因数分解すれば大体の仕事はうまくいく
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- Опубліковано 2 жов 2024
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一言で言えば、問題は分割せよ。
これは勉強とかにも使えるからかなり汎用性が高い。
∴40年生きてきて、数学が初めて生活に役立つことがわかった
考え方を全体で捉えるのでは無く、細かな項目別分析に変え、数字に基づく分析をする。
長所と短所をしっかりと把握し、選択と集中をする。そしてそれを繰り返す。
繰り返す事で成功と失敗を繰り返し、成功を積み重ね成長へ繋げる。
成功も失敗も細かな分析をし、きちんと振り返る。
どんな事からも自分の成長へ繋げられる事が大切。
成長とは理解する事。
抽象的なタスクをより具体化したタスクに落とすことをよくやります
因数分解自体を意識したわけではないですが、これもまた因数分解なのですね
因数分解はほんまに大事です。なぜなら足し算より掛け算の方が扱いやすいからです。足して100になる二つの整数は無限にありますが、かけて100になる二つの整数は有限個です。
仕事をする上で課題をまとめる事とばらす事は見方を変える意味で大事。
でも因数分解を習っている頃は数学の出来事としてしか捉えていなかった。
因数分解が理解出来ないから、最初の掴みで躓いたわ。
同じくｗ
@yasai とうの昔に卒業しちゃってる！
基本は大切ですね。。勉強になります。
ヤブ医者のようなコンサルは、会社で自慢話ばかりしてるので…(´∀｀;)。
確かにです。
難しい仕事や行き詰まってる仕事はどうしても先延ばしにしがちです。 ペソさんの動画見て仕事の因数分解をして、ニーズは何か。どんな人へなどわかりやすく解説下さりありがとうございます。
頑張って続けていこうと思います。
学校時代に因数分解をしつこく問題で出すのは、やはり理由がありますね。
しかし、どの先生も何故因数分解が大事なのか、それを発してくれません。
因数分解は特徴の抽出です。因数は特徴のことです。
一つ因数を取り除くと、異なる性質が残されます。
物事の特徴を抽出できるということは、抽象思考につながります。
数字も言語で表す問題も、物事を分解して考える過程においては、
非常に似通って見えます。
介護の場合はどう因数分解すればいいのか知りたいです
介護業界 = （肉体労働）×（非生産性）×（人間関係）
取り上げて欲しいテーマ
・遅延しない計画策定方法
・時間を守らない顧客をコントロールする方法
・メンバーの育成方法
ファイヤーたぬき
自分でネットで調べれば？？
なんで人任せなの？
気持ち悪いんだけど？？
@@lala-en5zl 気持ち悪くはないだろw
因数分解して考えましょう
ハック大学在学中。
卒業されないようにこちらも頑張ります笑
@@ハック大学 草
昨日子供の勉強見ながらこの話ししてた所です。
偶然ですね。
「数学の因数分解をなぜ学ぶのか」と考えている中学生に見せてあげたいですね。昔ビートたけしも映画で因数分解を使うって話をしてました。考え方を学んでいるんですね。
いい話が聞けてありがたい。
主はコンサルの人でしょうか。
掛け算と複利は経済を爆発させる基本ですよね。
これにより、ルート(√)が明確になって他の人より有理化できるってことか〜(´-ω-)ﾌﾑﾌﾑ
目先のライバル店と同じ土俵で戦う事自体。共倒れの可能性が大きい、顧客が入っているのに儲かりにくい。商売が計算式で仮定できたら数学者は億万長者もっと全体を俯瞰して分析・判断する能力が必要では？
なるほど、分解するという発想..._φ(･_･
勉強になります！
内容の良し悪しは置いておいて、因数分解では日本語が間違ってると思うな
数学的には因数分解は和や差であらわさせたものを積や商の形にすることですからね。
私は構成要素を素数に分解する素因数分解の方が近いかもと思います。
因数分解と公約数を組み合わせると、大抵のことは分解して考えることができる。
分解できると、横展開や、過去問題にも応用できる。
いつも面白いです！
ビジネスモデルシリーズは勉強になるしもっと見たいです！
いつも拝見させて頂いてます！
今回もとても勉強になりました！
ありがとうございます！
見てて俺の仕事とは関係ないかな・・と思って見てたけど7:51から自分の仕事でもなんか使えそう！と思えました！アップ乙です( ^^) 9
すごく参考になります。ありがとうございます！
物事を細かく分解して考える事は大切ですね
可視化＆具体化して各個撃破で考える。
優しい声で聞き取りやすいです◡̈！
僕の声渋すぎて怖いっていつも言われるんで裏山すぎます
なるほど、まずは、機械的に因数分解してるのもポイントですね。しっかりやろう、と構えると、因数分解すら億劫になりますからね
