Eu vi um erro parecido com a galera do aplicativo ficavam explanando que estava fazendo um dinheiro, daí saturaram o mercado com vários motoristas e hoje reclamam da tarifa ruim.
Né? Eu acho que é essa cultura de ostentar e postar tudo da vida dos indivíduos agravada por redes sociais. Era só ter ficado na deles e não teria esse foco todo na situação
Ate Deus trabalha remoto. Quando ele veio presencial pela última vez não deu bom pra ele. Só gosta de presencial teu chefe por que não dá pra cometer assedio moral via slack.
Como diz o jovem tranquilão "trabalho presencial e híbrido são apenas temporários até que você consiga um 100% remoto". Verdade seja dita, com exceção a quem trabalha diretamente com hardware, área de tecnologia de modo geral não faz sentido ficar indo a empresa, pra mim quem está forçando essa volta ao presencial ou híbrido são gestores jurássicos que não querem se adequar a novas tecnologias ou que fazem questão dos bajuladores, quem faz questão de trabalho presencial é só mudar de área, o que não falta são áreas que os trabalhos precisam ser 100 % presencial.
@@felipeigansi-tech as vezes da saudade das interações, mas quando eu acordo num frio de 10°C como hoje e só tenho o trabalho de abrir o notebook, toda essa saudade morre kkk
3 місяці тому+1
@@felipeigansi-tech Sinto falta da hora do cafezinho que rolava aquelas conversas maneiras! E só!!
Cara, na moral, eu não entendo essa parada de "fortalecer a cultura da empresa", "conversar mais com a equipe". Eu trampo home office há 3 anos e sempre troquei mó ideia com minha equipe, a gente sempre ta disponível. Se alguém não tiver e começar dar trabalho, é rua mermão, é assim que você cria a cultura porr4, não indo pro presencial. No fim, para chefes deve ser osso mesmo não poder humilhar alguém na frente de todo mundo ou não poder manter relação com amantes e dar migué que atrasou na empresa, eu entendo, trampei anos presencial. Como diz o Jovem Tranquilão, presencial é bico até arrumar um trampo home office, pau no c# da Dell.
Como sempre, o maior problema é o ser humano. Hoje 100% remoto trabalho muito mais do que antes presencial, porém, tenho mais qualidade de vida. Eu perdia 6 horas de vida em locomoção (3 ida, 3 volta). Hoje eu durmo melhor, quando acaba o expediente já posso abraçar minha esposa e brincar com meu pet, e ainda tenho energia de sobra pra estudar e isso não tem preço.
Mas, os CEOs e os gestores de merda como eles moram do lado da empresa, eles não veem isso! Eu, no caso, levava 20 minutos, mas ia de moto! Porém, em SP, de moto, a cada km a chance de você ir JOGAR NO VASCO era gigantesca! Quantos acidentes de moto em SP são fatais! Dei graças a Deus por não precisar sair com a moto novamente! Medo de cair e “ir para o saco” era grande! Apesar de o tempo escritório-empresa ser menor, o risco é gigante! Isso a empresa não vê! Em casa, tenho minha paz e certeza de morrer só se cair um meteoro aqui, um vazamento de gás, sei lá, algo em torno de 0,0000001% de chance de acontecer, em contrapartida, de 50% de chance de ir para a vala andando de moto nas ruas de SP!!!
Trabalho 100% remoto, para meus liderados eu passo a missão com clareza de objetivo e me disponibilizo para destravá-los, eles passam o prazo e pronto, não cobro mais nada, não cobro hora de trabalho e nem dia, eles me entregam sempre no prazo e com qualidade, eles ficam felizes, eu fico feliz, a empresa fica feliz, fim.
Existem trabalhos que você faz na borda de uma piscina, mas programar não é um deles. Pode ser num quarto de hotel, quem sabe até num avião, mas nem f****** na piscina.
Só conheço duas pessoas que conseguem trabalhar na borda da piscina, blogueira e salva-vidas. Qualquer um que trabalhe usando notebook não consegue trabalhar com o computador quente no colo e com o o sol nos olhos sem conseguir enxergar nada que está na tela. O que elas estavam querendo era mudar de carreira. Acho que blogueira/ influencer paga mais.
Senti falto do vídeo de ontem do Lucas Montano do canal lucas montano. Estou sem almoçar a 24 horas e finalmente poderei comer em paz. obrigado Lucas montano do canal lucas montano
Um familiar meu trabalha na Syngenta, produtora de defensivos agricolas, e desde a pandemia estão quase full remote, 4 dias home e 1 dia presencial, antigamente era todo dia presencial
@@facundochappores9342 se essa é tua visão sobre defensivos agrícolas tu conhece muito pouca da área mano, eu também tinha essa visão mas essa indústria em específico vai muito além de "agrotóxicos"
@@Boavent Sim, to ligado. Resumi a área a uma coisa negativa que eu associo a essas grandes empresas. Mas ta errado? esse ponto em especifico? Ou vai me dizer que a empresas não produz agrotóxicos?
Promocao no setor privado é uma farsa... trabalhei em uma empresa regional de software, fui promovido, não recebi nenhum centavo a mais é trabalhava o dobro... CLT nunca mais. Bostil ou é concurso ou trabalhar para o exterior.
Domingão e eu trabalhando remoto, em casa, aproveitando o tempinho antes do almoço. Isso é trabalho remoto, agora essa “romantização” do trabalho é pura balela.
