hola Jorge! Muchas gracias por tus comentarios, danos oportunidad de revisar nuevamente el video para poder realizar el cambio del titulo del mismo. ¡Saludos!
Excelente!
Hola Grebetl! de dónde nos ves? saludos y no olvides suscribirte =) ua-cam.com/users/bigrivertv
Hola Josue
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Saludos y si quieres más información, me puedes escribir a jcpnconsultor@yahoo.com
Ing. Juan Carlos Páez Núñez
Orientame por favor como puedo tratar a una colaboradora en situaciones de desacato laboral y reto a la autoridad, además de intentar por medio de entrevista si tienenalgun problema que le este afectando y su respuesta siempre a la defensiva y cuestionante
Hay una frase que dice: "Iluminalo o eliminalo", si una persona ya ha sido "iluminada" y no comprende y no corrige entonces pasa al paso #2 =), Saludos y no olvides suscribirte =) ua-cam.com/users/bigrivertv
hola! esto es el control de los recursos humanos?
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Encuentro inaceptable que el sistema no se pueda ofrecer a estudiantes, ya que estos son sus principales clientes del futuro. si bien el sistema es una muy buena herramienta no sirve de nada en mi opinión si es que no mejoran este aspecto, ya que dejan de ser competitivos con sistemas que si ofrecen esta posibilidad.
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Es vox populi que no se puede mejorar lo que no se puede medir pero dime algo nuevo por favor.
Claro Fernando, esa parte en especial es Vox Populi pues la frase es atribuída a un buen numero de autores. Saludos Cordiales
Deja de decir 'realmente', amplia tu vocabulario, por favor.
:O
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