全聯被討厭的真正原因
Вставка
- Опубліковано 21 бер 2024
- 頻道會員全面更新
/ @mystery2018
#異色檔案#故弄玄虛#DK
▶影片發布日期：2024年3月15日
______________________________________________________________
▶▶異色檔案/故弄玄虛 各大傳送門▼linktr.ee/mysterycasefiles
📩投稿專區→forms.gle/D5ybnmc6uJtoxeyk7
📫聯絡邀約→hello.unclecorn@gmail.com
👫Instagram夫妻日常生活、兩隻貓→reurl.cc/K6jOaR
💯加入YT會員：pse.is/3tmae3 - Розваги
看到林敏雄講的話越想越氣決定投超級留言，來聊聊我爸在全聯當店經理任職內去世的事。
我爸在中壢的那家店叫「善美的超市」的時候就在做那裏的店經理了。據說當時是台日合作在台開分店，但是由於理念不合日方後來就撤資離開了，日方想要專心培養人才提升服務品質，台方則想要趕快開分店大量進貨來壓低進貨成本。 後來我爸任職的超市就原地變成了全聯福利中心，我爸就繼續在那做店經理，之後開始，不知是人員少還是擴店太快，當時我爸說蘆竹那邊開了分店，找不到人就拜託我爸兼任蘆竹分店的店經理，一個人兼任兩間店的店經理！我還記得當時我爸8、9點從中壢店離開去補習班接我一起到蘆竹分店待到12點甚至1點左右才離開，我爸隔天7點左右還要到中壢店上班，一直持續到好長一段時間的某天，全聯召集店經理出差開會我爸開車載著其他店的店經理在開會回去的路上，高速公路上被對向的砂石車因後面的外側的負重輪胎脫落直直的撞向我爸的駕駛車位，我爸的車子被掀頂我爸的臉被壓扁當場死亡….
我爸的車禍事故調查是寫我爸疲勞駕駛沒注意到飛過來的輪胎，事後副駕駛的分店店長也說過我爸曾抱怨連任兩家店的店經理太久那陣子我爸說他越來越累快撐不住了，但是蘆竹分店那邊上面說還沒找到適合人選而且還想在北區那附近繼續開分店！ 我姑姑也曾說過爸爸曾坦白兼任兩家店的那段時間有幾次在去蘆竹店的路上開車睡著過，但蘆竹店剛開幕幾個月，中壢店又擴展店面空間增加中壢店進貨數量跟品種，他不得不幾乎每天兩邊跑。我爸雖然不是在店裡過勞倒下的，但是如果你全聯不急著擴店狂開分店又不因為找不到人頂替叫我爸兼任兩間店，我爸會閃不開那飛過來的輪胎嗎？ 而且我爸當時做中壢店那麼久了薪水還拿得少。
最生氣的是你們全聯的公關人員來我爸喪禮上的時候對我奶奶說「您兒子的事，經過我們調查，因為是在回程途中發生的車禍，因此不能算是因公殉職，我們這邊不需要賠償，但是體恤您兒子長年在全聯的付出，這袋裡面的30萬是我們的一點心意，節哀順便」在我爸的喪禮門口突然出現說完放下牛皮紙袋就直接轉身走人⋯⋯當下我想起了全聯的經典主題曲，其實你們的歌詞是這樣的吧？「全聯福利中心（員工的命）實在真便宜～」吧？
打著便宜的策略連員工的命都很便宜，你們那錢還不如不要給，當公關從紙袋拿出30萬時我看著那薄薄的一疊超心寒，好像在說我爸的命對你們才值這樣而已。從此我們家就再也不去全聯消費了。
順帶一提害死我爸的砂石車駕駛人跟砂石車公司和維修公司三方踢皮球我們告了好幾年甚至是最高法院去了，到最後因為無法歸責是哪一邊的過失造成我爸死亡最後只有駕駛人被罰款幾十萬被關幾個月而已⋯⋯從此我就知道法律這東西，至少在台灣它不是維護正義的它只是維持秩序而已，不，法律大概只是防止受害人報復，制止報復連鎖而設立的吧？
我爸去世那年徐總還沒接任 所以應該還是林董吧？ 林董啊，您知道我爸爸的這件事嗎？快速擴店是你的意思吧？那讓我爸兼任兩間店您知道嗎？我爸有時候在中壢店打卡下班後去蘆竹店待到12點多但是沒打卡您知道嗎？
我爸爸的這件事從車禍到過勞兼任兩間店的事一個新聞都沒有。
我看到這影片結尾才知道林董您曾說過「經營企業不能只是追求獲利，更要盡到社會責任」………..
去你的盡社會責任！盡到這些前先把你的企業顧好！急著擴店又沒人手接任還找老員工兼任，薪水還很少！
林敏雄、全聯福利中心，把我爸爸還來！！！！！！！！
🥺😱
所以，是否那個人的小孩前幾年有上過新聞說怎麼了！
@
粗略看了一下內容 但不是很清楚細節 總的來說只要有符合「職業災害」定義的 雇主是無法避責的
希望當事人能遇到善心的專業人士協助處理❤
不這麼做林董怎麼買勞斯萊斯
廉價勞動力對很多台灣企業就像毒品一樣 用過就回不去了
我之前是全聯員工 大概待了8年
全聯的轉變真的很大
事情越來越多，要求越來越多
現在還要賣咖啡，賣麵包，賣預購，甚至賣家電
還都規定你要達標，
之前說什麼沒叫員工自己買咖啡的，真的是騙很大
你只要求員工達標，卻沒給方法，說什麼沒達標要檢討報告什麼的
但是真的就推銷不出去，那怎麼辦當然只能員工自己買自己吸收
真的是做50K的事情 領26K的薪水
苦的永遠是營業所
總公司部份的永遠爽爽見紅就休，爽爽放連假
常常一整間店忙的要死卻只給你三個人力上班
光是收銀就卡了兩個人
剩下一個要做幾乎所有的事情
還有賣場搞盤點，弄到早上4點多才下班，然後又要求人家上早班
說不能打卡，後來再補給你
之前我還有忙到在賣場昏倒過，也是被區的主管壓下來，當作什麼都沒發生
狗也不待全聯，現在的全聯真的血汗到極限
以前我在家樂福盤點是除了自己店的人之外還會叫其他店的人來支援，但你是算當天深夜11點上班打隔天早上9點的卡下班。且要隔一個休假日後才能來回來上班
員工自己買自己吸收!?
