muchas gracias por toda la información, actualmente estudio la maestría en proyecto y todo lo relacionado y de verdad me apoyo muchísimo toda su información, lo comprendí muy bien
En la lógica que está planteando en 34:28 se puede decir que los sujetos dejan de tener identidad y pasan a ser la característica que los define dentro del engranaje estructural dentro de una organización?
Hola Fernando. Uno de los descubrimientos más importantes desde la TO es que las personas no pierden identidad. Más bien, buscan. reconstruir la propia a partir de las interacciones con otros. Y las organizaciones construyen espacios y argumentos para que esa identidad organizacional sea lo más "cómoda" posible para que sea integrada a la identidad de las personas mismas. Claro, este proceso no es inocuo: como se ve más adelante en este curso, es un asunto de dominación también😅
En el sentido de lo anterior, la jerarquía solo es un sistema de presentación bidimensional (eje arriba-abajo) de los agentes dentro de una organización. ¿Existen modelos de más dimensiones?
Hola de nuevo :) Jerarquía es un concepto que desde su. etimología implica subordinación. Ciertamente, se han planteado diferentes modelos, ya sea relacionados a la jerarquía o como opciones alternativas. Se pueden encontrar referencias a "jerarquías planas". Pero también referencias que hablan de jerarquías y descentralización (el grado de discrecionalidad indispensable para tomar decisiones). Modelos no jerárquicos de gobernanza (aunque hay debate al respecto). O modelos de jerarquías encontradas o contrapuestas. en sus atribuciones. En fin, hay riqueza en este tema. Saludos!
Saludos desde los mochis, norte de sinaloa, le agradezco por su tiempo para producir estos videos que son realmente conocimiento puro, nos hace reflexionar desde una óptica multidisciplinar el estudio de las organizaciones, si tiene a la mano links para poder adquirir sus libros seria otro regalo para sus seguidores...
@@albygr3472 en www.researchgate.net/profile/David-Arellano-5 se pueden encontrar y bajar varios artículos y capítulos. Si algún documento en particular es de su interés y no está disponible en ese lugar, con gusto me dice. Saludos
Genial Dr. Arellano, desde Oaxaca le sigo siempre con mucha atención. Alguna Bibliografía sobre relaciones gobierno-sindicatos , desde la lógica organizacional. Mi coco es el sector educativo a nivel universitario y media superior. Ayuda!!!!
uy, es un tema bien importante y poco estudiado en sentido organizacional. No conozco mucho pero hay una par de artículos interesantes: www.emerald.com/insight/content/doi/10.1016/S0742-7301(01)20005-X/full/html y onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1743-4580.2011.00362.x Siempre recuerdo con admiración los textos de los 70 de Juan Felipe Leal, sin duda. Aunque no organizacionales, sus estudios fueron espectaculares www.revistas.unam.mx/index.php/rep/article/view/61114/53913 ¡saludos!
De Juan Felipe está este libro: books.google.com.mx/books/about/Organizaci%C3%B3n_y_sindicalismo.html?id=HqvN-26Ji_cC&redir_esc=y y este muy famoso: books.google.com.mx/books/about/M%C3%A9xico_Estado_burocracia_y_sindicatos.html?id=cT8-AAAAYAAJ&redir_esc=y
@@davidarellanogault Mil gracias. Desde mi experiencia en el sector público como directivo de confianza, siempre el tema Sindicato-Patrón, es una constante. Bien habríamos todos en darle al estudio de las organizaciones y a lo referente a negociación la justa importancia, no de manera improvisada sino sistematizada. Gracias por la Bibliografía y por compartirnos algo que puede ser útil en el ejercicio diario de la función pública.
Hay varios. Pfeffer. Organizaciones y teoría de las organizaciones. Fce. Del mismo autor: nuevos rumbos en la teoría de la organización. Ed oxford. Morgan. Imágenes de la orga nización es un texto interesante. Harmon y Mayer. Teoría de la organización para la administración pública. Fce 😬🤓
muchas gracias por toda la información, actualmente estudio la maestría en proyecto y todo lo relacionado y de verdad me apoyo muchísimo toda su información, lo comprendí muy bien
Gracias Sofía, me encanta que estas sesiones sean útiles :)
🎉Cristo te ama y viene pronto
Muy bueno
Muchas gracias :)
🎉Cristo te ama y viene pronto 🎉
@@davidarellanogaultya me suscribí doctor dave
Estimado Dr. Arellano, gracias por compartir sus conocimientos. Es un orgullo recodar sus clases. Abrazo fraterno.
¡Muchos saludos! Abrazo :)
🎉Cristo te ama y viene pronto
Gracias infinitas
🎉Cristo te ama y viene pronto 🎉
Muy bien David. Voy a ver todas las sesiones. Seguro que voy a aprender mucho.
¡Uy profe! Ud es un expertazo en estos temas. 😅. Ojalá al menos te parezcan congruentes 😬
Cristo te ama y viene pronto 🎉🎉
En la lógica que está planteando en 34:28 se puede decir que los sujetos dejan de tener identidad y pasan a ser la característica que los define dentro del engranaje estructural dentro de una organización?