Não é sobre microgerenciamento, mas se um gestor não "sente/sabe" que um de seus funcionários que normalmente rende X, faz 2 semanas que ta redendo X - 60%, esse gestor ou deveria rever seus processos / conexão com os funcionários, ou ele deveria talvez ter menos funcionários sobre seu cuidado. - Faz 3 dias que x pessoa tá travada e diz daily isso ou dar um errolada rapaz, se o gestor não age em nada para tentar saber o motivo / ajudar, não sei se pode considerar, um gestor. Homeoffice é feito de "cultura/processos", comunicação e confiança.
Tava tendo uma discussao recentemente sobre esse ponto... e chegamos a conclusao que o problema e justamente a gerencia da empresa nao saber como lidar com o remoto, a nivel de cultura e tracking, ai eu simplesmente respondi "se a gerencia e ineficiente, pq nao troca-la", desafios no dia-a-dia de trabalho sempre vao existir, aplicar a cultura no remoto vai ser dificil mas nao vai ser impossivel, o uso de async exige toda uma curva de apresendizado de sintetizar sua ideia antes de so mandar um "oi", e temos muito o uso das reunioes presenciais no remoto... que e "oi, cola numa call aqui rapidinho", e que a tentativa de tocar no ombro do colega e perguntar ao direto pra ele... Mudancas sempre serao algo necessario, principalmente na tecnologia, e dado os anos de historia, resistir a mudanca nunca da muito certo... ou vc se adapta ou vc sera consumido.
Eu acho que as pessoas tão preocupadas demais com a felicidade dos outros, trabalho remoto é somente se entregou o trabalho ou não. Se o trabalho foi realizado, ótimo. Existe ódio da felicidade alheia. Tem varias profissões a anos em trabalho remoto, programadores são novidade e acham que estão no auge da discussão. Até o cara que fez meu portão, fez ele em casa e só veio aqui instalar. Trabalho em casa está ai a milhares de anos.
Tive sorte, estou no meu primeiro trabalho como dev e estou remoto e o notebook que me deram, eu que recebi e preparei com o usuário que eu criei ksksks. Melhor aproveitar enquanto há tempo.
imagina que no passado se trabalhava 16 horas por dia, depois 12 e a 75 anos atrás foi implementado a lei de trabalho de 8 horas. 8 de trabalho + 8 de sono + 8 de família. Imaginem a revolta dos empresários nos primeiros meses dessa lei até que perceberam que isso aumentava muito a produtividade.
Indica um canal como o seu mas com foco em assuntos de infra, server, redes, network etc? Seu canal é muito bom. Estou na busca de um trampo remoto. Volto de férias amanhã 100% presencial. Osso
Para colher os dividendos a gente sabe que o que importa é entrega, não é mesmo, que importa é entrega e a gente entregou sempre muito bem remoto é isso. Real.
Nossa mano, eu trabalho remoto e a minha rotina não tem nenhum glamour ou extravagância. Mal paro pra passar um café.. Morro de felicidade de não pegar trânsito e posso trabalhar largado, com qualquer roupa. De resto.. é suor e ranger de dentes do mesmo jeito que qqr trampo presencial
Mano escritório é tudo de bom, convenhamos mas, para perfis como o meu por exemplo, não curto pessoas e gosto de estar 100% focado no meu mundo. Remoto é incrível e não trocaria por nada e minha empresa até então nem cogita mexer nisto... 🤘🏻
Mas tchê, ta loko, se fosse tão fácil assim, o trampo remoto é sinceramente insano na real, me lembro da pandemica trabalha na semana 80h foi pior na real...
Uma colega ficou 2 semanas me esperando ir no escritório porque não soube explicar o que queria por texto. Ela me explicou tudo em 2 minutos, com muitas gírias, "tipo assim" e "tá ligado".. eu entendi resolvemos em meia hora, mas fico imaginando essa galera formulando um prompt avançado para IA 😢
Problema é que esse pensamento correto que oq importa é entrega pouquíssimas pessoas tem. Com toda certeza pessoas mais velhas donas de empresa ao verem vídeos como esse na borda da piscina sentem uma indignação tremenda e passam na cabeça o quão ruim é o remoto, e acho que isso só vai mudar ao decorrer das gerações. Já que cada vez mais este contato com o remoto e ver o que dê fato acontece e importa vai ser mais comum
1-As big são contra trabalho remoto. 2-As grandes podem aproveitar e oferecer trabalho remoto como diferencial para atrair os melhores profissionais. 3-As big, então, estão patrocinando em peso uma campanha contra o trabalho remoto para convencer as grandes de que remoto é ruim. É o que eu penso.
Trabalho "remoto" desde 2009 na minha própria empresa, podem me oferecer 10x o que ganho hoje se for pra trabalhar presencial eu vou pensar umas 10000x antes de ir 🤣🤣🤣🤣
7:37 - Odeio ser chamado de colaborador, sou um mero funcionário quando trabalho numa empresa. É uma simples troca entre eu e a empresa 9:45 - Eu conheço isso por um outro nome, assédio moral pra causar o desligamento voluntário do funcionário a empresa ou a justa causa (no caso da CLT no Brasil, lembrando que a mencionada no vídeo possui fábrica em Hortolândia)
Ainda bem que na empresa onde eu trabalho, são super de boa com relação a remoto... São super de boa que chegaram a comprar minhas férias mesmo usufruindo dos dias de férias, tirando 1 semana por mês, pq a demanda aqui é alta...
A única coisa que deveria importar é entregar o trabalho dentro do prazo e com qualidade, mas as empresas querem agir como ditadores, querendo ditar até o que você deve vestir e quantas xícaras de café vc pode tomar por dia. É essa obsessão sem sentido por controle fruto de egos megalomaníacos que está matando o trabalho remoto.