日本人にとって
本当に必要な勉強をさせてくれよ
因数分解なんて簡単すぎていらんやん
証明とか大人になっていつ使うんだよ
介護施設はどういっ因数分解になるのだろう？
同じく介護で働いてます。
特養ですが、人手不足、感染対策、自己解決、顧客満足度の向上、新人教育、マニュアル作成からどうマニュアルを浸透させるか、職員の就業満足度の向上とか？
これらを更に細分化し、点数をつけて統計を取り傾向と対策をたてる。
一番大切なのは職員の就業満足度だと思いますけどね。職員が活きいき働ける職場なら他も自然と上がってくる。給与や福利厚生、有休消化率や産休育休の取得、それらに会社がどう対応するか。フローチャート等で事前説明があれば職員も安心して働けますしね。
介護は女性がメインの職場と言う事もあり、結婚や育児、親の介護での離職が多いです。そこをどう乗り切るかで人手不足を解決できるので、人手不足にならない。そうなると人が育つので職場環境の向上が見込める。但しきちんと教育ができないと質の悪い職員が居座るので、教育体制が整ってないといけないです。まぁ、人手不足だと満足な教育も出来ないので、入った職員がすぐ辞める離職スパイラルに陥ってしまいますよね。人手に余裕ができた時、どうやってその人達を囲い込むか？そこまでプラン立てて会社経営ができるといいんですが、福祉法人の理事長達は現場なんて見ないですからね。
自分の考えを整えたら長くなってすいません。
頑張ってくださいね！
結局は人材マネジメントでしょう。
20年前の介護保険法成立を単なるビジネスチャンスとしてしか捉えず、志などない目先の利益を追及するだけのクソ経営者が多いから介護業界はイメージが悪いままなのです。いわゆる3Kから脱却できず、離職率が高くて劣悪な人材に頼らざるを得ないため、事故や苦情につながりやすいリスクもあります。
職員一人一人の思いを因数だとすればそれを分解(つまり分析)し、働きやすい職場となるよう改善すれば生産性も上がるはず。いつまでもトップダウンにこだわって柔軟な発想ができない経営をしていたら潰れます。
介護報酬が少ないので給料が安いのは仕方ないにしても、それを逆手に取って優秀な人材が流出しないためのマネジメントが必要と考えます。
勉強になります❗️
ありがとうございます❗️
めちゃくちゃべんきょうになりました！ありがとうございます！
難易度の高い課題に対して成果を出すためには因数分解するよりも多項式化して各項(この動画でいうところの因数にあたる要素)の係数(重要度)を考慮して成果を最大化するという最適化問題としてとらえた方がいいのでは？って思ったけど誰にも分かってもらえない気がする...
要は因数分解だけではどの要素に力を入れるのが効果的なのかを定式化できていないってことなんだけども...
おはようございます。大きな仕事を任された時「うわー」てなりがちだけど因数分解し１つずつ片付けていけばいいし、
１つずつやっていくしかない。ありがとうございます。
素因数分解ならまだ覚えています。
使わないですが…
いわゆるなぜなぜ分析のことを言ってるね
構成要素の分解整理？
いいね✴😊
興味深い。
因数分解しようとしても、俺のタスクはだいたい素因数。
ＷＥＢ上では ネット売上＝アクセス数×システム でしょうか。
分かりやすい解説 ありがとうございました。
今は因数分解やらないといけない
仕事はしてませんが、何かに
利用できるかな？
知的複眼思考法みたい
調べよ
因数分解より
ユーグリッドの互除法に近い気がする
いつも楽しく拝見しております。
ハックさんの内容も喋りも好きです。
お声はご本人様ですか？
素晴らしい教えに心から🙇♂️🙇♂️🙏🙏🙏感謝申し上げます。
課題の細分化はゲーテやデカルトも強調してますね。
フェルミ推定は意味がないって結論が出てたはずだが？
どのような理由で？
数学は弱点属性だ😱
だから親父は仕事ができるんか
分解の練習したくなりました
MBAホルダーさんですか？😄
タスクを小さくして始めやすくするという考え方参考になりました！
ありがとうございます！
バカにはわかりません＞＜
為になる動画でした
うぽつですω))勉強になります,ありがとうございます
最近従業員研修ここから入ります。
これがつまり科学的に考えると云うことなのかな？最後は0と1まで分解されるとか。
面白かった！
8:50 『因数分解で仕事 〜 大きく向上"さ"せることができる』
訂正を宜しくお願い申し上げます。
タイトル「因数分解すれば大体の仕事はうまくいく」は少し大げさに言いすぎ、『原因と対策を考える』位でしょう。
おっしゃる通り、少し大げさだったかもしれないです...ありがとうございます！今後、気を付けます！
その解釈は人それぞれです。
そこに文句言うなら観なければいいじゃん。
@@でる-f7y 見たからこその感想です、当たり前ですが見なければ何も言えない。