cảm ơn chị Tina về việc lấy đc sự tôn trọng của sếp ạ. khi chị liệt kê các phong cách làm việc của sếp e phải take note liền. em cảm thấy vid này mình có thể chủ động manage kì vọng của mình và sếp luôn ạ. e hi vọng c sẽ có 1 vid nói về những ví dụ về stakeholder management khi làm việc ở công sở ạ. em cảm ơn chị
em vừa gặp vấn đề với leader trực tiếp muốn chia sẻ với chị Tina và các bạn. Khi được giao nhiệm vụ, em thường sẽ phản hồi lại về kpi nếu cảm thấy quá sức hoặc cần hỗ trợ. Hôm nay em bị leader phê bình vì em “mạc cả, đẩy việc” và đe doạ sẽ review với sếp không tốt, ảnh hưởng đến đánh giá công việc của em. Em nghĩ việc mình phản hồi về deadline hay kpi là cần thiết để quản lý có thể nắm được khả năng hoàn thành công việc của mình và có những sắp xếp phù hợp nhưng có phải suy nghĩ này của em là sai không ạ?
Bạn có bí kíp nào nữa để tạo sự tôn trọng và tin tưởng của sếp và đồng nghiệp không?
Video nội dụng chia sẻ rất hữa ích và xúc tích chị ah. Thanks for sharing!
cảm ơn chị Tina về việc lấy đc sự tôn trọng của sếp ạ. khi chị liệt kê các phong cách làm việc của sếp e phải take note liền. em cảm thấy vid này mình có thể chủ động manage kì vọng của mình và sếp luôn ạ. e hi vọng c sẽ có 1 vid nói về những ví dụ về stakeholder management khi làm việc ở công sở ạ. em cảm ơn chị
Hay qua Tina
hay video hữu ích cảm ơn chị Tina rất nhiều
Em đang đi thực tập chuyên ngành, và em thấy mình cần chủ động hơn trong việc trao đổi với các cố vấn ạ
rất hay! cảm ơn Tina nhiều!
hóng chị mở lại career speed up ạ
Kênh chị hay quá đến nỗi em muốn giữ cho riêng mình luôn á, nói vậy chứ làm tiktok lúc nào em cũng rcm kênh chị luôn á
Cảm ơn em nhiều nha🥰 tiktok e là gì để c follow nè?
em vừa gặp vấn đề với leader trực tiếp muốn chia sẻ với chị Tina và các bạn. Khi được giao nhiệm vụ, em thường sẽ phản hồi lại về kpi nếu cảm thấy quá sức hoặc cần hỗ trợ. Hôm nay em bị leader phê bình vì em “mạc cả, đẩy việc” và đe doạ sẽ review với sếp không tốt, ảnh hưởng đến đánh giá công việc của em. Em nghĩ việc mình phản hồi về deadline hay kpi là cần thiết để quản lý có thể nắm được khả năng hoàn thành công việc của mình và có những sắp xếp phù hợp nhưng có phải suy nghĩ này của em là sai không ạ?
Mình đồng tình với cách làm của bạn. Sau đấy bạn giải quyết như nào ạ
❤❤ok hay
kênh chị hay lắm ạa
Cảm ơn em🥰
amazing
Xếp giàu mới tôn trọng
❤❤❤❤❤❤
Cho xếp nhiều lộc
Tại sao phải lấy lòng sếp trong khi bạn và họ chỉ là người làm thuê??
Vì nó ko muốn họ hơn minh
❤️
gặp mấy thằng cấp trên nó ém nó cướp công thì rồi thúi quoíc luôn
Xếp nó cư nói đã không làm thì thôi chứ làm là phải tốt va chuẩn chỉ nhưng phải nhanh các cụ ta có câu nhanh thì ẩu đoảng
first view :c
yayyy, hellu em
@@tinado em chào chị, xem chị lâu rồi mà nay tình cờ được xem đầu tiên :v