摃 好像老鼠會
現役準備退的報到
全聯真的只是比較舒適的工廠，要不是因為是PT也可以享正職的福利不然狗都不待
PT沒有比較閒，能力強的PT會被教會正職甚至主管該做的門市工作，更資深的還有一個當三個人用，確實會被高層看到，但領到的根本沒有辦法養家
寶雅 需盤點三天也是請其他分店支援，當店員工正常上下輪班，支援店員工也是打完卡後休息1天才繼續支援盤點
畢竟是從7-11轉過去的總經理
當然行事作風跟7-11一模一樣
(員工除了結帳還要會泡咖啡、泡茶、列印、賣冰淇淋、賣麵包、烤麵包、收貨取貨、更甚至我有看過還有兼職手沖啤酒)
真的是技能科技術點好點滿
我是全聯梧棲物流倉的前員工，我必須說一些話才能對得起自己良心；當時開倉的一位女性主管，管理人事及系統，她公然要求大家下班時間到，打完下班卡繼續加班(怕被勞檢會罰款），要求派遣人員超時拼命工作，但是破損都算在派遣人員的業績，在有一天她晚上加班到太晚，回家途中發生車禍人往生了。我清楚她的個性一定是打下班卡後才繼續加班，不淸楚她是否拿到她該有的賠償金，但是，全聯物流開倉所有硬體設備向日本進口，卻捨不得給員工加班費，這是我算派遣人員薪水的行政專員做不下去最大的原因。
😢😢😢哎！
血汗企業😢😢😢
近幾年的店面翻新都是抄日本超市的，可是日本最起碼バイトさん是請滿的日本一人只負責一樣收銀就是收銀，全聯這麼黑卻沒人舉報他，自己奴怪誰！還是好事多跟家樂福要多加油，別讓全聯獨大
近幾年的店面翻新都是抄日本超市的，可是日本最起碼バイトさん是請滿的日本一人只負責一樣收銀就是收銀，全聯這麼黑卻沒人舉報他，自己奴怪誰！還是好事多跟家樂福要多加油，別讓全聯獨大
所以現在的人真的要有點意識 遇到這種事 應該集體反彈 不能白白被欺負⋯
@@karry3623沒有用的，因為他們的公關很強，可以利用所有的公關去蓋掉很多的新聞。這個就是台灣讓這些大企業變成大怪獸的悲哀。
徐重仁這個人根本不具有經營才能，只會壓榨員工，我在統一超商工作當時是徐重仁當總經理，我做了4年正職大夜，當薪水隨著年資增高時，就想盡各種方法讓你離職，增加工作量，改變工作環境等等…上行下效主管區顧問也不會對你有好臉色，台灣除了新開幕在徵人其它時間三不五時仍在不斷徵人的公司盡量別去。
企業的暗黑兵法：把工作設計成只要是個智商正常的人都能做，然後就可以把員工當免洗筷了
其實這就是一種經營才能，藉由如此手段，來達到節省成本的目的，只是很不友善而已，資本家都是這樣對待底層人士的，不然他們怎麼能夠如此富有？
@@WadeWater224 如果牠們在歐美有強大工會的國家還這樣剝削勞工就完了，真正的經營者不會以損害勞工利益來經營，台灣營利最好的超市還是美商好市多。
真的覺得全聯員工好可憐，有次結帳時，反映結帳後金額比貨架上的標價高，服務員當場查詢後發現是他們促銷期過了，但是標價漏掉調整回來，所以與電腦系統不同，所以當場自掏腰包要付差額，我看了詢問，要員工自己貼付差價嗎？他們表示，每人負責區域不同，誰的工作區域價牌沒有調整正確，誰就要接受補回差價處分；
他們又要補貨又要換價牌又要支援收銀，如果因為結帳的人太多影響換價牌的時間，剛好又被客人挑走該貨架商品，這樣該員工不是很倒楣要倒貼很多錢，因此，後來我只要遇上相同情況，我會請他們照著電腦系統價格出售，並提醒趕緊換上正確價格，免得又被罰錢，也請大家多體諒店員
您真是好客人，好心會有好報的
這是根據不同店的營運政策而不同的
至少我之前待的店跟聽過的其他店都不會這樣
通常會由店家直接吸收 只能說你去的那間不只公司很慣 店長也很慣
不是啊商品不是都直接刷條碼顯示價格，就算牌價錯誤也不影響吧？跟客人反應說活動過期不就好了
@@betty73555大部分的白痴客人只會覺得他們被騙了，並且認為是員工的疏失。並且在旁邊講風涼話說公司這麼大幹嘛不多招幾個人🙄🙄🙄
我要說一個相反的想法，你知道他們也常常標籤改了電腦沒改而多收錢嗎??多收的部分去哪裡呢??我常常就這樣被多收，所以去全連我都會自己記錄買了什麼多少錢，只要一出錯就直接跟他們要明細然後要求退差價，員工很辛苦我也贊成，但這不該是消費者必須犧牲的
全聯拒絕給出監視影像...人都死了還想隱瞞.光是這一句就不配說是良心企業了.
全聯的監視器螢幕旁邊都還有不能隨意翻拍畫面的條例
身為一個待了兩年多的員工，覺得全聯現在還是在想辦法走質感路線，常常搞活動、要裝飾店面、有好看的門面，但這些都是我們上班時間作的，但每天都有例行公事，基本上沒有閒的時候，所以一定都是下班後留下來做， 加上大部分的店確實人手不夠，導致超時工作是習以為常的事情，之前又不知道為何要限制人力的工時，導致一間店現在人少又忙，所以全聯現在真的不適合去工作，薪水低、事情多、甚至還要自己貼錢幫店裡衝業績，這什麼可笑的公司
現在還會有同樣商品，門市不同價格情形發生嗎?
+1 無良黑心公司
@@nonacidic7593 基本都是一樣的，除非有些店自己做促銷，你看到的商品標價跟實際價格不同只是價卡沒換或是公司根本沒發價格異動過來自己偷調的
@@nonacidic7593會喔 全聯員工路過 如果附近有其他量販店例如家樂福之類的 有些商品會調降做競爭
對，有聽說還要背節目的商品業績，那時候是PT也說至少要推幾個，根本懶得理他們，然後客人有辦成功app（推銷支付）成功有些會有獎金
我在法院服務，10多年前也曾遇過全聯的案件，一位70幾歲的阿伯，買了麵包跟電池，當時阿伯想說吃的麵包拿在手上，又拿電池不方便，就先把電池放口袋了，剛好被旁邊一個客人看到，阿伯結帳時也忘了把電池拿出來結帳了。
然後阿伯出去已經在牽車了（那時還沒防盜器），店員才被那位客人提醒，看到他把電池放在口袋，員工趕快出去問阿伯有沒有東西沒結帳，阿伯說有個電池忘記了表示要結帳，店員就請阿伯到辦公室說這是竊盜沒辦法結帳一定要報警，警察移送來法院，阿伯說兒子也過世了，自己獨居，經濟也比較拮据，他每次來法院都是從東山騎車到安平來開庭，眼睛也不好很模糊，還有奇美醫院開立的失智症，說他一輩子信一貫道吃素不會去說謊，真的不是竊盜是忘記，為了這件事在全聯門口跪了2小時，全聯方面還是沒人理他。
法官開庭時，問全聯能不能原諒阿伯，全聯主管說就是竊盜不打算原諒，法官希望阿伯先承認竊盜，法官想趕快把這個案件輕判了解，也不用再來開庭了，可是阿伯也是堅持他不是竊盜，雙方後續又開了好幾次庭，為了幾十元的東西，還要請那位路過的客人當證人，浪費國家的司法資源，開庭、車馬費都是人民的納稅錢，當時真的開到我很想掏身上的錢丟全聯主管問他到底缺多少錢….
什麼吸血鬼==
不重要😁 罷工
告訴我們一個現實，越是表現的卑微就更容易被人當作垃圾對待。要想不被這樣對待，首先抬頭挺胸，接著找律師處理，最怕的是既自卑又不敢求救的這類人，真的只是陷入被欺壓的險境了…
阿伯的堅持不認錯是對的，甚至他應反過來提告全聯才對。
事實層面來看就是竊盜阿...有什麼好爭議的嗎，重點不就是沒有結帳、離開店家。
@@gf2733122我剛才去看了一下全國法規資料庫，發現竊盜罪是這樣說的：「意圖為自己或第三人不法之所有，而竊取他人之動產者，為竊盜罪，處五年以下有期徒刑、拘役或五十萬元以下罰金。」。這位伯伯在店員提醒有沒有東西沒結帳後，就說有一個電池沒有結帳，馬上說要結帳，這樣有符合「意圖」「謀利」嗎？
最討厭的就是這些占盡資源的老人說「我當年一個月才領多少錢$*)@#*@!)*」
他們永遠沒有想過，當年的物價跟現在的物價已經不是一兩倍的差別了
而且當年他還是高薪 只是摳門省錢
你應該感謝他們失口之言,才讓人知道他們有那麼噁心
這種長輩我遇過，然後提到物價不同又會改口，我說的是現在你們愛花錢，不要跟我說以前
叫他試看看他口中說的一個月只花多少，就會變成你沒大沒小
@@jaster-2574 現在年輕人的確比較愛花錢
你家裡沒有占盡資源的老人嗎
全聯現在在售價上沒有比較便宜，壓榨人力成本倒是一貫地厲害
真的酷碰還比全聯便宜
上架費聽說也很高
@@sealong-kk4mx 所以一些牌子的東西越來越少，現在也很少去全聯買了
没錯!血汗員工，賣的東西不便宜!