Hola Fernando. Uno de los descubrimientos más importantes desde la TO es que las personas no pierden identidad. Más bien, buscan. reconstruir la propia a partir de las interacciones con otros. Y las organizaciones construyen espacios y argumentos para que esa identidad organizacional sea lo más "cómoda" posible para que sea integrada a la identidad de las personas mismas. Claro, este proceso no es inocuo: como se ve más adelante en este curso, es un asunto de dominación también😅
Cristo te ama y viene pronto 🎉🎉
Muchas gracias por compartirnos la sesión muy clara
Muchas gracias por seguir el curso. Es padre saber que hay gente que le gustan estos temas que suelen ser áridos 👏🏻✊🏻
🎉Cristo te ama y viene pronto
excelente sesión. Gracias!
Oscar Ramos La verdad, me da mucho gusto saber que hay mucha gente que aprecia la teoría de la organización 😱😀
@@davidarellanogault agradecemos que haga tan digerible el contenido y excelente bibliografía 👌
🎉Cristo te ama y viene pronto
gracias
😀👋
🎉Cristo te ama y viene pronto 🎉
En el sentido de lo anterior, la jerarquía solo es un sistema de presentación bidimensional (eje arriba-abajo) de los agentes dentro de una organización. ¿Existen modelos de más dimensiones?
Hola de nuevo :) Jerarquía es un concepto que desde su. etimología implica subordinación. Ciertamente, se han planteado diferentes modelos, ya sea relacionados a la jerarquía o como opciones alternativas. Se pueden encontrar referencias a "jerarquías planas". Pero también referencias que hablan de jerarquías y descentralización (el grado de discrecionalidad indispensable para tomar decisiones). Modelos no jerárquicos de gobernanza (aunque hay debate al respecto). O modelos de jerarquías encontradas o contrapuestas. en sus atribuciones. En fin, hay riqueza en este tema. Saludos!
Cristo te ama y viene pronto 🎉🎉
Saludos desde los mochis, norte de sinaloa, le agradezco por su tiempo para producir estos videos que son realmente conocimiento puro, nos hace reflexionar desde una óptica multidisciplinar el estudio de las organizaciones, si tiene a la mano links para poder adquirir sus libros seria otro regalo para sus seguidores...
Muchas gracias. Pues un buen lugar es a través de la librería del cide. Libros libros y elibros: libreriacide.com/ ¡saludos!
@@davidarellanogault te manda a una pagina de juegos
@@albygr3472 ¡cierto!!! ¡Qué horror!!
@@albygr3472 en www.researchgate.net/profile/David-Arellano-5 se pueden encontrar y bajar varios artículos y capítulos. Si algún documento en particular es de su interés y no está disponible en ese lugar, con gusto me dice. Saludos
🎉Cristo te ama y viene pronto
Genial Dr. Arellano, desde Oaxaca le sigo siempre con mucha atención. Alguna Bibliografía sobre relaciones gobierno-sindicatos , desde la lógica organizacional. Mi coco es el sector educativo a nivel universitario y media superior. Ayuda!!!!
uy, es un tema bien importante y poco estudiado en sentido organizacional. No conozco mucho pero hay una par de artículos interesantes: www.emerald.com/insight/content/doi/10.1016/S0742-7301(01)20005-X/full/html y onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1743-4580.2011.00362.x Siempre recuerdo con admiración los textos de los 70 de Juan Felipe Leal, sin duda. Aunque no organizacionales, sus estudios fueron espectaculares www.revistas.unam.mx/index.php/rep/article/view/61114/53913 ¡saludos!
De Juan Felipe está este libro: books.google.com.mx/books/about/Organizaci%C3%B3n_y_sindicalismo.html?id=HqvN-26Ji_cC&redir_esc=y y este muy famoso: books.google.com.mx/books/about/M%C3%A9xico_Estado_burocracia_y_sindicatos.html?id=cT8-AAAAYAAJ&redir_esc=y
@@davidarellanogault Mil gracias. Desde mi experiencia en el sector público como directivo de confianza, siempre el tema Sindicato-Patrón, es una constante. Bien habríamos todos en darle al estudio de las organizaciones y a lo referente a negociación la justa importancia, no de manera improvisada sino sistematizada. Gracias por la Bibliografía y por compartirnos algo que puede ser útil en el ejercicio diario de la función pública.
🎉Cristo te ama y viene pronto
Muy buena iniciativa. Un abrazo.
excelente
Buenas tardes Profesor Arellano, algún texto que recomiendes en español que sirva como introducción a la TO.
Hay varios. Pfeffer. Organizaciones y teoría de las organizaciones. Fce. Del mismo autor: nuevos rumbos en la teoría de la organización. Ed oxford. Morgan. Imágenes de la orga nización es un texto interesante. Harmon y Mayer. Teoría de la organización para la administración pública. Fce 😬🤓
Muchas gracias Profesor
Cristo te ama y viene pronto Cristo te ama y viene pronto 🎉
Excelente introducción !!! Cuáles son las lecturas del curso? Dónde las localizo ?? Saludos
César García ¡gracias! A caray, según yo había puesto el vínculo al programa 😱
Va cideo365-my.sharepoint.com/:b:/g/personal/david_arellano_cide_edu/ER4YRekQhqJKvFoUdKBOhJ0BqfX_zzjLcSqc8KUTv4dFXQ?e=22rHIo
David Arellano Gault gracias por el link. Seguimos atentos a la publicación de los siguientes videos. Saludos
🎉🎉Cristo te ama y viene pronto Cristo te ama y viene pronto