Resumen 1. Teoría científica de la administración propuesta por Frederick Taylor. Libro publicado Shop Management 1903 (Tiempos y movimientos) 2. Taylor División del trabajo vs Ford Especialización del obrero 3. Teoría clásica de la administración por Henry Fayol. Aportes 14 principios de la administración, Proceso administrativo. Funciones de la empresas. 4. Teoría de las relaciones humanas por Elton Mayo. Aporte Enfoque Humanístico. 5. Teoría de la burocracia por Max Weber. Aportes Carácter legal, reglas y normas, Maxima división del trabajo. 6. Teoría Neo clásica por Peter Drucker. Aportes Escribió más de 35 libros sobre Organización formal, división del trabajo y jerarquías, especialización y autoridad y responsabilidad, automatización. Saludos
El estudio de los movimientos no fue propuesto por Taylor, sino por Frank Gilbreth. De hecho, Taylor menospreciaba las teorías de Gilbreth. Lo que llamas modelo clásico, en realidad se llama modelo de administración positiva y presenta muchísimas sutilidades que no comentas en el video. Algunas buenas, y otras malas. La teoría de las relaciones humanas en realidad es un compendio de teorías de corte humanístico de varios autores. Los mas conocidos son Mayo y Maslow. Te faltan varios autores importantes, entre ellos Minzberg.
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Resumen
1. Teoría científica de la administración propuesta por Frederick Taylor. Libro publicado Shop Management 1903 (Tiempos y movimientos)
2. Taylor División del trabajo vs Ford Especialización del obrero
3. Teoría clásica de la administración por Henry Fayol. Aportes 14 principios de la administración, Proceso administrativo. Funciones de la empresas.
4. Teoría de las relaciones humanas por Elton Mayo. Aporte Enfoque Humanístico.
5. Teoría de la burocracia por Max Weber. Aportes Carácter legal, reglas y normas, Maxima división del trabajo.
6. Teoría Neo clásica por Peter Drucker. Aportes Escribió más de 35 libros sobre Organización formal, división del trabajo y jerarquías, especialización y autoridad y responsabilidad, automatización.
Saludos
Gracias!
Alguien recuerda a Simon. Qué decía Simon?
Buen aporte, muchas gracias.
Muchas gracias !!
Gracias por la información, me ayudó a recordar Administración 1 ahora que me estoy preparando para el examen profesional.
¿Cuál sería el momento crucial de cada teória?
Muy buen video, bastante informativo
Excelente trabajo felicitaciones 👏 gracias por compartir este poderoso conocimiento 👍
Me gustó tu vídeo, es un tema sobre el que no hay mucho material audiovisual
Gracias, con gusto
Gracias por tus datos, me parece muy agradable tu aporte acerca de estos temas y personajes.
Con gusto
Interesantes tópicos y autores brillantes...
Mil gracias
Magnifico video en verdad
me ayudó mucho para entender mejor las teorías de la administración
Gracias, con gusto.
Muy excelente el vídeo, muchas gracias!! 📝🤯 Podría hacer otro mencionando las demás teorías?
Buenisimo
Me gustaría saber qué dice en las últimas dos lineas del cuadro (teoría clásica) justo aparece el video abajo
Hola, dime en qué minuto?
@@WilliamLopezm minuto 12
@@ludmilafarias8967 * Confianza en las reglas y reglamentos * Separación entre línea y personal.
@@WilliamLopezm muchísimas gracias 🤗🤗
exelente video, aunque faltaron teorias tales como la de decisiones, la de sistemas en la organizacion, la de contingencia etc
Gracias por el aporte
"Simon"?
Mañana tengo examen y tengo como 4 temas por estudiar 😔
Muy buen video!
hay algun libro que hable de la teoria burocratica? recomienden
13:23
Puedes subir tus diapositivas pa estudiarlo
El estudio de los movimientos no fue propuesto por Taylor, sino por Frank Gilbreth. De hecho, Taylor menospreciaba las teorías de Gilbreth.
Lo que llamas modelo clásico, en realidad se llama modelo de administración positiva y presenta muchísimas sutilidades que no comentas en el video. Algunas buenas, y otras malas.
La teoría de las relaciones humanas en realidad es un compendio de teorías de corte humanístico de varios autores. Los mas conocidos son Mayo y Maslow.
Te faltan varios autores importantes, entre ellos Minzberg.
Genial el aporte, gracias.
Ahora expliquelo con sus palabras, usted me paso fue a leer, tiene cero
Lee vos y deja de buscar videos en yt😁🙄🙄
El cuadro con tu imagen molesta con los textos y no deja leer.
Ups. I,m sorry