有些東西家樂福還比較便宜
來來來，我就是全聯的員工，DK講的很完整，現在的全聯還是跟當年2017一樣，低薪、一人做三人的工作，還有時數的問題，現在確實就是這樣，經理會叫你準時打卡下班，帶你打完卡後也還是下不了班，因為你的工作根本就做不完
一個連最基本營業員的薪水連3萬都不到，還要坐一大堆垃圾事情，你以為全聯就只有補貨跟站收銀嗎？不不不，還要學好市多在那邊站在商品前推銷、試吃，拉完一堆牌面照後，再拍一堆照片，傳給上級，然後每天都要打掃一些根本不會有人去打掃的地方
然後這樣子的工作只有28k，要加班好幾天才會有30k，而且扯的事我們居然沒有工會，一個年收2000億的公司沒有工會，沒有人敢反應任何不公平的待遇，難怪經理級和組長級的員工一直換人
嫌錢少就去加油站，正常5天8小時都有30k，離不開冷氣房就乖乖被凹
一堆人在酸科技業工時長，但其實超多工作都是工時長，但科技業願意支付你該拿到的，阿服務業就是不給你錢。
基本上服務業就是不給你薪水但給你上班用手機而已XD超可悲
員工2萬多人竟然沒工會，台灣低薪王國老實說工會組織很不健全，只有少數集團或國營企業等有工會
@@stevenlai4772 這種不是正好,錄影錄音開下去,下班打卡走人,不給走就準備接勞檢
超好奇 薪水不怎樣 怎麼還是找的到人 常去全聯消費
真的很痛恨這種表面做慈善，私下壓榨員工的企業。想起以前待了三年（全職的時數），基本上學的差不多了，還只能算兼職的職位。因為要當正職要再去考試，然後每個月要背責任、多做很多事，一個月薪水多1000。當時要離職，經理想挽留我，竟然以為1000就可以勸下我…哈哈哈😅上面網友講的工時、過勞啊都是真的！以前我們在三樓倉庫分貨，夏天的時候還沒有冷氣，體感應該超過四十度吧⋯⋯然後颱風天要使命必達，因為台灣人民需要採購糧食，所以無論風雨多大，我們都要去上班😊
Btw 有次颱風天臨時讓我們下班，還是因為送貨大哥在國道上翻車了，才讓我們下班。
在這樣壓榨員工....很快會變大陸化,最後就是倒閉收場!千古不變的真理
很難想像我以為只有超商才會發生
天啊送貨大哥還好嗎
其實全聯現在的店經理以上管理職務都是從小七超商過來的
參加考試升任管理職，只加薪1000塊，然後換算時薪連基本工資都沒有，還不如PT，我當時聽了也是傻眼
全聯就壓榨員工才有今天啊，好幾年前就一直聽到大家分店的員工過勞死，常常都是打完下班卡之後留在店裡面盤點到凌晨兩三點甚至凌晨四五點都有，隔天接著繼續上班，而且還沒有加班費，甚至虧損了不是店長要掏錢出來就是員工平均分攤掉，所以一直以來我都不覺得全聯是個幸福企業。
這個確實，盤點損失補償，我帶過一個來自全聯店長，就是因為這個離職，而且他最後一個月的薪水被扣下來抵
還會利用公益替企業洗白賣產品獲利,像那個老鷹紅豆就是利用公益形象在賺錢...
不只員工 還有廠商呀
小北別家有的.我不去全聯.超商是外盤點.
當他們把價格訂高了，你買得下手嗎？不就是價格便宜實惠，你我才會去他這裏買？
我兒子也有到全聯上過班這個原因叫他離職了，其實..臺灣的大多數公司，尤其是餐飲業、旅館業…都用責任制壓榨員工的，不配合就不讓你好過，一直搞到讓你主動離職！大多數公司都是鑽法律漏洞！講到這裡..勞動局也沒真正的在做事！没主動調查，勞基法是寫好看似的？
勞檢也是人力不足，光跑檢舉的就跑不完了，哪還有人力時間去主動調查？
你可以查查公開資料，勞動局有多少預算、多少員工，其實..臺灣的大多數不只是公司...
從陳菊還在勞委會就是這種作風了，遇到勞資糾紛裝看不見，真鬧到勞工局了還是在裝中立不處理，開口就是勞資雙方自己去協商，勞工局基本上就是不主動、不介入、不處理。
超商超市 最佛的就是COSTCO了
見怪不怪了好吧，你們看看現在交通、經濟方面的法律，哪項不是有寫跟沒寫一樣，連改善都不會，還越寫越糟糕😅
去年的時候在全聯打工，原本面試是說補貨就好，結果上班第一天就跟我說收銀檯人手不足，叫我學收銀，結果後面甚至多出一堆事，拉檯面、整理過期商品、更換新價格標籤，然後每次更新價格收銀檯那邊又沒跟上，動不動就結完再被客人拿收據說怎麼比上面貴，搞得好像是我站收銀多收錢的錯，收銀少錢要自己補，多錢卻要上繳值班，站收銀還要推廣全支付、麵包、咖啡，沒推多少經理又要在那邊臭臉，吃飯時間說一小時，結果永遠都不到一小時就要出去幫忙收銀或補貨，上班超過8小時就會情勒你說能不能幫忙，超過下班時間就會先叫你回辦公室打卡再回去忙，為的就是不要付你加班費(超過打卡時間半小時就加班。然後每天都叫你多幫忙15分鐘)，月底排下個月班表的時候，有事排的休假甚至還會被經理問說真的有必要休那天嗎，然後給你取消排休，當初面試是說盡量做2休1，結果最後班表甚至有連上4天班才休1天的，休完再上3天，真的這輩子找打工都不可能再去全聯
前全聯冷鏈物流士真話老實說😂
全聯從上到下都是爛 物流的調度腐敗 某些店員也是把司機當成狗 整天內耗
五股冷鏈備貨人員流動量大 標準的叫你做很多事 錢不到位 什麼善美的 一點都不友善欸 過年司機送這麼辛苦 然後所謂的過年加成 就是加在你的車趟運費裡 然後再扣%數 扣回來 所以全聯就是個做表面的公司😂 需要的時候叫你跑 不需要的時候把你踢一邊 這就是大家眼中的全聯 有在裡面做過事的都明白
我個人是能不去全聯就不去 還有其他通路可以選擇欸
全聯還沒有統倉之前，店員就已經把司機當成狗了😂
一些老鳥還會刁難菜鳥司機咧
全聯的壯大，是踩著別人的屍體爬上來的，從供貨商一路到消費者，真正賺錢的只有全聯而已
包含他們自己的運輸，運輸也是外包，永遠只會叫別人配合他們，不配合沒關係，隔年合約直接明訂不配合就罰款
不配合調派罰款，遲到罰款，不合規定罰款，不合理的訂貨量你做不到罰款，不足量罰款，未到貨罰款
全聯另一個資金來源就是［罰款經濟］，光是罰款這部分就不少錢了
全聯還有很多黑內幕，只是沒有爆出來而已
我家附近有全聯有小北有小７，管他有沒有比較便宜，我她ｘ的就是不想去全聯
全聯賺很多，買地很敢買，就是不願意對［基層］員工好一點
一堆空降部隊，想在全聯往上爬，能力不需要，馬屁巴結很重要！
真的，我也是做了快8年已離職，工作越來越多還一直縮編人力。
送貨的大哥說價格明明沒談攏，硬要賣這個價錢，沒進貨又會被扣錢，都是他們佔贏面，真得太多事了講不完。
而且只有全聯是在他們家上架要給他們上架費，然後還要廠商自己去上架
所以別家通路是進貨怕貨賣不出去，全聯是光東西進他們家他們就賺錢
業配高手中的業配!