Caraca, em plena saída de feriado prolongado, o Lucas Montano do canal Lucas Montano disparou todas as farpas possíveis em cima dos CEOs incompetentes que culpam a falta de crescimento das suas Startups ao trabalho remoto.... kkkkkkkkkkkkk Imagina quando eles descobrirem que manter puxa-saco e parentes sem competência em cargo de liderança influencia bem mais =P Até a próxima, pepessoal =D
Queria entende qual Dev fica curtindo com bug na piscina, hahahaha. Quem fica na piscina é PO, Scrum Master e demais que não trabalha com o stress diário de desenvolver hahahahaha
bixo nem se eu podesse rsrsrs, tenho dificuldade de me concentrar, imagina com um monte de coisa rolando ao redor, bem que eu queria trampar numa praia.
Bicho amo os estilo que tu apresenta e fala, é a edição, kkkkkkkk o conteúdo muito bom, ainda bem que programo em vue (sei que não tem nada haver), Lucas me ensina melhorar meu canal kkkkkkk
Se a pessoa tá executando as tarefas dela é pq não tá tirando férias. No dia que os desenvolvedores se juntarem e exigirem o trabalho remoto, isso acontece. A melhor forma de barganha que a classe trabalhadora tem é a união.
Concordo com o Topete Montano, não podemos negar que o presencial traz sim algumas vantagens para questões pontuais como relacionamento com os colegas e superiores..... Mas como eu não busco esse tipo de relacionamento, não volto presencial nem f0d3nd0 kk
Esses videos de estar fazendo churrasco, acadêmia, passeios no horário de trabalho não faz menor sentido para os "velhos" que estão na alta liderança* (nao digo coordenador e gerentes e diretoria, me refiro a quem injeta grana da empresa/startup). Você é pago para trabalhar e se possível ter um bem estar, não é ter o bem estar e se der trabalhar. Vejo muita gente defendendo o HO, mas não tem o mínimo de disponibilidade, você envia uma mensagem ou liga e a pessoa retorna depois de 3, 4 ou até 7 horas depois, tudo isso conta. Fica ligeiro || ligeira || ligeire || ligeirx Galerinha.
Quem contrata deve saber exatamente quanto pode ser entregue num prazo X. Se o dev entrega o esperado, foda-se se ele tá trabalhando pra outras empresas ou se tá de cueca no quarto. A falha está em quem desconhece o projeto e seu tempo de conclusão. Esse cara é o gargalo e não o dev.
Os patrões estão com inveja ou é impressão minha? Deixa o cara trabalhar de onde quiser, os caras querem acabar com o trabalho remoto porque sim? Não dá, é odiar muito seus funcionários
O Lucas! Gostaria de pedir um vídeo atualizado de cv. Estou cursando técnico em informática e graduação em ti- coding. Estou a quase um ano em busca de estágio ou vaga efetiva a mas só encontro recusas ou ausência resposta. Nunca trabalhei na área. Agradeço se puder fazer um vídeo e a todos q puderem ajudar com dicas nos comentários
bom infelizmente é verdade, e podem pesquisar ai nos sites de empregos que as vagas 100% home, sumiram.. a grande maioria é hibrido.. e fora que uns home ai 100% pedem pra morar perto, pois pelo visto logo logo mudarão pra hibrido.
fala "react" pfvr agora sobre o video... quem esta no hibrido, realmente tem mais chance de "ser visto" eh a conversa com o chefe, eh o "olha soh essa ideia", eh mais facil mostrar o softskill na lata do chefe...
Esquecendo de dizer que menos de 20% das empresas fornecem um bom equipamento para trabalho, em casa o rendimento é melhor usando meu próprio equipamento, e tem empresas que quando você voltar a trabalhar no escritório vão te dar um Notebook 2GB/RAM que grita só de abrir o VS Code ou qualquer outra IDE.
As pessoas sao burras, elas nao podem só ficar de boa no trabalho remoto enrolando igual faziam no presencial só que agora com conforto, elas tem que ficar mostrando pra Deus e o mundo até nao poder mais enrolar com essa laia toda, pra ter que enrolar presencial em escritorio de novo
Tudo depende né... . Na minha visão como trabalhador o remoto é melhor por todas as questões conhecidas. O que falta é clareza de verdade quanto os pessoas falam do presencial, por exemplo, no presencial os gerentes conseguem extrair mais pagando menos. . Se tu vai trabalhar num empresa onde você é supervisionado e o time tem total controle sobre sua hora, quantas horas a empresa vai ganhar de cada seção especial de preparação de café, soneca, ou qualquer coisa do tipo? . O que o empresário quer é, estou pagando pagando esse cara para trabalhar 8hrs por dia, então eu vou garantir que ele de fato vai trabalhar essas 8 horas, vou supervisionar, não tem wpp, não tem youtube, não tem lol, tem porra nenhuma a única tela que esse cara vai ver durante as 8 horas é IDE e Doc. A questão é, o cara está errado em querer isso? . Não é defendendo lado de ninguém, até pq sou trabalhador comum, é só uma opinião...
