Pessoal, muito obrigado! Não sei se todos têm a noção do que vocês representam.❤ Poderiam falar sobre o equilíbrio entre ROTINA ( tocar os processos) x INOVAÇÃO (sair da rotina para executar algo novo) para empresas pequenas que ainda não tem um time só para inovação. Muito obrigado à todo o time aí!
@Sandro e @Salibão, os dois últimos Podcats realmente já explodem cabeças, e deixo aqui 2 temas como sugestão: 1. Cultura Digital: Pavimentando uma gestão Orientada a Dados (data-driven mindset) - Mesmo com tanta informação e exemplos disponíveis, as empresas que desejam a conquista exponencial, ainda não compreendem que os niveis tecnológicos (HW/SW) estão tão avançados, e que fluxos operacionais ainda ficam engessados por não ter sinergia com a Tecnologia disponível (Otimizar Digitalmente a empresa impactando diretamente a ALAVANCA 2). Adorei a fala "NÃO RECONHEÇO MINHA EMPRESA". ---- 2. Inteligência Artificial: Reiventando as Lideranças 40+ em Tempos de Transição - Jamaia Cascio em seu conceito B.A.N.I. explicita os desafios atuais das gerações tomadoras de decisão. Detratores como ponto de vistas, preconceitos e receio ao risco enviesa a idéia que I.A. é de uso de poucos, que não precisamos construiur uma cultura inovadora para ALAVANCA 1. Entender que Transformação Digital requer coragem e perserguir o próposito do negócio, mesmo tendo uma caracteristica -MULTI-CORE-. Forte abraços, e foi sensacional !!!
Mais um nota 10! Vejo o quanto este tema não é percebido pelos gestores como a principal alavanca de produtividade e geração de resultados. Colocar a comunicação no centro da estratégia por meio dos princípios (baita insight para aplicar!) Abraço Sandro e Salibão!
Vocês são fantásticos e como sempre, trazem conteúdos riquíssimos. Eu gostaria muito saber o ponto de vista de vocês sobre qual melhor estrutura organizacional para disseminar uma cultura de inovação numa organização "tradicional".
Tudo bem, Juarez. Vamos voltar ao tema, mas temos um episódio em que exploramos essa perspectiva. Lá vai o link ua-cam.com/video/Cu9xtaV4d2c/v-deo.htmlsi=kVqDzTEk9Dfmj15l Grande abraço
sobre se comunicar com cada um, de acordo com o receptor, no livro Move to Gratness, isso é trazido, eu uso há anos, é muito bom, ele trata dos 4 traços de pefis psicológicos e como interagir com cda um. Prabéns pelo belo trabalho de vcs!
É tão bom ouvir pessoas inteligentes e com grau de entendimento avançado 😊❤ Quando eu crescer almejo ser igual a vocês! ❤❤
Excelente, comunicação transparente e eficaz !!!
Incrivel ensinamento! Vou aplicar esse conhecimento exatamente agora.
Quase meia-noite aqui, tô assistindo e já até montei uma playlist
Pessoal, muito obrigado! Não sei se todos têm a noção do que vocês representam.❤ Poderiam falar sobre o equilíbrio entre ROTINA ( tocar os processos) x INOVAÇÃO (sair da rotina para executar algo novo) para empresas pequenas que ainda não tem um time só para inovação. Muito obrigado à todo o time aí!
Muito bom
@Sandro e @Salibão, os dois últimos Podcats realmente já explodem cabeças, e deixo aqui 2 temas como sugestão:
1. Cultura Digital: Pavimentando uma gestão Orientada a Dados (data-driven mindset) - Mesmo com tanta informação e exemplos disponíveis, as empresas que desejam a conquista exponencial, ainda não compreendem que os niveis tecnológicos (HW/SW) estão tão avançados, e que fluxos operacionais ainda ficam engessados por não ter sinergia com a Tecnologia disponível (Otimizar Digitalmente a empresa impactando diretamente a ALAVANCA 2). Adorei a fala "NÃO RECONHEÇO MINHA EMPRESA". ----
2. Inteligência Artificial: Reiventando as Lideranças 40+ em Tempos de Transição - Jamaia Cascio em seu conceito B.A.N.I. explicita os desafios atuais das gerações tomadoras de decisão. Detratores como ponto de vistas, preconceitos e receio ao risco enviesa a idéia que I.A. é de uso de poucos, que não precisamos construiur uma cultura inovadora para ALAVANCA 1. Entender que Transformação Digital requer coragem e perserguir o próposito do negócio, mesmo tendo uma caracteristica -MULTI-CORE-.
Forte abraços, e foi sensacional !!!
Gestao do tempo
Sempre bom ouví-los! Sucessos!
Mais um nota 10!
Vejo o quanto este tema não é percebido pelos gestores como a principal alavanca de produtividade e geração de resultados.
Colocar a comunicação no centro da estratégia por meio dos princípios (baita insight para aplicar!)
Abraço Sandro e Salibão!
100% de acordo, meu caro. Abs
Amei....cuidado conteúdo que traz felicidades
👌muito bom
Obrigado!!
High Level!
💪🏼💪🏼
Bom demais! Parabéns🎉
Vcs são muito feras parabéns pelo podcast
Obrigado Marco. Grande abraço
Muito bom!
Obrigado Bruno. Abs
Vocês são fantásticos e como sempre, trazem conteúdos riquíssimos. Eu gostaria muito saber o ponto de vista de vocês sobre qual melhor estrutura organizacional para disseminar uma cultura de inovação numa organização "tradicional".
Tudo bem, Juarez. Vamos voltar ao tema, mas temos um episódio em que exploramos essa perspectiva. Lá vai o link
ua-cam.com/video/Cu9xtaV4d2c/v-deo.htmlsi=kVqDzTEk9Dfmj15l
Grande abraço
sobre se comunicar com cada um, de acordo com o receptor, no livro Move to Gratness, isso é trazido, eu uso há anos, é muito bom, ele trata dos 4 traços de pefis psicológicos e como interagir com cda um. Prabéns pelo belo trabalho de vcs!
Obrigado, Rogério!!
@@SandroMagaldi o agradecimento é todo meu. Quanto aprendizado!
A partir de ouvir vocês, decidi fazer o próximo curso.
Seja bem vinda 😉
"conversas difíceis" e não conflitos
Um apontamento: a vinheta parece demasiado longa