你講得不配合調派，遲到這些本來就該。其它的倒是可以站在員工這邊。
對員工那麼摳 現在逐漸少子化 以後找不到人 讓他倒光也活該
真的佩服DK願意做這集
因為新聞基本上看不到全聯的負面消息
(有聽到疑似是全聯是各大媒體的大金主
看到很多關於全聯的新聞，其實都是他們自己買的廣告
所以為了不得罪金主，各媒體都會自律不報)
真的有印象的，也只有說到的這幾個事件
----
我自己是自從過勞死事件發生後直到現在
都還是非必要不去全聯，一年頂多去四五次
算是半抵制吧，有能替代的店就去
而且我很討厭全聯標價把折扣後的價格放大
比如一個110 買一送一的東西
它就會把[55]這個數字放得超大
雖然說折扣完一個是55沒錯
但這種方式對我來說就是[讓你以為單價55 並強迫你一次買兩個]
實在很不喜歡這種標價方式
他們會想辦法把新聞壓下來，當初過勞那個事情半天不到就都沒有新聞播出了，所以我覺得這個影片恐怕也撐不了幾天
當然 花這麼多錢打廣告
這些平台或新聞媒體多少會賣面子
你總不會允許自己的手下去打自己的衣食父母吧
所以真的要感謝DK 做這一擊，我在這一擊的留言區也看到很多全聯員工的留言，說出他們的經歷。已將這部影片加入我的播放清單。
难怪我就好奇怎么買一送一字眼好小
某天去全聯買東西，看到門口招募薪水28XXX元，然後等結帳等到懷疑人生，叫了支援收銀還是結帳慢吞吞，我真心覺得2萬人生，做五萬的事情，在台灣都比比皆是，我們到底值不值錢...活在雲端的人，只知道賺了錢然後一直收購公司，也不願意多支付一點薪水給員工
要不是全聯有生鮮，真的很少去
現在的生鮮打到6折也比以前沒打折貴了...
現在正職還只有28k喔？
速食店都30k起跳了
哈哈 這間滿滿台灣價值的公司才給28XXX
然後塔綠班居然說台灣人平均領快5萬
連挺自己的公司都帶頭壓榨員工了
塔綠班還在玩文字遊戲 🤢🤢🤢🤮🤮🤮
怠工抵制😂😂😂
對 我看到招募的薪水傻眼了
全聯就真的垃圾 對員工爛 薪資低 對供應商各種花式扣錢 青松 豐禾蔬果 一家倒一家 各種捲款逃走 可憐阿
不只對員工待遇差 對供應商的進貨價格也是壓的低到靠北 消費者買得到低價往往是透過通路業者的低毛利來犧牲的
身為前全聯員工，我真的得說，全聯對員工真的不好。
狗才去全聯上班
我也是，做全聯小段時間，上班要提早半小時來開店，快到上班時間內的5分鐘裡才可以打卡，太早打或者太晚打都會被罵；下班要先去打卡再把沒做完的事情做完，把牌面給用到好。
難怪一直換員工
快跑吧！
我已經跑了十年了😂
真可怕😂😂還好離開了
真的，之後換做飲料店跟餐廳內場後才發現原來工作沒有那麼痛苦。
這大概是第一份工作是全聯的好處：去到哪都不會比全聯差
很遺憾，全連至今依然是凌虐基層員工的表率
業配高手中的業配!
我只是一個消費者，當我發現全聯的吐司加了人造奶油，我就再也不去全聯消費了，看了影片才了解，為甚麼去全聯結帳，店員臉很臭，還遇過用摔的，原來待遇這麼不好
說真的、加人造奶油的不只是全聯啦!!!早餐店、一般面包店都一樣啦!!一分錢一分貨、除非它廣告說天然、結果是人造才有問題!!
完了 反式脂肪
全聯到底有多壓榨~
1.為什麼常常聽到支援收銀~工作人員永遠招募不滿，即使在尖峰時段，收銀櫃臺依然無法全開(小店基本維持一個收銀櫃臺而已)
2.收銀少的錢要自己墊
3.每天的配貨物流，都需要在悶熱沒有空調的倉庫下貨，冬天就算了，如果是夏天真的是會讓人中暑暈倒的等級，而且因為防盜因素，就算有窗戶也沒辦法開
4.全聯活動小至每天的咖啡杯量，全支付推廣，還有每周的廠商活動快閃，大至像母親節、中秋節，年菜預購等，這些都有壓業績。老實說全聯的活動檔期商品就真的很不吸引人，上面的人又非要規定一個檔期業績要多少，最後這些績效誰吸收，店員
5.店員真的都是一個當三個用，又要補貨，要推績效，應付奧客(對全聯的奧客真的很多)，還有外送的單要撿...整家店商品這麼多，有時候顧客點選的商品還有庫存量，但翻遍全店都找不到，也不能隨意按缺貨，不然會被上面檢討，無止盡的檢討...遇到89外送員在店裡罵員工，也不能反抗，公司政策就是要員工即使被欺負，也要忍耐
6.一年的兩次大盤點，絕對不是盤到凌晨1、2點，到4、5點天快亮才能離開也是常有的事情
全聯到底有多血汗?就是一家非常愛面子且老派，又不照顧員工的公司
..
記得全聯前幾年有發生打烊後員工在結算當日營收，結果被搶的案件，當時有一位女員工為了保護營收不被搶走奮力抵抗，被搶匪槍殺了，記得當時全聯的聲明說公司並沒有要求員工要抵抗……看到這裡真的是為那位離世的員工感到不值。
沒有要求抵抗...
那如果沒抵抗她還是被開槍呢？
他們要說「她應該要抵抗...」
無言欸~~
年輕人本來就是很會花錢、因為年輕人花的都是父母的錢
雖然這麼說好像在幫她們說話
但我記得其實通常那種連鎖店都有投保才是
錢是公司的，命是自己的！
遇到狀況別發傻，明哲保身！
@@user-xv8ll6je1w 真的...上班時盡到你的本分就好不要超過，你還有自己跟家人啊
真正問題是全聯會壓新聞,這是最可怕的.
因為廣告預算很高，電視台不敢得罪它
難怪全聯問題那麼多，但是幾乎沒有負面消息。
全聯跟民進黨關係密切啊 你看看486滿滿台灣價值 😏😏😏
現在全聯還併了大潤發
誰還能打的過他
全聯在1998年10月民營化之前，前身是軍公教福利中心，跟國民黨的淵源深。@@Jason-jf7ku
其實不只全聯 很多地方都是這樣 其實資深員工都心知肚明 但是對於新進人員他們常常會講一句：現在哪個地方不黑暗 習慣就好之類的…久而久之潛移默化 強迫接受 形成了一種惡性循環
以前常去全聯買東西，看完DK講完後
決定以後打死不去全聯，每次去看到請支援收銀，就會莫名有一種火上來
覺得很沒效率
我之前在全聯工作，被客人推跟拉扯，反手自我防衛，然後被客人告，公司也沒有要幫忙的意思，之後也都不聞不問，派個所謂的法務就想交代了事了，後來我還自己去外面找律師寫訴狀，實在有夠不愛惜員工，是狗也不去全聯上班，需要改進的地方還很多，但該改的地方都不用，只是一直盲目拓店...
最好笑的是怎樣，我跟同事之前出車禍還有開刀後過沒多久就要上工，印象差不多休息1個禮拜吧，我還打去勞工局問，但一點用都沒有。
8:38 慣老闆最可怕的就是只會跟你說他以前領的超級少卻不會跟你說當時的物價有多低
低到賣早餐都能買一套三層透天，現在賣早餐想買三層透天不是大型連鎖的做夢比較快
台灣的教育該說成功？還是失敗？這麼多年過去了，慣老闆只有越來越厲害，這樣的台灣在全球化已死的未來還有什麼競爭力？
@@ho4718 沒關係 只要你不生 我不生 讓地獄結束在我們這一代就好了
也不會說當時不用背上30年貸款才能擁有一個家
@@ho4718 教育當初的目的 是為了更好的控制人啊
不然站在你對面的人 字都不認識幾個
要他何用
洗腦從小做起 幹得更徹底的是咱們的ROC淪陷區
推這部！從過勞死事件開始發現全聯不對勁，謝謝你整理事件讓更多人知道
說真的，去全聯聽到「請支援收銀」的時候沒有覺得怎麼樣，可是看完影片又看了下面的留言，才知道當全聯的員工有多慘。
前員工來囉～我只幹了兩個月就跑了，站大B班（14~23）
新人入職第一天站機，第二天就遇到換檔，23:15下班時間到，留店換檔，換了快到12點，要求打下班卡再繼續換完。但反正我是直接烙狠話，要留不打卡，打卡我走人，但還是被迫打卡。就這樣子在上班第二天，打完卡直接瀟灑走人，隔天周三晚上繼續加班換檔才沒有被迫又打卡，反正就是被妥協了。
後來運氣不好，遇到年末庫盤，盤前幾天內部清點，連續兩天弄到凌晨五點，而且被要求不打下班卡。顯然就是打算造假工時啦，但看在有給加班費就算了。不過那加班費算了一下，也不是1.67的加班費，只是1.33，跨夜後還沒有加成，呵。凌晨五點回家休，12點醒來吃飯又趕去上兩點班。
計時人員，錢少的可憐。
做了一個月，我就受不了了，老子沒有缺錢到這種地步，提前一個月提了離職預告，12月初就說只幹到月底最後一天，老子不幹了，黑心工作誰愛誰做，提前一個月提離職給你們找新人的時間機會算是對你們不錯了。
台灣人只要大喊抵制什麼什麼 本身就是個笑話 因為台灣人實在是太健忘了
抵制就是降價促銷阿
台灣人口中的抵制沒一個成功的😂
我還在抵制味全，頂新、旺旺。
@@user-km7so4fs5q 我也沒買，但沒啥用，民族性決定了老闆跟商人長什麼樣子
沒有哦~我己經從頂新毒油那時到現在都沒在吃味全的東西
連員工都壓榨還做什麼慈善，有夠噁心
演戲跟你講過的多爽
業配高手中的頂級業配!