É um otimo ponto, eu mesmo gosto de ir pro escritório, felizmente é 30 minutos de distancia da minha casa, se fosse longe provavelmente mudaria de ideia. Por que tipo eu não me considero 100% produtivo em casa, me distraio muito facil, se eu mesmo me considero mais produtivo em escritório que dirá de pessoas que não honram 100% o trabalho? É muito facil enrolar e no final do dia falar q não deu tempo de fazer por qualquer motivo idiota. (Obs não conheço sobre ferramentas que monitoram o trabalho remoto, talvez elas resolvam esses pontos)
Ambos sabemos que a realidade de um dev é bem diferente do que o empregador pensa. Entendo que não é errado extrair ao máximo possível de sua mão-de-obra, contudo, a mão-de-obra é humana, logo ela terá picos de produção. O ser humano consegue ficar focado (focado mesmo), por no máximo até 3 horas, depois disso seu cérebro parece um macaco dançando. Por esses motivos que medir por entregas é melhor, pois você vai querer realizar elas dentro do seu tempo de maior foco (onde você irá performar melhor, onde seu cérebro estará em 100%). E antes que me perguntem, sim eu também sou empregador, mas como antes de ser um empregador, eu fui por bastante tempo empregado, entendo que existe uma diferença enorme entre expectativa vs realidade. Por isso defendo ferrenhamente entregas. Pontue com sua equipe o que precisa ser entregue, que tudo esteja esclarecido, ai depois você cobra. Se tudo estiver entregue de acordo com o escopo, dane-se o que o dev faz depois, ele já entregou o que eu queria, simples assim.
@@MarcosDev968 Eu falo do que conheço, e a realidade que conheço não pode nortear tudo, mas vou te falar o que vejo. Me circulo de amizade é de dvs agora, boa parte home office, não estou trabalhando atualmente, todas que entro discord alguns deles estão jogado. O empregador paga por hora e não por feature, se o cara se sentem bem em pagar essa hora, tudo bem, mas realidade é que que o cara for contabilizar as horas de fato trabalhadas, e quando falo trabalhadas eu não me refiro só a código, estou me referindo atudo, ler doc, buscar soluções de bugs e etc... as vezes não dá nem metade da hora que ele diz que trabalha. É obvio que isso não é padrão e é obvio que tem pessoas que trabalham até mais por estar home office do que office. Só estou dizendo que eu entendo o ponto do empregadores que querem office, por mais que eu goste mais do home office pq sou empregado. Respeito e entendo seu ponto.
O jeito que o topete fica sacundindo quando ele fica empolgado, não tem como kkk
Quanto mais balança mais empolgado ele está. Que nem o rabo de um cachorro 🤣🤣
Lucas Hoppus
Calopsita kkkkkkkk
kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk
Concordo com o Lucas: Esses jovens que ficam postando nas redes tudo que fazem, podiam simplesmente viajar quietos e postar quando estiverem de férias
Eu vi um erro parecido com a galera do aplicativo ficavam explanando que estava fazendo um dinheiro, daí saturaram o mercado com vários motoristas e hoje reclamam da tarifa ruim.
Né? Eu acho que é essa cultura de ostentar e postar tudo da vida dos indivíduos agravada por redes sociais. Era só ter ficado na deles e não teria esse foco todo na situação
Ate Deus trabalha remoto. Quando ele veio presencial pela última vez não deu bom pra ele. Só gosta de presencial teu chefe por que não dá pra cometer assedio moral via slack.
Realmente. Um ótimo ponto 😮
só gosta de presencial quem tem amante
Mandou a pill
kkkkk
Kkkkkkk
Ele já entendeu que quanto maior o topete, maior o engajamento 😂
Só pode ser isso KKKKKKKKKKKKKK
Ele ja desistiu do cabelo com esse mercado dev kkkkkkkkkk
Como diz o jovem tranquilão "trabalho presencial e híbrido são apenas temporários até que você consiga um 100% remoto".
Verdade seja dita, com exceção a quem trabalha diretamente com hardware, área de tecnologia de modo geral não faz sentido ficar indo a empresa, pra mim quem está forçando essa volta ao presencial ou híbrido são gestores jurássicos que não querem se adequar a novas tecnologias ou que fazem questão dos bajuladores, quem faz questão de trabalho presencial é só mudar de área, o que não falta são áreas que os trabalhos precisam ser 100 % presencial.
Tá, mas onde isso afeta o React?
KKKKKKK
😂 calma lá amigo
Vai ter que usar C/C++ no presencial.
*Riiiiacti
Vamos ter que fazer um hackathon dos devs de pijama de dinossauro KKKKKKKKKKKKKK
kkkkk se fizer eu compartilho no grupo da empresa!!! kkkk
Eu e minha equipe acabamos de vencer o 1º hackaton de vitória da conquista - BA, vc me deu uma grande ideia kakaka
vamos aproveitar agr que esta friozinho em SP
Não da pra ignorar que esses casos prejudicam a imagem do remoto
Prejudica pra quem? Kkkkkk deixa de ser Nb
Ah, o trabalho presencial também tem seu valor, segue alguns benefícios:
Error 404 Not Found.
Cara eu sinto falta do presencial, POOOOREM do presencial em um time especifico. Se o time é bom e as pessoas também, o remoto não é um problema!
@@felipeigansi-tech as vezes da saudade das interações, mas quando eu acordo num frio de 10°C como hoje e só tenho o trabalho de abrir o notebook, toda essa saudade morre kkk
@@felipeigansi-tech Sinto falta da hora do cafezinho que rolava aquelas conversas maneiras! E só!!
Cara, na moral, eu não entendo essa parada de "fortalecer a cultura da empresa", "conversar mais com a equipe". Eu trampo home office há 3 anos e sempre troquei mó ideia com minha equipe, a gente sempre ta disponível. Se alguém não tiver e começar dar trabalho, é rua mermão, é assim que você cria a cultura porr4, não indo pro presencial.
No fim, para chefes deve ser osso mesmo não poder humilhar alguém na frente de todo mundo ou não poder manter relação com amantes e dar migué que atrasou na empresa, eu entendo, trampei anos presencial.
Como diz o Jovem Tranquilão, presencial é bico até arrumar um trampo home office, pau no c# da Dell.
Mimimi
@@HsshshUehssi calma desempregado.
