Cum Să Preiei Controlul în Interviurile de Angajare și Să Obții un Salar Mai Mare
Вставка
- Опубліковано 13 кві 2021
- Interviurile de angajare pot fi intimidante dar exista ceva ce poti sa faci ca sa preiei controlul discutiei. In clipul voi incerca sa raspund unei intrebari despre cum sa abordezi un interviu de angajare ca sa iti cresti sansele sa primesti un salar mai mare.
➡️Curs Productivitate si Obiective aici: bit.ly/3uFHvXw
- Inscrie-te pe Skillshare cu acest link si primesti prima luna gratuit si poti face cursul meu FOCUS PRO pe gratis( practic) - skl.sh/3uAN74C
►Aparat: bit.ly/32gqe7X
►Obiectiv: bit.ly/3wZcBbm
►Lumini RGB: bit.ly/3sioky7
►Editez in Final Cut Pro X
Mulțumesc pentru sfaturi! 🙏
Multumesc mult de tot. Excelente sfaturi!
Excelent clip
🙏🏻
Te sustin in continuare Sebastian! Meriti ca algoritmii sa te ridice!!
🙏🏻
Te salut! Am dat din intamplare peste videoul tau. Am o remarca, lucrez in IT de cativa ani buni si am avut numeroase interviuri, iar in IT, este ca prim punct intr-un interviu de HR, partea cu salarizarea. In functie de pretentiile tale salariale, ei vad daca tu te poti incadra pe acel post si declanseaza mai departe restul procesului de recrutare. In functie de firma si in functie de candidat, bineinteles ca aceste sume mai pot jongla, dar nu o sa accepte nicio firma sa te preia in interviu fara sa stie macar un range salarial care ar fi pentru tine ok..
Nu intru in detalii, la nivel de IT, Romania este oricum precum un Mumbay.. bafta!
Tot respectul pentru modul în care oferi toate informațiile astea de calitate, întrebarea mea este: cum mă adaptez pentru a vorbii mereu pe înțelesul clienților și cum pot aborda la prima vedere pentru a lăsa o impresie cat mai buna ?
Buna intrebare. Cred ca am un raspuns pentru asta intr-un clip viitor...
Sunteți foarte pedagogic!
Excelente sfaturi!
Vă rog, când sunt discuțiile despre salariu în cazul angajării, la care salariu se referă atât recrutorul cât și candidatul? Net sau brut?
Vă mulțumesc!
Depinde, asta trebuie intrebat! Ce am observat e ca daca suma e mica recrutorii tind sa zica Brutul ca sa para mai mare. Dar nu e o regula… trebuie intrebat. Pe ce pozitie si care e suma? Poate ne dam seama…
@@SebastianPantea
Vă mulțumesc!
Parerea mea este ca ,totul depinde de cerere ,oferta plus alternativele pe care le ai . Asta ca angajator .
Ca ,angajat. Trebuie sa sti sa ceri pret cat mai ajantajos pentru tine .
Sa ti pui o marja de negociere. Gresala oamenilor cand merg sa se angajeze ,este ca trateaza anjajatoru ca pe Dumnezeu.
Ar trebuie ca fiecare sa invete ca nu este mai prejos decat cel cu care urmeze sa colaboreze.
Nu se vinde pe El ca persoana .ísi ofera serviciile pentru o anumita suma de bani, pentru un interval de timp si in anumite conditii.
Trateazate pe tine nu ca persoana,ci business de success care trebuie sa faca profit .
Mergi pregatit pentru serviciile pe care urmeaza sa le vinzi.
Intereseazate despre company cu care vrei sa colaborezi
Asa cum, tu ai nevoie de ei si ei au nevoie de tine.
Asa cum ei te pot refuza si tu îi poti refuza.
Asa cu si tu ai punte slabe asa si compania are punte slabe.
Nu se cuvine ca atunci cand mergi la un magazin vanzatoru sa te intrebe cat vrei sa platesti pentru produsul asta.
Exact!
Azi merg la interviu si le zic tot ce am auzit de la tine, te tin la curent
Bafta! Iti tin pumni … 👍
ai luat interviul boss? ce salariu ti-au dat? :)
Multumesc. Cum sa negociez salariul in cadrul aceleiasi companii?
Produci mai mult si ii arati sefului asta…🤙. E o piata a angajatului
@@SebastianPantea Cum produc eu pe macara mai mult? Pot demonstra ca sunt mai capabil sau mai rapid decat in urma cu 6 luni. Asta da. Sau?
Am fost la interviu, toate bune si frumoase, dar la final tipa de la HR imi spune ca bugetul pentru salariu este sub cel solicitat in pre-interviul initial. Ce nu pot intelege si poate imi explica cineva, de ce mai chemi un om la interviu fizic daca bugetul tau de salarii este sub oferta din pre-interviu…? La momentul in care am aplicat pentru postul disponibil a fost intrebarea classica: Ce asteptari salariale aveti, am raspuns cu suma x.xxx ron, iar azi la finalul interviului fata in fata tipa de la HR imi zice ca nu au acel buget. Cum sa abordez situatia? De ce m-au chemat la interviul fata in fata daca ei sunt sub ce am cerut eu in pre-interviu…? Chiar nu o inteleg pe asta. Se mai poate face ceva sau e un capitol inchis?
Cum a ramas pana la urma, ai batut palma?
@@SebastianPantea am sunat pentru feedback si mi-au raspuns asa: experienta ta e foarte buna, te-ai descurcat minunat la proba practica, dar in urma interviului ne-am dat seama ca valorile tale personale nu se potrivesc cu vlaorile companiei si pana in ziua de azi postul e vacant
@@carcarmarmar2586 wow… valorile personale… la ce se referea? Ti-ai dat seama sau e doar un motiv?