尤其是聽到 急難救助更杜蘭
為了社會形象加上應該有避稅空間
講的太好了
我也是全聯PT （做了快三年）
人少事情特別多
有時候晚班只有4個人（我們店蠻大的）
而且晚班沒有正值
最忙的時候 只能一個人打收銀機
全支付也是 毫無策劃
一直要求員工完成
最近決定離職
全聯完全沒有在關注自己的員工
做過一年超商路過，進全聯的都是勇者，我那裏曾經一個中班，每個月要在收銀檯虧2000，然後全聯又是共用收銀台，我不敢想像我跟那種人同班，到底要虧多少...
你搓到問題了
目前來說，全聯的貨品並不算便宜
真的
真的！我買一包松露口味洋芋片，賣的比全家貴！超傻眼🙄
算是壟斷市場了吧！
這我有看到,比7-11貴XD
@@monsoon6214
非生鮮食品類上網購找最低價，生鮮食品則到傳統市場採購，冷藏食品家樂福好市多比價。
我現在也不太去全聯了，現在賣的東西根本沒有比較便宜，要便宜點寧願跑遠一點去家樂福
全聯也沒有引進自助結帳系統，要排隊尤其是尖峰時間真的很痛苦，相信收銀員更痛苦
打折品的價格基本上也沒有吸引力
現在一般買乾貨沒去家樂福會去美聯社，這種感覺才是真便宜，尤其是出清打折品
家樂福標籤不實有申訴網頁
我申訴過 也都有得到回復或道歉
全聯已經這麼多年 完全沒有這一塊
想想也對 若有 可能會被申訴到網頁當機
現在美聯社，打折也變低了，三折都取消了，，，，
還要賣咖啡...我真的覺得很有事,要喝咖啡我不會去7-11或咖啡店買嗎? 他們的咖啡豆也不是用很好的,然後還要員工推銷,問題是他們本來作業流程就很慢了再遇到那種強迫員工去盧小顧客的行為,說誇張一點我以為我是在排百貨公司福袋.....
最近全聯沒那麼便宜與會去家樂福+1，畢竟家樂福有自有品牌，在吃下頂好後也更普及
全聯商品確實有比較便宜！
全聯真的沒比較便宜了，我比較支持在地農會，有時候逛大間的生活五金行也都能買到零食泡麵跟飲料、寵物用品...，那種店超好逛😂
沒錯，生活五金行，寶雅，農會，好市多，很多零食商品都比全聯便宜
其實現今社會一直有一個現象，所有的學習管道，几乎都在教“如何當個好員工“？，卻沒有什麼管道能夠學到“如何當一個老闆“？
那麼多管理的書 emba的課 管道很多
@@j90090474 我知道，主要是指一般義務教育，如果能像有錢人，從小就學習怎麼當個老闆？
那台灣的新創人才就有機會大幅增加。
現在要學，還需要額外花費？學生沒畢業，父母幫忙繳學費，或學生自己貸款交學費。
學生畢業後，上班基本都在還學貸，那有額外費用再學習？
現在萬物齊漲，就薪水不漲，要能自費學習就很難了，更別說自費出資當老闆？
沒基礎沒經驗，錢丟下去八成只會賠光光。
一個年輕人，他的機會可能只有那麼一次，如沒從小就接觸相關事項，一輩子可能就只能當個優秀的小員工。
我就是在徐接手全聯那時期進去做的 在那工作真的很噁心 收銀結算系統常常出錯 但是少的你要自己從錢包補 多的直接進公司口袋 才22K每個月還要賠5K+回去
然後過勞那是真的 我這種小兵都每天被凹個2~3小時無償加班(還要先打下班卡) 更別提儲備幹部級的 店總跟組長跟他的一批親信 從早7幹到晚12家常便飯
我領22K 他們我記得也多我一些而已 還得扛責任 還要用命拚 就是為了有朝一日能"被老闆看見"升職 超級可怕
為什麼會被多凹，打完卡就是閃人~誰管你
現在也……😂
我以前在全聯做也是這樣，而且我那時候薪水也超低，扣完勞健保只剩16k😢，當時全聯為了壓低售價，除了壓低工資外還禁止使用信用卡，導致店內現金流很高，結帳容易出錯。而且短少錢要自己賠，溢收錢公司會沒收。
慣老闆贛話連篇哈哈.....
多的錢公司收走
少的錢你自己賠
呵呵呵
動不動就「請支援收銀」，這明明就是因為壓榨人力造成的，但多數人把這當梗來笑，沒人想背後原因，DK總算把它講出來👍
業配高手中的業配!
真的，補貨補到一半聽到支援覺得心好累，旁邊還有死白目跟著喊請支援收銀真的超想揍人
還有....請支援輸贏😂
@@rancoriavalkyrie要離職的時候開扁！
國外很多超市都是自助結帳的，全聯要不裝上吧（？
那時候全聯說要展店2000間
店一直開 但沒人應徵
區經理就逼迫員工跨店跨區上班
真的是好厲害呢
而且完全不會另外加薪喔～
曾經在他們的PC廠做過幾年 店面願意接收大齡工作者 只是因為他們比較能吃悶虧 就算手腳不快 但不用更多的薪資去請 且個性相對穩定 PC廠70趴以上都是免洗外勞 免退休金 免年終 只要少少的加班費 搶著加班 自從 1X幾年前 聘任某便利商店的前總裁 一切都便利商店化 以前還可以說它們不打廣告 只為把價格壓低 現在的全聯 壓根就是業務 更雜的便利商店
幹了7年的全聯員工路過 DK說的全部都是真的
盤點2天的時間 第一天晚班上班中午12點上到凌晨3~4點 隔天繼續上班 第2天盤點上到凌晨快3點
有時候沒有加班費 只有點心搪塞過去
吳念真導演DM封面 不止還有很多藝人
全聯根本不止死一位員工 還有很多事情都是被壓下來了
很多升遷問題 店長看你舒服會狗腿的 就會讓薪水小偷升上去
做得要死要活 永遠不變地位
還有很多DK沒有說到的 雖然我離職了 但是怕被查水表
只能說一點點
我們都只能吁～等下被查😢
@@user-oq2ku5wm1n 很多秘密不太能說 畢竟我只是個平民
很多心酸事情跟一些噁爛事情
盤點的時候凌晨3點多才回家.本來是上中午12;30的但卻因為支援時間延後.早上就叫員工上7點的.打卡卻是打12:30的卡.嚴重違規勞基法.萬一員工出事誰要賠
@@kisw6110 出了事情 高層會用錢壓下來
我倒是直接抱怨了一堆，要查就查，沒在慫😁
便宜??
現在的全聯並不便宜吧...
一把青菜大概是市場的1.5倍以上..
很多商品...全連這個通路商賣得跟超商沒多少差價
會去全聯買袋裝蔬果.大多是從沒上過早市,不知物美價廉的新鮮蔬果是啥價位,滋味...有些價位與貨色簡直是..去市場買活魚活蝦都夠了!!