@@HsshshUehssicalma clt
Galera tem uma inveja enorme de quem consegue trabalhar a disntancia e ficar viajando e ainda sim fazer bem as entregas.
Trabalhar viajando ok, mas eu não consigo achar normal esse vídeo das meninas na piscina kk
Confia
Lucas montano critica trabalho remoto e vira cacatua
Como sempre, o maior problema é o ser humano.
Hoje 100% remoto trabalho muito mais do que antes presencial, porém, tenho mais qualidade de vida.
Eu perdia 6 horas de vida em locomoção (3 ida, 3 volta).
Hoje eu durmo melhor, quando acaba o expediente já posso abraçar minha esposa e brincar com meu pet, e ainda tenho energia de sobra pra estudar e isso não tem preço.
Mas, os CEOs e os gestores de merda como eles moram do lado da empresa, eles não veem isso! Eu, no caso, levava 20 minutos, mas ia de moto! Porém, em SP, de moto, a cada km a chance de você ir JOGAR NO VASCO era gigantesca! Quantos acidentes de moto em SP são fatais! Dei graças a Deus por não precisar sair com a moto novamente! Medo de cair e “ir para o saco” era grande! Apesar de o tempo escritório-empresa ser menor, o risco é gigante! Isso a empresa não vê! Em casa, tenho minha paz e certeza de morrer só se cair um meteoro aqui, um vazamento de gás, sei lá, algo em torno de 0,0000001% de chance de acontecer, em contrapartida, de 50% de chance de ir para a vala andando de moto nas ruas de SP!!!
Trabalho 100% remoto, para meus liderados eu passo a missão com clareza de objetivo e me disponibilizo para destravá-los, eles passam o prazo e pronto, não cobro mais nada, não cobro hora de trabalho e nem dia, eles me entregam sempre no prazo e com qualidade, eles ficam felizes, eu fico feliz, a empresa fica feliz, fim.
Os chefes não tem como não dar promoção. Se eu to remoto e nao recebo promoção, o RH da outra empresa pode me passar a promoção!
Existem trabalhos que você faz na borda de uma piscina, mas programar não é um deles. Pode ser num quarto de hotel, quem sabe até num avião, mas nem f****** na piscina.
Só conheço duas pessoas que conseguem trabalhar na borda da piscina, blogueira e salva-vidas. Qualquer um que trabalhe usando notebook não consegue trabalhar com o computador quente no colo e com o o sol nos olhos sem conseguir enxergar nada que está na tela. O que elas estavam querendo era mudar de carreira. Acho que blogueira/ influencer paga mais.
Senti falto do vídeo de ontem do Lucas Montano do canal lucas montano. Estou sem almoçar a 24 horas e finalmente poderei comer em paz. obrigado Lucas montano do canal lucas montano
ué, mas PM trabalha? 🤔😜
Só PM, PO, Scrum master, Agile coach que ficam nessas paradas de ferias
Fico pensando mesmo , creio que estão manchando a nossa imagem como Dev.
Lucas montano do canal lucas montano, meu almoço quase esfriou, meu companheiro!
Um familiar meu trabalha na Syngenta, produtora de defensivos agricolas, e desde a pandemia estão quase full remote, 4 dias home e 1 dia presencial, antigamente era todo dia presencial
Caraí, agrotóxicos vc quer dizer? KK triste, porém é a realidade
@@facundochappores9342 se essa é tua visão sobre defensivos agrícolas tu conhece muito pouca da área mano, eu também tinha essa visão mas essa indústria em específico vai muito além de "agrotóxicos"
@@facundochappores9342 o termo certo é defensivos agricolas
@@Boavent Sim, to ligado. Resumi a área a uma coisa negativa que eu associo a essas grandes empresas. Mas ta errado? esse ponto em especifico? Ou vai me dizer que a empresas não produz agrotóxicos?
@@Boavent É um debate bem interessante, surgindo do nada de um vídeo da bolha tech haha
Promocao no setor privado é uma farsa... trabalhei em uma empresa regional de software, fui promovido, não recebi nenhum centavo a mais é trabalhava o dobro... CLT nunca mais. Bostil ou é concurso ou trabalhar para o exterior.
Domingão e eu trabalhando remoto, em casa, aproveitando o tempinho antes do almoço.
Isso é trabalho remoto, agora essa “romantização” do trabalho é pura balela.
Não é sobre microgerenciamento, mas se um gestor não "sente/sabe" que um de seus funcionários que normalmente rende X, faz 2 semanas que ta redendo X - 60%, esse gestor ou deveria rever seus processos / conexão com os funcionários, ou ele deveria talvez ter menos funcionários sobre seu cuidado.
- Faz 3 dias que x pessoa tá travada e diz daily isso ou dar um errolada
rapaz, se o gestor não age em nada para tentar saber o motivo / ajudar, não sei se pode considerar, um gestor.
Homeoffice é feito de "cultura/processos", comunicação e confiança.
No remoto a má gestão fica mais exposta.
Tava tendo uma discussao recentemente sobre esse ponto... e chegamos a conclusao que o problema e justamente a gerencia da empresa nao saber como lidar com o remoto, a nivel de cultura e tracking, ai eu simplesmente respondi "se a gerencia e ineficiente, pq nao troca-la", desafios no dia-a-dia de trabalho sempre vao existir, aplicar a cultura no remoto vai ser dificil mas nao vai ser impossivel, o uso de async exige toda uma curva de apresendizado de sintetizar sua ideia antes de so mandar um "oi", e temos muito o uso das reunioes presenciais no remoto... que e "oi, cola numa call aqui rapidinho", e que a tentativa de tocar no ombro do colega e perguntar ao direto pra ele...
Mudancas sempre serao algo necessario, principalmente na tecnologia, e dado os anos de historia, resistir a mudanca nunca da muito certo... ou vc se adapta ou vc sera consumido.
Eu acho que as pessoas tão preocupadas demais com a felicidade dos outros, trabalho remoto é somente se entregou o trabalho ou não. Se o trabalho foi realizado, ótimo. Existe ódio da felicidade alheia.
Tem varias profissões a anos em trabalho remoto, programadores são novidade e acham que estão no auge da discussão. Até o cara que fez meu portão, fez ele em casa e só veio aqui instalar. Trabalho em casa está ai a milhares de anos.
Tive sorte, estou no meu primeiro trabalho como dev e estou remoto e o notebook que me deram, eu que recebi e preparei com o usuário que eu criei ksksks.
Melhor aproveitar enquanto há tempo.
imagina que no passado se trabalhava 16 horas por dia, depois 12 e a 75 anos atrás foi implementado a lei de trabalho de 8 horas. 8 de trabalho + 8 de sono + 8 de família.
Imaginem a revolta dos empresários nos primeiros meses dessa lei até que perceberam que isso aumentava muito a produtividade.
tava indo bem até "perceberam que isso aumentava muito a produtividade" 😅
1844 a lei das 10h para mulheres e crianças. E tem gente que ainda diz que o comunismo não teve importância histórica nenhuma.
Indica um canal como o seu mas com foco em assuntos de infra, server, redes, network etc? Seu canal é muito bom.
Estou na busca de um trampo remoto. Volto de férias amanhã 100% presencial. Osso
Para colher os dividendos a gente sabe que o que importa é entrega, não é mesmo, que importa é entrega e a gente entregou sempre muito bem remoto é isso. Real.
Nossa mano, eu trabalho remoto e a minha rotina não tem nenhum glamour ou extravagância. Mal paro pra passar um café..
Morro de felicidade de não pegar trânsito e posso trabalhar largado, com qualquer roupa. De resto.. é suor e ranger de dentes do mesmo jeito que qqr trampo presencial
essa do higlobe foi de genio. mestre de marketing. lucas montado. do canal montano.
Mano escritório é tudo de bom, convenhamos mas, para perfis como o meu por exemplo, não curto pessoas e gosto de estar 100% focado no meu mundo. Remoto é incrível e não trocaria por nada e minha empresa até então nem cogita mexer nisto... 🤘🏻
Foi o que foi dito no podcast do Bruno Periri com a CEO do Nubank. No grupo primo só quem vai presencial tem change de virar 'sócio'.
Tóóóóóóóma!!!!!!! Adorei sua sinceridade 👏👏👏👏👏👏👏
Primeiro video que vejo desse canal, duas certezas: virei inscrito e esse cara é gaúcho.
Mas tchê, ta loko, se fosse tão fácil assim, o trampo remoto é sinceramente insano na real, me lembro da pandemica trabalha na semana 80h foi pior na real...
Uma colega ficou 2 semanas me esperando ir no escritório porque não soube explicar o que queria por texto. Ela me explicou tudo em 2 minutos, com muitas gírias, "tipo assim" e "tá ligado".. eu entendi resolvemos em meia hora, mas fico imaginando essa galera formulando um prompt avançado para IA 😢
A parte mais importante e crucial na minha opinião é descrever bem o que o PO quer em requisitos e tasks
O ruim disso tudo é que aqueles que moram fora dos grandes centros ficaram em uma situação bem ruim, pois não podem mudar de cidade.
Pow cê ficou um fofo com essa roupinha cara, deu vontade de molder ^^ Contéudo muito bom, parabéns!
Os chefes nunca gostaram de ver funcionário parado na copa e agora todo mundo vem com esse papinho de “trocar ideias no cafezinho “
Eles estão falando do cafezinho entre eles
Quando ele colocou a toca do dinossauro e eu não vi o topete dele, senti um vazio no coração, tava faltando algo no vídeo nesse momento
kkkkkkkkkk os velhos estão com inveja, pq sempre foram obrigados a seguir normas rígidas, pra eles não se trata de entregar resultados
Problema é que esse pensamento correto que oq importa é entrega pouquíssimas pessoas tem.
Com toda certeza pessoas mais velhas donas de empresa ao verem vídeos como esse na borda da piscina sentem uma indignação tremenda e passam na cabeça o quão ruim é o remoto, e acho que isso só vai mudar ao decorrer das gerações. Já que cada vez mais este contato com o remoto e ver o que dê fato acontece e importa vai ser mais comum
1-As big são contra trabalho remoto. 2-As grandes podem aproveitar e oferecer trabalho remoto como diferencial para atrair os melhores profissionais. 3-As big, então, estão patrocinando em peso uma campanha contra o trabalho remoto para convencer as grandes de que remoto é ruim. É o que eu penso.
Vamos voltar a trabalhar como os astecas e incas, ou vamos criar nossas empresas e dropar dessas empresas arcaicas?
Segunda opção! Bora devs!!!
Lucas, vc deixou o seletor sobre o Netflix, precisa se atentar a isso no próximo vídeo e deixar no da Disney+, cara. #contemironia
Trabalho "remoto" desde 2009 na minha própria empresa, podem me oferecer 10x o que ganho hoje se for pra trabalhar presencial eu vou pensar umas 10000x antes de ir 🤣🤣🤣🤣
7:37 - Odeio ser chamado de colaborador, sou um mero funcionário quando trabalho numa empresa. É uma simples troca entre eu e a empresa
9:45 - Eu conheço isso por um outro nome, assédio moral pra causar o desligamento voluntário do funcionário a empresa ou a justa causa (no caso da CLT no Brasil, lembrando que a mencionada no vídeo possui fábrica em Hortolândia)
Ainda bem que na empresa onde eu trabalho, são super de boa com relação a remoto... São super de boa que chegaram a comprar minhas férias mesmo usufruindo dos dias de férias, tirando 1 semana por mês, pq a demanda aqui é alta...
fazer o pagamento via btc voce tem 100% do valor
belo video Lucas!!!