@@user-wp3qq4zo2l是下班累了，跑啥黃昏市場，附近隨便買買趕快回家比較實際，超市就成為比較好的選擇
@@user-wp3qq4zo2l 全聯的出清水果還可以買啦,平日上班沒辦法去菜市場、假日又不想去市場人擠人
有人去超市購物為了衛生方便，傳市在冷藏保鮮這方面時常較不完全時間上也和上班族衝突適合無職主婦或退休閒暇的人，黃昏市場才比較有上班族但又更少，有地域限制。
是阿全聯現在的東西頗貴 跟便利商店差不多所以我都去便利商店
我也是全聯的前員工，全聯還有一個好笑的點是，近幾年瘋狂展店，雖然看似風光，但門市人力根本就沒找齊，就硬著頭皮開下去，根本就是為了展店而展店
所以各位真的不要去嫌棄全聯員工，因為門市裡的工作品質真的極其低落🤷
因為全聯開店幾乎不用太多成本，重點它還是銷貨付款，要開2000家也不是問題。當你知道他的運作模式細節...就知道獨大不是一件好事。台語常講的：吃人夠夠
很可惜 全聯最大爭議並沒有被講到
這是有跟全聯有生意往來的商家才會有的痛苦跟不公平 全聯因為前身的關係 擁有不平等的進價優勢 不是因為店數多採購量大的關係 而是真有其他通路沒有的「不平等條款」還請DK能做更深入的報導
+1
希望能做更深入的報導，也請注意自身安全。
你4不4廠商...這個DK敢說絕對被吉吉吉吉吉吉吉吉
推！
我是全聯目前的員工
真的就像前面人所提到的那樣
早到做事打卡會被罵
事情沒做完打卡繼續做也常常有
薪水少成這樣還要身兼數職
一下收銀
一下補貨
一下撿外送單
還要人工換價格卡
前台有問題又要去解決
沒有一樣工作是有專人的
在全聯幹了7-8年
還真的是因為沒被老闆看見
一直待在最底層
然後那些狗腿的人老闆喜歡
就給他薪水小偷升升升
你忘記了還有季獎金是看經理打的
你太認真了，你難道不知道在全聯想往上爬不是靠能力，需要的只有馬屁狗腿跟巴結阿
看看一堆店經理，都只是半調子而已，不是誰誰誰的親戚，不然就是從哪邊調過來的空降部隊
［真的做得好的也是有拉］
所以不換工作離職，繼續做奴隸制度？！抵制
對員工來説，全聯真的很爛。
我就是現在在全聯上班的人
真的跟這個人講的一樣
下班時間如果工作沒做完要先打卡
我想說打三小卡？
但是內部人員就會一直說不刷我們要寫報告
到底三小⋯⋯
全聯只是其中一個被爆出來的公司，台灣大環境就是這樣，除了剝削還是剝削，台灣就業市場留不住高級人才，不用談什麼競爭力了，會有這種環境就是每個人選擇妥協出來的結果，反正你不妥協有人會妥協，雖然不像支言支語，但這就是內卷。
我朋友最近工作離開全聯
現在過得很好
至少身體變健康XD
竟然沒提到很誇張的叫員工買麵包的事件，當天沒賣完要叫員工自己買下來！
這個真的扯
真的垃圾 所以我幾乎不去全聯
還有叫人硬推咖啡 有些日子很忙結帳都結得快累死 還要和其他分店拚杯數銷量..
全聯的生日禮金也是發的很玄
@@user-mo7tu8ge5c 還以為是當月就會拿到，沒有，全部都在同一天發
我是一位臨床醫檢師，我們醫護人員也是常常下班被要求做完事才能走，不只是臨床工作，每個人還會被加很多行政工作
可醫院高層又擋加班，就只能打完卡留下來繼續做行政工作，班表也亂七八糟，常常上班不是連六休一，就是連七休一，
就連休假也是，放假只能主管排，特休也是主管排，他要你休你就要休，根本沒辦法放自己想放的假，常常還要強制休半天銷假，
你不想配合就威脅你不配合科內排班會扣績效，然後薪水底薪+大小夜班+績效獎金一個月才4萬初，扣完勞健保實領還不到4萬
感同身受🥹在醫院上班都是責任制😢
難怪我姊弘光護理師跟她同學後來都離開護理界了.......
105年開始排特休的權力已在勞工身上囉！ 主管雇主是沒權力是否同意你能不能請特休喔！
太辛苦了～😢
@@chiaming113 有用嗎?
主管會拿績效跟年終威脅你，不配合排班年終至少砍一半，甚至績效可能領不到，就算爆料出去醫院頂多被罰個幾萬，還頂不上一個人的績效年終，反而你在業界會黑掉，更難找工作
「22K的薪資做50K的工作，物超所值」根本就是用老闆的角度看底下員工，我只願意給你22K的錢，但你必須做50K相符程度的工作
知道他們不是善待員工的公司後，真心覺得爛
在全聯工作過的分享一下
一個人當三個人用
搬貨 補貨 支援收銀 站機 還要管理好自己的區域
後來還要推銷咖啡 推銷APP 賣麵包 幫忙撿外送的商品
半年盤點一次 食品1天 用品1天 盤到凌晨3點 隔天在上早上7:30的班
還要去支援其他分店 盤點 檢查過期品 (這個要看區 不是每間店都這樣)
中元節要出去鋪桌 被凹一堆時數 加班費根本沒給滿
異動價卡一大堆 根本沒時間換價卡 然後還要被客人靠北價格不對
還要用到自己的下班時間換價卡 還沒有加班費
在全聯優點就是 離開之後 覺得其他工作根本是天堂
價格不對要自己賠
到處支援，油錢很難申請
業配高手中的業配!
我們這邊如果要全聯幫忙外送.金額至少要滿三千以上.而我們這基本屬老人社區.根本買不到那麼大數額.所以外送等於有跟沒有一樣.至於麵包.我們這的全聯反而很少滯銷.因為我們這的麵包店麵包一個至少30元起跳.製作數量也不多.晚7點過後基本就沒了.大家就轉頭朝全聯去買了.喔.對了.咖啡也沒有.連電視新聞上看到有賣便當.我們這也沒.