A única coisa que deveria importar é entregar o trabalho dentro do prazo e com qualidade, mas as empresas querem agir como ditadores, querendo ditar até o que você deve vestir e quantas xícaras de café vc pode tomar por dia. É essa obsessão sem sentido por controle fruto de egos megalomaníacos que está matando o trabalho remoto.
Eu só consegui pensar em uma Calopsita
O que tem de PM folgado é um absurdo
Pra mim PM tem que ser presencial kk
Caraca, em plena saída de feriado prolongado, o Lucas Montano do canal Lucas Montano disparou todas as farpas possíveis em cima dos CEOs incompetentes que culpam a falta de crescimento das suas Startups ao trabalho remoto.... kkkkkkkkkkkkk
Imagina quando eles descobrirem que manter puxa-saco e parentes sem competência em cargo de liderança influencia bem mais =P
Até a próxima, pepessoal =D
Esse cabelo tá uma pegada Rim Tim Tim.
Ruim não ter time stamp pra pular a propaganda hein. E ainda nem tem aviso de propaganda paga no início do vídeo. Bom conteúdo.
Interessante esse ponto de falta de organização na comunicação entre o pessoal da empresa....
NUNCA VI DEV RECEBER PROMOÇÃO... 10% NÃO É PROMOÇÃO :D
No Brasil é hibrido tanto a NVIDIA quanto a AMD. Hibrido ja é melhor que nada!
Lucas Montano ta a cara do tintin agora shaushuas, nice Vídeo Cara, canal nota 10. quero um curtir seu s2
Queria entende qual Dev fica curtindo com bug na piscina, hahahaha.
Quem fica na piscina é PO, Scrum Master e demais que não trabalha com o stress diário de desenvolver hahahahaha
É isso mesmo kkkk
Vlw pela menção honrosa mano kkk
Hj tudo tem que ser postado em rede social pqp
Ás vezes eu assisto um vídeo dele e não sei se ele tá falando sério ou sendo sarcástico
Eu não tanko esse cabelo do Lucas, sério KKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKK
bixo nem se eu podesse rsrsrs, tenho dificuldade de me concentrar, imagina com um monte de coisa rolando ao redor, bem que eu queria trampar numa praia.
Lucas, de verdade tento prestar atenção no vídeo, mas só olho para topete do jimmy neutron kkkkkkkkkkkkkk
Bicho amo os estilo que tu apresenta e fala, é a edição, kkkkkkkk o conteúdo muito bom, ainda bem que programo em vue (sei que não tem nada haver), Lucas me ensina melhorar meu canal kkkkkkk
A pessoa levar um notebook pra piscina, pegando sol e água , é de uma falta de responsabilidade total
Cara, esse topete em pé do Lucas é o mesmo que a gravata do Dilbert #brabo
Jimmy Neutron apareceu só na hora do café pós almoço hoje
Po.. achei que iria falar como adquirir a fantasia, eu já tava com o cartão na mão.
Gostaria q vc tivesse comentado essa notícia de 11:40. "Mãe de cão gasta US$ 900...."
Ue, se tá trabalhando e entregando normalmente então não ta de férias, só em outra localização mesmo.
Se a pessoa tá executando as tarefas dela é pq não tá tirando férias. No dia que os desenvolvedores se juntarem e exigirem o trabalho remoto, isso acontece. A melhor forma de barganha que a classe trabalhadora tem é a união.
Concordo com o Topete Montano, não podemos negar que o presencial traz sim algumas vantagens para questões pontuais como relacionamento com os colegas e superiores..... Mas como eu não busco esse tipo de relacionamento, não volto presencial nem f0d3nd0 kk
se eu ja derramo cafe no teclado normalmente, imagine colocar o laptop na borda da piscina... melhor ficar no office mesmo! kkkk
Esses videos de estar fazendo churrasco, acadêmia, passeios no horário de trabalho não faz menor sentido para os "velhos" que estão na alta liderança* (nao digo coordenador e gerentes e diretoria, me refiro a quem injeta grana da empresa/startup). Você é pago para trabalhar e se possível ter um bem estar, não é ter o bem estar e se der trabalhar.
Vejo muita gente defendendo o HO, mas não tem o mínimo de disponibilidade, você envia uma mensagem ou liga e a pessoa retorna depois de 3, 4 ou até 7 horas depois, tudo isso conta.
Fica ligeiro || ligeira || ligeire || ligeirx
Galerinha.
Ue mas outro vídeo tu disse que era o Remessa Online era o melhor para receber. Esse higlobe gera o invoice?
Quem contrata deve saber exatamente quanto pode ser entregue num prazo X. Se o dev entrega o esperado, foda-se se ele tá trabalhando pra outras empresas ou se tá de cueca no quarto. A falha está em quem desconhece o projeto e seu tempo de conclusão. Esse cara é o gargalo e não o dev.
Mano teu cabelo nesse video me lembrou muito uma Calopsita! PS: Não é para ser ofensivo. Só tá engraçado.
Video top❤
A borda de uma piscina eh no minimo perigoso neh. Estragar o laptop, engolir agua etc... Acho que eh demais.