笑死現在在當全聯的PT真的深有同感
看人力不足朋友兼職被找去當代班要收貨
又要支援又要做雜事薪水也是跟我差不多
還有正職的也要當代班月休八天薪水比一個月休十天的兼職還來得少
下班後趕快打卡再來處理還沒處理完的事
還有正職加班費換算下來比算時薪還要低
整天喊咖啡要賣多少賣多少 什麼推廣什麼沒達到要寫報告 真的覺得店經理很可憐 東西賣不出去真的完全都是賣的人問題嗎
給那種薪水然後找不到人再來怪罪業績不好 去那邊上班只會讓我更不想去買東西而已 打著便宜的名號 現在比較下來也沒有真的比較便宜 唯一的優勢就是通路大吧
真的不枉費血汗工廠名號
正職的時薪比PT還低
還要扛更多責任
所以很多人不想升
全聯的生鮮作弊不新鮮
有一次快打烊了看到生雞腿當天就過期了還有三盒
怎麼也沒貼打折標籤
問了店員只是含糊過去
隔天剛開門去看
所有的生雞腿都最新的日期
我就很納悶於是連續三天
我在關開門前都去看生雞腿跟拍照存證
中間還是有消費者買走
但那些當天即期的又被貼上新標籤了
剛好做過全聯生鮮，做了一年直接閃人。
要說裡面多血汗呢，基本上就是影片說得這樣，而且這些年完全沒有任何改進。
人力明顯不足，還會說什麼營業額未達標不給你加派人手，每天工時平均10小時起跳，一個月基本月休4天(加班費什麼的別肖想了，假日的錢有給就算不錯了。
給的什麼獎金都是全聯禮金，離開全聯就沒洨用，超級摳門。
升遷制度就是考核通過，不然你做的在久薪水也永遠不會調升，但是升個一次好像也就基本薪+1000左右吧，還要承擔更多破事
覺得超商就很血汗的建議去全聯做做看，在超商累得像狗，在全聯你就是狗。
真的只能選全聯也絕對不要做生鮮，那個職位就是最坑的(表面上說生鮮負責有4個人，但是會用各種理由縮減人手，所以大部分都是3人，然後工作量基本上需要5個人才合理)你要長時間待在低溫環境，還不會有額外的津貼補償，事情比乾貨的員工多了不只"億"星半點，麵包他ㄇ的有夠難賣，種類永遠也就那幾種(沒錯麵包和甜點類都是生鮮負責，咖啡飲料也是
現在很多人都選外食，對生鮮來說更是雪上加霜，而且你在便宜也不可能比得過傳統市場，全聯生鮮的營業額基本上都是靠繁華又沒有傳統市場競爭的城市在撐，對很多店來說生鮮就是個笑話，也因此不被重視，還鄉村包圍哩。
包圍政策她ㄇ的就是個笑話，在繁華地段或許很管用，在很普通的地方就是三四家全聯店在狗咬狗，然後超商都活得好好的(很多客人都在抱怨全聯補貨慢，還不如去超商，反正現在的物價全聯也不會便宜到哪去，除非要一口氣買大量商品
還有很多沒抱怨，懶得講了，反正懂得都懂。建立在血汗上的廢物公司，真心希望台灣抵制
生鮮真的好累好累😭我真的不知道那三個月怎麼度過的⋯你居然做了一年
全聯有股票上市嗎？
@@00120m 我也不知道，腦袋抽筋吧
其實乾貨也是人力不足，如果按他們5S的標準，補貨不過才2S，那還有3S怎麼辦?想想就覺得生氣，就是一副"我也不知道怎麼辦，你自己看著辦"，而且不說還要效期要看
最好笑的是，賣場這麼大，給的人力跟小七差不多，都壓在極限狀態，平常沒事就算了，一旦員工有什麼狀況要請假，人力馬上嘎不過來。
開店也是很好笑，原本這個地方只有一家店，業績超好，結果不遠的地方又開一家，業績分走了，卻反過來問，你的業績怎麼掉了?真的是黑人問號，這不是決定要開就知道的事嗎?然後業績又綁編制，業績好也累因為也不會+獎金，業績不好也累，因為工作一樣多但是縮編，狗咬狗真的很貼切
@@user-sy4kh9dt4i不就是炒地皮或是簽非常長的租約？賭使用權都是他的。
全聯自從7-11退出的徐總加入後，
什麼東西都開始越來越貴了，
原本說好的用最便宜的價格來服務人民，
現在變成了便利商店化了。
同感
對7的經營層很感冒，所以當時就有預感，果然⋯
就是比較大間的7-11
就是這人把這可惡文化傳播出來
全聯現在的設計就像是大買場+便利商店，商品價格也是。
希望有生之年可以看到這種不討喜的企業倒閉的一天，慣老闆都有報應
看完我不去全聯了，寧願去遠一點的家樂福
+
全聯社最大也最不公平的寄賣的進貨方式，這是從之前軍公教福利中心的模式，產品要賣出去後才會付錢給供應商，這說明全聯開店是不用成本，還要跟供應商收取高額的陳列費，收取現金再慢慢付錢給供應商，奠定全聯社日後發展的基礎啊！打著便宜的口號，其實是由供應商付的成本！
內行
隨著通路併購後這模式會慢慢改變整個市場模式成為主軸
對外不是說沒有上架費？
是沒有上架費，但要求供應商要比其他通路低的進價，陳列費是一家一張海報算的！
@@saralu1954 果然是狠人~夠狠
怪不得我家這裡的全聯員工讓我感覺結帳好像是件很倒楣的工作
忙跟不忙臉都超臭態度又隨便,但還是不會忘記要推銷咖啡
原來他們薪水這麼低😢😢
工作多到爆
推銷咖啡不是不可以 ，但你們咖啡就是超難喝 = ="
結帳也不需要員工給我笑臉
只要結帳結隊 員工我都給他一百分
那個推銷就來自小7的陋習
這種工作再有服務熱忱也很難持久? 怎麼說呢?
每天超時工作，沒有加班費就算了，有時做不完假日繼續做，
如果這時又有客人來問東問西，一天10個人就好，
脾氣再好的人也笑不出來
拒絕全聯今天開始
少騙人了，説要下架政府，有下架嗎？
壓榨員工壓榨盤商、還要求上架費電費費都要廠商自己出、全聯什麼都要包賺好可怕！
職缺很硬～
看職缺很常換人或缺人～
根本想要年輕人而已～
耐操～
謝謝DK發聲，每每聽到「我之前賺多少」、動不動就說現在年輕人愛花錢、草莓不耐操的言論，都覺得很生氣，明明就是差很多的環境，說那種話的甚至都是既得利益者，還好有DK發聲，真心希望全聯對員工能夠好一點，另外全聯賣的東西真的沒有多便宜、水果品質也都沒有很好，我自己是除非不得已不會想去全聯買
業配高手中的頂級業配!
重點是他自己的小孩現在在幹嘛？有沒有出國？拿什麼手機？
@@user-lz8dd2yo4j 大概國小就移民歐洲或美國了, 很多藝人的小孩都這樣。
全聯能不去就不去 東西一點都不便宜 壓榨員工慣老闆
一點都不便宜？ 你這樣講話中立嗎？ 講真的，這種極端發言，只是為了黑而黑而已，活該你這種人被榨，不榨你榨誰？ 可憐之人必有可恨之處，DK講評帶資料，讀者自行評價，而你是直接黑人家一點都不便宜，你自己去開一家如何？有時候要找找自己的原因，這麼多年工資有沒有漲？有沒有認真工作？
還是沒認真學做人？
支持你呀 不便宜 壓榨員工慣老闆
@@user-cy8vq6pw6w 壓榨員工 還敢講學做人
@@user-cy8vq6pw6w說真的，小北賣的還比較便宜
@@cimaaka8037說真的全聯的飲料比較便宜 我買家庭號都去全聯或美聯社
社會責任要從照顧基層員工做起，而不是搞慈善基金會，那只是要節稅而已！
我是前全聯員工，去年8月底才終於成功離職。
其實全聯的問題一直都很多，我就簡單提一些，如下：
1.加班沒有加班費，只是增加打卡時數
2.預購業績越來越高，甚至某些店會強迫員工自行消費
3.生鮮的部分，公司會故意配送不好賣的東西，說難聽就是變相浪費食物
4.工時太長，我自己本人也是險些因低血壓過世
5.公司總是喜歡推銷一些沒什麼用的支付工具，還會因為推銷數量不足而留員工下來做白工直到業績達低標
一時想不到其他的，歡迎離職員工補充
頂級業配高手中的頂級業配!
現在還會有同樣商品，門市不同價格情形發生嗎?
@@nonacidic7593 如果是同一天跑兩家店看到價格不同，如果是乾貨的部分那就是店家問題，其中一家店沒有更新商品價格。
但如果是生鮮，則要看是什麼商品，比如切半的高麗菜確實就是沒有個固定價，基本都是整顆價格除以2再加個1-2塊左右。
@@user-sh2rm3yz7u 我去台中門市，台鹽特級鹽巴是18元，但是最近有個網路87一直跟我說他買快30元，問他哪間門市還一直不敢說
@@nonacidic7593會喔，看門市附近的競爭點，如果附近競爭多，某些商品會比較便宜，在來有些店可能就開在附近，結果它們卻是不同區，跟區也有關係喔！
不要太高估徐重仁，不就只是壓榨勞工而已。
還真的滿討厭全聯的，一想到我所佔的便宜是建立在供貨商、全聯員工、廣告投放通路上的壓榨盤剝及偷雞，就超難受，在全聯2000年以來大張旗鼓的展店併購壓榨員工、貨商我是非萬不得已才會去愧疚自己。
還是有很多喜歡全聯
或是家裡是相關關係的人會護航
但我自己能不去肯定是不去的🤔
懷念以前還有松青的時代，現在只剩全聯
全聯現在也沒有真的比其他賣場便宜…
很多平價的東西都是
包誇 巧克力
以及吃的大部分都是
您知道太多...😅
有店長會將沒有賣完的麵包，還會要求員工分擔買回去。刻意討好高層，方以後有比較好的點可以過來任職。
2013、2014我剛好在全聯工作，真的就領21、22，表訂5點下班，店長會幫我們打卡，實際工作到6、7點，什麼工作內容都要做，收銀多1元都要充公，少1元要貼錢，離職契機是因為喪假沒有造勞基法給，勞基法給6天，全聯只願意給3天，其他三天記我曠職，從往至今對待員工都當💩
但凡有選擇我都不會去全聯
要便宜沒有carrefour便宜
要方便沒有7-11方便
開業2.30年了 連洗手間都沒做好
只會想著加盟、併購、壟斷
店內整天在那邊支援支援
人都被你榨乾了還支援
看著面色麻木的阿姨 無視後面排隊的人龍
跟機器人一樣複誦著當期營銷策略的口號
我就感到一陣噁心
真的，如果我附近有家樂福我才不去全聯
家樂福退貨都不說一句話 好
你是住哪裡 感覺很落後 我家這裡的還有結合無印良品 有廁所和位子可以坐 退貨也不會說話
全聯的人力是真的壓榨，而且有些店長會要求員工不支薪加班，真的很壓榨員工
@@tina-jb7ux？我住新竹市中心也沒有啊，跟落後有什麼屁毛關係？講話帶點大腦
自從發現量販店東西可以賣的比便利商店還貴後就已經失去信任了😂
業配高手中的業配!
家人在全聯已經上了10多年，近幾年越來越忙人力越來越不夠，還被老闆壓榨與語言暴力，上到已經在吃精神科藥物，真的是甚麼事情在全聯發生都有辦法壓下來
都有看到有人抵制全聯，不要去全聯，但每天都還是忙得要命，真的有可能完全不去全聯嗎?不可能吧
身邊退休的人都在說，全聯事情只會越來越多，錢不會越來越多的
影片就只有講表面爆出來的而已
內部有多可怕 在職的才清楚
我以為已會講到2021的全聯麵包事件: 麵包賣不完員工要自掏腰包
我有考慮要不要講到這一段，但資料來源只有PTT，因此最後謹慎一點，決定沒放
叫員工買真的太噁心了, 我家附近全聯架上的麵包永遠賣不完阿, 難吃
@@mystery2018 之前好像也有強迫員工推銷咖啡的事件
都是人造奶油
咖啡賣不夠員工也要買喔
生鮮也是～
上面的會施加壓力
我在全聯結帳時被結錯好幾次（與標價不符，比較貴），還有一次直接被結兩份（實際拿一份），後來就比較少消費與多注意金額了。奉勸大家要注意一下。
可能你要看那位店員有沒有睡好。
請溫柔提醒店員，不要太兇🥺
那工作環境真的是很難有精神
那個店員可能前面才在倉庫搬貨搬的要死
然後又衝出來結帳
全聯標籤常常不對 對的那天你要放鞭炮恭喜
但想到員工已經很忙且累 而且也沒有像家樂福申訴制度
貴2-5元 想想就算了
看圖結帳的更要小心（我是遇到水果類）
上周才碰過，價差太大不然我也不會注意
本來就很少去全聯，現在是不會再去了
最慣的老闆從統一壓榨到全聯
全聯標價常常與實際收的不符，反應後就說標錯，慢慢地就不愛去。
業配高手中的頂級業配!
謝謝DK複習，決定開始降低在全聯的花費
我家附近已經有三間全聯了
也不知道為什麼就看了很躁哈哈哈😂
而且之前剛推app會員的時候，店員會一直抓著我不放
我有表示自己不喜歡辦會員，依舊抓著我叫我一直下載
直到我離開店了，才願意放過我😢
明明結帳不用花到5分鐘的時間，弄一個app出來很多長輩不太會使用
害我每次排隊都要等超久，後來我就漸漸不去全聯了
抱歉來晚了 這麼優質的頻道⋯❤❤❤
目前在職，轉正一年了當PT4個月比正職強大😊
做生鮮的時候就是一個人顧全場生鮮😢做到差點崩潰😂
現在主要做收銀，被上級逼瘋，一下要這個業績，一下要你做什麼，每個客人都把怒氣往我身上丟，我真的超想哭，有些東西不能說阿阿阿阿阿😢
謝謝DK有一段完全中我的心聲❤果然是良心YT🎉
最近因為50點換免費換的保鮮盒不能換，站收銀都一直被客人罵😢😭
搞懂體系運作方式之後就可以跳槽了啦！不要把自已搞得一生病~~
給妳拍拍
去全聯
真的看得出來員工的無奈
所以才更喜歡找二次就業的人員
更耐用
領同樣的薪水不如去統一或全家 待全聯這啥鬼地方
加油，我這邊的收銀一堆像在復健，刷一個商品要快3秒，每天聽支援收銀支援到煩，晚班兩個人一個收銀一個補貨支援接物流下物流驗代送商晚上還要幫生鮮驗收水果冷凍，現在還有因人力不足一狗票的稽核過期要查讚讚讚（現在印花換購快結束又有一狗票的客人要換）晚值留
謝謝你好多有意義的分享 你的影片真的很讚❤
其他都不管 全聯吃掉市場後 現在價錢都上去了 價錢根本沒便宜了
我是蠻討厭去的 但爸媽很愛去
這輩子做過的工作，最凹最無視勞基法的就是全聯，沒有之一，不知道這種公司為什麼還存在……可悲
其實汽車業也是，叫你下班先打卡完，再繼續加班，沒加班費
同類型業者都差不多啦，家樂福也是每次違反勞基法的名單都有他
差不多 之前在哀居爆出來的也是 只要是零售商基本都不會差太多
而且我在全聯工作時還有被抓去所謂的員工上課，當然是排在放假時間，沒薪水的，上課內容…………根本邪教現場，各種讚揚林董啦，公司很偉大啦，你們要努力啊，不然你會失業啦之類的……傻眼
摩斯漢堡似乎也差不多
朋友在那工作就是這樣
先打卡，再去忙剩下追加的工作
慣老闆的公司不是缺工而是缺奴工
只能說台灣在默默的奉行一種制度 勞工越肝賺越大 基本上台灣有良心的商家少到爆(只有黑心才能做大的風氣)
頂級業配高手中的頂級業配!
5/1勞動節過勞離世也太諷刺了
慣老闆的想法就是，一個人當四個人用，你不做後面還有人排著做，福利那是什麼，勞基法是個屁，你去投訴我就`把你搞到受不了自請離職
之前去買咖啡，剛好遇到咖啡機牛奶不足，當下告知忙著結帳的店員，店員請他人協助，結果等了五分鐘還沒人來，再次詢問後，總共等了10幾分鐘才有人幫忙補充牛奶，原本超想客訴，但是看到店員補充完立馬跑回去說要補貨，忙到跑來跑去…算了
辛苦店員了
業配高手中的頂級業配!
全聯就是台灣惡質通路縮影，所有惡質文化都有，壓榨員工跟廠商，最討厭就是明明就是量販店，但卻不找腹地大給顧客停車的店面，造成附近一堆惡質違停，一副跟全聯無關
沒有便宜的商品，只有便宜的員工。
現全聯在職，3月31日離職。制度問題、錢又少、之前真的很杜蘭全支付的推廣，把店員強制當業務用，不稀罕賺你那50元。
就一個人站收銀，光結帳就來不及了，哪來空閒推全支付，想屁吃。
現在還會有同樣商品，門市不同價格情形發生嗎?
@@nonacidic7593 只有少數商品會因為區域性不同會有差別，非常少數，上DM的商品價格會統一。
原本以為只是壓榨員工，沒想到直接導致員工過勞死，看了好鼻酸。有錢的商人是這樣草菅人命，做錯事良心都不痛的，可惡又噁心。如果不是DK，還不知道2017炎上事件。對全聯的好感ㄧ下子消失殆盡，除了便宜沒有任何優點，要開始改變到全聯的消費習慣了☹️
企業的社會責任沒那麼複雜，照顧好員工就90分了。一邊剝削員工，一邊搞慈善，反而成了形象行銷
把慈善當贖罪券
沒對員工多好又愛做慈善的老闆只會被員工唾棄😂
社會責任有90分，但能力太差，就很容易倒，為什麼那麼多企業不能好好照顧員工就是這個道理，增加成本又要東西賣得好，本身就是一件難度很高的事情，除非大部分的人願意因為企業照顧好員工去消費，而不是因為便宜
業配高手中的頂級業配!
其實不衹有全聯，臺灣很多公司完全不缺慣老闆。