Os patrões estão com inveja ou é impressão minha? Deixa o cara trabalhar de onde quiser, os caras querem acabar com o trabalho remoto porque sim? Não dá, é odiar muito seus funcionários
O Lucas! Gostaria de pedir um vídeo atualizado de cv. Estou cursando técnico em informática e graduação em ti- coding. Estou a quase um ano em busca de estágio ou vaga efetiva a mas só encontro recusas ou ausência resposta. Nunca trabalhei na área. Agradeço se puder fazer um vídeo e a todos q puderem ajudar com dicas nos comentários
Kkkkkkkkkkk a aparição do primo foi a melhor
Enquanto houver ao menos 1 vaga remota disponível, eu estarei lá kk
São os "boca aberta" manooo
a parte mais engraçada são as classificações que as pessoas criam para as coisas, eu gosto mesmo é da criatividade do tal do rushcation... haha
Como funciona? Ficar em uma praia sem trabalhar fingindo que trabalha, mas e os resultados? O que o cara diz na diária? 🤷♂🤷♂
bom infelizmente é verdade, e podem pesquisar ai nos sites de empregos que as vagas 100% home, sumiram.. a grande maioria é hibrido.. e fora que uns home ai 100% pedem pra morar perto, pois pelo visto logo logo mudarão pra hibrido.
fala "react" pfvr
agora sobre o video... quem esta no hibrido, realmente tem mais chance de "ser visto"
eh a conversa com o chefe, eh o "olha soh essa ideia",
eh mais facil mostrar o softskill na lata do chefe...
Esquecendo de dizer que menos de 20% das empresas fornecem um bom equipamento para trabalho, em casa o rendimento é melhor usando meu próprio equipamento, e tem empresas que quando você voltar a trabalhar no escritório vão te dar um Notebook 2GB/RAM que grita só de abrir o VS Code ou qualquer outra IDE.
Lucas Montano fazendo cosplay de Tintim
Complicado né JImmy Neutron.
As pessoas sao burras, elas nao podem só ficar de boa no trabalho remoto enrolando igual faziam no presencial só que agora com conforto, elas tem que ficar mostrando pra Deus e o mundo até nao poder mais enrolar com essa laia toda, pra ter que enrolar presencial em escritorio de novo
Muito bom! 👏👏👏
Tudo depende né...
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Na minha visão como trabalhador o remoto é melhor por todas as questões conhecidas. O que falta é clareza de verdade quanto os pessoas falam do presencial, por exemplo, no presencial os gerentes conseguem extrair mais pagando menos.
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Se tu vai trabalhar num empresa onde você é supervisionado e o time tem total controle sobre sua hora, quantas horas a empresa vai ganhar de cada seção especial de preparação de café, soneca, ou qualquer coisa do tipo?
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O que o empresário quer é, estou pagando pagando esse cara para trabalhar 8hrs por dia, então eu vou garantir que ele de fato vai trabalhar essas 8 horas, vou supervisionar, não tem wpp, não tem youtube, não tem lol, tem porra nenhuma a única tela que esse cara vai ver durante as 8 horas é IDE e Doc. A questão é, o cara está errado em querer isso?
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Não é defendendo lado de ninguém, até pq sou trabalhador comum, é só uma opinião...
É um otimo ponto, eu mesmo gosto de ir pro escritório, felizmente é 30 minutos de distancia da minha casa, se fosse longe provavelmente mudaria de ideia. Por que tipo eu não me considero 100% produtivo em casa, me distraio muito facil, se eu mesmo me considero mais produtivo em escritório que dirá de pessoas que não honram 100% o trabalho? É muito facil enrolar e no final do dia falar q não deu tempo de fazer por qualquer motivo idiota. (Obs não conheço sobre ferramentas que monitoram o trabalho remoto, talvez elas resolvam esses pontos)
Ambos sabemos que a realidade de um dev é bem diferente do que o empregador pensa. Entendo que não é errado extrair ao máximo possível de sua mão-de-obra, contudo, a mão-de-obra é humana, logo ela terá picos de produção. O ser humano consegue ficar focado (focado mesmo), por no máximo até 3 horas, depois disso seu cérebro parece um macaco dançando. Por esses motivos que medir por entregas é melhor, pois você vai querer realizar elas dentro do seu tempo de maior foco (onde você irá performar melhor, onde seu cérebro estará em 100%). E antes que me perguntem, sim eu também sou empregador, mas como antes de ser um empregador, eu fui por bastante tempo empregado, entendo que existe uma diferença enorme entre expectativa vs realidade. Por isso defendo ferrenhamente entregas. Pontue com sua equipe o que precisa ser entregue, que tudo esteja esclarecido, ai depois você cobra. Se tudo estiver entregue de acordo com o escopo, dane-se o que o dev faz depois, ele já entregou o que eu queria, simples assim.
@@MarcosDev968 Eu falo do que conheço, e a realidade que conheço não pode nortear tudo, mas vou te falar o que vejo. Me circulo de amizade é de dvs agora, boa parte home office, não estou trabalhando atualmente, todas que entro discord alguns deles estão jogado. O empregador paga por hora e não por feature, se o cara se sentem bem em pagar essa hora, tudo bem, mas realidade é que que o cara for contabilizar as horas de fato trabalhadas, e quando falo trabalhadas eu não me refiro só a código, estou me referindo atudo, ler doc, buscar soluções de bugs e etc... as vezes não dá nem metade da hora que ele diz que trabalha.
É obvio que isso não é padrão e é obvio que tem pessoas que trabalham até mais por estar home office do que office. Só estou dizendo que eu entendo o ponto do empregadores que querem office, por mais que eu goste mais do home office pq sou empregado.
Respeito e entendo seu ponto.